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職工活動總結(篇1)
從九月十五日至十一月十五日，長春供電公司工會響應網(wǎng)、省公司關于xx年是“十一五”發(fā)展規(guī)劃的起始年，也是教育年的號召，在全公司女職工范圍內開展了以“提升素質，奉獻企業(yè)”為主題的女職工讀書活動。截止目前，可以說取得了預想的效果，達到了預期的目地。
為了將女職工讀書活動開展得深入實際，有聲有色，公司工會轉發(fā)了網(wǎng)、省公司文件，并結合長春供電公司的實際下發(fā)了自己的文件，讀書活動期間，各基層單位高度重視，堅持貼近實際、貼近生活、貼近職工，舉辦了一系列豐富多彩、生動活潑的讀書活動。各基層單位為本單位、本部門的女職工讀書、學習提供了良好的陣地、舒適的環(huán)境，同時給予經(jīng)濟上的支持，包括裝修讀書環(huán)境、購買圖書資料等等，組織引導廣大女職工開展素質培訓，促進職工讀書陣地建設。特別是一些基層單位通過舉辦文化講座系列活動，大力推動了新知識、新文化的傳播，還包括舉辦普及性知識講座，提高了廣大女職工的思想文化素質。此外，我公司還緊密結合開展社會主義榮辱觀教育，不斷豐富和提升女職工讀書活動的思想道德內涵。
工會主席李東強高度重視讀書活動，提出：女職工讀書活動是一項長期性的工作，為進一步提高水平，擴大效應，在活動室高度緊張的情況下，為職工建立了寬敞的圖書室，舒適的閱覽環(huán)境，并在圖書室原有的基礎上又新購進十萬元的圖書，受到了廣大職工的高度評價。
同時，公司工會還結合國網(wǎng)公司、省公司的通知要求，對讀書活動進行了科學、全面、細致的安排，做到計劃明確，實施保障有力，確保了女職工讀書活動開展的生動活潑、扎實有效。
整個活動共三個階段，即準備階段（9月底前）、讀書階段（10月）、成果展示階段（10月末至11月中旬）。在準備階段，主要注重宣講宗旨和宣傳發(fā)動。在讀書階段，公司工會人員不定期的組織女職工進行座談，讓大家暢所欲言，談談自己上一階段讀書的心得、體會與經(jīng)驗、方法，以及對工會開展女職工讀書活動的這種組織形式、活動方式的意見、建議及自身需求等，并將自己讀過的好圖書（書名目錄）推薦至工會，截止到目前，工會共收到推薦書目70多種，讀書心得9。
xx年是國家電網(wǎng)公司實施“十一五”發(fā)展規(guī)劃的起始之年，也是我公司的企業(yè)管理年。希望公司廣大女職工繼續(xù)開展讀書活動，在女職工中營造了讀書學習、鉆研業(yè)務的良好氛圍，調動廣大女職工加強修養(yǎng)、努力學習的積極性。同時要進一步提升了女職工的整體素質，激勵廣大女職工為建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司建功立業(yè)。本次活動共評出獲獎征文4，其中一等獎，二等獎，三等，其它為優(yōu)秀獎
職工活動總結(篇2)
**市文化館工會在上級工會及館黨支部的領導下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，深入學習貫徹黨的十六屆五中全會、市委八屆十次全會精神，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，緊緊圍繞全市工作大局，擴大工會工作覆蓋面，增強工會組織凝聚力，不斷完善工會組織領導下的維權機制，推進職工大會建設，提高職工隊伍
素質，團結動員廣大職工為把工會工作提高到一個新的水平作出新貢獻。
一 黨支部領導支持重視
加強基層工會建設是一項基礎性、全局性的工作。我館黨支部領導班子高度重視工會工作,每年定期召開工會工作報告會,認真聽取意見,針對提出的建議,通過領導班子專門會議予以研究解決。同時為保持領導對工會工作支持的制度化、常態(tài)化，我館還將工會工作納入黨建工作目標責任制，長抓不懈。對于上級工會制定的相關規(guī)定，均認真執(zhí)行。館領導定期在職工大會上通報工作，如遇涉及職工切身利益的重大問題均交職工大會討論審議。我館每月嚴格按照職工工資總額２％向工會撥繳經(jīng)費。館工會在現(xiàn)有的＂職工之家＂活動室的基礎上，積極開辟和拓展＂城隍廟展覽館＂、＂花戲樓＂兩處文化場所為工會的“第二基地”，既有利于開展工會日?；顒?，又能豐富本館職工的業(yè)余生活。我館工會積極配合全館開展文明創(chuàng)建工作，先后榮獲全省文化工作先進單位、全市思想政治工作先進單位、＂全市廠務公開，民主評議先進單位＂、＂模范職工之家＂等多項榮譽稱號。
二 工會組織建設
近年來，我館工會以創(chuàng)建“全國模范職工之家考核標準”為依據(jù)，圍繞新時期工會“建家”工作，從軟環(huán)境和硬指標兩方面進行突破，不斷深化建家工作，夯實建家基礎。**市文化館工會現(xiàn)有會員２4人。工會主席王友琦（兼職）、副主席劉曉霞（兼職）、委員1人（兼職）、兼職計劃生育委員1人。下設經(jīng)費審查委員會、女職工委員會。職工入會率100％，會員證發(fā)放率100％。工會班子團結務實，開拓創(chuàng)新，能結合本館工作實際和業(yè)務特點，以工會組織為干群之間的黏合劑。注重突出重點，分類指導。有計劃、有步驟地開展工會各項活動，取得了顯著成效。
三 經(jīng)濟技術創(chuàng)新
館工會以業(yè)務技能競賽為突破口，開展職工素質工程實施，如舉辦館站干部培訓班、電腦應用操作比賽、專業(yè)干部交流研討等活動，在合理化建議，技術革新等方面取得較好成績。我館工會還積極開展＂大練兵＂活動，館黨支部會同工會成立大練兵領導小組，廣泛動員，要求全館干部特別是青年干部在思想政治，業(yè)務技能上有一個較大提高。通過＂三學＂＂三練＂呈現(xiàn)出你追我趕，蓬勃向上的嶄新局面。館工會還以我館業(yè)務骨干周路、劉曉黎、吳玉柱等同志為典型，開展學習先進的教育活動。工會認真做好女職工勞動保護工作：幾年來舉辦多期 “女職工保健知識講座”，精心組織“三八”期間的文體活動，設立計劃生育宣傳欄，每年定期安排婦檢，女職工的“四期”保護得到了很好的落實，工會以上行動切實維護了我館女職工的特殊利益。館工會嚴格執(zhí)行國家和地方政府有關勞動安全衛(wèi)生的法律規(guī)定，建立了符合我館情的勞動安全、治安管理、安全保衛(wèi)、衛(wèi)生保潔等各項規(guī)章制度。通過各種形式認真落實。如組織會員學習消防設備的使用,成立以工會會員為主的民事調解小組等。在我館對大廟進行修繕的同時，工會積極協(xié)助相關部門搞好安全生產(chǎn)和勞動保護工作。并提出相應安全生產(chǎn)建議，對消除可能存在的事故隱患起到積極預防作用。
四 宣傳教育培訓
