出國留學網(wǎng)欄目精選：“工資自查報告”，歡迎閱讀。
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。當我們結(jié)束一個任務(wù)時，都需要寫報告。報告的適用范圍大體上是一致的，但也有些區(qū)別。想必你正在收集整理報告范文吧！考慮到你的需要，出國留學網(wǎng)的編輯特地編輯了“工資自查報告范文”，更多信息請繼續(xù)關(guān)注本網(wǎng)站。
工資自查報告范文 篇1
根據(jù)伊寧縣人大常委會20xx年工作要點，經(jīng)主任會議研究決定，10月12日由我?guī)ьI(lǐng)人社局主要負責人和教科文衛(wèi)委、農(nóng)牧委以及幾名人大代表組成檢查組，分別對伊佳民族服飾有限公司、新特藥業(yè)有限公司物流一期建設(shè)項目、伊寧縣服裝家紡產(chǎn)業(yè)園，采取實地察看、召開座談會、聽取工作匯報、查閱資料等方式，就縣人民政府治理拖欠農(nóng)民工工資問題情況進行了檢查?，F(xiàn)將我縣人民政府治理農(nóng)民工工資拖欠問題情況報告如下，請予審議：
一、基本情況
我縣共有工程建設(shè)施工項目74個，其中新開工建設(shè)項目41個。1-9月收取農(nóng)民工工資保證金317.94萬元。1-9月受理投訴案件60起，結(jié)案59起，其中建筑領(lǐng)域工資拖欠案50起。涉及勞動者人數(shù)1032人，追回拖欠勞動者工資978萬元。有效規(guī)范和促進了全縣農(nóng)民工工資清欠工作，維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。但調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，我縣治理拖欠農(nóng)民工工資問題方面任然存在一些亟待解決的'問題和不足。
二、存在的問題
(一)部分企業(yè)用工管理和行為不規(guī)范。調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)，用人單位或企業(yè)未與工人簽訂合同，相當一部分是口頭約定或者一般的協(xié)議，一旦發(fā)生糾紛，務(wù)工人員拿不出維護自己權(quán)益的有效證據(jù)，致使權(quán)益受到損害。
(二)員工用法律手段自我保護的意識淡薄。在勞動關(guān)系主體中，勞資雙方是平等的參與者，但實際上勞動者明顯處于弱者的地位，加上多數(shù)職工不學法、不懂法，致使絕大部分勞動者當自己的利益受到侵害時，不懂、也不敢用法律來維護自己的利益，這從另一方面助長了一些企業(yè)無故拖欠或克扣職工工資的行為。
(三)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，因主觀或客觀等原因,生產(chǎn)、經(jīng)營不正常，資金周轉(zhuǎn)困難，造成企業(yè)停產(chǎn)、半停產(chǎn)，發(fā)生虧損，不能依法正常履行向職工支付工資的義務(wù)，確實沒有能力按時足額支付職工工資，這是企業(yè)拖欠職工工資的主要原因。
(四)農(nóng)民工的合法權(quán)益沒有得到有效保障。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)沒有按照《勞動法》繳納三金、五金，虧待員工工資現(xiàn)象任然存在。
三、幾點建議
(一)通過依法保障農(nóng)民工合法權(quán)益。健全勞動關(guān)系調(diào)整制度，規(guī)范企業(yè)的用工行為。要堵塞漏洞，就應(yīng)健全勞動合同制度，加強勞動合同管理。用人單位在與員工訂立勞動合同時，必須嚴格按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，明確包括勞動報酬、工資支付、違犯勞動合同的責任等內(nèi)容的有關(guān)條款。這樣才能為員工按時足額領(lǐng)取工資提供書面依據(jù)，一旦發(fā)生勞動爭議，便于及時解決。
(二)加大宣傳教育力度，提高勞動者和用人單位法律意識。要廣泛宣傳，重點解決拖農(nóng)民工工資問題，這關(guān)系到市場經(jīng)濟秩序和社會穩(wěn)定。要深入宣傳勞動保障法律、法規(guī)、政策，增強用人單位和勞動者守法和維權(quán)的自覺性。要逐步提高農(nóng)民工的自我維權(quán)意識和維權(quán)能力，增強農(nóng)民工的維權(quán)信心。媒體應(yīng)多向其宣傳維權(quán)知識、方法、程序，加強勞動法的宣傳等，使其人人皆知。農(nóng)民工對企業(yè)拖欠行為要及時投訴、舉報;新聞媒體要采取多種形式，對惡意拖欠農(nóng)民工工資的行為以及解決拖欠農(nóng)民工工資好的典型及時曝光和宣傳，增強新聞輿論監(jiān)督力度。
(三)加大執(zhí)法監(jiān)察力度。工資是勞動者維持家庭生活的直接收入來源，關(guān)系到每個勞動者的切身利益。勞動行政部門應(yīng)加強對企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查，并加大執(zhí)法力度，發(fā)現(xiàn)企業(yè)無故拖欠或克扣職工工資的，不僅要求企業(yè)依法補發(fā)，還要給予職工經(jīng)濟補償，并進行經(jīng)濟處罰。只有讓經(jīng)營者感到無故拖欠或克扣職工工資的行為不僅不會有利可圖，而且會得不償失時，用人單位才有可能自覺地遵守《勞動法》及其配套規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，主動地按時足額發(fā)放員工工資。
工資自查報告范文 篇2
關(guān)于事業(yè)單位績效工資實施情況的自查報告區(qū)財政局：根據(jù)《關(guān)于做好迎接全市開展事業(yè)單位績效工資實施情況檢查的通知》（xx 人社發(fā)[20xx]162 號）、《關(guān)于印發(fā)xx 其他事業(yè)單位績效工資實施方案的通知》（xx 人社發(fā)〔20xx〕157 號）等文件要求，現(xiàn)將我局事業(yè)單位績效工資實施情況匯報如下：
一、實施辦法
（一）績效工資構(gòu)成事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。事業(yè)單位主要負責人績效工資水平與職工績效工資平均水平為 1.2:1。
（二）績效工資分配情況 1.固定發(fā)放績效工資基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的 70%，其中基礎(chǔ)性績效的 90%（70%×90%=63%）為固定部分，該部分對服從工作安排，履行崗位職責，完成規(guī)定的工作任務(wù)每月發(fā)放?；A(chǔ)性績效的 10%與考核掛鉤，占績效總量的7%（70%×10%=7%）。 2.考核發(fā)放績效工資考核部分占基礎(chǔ)性績效工資的10%（占績效工資總量的7%）。獎勵性績效工資占績效工資總額的 30%，與基礎(chǔ)性績效考核部分拉通考核（占績效工資總量的37%），簡稱為考核性績效工資，根據(jù)每考核周期工作人員得分結(jié)果核算發(fā)放。
（三）考核細則結(jié)合局屬事業(yè)單位實際，對單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及其工作人員采取按月考核和按年考核相結(jié)合的方式。第一個周期的結(jié)果應(yīng)與第二個周期的基礎(chǔ)性績效工資（體現(xiàn)崗位職責和社會公益目標任務(wù)完成情況的部分）和獎勵性績效工資掛鉤，按月兌現(xiàn)，以此類推。
