最近日本推出了“特別高端人才簽證”政策，關(guān)于這次的日本簽證在政策很多學(xué)生是非常好奇的，那么今天出國留學(xué)小編就給大家介紹日本政府推出“特別高端人才簽證”政策相關(guān)內(nèi)容，如果對這個話題感興趣的話，歡迎點(diǎn)擊出國留學(xué)網(wǎng)。
日本政府推出“特別高端人才簽證”政策！最快1年拿永駐！66%是中國人！
日本政府推出“特別高端人才簽證”政策
日本出現(xiàn)年輕人不婚、晚婚、不育等諸多問題，老齡化嚴(yán)重，以至于需要新鮮血液以此來補(bǔ)充國內(nèi)人才和青壯年的不足。
最近日媒報道了在日務(wù)工的高端外國人才情況，以及政府更新了“高端人才簽證制度”政策，讓我們一起來看看吧。
“高端外國人才”指的是擁有專業(yè)知識和技能且在日本企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)等工作的外國人。日本出入境管理機(jī)構(gòu)“出入國在留管理廳”將其解釋為“有望給日本產(chǎn)業(yè)帶來創(chuàng)新且能提高勞動市場效率的人才”。
截至2022年6月底，獲得2012年日本政府設(shè)置的“高度專門職（高端專業(yè)崗）”居留證的高端外國人才為17199人，占到在日居留外國人總數(shù)的0.6％。
從國籍來看，截至2021年底，“高度專門職（高端專業(yè)崗）”來自中國的占66％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于第二名印度（6％）和第三名韓國（4％）。
面對嚴(yán)峻的老齡化問題，日本為吸引更多外國高端人才來日定居工作，日本政府2月17日宣布在4月中旬實(shí)施新的外國人留日政策，最快一年可申請永久居住。
消息一出，鋪天蓋地的一年永居相關(guān)詞條迅速占領(lǐng)各大新媒體版面。那么新留日政策具體增加了哪些內(nèi)容呢？
4月開始的制度主要增加了兩項內(nèi)容，一項針對高收入的技術(shù)從業(yè)者和企業(yè)經(jīng)營者，另一項針對畢業(yè)于名校，考慮在日本就職的人群。
針對高收入的技術(shù)從業(yè)者和企業(yè)經(jīng)營者
對象：
①碩士學(xué)歷以上且年薪2000萬日元（約100萬人民幣）以上的個人研究者和技術(shù)從業(yè)者；
②經(jīng)營活動5年以上且年收入4000萬日元（約200萬人民幣）以上的企業(yè)經(jīng)營者。
這兩個群體均可在申請“高度專門職（特別高度人材）”簽證的1年后，即獲得日本的永久居住權(quán)限。
通常情況下，獲得日本的永久居住權(quán)限需要10年的在日時間及其他附加條件。在此前的高級人才制度中，一般也需要3年之久
此外，根據(jù)《日經(jīng)新聞》，這兩個群體的配偶將可從事更多類型的工作，其家庭可雇傭的外籍家政服務(wù)者人數(shù)，也從此前的1人增加至2人。
根據(jù)日本廣播協(xié)會NHK，這類人群進(jìn)出日本時的手續(xù)也將大幅簡化。
畢業(yè)于名校，考慮在日本就職的人群
對象：畢業(yè)于世界100強(qiáng)大學(xué)，畢業(yè)時間不滿5年的人群，不設(shè)年齡限制。
這一人群可以申請“特定活動（未來創(chuàng)造人才）”簽證，獲得最長2年的在留資格，用于找工作或準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)。
在留期間，可以從事各類活動，也可邀請海外的家人到日本同住。
此前的日本高級人才政策，主要面向?qū)W術(shù)、技術(shù)和管理人群。新制度在“高度專門職”1號與2號之上擴(kuò)大了判定條件，大幅優(yōu)化了滿足條件者在日本的生活和就職環(huán)境。
日本的高端外國人才66％來自中國
