積極向上是所以成功者的特質(zhì)。當(dāng)我們收到關(guān)于勵志演講的邀請時，我們一定要事先準(zhǔn)備好演講稿，演講稿要注意思維的邏輯性，能夠有條有理把自己的想法傳達出來。那么勵志演講稿總結(jié)的重點是什么呢？經(jīng)過搜索和整理，我們?yōu)榇蠹页噬瞎ぷ鲃钪狙葜v稿范文大全，歡迎閱讀，希望對你有幫助。
工作勵志演講稿范文大全 篇1
各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們下午好！今天我能作為××的一位先進個人站在這兒，是多么的激動。
俗話說：“環(huán)境造英雄”。是誰給了我這個環(huán)境？是××！××是由在坐的各位組成的，沒有各位就沒有××。也就是說是在坐的各位給了我這個環(huán)境和機會。在這我首先應(yīng)該感謝各位一年來對我的支持和幫助。我特別要感激的是各位領(lǐng)導(dǎo)對我經(jīng)常的教導(dǎo)！在此我說聲：“謝謝”！
下面我說一說一年來工作中的幾點體會！
首先，千里之行，始于足下。每一個人都應(yīng)學(xué)會從小事做起，從點滴做起。剛進公司，我是一個什么都不懂的小丫頭。于是我從小事學(xué)起，從點滴做起。比如，開始時我只是幫助打打快遞單、打打清單、發(fā)票。點點滴滴中學(xué)習(xí)、體會、思考，直到現(xiàn)在可以獨立操作業(yè)務(wù)。
第二、不因善小而不為，不因為一件事情小就認為不值得做。從我銷售的角度來說，就是不能因為一筆生意的金額少而不為。這筆小小的金額很可能是巨額的開始。就拿我正在操作的瓷條來說，剛開始只是一、兩千美金，甚至幾百美金一筆，客人的要求又很高，而且過程繁瑣。剛開始心中真的有很多的抱怨，但到后來，我改變自己的態(tài)度，不管出口多少，我都以出口幾十萬美金的態(tài)度去對待，去操作。于是每次的定單量增加了，我也得到客人的夸獎和肯定。所以讓我們認真的去對待每次的出口。
第三、只有付出，才會有回報。就像播種，播下種子不一定會發(fā)芽，但若不播種，就永遠沒有發(fā)芽的機會。請相信是金子遲早要發(fā)光的。當(dāng)你正在為你付出的諸多努力沒有得到相應(yīng)的回報而抱怨、嘆息、停止不前時，也許機會正從你的眼前溜走。比如說尋找一個客戶，也許你發(fā)了上百封的信，可沒有一封回信，于是你開始抱怨、嘆息、停止發(fā)信?？烧l又知道你的第一百零一封信就是一個大客戶，可因為你的停止不前而失去了。可見，只有堅持不懈才能成功。
最后，我想創(chuàng)改周恩來的一句話，周恩來在學(xué)生時代就說過“為中華的崛起而學(xué)習(xí)”我要說的是“為××的輝煌而努力”，當(dāng)然我們不是周恩來一樣的偉人，我們沒有能力為中華的崛起做多大的努力，但我們是××的一份子，在坐的每一位都有能力為××的輝煌做出努力。大家知道，因為中華的崛起讓億萬的中國人民從此過上了好日子。我相信××的輝煌能讓我們××人過上更好的日子。在尚總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，我們××發(fā)展了，只要我們××人齊心協(xié)力，共同努力，我相信尚總經(jīng)理一定能帶我們走向××的輝煌！
謝謝大家！
工作勵志演講稿范文大全 篇2
大家好：
今天我演講的題目是：《淡定生活做一個熱愛生活熱愛工作的人》。
有一段經(jīng)典臺詞，是這樣的：我理想中的房子，屋頂是杏仁糖片，煙囪是烤豬肉卷下雨下的是葡萄干，下雪下的是棒棒糖，天上的云是棉花糖，地上的石頭是紅燒肉。
假如您也有這樣的夢想，假如您也是熱愛生活的人，假如您就像春風(fēng)一樣熱情，努力為身邊朋友傳播幸福，假如青春不敵時光搖擺，激-情和夢想無處安放，您是不是象我一樣，會愛上工作。
我看到這樣一幅畫面：在某個銀行大廳，大堂經(jīng)理端莊秀麗，溫婉可人，引導(dǎo)客戶辦理完業(yè)務(wù)后，如沐春風(fēng)的客戶向她索要電話號碼，她宛爾一笑：“只要您有需求撥打我們的服務(wù)熱線，我保證我的同事們會向您提供同樣優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。”我看到這樣一幅畫面：在某個銀行自助服務(wù)端，深夜值班的保安不厭其煩的教導(dǎo)客戶打印對賬單，協(xié)助客戶提取現(xiàn)金后，帶著客戶到門外，比劃著告訴客戶哪個路段可以最快打到的士。我看到這樣一幅畫面：某個銀行營業(yè)部的工作人員正向農(nóng)民工朋友詳細地講解密碼匯款和普通匯款的區(qū)別，因為客戶不會講普通話也不識字，他又找來和和客戶同是江蘇籍的員工向他提示收款方的注意事項。這個時候，仿佛有金色的油菜花正盛開，風(fēng)中傳來陣陣圣歌，我的心中騰起大片的歡樂。
做一個熱愛工作的人，對每一位客戶真誠的微笑，在目光接觸的剎那說“您好”，貼心地去想他可能需要的幫助，熱愛工作直到渾身都充滿了愛。
我的工作告訴我說，不要抱怨，流眼淚，脆弱酸腐，不要以為那就是所謂的女人味，其實不然。我們生活，工作，吃大餐，看歌劇，收藏雕塑，打網(wǎng)球，做義工，跳肚皮舞，勇敢的生活，是工作給了我們這些像幸福的陽光照耀的機會，也許，你可以說，我們現(xiàn)在所得到的對那些天生的富有者來說不過是杯水車薪，可是不要懷疑，繼續(xù)努力，陽光也會在你的身上照耀。
