在我們的日常生活中，很多職場(chǎng)人士在發(fā)現(xiàn)自己并不是很適合在公司工作時(shí)就會(huì)選擇離職，在離職之前肯定都會(huì)提交一份辭職申請(qǐng)書的，辭職申請(qǐng)書的語言要準(zhǔn)確，文字要樸實(shí)，才更容易通過批準(zhǔn)。所以辭職申請(qǐng)書應(yīng)該怎么樣寫呢？你可以讀一下出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編整理的經(jīng)理辭職報(bào)告怎么寫，相信你能找到對(duì)自己有用的內(nèi)容。
經(jīng)理辭職報(bào)告怎么寫 篇1
各位領(lǐng)導(dǎo):
您好！我是xx，生產(chǎn)部經(jīng)理。我已經(jīng)向人力資源部主任提交了書面辭職報(bào)告。我后悔辭職了。但是，由于種種原因，辭職是不可逆轉(zhuǎn)的。
從20xx年3月開始，我一直在做生產(chǎn)經(jīng)理。轉(zhuǎn)眼間，已經(jīng)快四年了。這四年，在公司的培訓(xùn)讓我受益匪淺，真心感謝公司的培訓(xùn)。
在之前的工作中，我一直在思考公司的一些問題，認(rèn)為很多問題需要改進(jìn)和改變。但是，在處理了很多問題的結(jié)果后，我意識(shí)到我應(yīng)該從另一個(gè)方面考慮。我能勝任這項(xiàng)工作嗎？這個(gè)職位適合我嗎？我做過店主、送貨員、策劃、審稿等工作。，這些都是在細(xì)致、靜態(tài)的前提下進(jìn)行的，只要認(rèn)真進(jìn)行，多花時(shí)間，都可以圓滿完成。但是生產(chǎn)經(jīng)理這個(gè)職位需要遠(yuǎn)見、頭腦和勇氣，這是我這個(gè)土生土長(zhǎng)的老員工做不到的。性格決定了很多問題無法解決。
這四年，我努力了，得到了回報(bào)。但是我覺得我的努力還不足以讓我覺得成功，反而越來越覺得挫敗，越來越失去信心。我覺得我還是不適合這個(gè)職位。雖然經(jīng)常靠自己進(jìn)步，但是因?yàn)闊o法讓自己進(jìn)入狀態(tài)，無法有效落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事的期望而感到羞愧。
合同期還剩四個(gè)多月，希望能開展身邊實(shí)際的基礎(chǔ)工作，培養(yǎng)新人，有助于填補(bǔ)辭職后的職位空缺。經(jīng)過慎重考慮，我決定辭去現(xiàn)任生產(chǎn)經(jīng)理一職。新人經(jīng)過培訓(xùn)，正式辭職。
辭職人員:
20xx年xx月xx日
經(jīng)理辭職報(bào)告怎么寫 篇2
尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
在工作x年中，學(xué)到了很多知識(shí)，的營(yíng)業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)。非常感激給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在里基礎(chǔ)的銷售知識(shí)及專業(yè)知識(shí)已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久，的環(huán)境對(duì)于銷售員很照顧很保護(hù)（至少對(duì)于銷售風(fēng)險(xiǎn)來說），鑒于我的個(gè)性，要在自我提升及成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識(shí)到了自己個(gè)性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn)，其實(shí)，這不管是對(duì)于培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。
雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
銷售部近期較大，因此交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期。我希望在x月x日左右完成工作交接。這個(gè)時(shí)間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希望領(lǐng)導(dǎo)理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡！
我希望在我提交這份辭呈的時(shí)候，在未離開崗位之前，是我的工作請(qǐng)主管盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實(shí)，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會(huì)讓我最終離開的時(shí)候更為難。謝謝！最后，希望的業(yè)績(jī)一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
經(jīng)理辭職報(bào)告怎么寫 篇3
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
在過去的兩年里，我獲得了許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，積累了很多商業(yè)和管理經(jīng)驗(yàn)，增加了我的經(jīng)驗(yàn)。
但是考慮到我個(gè)人和家庭的原因，經(jīng)過慎重考慮，我決定辭去xx財(cái)務(wù)經(jīng)理一職。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)這段時(shí)間的信任和關(guān)心，感謝同事們的幫助和鼓勵(lì)！希望公司考慮批準(zhǔn)我的申請(qǐng)！衷心祝愿公司在未來的發(fā)展征途中一步一步走向勝利和繁榮！
