出國留學網(wǎng)相關欄目推薦：“護理工作心得體會”。
隨著網(wǎng)絡的發(fā)達，感言可以說是隨處可見，在我們參加非常重要的場合時。就會有感而發(fā)的感慨一番，發(fā)表一些感言，感言可以表達我們內(nèi)心感受的語言，你收集了多少關于感言的經(jīng)典模板呢？以下內(nèi)容是欄目小編整理，主題為“護理工作心得體會簡短”，相信你能從中找到需要的內(nèi)容！
護理工作心得體會簡短 篇1
婦科護士工作心得我被“所有病人為中心，為病人一切”的服務，是醫(yī)院的布局原則，更好地完成護士長領導人與醫(yī)院醫(yī)療服務的直接領導下，在路線，導致護理和熟練掌握了各種臨床技能的運作，現(xiàn)在工作了以下結(jié)論：
自去年7月到醫(yī)院工作，我在二十部，二十部，二十科和重癥監(jiān)護病房輪換，學習工作。體驗式學習，通過一年的感覺，以先前獲得的理論知識和臨床工作的實際相結(jié)合，我們必須在和平時期，
一方面對自己的嚴格要求，并就此與多老師教另一方面，業(yè)余的時間刻苦鉆研業(yè)務，經(jīng)驗要素的使用。
在同期間對癌癥化療，化療適應癥，禁忌癥和并發(fā)癥的治療各類專業(yè)第三十第一次接觸的X科目比較陌生。經(jīng)過4個月的學習，感覺學到了很多有用的知識，
如：各種形式的化療藥物在不同的外周靜脈的刺激，在化療，如毒品泄漏的危險，應立即采取保健措施，長期的發(fā)生術(shù)后深靜脈導管護理的病人長期化療。此外，在化療的病人會出現(xiàn)胃腸道，皮膚，粘膜，精神狀態(tài)和化療的一系列反應的病人，
此時，我們需要為病人提供護理子護理領域的熱情，尊重，耐心聽病人的主訴，良好的床頭交***，給病人精神上的支持。
在有關知識，在學科學習的x三十。術(shù)前準備的心理輔導和腸道準備，飲食指導。術(shù)后生命體征監(jiān)測，觀察切口，協(xié)助咳嗽咳痰，觀察輸液量和輸液速度，各種引流管護理，導管護理，飲食護理，
與觀察和護理等術(shù)后并發(fā)癥。作為婦女事務局與特異性腫瘤患者，在日常工作中，它要求我們必須更多的耐心去與他們的交流和溝通，才能更好地提高護理質(zhì)量，讓病人信任我們的工作。
現(xiàn)在我三十病房旋轉(zhuǎn)，這是一個綜合部門，有超聲刀，介入性研究，西醫(yī)和化療。我覺得在這里學習，如很多事情：諧波手術(shù)刀病人應注意皮膚的保護，感覺活動的體溫，和肢端足背脈搏等；后，應逐患者肢體制動干預對象，沙袋加拿大的壓力，觀察病人排尿。
經(jīng)過近一年的研究，除了與企業(yè)各部門的知識，熟悉，但我仍然注意到，在注意文明禮貌服務，堅持文明和語言，有尊嚴的日常工作，文書工作，護士的專業(yè)形象，整潔的衣服，頭發(fā)，沒有濃妝艷抹，不穿高跟鞋，堵塞環(huán)，禮貌患有態(tài)度和藹，語言規(guī)范。認真學習醫(yī)療事故處理“條例”及其法律和法規(guī)，對醫(yī)療的積極參與醫(yī)院組織學習活動，以豐富的法律知識，增強安全法規(guī)自我保護意識。在積極和護士長嚴格的指導下，我在許多方面取得了長足的進步和改善通常在商業(yè)部門參加每月一次學習，每個星期二的上午的會議上，堅持以病人護理的關鍵輪，護理人員為基礎的培訓，由部組織的關懷堅持二是技術(shù)操作考試，取得了良好的效果。
在一年的工作，可總是愛和奉獻精神，貫徹“以病人為中心，為核心”的服務理念，提高自身素質(zhì)和應急能力的質(zhì)量。
當然，我發(fā)現(xiàn)還有一些不足之處應予改善。例如，在學習，有時有浮躁的情緒，感覺太多的東西需要學習，心浮氣躁，尤其是在面對挫折，我們不能冷靜處理。在工作中，有時存在著標準不高的現(xiàn)象，
雖然基本上能夠履行其職責和義務，但在行動方面也得到進一步改善，這是需要改進和加強我的未來發(fā)生。
在即將過去的一年，眾議院再次感謝護士長的領導，并確定以教育，指導，批評和幫助，感謝他們的關心和支持同事教學的教師?；叵肫饋?，有一些進步和提高，同時，還有一些不足之處，展望未來，
它應該發(fā)展自己的優(yōu)勢和長處，克服其弱點。
護理工作心得體會簡短 篇2
以前，從未參與過護理管理工作，對管理的實踐經(jīng)驗可以說是一無所知。通過將近半年來的工作實踐，使我逐漸地，更深層次地認識到了一個護士長的職責。“當好一名護士容易，要當好一名護士長卻不容易?！笨梢哉f，這是我半年來最深的體會。以前，作為一名護士時，我只要做好了本職工作，處理好了與病人之間，與護士、醫(yī)生之間的關系就好了，而且呢，一直以來也做得順風順水，得到的都是鼓勵和表揚。
而現(xiàn)在，一上任，我馬上體會到了一名護士長的職責要比一名護士的職責多得多，也難得多。比如說，面對病人：以前，我覺得難應付的病人只是偶爾那么幾個?？墒乾F(xiàn)在，我突然發(fā)現(xiàn)，那些難應付的病人怎么會冒出來這么多？其實是因為，當了護士長，就要去面對科室里所有難應付的病人。