我是一棵青青的小樹，深圳不是我家園，昨晚還有人抱著小樹一起哭，可我也收到春天約會的信書，因為我是一棵開心的樹。雖然銀行工作很辛苦，但每當(dāng)看到客戶臉上露出滿意的笑容，我的內(nèi)心便感到格外的充實。今天有客戶來咨詢信貸業(yè)務(wù)時對我說，你們銀行的服務(wù)越來越好了，僅是因為我們的員工在給她散錢的時候遞給她一個橡皮筋。我熱愛我的工作，喜歡看到客戶希冀而來，滿意而去的表情。
記，當(dāng)“客戶就是上帝”這一服務(wù)理念提出時，全國服務(wù)業(yè)面貌為之一振。銀行業(yè)作為資金融通功能的主要組織之一，銀行業(yè)專業(yè)而熱情的服務(wù)，是衡量其經(jīng)營質(zhì)量的最直接的體現(xiàn)。因此，我們要時刻銘記，用我們的真心告訴客戶，“您是我們服務(wù)的中心”，用沁入人心的微笑和感人至誠的行動幫助客戶，我們才會成為客戶最受信賴的金融服務(wù)機構(gòu)。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事們：好風(fēng)憑借力，送我上青云!**銀行給了我們釋放青春能量的機會，給了我們揮灑汗水和展示自我的天地。剛進入**銀行的的敬愛的同事們，還有對**銀行業(yè)務(wù)了如指掌的前輩們，還有我自己，希望我們可以一直永葆自信，堅持夢想，用雙手創(chuàng)造出美好的未來!20**年已經(jīng)過去，時代正在蒸蒸日上。在我們都準(zhǔn)備迎頭上進的時候，先從熱愛工作做起吧，用真誠的服務(wù)換取客戶的信任，認真工作，熱愛生活，直到——渾身都充滿了力量!
我的演講完了，謝謝大家!
工作勵志演講稿范文大全 篇3
變革的目的就是要多產(chǎn)糧食(銷售收入、利潤、優(yōu)質(zhì)交付、提升效率、賬實相符、五個一……)，以及增加土地肥力(戰(zhàn)略貢獻、客戶滿意、有效管理風(fēng)險)，不能對這兩個目的直接和間接做出貢獻的流程制度都要逐步簡化。這樣才可能在以客戶為中心的奮斗目標(biāo)下，持續(xù)保持競爭的優(yōu)勢。
我們要接受“瓦薩”號戰(zhàn)艦沉沒的教訓(xùn)(參照文尾注)。戰(zhàn)艦的目的就是為了作戰(zhàn)，任何裝飾都是多余的。我們在變革中，要避免畫蛇添足，使流程繁瑣。變革的目的要始終圍繞為客戶創(chuàng)造價值，不能為客戶直接和間接創(chuàng)造價值的部門為多余部門、流程為多余的流程、人為多余的人。我們要緊緊圍繞價值創(chuàng)造，來簡化我們的組織與流程。
在一些穩(wěn)定的流程中，要逐步標(biāo)準(zhǔn)化、簡單化，提高及時服務(wù)的能力，降低期間成本和管理成本。將一些不確定出現(xiàn)的問題，轉(zhuǎn)交由不管部門處理。
未來五至十年，我們將從中央集權(quán)式的管理，逐步邁向讓聽得見炮聲的人來呼喚炮火。當(dāng)前正在進行的管理從以功能部門為中心，轉(zhuǎn)向以項目為中心的過渡試驗，就是對這種模式的探索。若五至十年后，我們能實現(xiàn)管理權(quán)力下沉，后方支持的優(yōu)質(zhì)服務(wù)質(zhì)量上升，那么我們及時滿足客戶需求的能力及速度就會增強，我們就能在大流量洶涌澎湃中存活下來。
一、變革的方向
為了實現(xiàn)這種目標(biāo)，我們?nèi)肆Y源的金字塔模型要進行一些異化。在實行分享制機制的基礎(chǔ)上，我們探索按多產(chǎn)糧食來確定薪酬包、獎勵……，同時對干部在合規(guī)運營、網(wǎng)絡(luò)安全、隱私保護、風(fēng)險管理等方面要綜合評價;并按對戰(zhàn)略貢獻來提拔專家、干部……，這樣就能不斷地自我激勵。這種方式，一定會加大收入的差距，我們要習(xí)慣并接受。我們要加強對骨干員工的評價和選拔，使他們能在最佳的角色上、在最佳的時間段，做出最佳的貢獻并得到合理的報酬，這些與他們的年齡、資歷、學(xué)歷……無關(guān)。我們要適應(yīng)評價的多元化。天底之下有桿秤，但劉羅鍋只有一個秤砣。我們在人力資源崗位稱重時，要多有幾個秤砣，分類應(yīng)用，對標(biāo)電子工程師只是一個秤砣。
對在特殊情況下，克服困難，但一時糧食產(chǎn)量也上不去的地區(qū)、部門的一些突出的基層骨干，可以上報一層給以一些評價。戰(zhàn)役的失利是領(lǐng)導(dǎo)之責(zé)，搶灘登陸的廣大英勇將士仍然光照千秋。我們要及時調(diào)整因戰(zhàn)爭、疫情……產(chǎn)生困難的國家的基線管理，將富余的人員轉(zhuǎn)到戰(zhàn)略預(yù)備隊去。
