相信很多留學(xué)生對于北京的落戶政策是非常關(guān)注的，就在前不久北京的落戶政策更新變化，對于這次的政策今天出國留學(xué)小編就給大家介紹2023年北京落戶政策，如果對這個話題感興趣的話，歡迎點擊出國留學(xué)網(wǎng)。
歸國留學(xué)生速看！2023年北京落戶政策又有新變化：境外時長需滿365天！
近年來，越來越多的留學(xué)生選擇回國發(fā)展。其實，作為高學(xué)歷高素質(zhì)人才的代名詞，留學(xué)生一直以來都是非常搶手的！
為了支持海外留學(xué)生回國發(fā)展，吸引人才落戶，各個城市都陸續(xù)出臺了很多優(yōu)惠政策。
今年起，北京落戶即將迎來新變！
紅利也有時間期？留學(xué)生再無“落戶自由”？
眾所周知，疫情期間，北京為留學(xué)生落戶大開方便之門，在境外留學(xué)不滿365天的留學(xué)生，只要補充清楚相關(guān)材料，即可落戶北京。
但是！請注意該政策有效時間是從2020年1月開始到疫情對留學(xué)的影響消除結(jié)束。
也就是說，從疫情結(jié)束的今年起，選擇在北京工作落戶的小伙伴，如果你們的境外時長不滿足365天，極有可能無法再享受該政策的寬限。
這就意味著，2023年起，想落戶北京的留學(xué)生必須滿足以下基本條件：
● 取得海外碩士以上學(xué)歷，并拿到留服認(rèn)證；
● 境外留學(xué)天數(shù)大于365天；
● 留學(xué)期間解除了國內(nèi)原有工作單位的勞動合同；
● 回國兩年內(nèi)提交落戶申請；
● 申請時年齡不超過45周歲；
由此可見，在疫情結(jié)束后的新的一年里，北京落戶的申請條件將有所改變。
落戶北京關(guān)鍵要素
落戶指標(biāo)必不可少！
不過留學(xué)生想要落戶北京，除了滿足以上要素外，最重要的還是：簽約單位有留學(xué)生落戶指標(biāo)。
一般情況下，北京留學(xué)生落戶指標(biāo)需要單位每年向教育部留學(xué)服務(wù)中心申請并獲批。
而每年教留服給的名額有限，留學(xué)生找工作同時落戶的難度就相對較高。
因此大家當(dāng)務(wù)之急還是得找到一個能切實解決落戶指標(biāo)的單位。那么，北京哪些單位有落戶指標(biāo)呢？
公務(wù)員、事業(yè)單位
公務(wù)員（中央部委公務(wù)員以及北京市公務(wù)員）、事業(yè)單位（中小學(xué)教師、公立醫(yī)院等有事業(yè)編的單位），提供名額較多。有指標(biāo)、更靠譜！
央企與北京市屬國企
在京央企的落戶名額相對更多一些，具體可以查看國資委管理的央企名單，比如中國航天科技集團(tuán)有限公司、國家電網(wǎng)、中石油中石化等等。
一般來說，在京的央企總部以及它們在京的二級單位都會有比較多的解決戶口名額。北京市屬國企歸北京市管轄，也有數(shù)量可觀的落戶名額。
互聯(lián)網(wǎng)公司、外企、創(chuàng)業(yè)公司等私營企業(yè)
在北京的部分互聯(lián)網(wǎng)公司、外企、創(chuàng)業(yè)公司等私企也有落戶的指標(biāo)。通常來說，私企的落戶名額沒有“體制內(nèi)”那么多，這些公司的落戶指標(biāo)競爭比較激烈，需要從面試階段就好好爭取。
除了公務(wù)員、事業(yè)單位的事業(yè)編，其他渠道落戶都需要同學(xué)們在簽約前和HR確認(rèn)好公司是否有指標(biāo)，這個指標(biāo)是否能明確給到。
北京2022平均年薪領(lǐng)跑全國！
想要落戶北京的留學(xué)生們別猶豫了！
根據(jù)前不久獵聘剛剛發(fā)布的《2022年度就業(yè)趨勢數(shù)據(jù)報告》，應(yīng)屆留學(xué)生的期望薪資比國內(nèi)應(yīng)屆生高出整整83.77%。
其中，留學(xué)生期望平均年薪：26.46萬，國內(nèi)應(yīng)屆生期望平均年薪：14.4萬。
而哪里可以實現(xiàn)留學(xué)生的高薪夢呢？非北京莫屬！北京憑29.08萬的平均年薪，領(lǐng)跑全國！