可以說，剛上任的時候，因為經(jīng)驗不足，處理一些事情的時候，也得到了教訓。因為在意見本上，我曾經(jīng)得到過一次點名批評。當時這個病人因為安排不了車子將她上午送回家，而我的解釋又過于簡單，所以她在意見本里寫道：“護士長處理事情的態(tài)度和方法，讓人感覺不想負責，不敢承擔，希望院領導給予指導和批評?！碑敃r，我的第一個想法，就覺得挺委屈的，那天出院病人有那么多，車子送需要一定的時間，又不是我能隨意安排的，別人和她這么解釋就沒事，而我，怎么就遭到了點名批評呢？后來，我自己也想明白了，就因為我的頭上多了一條杠，她當然有理由對我的要求更高了。
當護士，當護士長，有些時候，覺得挺委屈得。很多時候，病人對環(huán)境不滿意，對衛(wèi)生不滿意，對治療不滿意，首先第一個挨罵的，往往是護士。非常喜歡馬云的一句話，他說：“一個人的胸懷，是被委屈撐大的。”工作越來越多年，經(jīng)歷的事情也越來越多，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，抵抗委屈的能力也越來越強了。以前覺得委屈的事，現(xiàn)在看來，都算不上了。
當護士長的半年時間很短，也不敢說自己取得了什么成績。這半年，我只是在努力的適應，認真的完成各項工作任務，同時，也意識到了自身存在的一些不足之處。比如說，對科室里的護理工作計劃不夠全面，處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺。我也知道，自己距離一名優(yōu)秀的護士長還很遙遠。但是，我會去努力，讓自己一步一步成長起來的。努力在科室牟護理隊伍中，以身作則，起表率作用。
今天，我能夠站在這里，做一次述職報告，心中懷著一顆感恩的心，感謝院領導給予我的指導和關心，感謝所有同事給予我的支持和幫助，因為有你們，我不孤單！
護理工作心得體會簡短 篇3
為了切實落實衛(wèi)生部開展的優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程活動，在院領導、護理部等的精心指導下、科主任的支持及幫忙下，眼科也進取成為優(yōu)質(zhì)護理服務示范病區(qū)，開展優(yōu)質(zhì)護理服務，現(xiàn)將總結(jié)如下：
一、組織學習了優(yōu)質(zhì)護理服務相關文件資料，提高護理人員思想認識，轉(zhuǎn)變服務觀念
先后組織學習了《住院患者基礎護理服務項目(試行)》、《基礎護理服務工作規(guī)范》、《常用臨床護理技術(shù)服務規(guī)范》、衛(wèi)生部及醫(yī)院《優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程活動實施方案》及《護士禮儀、用語規(guī)范》，并在科內(nèi)進行了抽問及考試，科室根據(jù)醫(yī)院《活動方案》制定了《眼科優(yōu)質(zhì)護理服務活動方案》。對照標準，查找不足并進行了進取的整改。
二、結(jié)合實際，優(yōu)化了排班模式，實施職責制整體護理
為了給患者供給全程優(yōu)質(zhì)護理服務，眼科在護理部的指導下實行ApN排班模式，在兼顧臨床需要和護士意愿的情景下實行彈性排班，減少了交接班次數(shù)，實施職責分組包干制，協(xié)助醫(yī)師實施診療計劃，密切觀察病情，及時與醫(yī)師溝通，組長為高年資主管護師，并配有護師、護士及助理護士，組長根據(jù)患者病情、護理難度和技術(shù)要求對護士進行了合理分工，分層級管理，體現(xiàn)了能級，成員間有明確分工、合作，護士長經(jīng)常督查護理人員對各項護理工作的執(zhí)行情景。
三、加強績效考核，提高進取性
為了充分調(diào)動全體護理人員的進取性，科室質(zhì)控組成員討論修訂了績效工資量化分配方案，提高了各班崗位系數(shù)，根據(jù)考核方案中護理工作量、護理質(zhì)量、患者滿意度等要素對護理人員進行綜合考核，使護理人員進取性有所提高，服務更加主動、熱情。
四、增添服務設施，營造家的氛圍
在醫(yī)院的大力支持下，改善了病人住院環(huán)境，在病房內(nèi)增添風扇、空調(diào)、電視、微波爐，便民袋及白求恩健康書屋等，使病人住院像在家一樣舒適方便。在廁所及過道安裝扶手，放置防跌倒等警示標示，保障住院病人安全。
五、結(jié)合實際，簡化書寫，臨床時間增加
結(jié)合?？铺攸c，繼續(xù)實施了表格式護理文寫，醫(yī)生有的記錄護理人員不再書寫，把時間還給了護理人員，把護理人員還給了病人，增加了為病人床旁服務及交流的時間，減少了病人的呼喚次數(shù)，及時了解并滿足病人的所需，解決病人存在的各種護理問題。病人對自我所患疾病及檢查的相關知識更加了解，更加配合治療。
護理工作心得體會簡短 篇4
一年來，在院領導的親切關懷和大力支持下，在全院各部門的密切配合下，護理部緊緊圍繞質(zhì)量、安全、服務的宗旨，完善各項規(guī)章制度， 改進護理服務流程，把樹立品牌護理，追求社會效益，維護群眾利益，構(gòu)建和諧護患關系放在第一位，加強護理質(zhì)量控制，加大護理監(jiān)督力度，重視護理骨干的培養(yǎng)，優(yōu)化護理隊伍，狠抓業(yè)務管理，內(nèi)強素質(zhì)外塑形象，創(chuàng)造性地開展工作。
一、加強質(zhì)量控制，持續(xù)改進護理質(zhì)量