我們要理解做出大貢獻的員工，通過分享制，要比別人拿到手的多一些，或多得多。工作努力的一般性員工的薪酬也應(yīng)比社會高20%～30%，當(dāng)然工作效率也要高20%～30%。我們要注意優(yōu)秀種子的發(fā)現(xiàn)，以及給以他們成長的機會。在互聯(lián)網(wǎng)時代，學(xué)習(xí)能力很強大，只要自己多努力，多踐行，努力奮斗的人，總會進步快一些，我們要創(chuàng)造一些機會讓他去艱苦地區(qū)、艱苦崗位、艱難的項目去放射光芒。那些在安逸小窩中的小鳥，終歸不能成為鯤鵬的。在這個時代，沒有什么奇跡不可以產(chǎn)生。現(xiàn)任俄羅斯長謝爾蓋·紹伊古，就是一個直接從上尉提拔為上將的人。華為要做到群賢畢至，充分發(fā)揮組織潛力、奮斗者的潛力，優(yōu)先給他們創(chuàng)造實踐機會。要允許相當(dāng)多的優(yōu)秀員工快速升級，多擔(dān)責(zé)任。我們要尊重有經(jīng)驗的各級干部，讓他們在流程中發(fā)揮重要的骨干作用。但，按序排輩、按資歷排輩會使一部分優(yōu)秀員工流失。人的工作生命周期很短，我們要讓它在最佳時段放射光芒。我們經(jīng)歷二十多年的艱苦奮斗，形成了全覆蓋的大平臺，而且有數(shù)萬富有經(jīng)驗的人在經(jīng)營管理這個大平臺。允許一部分“自由電子”、“中子”沖擊內(nèi)核，會激活核能，產(chǎn)生更大的能量，有什么不可以的，也不會不可控的。人的生命是短暫的，我們要讓一些優(yōu)秀人員，在最佳時段上，走上最佳的崗位，做出最大的貢獻。激活組織，煥發(fā)個人潛力，充滿最大能量。各級組織對不善于學(xué)習(xí)的人，使用要慎之又慎。
公司的一些功能部門，以及一些服務(wù)部門，它們的工作特征是以過程為主的，它們更需要經(jīng)驗的積累，資歷對他們是重要的，針對他們的人力資源政策應(yīng)以穩(wěn)定為主，淘汰別太快了。
我們是趕著牛車創(chuàng)業(yè)的，現(xiàn)在是高鐵時代了，有些人沒有“買”上票，許多人還不能當(dāng)高鐵的“司機”，當(dāng)我們調(diào)薪時，有一部分人降薪就不奇怪了。當(dāng)然，這還是比過去的艱苦時期，掙得多得多了，牛車也賣的是“風(fēng)光牛車”票，貴多了。不要與坐上高鐵的人比待遇。每個人都要找到自己合適的崗位，踏踏實實在那兒貢獻，使自己在隨時代進步的時候，不至于落得太遠。
我們在吸引社會高端人才的同時，更要關(guān)注干部、專家的內(nèi)生成長，不要這個看不順眼，那個看不順眼，對做出貢獻的員工，放手讓他們發(fā)揮作用，試試看。我們要能接受有缺陷的完美。沒有缺陷，這是假的。
讓聽得到炮聲的人來呼喚炮火，一定要大道至簡，一定要分層分級授權(quán)。使管理標(biāo)準(zhǔn)化、簡單化。一定要減少會議、簡化考核、減少考試，不能用學(xué)生式的管理方式進行管理，更不能按考試得分影響薪酬。主要精力要集中在產(chǎn)糧食上，按貢獻評價人。
我們要形成一個奮斗者噴發(fā)欲出的態(tài)勢。國家可以“遍地英雄下夕煙”，“六億神州盡舜堯”。我們?yōu)槭裁床荒苁谴蠖鄶?shù)人是英雄、模范呢?任何一個崗位，都能產(chǎn)生做出貢獻的英雄、模范，人人都是可以有作為的。
未來20-30年內(nèi)，傳統(tǒng)社會一定會演進為信息社會，雖然實現(xiàn)形式我們并不明白，但趨勢已經(jīng)明顯。這是人類社會千年來最重要的轉(zhuǎn)折，充滿了時代的期盼與使命，我們一定要在信息的傳送、處理與儲存上做出貢獻。為滿足這樣的社會需要，網(wǎng)絡(luò)一定會發(fā)生巨大變化。我們要站在全局的觀點上，對未來信息傳送的思想上、理論上、架構(gòu)上，做出貢獻。未來的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)一定是標(biāo)準(zhǔn)化、簡單化、易用化。我們一定不要用在高速公路上扔一個小石子的辦法，形成自己的獨特優(yōu)勢。要像大禹治水一樣，胸懷寬廣地疏導(dǎo)。我們不能光關(guān)注競爭能力以及盈利增長，更要關(guān)注合作創(chuàng)造，共建一個世界統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的網(wǎng)絡(luò)。要接受上世紀(jì)火車所謂寬軌、米軌、標(biāo)準(zhǔn)軌距的教訓(xùn)，要使信息列車在全球快速、無礙流動。我們一定要堅信信息化應(yīng)是一個全球統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，網(wǎng)絡(luò)的核心價值是互聯(lián)互通，信息的核心價值在于有序的流通和共享。而且也不是一、兩家公司能創(chuàng)造的，必須與全球的優(yōu)勢企業(yè)合作來貢獻。
面對著未來網(wǎng)絡(luò)的變化，我們要持續(xù)創(chuàng)新。為世界進步而創(chuàng)造，為價值貢獻而創(chuàng)新。在堅持延續(xù)創(chuàng)新的同時，要容忍不同意見和不同創(chuàng)新。創(chuàng)新要有邊界，我們要繼續(xù)發(fā)揚針尖戰(zhàn)略，用大壓強原則，在大數(shù)據(jù)時代領(lǐng)先突破。要堅持不在非戰(zhàn)略機會點，消耗了太多的戰(zhàn)略競爭力量。