館工會重視和加強職工隊伍建設，按照“四有”職工的要求，經(jīng)常對職工進行思想道德教育和崗位技能培訓，積極開展職工喜聞樂見的文體活動，提高職工隊伍的思想道德水平和科學技術素質。圍繞群眾文化事業(yè)的發(fā)展，組織開展勞動競賽、合理化建議、創(chuàng)建學習型組織、“爭當文明職工、學習型職工”等活動，發(fā)揮職工的主人翁作用。 職工教育培訓與職工獎懲相結合。對取得成績的同志給予物質獎勵，對鉆研本職業(yè)務的同志給予一定時間上的放寬。為樹立典型，更好地為群眾文化發(fā)展服務，每年年底對全年的工作進行評比，表彰先進，鞭策后進。職工素質的提高直接關系到一個單位的效能體現(xiàn)，館工會對此高度重視，除了組織參加局系統(tǒng)的繼續(xù)再教育學習外，還通過內請外聘的方式邀請有關群文方面的專家學者講課,而對于舞蹈、聲樂等藝術專業(yè)，采取了走出去的策略，不定期組織觀摩考察。
為豐富職工業(yè)余生活，進一步完善職工之家的硬件設施，工會積極建議館領導為每個辦公室配置了電腦、并先后購置了綜合健身本文來源： ***器、乒乓球臺、跳繩、飛鏢盤等文體設施，為每個部室訂制了相關的報紙雜志。并舉行了多期職工趣味競技比賽。這些設備的添置既活躍了職工文化生活，又實現(xiàn)了調動職工積極性、增強企業(yè)凝聚力和職工主人翁責任感、促進企業(yè)發(fā)展的“建家”目的。工會積極參加全市各類職工文體活動，在全市、街道和文化系統(tǒng)的乒乓球、保齡球、、跳繩比賽中均取得較好成績。其中僅乒乓球一項就獲得了中市區(qū)安慶路街道社區(qū)全民健身運動會男團第四名、安慶路街道第二屆社區(qū)運動會團體第二名的好成績。
五 困難職工幫扶
工會組織會員開展每年向災
區(qū)、下崗職工、困難群眾獻愛心，送溫暖活動，積極捐款捐物，伸出援助之手。年年超額完成上級工會布置的任務。個別工會會員還和特困戶結成幫扶對子。形成了個人與單位共同捐助的良好氛圍。館工會認真督促單位按時繳納社會保險金。針對個別特困退休職工，經(jīng)過工會核實，給予報銷醫(yī)藥費。對因患病住院的同志，工會則購買慰問品看望，逢年過節(jié)，工會領導還會登門探望離退休老同志，帶去關心和慰問。每年春節(jié)和七一前夕，工會干部還組織離退休老同志到館里舉行聯(lián)歡會和座談會，另外每年組織他們外出旅游一次。
六 職工大會建設、館務公開
加強職工大會建設，通過職工大會制度實行民主決策。職工大會是**市文化館職工參與民主決策的主要途徑，切實落實職工大會職權，不斷提高職工大會質量，是工會工作的重點。在職工大會召開期間，由主要負責人就提案涉及問題予以答復，切實做到能辦的立即
辦理，暫時不能辦理的予以解釋說明。爭取黨支部和行政的支持，在每次職工大會前召開黨政工聯(lián)席會議，共同商定職工大會的中心議題，確保每次職工大會都能解決一些涉及單位發(fā)展和事關員工切身利益的.重大問題。
為了保證職工大會職權的落實，一方面館黨支部把職稱評聘、職工福利、以及醫(yī)藥費管理等與職工切身利益相關的重要事項，提請職工大會討論、審議或決定；另一方面，工會積極配合，主動組織職工代表加強各種業(yè)務學習，提高自身素質，特別是參與民主決策能力，正確行使職工代表的權力，并在工作中帶頭貫徹職工大會的決議、決定。并且工會還專門成立了由黨支部、共、青、婦各成員參加的館務公開領導小組,設立了廠務公開公示欄和群眾監(jiān)督信箱，通過以上措施，我館職工代表任期培訓率100%,提案落實率達到９６％。
實行民主評議，通過民主評議保障民主監(jiān)督。在館黨支部的領導下，每年一次民主測評，職工大會從德、能、勤、績、廉五個方面對領導干部進行民主評議，并將評議結果記入個人檔案。在評議中，我們要求參評人員實事求是，以公正的態(tài)度在測評時對被評議干部作出評價。力爭＂評出團結，評出進步＂。館工會還不分具細，定期將評選先進、政府津貼、黨內外測評等張榜公布。
建設職工之家是履行工會職能，實現(xiàn)工會工作目標的重要載體，**市文化館工會多年來堅持以建設職工之家為抓手，努力把工會建設成組織健全，維權到位，工作規(guī)范，黨政支持，職工信賴的職工之家。隨著時代的發(fā)展，社會的進步，工會建設如何適應新形勢，體現(xiàn)新要求，賦予新內涵，這就要求我們始終秉持與時俱進，勇于探索，開拓創(chuàng)新的精神，針對工會工作的重點，群眾關注的熱點，單位工作的難點和深化改革的焦點來展開。讓我們齊心協(xié)力，攜手共建，把職工之家建設的更好，讓它成為一座美麗暢通的＂連心橋＂。
職工活動總結(篇3)
根據(jù)市委市府統(tǒng)一部署和安排，結合本單位工作實際，自3月份起我局認真開展讀書競賽活動。由于廣泛動員，領導干部帶頭，黨員干部積極參加，讀書活動已取得顯著成效，起到了讀書促學習，讀書強素質，讀書促工作的作用，形成了良好的讀書氛圍。
一、加強領導，健全機構，推動讀書活動扎實開展 成立由局長為組長、其他領導班子成員為副組長，各單位、股室負責人為成員的我局領導干部讀書競賽活動領導小組，負責組織實施、指導監(jiān)督工作，下設領導小組辦公室，具體負責日常事務。制定讀書活動實施方案，將領導干部讀書競賽活動的參加范圍由副科以上領導干部拓展到股級干部和一般干部職工，形成讀書學習活動的合力。
精心制訂“讀書學習月”活動計劃，列出所讀書目，確定由一名副局長負責，指定人事股具體抓落實，做到了有領導、有計劃、有組織、有落實。圍繞提高全系統(tǒng)廣大干部職工的政治理論、業(yè)務素質、技術技能開展讀書活動，使公路系統(tǒng)在學習風氣上有了新轉變、觀念上有了新突破、工作上有了新成效，推進學習型干部和學習型機關的建設。
二、深入宣傳，廣泛發(fā)動，營造讀書學習的濃厚氛圍 為營造讀書氛圍，利用墻報、信息、簡報、網(wǎng)絡等媒體報道相關活動動態(tài)，還設立“學習交流”園地，對優(yōu)秀讀后感和讀書筆記進行張榜交流，為職工之間的交流提供了平臺，達到促進提高的作用。
三、形式多樣，狠抓落實，認真開展讀書競賽活動 制定“三個一”讀書內容。個人“每天一讀”，要求副科級領導干部根據(jù)自身需要制訂個人讀書計劃，其他干部職工除規(guī)定讀物外，選擇閱讀健康有益的書籍，并要根據(jù)工作、生活實際情況，安排每天一小時讀書時間，做好讀書筆記，撰寫心得體會；部門“每周一讀”，要求各部門在開展工作的同時，把部門學習納入工作范疇，每周安排一定的時間段供職工讀書學習，做到有張有弛，學習、工作兩不誤；單位“每月一讀”，在個人、部門讀書學習的基礎上，單位安排每月一次的集中讀書活動，通過集體討論、交流、聽講座等形式，為職工提供交流學習的平臺，營造學習氛圍。
細化閱讀范圍。在閱讀范圍上，除市委宣傳部推薦的讀物外，結合單位實際，集體購買了與公路專業(yè)相關的技能技術書籍，并鼓勵職工積極選擇其他健康有益的各類書籍作為補充。
活動形式豐富多樣。采取以自學為主，以集中學習為輔的方式進行，鼓勵職工做好筆記、撰寫心得體會，并要求各個部門安排時間開展集體交流。除集體交流、筆記、心得外，還邀請專家結合讀書主題為全體職工作講座，組織相關人員下基層開展調研活動，開展征文活動，增強了讀書活動的吸引力，營造了人人、時時、處處讀書學習的良好氛圍，收到了良好的效果。