（四）考核方法 1.成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由考核小組部署和領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由局長擔任，副組長由副局長擔任，成員由各科室負責人組成。具體工作由辦公室負責。 2.全局目前只有旅游執(zhí)法大隊屬于事業(yè)單位，隨著旅游營銷中心（事業(yè)單位）的成立，未來將局所屬兩個單位共同考核。 3.考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考核人在召開的考核會上進行口頭匯報履職情況和公開承諾事項完成情況，考核小組對被考核人員實際履職情況進行綜合評價。 4.采取督察、抽查、民主測評與出勤記載、目標考核等有關(guān)資料相結(jié)合的方法進行綜合考核。
二、實際發(fā)放情況
我局 20xx 年績效工資已全額按照考核辦法發(fā)放。20xx 年以來，我鎮(zhèn)堅持每月足額發(fā)放固定部分即基礎(chǔ)性績效的90%（70%× 90%=63%）；考核績效工資（37%）將在年終發(fā)放。目前尚未收到職工的反映和建議。我局將干部職工的績效工資分配與崗位職責、工作量、工作效率、工作業(yè)績、實際貢獻等直接掛鉤，向在工作中有突出貢獻的人員傾斜，結(jié)合半年度、年度考核和平時表現(xiàn)，決定事業(yè)單位績效工資分配方法，充分發(fā)揮績效工資分配的導(dǎo)向和激勵作用。 x
工資自查報告范文 篇3
區(qū)局人事股：
我校接到區(qū)局 文件后，立即將文件轉(zhuǎn)發(fā)給下屬各校，并要求各校組織廣大教職工認真學習，并對 年績效工資發(fā)放情況進行自查，現(xiàn)將全鎮(zhèn)各校自查情況匯總?cè)缦拢?BR> 一是制定績效工資實施方案。自實行績效工資以來，各校在充分征求教師意見，結(jié)合本校實際，都建立健全了績效工資發(fā)放實施方案，并提交教代會審議通過，并報中心校備案。
二是成立領(lǐng)導(dǎo)小組。各校均成立了績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，每年分兩次按學期對扣發(fā)的獎勵性績效工資按照制定的實施方案進行考核，按教師每學期實際工作情況考核評價，堅持向骨干教師和做出突出貢獻的教師傾斜，適當拉開分配差距。
三是認真搞好績效工資宣傳，積極化解在發(fā)放獎勵性績效工資中矛盾。因為教師的工作具有獨特性和創(chuàng)新性，很難用一把尺子度量，所以要求各校加強對績效工資政策宣傳，進一步細化實施方案，規(guī)范考核程序，減少個人意志和暗箱操，盡量做到公平公正發(fā)放。
中心校
二0**年四月九日
工資自查報告范文 篇4
湖北全省最低工資標準按區(qū)域劃分為三檔，非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準依次為14元、11元、9.5元。全日制勞動者月最低工資標準又是多少呢?
一、全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準依次為1300元、1020元、900元。
二、全日制就業(yè)勞動者的最低小時工資標準，按每月21.75天、每天8小時進行折算。
三、非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準依次為14元、11元、9.5元。
四、湖北省最低工資標準適用區(qū)域
(一)1300元/月、14元/小時
武漢市江岸區(qū)、江漢區(qū)、硚口區(qū)、漢陽區(qū)、武昌區(qū)、洪山區(qū)、青山區(qū)、武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢市東湖生態(tài)旅游風景區(qū)。
(二)1020元/月、11元/小時
武漢市東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū);黃石市市區(qū)、大冶市;襄陽市市區(qū)、襄州區(qū)、棗陽市、老河口市;宜昌市市區(qū)、夷陵區(qū)、宜都市、枝江市、當陽市;荊州市市區(qū);十堰市市區(qū);孝感市市區(qū)、漢川市;荊門市市區(qū)、鐘祥市、京山縣;鄂州市;黃岡市市區(qū);咸寧市市區(qū)、赤壁市、嘉魚縣;隨州市市區(qū);恩施市區(qū);仙桃市;潛江市;天門市。
(三)900元/月、9.5元/時
陽新縣;宜城市、谷城縣、南漳縣、保康縣;石首市、松滋市、公安縣、江陵縣、監(jiān)利縣、洪湖市;興山縣、秭歸縣、遠安縣、長陽縣、五峰縣;丹江口市、鄖縣、房縣、竹山縣、竹溪縣、鄖西縣;應(yīng)城市、云夢縣、安陸市、大悟縣、孝昌縣;沙洋縣;浠水縣、武穴市、黃梅縣、紅安縣、麻城市、羅田縣、英山縣、蘄春縣、團鳳縣;通城縣、崇陽縣、通山縣;廣水市、隨縣;利川市、建始縣、咸豐縣、巴東縣、宣恩縣、來鳳縣、鶴峰縣;神農(nóng)架林區(qū)。
注意：
1、本標準適用于湖北省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本標準執(zhí)行。
2、用人單位應(yīng)根據(jù)其經(jīng)濟效益和人力資源市場工資指導(dǎo)價位，與工會組織和勞動者積極開展工資集體協(xié)商，合理確定本單位的工資水平和工資標準，協(xié)商確定的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動者在法定工作時間或在依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，其工資收入不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。
溫馨提示：
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。
最低工資的概念包含以下三個涵義：
1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動;
2、最低工資標準是由政府通過立法確定的;
3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。
最低工資標準，通常應(yīng)當包含以下三個部分：
1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。
2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。
3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。
工資自查報告范文 篇5
根據(jù)xxx縣人民政府辦公室關(guān)于建立xxx縣解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題聯(lián)席會議制度的通知要求，園區(qū)管委會高度重視，精心組織，安排企業(yè)辦、規(guī)劃建設(shè)辦，對解決農(nóng)民工工資拖欠問題工作進行了全面自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
近年來，上游工業(yè)園區(qū)管委會始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務(wù)，嚴格按照中央和省、市、縣關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的有關(guān)政策部署，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益，維護了工業(yè)園和諧穩(wěn)定大局。
一、采取的主要做法及成效
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化工作保障。
工業(yè)園管委會主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視解決農(nóng)民工工資拖欠問題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在園區(qū)經(jīng)濟工作會議、信訪維穩(wěn)工作會議等會議上多次安排部署解決農(nóng)民工工資拖欠問題相關(guān)工作。