面對未來大數(shù)據(jù)的潮流來看，技術(shù)的進步趕不上需求的增長是可能的，我們一定要走在需求的前頭。除了力量聚焦外，我們沒有別的出路。我們要看看成功的美國公司，大多數(shù)是非常聚焦的。難道他們就不能堆出個螞蟻包?為什么他們不去堆呢?當(dāng)前，不是我們超越了時代需求，而是我們趕不上，盡管我們已經(jīng)走在隊伍的前面，還是不能真正滿懷信心地說，我們是可以引領(lǐng)潮流的。但，只要我們聚焦力量，是有希望做到不可替代的。
盡管有一些產(chǎn)品不能形成技術(shù)優(yōu)勢。但，要在標(biāo)準(zhǔn)化、簡單化、免維護化上下功夫。也要在商業(yè)模式上、管理模式上、人的奮斗精神、能力與責(zé)任心上，構(gòu)建合理的優(yōu)勢，形成差別，以獲取勝利的喜悅。我們決不走低價格、低成本、低質(zhì)量的道路。若果那樣，將會摧毀我們二十年后的戰(zhàn)略競爭力。
我們不僅僅要在技術(shù)、市場、服務(wù)……上取得優(yōu)勢，更要關(guān)注質(zhì)量體系的建設(shè)，未來網(wǎng)絡(luò)容量越來越大，安全穩(wěn)定越來越困難，質(zhì)量是我們的生命。我們要高度關(guān)注大流量的大質(zhì)量體系建設(shè)，過去我們的質(zhì)量建設(shè)大多是關(guān)注產(chǎn)品、工程……的。我說的大質(zhì)量體系，是個系統(tǒng)工程，要確保我們在未來大流量時代的及時、準(zhǔn)確，傳送大的數(shù)據(jù)流量的安全、穩(wěn)定、可靠，對大質(zhì)量體系的認識，要有一個大的構(gòu)架。這涉及文化、哲學(xué)……無限的領(lǐng)域，我們要充分利用世界各國的優(yōu)勢，首先形成以中、德、日為基礎(chǔ)的大質(zhì)量能力中心。
我們的技術(shù)戰(zhàn)略路線，這些年在聚焦上有了不少進步，才使今天效益顯著增長。要明白我們不是萬能的，大象踩死一只螞蟻，是必然可能的，沒有什么稀奇的，在主航道外，爭做雞頭的方法是不好的。
我們十五萬員工，歷時二十多年，努力劃槳，終于把華為這只航母，劃到了時代的起跑線上，而且在這條起跑線上的大船并不多，為什么我們不繼續(xù)努力在信息領(lǐng)域為人類社會做出大的貢獻呢?
前期的成功，也許會使我們的自信心膨脹。這種膨脹不合乎我們的真實情況與需求。我們還不知道未來的信息社會是什么樣子，怎么知道我們能領(lǐng)導(dǎo)主潮流。我們從包著白頭巾，走出青紗帳，不過十幾年，知道全球化也才是近幾年的事。我們要清醒地認識到，我們還擔(dān)不起世界領(lǐng)袖的擔(dān)子，任重而道遠!雖然聚焦不一定能引領(lǐng)主潮流，但發(fā)散肯定不行。
我們在管理上，永遠要朝著以客戶為中心，聚焦價值創(chuàng)造，不斷簡化管理，縮小期間費用而努力。任何多余的花絮，都要由客戶承擔(dān)支付的，越來越多的裝飾，只會讓客戶遠離我們。因此，我們明確任何變革都要看近期、遠期是否能增產(chǎn)糧食。
我們未來十年的變革，逐步從屯兵組織，轉(zhuǎn)變?yōu)榫M織。我們這樣理解，對前端的不確定，使用富有戰(zhàn)略眼光、富有組織能力、意志堅強的精兵組織;對確定的事情，由后方組織在戰(zhàn)略機動上適當(dāng)屯兵(邏輯)，以加強平臺支持服務(wù)能力的提升。
我們要持續(xù)的表彰那些為its&p、ipd、isc、海外erp、ifs……做出貢獻的人。昨天他們努力時，看起來是笨拙的，今天看他們是如此美麗。昨天我們窮，沒有辦法獎勵他們。今天的高效率，是昨天他們刨松了土地，不要忘了他們，就是在鼓勵明天的英雄。不要忘記歷史，就是要鼓舞奮力前行。
今天我們在強推ltc，為實現(xiàn)賬實相符、五個一而努力。一定要把代表處、站點的it連接作為重點任務(wù)。不然不能支持未來五至十年時間的發(fā)展，我們要使代表處從屯兵組織逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榫M織。我們要重視戰(zhàn)略后備隊的培養(yǎng)，要不斷地總結(jié)經(jīng)驗、案例，在五年內(nèi)實現(xiàn)公司優(yōu)化管理的目標(biāo)?？偨Y(jié)這些時，也要對一部分優(yōu)秀員工介紹這些成功的大時空背景。
二、勝利的基礎(chǔ)
以上我說了三個方面管理的看法。下面說說，我們持續(xù)成功的三個要素。
1、必須有一個堅強、有力的領(lǐng)導(dǎo)集團，這個核心集團，必須聽得進去批評。
2、我們應(yīng)該有一個嚴格有序的規(guī)則、制度，同時這個規(guī)則、制度是進取的。這個規(guī)則制度的重要特性就是確定性，這是我們對市場規(guī)律和公司運作規(guī)律的認識，規(guī)律的變化是緩慢的，所以，我們是以確定性來應(yīng)對任何不確定性。
3、要擁有一個龐大的、勤勞的、勇敢的奮斗群體。這個群體的特征是善于學(xué)習(xí)。
三、長期戰(zhàn)略利益與短期效益之間的關(guān)系
上面說了長期戰(zhàn)略問題，但，得活到那個時候，才會看見長期戰(zhàn)略的價值。沒有短期的成功，就沒有戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。沒有戰(zhàn)略的遠見，沒有清晰的目光，短期努力就會像幾千年的農(nóng)民種地一樣，日復(fù)一日。