四、主要成效
統(tǒng)一了思想認識。廣大干部職工認識到讀書不僅僅就是為了讀書，還要應用于實踐工作中才能夠收到良好的效果。要做到“讀活書、活讀書、讀書活”，即不僅要學會動腦，而且要學會動手；不僅要懂得道理，而且要學會生存；不僅要提高自己的修養(yǎng)，而且要學會與人和諧相處。我們認識到讀書競賽活動不是一個階段性工作，而是要長期堅持貫徹和實施的工作，以讀書對人潛移默化的影響力，提高職工個人素養(yǎng)，從而帶動整體素質的提升。
日漸形成讀書氛圍。通過有組織的讀書活動，目前已形成一定的讀書風氣，學習氛圍日漸濃厚。除規(guī)定讀物的讀后感外，不少職工還自選感興趣的健康的并與崗位工作相關的書籍進行閱讀，并通過記心得、常交流等形式表達讀書感受和思想認識的進步。這些都說明職工對于讀書還是表現(xiàn)出了一定的興趣，同時通過這樣的活動也挖掘和培養(yǎng)了一定的讀書興趣，達到了“以讀書帶動學習氛圍，讀有所用、讀有所得”的目的。
五、基本經(jīng)驗
領導重視是前提。領導不僅在讀書活動的推進中給與支持，還親自參加讀書講座及交流會，并帶頭撰寫讀后感。同時，也在經(jīng)費上給以充分支持，為職工購置相關書籍。事實表明，局領導的身體力行以及在思想上和物質上的支持，是讀書活動順利進行的重要前提。
結合實際是關鍵。上半年工作任務繁重，各部門既要開展自身業(yè)務工作，又要參與讀書活動，使得大家共同學習交流的時間相對較少。我們在組織方面始終堅持正面引導，把開展讀書競賽活動與部門工作結合起來，干部職工結合自身業(yè)務工作情況，合理組織學習、討論和交流，共同促進、共同提高，增強了教育的實效性，在完成好工作的前提下合理協(xié)調讀書時間，從而確保了讀書活動順利進行。
六、存在問題和今后努力方向
我局讀書競賽活動取得了一定的成效，但離上級的要求還存在一定的差距，主要表現(xiàn)在閱讀的內容還需進一步擴充、豐富；開展活動的形式有待進一步創(chuàng)新等。
雖然讀書活動已經(jīng)接近尾聲，但是我局將繼續(xù)進一步鞏固、擴大讀書活動的成果，充分調動廣大干部職工的讀書積極性，堅持培養(yǎng)職工好讀書、讀好書的習慣，努力創(chuàng)建學習型干部和學習型機關，營造和諧的文化氛圍。
職工活動總結(篇4)
在上級黨委的正確領導下，堅持以“十九大”會議精神、科學發(fā)展觀為指導，以思想建設為中心，業(yè)務技能培養(yǎng)為重點，工作任務完成為目標，團結協(xié)作、共同努力、講成績、談效率、促發(fā)展。各項業(yè)務工作都取得了一定的成績，同時為下一階段工作順利開展打下了堅實的基礎?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
作為一名基層輕消防警官，我對十九大精神的學習有如下感想： 這是一次勝利的大會。十九大總結了黨的十八大以來5年的工作，回顧總結了改革開放的偉大歷史進程和寶貴經(jīng)驗。習近平同志在黨的十九大報告中從歷史和時代的高度出發(fā)，科學地總結了過去5年的工作以及基本經(jīng)驗，對我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設作出了全面部署，是我們黨團結和帶領全國各族人民在新世紀新階段繼續(xù)奮勇前進的政治宣言和行動綱領。
大會認為，黨的十九大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，中央紀律檢查委員會和各級紀律檢查委員會牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，自覺同黨中央保持高度一致，尊崇黨章，忠實履職，推動全面從嚴治黨不斷向縱深發(fā)展，反腐敗斗爭形成壓倒性態(tài)勢并鞏固發(fā)展，堅定維護了黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，厚植黨執(zhí)政的政治基礎，建設一支忠誠干凈擔當?shù)募o檢監(jiān)察隊伍，向黨和人民交上了優(yōu)異答卷。
習近平同志的報告高屋建瓴，立意高遠，豐富，重點突出，思想深刻，是一篇馬克思主義的綱領性文獻。報告全面系統(tǒng)總結基本經(jīng)驗，是我們黨理論創(chuàng)新的重要成果，標志著我們黨對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律認識水平的進一步提高，對于黨和國家事業(yè)的發(fā)展具有長遠的指導作用。
學習貫徹十九大精神，首先要準確把握十九大的基本精神，這是學習和貫徹的前提。 學習貫徹十九大精神，要繼續(xù)把學習貫徹十九大精神作為當前和今后一個時期的頭等大事抓緊抓好。黨的十九大精神特別是習近平同志的報告，博大精深、意義深遠，要學習好、領會好、貫徹好，必須花更多的時間，下更大的功夫。繼續(xù)深入學習十九大精神，專題研討十九大報告中的新思想、新觀點、新論斷，尤其要把握好報告的主題和靈魂，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，把全體專賣人員的思想和行動統(tǒng)一到十九大精神上來，統(tǒng)一到“科學發(fā)展觀”重要思想上來。要采取“緊扣主題、分層實施、聯(lián)系實際、強化落實、加強監(jiān)督”等手段提高學習效果，做到保質保量地完成學習任務。
作為一名消防隊員，在自己的平凡崗位上，嚴格要求自己，時時事事不忘創(chuàng)先爭優(yōu)，努力爭創(chuàng)一流。在實際工作中，更應該主動思考，不斷創(chuàng)新工作方法，不斷攻克技術難題;更應該勤奮工作，熱情服務，不斷為人民群眾提供優(yōu)質的服務，不斷完善本職工作，努力為推動本地區(qū)經(jīng)濟社會各項事業(yè)的發(fā)展，做出自己應有的貢獻。
黨的十九大的召開，我們應該時刻保持努力學習的勁頭，學無止盡。在工作中學習，在書本中學習，在實踐中學習，將學習作為一種良好的生活習慣，在學習中不斷提升自己的認知能力和認知范圍，不斷提高自己的綜合文化素質和應對各種復雜情況的能力。世界在不斷變化，知識技術也在不斷更新，只有通過不斷學習才能做到與時俱進，才能掌握最新的技術和最有效的方法，才能在本職崗位上創(chuàng)造出新的成績。
黨的十九大的勝利召開，我們應該以更加飽滿的熱情投入到工作中去，時刻保持謙虛謹慎勤奮刻苦工作的作風。飽滿的熱情可以激發(fā)工作的創(chuàng)作靈感，謙虛勤奮工作做法則是讓人獲取事業(yè)上成功的關鍵。扎根基層，時刻要保持自己的先進性，立足本職，為了自己事業(yè)上的目標，勤奮工作，發(fā)現(xiàn)工作中可以進步的空間，在勤奮中找到合適的方法尋求進步，不斷保持一股強大的活力和不竭的動力，更好地為人們服務。
此致 敬禮!