（一）健全工作制度，保證環(huán)節(jié)質(zhì)量
護理部根據(jù)護理工作中發(fā)生的問題及相關檢查的要求，共制定和完善了護理工作制度3項。一是制定了圍手術(shù)期護理安全管理制度，從制度上實現(xiàn)了圍手術(shù)期各個環(huán)節(jié)的無縫銜接；二是完善了緊急情況下人力資源調(diào)配原則及調(diào)配方案，著重解決了遇到突發(fā)公共衛(wèi)生事件搶救時人員的調(diào)配問題，保證了在突發(fā)公共衛(wèi)生事件時能迅速調(diào)配人員；三是完善了護士長值班制度，確保交接雙方的正常交接。這些制度均利用護士長查房和季度巡查進行督導檢查，確保各項制度落實到位。
（二）推行目標管理，做好分級質(zhì)量控制
20XX年院領導與各質(zhì)控小組及各科護士長繼續(xù)簽訂目標責任書，堅持三級質(zhì)控，護士長每日值班查房，質(zhì)控小組、?？菩〗M每月檢查，護理部季度巡查，并以危重、圍手術(shù)期的病人作為切入點利用個案追蹤法對各科室的護理工作進行督導檢查，20XX年度共進行了43位患者的個案追蹤，進行系統(tǒng)改進11項。護理部對所有檢查結(jié)果進行整理，每月對科室進行反饋，科室分析并制定整改措施，進行追蹤、再評價。堅持每月召開兩次護士長例會，對工作中的不足做出針對性、實效性改進措施，全年舉行護理質(zhì)量分析反饋會四次，編寫印刷《護理質(zhì)量分析報告》四期。
（三）監(jiān)測質(zhì)量指標
堅持每個季度監(jiān)測護理質(zhì)量相關指標，對監(jiān)控指標數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)存在的問題，從護理部、科室兩個層面分析原因、制訂改進措施并落實，評價改進效果，實現(xiàn)護理質(zhì)量的可持續(xù)改進。
1、管路監(jiān)測
繼續(xù)將管路安全管理作為護理工作的工作重點，經(jīng)統(tǒng)計，20XX年氣管導管非計劃拔管率為0.089‰；胃腸管非計劃拔管率為0.076‰，堵塞率為0.025‰；導尿管非計劃性拔管率為0.062‰。各項與20XX年相比有所下降。
2、壓瘡、跌倒/墜床的監(jiān)測
全年共有壓瘡高?；颊?894人，發(fā)生院內(nèi)壓瘡4例（其中Ⅰ期壓瘡2例，Ⅱ期及以上壓瘡2例），均為難免性壓瘡，壓瘡高?；颊甙l(fā)生率為0.05%，壓瘡管理小組的成員對高?；颊叩膲函徃櫬蕿?8.8%。
全年共有跌倒/墜床高?；颊?289例，發(fā)生患者跌倒14例（其中傷害嚴重度1級1例，傷害嚴重度2級4例，傷害嚴重度3級5例，死亡0例）、墜床0例，跌倒/墜床高?；颊甙l(fā)生率為0.848‰。跌倒/墜床的發(fā)生集中在腫瘤科室及精神衛(wèi)生科，提示要對化療中的患者及服用鎮(zhèn)靜安眠藥的患者加強管理。
3、中心導管并發(fā)癥的監(jiān)測
全年留置PICC管1182人次，留置CVC管2498人次。共發(fā)生堵塞8例、血栓4例、感染16例、脫出2例、斷裂3例，均未造成嚴重后果。
4、對其他數(shù)據(jù)的監(jiān)測
全年使用有創(chuàng)機械通氣的總?cè)諗?shù)為4217天，VAP發(fā)生32人次，主要集中在重癥醫(yī)學科；CAUTI發(fā)生50例次，均為康復科及重癥醫(yī)學科留置尿管30天以上的患者。
（四）繼續(xù)推進品管活動，積極參賽并推廣優(yōu)秀成果
在品管活動中，一是積極推進院內(nèi)品管圈工作。本年度全院共開展品管圈項目28個，全部進行了結(jié)題。選出各步驟掌握較好的12個品管圈項目參加我院第五屆護理品管圈活動交流研討會，其中中心手術(shù)室“基于MDT術(shù)中縫針管理模式的構(gòu)建”首先采用課題達成型的品管手法，不僅步驟翔實，而且以專利的形式進行了呈現(xiàn)，帶領我院的品管圈活動上了一個新臺階。二是選出優(yōu)秀的項目參加省級及國家級大賽，其中中心手術(shù)室的“提高手術(shù)患者體位擺放正確率”榮獲省級一等獎；全科醫(yī)學科的“提高住院患者口服藥知識知曉率”和消毒供應室的“提高外來醫(yī)療器械清洗合格率”榮獲省級二等獎；胸外科腔鏡病房的“提高護士健康宣教合格率”榮獲省級三等獎；中心手術(shù)室的項目參加全國第五屆醫(yī)院品管圈大賽獲三等獎。
二、狠抓安全管理，保障患者安全
（一）應急預案演練從場景入手，“人人參與、角色互換”
各科室將應急預案演練與護理查房結(jié)合起來同時進行，建立了應急預案演練匯總表，確?！叭巳藚⑴c，角色互換”。從今年7月開始，要求各科室以場景入手，護士要根據(jù)患者出現(xiàn)的癥狀做出判斷并給予處理，進一步提高了護士對突發(fā)事件的應急能力。每個科室一年度共進行應急預案演練12次，護理部在每月參加護理查房和季度巡查時檢查該項工作的落實情況。
（二）多措并舉，加強危重癥患者管理
1、落實危重患者床旁交接流程
針對危重患者床旁交接時間長、交接無重點、交接班不清楚的現(xiàn)狀，將危重患者床旁交接流程由原來的按照項目交接改為按照部位交接，各科室護士長將危重患者床旁交接流程的落實作為一日四查房的內(nèi)容之一。