持續(xù)有效增長，當(dāng)期看財務(wù)指標(biāo);中期看財務(wù)指標(biāo)背后的能力提升;長期看格局，以及商業(yè)生態(tài)環(huán)境的健康、產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展等。商業(yè)成功永遠是我們生命全流程應(yīng)研究的問題。管理要權(quán)衡的基本問題是現(xiàn)在和未來、短期和長期。如果眼前的利益是以損害企業(yè)的長期利益，甚至危及企業(yè)的生存為代價而獲得的，那就不能認為管理決策做出了正確的權(quán)衡和取舍，這種管理決策就是不負責(zé)任的。
商業(yè)活動的基本規(guī)律是等價交換，如果我們能夠為客戶提供及時、準(zhǔn)確、優(yōu)質(zhì)、低成本的服務(wù)，我們也必然獲取合理的回報，這些回報有些表現(xiàn)為當(dāng)期商業(yè)利益，有些表現(xiàn)為中長期商業(yè)利益，但最終都必須體現(xiàn)在公司的收入、利潤、現(xiàn)金流等經(jīng)營結(jié)果上。那些持續(xù)虧損的商業(yè)活動，是偏離和曲解了以客戶為中心的。
長壽企業(yè)與一般企業(yè)在平衡長期與短期利益的時候有不同的原則，而不同的原則來源于對企業(yè)目的的認識。企業(yè)的目的是為客戶創(chuàng)造價值。
工作勵志演講稿范文大全 篇4
社區(qū)工作者國慶節(jié)演講稿《心系與民，職責(zé)與心》
作為社區(qū)工作者我深深的體會到社區(qū)工作的重要性。社區(qū)工作是基層工作，正所謂皮之不存，毛將焉附，沒有社會的團結(jié)穩(wěn)定，怎會有國家的長治久安，同時社區(qū)工作做的好與不好直接關(guān)系到廣大居民群眾的切身利益。能從事這樣有好處而又十分實在的工作，能為社區(qū)內(nèi)的居民群眾做些事情，我深感榮幸。最初對于社區(qū)工作者這個職業(yè)我的想法很簡單，做好本職工作，為社區(qū)居民服務(wù)，就能夠成為一名優(yōu)秀的社區(qū)工作者。但是主任給我上的第一堂課改變了我的想法，讓我深深的體會到只有心系與民，才能真正做到職責(zé)于心。
我與主任和民警一齊走訪一個老城區(qū)。那里以獨住的老人居多。我們和十幾位居民坐在樓道里促膝談心。
民警給每人發(fā)了一張意見表，讓居民們寫下期望社區(qū)能夠改善的地方。幾位老人來找我，因為老人們眼睛花了、手顫了，所以請我?guī)退麄儗憽Ｎ覇柪先藗儗ι鐓^(qū)改善有什么要求。
有位老人說期望能把路修一下，這樣下雨天路就不會太難走了。
有位老人說，因為巷子里沒有路燈，晚上很黑，期望能安上兩盞路燈，這樣女兒下夜班回家會安全些。
還有一位老人對我說因為樓下住戶的污水管壞了，不讓樓上住戶倒污水。所以老人務(wù)必每一天提著污水桶下樓倒污水，期望我們能幫忙協(xié)調(diào)一下。
當(dāng)老人們向我提出他們的要求時，表情都是怯怯的，嘴里說其實不辦也無所謂，似乎怕他們的要求會給我們帶來太大的困擾。但是老人們看著我的眼神中卻充滿了期盼，期盼我真的能夠幫忙他們，解決他們的困難。老人們把我當(dāng)成孩子，當(dāng)做親人。我由衷感到真心想要為他們做些什么，因為他們都是我的親人。
其實居民們的要求都很簡單，雖然修路、按路燈這樣的問題我解決不了，但是我能夠幫忙居民協(xié)調(diào)鄰里關(guān)系，也許我出一點力，老人就能夠不必每一天下樓倒污水。也許我出一點力，就能夠解決居民們生活中的某些困擾。
與主任的這次走訪，讓我明白了，不是我就應(yīng)為居民做什么，而是我要、我想為居民做什么。心中有一位居民，手中便會拉著居民。這也是我們居委會的宗旨：心系與民、職責(zé)于心。只有心中真正想為居民服務(wù)，才會更好的服務(wù)社區(qū)。
為了給居民打造一個安定、和諧的社區(qū)環(huán)境，切實解決社區(qū)居民的困難。我們居委會建立了兩會五組活動制度，即兩會：社區(qū)黨推薦事會，社區(qū)黨員志愿者協(xié)會;五組：社區(qū)黨員文化教育小組，黨員治安巡邏隊小組，環(huán)境監(jiān)護小組、幫貧濟困小組，黨員志愿者小組。組小作用大，人少辦事多。也許我們的社區(qū)不是環(huán)境最優(yōu)美的社區(qū)，也許我們的社區(qū)不是硬件設(shè)施最齊全的社區(qū)，但是我能夠很自豪的說我們的社區(qū)必須是最幸福團結(jié)的社區(qū)!
人們常說，理論是灰色而生命之樹常青，情系社區(qū)、奉獻居民不是讓我們喊口號，而是要我們從小事做起，從自我做起，這是一種樸實的人生價值取向。古人以前說，官職不論大小皆為國家效力，這是一種高沿的道德情操阿。我們工作在基層，就更要貼近居民，時時想社區(qū)事事為居民。其實，送人玫瑰手留余香。當(dāng)我們給居民一個微笑一份真誠時，他同時也還我們一個微笑。多一點微笑，社區(qū)不就多一份和諧嗎?
我驕傲――因為我是一名社區(qū)工作者!