20xx年，工業(yè)園管委會建立了轄區(qū)企業(yè)欠薪工作臺賬，每月底更新一次數(shù)據(jù)，每季度由分管勞動保障的領(lǐng)導(dǎo)組織企業(yè)辦、規(guī)建辦工作人員對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和建筑單位例行檢查，涉及勞動用工企業(yè)119戶（其中：建筑企業(yè)8戶），涉及農(nóng)民工20xx人，未發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引起的集訪、鬧訪問題。對存在欠薪行為的20戶用人單位，約見企業(yè)主要負責人，并下發(fā)整改通知單，及時糾正用人單位的違法行為，維護了勞動者合法權(quán)益。
（二）開展對用人單位落實勞動合同、非法使用童工等專項行動，全年新簽補簽勞動合同350余人，被檢查用人單位勞動合同簽訂率達到90%以上，集體合同簽訂率達到86%以上。糾紛信息4起。
（三）妥善處理欠薪引發(fā)的上訪事件和過激討薪事件。
工業(yè)園管委會和縣勞動監(jiān)察部門、信訪部門緊密配合，迅速行動，第一時間趕赴現(xiàn)場，采取應(yīng)急處置措施，妥善處置了喜亞藥業(yè)、渝澳紡織、鑫威門業(yè)、鵬飛紡織、林皓門業(yè)、百皇門業(yè)、永明紡織等拖欠員工工資引發(fā)的30余起上訪事件，追償農(nóng)民工工資800余萬元。
（四）加強制度建設(shè)，構(gòu)建長效機制。
完善應(yīng)急預(yù)案，加強應(yīng)急管理。進一步修訂完善了《xxx縣上游工業(yè)園區(qū)管理委員會勞動保障突發(fā)事件處置預(yù)案》，企業(yè)辦和規(guī)建辦設(shè)立了值班電話，接受電話投訴舉報和突發(fā)事件應(yīng)急指令，有效預(yù)防和合理處置欠薪引發(fā)的群體性的事件，維護了社會大局穩(wěn)定。20xx年，共接待欠薪引起的上訪30余批20xx余人次，處理群體性應(yīng)急事件12起。
二、存在的問題及建議
拖欠農(nóng)民工工資問題是社會轉(zhuǎn)型發(fā)展中的頑疾，社會牽涉面廣、治理難度大，盡管我區(qū)采取了多種辦法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困難和問題：一是上游工業(yè)園區(qū)由于編制限制，無專職人員搞勞動保障工作，勞動保障工作長期處于被動狀態(tài)，勞動保障應(yīng)急事件處置、群體性的事件應(yīng)急值守、日常檢查和專查工作都受到一定程度影響。二是涉嫌拒不支付勞動報酬的案件移交難。由于“公檢法”部門認識上的差距和個別法規(guī)政策規(guī)定的不一致，造成園區(qū)提交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件辦理困難重重。三是由于園區(qū)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模普遍較小，部分企業(yè)經(jīng)營慘淡，企業(yè)管理層受文化因素、經(jīng)濟實力限制，缺乏對法律法規(guī)的敬畏，法律紅線意識淡薄，欠薪事件時有發(fā)生，經(jīng)調(diào)解后，常常不能兌現(xiàn)承諾。
建議增加勞動保障編制，進一步完善勞動保障組織機構(gòu)；對移交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件，“公檢法”應(yīng)協(xié)調(diào)配合，抓住一二個典型案件從重從快處理，有效遏制欠薪案件的發(fā)生；加強對企業(yè)主要負責人的法制教育，強化法制意識，進一步推進勞動保障工作法制化。
工資自查報告范文 篇6
為了響應(yīng)《玉溪市人民政府督查室關(guān)于對xx年春節(jié)前農(nóng)民工資支付情況進行專項督查的通知》。我部對在場的農(nóng)民工工資支付情況了自查自糾活動，對存在的問題進行及時整改，切實保障農(nóng)民工的利益。
一、加強民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全組織機構(gòu)，成立清理拖欠農(nóng)民工工資的領(lǐng)導(dǎo)小組；
（二）領(lǐng)導(dǎo)小組職責
1、計劃部定期對現(xiàn)場農(nóng)民工進行人數(shù)清點，根據(jù)現(xiàn)場農(nóng)民工提供的身份證對其進行動態(tài)臺賬管理。并對現(xiàn)場農(nóng)民工開展思想教育工作，提高農(nóng)民工的自我保護意識。預(yù)防包工頭以變相手段無故拖欠農(nóng)民工工資情況。
2、定期在農(nóng)民工中進行回訪、調(diào)查，徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農(nóng)民工工資的情況。
3、財務(wù)部儲備用于解決農(nóng)民工工資問題的專項資金，用于對特殊情況的處理。
二、開展農(nóng)民工工資支付情況的自查自糾活動
1、全面調(diào)查摸底。通過不同的方式對現(xiàn)場農(nóng)民工工資支付情況進行全面摸底。在廣大群眾中征求農(nóng)民工工資支付的更為有效、健全的實施方法。
2、查找突出問題。深入查找問題，擬出治理工作中需重點解決的問題清單，明確整改方向。重點查找工程建設(shè)中拖欠農(nóng)民工工資的原因。
三、農(nóng)民工工資發(fā)放自查情況
我項目部落實了現(xiàn)場每位農(nóng)民工工資發(fā)放情況的自查工作，未發(fā)現(xiàn)有拖欠工資的情況，由于人員流動較大的客觀因素，部分人員來到我工地不到一個月即離開，但我部手續(xù)明確，均有領(lǐng)取工資的記錄，長期在本工程工作的農(nóng)民工均已領(lǐng)取工資。
臨近年關(guān)，我部非常重視農(nóng)民工工資發(fā)放的工作，我部一定按照要求做好此項工作，確保無突發(fā)事件發(fā)生。
工資自查報告范文 篇7
XX人力資源和社會保障局：
根據(jù)《人民政府辦公廳關(guān)于開展解決拖欠農(nóng)民工工資問題專項督查的通知》文件精神要求，現(xiàn)將我局農(nóng)民工工資支付情況自查匯報如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視
我局認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題的重要性，積極預(yù)防和處置突發(fā)性和群體性的事件，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。由我局主要領(lǐng)導(dǎo)組織召開專題會議，下屬7個事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)參加會議，傳達會議精神。
二、工作具體措施
為了能讓農(nóng)民工按時、足額領(lǐng)取工資，我局在工程施工、劃撥款時采取了如下措施：
1、成立了農(nóng)民工工資落實小組，專門調(diào)查、協(xié)調(diào)、解決農(nóng)民工工資拖欠、糾紛等問題；設(shè)立了綠色通道及意見箱，農(nóng)民工有意見或事情可以直接投訴。
2、用工單位與我局下屬單位簽訂不拖欠農(nóng)民工資的承認書，承認絕不出現(xiàn)施工單位拖欠民工工資現(xiàn)象；敦促用工單位開設(shè)專門賬戶專人專管，保證工程款的?？顚Ｓ?；采取“舉證責任倒置”辦法，即由用工單位舉證，用人單位拿不出工資發(fā)放證據(jù)視為欠薪。
3、規(guī)范施工單位用工和工資支付行為，推進勞動合同制實施，用人單位招用農(nóng)民工都依法訂立勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)。