職工活動總結(篇5)
關于職工思想狀況的調查與思考
隨著國企改革的不斷深入，許多深層次的矛盾日益凸現(xiàn)，不穩(wěn)定的因素不斷增加，職工的思想方式、交往方式、生活方式和價值觀念正在發(fā)生變化。因此，要化解各種矛盾，消除不穩(wěn)定的因素，就必須運用多種方式和手段，其中一個很重要的方面，就是要做好職工的思想政治工作。要做好職工的思想工作，就必須要研究職工所關心的問題，要在分析職工思想狀況的基礎上，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。?
一、職工思想中的主流意識?
隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，職工的思想觀念發(fā)生了深刻的變化，廣大職工比以往更加關注改革開放的成果，更有了參與企業(yè)改革的積極性，他們也更關心企業(yè)的發(fā)展，維護企業(yè)的穩(wěn)定和注意自身素質的提高，在他們身上更多呈現(xiàn)出的是支持改革、參與競爭、正視現(xiàn)實、自我發(fā)展、開闊視野，與時代共進的思想主流。他們具體表現(xiàn)在以下幾個方面：?
一是對黨和國家的路線方針政策的認同感增強了。通過調查我們感到，廣大職工對改革開放20多年來取得的成果總體上是滿意的，對黨和國家的路線方針政策是擁護的，大多數(shù)職工對改革開放的評價是滿意或基本滿意。即使在困難企業(yè)，職工也沒有因為企業(yè)遇到了前所未有的困難而否定改革的成果。許多職工仍從大局出發(fā)，對改革開放的成果進行了客觀公正的評價。?
二是對改革的承受力加大了。隨著市場競爭的日趨激烈和企業(yè)改革的不斷深入，廣大職工的思想被激活了，心理承受能力提高了。改革初期職工思想的“熱點”問題已經(jīng)轉移。許多職工都能認識到“減員增效，下崗分流，實施再就業(yè)工程”是企業(yè)改革脫困的必由之路。大多數(shù)職工對此表示理解和支持。我們在調查時，有位工人是這樣說的：“改革進入攻堅階段，我不下崗誰下崗”!還有一個單位，在工友之間竟出現(xiàn)了新老職工都想讓對方留下來的感人場面。?
三是對企業(yè)命運的關切度不斷提高。市場經(jīng)濟的快速發(fā)展增強了職工的危機感和責任感，廣大職工從來也沒有像現(xiàn)在這樣關心企業(yè)的生存和發(fā)展。職工對企業(yè)經(jīng)營者的評判、對企業(yè)前途的關心都能同自身利益緊密聯(lián)系在一起，應該說與前些年相比，今天的職工更加關心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，更加關心市場的需求，更加關心企業(yè)的經(jīng)濟效益了。?
四是職工的就業(yè)觀念、擇業(yè)觀念也在不斷改變。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，職工的工作方式、生活方式和思維方式，發(fā)生和正在發(fā)生深刻的變化。其中最主要的一個特征就是價值觀念更趨實際。在就業(yè)觀念上他們更能正確對待職業(yè)和崗位，更能客觀地看待自己，客觀地面對現(xiàn)實。即便是一些企業(yè)把崗位之間的收入差距拉的很大，但個別職工仍能根據(jù)自己的情況選擇了低薪崗位。職工的擇業(yè)觀念較前些年也有了很大的轉變。更多的職工看重的是人生價值的體現(xiàn)，他們更追求其自身發(fā)展的環(huán)境。個別工人說的更直接;只要能養(yǎng)家糊口就行?！奥毠さ母偁幰庾R和自主擇業(yè)意識正在不斷增強。?
五是愛國主義思想不斷得以強化。近年來，廣大職工對重大的政治事件都表示出極大的關注。香港、澳門的回歸，更激發(fā)了廣大職工的愛國熱情。他們對當前的臺灣局勢與和平統(tǒng)一祖國的前景，同樣十分關注。從職工思想的反映可以看出，大多數(shù)職工都能認識到，只有不斷增強我國的綜合國力，才能提高我國在國際上的威望和地位。?
二、職工思想中的消極傾向?
由于經(jīng)濟體制改革、政治體制改革的深化和社會結構的變化，我國正經(jīng)歷著一場深刻的社會變革。人們的思想觀念和價值取向都已發(fā)生并將繼續(xù)發(fā)生變化。經(jīng)濟和社會生活中長期積累的問題逐漸顯現(xiàn)，各種矛盾相對集中。隨著經(jīng)濟結構的調整和企業(yè)改革步伐的加快，同職工群眾息息相關的熱點、難點和焦點問題也在不斷增多。許多社會現(xiàn)象也會誘發(fā)職工產(chǎn)生各種各樣的思想問題。職工思想認識中的一些深層次的問題也會逐漸顯露出來，有些可能會引起職工的思想波動和心理失衡，職工表現(xiàn)出來的一些消極傾向，主要有以下五種心態(tài)：?
一是矛盾心理。在復雜的社會環(huán)境中，職工的心理活動也比以前更活躍和復雜。大量的社會現(xiàn)象、大力度的改革對職工的心理影響也越來越大。目前，在職工中因工作、生活、婚戀、家庭、經(jīng)濟、人際關系等問題，都會產(chǎn)生許多心理矛盾。在對待改革的態(tài)度上，有些職工盼改革、怕改革，產(chǎn)生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上他們既厭惡”大鍋飯“，又怕打碎”大鍋飯“去承擔風險；在用工上，他們既想?yún)⑴c競爭，又怕在競爭中被淘汰等。職工的心理壓力加大了，他們必須要面臨各種風險壓力、期待壓力和情感壓力。以前工作的穩(wěn)定性和優(yōu)越性給職工以極大的安全感，而今，心理上的安全感沒有了，取而代之的是風險。
二是失衡心理。由于新舊體制同時并存，發(fā)展極不平衡。有些改革、方針、政策和措施尚未完全配套，使職工心理”落差“較大，造成心理失衡。一些職工感到，改革總是以犧牲職工的.利益為代價，于是就有人認為改革越深化，職工的地位越下降。盡管中央一再強調全心全意依靠工人階級辦企業(yè)，尊重職工的主人翁地位，但落實到基層就顯得蒼白無力了。職工的心理失衡同社會和企業(yè)的急劇變化有著密切的關系。特別是面對社會的腐敗現(xiàn)象，許多職工表現(xiàn)出了一種消極的思想趨向，如用民謠作為載體來發(fā)泄其不滿的情緒。職工對深化改革過程中部分企業(yè)領導干部以權謀私、借機斂財?shù)默F(xiàn)象深惡痛絕。在國企改革的過程中，部分企業(yè)職工生活受到了很大沖擊，承受著來自經(jīng)濟和心理上的雙重壓力。由于客觀條件與主觀的愿望的反差太大，造成職工的思想活動向極端發(fā)展。一些職工認為煤礦企業(yè)職工收入偏低，經(jīng)濟地位下降，同時，也感到政治地位的降低。部分職工認為國家在制定政策時往往忽視了企業(yè)職工的利益，醫(yī)療改革、住房改革、教育改革無一不在加重企業(yè)職工的負擔，產(chǎn)業(yè)工人付出的改革成本過高，這也是造成職工心理失衡的一個重要原因。?