2、實施“以病人為中心”的整體護理工作模式
在原先責任制整體護理模式的基礎上，要求為每位病危的患者建立“危重患者護理計劃單”，突出需要重點交接的項目、觀察要點及護理要點，尤其要體現(xiàn)個性化的護理要點。
3、繼續(xù)對全院使用呼吸機的患者進行跟蹤指導
重癥監(jiān)護?？谱o理組全年共跟蹤23個科室的68位患者，其中有創(chuàng)呼吸機56臺，無創(chuàng)呼吸機12臺，在跟蹤指導中對護士進行答疑解惑，而且對跟蹤指導中出現(xiàn)的問題舉辦相關講座進行了反饋，對管路的U型擺放、濕化力度、冷凝水的處理等28個問題進行了規(guī)范。
4、加強護理會診及疑難病例討論
本年度針對疑難、重癥等請院內(nèi)會診306次，各科室討論解決的護理質(zhì)量安全問題315項，確保了患者的護理安全，各科室深入討論疑難危重病人及死亡病人的相關護理問題共計351項。
5、對危重患者做好風險評估
細化了危重患者風險評估的項目，使護士長及護士對危重病人對危重患者管理制度細化，統(tǒng)一危重患者風險評估內(nèi)容。使護士長及護士對危重患者的風險能做出全面評估。
（三）加強護理不良事件管理
20XX年各科室主動上報護理不良事件66起，護理部對上報的每起不良事件進行量化考核、備案，將整改意見及時反饋給科室。每季度選擇有代表性的、嚴重的護理不良事件進行研討重點研討，展開缺陷文化分享，全面分析原因，吸取經(jīng)驗教訓，提高了護士全面分析能力和解決問題的能力。護理部根據(jù)發(fā)生的護理不良事件進行系統(tǒng)改進25項，多部門協(xié)作整改3項。
三、深化優(yōu)質(zhì)護理服務內(nèi)涵，創(chuàng)建護理特色品牌
（一）繼續(xù)完善細化優(yōu)質(zhì)護理服務目標和落實措施
各科室全年細化優(yōu)質(zhì)護理服務目標和措施94項，如心內(nèi)科細化了CCU患者與普通病房的雙向倒床流程，確?；颊甙踩D(zhuǎn)運及各項診療護理工作的連續(xù)性；介入治療科細化溶栓管、鞘管的護理安全管理，完善溶栓管、鞘管的安全管理措施，降低用藥錯誤的發(fā)生率，保障患者安全；精神衛(wèi)生科對抑郁障礙患者情緒評估方法做了進一步的細化，使護士更深入地掌握抑郁癥患者情緒的評估方法，保證每位護士評估的統(tǒng)一性，減少誤差率等。護理部每季度對“細化、量化的優(yōu)質(zhì)護理服務目標和落實措施”執(zhí)行情況進行督導檢查，落實率為100%。實施精細化管理后，護士觀察病情、生活護理等方面質(zhì)量明顯提高，所提供服務更加貼近患者實際需求，患者滿意度維持在95%以上。
（二）開展精準扶貧，做好延伸護理服務
本年度繼續(xù)對陽高縣人民醫(yī)院、隰縣人民醫(yī)院、廣靈縣人民醫(yī)院進行護理精準扶貧，派駐4名護理人員進行6個月的長期幫扶，5名護理人員進行臨時幫扶。幫助幫扶醫(yī)院進行護理質(zhì)量控制，啟動品管圈活動，進行護理業(yè)務查房，強化危重病人的管理，加大護理幫扶力度，建立有效幫扶模式，帶動基層醫(yī)療機構(gòu)提高護理服務能力。
四、重視人才培養(yǎng)，優(yōu)化護理隊伍
（一）招聘新護士，加強護理人力資源管理
護理部協(xié)同人力資源處分別于5月份和9月份招聘護士92人，護士助理34人，以滿足臨床護理工作的需要，更好的去服務病患。另外，護理人力資源管理實行全院一盤棋，科學合理調(diào)配人力資源，共為8個科室調(diào)配護理人員20人次，共11名護理人員完成保健任務8次，使有限的人力資源得到優(yōu)化組合，滿足了臨床工作需要，確保了護理安全。本年度完成46名護理人員的變更注冊信息，70余名新護士的首次注冊信息，160余名護理人員的延續(xù)注冊信息。試用了電子化信息注冊，于11月份，將全院1340余名護理人員全部注冊完畢。
（二）做好新護士規(guī)范化培訓與考核
按照省護理學會的要求，對今年新入職的護士進行規(guī)范化培訓，采用集中崗前培訓及科室有針對性地培訓相結(jié)合的方式進行，包括法律法規(guī)、規(guī)章制度、儀表儀態(tài)、護患溝通、文書書寫等方面。重點加強基礎理論及基本操作技術(shù)的提高， 為新護士能夠盡快轉(zhuǎn)換角色投入工作，快速成長為一名具備良好職業(yè)素質(zhì)的護士奠定了良好的基礎。
（三）對護理管理人員進行管理知識培訓
一是參加山西省護理學會舉辦的護理部主任及護士長管理培訓，選派護士長外出參加各種護理培訓共計110人次，汲取其他醫(yī)院先進經(jīng)驗，拓展視野、擴大知識面。二是繼續(xù)開展中國護理管理人才院級培養(yǎng)項目，本年度完成了《護理管理中的六西格瑪》、《護理管理中的項目管理》課程培訓，經(jīng)過近三年的培訓，共完成了情境領導、績效管理、流程管理等18門課程的學習，有效提高了我院護理管理者的管理素質(zhì)和管理水平。三是利用護士長會議學習《護理研究》和院感知識，提高護士長護理研究及院感的知識。
（四）擴大對外護理交流