4、建立工資支付監(jiān)控制度，定期（在節(jié)假日結(jié)點實行日報，平時實行周報）向勞動保障部門報送農(nóng)民工工資支付情況；每次劃撥工程進度款后，我局安排專人通過電話或者到施工現(xiàn)場，通過與農(nóng)民工現(xiàn)場交流，了解民工工資的發(fā)放情況；每次劃撥工程進度款時，由施工單位提交蓋鮮章的民工工資資金流向證明；在工程竣工驗收合格后，由施工單位發(fā)布竣工公告，且在15日內(nèi)無民工工資、機械材料等糾紛，再支付工程尾款。
5、建立農(nóng)民工工資保障金預(yù)留制度，我局在施工單位繳納的保證金中預(yù)留一定數(shù)額作為民工工資保證金，以保證農(nóng)民工工資不因單位資金狀況被拖欠。
6、建立聘請的短期流動農(nóng)民工相關(guān)記錄臺賬，我局下屬單位如區(qū)園管處，根據(jù)農(nóng)民工動態(tài)臺賬由單位財務(wù)科現(xiàn)場發(fā)放農(nóng)民工工資，不經(jīng)過中間流程，確保了工資能夠按時、足額發(fā)放到每位農(nóng)民工手中。
通過以上措施，我局未發(fā)生一起拖欠工程項目民工工資情況。
三、存在的問題及下步工作打算
解決拖欠農(nóng)民工工資問題歷來是工作的重中之重，因此我們將進一步提高認識，把拖欠民工工資作為首要工作來抓。在處理過程中，對拒不支付民工工資的項目部，暫停支付項目工程款并將其企業(yè)列入黑名單，以后不得參與市政相關(guān)項目的招投標，保證農(nóng)民工能按時拿到工資，維護社會的穩(wěn)定。及時了解企業(yè)農(nóng)民工資的支付情況，做好預(yù)防工作，同時，要求勞務(wù)企業(yè)及時準確地上報項目負責人及聯(lián)系方式等基本情況，做好記錄，一旦發(fā)現(xiàn)有拖欠民工工資的情況，能夠及時聯(lián)系，便于調(diào)查處理。
工資自查報告范文 篇8
按照《浙江省財政廳等五部門關(guān)于開展20xx年度全省政法經(jīng)費保障績效考核工作的通知》(浙財行〔20xx〕49號文件)要求，路橋區(qū)司法局對20xx年政法經(jīng)費使用情況進行了自查，先將有關(guān)情況報告如下：
一、政法經(jīng)費收入和使用情況
(一)政法業(yè)務(wù)經(jīng)費收入情況。20xx年末政法經(jīng)費結(jié)轉(zhuǎn)20xx年使用83.55萬。20xx年我局政法經(jīng)費收入1044.02萬。地方財政撥款1006.77萬，省級政法轉(zhuǎn)移經(jīng)費支付合計37.25萬，其中省級政法轉(zhuǎn)移支付辦案(業(yè)務(wù))經(jīng)費19.25萬(包括省補矯正經(jīng)費6萬，政法獎勵性社區(qū)矯正經(jīng)費9萬;專項補助人民調(diào)解經(jīng)費0.25萬;獎勵性補助辦案(業(yè)務(wù))經(jīng)費4萬)，省級政法獎勵性補助業(yè)務(wù)裝備經(jīng)費18萬。省級轉(zhuǎn)移政法支付資金主要用于解決財政未安排預(yù)算的安置幫教、人民調(diào)解等工作和購置業(yè)務(wù)裝備設(shè)施等需要。
(二)政法業(yè)務(wù)經(jīng)費支出情況。20xx年政法經(jīng)費支出1075.52萬，其中人員工資福利支出518.20萬，商品和服務(wù)支出398.92萬，對個人和家庭補助支出(包括退休費及住房公積金)支出117.33萬，業(yè)務(wù)裝備購置支出41.069萬。20xx年年末政法經(jīng)費結(jié)余83.55萬。
撥付我局省補轉(zhuǎn)移支付資金37.25萬，當年實際使用20.885萬，資金使用率56.07%，結(jié)轉(zhuǎn)次年使用業(yè)務(wù)裝備經(jīng)費16.365萬。20xx年度社區(qū)矯正監(jiān)管指揮中心建設(shè)總預(yù)算37.736萬，已于20xx年2月投入使用，簽訂的工程項目是跨年度合同，20xx年12月按合同已經(jīng)支付30%即113208元，還需支付余款264152元，目前已著手驗收工作，預(yù)計于20xx年6月全部支付。
二、政法經(jīng)費管理措施
我局認真貫徹落實《關(guān)于加強政法經(jīng)費保障工作的實施意見》(浙財行〔20xx〕32號)、《浙江省政法經(jīng)費分類保障辦理實施細則(試行)》(浙財政字〔20xx〕142號)和《浙江省財政廳關(guān)于加強政法經(jīng)費使用管理工作的意見》(浙財行〔20xx〕94號)等文件精神，深入總結(jié)我局政法經(jīng)費使用的經(jīng)驗教訓，著力完善政法經(jīng)費管理使用的體制機制，從嚴控管各類支出，集中財力辦大事，推動了司法行政各項事業(yè)的新發(fā)展，使有限的政法經(jīng)費較好地發(fā)揮了效益。
(一)完善財務(wù)等內(nèi)部管理制度。實行預(yù)決算制度，嚴格支出審批，確保?？顚Ｓ?。切實加強內(nèi)部財務(wù)管理，加強局固定資產(chǎn)的管理，陸續(xù)出臺了《路橋區(qū)司法局財務(wù)管理制度》、《路橋區(qū)司法局固定資產(chǎn)管理制度》、《路橋區(qū)司法局政法轉(zhuǎn)移支付資金管理制度》。健全財務(wù)審計監(jiān)督制度，加強對政法經(jīng)費預(yù)算、撥付、使用、管理等情況的監(jiān)督檢查，確保資金安全高效運行。
(二)嚴格制度執(zhí)行和日常管理。平時認真執(zhí)行各項管理制度，堅持預(yù)算管理，嚴格使用程序，所有開支由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，報區(qū)財政會計核算中心審核支付，各項經(jīng)費收支均受財政部門監(jiān)督管理，保證政法經(jīng)費的安全有效使用，努力提高政法經(jīng)費管理效率，實現(xiàn)資金使用效益的最大化。
加大對政法經(jīng)費尤其是專項資金的監(jiān)督檢查力度，按規(guī)定組織分管領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)人員定期對政法經(jīng)費的具體管理和使用情況進行督查，及時將督查情況在局班子會議上進行匯報，針對存在情況集體商議針對性的措施。
對固定資產(chǎn)管理加強管理，在單位固定資產(chǎn)的購置、登記和報廢等方面嚴格執(zhí)行單位固定資產(chǎn)管理制度，進一步落實固定資產(chǎn)盤點制度，半年或一年定期進行盤點，弄清資產(chǎn)的使用情況，遇到報廢、毀損等情況應(yīng)時處理，確保固定資產(chǎn)的安全完整，防止固定資產(chǎn)的流失，保證固定資產(chǎn)合理有效地使用。
財務(wù)人員配備和會計核算工作。按照區(qū)財政局統(tǒng)一部署，實行財務(wù)報賬制度，我局是第一批納入?yún)^(qū)會計核算中心核算的單位。單位設(shè)會計、出納各一名均為持證上崗的正式在編人員。從20xx年10月開始單位自行進行單位會計核算工作，按規(guī)定設(shè)置會計科目、設(shè)立賬簿體系、設(shè)定核算流程、填制記賬憑證，其中對省級政法轉(zhuǎn)移支付資金單獨設(shè)置“省補辦案(業(yè)務(wù))經(jīng)費”和“省補業(yè)務(wù)裝備經(jīng)費”明細賬。20xx年以前的會計檔案全部由會計核算中心代為保管，20xx年會計檔案由我局自行保管，我局按有關(guān)規(guī)定，每月及時裝訂憑證，裝訂整齊，會計檔案，保存完整。
三、政法經(jīng)費使用績效
20xx年，路橋區(qū)司法局充分發(fā)揮司法行政工作職能，圓滿地完成了各級交辦的全年工作任務(wù)。