三是懷舊心理。煤炭企業(yè)進入市場后，由于供大于求，煤炭銷售難、貨款回收難、職工開資難，企業(yè)面臨前所未有的困難。確實有相當一部分企業(yè)職工不能正常開資，企業(yè)的生產(chǎn)不能正常運行。在這種情況下職工思想和行為上出現(xiàn)的短期化傾向也就在所難免。個別職工可能就會產(chǎn)生越改革越不如從前的心理。一位老工人曾直言?quot;改革力度越來越大，工資拖欠越來越多，職工生活越來越差?！币灿袀€別職工對國企三年脫困的信心不足，看不出國企改革的亮點，甚至有人把企業(yè)改制說成是“企業(yè)換牌子、領導換帽子、工人掏票子”。?
四是自卑心理。一些職工的主人翁自豪感隨經(jīng)濟地位的變化而失落。部分職工的自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。在五六十年代，煤礦工人的自豪感和榮譽感很強，他們會為自己是一名煤礦工人而感到無上榮光，但進入市場經(jīng)濟以后，煤炭行業(yè)的職工收入遠遠落后于其它行業(yè)，于是，一些工人就感到在煤炭企業(yè)工作是進錯了門，在同其它好的企業(yè)相比時，他們的自卑心理相當嚴重，再加上市場經(jīng)濟就是以效益論英雄，對虧損企業(yè)的職工可以說是不屑一顧。煤礦職工也就難免會有一種自愧不如的感覺了。?五是依賴心理。在職工產(chǎn)生自卑心理的同時，也有一部分職工存在著依賴心理。煤炭企業(yè)受計劃經(jīng)濟體制的束縛是十分嚴重的，大一統(tǒng)的觀念較強，長期受“計劃等上級下達，村料靠上級供應，銷售靠上級統(tǒng)包”的影響?！暗瓤恳彼枷雵乐?，一切依賴國家，一切依賴上級。一遇到困難就找主管部門和上級領導，事事找上級靠國家。特別是一些資源衰竭礦井的干部和職工放不下企業(yè)的架子，靠國家貸款，靠政府扶貧。以?quot;大鍋飯“都已成”大鍋湯“了可還不積極地去尋找出路，至今還有一部分職工仍然認為自己進了煤礦的門就是國家的人，企業(yè)就要管他一輩子。
總之，在企業(yè)深化改革的過程中，職工的不良文化心態(tài)是多方面的。既有經(jīng)濟改革中存在的某些失誤，也有職工思想觀念上的偏見；既有市場經(jīng)濟負面效應的影響，又有職工思想認識上的誤區(qū)；既有企業(yè)自身存在的問題，也有職工認識上的局限；既有政策上的問題也有現(xiàn)實中的問題；既有主觀方面的問題也有客觀方面的影響。?
三、對職工不良心態(tài)的調適措施?
大量的事實表明，在社會轉型期，特別是國企改革不斷深化，但還未完全到位，生產(chǎn)資料和勞動力需重新調整，但市場機制還未完全形成，各種利益矛盾和沖突不斷加劇，在新的運行機制尚未完全建立起來的情況下，職工思想最為活躍，極易形成一些不良的文化心態(tài)，應該說，這是社會現(xiàn)實在職工思想中的客觀反映，但必須要引起我們的足夠重視。如果不良心態(tài)不能得到調適，就會產(chǎn)生嚴重的負面影響，甚至有可能會積淀成社會發(fā)展中的阻力，進而影響改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。因此，我們必須采取有效的心理調適措施，通過文化整合、自我調控、環(huán)境影響、輿論引導、真情感動等措施，使職工排除心理障礙，化解心理矛盾，保持心理平衡。?
--進行文化整合。面對改革攻堅、經(jīng)濟關系、利益關系調整中出現(xiàn)的下崗、失業(yè)、分配差距過大等現(xiàn)實問題，面對新舊兩種體制交替過程中消極腐敗易發(fā)、多發(fā)、頻發(fā)的特殊歷史現(xiàn)象，一些職工在分辨先進與落后、主流與支流、正確與謬誤中產(chǎn)生了許多模糊認識，產(chǎn)生了許多心理矛盾。要消除這些心理矛盾就必須用潛移默化的方式對職工的心理施加一種無形的壓力，使職工思想、心理和行為受到不同形式的影響。這一過程就是文化整合的過程。企業(yè)要加強文化建設，充分發(fā)揮文化在職工心理調適過程中的影響、同化和整合作用，從而使職工開闊視野、順應趨勢、調整心態(tài)、更新觀念，積極主動地投身到改革與發(fā)展的潮流中。?
--注重自我調控。職工在不同時間不同空間條件下表現(xiàn)出來的思想反映，都可以從他們所從事的各種具體活動中找到依據(jù)。因此，我們要不斷研究職工思想變化的規(guī)律性，引導職工進行心理的自我調控。其方法一是理智性心理矛盾的調適。主要是把握思想脈博及時抑制職工的消極情緒、情感，消除工作中的單調乏味，保持職工對工作的興趣，讓職工循序漸進地工作。二是情感性心理障礙的調適。注意為職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，幫助職工妥善處理好人際關系，引導職工在情感爆發(fā)時，進行適度渲泄和放松，讓職工有張有馳，生活樂觀開朗，保持良好的心境。三是意志性心理障礙的調適。幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養(yǎng)和完善職工的個性心理，對職工進行信仰、信念、信心的教育，幫助職工養(yǎng)成具有責任心、進取心和事業(yè)心。四是焦慮心理的調適。在企業(yè)普遍進行減員分流的過程中，要讓職工有一種壓力和緊迫感，但要幫助職工克服過度的焦慮感，創(chuàng)造一種輕松的氛圍和公平競爭的條件。?