此致
敬禮！
辭職申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
經(jīng)理辭職報(bào)告怎么寫 篇4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
您好！我是超市經(jīng)理xx，我已向人力資源部總監(jiān)遞交書面辭職報(bào)告，我對(duì)我的辭職很遺憾。然而因?yàn)榉N種原因，對(duì)于辭職已經(jīng)是無法挽回的事情了。
自xx年xx月以來，我一直擔(dān)任經(jīng)理一職，轉(zhuǎn)眼間，已經(jīng)快有xx個(gè)年頭了。在這四年時(shí)間里，在超市的磨練讓我受益匪淺，真誠(chéng)的感謝超市培養(yǎng)。
以前開展工作，總是圍繞著超市的一些問題考慮，認(rèn)為超市很多需要完善和改變的，但是，處理很多問題的結(jié)果，讓自己認(rèn)識(shí)到，應(yīng)該從另一個(gè)方面考慮，我開展這項(xiàng)工作是否勝任？這個(gè)崗位，是否合適我？我做過倉(cāng)庫(kù)員、發(fā)貨員、計(jì)劃員及審核稿件等等，這些工作的開展都是以細(xì)致和靜態(tài)為前提，開展起來只要細(xì)心加上多用點(diǎn)時(shí)間就可以很滿意的完成，但是，生產(chǎn)經(jīng)理這個(gè)崗位要的是遠(yuǎn)見、頭腦和魄力，這幾樣是我這個(gè)土生土長(zhǎng)的老員工是無法做到的。個(gè)性決定了很多問題不可以解決。
在這xx年之中，我付出了勞動(dòng)，也得到了回報(bào)。但我想，我的付出不足以讓我覺得有所成，反而越發(fā)的感覺很失敗，失去信心。我認(rèn)為我仍然不適合做這個(gè)職務(wù)。雖然我常常自求進(jìn)步，但因?yàn)闊o法讓自己進(jìn)入狀態(tài)，無法有力執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同事的期望，對(duì)此我自感慚愧，
在合同期還有xx個(gè)多月的時(shí)間里，我希望能夠圍繞著身邊切實(shí)的基礎(chǔ)工作及新人的培養(yǎng)來開展這樣子有利于填補(bǔ)我辭職后的崗位空缺。我經(jīng)過深思熟慮，決定辭去目前經(jīng)理一職。待新人培養(yǎng)好以后正式辭職。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
經(jīng)理辭職報(bào)告怎么寫 篇5
尊敬的總經(jīng)理：
我是重慶區(qū)域經(jīng)理***，20**年進(jìn)入公司，現(xiàn)在在公司工作已經(jīng)7年想換個(gè)工作環(huán)境，因此已向人力資源部遞交辭職報(bào)告。我工作的主要職責(zé)負(fù)責(zé)重慶片區(qū)的產(chǎn)品推廣和售后服務(wù)工作，底下有一名助手和一名倉(cāng)管。具體的一些交接事務(wù)和客戶資料我已經(jīng)讓助手在整理，相信不用幾天就可以整理完了。很感謝公司這幾年對(duì)我的照顧，我也學(xué)了很多的東西，也賺了不少錢。
然而現(xiàn)在我考慮的可能是家庭和今后的發(fā)展，常年在外對(duì)家庭對(duì)我始終不是一件好事，因此我還是做了這個(gè)艱難的決定，辭職。
辭職申請(qǐng)人：***
經(jīng)理辭職報(bào)告（二）
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我是生產(chǎn)部經(jīng)理XX，我已向人力資源部總監(jiān)遞交書面辭職報(bào)告，我對(duì)我的辭職很遺憾。然而因?yàn)榉N種原因，對(duì)于辭職已經(jīng)是無法挽回的事情了。
自20xx年3月以來，我一直擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理一職，轉(zhuǎn)眼間，已經(jīng)快有4個(gè)年頭了。在這四年時(shí)間里，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠(chéng)的感謝公司培養(yǎng)。
以前開展工作，總是圍繞著公司的一些問題考慮，認(rèn)為公司很多需要完善和改變的，但是，處理很多問題的結(jié)果，讓自己認(rèn)識(shí)到，應(yīng)該從另一個(gè)方面考慮，我開展這項(xiàng)工作是否勝任？這個(gè)崗位，是否合適我？我做過倉(cāng)庫(kù)員、發(fā)貨員、計(jì)劃員及審核稿件等等，這些工作的開展都是以細(xì)致和靜態(tài)為前提，開展起來只要細(xì)心加上多用點(diǎn)時(shí)間就可以很滿意的完成，但是，生產(chǎn)經(jīng)理這個(gè)崗位要的是遠(yuǎn)見、頭腦和魄力，這幾樣是我這個(gè)土生土長(zhǎng)的老員工是無法做到的。個(gè)性決定了很多問題不可以解決。
在這4年之中，我付出了勞動(dòng)，也得到了回報(bào)。但我想，我的付出不足以讓我覺得有所成，反而越發(fā)的感覺很失敗，失去信心。我認(rèn)為我仍然不適合做這個(gè)職務(wù)。雖然我常常自求進(jìn)步，但因?yàn)闊o法讓自己進(jìn)入狀態(tài)，無法有力執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同事的期望，對(duì)此我自感慚愧，
在合同期還有4個(gè)多月的時(shí)間里，我希望能夠圍繞著身邊切實(shí)的基礎(chǔ)工作及新人的培養(yǎng)來開展這樣子有利于填補(bǔ)我辭職后的崗位空缺。我經(jīng)過深思熟慮，決定辭去目前生產(chǎn)經(jīng)理一職。待新人培養(yǎng)好以后正式辭職。