(一)矛盾糾紛調(diào)處情況。20xx年，全區(qū)人民調(diào)解員培訓達4521人次。落實“以獎代補”政策，20xx年我局共發(fā)放補助162380元，全區(qū)鎮(zhèn)(街道)共發(fā)放208640元。20xx年共受理案件4738件，成功調(diào)解4730件，調(diào)解成功率99.8%，其中交調(diào)委調(diào)處2279件，醫(yī)調(diào)委調(diào)處45件，訴前調(diào)委會調(diào)處125件，各鎮(zhèn)街道2324件，涉及死亡案件104件。沒有發(fā)生一起因調(diào)解不當民轉(zhuǎn)刑案件，有效防止群體性上訪事件28件。
(二)社區(qū)矯正和安置幫教情況。路橋區(qū)今年新增社區(qū)服刑人員253人，解矯228人;再犯新罪2人，再犯新罪率為0.28%;脫管3人，脫管率為0.42%;無漏管;警告處罰46人，提請撤銷緩刑4人，已撤銷緩刑、收監(jiān)執(zhí)行共計5人。目前在冊461人，其中管制5人，緩刑388人，暫予監(jiān)外執(zhí)行12人，假釋55人。全區(qū)共有歸正人員1289人，其中刑釋人員1283人，解教人員6人，當年重新犯罪7人，重新犯罪率為0.54%，先后落實安置1232人，安置率95.6%。
(三)法律援助情況。20xx年共辦理法律援助案件616件，其中刑事案件293件，民事案件323件;法律咨詢3203人次，其中接聽“12348”來電1936人次，來訪咨詢1267人次。通過各種活動共發(fā)放法律宣傳冊近6000份，現(xiàn)場解答群眾法律咨詢800余人次。
四、小結(jié)
路橋區(qū)司法局政法經(jīng)費使用管理遵守“厲行節(jié)約，規(guī)范使用，注重績效”原則。按照年度預(yù)算安排，人員經(jīng)費、公用經(jīng)費支出均嚴格按相關(guān)規(guī)定，嚴格使用范圍和報批程序，按標準發(fā)放使用，切實做到把每一分錢都用到實處。業(yè)務(wù)裝備經(jīng)費規(guī)范有序，注重績效，根據(jù)我局司法工作實際需要編制業(yè)務(wù)裝備規(guī)劃和年度實施計劃，并按計劃及時組織實施。
總之，路橋區(qū)司法局一直以來加強辦案(業(yè)務(wù))經(jīng)費的管理，健全內(nèi)部管理制度，嚴格財務(wù)紀律，強化內(nèi)部制約機制，落實支出審批責任，政法資金使用管理規(guī)范、合理，平時能厲行勤儉，注重實效，嚴格控制辦案(業(yè)務(wù))成本，提高資金使用效益，我局的司法行政工作高效有序，政法經(jīng)費使用取得良好的工作績效。
工資自查報告范文 篇9
按照工作安排，現(xiàn)就香花鎮(zhèn)績效目標考核工作開展情況自查如下：
20xx年，香花鎮(zhèn)黨委、政府在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指針，以渠首高效生態(tài)經(jīng)濟示范區(qū)建設(shè)為載體，以生態(tài)建設(shè)為主線，緊緊圍繞“生態(tài)大鎮(zhèn)、經(jīng)濟強鎮(zhèn)、旅游名鎮(zhèn)”三大目標，突出抓好生態(tài)建設(shè)、招商引資、集鎮(zhèn)社區(qū)、旅游開發(fā)、和諧民生五項重點工作，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，把不斷提高人民生活水平作為根本出發(fā)點，努力實現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展、開放發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展。20xx年以來，全鎮(zhèn)工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值完成13.5億元，農(nóng)民人均純收入5700元，地方財政收入完成800萬元，固定資產(chǎn)投資完成6億元。
一、以生態(tài)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化體系建設(shè)為目標，新型工業(yè)發(fā)展步伐不斷加快。
20xx年，我鎮(zhèn)緊緊圍繞渠首高效生態(tài)經(jīng)濟示范區(qū)建設(shè)，以生態(tài)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化體系建設(shè)為目標，以食品工業(yè)園區(qū)建設(shè)為平臺，拓展招商引資思路，初步建成了以食品加工、倉儲、科研為一體的食品工業(yè)園區(qū)。食品工業(yè)園區(qū)建設(shè)：20xx年以來，我鎮(zhèn)在基礎(chǔ)設(shè)施上投資1000余萬元，架設(shè)入園電源、有線電視、有線網(wǎng)絡(luò)主線共3條，新建管涵2公里、綠化園區(qū)大道2公里，目前基本形成了道路平整成網(wǎng)絡(luò)，用水給排進院落，電力供應(yīng)有保障，電視電話到廠房，物業(yè)管理相配套的格局;入駐園區(qū)企業(yè)發(fā)展情況。去年以來，我鎮(zhèn)食品工業(yè)園區(qū)新入住企業(yè)3家(德潤冷儲有限公司、安能生物制品廠、鼎盛科技有限公司)，擴建企業(yè)1家，固定資產(chǎn)投資達1.9億元，目前入駐園區(qū)企業(yè)總數(shù)已達8家(震宇辣椒制品有限公司、香江源食用油有限公司、振翼調(diào)味料有限公司、六全園食品調(diào)料廠、德潤冷儲有限公司、安能生物制品廠、鼎盛科技有限公司、環(huán)宇辣椒制品有限公司)，完成招商引資4億多元。入駐企業(yè)現(xiàn)已投入運營，主要以辣椒、大豆、花椒、芝麻、香菇、蘿卜、卷心菜加工、倉儲輻射帶動鎮(zhèn)域周邊農(nóng)作物轉(zhuǎn)還，拉長產(chǎn)業(yè)料條、提高生態(tài)農(nóng)產(chǎn)品附加值，于此同時，帶動鎮(zhèn)域周邊了剩余勞動力就業(yè)。“石臼辣椒、振翼豆瓣、香江源食用油、六全園香菇醬”現(xiàn)已走入市場，遠銷省內(nèi)外各大中型超市、量販，振翼調(diào)味料有限公司通過自身的擴容發(fā)展，目前已成為河南省著名企業(yè)——白象集團主要調(diào)味料供貨商。
二、以信訪穩(wěn)定、平安建設(shè)、安全生產(chǎn)為根本，安全和諧社會構(gòu)建氛圍進一步增強。
20xx年，我鎮(zhèn)從更高出發(fā)點、更高層次、更高水平上謀劃和推動信訪、平安建設(shè)及安全生產(chǎn)工作。創(chuàng)新工作理念，完善工作機制，暢通工作渠道，全力維護社會穩(wěn)定。信訪工作：20xx年，我鎮(zhèn)緊扣后移民時代社會經(jīng)濟發(fā)展難點和熱點，充分發(fā)揮了基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，在移民后靠點房屋修繕、移民債權(quán)債務(wù)化解、遺留人口申報、資金發(fā)放等工作中處理矛盾100余起，實現(xiàn)了信訪工作在一線推進、問題在一線解決、矛盾在一線化解的既定目標，全年無京省市信訪案件發(fā)生，社會大局穩(wěn)定，群眾安居樂業(yè);平安建設(shè)：去年以來，我鎮(zhèn)緊緊圍繞“平安建設(shè)”這個中心，以“法案少、秩序好、社會穩(wěn)定、群眾滿意”、構(gòu)建和諧社會為目標，以嚴打整治、百日會戰(zhàn)專項行動為重點，按照“抓治理，保穩(wěn)定促發(fā)展”的工作思想，全面落實各項措施，社會經(jīng)濟持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展。20xx年，通過開展大走訪活動，發(fā)放“一卡兩表”3萬份聯(lián)合公告52000張、調(diào)節(jié)糾紛62起;通過開展嚴打整治，刑事拘留20人、行政拘留39人，有效震懾了違法犯罪;全面加強防控體系建設(shè)，投資70萬元安裝了視頻探頭62個，利用該系統(tǒng)破獲治安案件5起，肇事逃逸案件3起，確保了社會治安穩(wěn)定;安全生產(chǎn)：20xx年，我鎮(zhèn)始終把安全生產(chǎn)工作擺在各項工作的首位來抓，從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度，不斷提高對安全生產(chǎn)的認識。全年修訂《香花鎮(zhèn)突發(fā)事故處置預(yù)案》、《香花鎮(zhèn)突發(fā)火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案》等專項預(yù)案8部，結(jié)合安全生產(chǎn)月活動，轄區(qū)各單位普遍建立完善了內(nèi)部生產(chǎn)安全事故應(yīng)急處置部門預(yù)案。在企業(yè)、學校開展安全與逃生、自防、自救、自保、滅火、消防器材技能比賽等實際演練，全年在學校、企業(yè)開展消防演練5次、疏散演練3次，防爆演練1次，
