去新加坡留學(xué)人力資源專業(yè)未來(lái)的就業(yè)前景還是很不錯(cuò)的，今天出國(guó)留學(xué)小編就給大家介紹新加坡人力資源專業(yè)就業(yè)前景如何，好不好找工作，如果對(duì)這個(gè)話題感興趣的話，歡迎點(diǎn)擊出國(guó)留學(xué)網(wǎng)。
新加坡人力資源專業(yè)就業(yè)前景如何
新加坡人力資源專業(yè)就業(yè)前景是很好的，主要是幫助學(xué)生掌握符合現(xiàn)代企業(yè)要求的技能、應(yīng)用型知識(shí)、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及領(lǐng)導(dǎo)技能，學(xué)生畢業(yè)后可以輕松勝任企業(yè)顧問、人事、獵頭公司或管理培訓(xùn)等職業(yè)。新加坡人力資源專業(yè)推薦：新加坡楷博高等教育學(xué)院心理學(xué)與人力資源管理雙學(xué)士學(xué)位。
新加坡人力資源專業(yè)推薦
澳洲詹姆斯庫(kù)克大學(xué)新加坡校區(qū)人力資源管理
澳洲詹姆斯庫(kù)克大學(xué)新加坡校區(qū)人力資源管理碩士課程專業(yè)證書由澳洲詹姆斯庫(kù)克大學(xué)頒發(fā)，學(xué)制12個(gè)月，開課時(shí)間：3月、7月、11月（具體時(shí)間歡迎咨詢教外留學(xué)顧問老師），報(bào)名費(fèi)250新幣，學(xué)費(fèi)總計(jì)44940新幣。這個(gè)課程是為了提高學(xué)生人力資源管理技巧和對(duì)組織的深刻理解。課程會(huì)加強(qiáng)學(xué)生對(duì)人力資源管理技巧是很具有戰(zhàn)略性的這樣一個(gè)觀點(diǎn)和意識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)工作和自身闡述組織戰(zhàn)略性的需求和影響力。
新加坡楷博高等教育學(xué)院心理學(xué)與人力資源管理雙學(xué)士學(xué)位
隸屬專業(yè)：心理學(xué)；頒發(fā)證書：由澳洲莫多克大學(xué)頒發(fā)；學(xué)制：36個(gè)月；開課時(shí)間：大專：2月28日、4月28日、6月28日、8月28日、10月28日、12月28日；本科：1月5日、5月4日、9月5日。報(bào) 名 費(fèi)：481.5新幣（≈人民幣2，324元）；學(xué)費(fèi)總計(jì)：46716.2新幣（≈人民幣225，504元）；雜費(fèi)總計(jì)：國(guó)際學(xué)生行政管理費(fèi)：642新幣（含稅）。
課程介紹：本課程使學(xué)生深入理解人力資源管理的各個(gè)方面，包括戰(zhàn)略職能、員工績(jī)效、就業(yè)政策、法律和環(huán)境法規(guī)、面試及聘用、獎(jiǎng)勵(lì)和表彰、薪酬和福利、多樣化、工作評(píng)估、激勵(lì)、組織機(jī)構(gòu)策劃及人力資源方向等。
課程安排：心理學(xué)本科階段共有12門課，至少學(xué)習(xí)16個(gè)月，4個(gè)學(xué)期（每學(xué)期4個(gè)月）。學(xué)生可自由選擇就讀單學(xué)位課程或雙學(xué)位課程。如果選擇心理學(xué)與第二學(xué)位，則必須要學(xué)習(xí)10科心理學(xué)課程，6科商業(yè)課程、1科基礎(chǔ)課程，學(xué)時(shí)至少24個(gè)月，6學(xué)期。
新加坡留學(xué)人力資源專業(yè)優(yōu)勢(shì)
1、人力資源專業(yè)對(duì)企業(yè)管理者的綜合能力較強(qiáng)
中小企業(yè)的所有者往往同時(shí)就是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)所有者能夠直接對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程進(jìn)行控制，企業(yè)的個(gè)人素質(zhì)大多比較全面，其管理、市場(chǎng)預(yù)測(cè)、人際關(guān)系處理等方面的綜合能力較強(qiáng)。選擇去新加坡留學(xué)人力資源專業(yè)的學(xué)生，能夠很好的運(yùn)用所學(xué)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和運(yùn)營(yíng)的相關(guān)理論信息，結(jié)合現(xiàn)實(shí)實(shí)際情況，更好地服務(wù)于當(dāng)下人力資源就業(yè)市場(chǎng)。
2、人力資源專業(yè)對(duì)用人機(jī)制和經(jīng)營(yíng)方式較為靈活
產(chǎn)權(quán)明晰是中小企業(yè)的顯著特征，這使得中小企業(yè)的管理決策具有很強(qiáng)的獨(dú)立性，所受到的政府干預(yù)較少，可以有效地根據(jù)自身需要確定用人原則。較之大企業(yè)，中小企業(yè)能給員工提供更加自由的工作環(huán)境和更富彈性的工作時(shí)間，員工在中小企業(yè)中也更容易獲得展示才能的空間，其個(gè)人價(jià)值也更容易得到企業(yè)的認(rèn)可。新加坡留學(xué)人力資源專業(yè)的學(xué)生，在面對(duì)后期企業(yè)公司的實(shí)際案例上，有著實(shí)際操作的優(yōu)勢(shì)技巧。