經(jīng)理辭職報(bào)告（三）
xx公司董事會(huì)：
各位領(lǐng)導(dǎo)董事以及董事會(huì)主席，在xx公司的近2個(gè)月的時(shí)間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點(diǎn)和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去xx公司總經(jīng)理助理職務(wù)。
在辭去職務(wù)前我將我在xx公司看到詳細(xì)情況匯總?cè)缦?。主要?塊問題：財(cái)務(wù)改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴(kuò)張問題。因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為股東打工。不是為某一個(gè)人打工。如果沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個(gè)人來了也會(huì)和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么？那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個(gè)人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全制度。當(dāng)然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個(gè)企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們xx公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任。
上面所說的就是健全公司制度這是我們xx公司發(fā)展的根基。現(xiàn)有的xx公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執(zhí)行力。是我公司應(yīng)該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規(guī)范化。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會(huì)要有一致的意見，還要有相應(yīng)的公司職位法定權(quán)如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善、財(cái)務(wù)改良問題。
首先我來說一下人力資源管理改善問題，xx公司總的員工也不多，除了技術(shù)和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產(chǎn)，但是20多人的人員分3塊且3個(gè)車間4個(gè)主任連帶倉(cāng)庫(kù)有5個(gè)主任那就是管理資源浪費(fèi)，我認(rèn)為一個(gè)就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現(xiàn)有我們xx公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確，努力不努力應(yīng)該由數(shù)據(jù)來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題。
現(xiàn)在我要說的是財(cái)務(wù)制度的改良問題，這其中就問題多多，包括企業(yè)主的管理理念問題。首先我來說倉(cāng)庫(kù)管理問題，倉(cāng)庫(kù)的管理混亂，誰多可以領(lǐng)料沒有很好的領(lǐng)用制度。倉(cāng)庫(kù)的呆滯料過多。有的東西沒有賬目，為什么沒有。杭州工程處領(lǐng)用的東西為什么會(huì)多實(shí)際用的少為什么？是倉(cāng)庫(kù)還是杭州工程處的問題還是采購(gòu)問題。因?yàn)槌隽诉@些問題首先的責(zé)任在誰，那就是企業(yè)主管理人。沒有很好的采購(gòu)制度和倉(cāng)庫(kù)管理制度以及現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂，那首先追究責(zé)任人就是企業(yè)主和管理人。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫(kù)存，而我們的公司不可能是零庫(kù)存，那怎么樣來實(shí)現(xiàn)和靠近零庫(kù)存？這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題，價(jià)值分享。要做到這一點(diǎn)那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置，學(xué)會(huì)價(jià)值分享，而不是獨(dú)吞利潤(rùn)。我可以說一個(gè)不會(huì)分享價(jià)值要獨(dú)吞利潤(rùn)的企業(yè)它永遠(yuǎn)不是一個(gè)成功的企業(yè)。而我們公司的倉(cāng)庫(kù)價(jià)值有100多萬的庫(kù)存，我就要問為什么？為什么會(huì)這么高。當(dāng)然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。所以說要學(xué)會(huì)價(jià)值分享，發(fā)展好的供應(yīng)商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進(jìn)行利益捆綁轉(zhuǎn)嫁我們公司的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。轉(zhuǎn)移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈活的面對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。