我榮幸――因為我身屬團結(jié)奮進，無私奉獻的團隊!
我自豪――因為我們扎根基層，為群眾解決實際困難，為社會團結(jié)貢獻力量!
工作勵志演講稿范文大全 篇5
各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們!大家好!
感謝大家的光臨，并感謝給我一個和大家交流的機會，我這天演講的題目是《我與科學(xué)發(fā)展觀》
原先我對社區(qū)這個工作不是很了解，覺得社區(qū)工作有什么好做的，過去都是一些大媽就能辦的事情，騎著自行車包里放著公章，走到哪哪就是辦公的地方，所做的工作無非是東家吵架了，西家有事了，真想象不出社區(qū)除了-
這些事還能做什么。隨著改革開放的大潮，社區(qū)二字進入了我的心中，但是畢竟沒有接觸過，不明白我所面臨的新工作帶給我的是什么?
無數(shù)次的盤算過，無數(shù)次的在腦海中謀劃過，我就應(yīng)怎樣去工作，我就應(yīng)怎樣去適應(yīng)新的環(huán)境，來到社區(qū)工作這段時間，我感覺到社區(qū)的工作不是像我想象的這樣的簡單，要學(xué)習(xí)的東西很多，為了適應(yīng)新的工作，我每一天都在不斷的提升自己，每一天都覺得是不一樣的生活，我們做社區(qū)工作的人，面臨的都是轄區(qū)居民，居民素質(zhì)參差不齊，遇到的問題和瑣事也很多，這就要求我們這些社區(qū)工作者要站在務(wù)必的高度看問題，如果只有奉獻精神而沒有過硬的業(yè)務(wù)潛力我們的工作就是空中樓閣，就是紙上談兵，只能是說在嘴里寫在紙上的空話套話，還要有很好的解決問題的方式方法，這就要求我們多學(xué)習(xí)，多創(chuàng)造，用科學(xué)的眼光看問題，用發(fā)展的眼光看問題，無論做任何事情只有創(chuàng)新才能發(fā)展，但是發(fā)展還是要有務(wù)必得依據(jù)，我們的黨就是透過多年來的實踐，在不同的時期提出了不同的發(fā)展方向，這是一種智慧的凝聚。社區(qū)的工作并不是簡單的上傳下達，只有透過學(xué)習(xí)，才能做一個合格的有作為的和諧的社區(qū)工作者。
尤其是最近的學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的活動，更是讓我感悟很多很多，透過學(xué)習(xí)，我覺得自己在一點點的成熟，在不斷的吸取新的知識，在不斷的充實自己，我明白了為什么在當(dāng)前的形勢下我們要學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，科學(xué)發(fā)展觀是怎樣提煉出來的?什么是科學(xué)發(fā)展觀?科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)是什么?科學(xué)發(fā)展觀有怎樣的歷史地位?科學(xué)發(fā)展觀的理論依據(jù)?透過學(xué)習(xí)，以前不關(guān)心政治的我，有時間就在翻書就在琢磨，我在深刻的領(lǐng)會，科學(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本，以最廣大的人民群眾的利益為根本，學(xué)習(xí)不是目的，學(xué)以致用才是目的，如何把所學(xué)的知識運用到實際的工作當(dāng)中去才是我們就應(yīng)思索的，如何在今后的工作中運用好總結(jié)出來的經(jīng)驗，如何把黨的政策惠及千家萬戶是我們首要的任務(wù)，我感到自己肩上的職責(zé)重大。社區(qū)工作是社會的穩(wěn)定劑，家是社會的細胞，只有家和諧了整個社會才會和諧，我為能從事這樣的工作而感到自豪。
透過學(xué)習(xí)除去了我心中浮躁，擁有一顆甘于寂寞的心。非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠，持續(xù)一顆平常心就是樂于學(xué)習(xí)者得精確闡述，既然選取了社區(qū)工作，就不能受時間與空間的限制，服務(wù)于基層，服務(wù)于人民是我們的使命和職責(zé)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀給我們社區(qū)工作者指明了前進的方向。透過學(xué)習(xí)撥開了我心中的迷霧，要弄清楚是什么，明白了為什么，然后才會去想怎樣做，才會在繁雜的工作中游刃有余，讓自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)在學(xué)習(xí)中得以加強。
記得我?guī)ьI(lǐng)我們社區(qū)體操隊參加石家莊市巾幗風(fēng)采大賽，當(dāng)?shù)弥覀冴牜@得一等獎的時候，我和隊員們緊緊的抱在一齊，她們展示出了我們社區(qū)的風(fēng)采，是怎樣的一種驕傲，又是怎樣的一種自豪，是我們大家共同努力的結(jié)果。我想起我剛來時書記對我說過的話，做社區(qū)工作什么也不會不可怕，什么都能夠?qū)W，但是務(wù)必要有一個踏實工作的心態(tài)，踏踏實實的做事就會體會到工作的快樂，如今的我真的體會到了工作的快樂，也想起主任說過的話，把社區(qū)的居民當(dāng)成自己的家人，你的工作就會得心應(yīng)手，如今我和家人們緊緊的擁抱著，看著她們高興的笑臉，我也感覺到一種從未有過的滿足。
我也在深深的思索，今后我要以怎樣的方法，怎樣的態(tài)度，怎樣的思維，如何全新的開展工作，怎樣把所學(xué)到的東西結(jié)合到工作中去，怎樣活躍社區(qū)居民的精神生活，怎樣能跟上時代的步伐，怎樣提高居民的素質(zhì)，怎樣把黨的政策惠及千家萬戶，怎樣把黨的溫暖播灑，怎樣讓居委會成為居民的主心骨，我思考的很多很多;透過學(xué)習(xí)更增加了我工作的信心，我要用百倍的熱情，運用好科學(xué)發(fā)展觀，提高自身的素質(zhì)，更好的服務(wù)于民，為建立一個和諧完美的新型社區(qū)做出自己的貢獻。
做為我們社區(qū)馨雅詩社的一名成員，最后我用一首小詩結(jié)束我的演講：
社區(qū)是我家，人人都愛它，
科學(xué)發(fā)展觀，惠及千萬家，
大家都來學(xué)，精神變化大，
活學(xué)要活用，發(fā)展要靠它。
再次感謝大家，并祝大家身體健康，工作愉快，謝謝!