--優(yōu)化企業(yè)環(huán)境。職工心理不僅會受信仰、信念、理想、需要、動機等主客觀因素的影響，而且還會受社會環(huán)境、企業(yè)環(huán)境以及家庭環(huán)境的影響。不同的企業(yè)環(huán)境對職工會本稿件版權屬于517878秘書網(wǎng)產(chǎn)生不同的影響，良好的企業(yè)環(huán)境會使企業(yè)職工產(chǎn)生一種積極向上的心理，而不良的企業(yè)環(huán)境會使職工產(chǎn)生一種消極的心理。企業(yè)通過正確的輿論、良好的風氣、規(guī)范的要求對職工進行長期的影響，使職工逐漸適應群體的要求，促進職工個體行為與群體趨向保持一致。一個企業(yè)如果經(jīng)營者公正廉潔，領導班子堅強有力，職工群眾團結奮進、正氣上升、人際關系和諧，那么，職工也就很容易形成良好的工作作風，即使是一個落后的職工在這個集體里也是很容易變好的。
--發(fā)揮輿論導向作用。在國企深化改革過程中，職工的思想觀念、價值觀念，行為取向必然會發(fā)生變化，如果不加以正確的輿論引導，勢必會讓他們產(chǎn)生心理矛盾，發(fā)生思想上的混亂。輿論具有一定的控制力量，輿論通過傳播能引起職工的心理變化，形成心理壓力，約束每個職工的言行。正確健康的輿論可以統(tǒng)一思想，凝聚人心，而錯誤的輿論必然會導致錯誤的言行。企業(yè)一定堅決以工作的輿論優(yōu)勢，對職工的價值觀念、行為方式給予正確的引導，特別是對職工存在的熱點、疑點和焦點問題進行解難釋疑，從而為職工創(chuàng)造一種理通氣順的外部環(huán)境。?
--維護弱勢群體的利益。企業(yè)思想政治工作必須要與解決職工的實際困難、維護職工的合法權益相結合。把維護職工的精神文化權益同維護職工的經(jīng)濟利益、民主權利統(tǒng)一起來，把解決思想問題與解決實際問題融為一體。要做到了解人、關心人，想職工之所想，急職工之所急。在對職工因利益受損和生活困難時所產(chǎn)生的不滿情緒給予及時疏導的同時，更要努力為職工排憂解難。要知道人在困境中理想、信念最容易發(fā)生動搖，因此要特別重視做好弱勢群體(下崗群體、特困群體)的思想工作，形成物質幫扶與精神幫扶同步，”輸血“與”造血“并舉，一時幫扶和經(jīng)常幫扶共濟，工會幫扶和社會幫扶結合的全方位送溫暖工作的格局。?
總之，新形勢下職工面臨新舊觀念的碰撞，思想問題也呈現(xiàn)出多樣性，表現(xiàn)為急劇多變的趨勢，但其主流還是積極的、進步的，是推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的動力。但是我們也應看到這一變化的過程中，所產(chǎn)生的許多新情況、新問題，要不斷研究解決問題的新途徑、新方法。抓住熱點、區(qū)分層次，因勢利導，以理服人、以情感人，切實做好新形勢下職工思想政治工作，從而促進企業(yè)改革、推動企業(yè)發(fā)展和保持企業(yè)的穩(wěn)定。
職工活動總結(篇6)
結合我司實際做好詳細的調查摸底，確定了扶貧幫困對象，并落實了幫困措施，目前此項工作已全部結束，現(xiàn)將困難職工幫扶活動開展情況總結如下：
一、高度重視，做好困難人員檔案的建立。
公司黨政領導高度重視，工會組織詳細做好調查摸底工作，今年7月份在全公司范圍內，在以往的職困難員工檔案基礎上，著重對家庭困難人員、離退休人員、職工遺屬中困難戶進行調查摸底，特別針對人均生活水平低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低社會保障標準的困難家庭；因患病、交通事故、自然災害造成巨大經(jīng)濟損失的困難家庭；長期患病，醫(yī)藥費支出較大的困難家庭；因子女求學，造成收不抵支的困難家庭等，共對全公司9戶困難家庭情況進行詳細調查摸實，在7月20日前建立了詳實的電子版困難人員檔案，做到基本情況清楚，檔案內容齊全。
二、幫扶工作落實到位，效果顯著。
為了把這項工作做好做實，我們堅持“以人為本”，側重于“輸血、扶志”、對困難戶因需而幫、因時而幫、因急而幫。在慰問中，有的困難戶熱淚盈眶，對前去慰問的領導說：感謝組織，還記得起我們這些生活困難職工家庭。通過送溫暖、走訪慰問活動，公司的在職職工、離退休職工、家庭困難人員中的困難戶又一次感受到了組織對他們的關愛，感到企業(yè)并沒有
忘記他們。同時，通過送溫暖活動，企業(yè)的干群關系更加密切了，企業(yè)的凝聚力和向心力也得到了進一步的加強，為企業(yè)今后的穩(wěn)定健康持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎。
職工活動總結(篇7)
在這國富民強的時代，在這六月盛夏的豐收季節(jié)里，我們?yōu)槠谒膫€月的比武活動即將落下帷幕。我們在廠競委員、生產(chǎn)技術部的領導和支持下，我車間專門成立比武活動領導小組，深刻領會本次比武活動精神實質，以提高全員操作技術水平為出發(fā)點，以提高產(chǎn)品質量為目的，扎實、有效開展宣傳、練兵、比武、理論考試及觀摩各階段工作。通過四個月的努力拼搏，我車間比武成績喜人，并有2人打破兩項廠紀錄，同時，車間運轉職工整體操作技術水平全面提升，從而大大提高了車間產(chǎn)質量水平，現(xiàn)具體總結如下：
一、宣傳動員階段：
為了營造良好的比武氛圍和實現(xiàn)預期目標，我們積極響應，大力宣傳，操作比武活動是車間的一件大事，意味著我們將要涌現(xiàn)出一批新的操作標兵和能手，我們的整體操作水平將要上一個新的臺階。領導非常重視，3月1日車間首先召開全體教練員比武動員，要求并統(tǒng)一目光。第二天在廠小禮堂召開全體職工操作比武動員會，動員會上李主任做了動員講話，引導職工認識操作技術的重要性，為職工鼓舞士氣，輪班長、教練員、青工、種子隊員代表發(fā)言表態(tài)，做了決心表白。
在宣傳動員階段，我們圍繞本次比武內容宣傳，在車間懸掛標語、并利用黑板報、電視廣播等宣傳陣地，進行大力宣傳，動員會后，各輪班紛紛寫出決心書，抄選了28份懸掛車間，極力的襯托出了濃厚的氛圍，也為我們比武大賽做了良好的思想奠基。
二、練兵階段：
車間強調求實效，必須達到整體提高的目的，并要在產(chǎn)、質量上見成效。各班都實實在在，爭先恐后的練，并把青工作為重點培養(yǎng)對象，教練員們都精心組織，合理調整時間，實施鉆空子抓時機，尋機會、有紀律有秩序的進行練兵，教練也能利用業(yè)余時間親臨現(xiàn)場親自指導，及時糾正操作的不良動作，常常是一個動作練了又練，大家你追我趕，認真琢磨，不斷超越自我，本次活動車間工練兵865人次。
