往事如煙，抖落一地的風塵，還有一個重點收尾工作，就是整理一份述職報告，述職報告是對自我工作的回顧、評估和鑒定的書面報告。高質量的崗位的述職報告有哪些呢？出國留學網(wǎng)特別整理來自網(wǎng)絡的法人述職報告模板，有需要的朋友就來看看吧！
法人述職報告模板(篇1)
根據(jù)部門分工安排，我以后開始主持部門工作，主要計劃如下：
1、招聘：短期目標在關鍵崗位需求梳理與招聘具體實施上，目前集團需求的主要崗位是：營銷副總、質量管理部福部長、輪船事業(yè)部經(jīng)理、專用車事業(yè)部經(jīng)理、房地產(chǎn)事業(yè)部經(jīng)理、車場場長、銷售區(qū)域經(jīng)理等八個崗位，目標是9月底前力爭保質保量到位。持續(xù)關注細節(jié)，把工作做深做細，與相關部門做到充分溝通。中長期目標在招聘渠道拓展、核心人才儲備、集團人才梯隊建設、招聘筆試題庫的建立完善、面試測評工具的合理引進等。
2、培訓：短期目標在第四期儲備學員的第三階段的培訓安排與實施、部門內部培訓的安排與實施，力爭課程合適，環(huán)節(jié)緊扣，過程跟進，讓儲備學員盡快在心態(tài)方面得以穩(wěn)定，融入公司文化，并有效提升部門與經(jīng)營單位人力資源人員的專業(yè)技能。中長期目標在于基于崗位勝任度的培訓制度與體系的建立健全、網(wǎng)絡商學院的建立與發(fā)展、內部培訓師隊伍的建立、集團培訓教材的編寫與完善等。
3、帶領團隊與下屬培養(yǎng)方面：對于團隊下屬的管理，除工作方面從嚴要求，制訂較高的工作標準外，更多合理設置目標，有效傳幫帶，讓下屬人員能力與素質盡快提升，做到都能獨當一面。生活方面，給予更多關心，盡量幫助解除他們的后顧之憂。
4、其他方面：根據(jù)集團與部門的工作需要，全力配合分管副總裁開展相關工作，尤其在部門內部績效考核試行與部門內部相關活動組織與工作氛圍營造等方面。另外，有針對性學習了解集團其他模塊的工作，提升自己全面管理與綜合能力。
通過三個月的工作與學習了解，盡管我對集團的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營情況情況掌握與了解還遠遠不夠，還有許多需要學習提高的地方，但已深深愛上了這個大家庭，非常珍惜在集團工作的機會。希望能與集團共成長，虛心向領導與同事學習，不斷提升自我，并結合自己過去的經(jīng)驗，不懈努力，踏實敬業(yè)，和部門同事一起，提高人力資源管理水平，共同推動集團發(fā)展。
法人述職報告模板(篇2)
為學須剛與恒，不剛則隋隳，不恒則退！我很喜歡馮子咸的這句話，我很慶幸自己能為一件事、一份工作，堅持這么久。在校學生會這個大的組織里每個人都有自己的一些追求與想法，每個人都在做著自己所該做的事情，雖然沒能夠為校會做出很大的貢獻，但依然做著自己的本職工作。
在這一學期中有過汗水也有過淚水當然更多的時候是因為心里的那份喜悅與感動。在這里非常感謝文藝部主持人隊的這一群猴孩子們，感謝你們一直以來用心的付出，因為你們文藝部才這么的團結，同時每次學校在舉辦的一些活動中因為你們的綿薄之力為整個活動做出著小小的貢獻，因為大家都付出著各種大大小小的努力。當然也要感謝校會里其他兄弟姐妹部門的共同合作，因為你們我們這個大的組織才會更加的美好！對此就回顧這一學期的我與部門其他伙伴們共同所參與的所有活動。
部門活動及總結：
1九月初在校迎新
2迎新晚會的開展
3高雅藝術進校園
4一縷陽光愛心社所倡導的慈善募捐晚會
5十大歌手的擺點、報名、初賽、復賽、總決賽
6學生會篝火晚會
7教職工元旦晚會
8接下來的校園開放日
對以上的個別活動就自我的一些感觸及總結。從最開始的迎新，九月份迎新晚會的開展，納新結束后到選拔出現(xiàn)在這么一群可愛的孩子們都少不了文藝部主持人隊其他同事們的共同努力。