一是20XX年護理部謝仙萍主任分別赴澳大利亞與美國哈佛大學研修學習；二是選派13名護士長分別于8月份、10月份、12月份赴新加坡學習研修兩周；二是9月份接待日本友人來我院參觀學習交流。通過全方位、多層次、多渠道開展護理領域與國際間的合作交流，學習和借鑒先進護理理念、實踐經(jīng)驗、教育和管理，實現(xiàn)經(jīng)驗共享、互利共贏。
（五）加強專科基地建設及?？谱o士培養(yǎng)
1、康復、骨科、糖尿病培訓基地通過驗收
8月16日，省衛(wèi)計委組織專家對我院進行康復、骨科和糖尿病?？谱o士培訓基地驗收，在聽取匯報、查閱資料的基礎上進行實地查看，評審專家對三個科室的護理工作給予了高度評價，9月份我院被正式確定為康復、骨科、糖尿病?？谱o士培訓基地。
2、對學員做好培訓
目前我院有血液透析、急診急救、手術(shù)室、重癥監(jiān)護、腫瘤?？啤⒕裥l(wèi)生、助產(chǎn)士、康復、骨科、糖尿病十個?？谱o士培訓基地，20XX年血液透析、助產(chǎn)士、康復、骨科、糖尿病5個基地共完成了來自全省各級醫(yī)療機構(gòu)95名?？谱o士的臨床實踐培訓。
3、多渠道培養(yǎng)專科護士
20XX年共培養(yǎng)手術(shù)室、重癥、腫瘤、急診、PICC置管、傷口造口、康復等15名國家級?？谱o士，助產(chǎn)專科、康復、糖尿病22名省級?？谱o士，進一步完善國家級—省級—院級三級?？谱o士培訓體系。20XX年至今共培養(yǎng)國家級?？谱o士69名，省級?？谱o士134名，院級?？谱o士73名。
4、開設了傷口造口失禁專科護士門診
為滿足傷口造口患者出院后也能夠享受到連續(xù)、規(guī)范、優(yōu)質(zhì)的護理服務，我院傷口造口?？谱o理門診于11月8日開診，安排主管護師以上職稱并已取得?？谱o士培訓資質(zhì)的資深護士和護士長出診，可開展造口術(shù)前定位、疑難造口護理、疑難傷口護理，失禁護理等護理工作，開診一個月共接診30多例前來就診的患者。傷口造口失禁專科護士門診的開設，填補了我院?？谱o士坐門診的空白，同時，?？谱o士門診也為臨床護士搭建了一個施展才華的平臺，極大地提高了護士的職業(yè)價值感，贏得了廣大患者的認可和好評。
五、做好教學科研工作，提升科研學術(shù)水平
（一）做好進修護士及實習生的臨床教學工作
1、加強進修及參觀交流管理
20XX年接待來自10個地市20余家醫(yī)院的參觀、進修人員共76名，其中有6人來自三級醫(yī)院。每位學員嚴格按照進修流程書寫進修計劃，離院前做出進修總結(jié)，定期召開進修護士座談會，對其進修期間的所見、所聞、所學提出寶貴的意見和建議。在相互交流、學習的同時，發(fā)現(xiàn)問題，全面改進。
2、舉辦臨床護理專職帶教老師資格認證系列活動
在全院范圍內(nèi)組織臨床護理專職帶教老師資格認證活動，包括理論考核、講課競賽及教學培訓。11月28-29日舉辦了專職帶教師講課競賽暨第六屆護理觀摩教學講課競賽，全院71名帶教老師參加了此次競賽。競賽內(nèi)容包括教案評比和現(xiàn)場授課兩部分，最后全科醫(yī)學科許佳佳、急診科董文娟分別榮獲內(nèi)、外系統(tǒng)一等獎。
3、做好實習生培訓和小講課競賽
20XX年我院共接收來自10所院校的護理實習生742名，共組織業(yè)務學習14次，培訓達14338人次；組織護理技術(shù)操作培訓12次18項，培訓1093人；月考試7次，共3881人參加，平均合格率84.7%；今年在實習生的管理中今年有下列幾點新舉措：一是實習生月考試全面鋪開每月每次全體人員參加手機答題，考試后發(fā)布答案解析，強化護理實習生理論知識的提升。二是繼續(xù)實行差錯事故零報告制度，共上報差錯事故168例32項內(nèi)容，針對無菌觀念不強、針刺傷等容易發(fā)生的差錯進行統(tǒng)一培訓教育，加強實習生的安全管理。三是多種形式舉辦實習生座談會7次，針對實習生提出的56項問題與意見，及時解決和改進并逐一落實，進一步規(guī)范臨床帶教工作。四繼續(xù)舉辦護理實習生小講課競賽，共有35名護理實習生參加了此次競賽。
（二）做好護工培訓帶教工作
根據(jù)省衛(wèi)計委的“山西護工”培訓就業(yè)計劃，繼續(xù)開展對護工的培訓，今年共接收、培訓六批初級醫(yī)療護理員312名，中級護理員72名。我院專人負責該項工作，在原有的神經(jīng)外科、骨科、神經(jīng)內(nèi)科、康復科之外，又新增心內(nèi)科、普外科、消化科、血管外科4個實踐科室，實行一對一帶教，嚴格離院考核，對存在的問題現(xiàn)場培訓，確保完成學員管理和臨床實訓帶教任務。
（三）護理科研及創(chuàng)新工作
1、成立護理科研論文寫作沙龍
為提高我院的科研水平和臨床質(zhì)量，在今年4月份，護理部牽頭成立了護理科研寫作沙龍，組織我院的護理研究生擔任授課老師，在充分掌握我院護理科研現(xiàn)狀的基礎上，為臨床一線的護理人員量身打造了科研論文選題、如何確定研究對象、護理科研設計及論文寫作方法等系列科研專題講座，講座內(nèi)容深入淺出，具有連貫性，提升了大家的科研及論文寫作的思路及水平，使得我院的護理科研工作較往年相比取得了突出的成績：全年28個科室共發(fā)表護理學術(shù)論文72篇，其中省級雜志39篇，國家級雜志33篇；多篇優(yōu)秀論文參加大會交流，其中急診科昝紅艷護士長的文章獲得20XX第二屆國際專科護士大會論文三等獎，并推薦在SCI收錄期刊《Journal of Nursing Administration》上發(fā)表。