工作勵志演講稿范文大全 篇6
各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：
大家好!
工作是我們要用生命去做的事，說的不止是我們在用投注一生的精力工作，更多是我們的工作就是為了生命本身。
不管說的多么冠冕堂皇，多么大公無私，每個人都在為自己工作，但為自己追求的什么而工作卻千差萬別：或愛人親友，或錢權(quán)名利，或社會公平，或人類發(fā)展窮其一生，人都是在工作中追求自己珍視和向往的價值。不管追求的價值是利己還是利他，工作都是生命存在的一種方式。當(dāng)人們說他是在為某人某事某物而工作的時候，其實他說的是他認為這些人這些事這些物對他的生命非常重要，是他生命最大的意義。
選擇什么樣的工作，持何種工作態(tài)度，為工作付出多少心血，都取決于人珍視和向往的價值是什么，取決于個人把自己生命的意義定位在什么地方。當(dāng)一個人為這種價值和意義工作的時候，理所當(dāng)然是赴湯蹈火，在所不辭。
我在為生命的什么價值而工作呢?
首先，人需要滿足基本的生存和生活需要，工作的基本價值是賺錢糊口，這是我工作的第一個價值。我需要養(yǎng)活自己，養(yǎng)活未來的家人，承擔(dān)起自理生活的責(zé)任，這種責(zé)任是我作為一個獨立的人的基本要義?；趯ψ约旱纳钬撠?zé)的態(tài)度，通過工作賺錢糊口，實現(xiàn)自主生活的目標(biāo)，體現(xiàn)自己作為獨立個體的責(zé)任感，通俗的說，選擇工作而不是閑散的人們，重視工作帶來的薪水，何嘗不都是在為了向自己、向社會表明一種態(tài)度：我，是一個獨立個體，具備對自己負責(zé)的意識和能力。對工作著的人來說，工作本身就是一種價值，薪水是這種價值的一部分體現(xiàn)。
重視薪水不代表看不到物質(zhì)以外的其它東西，不管能不能滿足基本的生存生活需要，人都在追求著情感、歸屬、尊重、自我實現(xiàn)等等價值。當(dāng)工作給了人生存生活的安全感和滿足感后，對自我的定位顯得無比重要。
每個人都在尋找著一個合適自己的位置。為什么自我定位重要呢?因為你不為自己定位，并不代表你就沒有定位，只是這個定位權(quán)已經(jīng)被自己拱手相讓，反而迷失自己。定位準(zhǔn)確可以持久地發(fā)展自己，體會如愿以償?shù)母杏X，可以集中和善用自己的資源，可以抵抗外界的干擾，不會輕言放棄。
為自己定位，也就是找到自己追求的價值，找到自己生命的意義：友情、愛情、尊重、信心、成就、道德、創(chuàng)造力、能力
工作是為了實現(xiàn)尊重：自我尊重、尊重他人、被他人尊重。對自己的生活負責(zé)，我選擇了努力工作，工作就是在自我尊重。所有的工作都在和不同的人打交道，在不斷的工作生活接觸中，尊重著他人的付出，尊重那些和自己一樣選擇努力工作的人，也收獲別人和社會對自己的尊重，說白了，工作就是對自己、別人、社會的尊重。
工作是為了舒展自己的個性，展現(xiàn)自己的能力。寒窗十年苦讀的知識，環(huán)境造就的個性，生活中慢慢積累和發(fā)展的應(yīng)變能力、決斷力、表達能力、協(xié)調(diào)能力、使命感、責(zé)任感所有的這些，都將在工作舞臺中一一得到展示。除了工作，沒有什么能夠提供如此一個表達自我展現(xiàn)自我的平臺和機會，甚至僅僅是我在好好活著的感觸。
工作是為了學(xué)習(xí)，不斷的發(fā)展自己，避免被淘汰。社會的迅速發(fā)展讓人不得不充滿隨時會被淘汰的危機感和壓力。工作中就充滿著機會，每一個任務(wù)的完成，每一次訓(xùn)誡，每一句鼓勵，每一次和其他人的交流，都提供著寶貴的學(xué)習(xí)機會。這些機會給人帶來知識、教養(yǎng)、意志、道德、勇氣、信心等等品質(zhì)發(fā)展的機會、考驗的機會、錘煉的機會、精益求精的機會，腳踏實地地工作著，才有可能抓住這些機會，不斷發(fā)展自己，去發(fā)現(xiàn)和實現(xiàn)更好的價值，更大的人生意義。
海納百川，有容乃大。一個將自己頭腦裝滿抱怨的人，是無法容納自己的未來的。如果因為不滿足任務(wù)、薪水、環(huán)境而心生怨尤，極有可能看不到或者不知不覺放棄薪水以外的更加重要的東西。把工作看做人生價值積累過程和實現(xiàn)過程的話，是不會感到厭倦的。認識到工作是在實現(xiàn)自己的價值，認識到工作不一定會有很大收獲，但不工作就不會有一丁點收獲，對工作任務(wù)、工作報酬、工作環(huán)境的抱怨就會變少，才會有在逆境中絕處逢生的可能，才會有頭腦裝得下自己的未來，人生才會有足夠的空間裝得下生命的價值。
一個人的技能好比一棵樹上的紅葉子，缺點好比綠葉子，人生的成功在于紅葉子的數(shù)目多，更在于是否具備一片甚至幾片特別碩大的紅葉子。只有抱著工作是為了自己的心態(tài)，承認工作是為了實現(xiàn)自己的價值，才有可能對工作投注100%的激情、精力、意志，才有可能通過個人的不斷努力，識別、開發(fā)人生中這片特別碩大的紅葉子，使這片紅葉子特別碩大，一直紅艷，成為通往人生價值的彩虹。
是的，我在為自己而工作，在為自己珍視和追求的價值工作著
我的演講結(jié)束
謝謝大家!