同時開展安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全知識的宣傳教育，利用“黨員活動日”、基層組織建設(shè)等宣傳培訓活動下發(fā)宣傳單8000余份、對全鎮(zhèn)干部職工開展消防、急救、健康知識等培訓6次，在此基礎(chǔ)上，成立聯(lián)合工作組，對企業(yè)生產(chǎn)、礦山開采、建筑施工存在的隱患進行了逐一排查，確保了全年無安全事故發(fā)生。
三、以“一改雙優(yōu)”活動開展為契機，干部作風、經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、生態(tài)環(huán)境得到了根本轉(zhuǎn)變。
20xx年，我鎮(zhèn)以“環(huán)境整治”為主題開展了“一改雙優(yōu)”活動，嚴格按照縣委、政府創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境和良好生態(tài)環(huán)境的部署要求，認真做好動員部署，切實改變工作作風，扎實有序開展工作，有力推動了鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展，確保了鎮(zhèn)域生態(tài)安全。轉(zhuǎn)變工作作風：一是開展黨員干部作風整頓。認真貫徹落實了市、縣關(guān)于加強干部管理和作風建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合作風建設(shè)主題活動的有關(guān)要求，創(chuàng)新干部管理“一崗雙責”機制，即考核干部的到崗到位“出住勤”情況和“工作開展”、“駐村”兩項重點工作的履行職責情況，建立健全了對鎮(zhèn)屬單位的“工作督查”，“工作評議”和“群眾監(jiān)督”“三位一體”的考核機制，促進鎮(zhèn)屬部門改進工作，依法行政，勤廉服務(wù);建立健全了會議、學習、請銷假、宣傳報道、財務(wù)管理等各項制度，落實責任，嚴格獎罰，堅持用制度管人管事，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。二是通過在各項工作中組織開展“三學、三爭、竟三杯”活動，達到了規(guī)范黨員干部行為，強化服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變工作作風的目的。優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境：一是多部門聯(lián)合行動，嚴厲打擊各類違法犯罪、干擾企業(yè)經(jīng)營、破壞生態(tài)環(huán)境的行為?；顒娱_展以來，我鎮(zhèn)紀委牽頭，聯(lián)合綜治辦、派出所等部門組成聯(lián)合執(zhí)法小組，多次開展集中宣傳整頓活動，阻止了“包干裝車”、干擾施工、破壞生態(tài)環(huán)境等行為，很好的規(guī)范了鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。20xx年以來，新注冊法人企業(yè)6家，注冊資金1億元，實際投資額2.4億元;投資10萬元，成立了便民服務(wù)中心、組建了政府網(wǎng)，拓寬了信息流通渠道。優(yōu)化生態(tài)環(huán)境：一是廣泛宣傳全民護水的重要意義。通過專業(yè)培訓、以會代訓、刷寫標語、媒體報道等多種形式，廣泛宣傳保護水質(zhì)的重要意義，動員廣大群眾積極投身水質(zhì)保護工作，形成愛水、護水、惜水的濃厚氛圍。二是進一步健全機制。堅持鎮(zhèn)、村、組三級聯(lián)動，落實“組織保障、機制保障、投入保障”等保障措施，制定了《香花鎮(zhèn)清潔家園行動實施方案》，完善落實了“領(lǐng)導(dǎo)包片、機關(guān)干部包村、村干部包戶”的工作機制。三是加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入。高標準修建了丹江大道，規(guī)劃實施了上九路集鎮(zhèn)段、曙光路路面硬化工程、下水道改造工程。整體工作全面推進。四是加大整治力度。20xx年以來，投入資金650萬元，出動車輛300余臺次，人力3000人次，取締了以街代市、占道經(jīng)營的行為，形成了“坐商歸店、流商歸市”格局，取締了非法經(jīng)營水上餐飲行為，確保了重點區(qū)域水質(zhì)安全。四是規(guī)范建設(shè)行為，取締了集鎮(zhèn)及主干道亂搭亂建行為。五是對鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)主干道、庫岸沿線、新型社區(qū)等重點部位環(huán)境衛(wèi)生集中開展了綜合整治，達到了美化、綠化、亮化的效果。五是加大生態(tài)建設(shè)力度。20xx年以來，鑫帝玫瑰科技有限公司在陳崗、吳田、劉樓三村栽植玫瑰8000畝;福森高效農(nóng)業(yè)示范區(qū)項目目前已實現(xiàn)土地流轉(zhuǎn)1萬余畝，在胡崗、阮營、土門三村栽植各類樹木及中藥材6000余畝;鑫林林業(yè)開發(fā)有限公司在蒿溪村種植香樟1000畝;漢江集團初步實現(xiàn)農(nóng)企聯(lián)營，在張義崗、杜寨、楊河栽植生態(tài)經(jīng)濟林5000余畝;南山四村發(fā)展油茶、柴胡2000畝;縣濕地辦在172米以下栽植1.2萬畝速生林，在此基礎(chǔ)上，大力發(fā)展傳統(tǒng)生態(tài)產(chǎn)業(yè)。20xx年以來，在杜寨、楊河、黃莊、土門等9個村規(guī)劃煙葉種植4500畝。初步建成了環(huán)繞丹江口東岸的綠色環(huán)庫屏障。
20xx年度，全鎮(zhèn)干部群眾奮發(fā)進取、真抓實干，各項工作取得了有效進展，但也有一些問題不容忽視，亟待解決。一是經(jīng)濟發(fā)展滯后，農(nóng)業(yè)太低，工業(yè)太小，總量不大，財源匱乏。二是全民創(chuàng)業(yè)意識不濃，思想解放不夠，客觀存在不想干、不敢干、不會干的問題。三是集鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)欠帳較多，農(nóng)田水利建設(shè)等仍有許多地方有待加強。四是一些消極現(xiàn)象有待改善，人民群眾還有許多不滿意的地方。五是招商引資困難多、壓力大。六是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整還不盡合理，農(nóng)民增收步伐還需加快?？傊@些矛盾和問題我們必須主動面對，積極探索，在今后的工作中努力克服加以解決。
四、下步工作計劃
一、以水質(zhì)保護、迎接通水為重點，全力加強環(huán)境衛(wèi)生綜合整治。