在現(xiàn)有的生產(chǎn)中我們要掌握的就是裝配過程，核心的東西。現(xiàn)有的鋁殼加工就可以進(jìn)行外加工，我要的就是半成品的殼子。而這個(gè)鋁殼在我們的生產(chǎn)車間占有很大的比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人，而每天的鋁殼生產(chǎn)量大約在50~60套之間。
而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環(huán)節(jié)也可以減少成本浪費(fèi)。反之原材料供應(yīng)商成為我的倉(cāng)庫(kù)和我的風(fēng)險(xiǎn)嫁接主。而我公司更加靈活的面對(duì)市場(chǎng)和增加產(chǎn)量提高生產(chǎn)。我們也不存在生產(chǎn)場(chǎng)地不夠等等問題。
有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個(gè)問題。我們的風(fēng)險(xiǎn)也可以嫁接給我的供應(yīng)商。我要的就是半成品的板子，但是他上面還涉及l(fā)ed的元器件的問題，這也可以解決。我要的就是要我指定供應(yīng)商的led，如果出現(xiàn)質(zhì)量問題還可以進(jìn)行索賠。我們主要來面對(duì)的就是新產(chǎn)品的開發(fā)和各供應(yīng)商提供的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。中間的費(fèi)用大約35萬。而我們也不存在風(fēng)險(xiǎn)。
有了上面的兩大塊改善倉(cāng)庫(kù)的資金節(jié)約就出來了，那倉(cāng)庫(kù)建帳也可以更加方便管理，人力也節(jié)約了。隨之而來的節(jié)約就更多了。因?yàn)楝F(xiàn)在的倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用和生產(chǎn)各方面多沒有報(bào)表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計(jì)算生產(chǎn)成本。
如果有了上面的2塊計(jì)算成本很方便。這就是我說的財(cái)務(wù)改良問題。
最后就是我要說的銷售擴(kuò)張問題?，F(xiàn)有的公司銷售沒有很好的體現(xiàn)，銷售人員的缺乏，公司還局限于XX，怎么樣來以XX為基點(diǎn)進(jìn)行擴(kuò)張。如果我們現(xiàn)在沒有很好的銷售團(tuán)隊(duì)。如果沒有了XX這個(gè)基點(diǎn)那公司是不是要有問題了呢？
各位董事以上是我進(jìn)2個(gè)月來看到和想到的問題。因?yàn)樾愿袼刮也贿m合在現(xiàn)有形式下的xx公司工作。我也很難來改變公司所以我辭職。這將是我在xx公司的最后意見和今后接任者的工作建議，如有采納非常高興。
申請(qǐng)人：xxx
xx年xx月xx日
經(jīng)理辭職報(bào)告怎么寫 篇6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
你好！
自從進(jìn)了公司，我得到了公司同事的很多幫助。我很感謝公司的同事。
在過去的時(shí)間里，我在公司工作得很開心。我覺得公司的氛圍就像一個(gè)大家庭。大家相處的很好。同時(shí)在公司里學(xué)會(huì)了如何與同事相處，與客戶建立良好的關(guān)系。在過去的兩年里，我利用公司給予的良好的學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來豐富自己，增加了自己的知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對(duì)公司的關(guān)心表示衷心的感謝！！
公司給了我一個(gè)學(xué)習(xí)如何做營(yíng)銷的好機(jī)會(huì)。但由于我營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)不足，沒有為公司做好開拓新市場(chǎng)的工作，對(duì)公司的培養(yǎng)感到愧疚。
因?yàn)閭€(gè)人感覺，過去一段時(shí)間的表現(xiàn)不能讓我感到滿意，對(duì)公司的照顧感到有些慚愧，也覺得自己對(duì)公司沒什么貢獻(xiàn)。還有就是因?yàn)楦杏X自己能力還差很多，公司需要的各方面我都不夠用。因此，經(jīng)過慎重考慮，為了我自己，也為了公司，我在此提出辭職，請(qǐng)公司批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
經(jīng)理辭職報(bào)告怎么寫 篇7
x總：您好！
今天，當(dāng)我不得不懷著復(fù)雜的心情提筆時(shí)，心中充滿了感慨和遺憾。今天算來差不多是我上任總經(jīng)理五個(gè)月的樣子，其間的酸甜苦辣，一言難盡。盡管這五個(gè)月已經(jīng)取得了我們公司歷史最好的業(yè)績(jī)，但我還是決意離開，這種結(jié)局帶給我更多的是沉重和反思。
1。是因?yàn)樵蚪邮芰巳蚊?，而非因?yàn)槟康摹疫~出的第一步就錯(cuò)了當(dāng)初經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商，我對(duì)公司進(jìn)行了為期三周的調(diào)研，呈交管理診斷報(bào)告后我選擇了放棄。兩天后您親自開車到我家，而且告訴我，您組織過中層管理人員集體表決，一致通過聘我做總經(jīng)理，并讓他們每個(gè)人簽了
