[收藏]員工福利申請書7篇

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    隨著申請書的不斷普及,人們經(jīng)常會遇到申請書的撰寫,申請書是請示用于下級向上級提出請求,下級只能上報(bào)上級權(quán)限內(nèi)需要審批的事項(xiàng)。適用場合不同:在寫自己的申請書要注意哪些方面呢?下面是小編精心收集整理,為你帶來的員工福利申請書,為方便后續(xù)閱讀,請你收藏本文。
    員工福利申請書【篇1】
    尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
    隨著我公司的不斷發(fā)展,我個人的潛力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里,我對公司的同事們產(chǎn)生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫忙。在那里我不用說自我工作做的怎樣樣、工作態(tài)度怎樣樣,因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo),這些您就應(yīng)十分了解,您甚至能夠從員工們那里得到對我的評價。我相信,只要付出,就會有收獲,因此我向您提出加薪請求,此刻我的基本月薪是xxxx元,每個月要還住房貸款xxxx元,工資也就所剩無幾,經(jīng)濟(jì)方面有了困難,期望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。
    如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達(dá)加薪的要求,我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦,讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo),在提升自我潛力的同時將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
    也請您放心,如果公司不予思考,我仍然會像以前一樣,用用心的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這是我的修養(yǎng)要求我就應(yīng)做到的。我此刻到公司工作已經(jīng)滿xx年,貼合公司xxx規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定,在實(shí)際工作中我完成了許多,為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價值很高,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,沒有出現(xiàn)過違紀(jì)現(xiàn)象和行為?,F(xiàn)特提出獎金。
    特此申請
    批準(zhǔn)為盼!
    申請人:xxx
    申請日期:20xx年xx月xx日
    員工福利申請書【篇2】
    第1條目的
    為了給員工營造一個良好的工作氛圍,吸引人才,增強(qiáng)員工的凝聚力,特制定本制度。
    第2條適用范圍
    所有在職員工。
    第3條權(quán)責(zé)單位
    (1)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
    (2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。
    第4條社會保險(xiǎn)
    食堂按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。
    第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
    食堂補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由食堂根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力,在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本食堂員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次,由國家宏觀指導(dǎo)、食堂內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。
    (1)食堂補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來源的主要渠道
    ①參保員工繳納的部分費(fèi)用。
    ②公益金。
    ③福利金或獎勵基金。
    (2)企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例
    企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的%,員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的%。
    第6條教育培訓(xùn)
    為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn),其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)等。
    第7條設(shè)施福利
    旨在豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操,包括組織旅游、文體活動等。
    第8條勞動保護(hù)及使用說明
    (1)因工作原因需要勞動保護(hù)的崗位,企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護(hù)用品。
    (2)員工在崗時,必須穿戴勞動用品,并不得私自挪做他用。員工辭職離開食堂時,須到倉庫交還勞保用品,雨鞋、可重復(fù)使用口罩發(fā)放滿三個月,工服、圍裙發(fā)放一年不予回收,未滿以上規(guī)定時間的,須扣除本金。
    第九條各種獎金發(fā)放
    食堂員工每月薪水分基本工資和獎金,發(fā)放方式如下:
    (1) 基本工資會在每月15日―17日以銀行轉(zhuǎn)賬的形式匯入員工賬戶內(nèi)。
    (2) 獎金以發(fā)現(xiàn)金的形式發(fā)放,
    (3) 獎金分為優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎、團(tuán)隊(duì)建設(shè)獎及經(jīng)營效益獎三項(xiàng),
    ① 優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎和團(tuán)隊(duì)建設(shè)獎各分十小條,若違其中一小條扣除本項(xiàng)全額獎金。
    ② 團(tuán)隊(duì)建設(shè)獎參照收銀室統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)計(jì)算,以人數(shù)為考核指標(biāo),以月為單位,環(huán)比、
    同比上年度同期標(biāo)準(zhǔn)可以全額發(fā)放。
    第10條各種休假
    (1)國家法定假日
    每逢“五一”、“十一”和元旦食堂根據(jù)學(xué)校安排定休息日,休息日不扣工資,帶薪休假。
    (2)帶薪年假
    每逢春節(jié)食堂按日工資%發(fā)放薪水。
    (3)其他假日
    員工婚嫁:在職員工可享有3天帶薪婚假
    病假:憑“三甲”醫(yī)院出具的病例住院證明可享有7天帶薪假期,因病辭職除外。
    員工福利申請書【篇3】
    尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
    隨著我公司的不斷發(fā)展,我個人的本事也在不斷的提升和提高。這段共同成長的歲月里,我對公司的同事們產(chǎn)生了感情,同事們給予了我很多。我感激公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫忙。在那里我不用說自我工作做的怎樣樣、工作態(tài)度怎樣樣,因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo),這些您應(yīng)當(dāng)十分了解,您甚至能夠從員工們那里得到對我的評價。我相信,只要付出,就會有收獲,所以我向您提出加薪請求,此刻我的基本月薪是XXXX元,每個月要還住房貸款XXXX元,工資也就所剩無幾,經(jīng)濟(jì)方面有了困難,期望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。
    如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達(dá)加薪的要求,我誠懇的期望您能提出寶貴意見或提議,讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo),在提升自我本事的同時將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
    也請您放心,如果公司不予研究,我仍然會像以前一樣,用進(jìn)取的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,不會所以怠慢工作,這是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)當(dāng)做到的。我此刻到公司工作已經(jīng)滿xx年,貼合公司規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定,在實(shí)際工作中我完成了許多,為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價值很高,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,沒有出現(xiàn)過違紀(jì)現(xiàn)象和行為?,F(xiàn)特提出獎金。
    此申請
    批準(zhǔn)為盼!