為確保鎮(zhèn)域水質(zhì)安全和南水北調(diào)中線工程如期通水，我鎮(zhèn)將以“清潔家園”活動開展為載體，全力加強環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作。(一)廣泛宣傳開展“清潔家園行動”的重要意義。通過專業(yè)培訓、以會代訓、刷寫標語、媒體報道等多種形式，廣泛宣傳清潔家園、保護水質(zhì)的重要意義，動員廣大群眾積極投身“清潔家園”活動，形成愛水、護水、惜水的濃厚氛圍。(二)加快污染源頭治理，確保水質(zhì)安全。保持高壓態(tài)勢，開展環(huán)境衛(wèi)生整治聯(lián)合執(zhí)法，堅持“點源與面源防止相結(jié)合”的原則，依法取締網(wǎng)箱養(yǎng)殖，嚴厲打擊非法經(jīng)營水上餐飲行為。實現(xiàn)“千人護水行動”常態(tài)化、經(jīng)?；?，及時對庫區(qū)碼頭、入庫河流、庫岸線、水庫庫體進行巡查，及時打撈水上漂浮物和清理庫區(qū)垃圾。(三)加大對重點區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生整治，確保整潔敞亮。堅持鎮(zhèn)、村、組三級聯(lián)動，落實“組織保障、機制保障、投入保障”等保障措施，重點加強對公路沿線、鎮(zhèn)容村貌、庫區(qū)碼頭、礦山等環(huán)境整治，解決亂搭亂建、亂擺亂放、亂潑亂倒、亂停亂放、亂貼亂畫、亂采亂伐等現(xiàn)象，確保道路干凈通暢、鎮(zhèn)容村貌整潔明亮，確保違法占地建房、非法開采礦山等現(xiàn)象得到有效遏制。
二、以產(chǎn)業(yè)優(yōu)化、水質(zhì)持續(xù)達標為核心，全力打造環(huán)庫高效生態(tài)農(nóng)業(yè)示范帶。
(一)加快環(huán)庫隔離帶建設(shè)步伐。堅持適地適樹，造管并重的原則，創(chuàng)新造林機制，大力營造生態(tài)林、經(jīng)濟林，構(gòu)建類型多樣、結(jié)構(gòu)合理、效益顯著的立體型生態(tài)復(fù)合體系，確保鎮(zhèn)域水質(zhì)安全。20xx年，力爭在沿庫各村163.5米至172米之間種植垂柳、水杉、蘆葦?shù)?000畝，在172米以上1000米范圍內(nèi)種植核桃樹、桃樹、油茶、石榴、竹子等4000畝，與此同時，加快對現(xiàn)有林地撫育，力爭撫育面積達1.95萬畝。(二)加大生態(tài)招商力度。進一步完善土地流轉(zhuǎn)實施細則，大力引進生態(tài)種植企業(yè)入駐，示范帶動群眾，增加農(nóng)民收入。20xx年重點做好：
1、繼續(xù)加強與河南鑫地玫瑰有限公司、福森藥業(yè)集團、鑫林林業(yè)開發(fā)有限公司、杜邦藥業(yè)集團的合作與溝通，擴大種植規(guī)模，力爭在20xx年種植玫瑰5000畝、樟樹1000畝、各類中草藥5000畝、油茶1000畝、柴胡1000畝;2、新引進至少1家投資額度在5000萬元以上規(guī)模企業(yè)入駐，通過政策扶持、環(huán)境優(yōu)化等措施，培育生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的后續(xù)力量，更大范圍的引領(lǐng)群眾實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)型的蛻變，更大程度增加人民生活福祉。于此同時，在恢復(fù)鞏固原有辣椒、煙葉、茶葉等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整結(jié)構(gòu)，自我發(fā)展多樣化的生態(tài)農(nóng)業(yè)。力爭通過1-2年的努力，在庫區(qū)東岸建成一條綠色環(huán)保、生機盎然的高效生態(tài)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟示范帶。
三、以產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)、食品工業(yè)園區(qū)擴容為契機，全力加大招商引資的力度。
以食品工業(yè)園區(qū)建設(shè)為平臺，優(yōu)化軟硬件建設(shè)環(huán)境，提升服務(wù)，大力引進以食品加工、食品倉儲、食品科研為主的企業(yè)入駐，同時，加大政策扶持力度，為有志創(chuàng)業(yè)的移民老鄉(xiāng)開辟創(chuàng)業(yè)綠色通道。積極引導(dǎo)震宇辣椒、振翼調(diào)料、鼎盛脫水等龍頭企業(yè)走“基地+農(nóng)戶+企業(yè)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，帶領(lǐng)群眾致富。協(xié)調(diào)三合生物籌建玫瑰精油提煉廠落戶食品城，實現(xiàn)玫瑰產(chǎn)業(yè)鏈條的健全完善，盡快把生態(tài)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟優(yōu)勢。在此基礎(chǔ)上，擬定在20xx年引進投資規(guī)模超5000萬元的丹江緣水廠、三寶食品加工廠入駐園區(qū)，進一步充實園區(qū)規(guī)模，壯大香花工業(yè)群體。
四、以集鎮(zhèn)功能完善、社區(qū)打造為基礎(chǔ)，全力推動城鎮(zhèn)一體化進程。
(一)集鎮(zhèn)建設(shè)。進一步加強措施、強化責任，加大基礎(chǔ)建設(shè)投入，完善集鎮(zhèn)功能，提升集鎮(zhèn)形象。工作重點：
1、完善集鎮(zhèn)供水系統(tǒng)，徹底解決集鎮(zhèn)全天候供水不足等問題;2、加大對集鎮(zhèn)綠化、亮化的投入，力爭綠化面積占集鎮(zhèn)區(qū)域總面積25%以上，亮化工程覆蓋整個集鎮(zhèn)區(qū)域;3、拓寬集鎮(zhèn)框架，力爭實現(xiàn)食品工業(yè)園區(qū)“井”字布局;5、改造集鎮(zhèn)破損路面、改造集鎮(zhèn)下水道，確保路面改造達標、下水道排污暢通。(二)社區(qū)建設(shè)。以點帶面，示范帶動，在何家溝新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)的基礎(chǔ)上，全面啟動宋崗新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè);加大后靠移民社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治力度，提升社區(qū)形象。
五、以移民安穩(wěn)致富、社會和諧穩(wěn)定為目標，全力推進社會平安穩(wěn)定。
重點做好后移民時代社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)移民群眾發(fā)家致富。(一)結(jié)合鎮(zhèn)情，加大移民群眾技能培訓，引導(dǎo)移民群眾發(fā)展特色生態(tài)產(chǎn)業(yè)，通過土地流轉(zhuǎn)或自主創(chuàng)業(yè)的模式，實現(xiàn)生態(tài)和效益的雙豐收。(二)通過政府幫扶、項目支持，引導(dǎo)移民創(chuàng)辦企業(yè)，帶領(lǐng)群眾共同致富。(三)加大矛盾排查力度，重點解決移民后扶資金發(fā)放、實物補償資金認定、房屋修繕等問題，切實維護移民群眾切身利益。(四)大力爭取政策項目扶持，加大水路橋等民生工程建設(shè)，解決群眾生產(chǎn)生活困難。熱心為民服務(wù)，落實惠農(nóng)政策，關(guān)愛弱勢群體，化解矛盾糾紛，營造平安和諧的社會環(huán)境，力爭使香花人民的生活更加幸福美滿。
與此同時，以全面加強和改進黨的建設(shè)。20xx年度，我鎮(zhèn)將重點做好以下幾個方面工作：一是奮力營造風清氣正、奮發(fā)有為的工作導(dǎo)向;二是繼續(xù)大力開展“三學、三爭競?cè)被顒?，以科學發(fā)展為動力，把年終村級績效目標考評與平時支部劃類、共產(chǎn)黨員責任區(qū)開展、不合格黨員評定、經(jīng)濟發(fā)展以及工作任務(wù)的完成情況密切結(jié)合起來，培育好村級一把手，落實工資、績效待遇，為香花持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定打造一支素質(zhì)過硬的干部隊伍;三是切實轉(zhuǎn)變工作作風。要從我做起，從自身做起，真抓實干、求實求效、不擺花架子、不走形式、腳踏實地、負重拼搏，用忘我的工作熱情和高度負責的工作態(tài)度去認真做好每一件工作，樹立勤政為民、清正廉潔的人民公仆形象，推動鎮(zhèn)域經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