“軍令狀”，如果某一天因?yàn)樾氯晤I(lǐng)導(dǎo)的管理需要，對(duì)他們進(jìn)行調(diào)整或辭退，任何人不得有異議。我很感動(dòng)，自感無法望孔明先輩之項(xiàng)背，無需三顧茅廬;也看您變革決心之大，告訴我把權(quán)力完全下放，可以大膽放手地去干;還有一點(diǎn)是我的私心——大學(xué)畢業(yè)二十年一直在外漂泊，中國(guó)人有個(gè)葉落歸根的情結(jié)，而我們公司正好在老家，種種復(fù)雜的原因讓我接受了這份任命。
問題恰恰出在這里：是因?yàn)樵蚪邮芰巳蚊?，而非因?yàn)槟康摹疫~出的第一步就錯(cuò)了;而作為您，在各項(xiàng)條件尚未完備，尤其在您沒有足夠思想準(zhǔn)備的情況下，就匆忙引進(jìn)了一個(gè)總經(jīng)理。
進(jìn)入公司兩個(gè)月后，在逐漸意識(shí)到公司過分注重短期效益，授權(quán)也遠(yuǎn)不夠充分時(shí)，我提出了離開。是您的誠(chéng)心再一次打動(dòng)了我，是啊，來的時(shí)間畢竟太短，完全放權(quán)也存在風(fēng)險(xiǎn)，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的現(xiàn)狀也確需引進(jìn)外聘的高管;我同樣也失敗不起，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理，更不愿意輕易看到自己的失敗。
2。您需要的不是總經(jīng)理，而是一個(gè)總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總企業(yè)發(fā)展之初，老板的主要管理方式是靠人治。
當(dāng)企業(yè)十幾、幾十個(gè)人的時(shí)候，企業(yè)所有情形都能一目了然，問題一句話就能解決，當(dāng)組織規(guī)模擴(kuò)張到上百人的時(shí)候，自己那雙眼睛已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用了，自己所到之處滿眼都是問題，而且說個(gè)十遍八遍都不管用，就連睡覺都得睜一只眼睛。您招聘我的目的不僅因?yàn)樽约猴w得太高太快，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢(shì)，還希望借他人之手革除組織的痼疾，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領(lǐng)導(dǎo)。
今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。您是想透過一個(gè)外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去，您需要的不是總經(jīng)理，而是一個(gè)總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總，無非為了促成我進(jìn)來，冠了一個(gè)總經(jīng)理的名頭，盡管您對(duì)此一直諱莫如深。但我們配合的最大問題在于，老板您希望透過一個(gè)職業(yè)經(jīng)理去改變下邊時(shí)，卻沒有意識(shí)到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上。職業(yè)經(jīng)理依之，將因錯(cuò)位導(dǎo)致舍本逐末;反之，試圖改變老板的結(jié)局，往往注定失敗的是自己。
經(jīng)理辭職報(bào)告怎么寫 篇8
尊敬的董事長(zhǎng)：
我從1996年進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已有14年了，在這14年的時(shí)間里承蒙公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。
公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，受益匪淺，衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們對(duì)我的關(guān)心愛護(hù)、信賴幫助和大力支持。
我實(shí)在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了14年之多的公司，離開朝夕相處了14年之多的公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們，實(shí)在無法接受。無奈，為了家族公司的存亡與發(fā)展，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對(duì)公司今后早做合理的安排。本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，我經(jīng)過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職。而做出這個(gè)決定對(duì)我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名部門負(fù)責(zé)人，我的離去，不會(huì)對(duì)公司及一些正在進(jìn)行的項(xiàng)目有所影響。我會(huì)在剩下的工作時(shí)間里，盡力在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開始之前，完成好自己份內(nèi)的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項(xiàng)工作正常順利運(yùn)作。
最后，祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，公司的業(yè)績(jī)一如既往，一路飆升!興旺發(fā)達(dá)!