在練兵階段我們車間結合操作比武活動，在廠教育課進行了為期18天的職工操作理論培訓，由技術員和總教練員授課，授課內容包括基本操作理論、工作法及生產(chǎn)過程常見性的實際問題，同時也對操作原因造成布面疵點進行講解。通過3個月的大練兵，職工操作技術水平全面提升，并且大家能將學到的技術很好的運用到日常的工作中，使得車間三個月產(chǎn)、質量水平逐月提高，而且有歷史性的突破，下機一等品率、織疵率、匹分全面完成攻關指標，特別是5月份織疵率完成2.59%，創(chuàng)XX年以來最好水平，下機一等品率三個月平均完成60%，得到各級領導的表揚。5月1日我們車間主任也在全廠做了管理經(jīng)驗介紹，我們也相繼涌現(xiàn)出了一大批崗位明星，我們?yōu)榱吮頁P先進，鞭策后進，使我們有梭的工作能夠承前啟后，繼往開來，再創(chuàng)輝煌，我們也隆重舉行崗位明星頒獎大會。
三、比武階段：
為了烘托濃厚的比武氣氛，我們比武地的各種宣傳字詞都表有振奮精神的寓意，還有拉花和彩旗掛于比賽場地的上空，車間過道橫空懸掛了鼓舞士氣的橫幅，幾塊并列排序的板報，結合比武活動，各個內容豐富，切實。我車間有梭、劍桿兩工序共有96人參加比武，經(jīng)過選手的努力拼搏，選手們都取得了較好的成績，其中，有梭值車工斷經(jīng)平均速度為71.8〞，比去年提高14.2〞;斷緯22.6〞，打結28.8個，比去年提高1.5個，總得分為93.973分，比去年提高0.273分。分析工平均得分為94.385分，比去年提高2.445分;換緯工平均換把8.16把，比去年提高0.87把。劍桿工序成績較去年都有所提高，其中，值車工斷經(jīng)平均為33.711;斷緯為30.7〞;打結25.6個;總得分98.723分;分析工總得分96.795分。表現(xiàn)尤為突出的是郭倩倩和魏雙喜兩人，郭倩倩以斷經(jīng)22.4〞，魏雙喜以斷緯20.2〞的好成績打破了廠最高紀錄，為車間贏得了榮譽。
另外，新工單項比武也表現(xiàn)突出，有梭共有32人參加比賽，斷經(jīng)平均水平72.7〞，斷緯平均速度23.9〞，打結平均28.4個，。表現(xiàn)尤為突出的新工蘇文濤，以斷經(jīng)57.4〞打結34個、總得分100.67分，取得了驕人成績，是新工學習的榜樣。劍桿工序斷經(jīng)平均39.7〞，斷緯平均36.3〞，劍桿工序通過新工的強化培訓，本次比武有了新的突破，取得了較好的成績。
四、觀摩階段：
一枝獨放不是春，百花齊放春滿園，為了使我們整體操作水平上臺階，我們抽選出18名出類拔萃的操作尖子進行表演，一是為了鍛煉選手的膽量，在大型表演提高一個選手的心理素質。二是帶動全體職工向技術好的學習，只有提高自己的技術素質，才能保證多織布，織好布。三是為了培養(yǎng)選手不驕不妥的情操，進一步提高參賽選手的操作水平和學習熱情。每次觀摩、輪班長，教練員帶隊，職工排著整齊的隊伍，認真，仔細的觀看，看完后，大家相互交流，尋找差距，虛心請教，取長補短。尤其是青工們，看后更是干勁十足，她們決心向技術能手學習、看齊，爭取在不久的將來也能做一名操作技術能手。共有有360人參加了觀摩活動，在觀摩活動結束后，車間組織座談交流，并寫出書面觀后感共150份。達到了共同提高的預期目標。
五、理論考試階段：
我們參賽選手全部于6月26日在廠教育課參加了廠生產(chǎn)技術部統(tǒng)一命題的理論考試，今年理論考試和往年一樣，考生不能帶任何資料，為此，車間各教練員認真為選手輔導，教育大家要考一個真實的成績，考試前一天，運轉主任，操作技術員給大家講考試制度，誰違紀誰負責，態(tài)度決定一切，考試中無一人作弊，平均成績?yōu)?**分，既客觀，又真實，也驗證了我們前期操作理論培訓的效果，使我們選手從部門理論考試，到練兵、比武、再到廠的理論考試，越過層層公平、公正的賽場，賽出了水平，賽出了風格。
六、總結階段：
梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪中，一份耕耘一份收獲，在這次比武活動中，經(jīng)過激烈角逐，付翠萍、楊晶、魏雙喜三人榮獲廠操作標兵，何亞敏等12人獲得廠操作能手稱號。榮譽的光環(huán)是用一份份堅持和一滴滴汗水凝結而成的。這次比武前夕各班教練員全部在常日班進行季度測定，她們忙里忙外，顧了這頭顧那頭，將近一個多月都沒修過禮拜天，輪班長也克服著輪班人員緊張的情況，還利用班中時間，讓技術好的尖子給青工們做指導，做演練，大家都齊心協(xié)力做到了兩不誤，使的生產(chǎn)指標和操作技術同步提升。特別是張文英教練，由于腳腕骨折，硬是咬著牙忍著疼痛堅持在工作崗位上，給職工做輔導、做陪練。張杰在教練員崗位才半年多，她積極響應車間號召，認真組織本班人員投入大練兵，她拿出了自己的絕活，把最好的單項操作技能傳授給職工。練兵階段小劍桿的李俊芝和有梭的換緯工郭遠飛這兩名青工在練兵中勤學苦練。取長補短，她們說她們在練兵中受益匪淺，原來我們工作中很吃力，從操作速度和質量上存有很多問題，通過這段時間的學習，我們竟然技術突飛猛進，在二季度中，生產(chǎn)指標也完成的很好，分別被評為車間的崗位明星，并得到了獎勵。
車間為了配合這次大賽，做了大量的細致工作，人常說要打有準備之仗。車間領導給選手創(chuàng)造了一個非常良好的比武環(huán)境，在每輪班比武中，車間主任、各班工長和教練員都臨陣助威，熱切的關注著每一位選手的成績。劍桿工序的工長史小娟，每天要管理生產(chǎn)工作，還要組織職工練兵，一個人充當了兩個角色，劍桿在這次比武中有兩名職工打破了廠最高紀錄，這一紀錄中埋藏了太多的付出和艱辛。
在這次比武中我們雖取得了成績，但在今后的工作中我們將會不斷努力，尋找不足，加強業(yè)余練兵活動，把操作水平和心理素質作為一項重點工作來抓，站在堅持的原則上，打一場持久戰(zhàn)，充分調動并激發(fā)年輕人的工作熱情和干勁，也為入園培養(yǎng)優(yōu)良的精兵強將團隊。努力開拓創(chuàng)新，讓我們的整體操作水平邁上一個新的臺階，努力在品種效益年中保質保量的完成生產(chǎn)指標，完成方針目標。
職工活動總結(篇8)
xx鄉(xiāng)根據(jù)xx省總工會的要求，在三月份開展了女職工維權行動月活動，使廣大女職工更多地了解法律，運用法律武器保護自己的合法權益和特殊利益?；顒娱_展情況如下：
按照xx省總工會《關于開展20xx年女職工維權行動月活動的通知》的要求，xx鄉(xiāng)工會組織召開會議，會議就如何開展女職工維權行動月進行了詳細部署，制定了活動方案。
xx鄉(xiāng)工會為了使女職工維權行動月活動廣泛深入地開展，達到宣傳國家和地方關于保障女職工合法權益和特殊利益的相關法規(guī)政策的目的，在各單位張貼了宣傳標語，且散發(fā)了維權明白紙。
