下面由出國留學(xué)網(wǎng)小編幫大家編輯的《黨員互評優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)建議》,相信您能從本文找到幫助。在平日的學(xué)習(xí)生活中,大家一定都接觸過評語吧。借助評語能夠激發(fā)和維持被評價對象的內(nèi)在動力,調(diào)動其內(nèi)部潛力,更能實(shí)現(xiàn)在原有基礎(chǔ)上的飛躍。
黨員互評優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)建議【篇1】
1、九牛一毫莫自夸,驕傲自滿必翻車。歷覽古今多少事,成由謙遜敗由奢。陳毅
2、歡聲笑語在記憶的天空里承載著夢想而飛翔,青春才成了心中的永恒。曾經(jīng)的輕狂和年少無知,再也不會有……成年的世界,有著太多的無奈,有的時候之前的記憶太深,它會搶走之后的一些記憶碎片。
3、心存畏難情緒,擔(dān)當(dāng)精神不足。有的工作安排后,不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題,只是要結(jié)果,與干部交心談心理解干部的思想工作做得少,只顧把工作安排下去,對干部職工重使用輕管理情況突出,一些工作上思想沒有統(tǒng)一,工作沒有形成合力。
4、舒xx的意見:管理有時不嚴(yán),即使個別人工作上有錯誤缺點(diǎn)過失,也不能大膽批評嚴(yán)肅處理,總顧及所謂的“面子”同事“情誼”,存在護(hù)短現(xiàn)象。推薦增強(qiáng)“亮短揭丑”的勇氣。
5、有些事情是不能等待的。假如你必須戰(zhàn)斗或者在市場上取得最有利的地位,你就不能不沖鋒、奔跑和大步行進(jìn)。
6、抓工作不扎實(shí)不深入,淺嘗輒止,往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,缺乏主動性,為縣長分壓不夠。坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多,到一線解決問題實(shí)地督導(dǎo)不夠,缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。
7、xxx,不定期請示匯報(bào)制度落實(shí)不夠規(guī)范到位。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時向上級匯報(bào)。
8、當(dāng)我們犯了錯誤時,過多的自責(zé)和懊悔,沒有意義!我們需要做的就是:反?。『煤梅此甲约?。
9、對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。xx作為宣傳部長,對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,就應(yīng)多深入各單位各部門,對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo)。
10、xxx,保持和發(fā)揮黨員的模范作用還不夠;工作方法有時還需改進(jìn),工作預(yù)見性、主動性還有待于進(jìn)一步的加強(qiáng)。
11、開創(chuàng)偉大事業(yè)的是天才,完成偉大事業(yè)的是辛苦。勉之期不止,多獲由力耘。
12、和群眾溝通不充分,在為居民辦實(shí)事過程中,存在未能全面聽取到居民意見建議,一廂情愿辦實(shí)事,出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。
13、黨風(fēng)廉政建設(shè)仍需加強(qiáng)。
14、勇于擔(dān)當(dāng)精神不足。有的工作中重視安排部署,抓落實(shí)的措施和方法不多,以會議落實(shí)會議以文件落實(shí)文件以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在必須程度上存在。有時還存在“不求有功但求無過”的思想,工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,一些工作只求過得去,不求過得硬,放松了自我凈化自我完善自我革新自我提高的要求。班子成員之間有時還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清,相互配合,相互支持還不夠的問題,過于強(qiáng)調(diào)分管,對于不分管事務(wù)關(guān)心不夠缺乏整體合力。
15、當(dāng)你和其他人之間遇到問題的時候,先反省自己尋找答案。
16、處事不公。對自己嚴(yán),對別人寬;對自己緊,對別人松;自我批評多,批評別人少;表揚(yáng)別人多,自我表揚(yáng)少。
17、工作安于現(xiàn)狀,存在“船到碼頭車到站”的思想,干事缺乏激情。
18、給自己的安慰就是,長大了才有詩和遠(yuǎn)方。長大了,才能保護(hù)自己想保護(hù)的人。長大也是很好的事情。
19、工作學(xué)習(xí)方面有所下降。有點(diǎn)心態(tài)急躁甚至是浮躁等消極狀態(tài)。
20、xxx,干勁松懈,責(zé)任感蛻化。隨著你職務(wù)的變動,勁頭明顯不足,缺乏在工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力。
黨員互評優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)建議【篇2】
21、該同志不足之處在于工作中缺乏進(jìn)取意識,工作懈怠,要求放松,緊迫感少。
22、該同志進(jìn)取精神、吃苦精神不強(qiáng),工作標(biāo)準(zhǔn)不高。
23、工作魄力不足。工作謹(jǐn)小慎微,顧慮太多,缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和擔(dān)負(fù)意識。
24、性格急燥,有時不講究方式方法。表此刻工作任務(wù)壓頭時性格急躁,脾氣較大,不講究方式方法,如有時遇到和自己意見不一樣的觀點(diǎn),或者對其他同志工作不滿意的時候態(tài)度嚴(yán)厲,恨鐵不成鋼,說話有傷人的地方。
25、在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題,時有急躁情緒,偏重執(zhí)行力,沒有靜心聽取好的意見。