2、舉辦“第六屆護理學術(shù)論文及新技術(shù)、新業(yè)務交流研討會”
此次論文交流會共征集論文104篇，論文的質(zhì)量和數(shù)量均有明顯的進步。與歷屆論文交流不同的是，本次交流研討會邀請了在護理科研寫作沙龍授課的6位護理研究生擔任評委。評委們在交流前對論文進行了深入的研讀，在大會上從論文結(jié)構(gòu)、統(tǒng)計處理、科研方法等角度指出了論文存在的諸多問題及改進思路。中心手術(shù)室蔚玲護士長的《腦動脈瘤夾閉術(shù)中體溫干預對病人術(shù)后腦血管痙攣發(fā)生的影響》獲一等獎。
六、豐富護士文化生活，做好延伸護理
（一）舉辦護士節(jié)活動，豐富護士的業(yè)余生活
20XX年5月8日我院舉辦了20XX年紀念“5·12”國際護士節(jié)慶?；顒?，頒發(fā)了“20XX年全國優(yōu)秀護理部主任”、“首屆全國護士微電影節(jié)”最佳網(wǎng)絡人氣、“全國優(yōu)秀手術(shù)室工程獎”等獎項、表彰了20XX年度院內(nèi)護理品管圈、臨床護理觀摩教學講課、護理學術(shù)論文及新技術(shù)、新業(yè)交流研討會等各種競賽獲獎人員，進行了《中國護理管理人才培養(yǎng)項目》院級培訓成果匯報。
（二）印刷出版《護理園地》，積極在院內(nèi)外刊物發(fā)表文章
每季度印刷出版《護理園地》，選出優(yōu)秀文章150余篇刊登在專題報道、優(yōu)質(zhì)護理、我身邊的故事以及特色專欄-男護士聯(lián)盟等九大種板塊內(nèi)，為護士提供溝通的平臺，豐富護士的文化生活，提高了護理人員的向心力和團隊間的凝聚力。在院報上共發(fā)表文章84篇，在《健康報》以及《醫(yī)院管理論壇報·現(xiàn)代護理》等院外刊物上共發(fā)表文章16篇，宣傳了我院護理工作成績，先進個人及事跡。
（三）開展護士座談會
通過四次心理學知識的學習，經(jīng)精神衛(wèi)生科護理專家的指導，培養(yǎng)了大家的專注力，讓參與座談會的四十余名護理人員真正做到了由“知易行難”到“知行合一”的轉(zhuǎn)變，釋放了工作和生活中的不良情緒，用一顆快樂專一的心更好的去服務病患。
（四）心肺復蘇普及進萬家精準健康工程
20XX年我院成為山西省紅十字志愿服務基地并成立山西省紅十字護理志愿者服務分隊。將全院140名護理志愿者分為5個活動小組，全年共開展心肺復蘇普及活動37次，其中，進家庭1次，進社區(qū)7次，進學校4次，進醫(yī)院15次，進公共場所1次，進單位7次，進鄉(xiāng)村1次，進貧困縣1次。參與志愿者293人次，服務群眾1104人，服務時數(shù)88.5小時。涉及貧困縣1個，參與志愿者2人，服務群眾18人，服務時數(shù)4小時；收獲錦旗1面。此次活動受到社會各界一致好評，取得了良好的社會效應，提高了居民的急救意識及急救能力。
迎接相關檢查，發(fā)現(xiàn)不足積極整改
（一）醫(yī)療安全專項整頓活動督導檢查
3月省衛(wèi)計委組織專家對我院進行20XX年醫(yī)療安全專項整頓活動督導檢查。專家通過聽取匯報、查閱資料、實地查看、訪談護士等方式對我院護理安全工作進行檢查，提出了護理人力資源不足、重癥病人管路固定只有一處存在脫管風險等問題。根據(jù)專家提出的意見及建議，及時完善護理相關工作。通過此次檢查，我們梳理了7個重點部門的重點環(huán)節(jié)，形成了10個重點部門的質(zhì)量安全巡查標準，將重點環(huán)節(jié)也納入季度安全質(zhì)量巡查當中。
（二）全省三甲醫(yī)院青年護士崗位技能競賽
以貫徹落實關于省衛(wèi)生計生委、省教科文衛(wèi)體工會舉辦青年護士崗位技能競賽的工作為契機，組織全院青年護士進行摸底練兵，對備選人員脫產(chǎn)、進行封閉指導學習，最后青年護士組獲團體三等獎，新入職護士組獲團體二等獎，三名護士均獲個人三等獎。
（三）“標準、安全、關愛由您踐行”靜療活動
20XX年4月啟動“標準、安全、關愛由您踐行—尋找輸液標準最佳踐行與運用之星”活動，一方面組織全院護理人員進行靜療安全系列理論及留置針輸液法，PICC、CVC維護的學習與考核，最終選出理論決賽成績排在前31位的護理人員參加院內(nèi)第四屆護理技術(shù)操作競賽，并評選出一等獎2名、二等獎6名、三等獎10名、優(yōu)秀獎13名；另一方面組織護理管理人員參加最佳應用之星的評選，最終胸外科何芳護士長錄制的視頻—“抗腫瘤藥物防護現(xiàn)況與改進”獲優(yōu)勝獎。
護理工作心得體會簡短 篇5
兩個月的學習結(jié)束了，說長不算長;說短，對于寶寶才10個月的我覺得真的也不算短，首先要感謝醫(yī)院護理部以及科室給了我出去學習的機會，通過兩個月的學習，我順利通過了培訓基地所有的考核項目，獲得了四川省腫瘤醫(yī)院轉(zhuǎn)科護理培訓班結(jié)業(yè)證以及靜脈治療?？谱C書。