申請(qǐng)人：
年 月 日
經(jīng)理辭職報(bào)告怎么寫 篇9
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是酒店的一名剛上任不久的大堂經(jīng)理，我叫xx。而且還是剛來沒多久就當(dāng)上了這個(gè)經(jīng)理，有很多員工們都很不服氣，但是我的能力也確實(shí)很有限，不足以勝任這個(gè)崗位。所以我不怪他們的不服氣，是我自己的問題。在我作為一個(gè)酒店的大堂經(jīng)理管理工作以來，酒店的運(yùn)行就越來越差了。所以我來特此向領(lǐng)導(dǎo)提辭職，也想向領(lǐng)導(dǎo)道歉，辜負(fù)了您對(duì)我給予的厚望。
我是xx名牌大學(xué)畢業(yè)的，我們這所學(xué)校很出名，所以基本上我出去應(yīng)聘工作，起點(diǎn)都很高。來到我們酒店面試的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)就對(duì)我很是欣賞，強(qiáng)烈表達(dá)了想讓我留下來的意思。我覺得可以試一下，也被領(lǐng)導(dǎo)的真誠(chéng)所感動(dòng)到，就答應(yīng)了領(lǐng)導(dǎo)留下來。我剛來的時(shí)候是擔(dān)任經(jīng)理助理這一崗位，由于事情還不多，所以干起來也比較得心應(yīng)手，在酒店里面表現(xiàn)的也還不錯(cuò)，只是因?yàn)槲业男愿窆缕У脑颍屯聜兿嗵幍牟皇鞘裁春芎?。但是酒店領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我一直很看重，對(duì)我在當(dāng)助理期間的表現(xiàn)也很滿意。對(duì)我多次進(jìn)行了表揚(yáng)和夸獎(jiǎng)，但是我覺得自己做的還有很多不足的地方。
我還想在助理這個(gè)崗位還多學(xué)學(xué)的時(shí)候，酒店大堂經(jīng)理就突然因?yàn)榧依锩嬗屑笔乱厝ヌ幚砭娃o職了。酒店一下子就空缺了一個(gè)經(jīng)理的崗位，我本來覺得領(lǐng)導(dǎo)是會(huì)重新再找的，但是那天領(lǐng)導(dǎo)找到了我，想讓我當(dāng)這個(gè)經(jīng)理，覺得我畢竟是xx名牌大學(xué)畢業(yè)的，學(xué)習(xí)能力又強(qiáng)，一定能勝任這份工作，所以酒店就想培養(yǎng)我，給我這個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)。我起初聽到這個(gè)消息的時(shí)候，還很抗拒，但是后來經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)勸導(dǎo)了一個(gè)小時(shí)之后，慢慢就動(dòng)搖了，決定答應(yīng)試一試。但是我剛上任的第一天，我就捅出了很多簍子。全都是管理方面做的不夠，和酒店同事溝通不到位的問題。甚至還有很多工作都沒有完成。
我以為到后面會(huì)越來越上手的，誰知道越到后面就越糟了。酒店的員工因?yàn)椴环?，都不聽從我的安排，我這個(gè)人性格又孤僻和又不強(qiáng)勢(shì)，所以一般都不會(huì)強(qiáng)烈要求他們，所以他們有一些員工工作的時(shí)候就很松懈，甚至經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)遲到早退的情況，還沒經(jīng)過我的同意就擅自離職。我?guī)状蜗敫麄儨贤?，但是他們?duì)我這個(gè)剛來的經(jīng)理都表示很不滿意。對(duì)于顧客方面，他們?cè)谌胱∥覀兙频甑倪^程里也出現(xiàn)了很多問題，我都沒能夠很好的幫他們解決，所以導(dǎo)致他們對(duì)我們酒店產(chǎn)生了不好的印象，有一些甚至還對(duì)我們酒店進(jìn)行了投訴行為。我也都不知道怎么處理。
所以我才覺得我的能力確實(shí)不夠，把一個(gè)好好的酒店管理的亂七八糟的。雖然我是名牌大學(xué)畢業(yè)，但這并不代表我就一定能勝任經(jīng)理這個(gè)職位，而且這個(gè)職位一般都是需要有五六年的酒店管理經(jīng)驗(yàn)的人才能上任的。我一個(gè)剛出學(xué)校沒多久的毛頭小子，既沒有任何經(jīng)驗(yàn)，也沒有任何的為人處世之道，怎么能夠勝任。所以還是請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)收回對(duì)我在酒店經(jīng)理的職位，讓我離開酒店。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
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