對于23屆畢業(yè)的海歸，想要成功落戶北京，眼下最重要的就是抓住春招的機會，拿到名企offer，才有機會獲得落戶名額！
不管決定在哪里發(fā)展，都祝愿即將畢業(yè)的你，學(xué)成歸來擁抱美好的未來！
留學(xué)生回國求職情況
海歸前往新一線、二線城市發(fā)展意愿提升
觀察2022年海歸投遞行為，分地域看，2022年海歸群體前往新一線城市、二線城市和三線及以下城市發(fā)展的意愿均有所提升，2022年的投遞占比分別為31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投遞占比。由于新一線城市、二線及三線及以下城市陸續(xù)推出“搶人”政策，發(fā)展?jié)摿Υ?，同時房價較低，生活便利度也不亞于一線城市，因此越來越多海歸以實際行動加速“下沉”。
近4成海歸希望進(jìn)入國企工作，“考公熱”持續(xù)升溫
企業(yè)類型方面，調(diào)研顯示，2022年希望進(jìn)入國企工作的留學(xué)生占比38.8%，排名各類型機構(gòu)之首，比2021年提升9個百分點。希望進(jìn)入外企或國家機構(gòu)/事業(yè)單位的留學(xué)生，分別占比27.1%、20.9%。后疫情時代，國企和機關(guān)人員穩(wěn)定的優(yōu)勢凸顯，受到更多留學(xué)生青睞。
求穩(wěn)心態(tài)也體現(xiàn)在留學(xué)生對“公考”的熱情參與中。2022年74.4%的留學(xué)生認(rèn)為海歸群體中存在“考公熱”，高于2021年的59%。其中，51.9%的留學(xué)生認(rèn)為“考公熱”近兩年明顯升溫，高于2021年的38.3%。
新能源行業(yè)吸引更多海歸投遞
行業(yè)方面，2022年向互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)和專業(yè)服務(wù)/咨詢行業(yè)投遞的海歸占比最高，分別為5.8%、5.6%，排名與2021年保持一致。這表明，IT和專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域?qū)α魧W(xué)生的就業(yè)吸附能力依然很強。
同時，新能源/電氣/電力行業(yè)的投遞占比漲幅最大，從2021年的2%提高到2022年的2.5%，汽車/摩托車和大型設(shè)備/機電設(shè)備/重工業(yè)行業(yè)的投遞占比也有所增長，分別從2021年的2.1%、2.4%提高到2022年的2.4%、2.6%。受“碳達(dá)峰”“碳中和”政策利好、中國制造向中國質(zhì)造轉(zhuǎn)型影響，新能源及裝備制造、汽車制造等相關(guān)產(chǎn)業(yè)成為持續(xù)高速吸引留學(xué)生就業(yè)的熱門行業(yè)?？傮w而言，當(dāng)前海歸在產(chǎn)業(yè)選擇上有脫虛向?qū)嵉内厔荨?BR>
留學(xué)生求職對薪酬、企業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境的關(guān)注度提升
關(guān)于回國求職看重的條件，2022年留學(xué)生依然最看重“薪酬福利”，占比76.7%，比2021年的71.6%有所提高。不過，除了薪酬福利，留學(xué)生回國求職還注重多元因素，41.9%的留學(xué)生關(guān)注企業(yè)發(fā)展前景，這一比例較2021年有所提高。留學(xué)生對“工作環(huán)境”“工作與生活是否能平衡”“雇主形象”等因素的關(guān)注度均比2021年有所提高。這表明，留學(xué)生正從更多維的工作體驗上對職位進(jìn)行衡量。
超9成留學(xué)生使用視頻面試求職，比例擴張
疫情防控三年來，越來越多留學(xué)生通過可視化方式進(jìn)行面試。2022年，有91.5%的留學(xué)生表示自己的主要面試方式為視頻面試，高于2021年的78.1%，并超越線下面試（23.3%）。也有10.9%的留學(xué)生運用直播面試這種新方式與招聘方進(jìn)行溝通。由于視頻面試/直播面試能打破時空限制，幫助留學(xué)生足不出戶拿offer，因此備受留學(xué)生青睞。