工資自查報告范文 篇10
一、我公司目前在建工程有產(chǎn)業(yè)花園和江濱花城。
二、施工企業(yè)按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資情況
十八屆三中全會提出建立城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的核心內(nèi)容，既體現(xiàn)了20多年來城鄉(xiāng)就業(yè)制度的改革成果，也為形成更加和諧、有效的勞動力市場和城鄉(xiāng)關(guān)系指明了方向。我公司對在建工程的農(nóng)民工工資支付情況進行了自查自糾活動，對存在的問題進行及時整改，切實保障農(nóng)民工的利益。
三、加強民工工資支付具體措施如下：
1、計劃部定期對現(xiàn)場農(nóng)民工進行人數(shù)清點，根據(jù)現(xiàn)場農(nóng)民工提供的身份證對其進行動態(tài)臺賬管理。并對現(xiàn)場農(nóng)民工開展思想教育工作，提高農(nóng)民工的自我保護意識。預(yù)防包工頭以變相手段無故拖欠農(nóng)民工工資的情況。
2、根據(jù)登錄的農(nóng)民工動態(tài)臺賬給在場的農(nóng)民工辦理工資卡，每月由計劃部統(tǒng)計、匯總農(nóng)民工工資，確保工資能夠發(fā)放到每位農(nóng)民工的手中。
3、定期在農(nóng)民工中進行回訪、調(diào)查，徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農(nóng)民工工資的情況。
4、財務(wù)部儲備用于解決農(nóng)民工工資問題的專項資金，用于對特殊情況的處理。
四、我公司在建工程未發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資逃匿情況
五、我公司與每一位農(nóng)民工均依法簽訂勞動合同，我公司落實了現(xiàn)場每位農(nóng)民工工資發(fā)放情況的自查工作，未發(fā)現(xiàn)有拖欠農(nóng)民工工資的情況。
工資自查報告范文 篇11
根據(jù)《xx市人力資源和社會保障局關(guān)于開展工資管理專項檢查工作的通知》精神，市志辦高度重視，充分認識到加強工資管理，規(guī)范工作程序，提高管理服務(wù)水平的重要性，安排專人，對照檢查內(nèi)容進行自查，為下一步機關(guān)事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)調(diào)整做好準備。現(xiàn)就自查情況報告如下：
一、執(zhí)行工資福利與離退休政策方面
根據(jù)人事變動及人員變化，及時辦理調(diào)出、辭職、長期病假人員及死亡人員的工資核減或停發(fā)手續(xù)；我辦沒有未經(jīng)批準長期在外地進修學習及從事其他工作仍領(lǐng)取工資的現(xiàn)象；也不存在死亡后繼續(xù)領(lǐng)取工資或采取不正當手段虛報冒領(lǐng)工資的情況。
市志辦現(xiàn)有2名退休人員，分別于20xx年3月和6月退休，我辦財務(wù)人員能夠嚴格執(zhí)行退休制度，及時填寫退休審批表辦理退休手續(xù)；至今再沒有病退和提前退休人員。沒有退社保補差人員，不存在已辦理退休人員通過考錄、調(diào)動等方式到機關(guān)事業(yè)單位；不存在一人兩個身份，既在企業(yè)辦理退休，又占編在機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取退休費。沒有拘役和受行政、刑事處罰人員，沒有不按規(guī)定擅自進入，弄虛作假或掛名占編領(lǐng)餉情況。
二、工資信息管理方面
嚴格對照年齡、工齡、黨齡和學歷、簡歷建立工資信息，并及時根據(jù)變化進行申報變更。不存在將不符合納入機關(guān)事業(yè)單位的在職和退休（退職）以及編制外人員納入到數(shù)據(jù)庫集中管理。截止20xx年6月1日前的各類工資晉升、工資變動、年度考核晉檔晉級、警銜津貼、崗位津貼、信息變更等工資變動已經(jīng)同步完成。
三、工資檔案資料管理方面
按照工資管理要求和人員變化，新進人員工資審核相關(guān)材料能夠做到齊全、規(guī)范。按照市委組織部的要求，及時將在職人員的年度考核晉檔表、個人工資審批表等存入個人檔案。
工資自查報告范文 篇12
xx公司根據(jù)東人社字[20xx]87號《關(guān)于做好國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知》的文件精神，公司安排人員對企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)自查情況報告如下。
一、公司基本情況
xx公司為國有獨資企業(yè)，擔負著民和縣三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)約11.2萬人口的供水任務(wù)。公司前身xx縣自來水公司成立于19xx年，20xx年3月改制為國有控股、職工參股的有限責任公司，20xx年7月又改制為國有獨資企業(yè)，企業(yè)行政隸屬于xx縣水利局。
公司現(xiàn)有職工58人，其中：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)2人。截止目前公司固定資產(chǎn)為1578萬元。
二、企業(yè)工資情況
20xx年企業(yè)工資收入為179萬元，職工人數(shù)為67人，人均工資年為2.67萬元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為3.6萬元。20xx年企業(yè)工資收入為198萬元，職工人數(shù)為73人，人均工資年為2.71萬元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為萬2.72元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無工資收入。20xx年企業(yè)工資收入為155萬元，職工人數(shù)為58人，人均工資年為2.6萬元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)收入為3.9萬元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無工資收入。
三、公司工資制度執(zhí)行情況
公司執(zhí)行國家工資總額宏觀調(diào)控政策，實行工效掛鉤，堅決執(zhí)行“兩低于”原則。按照企業(yè)財務(wù)管理原則列支和發(fā)放企業(yè)工資，企業(yè)職工
無工資外收入；公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)外無工資收入；公司嚴格執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的相關(guān)情況，公司職工公司無人達到個人所得稅基數(shù)；公司嚴格執(zhí)行當?shù)刈畹凸べY保障制度；同時，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定繳納各項社會保險費用。
總之，公司無違規(guī)超提超發(fā)工資，無濫發(fā)工資外收入等行為。今后企業(yè)進一步加強工資管理，促進企業(yè)發(fā)展，貫徹落實企業(yè)工資相關(guān)法律、法規(guī)、政策，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高和社會穩(wěn)定。