我是主持隊的學姐所以最主要的職責就是將納進來的那些小鮮肉們交給他們一些東西所以在這一學期中我盡自己最大的努力把我會的能言傳身教的都告訴他們。在這其中也有過憤怒與不滿，有的時候會指責批評他們，可是每次看到他們還是會心疼，因為隊里面的孩子跟其他的組織不一樣，每天中午放學之后其他的同學室友都各自回去吃飯或者睡覺了，可是隊里的孩子們不會，每天中午一下課急忙的敢到九龍壁那里，女孩子還比較辛苦些，背著一雙高跟鞋有的時候會從新區(qū)背到老區(qū)也會從老區(qū)背到新區(qū)，可是即使這樣大家都還在堅持著，每次穿著高跟鞋站四十五分鐘，剛開始隊里的孩子們都不會穿高跟看到她們臉上一個個出現(xiàn)的難受其實心里也不忍，因為自己也是從大一那樣過來的，切身的體會到這一切的累與痛。無論是在十月那么炎熱的天氣里還是一直堅持著去讀報，有的時候汗水真的是浸濕了這個衣服，在狂熱的天氣里我們普通人的心情也會很狂躁可是他們還是依然堅持著，不過一切都會雨過天晴，就好似撥開云霧見月明的那種感覺。一切的付出都會苦盡甘來，只因為他們的堅持與努力，所以現(xiàn)在的他們每個人都很優(yōu)秀，但是我不希望你們因此而沾沾自喜，你們還需要繼續(xù)努力，當然在看到他們的時候我自己更多的時候也會產(chǎn)生一種動力，因為從他們身上同樣有我學習的地方，金無足赤，人無完人。大一的孩子們有他們的優(yōu)點，我也有我的不足之處。為周曉芳弟弟的募捐活動是我們帶著大一的孩子們第一次主辦晚會，他們第一次接觸怎樣去布置舞臺，怎樣去做型音登記，怎樣去催場……等等一系列其他的東西，剛開始雖然顯得很生疏，到晚會結束后也有不足的地方，但是更多的還是很感謝他們，因為即使是有錯誤但還是將一場晚會能夠完完整整的辦了下來，這是對自己的一種肯定，也是一種進步，因為大家都從接受的新鮮事物中學到了一些東西。
當天晚上我是負責臺上主持，與隊里的另一位學長帶著兩個大一的孩子，那是第一次帶他們上臺心里難免有些壓力，當然也有動力，因為作為學姐有責任有義務起到帶頭表率的作用，希望能夠給他們一些經(jīng)驗，在這其中兩個大一的孩子都挺優(yōu)秀的，當然部里隊里的其他孩子們都是這么優(yōu)秀，因為他們是我們一手納進來的在我眼中他們肯定都是最優(yōu)秀的。那場晚會結束后我在他們身上也學到了一些東西，同時也看到了自己的不足之處，不管怎樣說大家都是在取長補短。之后就是最辛苦持續(xù)時間最久的十大了，從活動開始的擺點、初賽、復賽、總決賽、最后順利圓滿的落幕，大家在這一個多月都是在默默的付出著，在這其中有過心酸、有過不滿、但最后還是喜悅，為自己一直以來的付出所感動，因為一直以來我都不是一個人，而是有一群伙伴們共同努力。從最開始的生疏不嫻熟，現(xiàn)在對整個晚會的流程大家都是耳熟能詳，對舞臺布置的花樣也是別出心裁。最近的就是我們部門主要負責教職工元旦晚會的一些工作，看到大一的孩子從中午一直到晚上九點結束后才離開大禮堂，其實發(fā)自內心的感謝他們，因為只有他們每個人的付出我們每次的活動才會更好更完美的落下帷幕，在這其中我的角色只不過是起引導的作用，付出最多的就是部長，其實很多我們大家都看在眼里。所以我從心底里覺得文藝部主持隊的每個人都很用心的在為這個部門付出著。大家都心系部門，為的是希望文藝部更好，同時也希望自己能夠在學生會這里得到鍛煉與成長！
在私下大家都不是學長學姐與學弟學妹的關系，更多的是朋友之間很深厚的友誼，大家一起玩一起鬧，有的時候會做到一起侃侃而談，有的時候也會找我談心，將他們心里的困惑告訴我，我會盡自己最大的能力給他們安慰與鼓勵，我也會從他們一張張鮮活的面孔看到自己，看到以前大一的我也是如此，對任何事情都充滿了新鮮與好奇?？傊芨兄x這群孩子們以及部門的其他同事們，能夠在我的大學期間留有一段很深的回憶。這對以后的自己來講都是一種回憶。
未來展望：我沒有很大、很長遠的目標，最現(xiàn)實的就是希望現(xiàn)在的文藝部能夠越來越好，在此基礎上還要團結，以后的文藝部要靠現(xiàn)在的這群孩子們好好發(fā)展，因為以后你們要來帶這個部門來發(fā)展這個部門，同時希望下學期過來后，我還能看到大家像這學期的積極性與熱情，只有這樣在接下來所辦的活動中才更能精彩趨于完美。
最后祝我們的校會能夠更加的強大，能夠在一個和諧的氛圍中不斷的創(chuàng)新、發(fā)展、服務！愿校會的明天更加絢麗多彩。
法人述職報告模板(篇3)
各位領導、各位同事：
大家上午好!