已歸國海歸就業(yè)情況
超4成海歸薪酬水平符合或高于預(yù)期，比2021年更樂觀
2022年，歸國海歸中有37.5%的人認(rèn)為自己目前薪資水平基本符合預(yù)期，該占比相對2021年的26.8%有明顯提高；3.9%的人認(rèn)為高于或遠(yuǎn)高于預(yù)期，稍高于去年的3.5%，三項占比的總和超四成，且高于2021年的三項之和（30.3%）。這意味著，2022年歸國海歸對薪酬的滿意度有所上升。
近7成海歸認(rèn)為海外經(jīng)驗對工作有幫助
歸國海歸中有35.7%的人認(rèn)為，海外經(jīng)驗對“各方面都有裨益”，也分別有17.7%和14.6%的人認(rèn)為這種幫助“主要體現(xiàn)在業(yè)務(wù)上”和“主要體現(xiàn)在人際中”，共有68%的歸國海歸認(rèn)為海外經(jīng)驗對工作有幫助。同時，24.7%的歸國海歸認(rèn)為海外經(jīng)驗沒有明顯幫助。
超5成海歸愿意嘗試靈活就業(yè)，短視頻博主是首選
隨著靈活就業(yè)的興起，歸國海歸也對這種新興工作方式有所嘗試。55.5%的海歸表示愿意嘗試靈活就業(yè)，其中32.9%表示“已經(jīng)有很多人在嘗試”，22.6%認(rèn)為“近兩年明顯升溫”。此外，也有25%的歸國海歸表示不愿意嘗試靈活就業(yè)，認(rèn)為“周圍很少有人嘗試”。
從靈活就業(yè)的業(yè)態(tài)來看，46.3%的歸國海歸表示海歸群體在嘗試短視頻博主，排名第一。其次是教育培訓(xùn)、金融投資和知識付費，分別占比40.9%、40.5%和26.8%?？梢?，海歸較為擅長以流量、專業(yè)知識為杠桿，在靈活就業(yè)中闖出一片天地。
近7成海歸為豐富閱歷而留學(xué)，國內(nèi)教育資源競爭激烈是重要原因
在被問及為什么選擇留學(xué)時，67.6%的海歸選擇“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”，占比排名第一。相比2021年，2022年因文化體驗、教育水平及資源等原因選擇留學(xué)的海歸占比均有所提高。其中，2022年有32.8%的海歸因“國內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源競爭激烈”而選擇留學(xué)，占比遠(yuǎn)高于2021年的21.7%。這意味著，海歸渴望獲得優(yōu)質(zhì)的教育資源，出國留學(xué)提供了一種規(guī)避激烈競爭的途徑。
2022海歸對留學(xué)收獲的評價提高
對于留學(xué)的收獲，52.7%的海歸表示基本符合預(yù)期，相比去年（49.9%）提高了2.8個百分點。有28.2%的海歸表示高于或遠(yuǎn)高于預(yù)期，這一比例也高于2021年的25.4%。還有19.1%的海歸表示低于或遠(yuǎn)低于預(yù)期。整體來看，海歸群體感受到的留學(xué)收獲更高，這在一定程度上也說明，一方面，留學(xué)是提升學(xué)歷、培養(yǎng)能力的重要路徑；另一方面，對海歸來說，“豐富閱歷”本身也是一種收獲。
疫情以來，回國求職的海歸人數(shù)持續(xù)增長。國內(nèi)生物醫(yī)藥、裝備制造等新興產(chǎn)業(yè)對海歸人才的需求也不斷擴張。2023年，在防控政策優(yōu)化調(diào)整的大背景下，國內(nèi)經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)中向好，將會給海歸回國就業(yè)帶來更多機會，對于海歸人才而言，掌握專業(yè)技能、提升國際化視野、及時了解求職信息，將有助于更快找到通往理想工作的路徑。
[1]報告中的“海歸”泛指所有有海外留學(xué)經(jīng)歷的人才，包括已回國和未回國的所有對象。
[2]報告中的“留學(xué)生”指當(dāng)年畢業(yè)的應(yīng)屆留學(xué)生。