26、xxx,大局意識有待加強(qiáng)。平時比較注重本系統(tǒng)的具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),開展工作、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,從全市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。
27、你的本位主義思想較為嚴(yán)重,總是強(qiáng)調(diào)本職工作,有時候往外推,有時候不盡量,講條件、討價還價,組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),服務(wù)大局意識不夠強(qiáng)。
28、xxx,存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向。有時工作熱情有所降低,安于現(xiàn)狀;有時不夠積極主動,存在思想懈怠的現(xiàn)象。
29、工作作風(fēng)過于拘謹(jǐn)不夠大膽。
30、履行“一崗雙責(zé)”意識不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,同步進(jìn)行考慮。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,規(guī)范性建設(shè)意識不強(qiáng),工作制度建設(shè)不健全,導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。
31、xxx,雖然研究了一套辦法,建立了工作體系,但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒落到實(shí)處。建議工作上放開手腳,大膽管理,狠抓落實(shí)。
32、不愛學(xué)習(xí),不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文,平時只是在電腦上瀏覽新聞,這是形式主義的突出表現(xiàn)。你可能認(rèn)為自己年過五十,沒有必要掌握電腦科技,其實(shí)應(yīng)用先進(jìn)科技知識與年齡大小沒有關(guān)系,這也是你不勤奮有惰性的表現(xiàn)。
33、多一分心力去注意別人,就少一分心力反省自己。
34、xxx,在貫徹落實(shí)中央和省委、省政府決策部署方面,理解力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng),存在以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件的情況,與上級要求、群眾愿望有差距。
35、自己決策論證不夠,以文件落實(shí)文件以會議落實(shí)會議的狀況還時有發(fā)生。
36、張xx的意見:在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓,認(rèn)為具體工作由手下做,有抓大放小的思想。在落實(shí)抓大不放小學(xué)生面前無大小的工作方針不夠徹底。關(guān)心師生不夠,認(rèn)為只要多到學(xué)生食堂用餐多到教室學(xué)生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),就是聯(lián)系了群眾,跟其他普通教師聯(lián)系得少。
37、不注意單位形象。領(lǐng)導(dǎo)對單位經(jīng)費(fèi)管的太嚴(yán)太死,經(jīng)常講要花小錢辦大事,做什么都小家子氣。單位的辦公場所沒有別人的豪華、高檔,辦公設(shè)備沒有別人的先進(jìn)、齊全。
38、平時臨時性的工作太多,很少能夠靜下心來做好系統(tǒng)的工作規(guī)劃,工作缺乏條理性。目前負(fù)責(zé)的工作,與領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的差距。
39、學(xué)習(xí)的積極性有待增強(qiáng)。思想上不夠重視,集體學(xué)習(xí)時被動參加,缺乏熱情,工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由,不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會,導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。
40、政績觀有偏差。經(jīng)常說對其分管工作放手放心,實(shí)質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視。比如對意識形態(tài)重視就不夠,在會上就公開講過,我們是內(nèi)陸地區(qū),不是邊境地區(qū),不是重要宗教地區(qū),意識形態(tài)工作壓力不大,沒什么大問題。
黨員互評優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)建議【篇3】
41、xxx,有好人主義思想。工作生活中,不愿觸及深層次矛盾,怕得罪人。處理事情比較“圓滑”,一團(tuán)和氣,你好我好大家好。工作時間長了,人際關(guān)系處理的比較好,在開展工作時怕傷感情,放不開手腳。
42、理論學(xué)習(xí)不夠深入。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,經(jīng)常性,用理論指導(dǎo)實(shí)踐的潛力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
43、對xx批評意見:第一,工作統(tǒng)籌謀劃不足。工作見子打子,沒做到早謀劃早準(zhǔn)備。比如,你對督查室的整體工作指導(dǎo)不夠,積極性調(diào)動不夠,存在忙亂現(xiàn)象,這是你管理不嚴(yán)怕得罪人的享樂主義表現(xiàn)。第二,有老好人思想,監(jiān)督管理不到位。寧可自己多做些,也不放手放權(quán)給別人做。比如,你對督查室的內(nèi)部管控制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行到位,導(dǎo)致自己一個人累,其他人松散的狀況,不利于調(diào)動內(nèi)部積極性,也不利于其他人潛力素質(zhì)的提高,這是你官僚主義的表現(xiàn)。