    申請人:XXX
    申請日期:20xx年X月X日
    員工福利申請書【篇4】
    1、工齡滿一年員工生日獎100元。
    2、滿兩年員工每年享受工齡假2天,滿三年工齡假3天,以此類推,只能在每年的七八月份休息,必須提前上報(bào),以上休息含底薪,不算員工病事假。
    3、每三年以上員工每年工齡獎金300元,封頂500元。
    4、年底獎金發(fā)放依據(jù):
    a:年銷售額,實(shí)結(jié)金額月上一年同期對比。
    b:本店每月的例行檢查包括員工條例內(nèi)容。
    c:每店員工提出合理促銷方案。
    5、每年病事假不超過3天(含3天),年終滿勤獎300元。
    6、每店每月員工銷售單項(xiàng)獎金100元,按員工工資表上的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(商場按上下午班個人每天每月營業(yè)額計(jì)算;地店按上下午班分班組每天每月營業(yè)額計(jì)算。)
    員工福利申請書【篇5】
    1、針對現(xiàn)有凝聚力不夠的情況下,每部門每月可申請一次部門活動或者聚餐,50元/補(bǔ)貼超出均攤工資
    2、廚房出菜單,出兩周的菜單,輪流替換,每周大掃除及節(jié)假日那天增添水果(蘋果橙子梨子)及加菜
    3、咨客臺增設(shè)急救箱,外敷藥為主。
    4、樓面獎金制度改動為30%員工200元,30%員工150元,30%員工100元,10%員工沒獎勵
    5、員工生日當(dāng)月獎勵100元,當(dāng)月所有生日員工舉辦生日會,壽星補(bǔ)貼400元一個作為生日會費(fèi)用
    6、宿舍水電煤氣補(bǔ)貼30元/房,超出均攤工資
    員工福利申請書【篇6】
    隨著我公司的不斷發(fā)展,我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里,我對公司的同事們產(chǎn)生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo),這些您應(yīng)該非常了解,您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信,只要付出,就會有收獲,因此我向您提出加薪請求,現(xiàn)在我的基本月薪是****元,每個月要還住房貸款****元,工資也就所剩無幾,經(jīng)濟(jì)方面有了困難,希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。
    如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo),在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
    也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。()我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿**年,符合公司***規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定,在實(shí)際工作中我完成了許多,為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價值很高,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,沒有出現(xiàn)過違紀(jì)現(xiàn)象和行為?,F(xiàn)特提出獎金。
    此申請
    批準(zhǔn)為盼
    申請人:***
    **年*月*日
    員工福利申請書【篇7】
    尊敬的局領(lǐng)導(dǎo):
    我是某某部門的干部某某,女,族,研究生學(xué)歷,今年25歲,未婚,家在內(nèi)地。
    作為剛剛離開校園踏上工作崗位的我首先應(yīng)該安心工作,努力鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力。不過,中國人素有安土重遷之觀念。為了結(jié)束到處飄零的日子,穩(wěn)定心緒,我非常希望能夠有一套屬于自己的住房,以解決后顧之憂,使自己更加安心地投入到工作當(dāng)中。
    家在遙遠(yuǎn)內(nèi)地的我在該地并無屬于自己的片瓦之地的。學(xué)生時代寄住宿舍,價格便宜,壓力尚小。畢業(yè)之后,單位無宿舍,我不得不租房度日。隨著物價的持續(xù)上揚(yáng),房租也水漲船高,因此,房租成為我日漸沉重的壓力。父母遠(yuǎn)在農(nóng)村,祖父母年邁,弟妹尚在上學(xué)的,他們沒有為我購買商品房的經(jīng)濟(jì)能力。再加上我已經(jīng)到了適婚年齡,同樣是剛剛上班的男友是扎根新疆的內(nèi)地人的,也無力在本市購房。房子成為我們結(jié)婚面臨的最大的難題。
    我特申請單位給我分配福利住房。懇請上級單位能考慮我的實(shí)際情況,以解決我的實(shí)際困難。為盼!
    此致
    敬禮!
    申請人:XXX