xx鄉(xiāng)為了提高廣大女職工的法律素質，增強她們知法、守法、用法的能力。專門聘請了鄉(xiāng)司法所人員開設了法制講解，以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《工會法》等為主要講解內容。通過參加法律知識講解，提高了廣大女職工運用法律武器保護自身合法權益的自覺性，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。
四、走訪慰問。
xx鄉(xiāng)工會人員對鄉(xiāng)中心小學小學女教師及鄉(xiāng)衛(wèi)生院女醫(yī)生進行走訪慰問。通過走訪，對鄉(xiāng)女職工們的工作環(huán)境和生活條件進行了解，并為其送上節(jié)日的祝福。
通過這次維權行動月活動，讓廣大女職工懂得了有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究的原則，提高了《婦女權益保障法》、《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)的普及程度，促進了男女平等、維護女職工權益的意識。
職工活動總結(篇9)
2019年11月16日，公司在大禮堂成功舉辦了一場職工親子攝影活動，本次活動吸引了公司大部分員工以及他們的家人一同參與?；顒又髦际菫榱藸I造公司家庭氛圍，加強親子關系，許多在平時忙于工作無法陪伴家人的員工們都借此機會展示了他們親子間的感情。
在活動現(xiàn)場，座無虛席，工作人員精心策劃，為職工及其子女們提供了各種顏值和趣味值在線的照相拍攝場景。各種有趣的道具、彩色氣球和花環(huán)，讓這個秋日的美景變得更加美麗多彩。
活動現(xiàn)場，所有參與的職工親子們都化身為攝影師和模特，他們經(jīng)常會抱在一起、做出有趣的動作或者萌動的表情，有點像是一組組時尚示范。許多父母甚至比自己的孩子還要樂在其中，通過攝影來展現(xiàn)他們孝敬、疼愛和愛護自己的家庭情感。
活動的另一重頭戲是獲得評選?；顒蝇F(xiàn)場設立了三個獎項：最可愛的親子，最美的親子和最活躍的親子。觀眾們投票來選出屬于自己心目中的三個獎項，最終，經(jīng)過大眾投票，最可愛的親子榮膺本次活動最高獎項。
除了觀賞，孩子們還可以參與活動主辦方的拍照課堂，由專業(yè)攝影師現(xiàn)場指導他們如何運用攝影器材，展示攝影技巧及發(fā)揮拍照創(chuàng)意。這為孩子們開拓視野，增加了對未來工作和生活的興趣。
該活動不僅有利于增進員工家庭間的感情和凝聚公司合力，還有利于合理安排員工交流時間，給員工們帶來了各種積極預示，并為公司家庭文化注入了新的活力。
在這個活動中想要重復它帶來的效應的話，有幾個關鍵點是必須要注意的。首先是活動的策劃，活動內容一定要充滿創(chuàng)意和互動，以此吸引到參與者的熱情。其次，是在活動現(xiàn)場，工作人員要配備充足的物品，設立多個場景，以便讓每個人都有更多的機會去盡情地玩耍和拍照。第三點就是要注意活動獲勝獎項的設計，這不僅會讓參加者感到參與其中，也會有助于營造出輕松愉快的氛圍，并激勵彼此之間的競爭意識。
總之，這個活動不僅是一個讓員工們互相交流的機會，更是一個增進家庭情感和團隊合作的好方法。在未來的日子里，我們應該鼓勵公司活動和其他社交活動，以促進員工的家庭、個人和團隊的昌盛。
職工活動總結(篇10)
隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,家庭結構的變化及高等教育大眾化趨勢,新時期大學生的思想狀況出現(xiàn)了一些新的變化,給高校思想政治工作帶來很大影響。特別是目前90后學生紛紛跨入大學校門,處于人生轉折的重要過渡階段,因此作為高校思想政治工作者必須高度重視這一群體的思想變化,繼續(xù)探索高校思想政治教育工作的新思路。為了更全面了解我院10級新生的思想狀況，為我院更好地開展教學、管理和服務工作提供原始依據(jù)。我系將在院的`領導下在學期初對新生開展了新生思想狀況調查。
為進一步做好我系新生教育和團學工作，掌握“90后”大學新生思想特點和基本情況，根據(jù)團省委學校部《關于開展廣東大學生新生思想動態(tài)調研的通知》的精神，院學生會結合我院實際情況，貫徹落實《通知》的有關要求和部署。
關心關懷我院級新生，了解其思想、學習、生活等有關方面的動態(tài)，收集有關數(shù)據(jù)進行深入的研究分析，為我院乃至我省有關機構部門提供相關參考。
本活動主要是以問卷調查和訪談的形式展開。（我們將從大一新生的學習、生活、工作、娛樂等方面設置問題，力圖全方位了解大一新生。）
六、 工作安排流程：
1、10月23日召開參與此次調查的成員開會，做出工作安排及說明工作細則。
2、10月24號開始宣傳工作，讓大家知道及積極參與到此調查中。
3、10月25、26號開展了新生思想狀況調查（采取有一對一的方式進行面談調查）。
4、10月27日上午10：00到綜合樓803對10級的輔導員羅漢紅老師進行面對面的訪談調查。秘書處人員會對訪談進行筆錄。
5、10月27日下午3:00到綜合樓803對10級的班主任王欣老師進行訪談，來具體了解班里學生的思想情況,秘書處人員會對訪談進行筆錄
6、10月28號秘書處會對問卷數(shù)據(jù)及訪談記錄錄入相關的表格。31號準時交到院級干部負責人。
1. 工作人員應尊重整體安排。
2. 工作人員如有特別情況需退出調查活動，應及時向負責人提出申請，批準后方可退出。
3. 工作人員應衣著得體，舉止文明，謙虛有禮。
4. 工作人員應模范帶頭遵守校規(guī)校紀。
5. 本次活動各重大事項應由集體討論決定，以民主集中制原則統(tǒng)一意見。
6. 參與人員應本著節(jié)約合理的原則辦好有關事宜。
1. 你對“90后”的團體有什么樣的看法，你是怎么去看待的。
2. “90后”和“80后”在思想上的區(qū)別在哪里，談談你的想法？
3. 你覺得“90后”在思想狀況（心里素質）方面如何，思想和行為會不會一致？
4. 10級新生大多數(shù)都是“90后”，你覺得他們在學習生活方面有什么樣的特點？
5. 對待他們這個特殊的團體，做為老師會采取什么樣的工作態(tài)度呢？
6. “90后”在感恩，愛學校，愛國，請陳述下他們的態(tài)度？
7. 對“90后”的關心主要表現(xiàn)在什么方面？
8. 你覺得他們到這里后會不會對他們的思想和行為有很多的改變？
9. 常聽人說“90后”是張揚個性的一代，你是如何來看待這個問題呢？
10. 在他們身上，你是否有看到我們中華民族的傳統(tǒng)美德呢？
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