44、學(xué)習(xí)不深入,不系統(tǒng),不透徹,存在實(shí)用主義,要用什么才去學(xué)什么。
45、你對一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請示報(bào)告不夠,思想和行為中還確定程度存在通融折中的現(xiàn)象。
46、xxx,基層經(jīng)驗(yàn)不足,有機(jī)關(guān)作風(fēng),有時感覺自己的閱歷豐富,就很少接地氣了,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠,溝通交流少,不能和基層同志們打成一片。
47、激情少,暮氣重。年紀(jì)不大,像個老頭兒,遇到難事光想推,缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。
48、如果你在表演或者是講演的時候,如果只要有一個人在聽也要用心地繼續(xù)下去,即使沒有人喝采也要演,因?yàn)檫@是你成功的道路,是你成功的搖籃,你不要看他人成功,而是要你成功。
49、你在理論學(xué)習(xí)上滿足于從前所學(xué),對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,蜻蜓點(diǎn)水,缺乏系統(tǒng)和深化的思考、理解,結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍舊做得不夠,有的調(diào)研文章甚至不肯親自執(zhí)筆撰寫。
50、“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”、
51、校訓(xùn)是學(xué)校的臉面;校訓(xùn)是學(xué)校的招牌、形象、靈魂。校訓(xùn)要追求歷史感、獨(dú)特性、人本化,要淡化“政治性”,強(qiáng)調(diào)教育的“人類學(xué)”意義。
52、知識的敵人不是無知,而是已經(jīng)掌握知識的幻覺。
53、xxx,自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高。有時比較看重個人得失,對于不屬于自己分管的工作,能夠不管的就盡量不管,事不關(guān)己高高掛起,該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒,該發(fā)表意見的時候也很少作聲,總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪,也擔(dān)心自己丟面子。
54、平時工作投入精力多,不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí)。
55、大局意識有待加強(qiáng)。平時比較注重分管系統(tǒng)的具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),開展工作、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。
56、守紀(jì)律講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀(jì)律政治規(guī)矩的自覺性還不夠,有的同志對新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透,特別是對嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實(shí),自我批評有辣味,對別人開展批評時只是“隔靴撓癢”,以工作推薦代替批評意見,對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護(hù)犢子”心態(tài),運(yùn)用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強(qiáng)。
57、明xx的意見:在大膽工作方面做的不夠好,顧慮太多,總覺得德育主任主要是做好自己分管的工作,把職責(zé)界限劃的太清,存在著怕得罪人的現(xiàn)象。另外,在干部隊(duì)伍建設(shè)方面盡管做了些工作,但開拓性做的不夠。
58、第一,學(xué)習(xí)深度不夠,見子打子。滿足于已有的知識,學(xué)習(xí)動力不足,在解決法律法規(guī)與現(xiàn)實(shí)相沖突過程中,表現(xiàn)出了潛力不足辦法不多,措施不力的方面。比如,有幾次向你請教一個法律方面的相關(guān)問題,你說你要打電話問問法院的同事,這就是你平時不注重學(xué)習(xí)的享樂主義表現(xiàn)。第二,進(jìn)取精神有所懈怠。對領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作任務(wù)不能做到舉一反精益求精,滿足于安排什么就完成什么,存在被動應(yīng)付交差了事的現(xiàn)象。
59、憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改善工作方法,提高工作質(zhì)量,多做深層次前瞻性思考,全心全意為人民群眾服務(wù)。
60、在工作中偶爾有倦怠思想,主動性不強(qiáng),標(biāo)準(zhǔn)不高,爭先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足,有當(dāng)太平官、過太平日子的消極思想。
黨員互評優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)建議【篇4】
61、感激領(lǐng)導(dǎo)的信任,半年來,我在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和批評指導(dǎo)下配合各項(xiàng)工作,在自己的工作崗位忠實(shí)的履行自己的職責(zé),辛勞和汗水并存,也使我看到了自己的不足。同時也使我轉(zhuǎn)變了很多,思考了很多。在老員工的指引下和同事們的幫忙下,學(xué)會了如何做好本職工作。