據(jù)日經(jīng)新聞報道，日本的高端外國人才66％來自中國，遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于第二名印度和第三名韓國。
這里的“高端外國人才”，指的是擁有專業(yè)知識和技能且在日本企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)等工作的外國人。
從2012年開始，日本政府新設(shè)“高度專門職（高端專業(yè)崗）”的居留資格，加大吸引外國高端人才。
截至2022年6月，獲得該居留資格的高端外國人才為17199人，占到在日居留外國人總數(shù)的0.6％。
從國籍來看，截至2021年底，“高度專門職（高端專業(yè)崗）”來自中國的占66％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于第二名印度（6％）和第三名韓國（4％）。
2月17日，日本政府為廣納人才，將新設(shè)“特別高端人才制度”，年收入在2000萬日元（約合102萬元人民幣）以上的外國技術(shù)人員在日本逗留1年即可申請永住權(quán)（永久居住權(quán)）。
此外，日本政府還將允許海外頂尖大學(xué)畢業(yè)生，最長可在日本停留兩年時間，開展求職活動。
其實(shí)近年來，咱們國內(nèi)對留學(xué)生釋放的利好政策也是越來越多。為了鼓勵留學(xué)生學(xué)成歸國，落戶+補(bǔ)貼政策雙管齊下，還有住房，生活補(bǔ)貼，子女教育優(yōu)惠政策等等。
總之，希望各位同學(xué)都能學(xué)有所成，在自己熱愛的領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱。
世界TOP100畢業(yè)生，就職簽證最長延長為2年
另外，日本政府為了吸引更多有前途的年輕人才，只要畢業(yè)的大學(xué)中，有兩個或兩個以上（本碩博）是排名世界前100的大學(xué)，那么，這類畢業(yè)生的就職簽證延長到最長2年。
政策的質(zhì)疑聲：此起彼伏
這一吸引海外人才政策，陸續(xù)也有人質(zhì)疑“效果是有限的”。
專門從事優(yōu)秀外國人才的東京都內(nèi)人才中介負(fù)責(zé)人提出疑惑：
“能賺這么多錢的成功優(yōu)秀人士，現(xiàn)在能來日本嗎？我很坦率地懷疑。（日本）經(jīng)濟(jì)多年來也沒有成長。像這次這樣的在留資格制度的擴(kuò)充，說到底只是‘入口’。最重要的是讓海外人才想在日本生活很長時間?！?/strong>
也有部分日本網(wǎng)友，提出了對該制度的疑問：
與其邀請國外的研究人員，不如改善目前日本研究人員待遇漸減的現(xiàn)狀，如果我們不在自己的國家培養(yǎng)人才， ......
日本人有那么多的博士，官方不承認(rèn)他們受到冷遇的現(xiàn)實(shí)然后拿外國人才來說事，某省國立研究所有很多外國人在工作，但卻沒法安定下來。......
不否認(rèn)日本的醫(yī)療保險制度、生娃養(yǎng)娃福利、養(yǎng)老制度等等，在發(fā)達(dá)國家中是有一定優(yōu)勢的。不過，近幾年，“日本的博士人才沒有獲得充分利用”，也是國內(nèi)存在的問題。如果國內(nèi)的科研人才都還沒有穩(wěn)定，何談海外人才進(jìn)駐呢？
據(jù)日媒報道，“日本博士人才的待遇相比歐美很低，2018年度理工博士生的年收入在300萬～500萬日元（約合人民幣15.85～26.41萬元）的最多，工作不穩(wěn)定的非正規(guī)就業(yè)人員的占比達(dá)到28.9％，比例是本科畢業(yè)生的6倍?！弊⒍喱F(xiàn)實(shí)原因，導(dǎo)致更多的日本年輕人，選擇了畢業(yè)后就業(yè)，而不是繼續(xù)奔赴學(xué)歷升造。
所以，吸引外國人才來日本的同時，如何讓日本國內(nèi)的高精尖人才，更多的與企業(yè)需求并軌，提升圍繞碩士，博士等高學(xué)歷整體的薪酬范圍，可能也會自然而然，更加吸引海外高級人才的目光吧。