在xx年新春佳節(jié)即將到來的時刻，今天，我們在這里召開xx年度單位及員工考核大會，參加今天考核大會的有桂林分行黨委領導，縣支行行長，桂林分行機關全體員工。此次考核大會的舉行，是我行遵循“黨管干部”原則，加強領導班子建設和干部隊伍建設，建立健全考核機制的重要步驟和舉措，對于打造高素質的經(jīng)營管理隊伍，促進我行全面可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。
今天的大會有兩項議程：一是桂林分行中層干部和縣支行行長述職，二是開展民主測評。
述職是我行干部管理的一項重要工作內容，有利于檢驗干部履行競選承諾和履行工作職責的情況，有利于增強干部的服務意識和責任意識，有利于建立起與干部相適應的監(jiān)督機制。通過述職，總結出每一名領導干部的戰(zhàn)略決策能力、經(jīng)營管理能力、市場應變能力、開拓創(chuàng)新能力、風險防范能力和駕馭復雜局面的能力;通過述職，總結出每一名領導干部所帶領的團隊工作能力，團隊間的相互協(xié)同，相互配合的能力;通過述職，總結出我們工作中好的經(jīng)驗、好的做法，查找出工作中的不足和瑕疵，以便我們更好的開展今后的工作;通過述職，使我們與會人員能夠對各行各部門上年度的工作有一個更加深入的了解，為開展提供重要的依據(jù)。
根據(jù)要求，進行述職述職結束后，開展黨委，然后逐級反饋這次評價單位、部門、個人履責依據(jù);作為被考核對象晉升、任免、調整的重要依據(jù);作為xx年度“優(yōu)秀團隊”、“優(yōu)秀經(jīng)理人”、“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀新人”、“孺子?！痹u選以及獎優(yōu)罰劣的依據(jù)。
下面開始述職，述職時間為：縣支行行長每人不超過12分鐘，桂林分行高級主管每人不超過10分鐘，高級副主管每人不超過6分鐘。會議時間預計需要3個小時。因此上午可能要延長會議時間，下午還要召開銀企座談會。
剛才，xx領導干部的決策能力、治行理政能力、市場應變能力、開拓創(chuàng)新能力、風險防范能力和駕馭復雜局面的能力得到不斷增強，統(tǒng)籌指揮水平和領導藝術有了可喜的提高。
總體上看，各位的述職，既客觀地總結交流了經(jīng)驗，又實事求是地分析了工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，還有針對性地提出了改進工作的新思路和新措施，明確了下一步的努力方向，達到了以述職推動工作的目的。
由于時間關系，其他業(yè)務崗位員工不再一一登臺述職。
大會進入第二項議程，開展黨委成員票，B票系列為桂林分行高級業(yè)務副經(jīng)理、高級主管、高級副主管和縣支行行長票，C票為桂林分行機關業(yè)務崗位員工票。大家領到希望參加領導干部個人負責，對每位業(yè)務崗位員工負責的態(tài)度進行全面客觀的評價，投出自己莊嚴的一票。會后，統(tǒng)分小組將在總監(jiān)票人的監(jiān)督下，由計票人及時對 今天上午的考核大會到此結束，散會。
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