62、大包大攬,對副站長帶動作用不明顯。作為文化站線上的老兵,美花同志經(jīng)驗(yàn)豐富吃苦耐勞,但工作中與副站長溝通交流不夠,安排工作時,有時認(rèn)為“有反復(fù)強(qiáng)調(diào)的功夫,我自己就做完了”,缺乏帶動年輕人的細(xì)心耐心。
63、主動協(xié)調(diào),有效溝通,團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識不強(qiáng),好單打獨(dú)斗,單兵作戰(zhàn),在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。
64、xxx,政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng),但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。
65、張xx的意見:存在工作不實(shí)的問題。明xx分管教導(dǎo)的工作很多,工作太多以后有時思考得不細(xì),有時給人被動應(yīng)付之感。在安排布置工作時,流于形式的現(xiàn)象仍然存在,甚至也說套話空話;也存在著開會時,以會議落實(shí)會議和走形式走程序的現(xiàn)象,對要解決的問題,在深入研究,深入思考,動腦筋想辦法去解決這些問題上下的功夫不夠。
66、反“四風(fēng)”,轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位。一是文山會海沒有根本消除。還存在以會議貫徹會議,以文件落實(shí)文件的問題,全市性會議,特別是各區(qū)縣和市級部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會議偏多,主要是你存在形式主義思想,覺得不開會就解決不了問題,致使大家沒有更多的時間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問題,抓好工作落實(shí)。
67、xxx,學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng)。有的思想不夠重視,集體學(xué)習(xí)時被動參加,缺乏熱情,工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由,不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會,導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。
68、隨著地位的提升和變化,多了一些“官氣”;
69、xxx,用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
70、xxx,抓工作希望盡快出成績,對于見效快,容易出成績的工作推進(jìn)力度大,推進(jìn)措施硬,但對于基礎(chǔ)較差、短時間難以見效的工作抓得不夠,措施不力。
71、xxx,研究工作不深入,作風(fēng)漂浮,上推下交、互相交辦,導(dǎo)致落實(shí)不力,工作棚架。
72、要糾正別人之前,先反省自己有沒有犯錯。
73、尊重不喜歡你的人。
74、我覺得存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。
75、在召開區(qū)委會議方面,可能是因時間緊任務(wù)重,會前留給委員的研究醞釀的時間較短,導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考,而不能提出有價值的意見。
76、登高而招,臂非加長也,而見者遠(yuǎn);順風(fēng)而呼,聲非加疾也,而聞?wù)哒谩?BR> 77、對xxx的批評意見:督查不勤,落實(shí)不力,有時思考處理問題就事論事,導(dǎo)致工作思路不寬不新,工作舉措不實(shí)不力,有時精神懈怠,工作激情下降。對分管的項(xiàng)目工作往往是安排給相關(guān)人員負(fù)責(zé)后,就不管不問,認(rèn)為把會開了,文件發(fā)了,工作安排部署了,事也就完成了,對所安排的工作,只有領(lǐng)導(dǎo)和部門過問了催急了時間到了,才匆匆應(yīng)付了事,完成工作的質(zhì)量效率較低。比如:在火把新村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目中,對工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理落實(shí)不力,導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢。不敢擔(dān)當(dāng),創(chuàng)新不足,對項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力。在思考決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性科學(xué)性和前瞻性,工作方式方法簡單,命令式安排的多,耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少,在工作中怕出事,怕冒風(fēng)險,放不開手腳。比如:在推進(jìn)特色集鎮(zhèn)建設(shè)過程中,遇到困難和問題全憑經(jīng)驗(yàn)和主觀想法去解決,在如何推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)思考不深入,致使對集鎮(zhèn)建設(shè)中出現(xiàn)的新狀況新問題研究不透,工作思路零碎不系統(tǒng)。
78、不登高山,不知天之高也;不臨深溪,不知地之厚也。
79、在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯,執(zhí)法執(zhí)勤時,大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色,自身參與、沖鋒陷陣少。
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