工作勵志演講稿范文大全 篇7
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，同事們：
大家好：
首先我很榮幸在這里說起感恩這個詞，感恩是一種美德、是一種態(tài)度、也是一種信念、對于天地的感恩，對父母的感恩，是人之根本，不需要時時刻刻的提醒也能每日為之，但是在工作中保持感恩的心并非易事，作為一名員工，應(yīng)該增強主人翁意識，努力加強學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)管理知識，要立足于本質(zhì)，時刻以公司大局為重，開拓創(chuàng)新，認真做好有利于公司發(fā)展的各項工作，我們必須懂得感恩，你才會竭盡所能、主動、高效、熱情的完成自己的任務(wù)，用心去工作屬于自己的企業(yè)：還要將你的上司同事了當(dāng)成同舟共濟的伙伴，他們是這個企業(yè)的合作者，而且只有每一個人都努力做好自己的工作，企業(yè)才會前進，我們每個人的命運都將和企業(yè)緊緊捆綁在一起，與企業(yè)共生死、共命運。
公司領(lǐng)導(dǎo)并不是我們的衣食父母，而是和我們大家一起打拼天下的人，他們是提供給我們工作機會的人，我們對公司企業(yè)的忠誠受益的不僅僅是公司，最大的受益人就是自己，因為一種責(zé)任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成就會讓我自己成為別人信賴的人，可以被委以重任的人，因此我們應(yīng)該感謝公司，感謝公司培養(yǎng)我、感謝公司讓我們成長進步、感謝公司給予我一片展示自我的天地，我會用守候家園的心態(tài)去守候我們賴以生存的家園。
生活是一面鏡子，你笑他也笑，你哭他也哭，要正確的擺正自己的心態(tài)，只有對公司盡職盡責(zé)創(chuàng)造自己的價值才能，更能體現(xiàn)出自己的價值。我從來到公司也有2個年頭了，從最先的錦豪麗園的工地學(xué)習(xí)，然后到公司的安全科任職，到現(xiàn)在的拉菲國際項目的工作，我都受益匪淺，我感謝在這個大的家庭中和每一位同事和領(lǐng)導(dǎo)的相處，因為有了你們讓我知道了溫暖、因為有了你們讓我不斷地成長、因為有了你們我才理解集體的重要性。
最早之前也就是兩年前我來到咱們的公司，在錦豪麗苑的工作中在馬戰(zhàn)旗項目經(jīng)理的帶領(lǐng)下我與羅恒同事一同共同學(xué)習(xí)對建筑的認知，我感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的對我的關(guān)心和指導(dǎo)，我很感謝這一段的時光，但因為自己的不足感覺自己沒有全身心的投入到自己崗位，沒有清楚的認識自己的責(zé)任，放松和自己缺少責(zé)任心，并沒有學(xué)會很多。在這里我愧對公司和領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，自己現(xiàn)在回想起來感覺我如果缺少一顆感恩的心，那我還有什么臉面再繼續(xù)的留在公司，公司就像我上面說的并不是我們的衣食父母，而是應(yīng)該需要每一位員工的共同努力才能讓企業(yè)更快的發(fā)展，在這里我對自己作出檢討希望以后我不會出現(xiàn)這種事情。而后我調(diào)到咱公司的安全科去進行學(xué)習(xí)，在宋玉華科長的帶領(lǐng)下對于安全質(zhì)量都有了全新的認識。
同時在公司的這半年里，更加熟知了許多的`同事并且與項目人員相處的非常融洽，感受一個大家庭的溫暖。在安全科這個半年里對質(zhì)量和安全的提升也是讓自己受益匪淺，在這里我謝謝宋科長的培養(yǎng)。在今年7月份我得知咱公司拉菲國際項目的開始，因為自己本身學(xué)的還是土木工程，而且通過和陳總工溝通交流，感覺自己還是回到工地中認真磨練能夠體現(xiàn)出自己的價值，我向曹總主動申請換離工作崗位，也非常感謝曹總能夠給與我這次機會，我希望，不，我一定創(chuàng)造出自己對公司包括項目上一切好的利益，這次機會很難得，我必須好好地把握。
新的領(lǐng)導(dǎo)新的同事，來到這里一開始也是感覺自己很多事情處理不好，但是在王保國經(jīng)理和李放同事的幫助下，我自己獨自處理一些工地上大小事務(wù)，我心里真的特別開心，所以接下來的工作感覺自己干勁十足，我希望在拉菲項目中對自己有一個大的提高，我也不會辜負公司不會辜負領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮出自己的價值，說到底我還是要謝謝所以幫助過我的人，我很珍惜出現(xiàn)在我身邊的每一個人，可能不是本地人所以感受的東西特別珍貴。
總的說來，保持感恩的心態(tài)，就是對待工作需要真誠、對待同事需要尊重、對待自己需要保持快樂的心態(tài)。真誠是發(fā)自內(nèi)心的和諧狀態(tài)，是通過審視真心而獲得的真實感受，保持真誠才能使我們在工作中嚴格要求自己，才能結(jié)合自己的興趣保持積極主動的工作狀態(tài)。因此，快樂的心不但讓自己發(fā)現(xiàn)周圍更多的價值，同時也為整體的工作氛圍提供了動力的源泉。
我的演講完畢，謝謝大家!
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