?？谱o理的培訓，不僅讓我收獲了豐富的專科理論知識，在實踐技能方面也有很大的提升，開拓了我們對高等級醫(yī)院護理工作模式的視野，使我對?？谱o理的工作有了全新的認識。
在此期間，我認識了全國近三十家醫(yī)院的護理精英和培訓基地優(yōu)秀的帶教老師，她們都來自臨床護理一線，對護理工作有很深的造詣。培訓中，大家借助這個平臺，進行廣泛的交流和探討，分享成功的經(jīng)驗和學習心得，討論平時工作中的困惑，在互相學習的同時相互交流各醫(yī)院在護理專業(yè)及管理模式上的優(yōu)勢;也深深體會到了自己的不足。
通過此次學習，讓我明白：護理進行輸液也不僅僅是執(zhí)行醫(yī)囑，我們應該不僅僅護理技術(shù)的提供者，我們還必須是協(xié)助醫(yī)療診斷的合作者、提供健康咨詢的教育者、提供心理支持的幫助者。作為靜脈治療的專科護理，首先要熱愛護理專業(yè)，有全面的護理理論知識，高度的工作責任心，并且具備一定的專業(yè)實踐能力。最好是在全科方面有一定素養(yǎng)，才能保證靜脈輸液護理質(zhì)量，保證病人得到最好的護理。這也是我們護理人員共同追求的目標。
培訓結(jié)束以后，我的大腦里充斥著太多的信息和刺激，我要做的就是從一點一滴做起，從最基礎做好，慢慢改變我們的理念，改變我們的行為，去做正確的事，最大化保護我們的患者，同時也是保護我們自己。
護理工作心得體會簡短 篇6
護理帶教工作是每個帶教老師義不容辭的責任。要在臨床實踐中不斷補充知識，培養(yǎng)實事求是的科學態(tài)度，養(yǎng)成嚴謹?shù)目茖W作風和勇于開拓進取的素質(zhì)，才能成為社會需要的護理人才?，F(xiàn)對一年來護理帶教工作總結(jié)如下。
一、培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識
創(chuàng)新意識是創(chuàng)新素質(zhì)培養(yǎng)的前提。因為創(chuàng)新素質(zhì)表現(xiàn)為善于發(fā)現(xiàn)問題，求新求變，積極探索的心理趨向。創(chuàng)新意識包括強烈的創(chuàng)新激情、探索欲、求知欲、好奇心、進取心、自信心等心理品質(zhì)，也包括具有遠大的理想，不畏艱險的勇氣，鍥而不舍的意志等非智力因素。在臨床實踐教學中，教師要善于激發(fā)學生對自己教學的興趣，確立自己教學內(nèi)容的吸引力。在教學中注意根據(jù)所授內(nèi)容設疑、提問和求新，激發(fā)學生向上進取的精神和創(chuàng)造力。
二、注意理論聯(lián)系實際，培養(yǎng)學生綜合能力
必須從護理的實際工作出發(fā)，樹立高的標準，并將該標準加以細化，以便執(zhí)行。此后，根據(jù)樹立的標準落實具體的要求，以求實、嚴謹?shù)膽B(tài)度，貫穿帶教工作的始終。在要求明確，講解清晰，確認學生能勝任的情況下，鼓勵、督促學生大膽操作，放開手腳，給她們獨立鍛煉的機會;同時，要注意對其操作進行評價與總結(jié)，對操作中出現(xiàn)的問題及時指出，及時加以解決。護理臨床教學最忌脫離臨床實際照本宣科。要結(jié)合臨床實踐典型病例，還要更新知識，掌握國內(nèi)、外新的學術(shù)動態(tài)，介紹新技術(shù)、新療法，繼承和發(fā)揚并重，講授每一堂課，都應把新概念交代清楚，深入淺出，有重點、有步驟地講解，并著重講解與其他幾個疾病的鑒別。這樣，學生記憶起來比較深刻。
三、注重教學實踐，選擇適當?shù)慕虒W方法
采取晨會交接班、護理查房、業(yè)務學習、操作訓練等多種形式進行臨床教學，隨時提問和檢查，如出現(xiàn)差錯，帶教老師及時進行分析和總結(jié)。實習結(jié)束后，按各科室的特點，帶教老師對護生進行操作及理論測試、簽好實習生鑒定;護生將實習生鑒定和每月的實習情況寫1篇心得體會或總結(jié)交護理部，同時按“優(yōu)、良、中、差”對帶教老師進行評價，護理部根據(jù)護生對帶教老師的帶教方法、反饋的意見，作為對科室和帶教老師年終的考核內(nèi)容之一;以便針對性地指導帶教工作，建立真正的個性化、人性化的師生溝通。
在教學實踐中，老師還要善于運用豐富有趣的邏輯性、系統(tǒng)性很強的教學內(nèi)容和生動的教學方法激發(fā)學生的求知欲和興趣，使學生熱愛自己講授的`課程。如在講授總論部分時，對于病因病機，因為學生已在校對中醫(yī)基礎、中醫(yī)內(nèi)外婦兒的常見病、多發(fā)病系統(tǒng)學習過，所以對重要內(nèi)容一帶而過，重點講解中醫(yī)的辨證施護、病因病機，治則治法，在強調(diào)整體觀念的同時突出?？铺攸c。這樣，使學生加深理解和記憶，以免使學生感到重復內(nèi)容，產(chǎn)生厭煩情緒。注重學生實際能力的培養(yǎng)，從臨床中，到臨床中去，切忌“紙上談兵”。
四、注重臨床實踐，帶好臨床實習生
學生最后階段的畢業(yè)學習，是一個學生到護士成長過程中的一個特殊階段。學生經(jīng)過三年的基礎理論學習，具有一定的理論積累，但尚未實踐，還未從一名學生走向護士，而這一年的畢業(yè)實習，將完成從學生到護士的初步轉(zhuǎn)變，是關鍵性的一年。
護理工作心得體會簡短 篇7
XX是我們醫(yī)院的“優(yōu)質(zhì)服務年”。根據(jù)醫(yī)院工作主題和工作任務以及護理部的活動方案， 我們大科制定了“親情服務，愛心施護”工作方案。 如今，XX年就要過去了，回頭看看，我們的工作似乎與以往沒有什么不同，還是一日復一日地重復著每天瑣碎的護理?？墒?，有一件事我一直在努力做著，就是用真誠的微笑來對待每個住院的病人， 用自己的細心和耐心去護理他們。
曾經(jīng)，我以為微笑沒有什么難做到的， 我這個人本身就喜歡笑?？沙Ｄ昀墼碌男χ?，只要身穿護士服，開始一線的繁瑣作業(yè)時就要面帶微笑，這樣，就不是那么簡單了。這些，就需要不懈的努力。它之所以能持之以恒，是因為它來源于我們健康、積極的心態(tài)，來源與我們認認真真的社會責任和自身價值追求。這種微笑，不僅僅是護士仁愛之心的自然流露，還是我們崇高價值追求的鮮明表現(xiàn)。
微笑，在我們的日常護理工作中發(fā)揮著重要的作用。在以病人為中心、整體護理的今天，病人對我們的要求已經(jīng)不僅僅限于是醫(yī)療操作的執(zhí)行者了。他們需要感受溫暖，得到尊重。人的感情都是有共鳴的。設想一下，當你獨自一個人在一個陌生的地方，很無助，很迷茫的時候，看到一個微笑著的友人，關心的問你遇到什么麻煩，并愿意幫助你時，你的內(nèi)心是什么樣一種感覺？而我們每天都在扮演著那個友人，每天都在讓不同的病人遇見，在任何時候都不能讓他們一個人面對疾病，我們時時刻刻都會予以幫助，和他們一起面對。比如，我們常常會遇到的，一位這樣的病人，他不理解我們的工作，態(tài)度很生硬，對這不滿，對那也懷疑?？墒?，我每天上班來到病房，并沒有一樣用生硬的態(tài)度去回應他，我微笑著喊他的名字，很多時候，他都是淡漠的看了我一眼，可我，不會去在意，繼續(xù)用平和的語氣對他說：我是你的責任護士，今天特地來看你，給你做些健康宣教，或者，有什么需要我?guī)兔Φ?，請盡管說。護士該說的，該提供的幫助，絕對不會因為他的態(tài)度而缺少什么。后來，在一次給他拔針的時候，發(fā)現(xiàn)他的指甲很長，就拿來指甲剪，耐心的解釋，告訴他留長指甲不好的地方，并且建議他剪指甲，可這個病人態(tài)度還是很生硬，始終淡漠的看著我，沒有說話。呵呵，讓人驚喜的是，第二天早上交接班的時候，發(fā)
現(xiàn)他的長指甲不見了，漸漸地，還能看到他帶笑的面孔和生動的表情。有的時候，還能聽到他說起自己憂心的事和聊起家常。看著他的轉(zhuǎn)變，我的心里頭會很感動。因為，護士的工作可以得到病人的贊許，是很不容易的。而我，將會一如繼往地，用同一種態(tài)度，微笑著面對他們。每天晨護幫他們掖掖被子，整整床單元，值夜班時幫忙關關燈，帶帶門什么的。不管是好說還是不好說的病人，我們都可以這么做，都可以保持微笑。當?shù)玫剿麄兊睦斫夂托湃蔚臅r候，我體會到自己所做的不僅僅是奉獻和付出，我們的人格同時在對患者的關懷、理解和愛中得到了升華。我希望用自己的愉悅、信心和患者的沮喪、絕望做交換，用微笑撫慰他們傷痛的心靈。一個真誠的微笑，一個關切的眼神，如冬日里的一股暖風，拉近了人與人之間的距離，增加了理解與包容。漸漸地，我懂得了：不能把對生命的憐惜和救助劃為純粹的工作，這更是一種對愛的本能。 用你真誠的微笑去為病人服務，其實沒有那么難。因為我們有健康、積極的心態(tài)，有認認真真的社會責任和自身價值追求。對一位首次來住院的病人，我們微笑迎接，給他一句簡單的問候，會給病人很大的安慰，能使他們消除陌生感，從而增強病人戰(zhàn)勝疾病的信心和勇氣；在日常治療護理中，給患者一個自信而堅定的微笑，能消除緊張，打消顧慮，讓他們更好地配合治療；當患者病情好轉(zhuǎn)和康復時，給予一個贊許的微笑，說一句鼓勵的話語，能愉悅患者曾經(jīng)傷痛的心；當處于臨終或“回天無術(shù)”的病人時，除了做好必要的解釋，坦誠自己的內(nèi)疚和無奈之外，也不要忘記表達歉意與渴望諒解的微笑。只要身穿護士服，工作在臨床一線時就要學會面帶微笑，真誠地微笑。
每一個人都有夢想，人的生活軌跡往往最先由夢想牽出一條美麗的弧線。當初戴上莊嚴的國際護士帽時曾許下的諾言，伴隨我走過了五個春秋，并還將繼續(xù)走下去。平凡的工作、平凡的語言、平凡的舉動，這就是護士工作的詮釋。但恰恰是這些平凡的事情成就了生命的輝煌。
我要拒絕的不是平凡而是平庸，我會為我的夢想插上一副現(xiàn)實的翅膀，讓夢想變得偉大而實際，那么出現(xiàn)在病榻前的就不僅僅是一名護士，而是您的朋友、親人。即使是面對口罩，擋住了容貌，也擋不住我們的微笑，因為我們都是悄悄開放著的向日葵，有著一樣的陽光般的微笑。
護理工作心得體會簡短 篇8
婦科開展優(yōu)質(zhì)護理服務試點病房至今已有二個月，雖然離優(yōu)質(zhì)護理示范病房的要求還有很大的差距，但從試點病房啟動的二個月里，病房的風氣正悄悄的發(fā)生變化。
我們是采用責任小組包干制，每個責任護士承包一定數(shù)量的病人，每組責任護士由高年資、低年資護士組成，做到分層不分等，人人參與生活護理。每個責任護士目標明確、職責分清，每天對責任病人進行治療護理的同時，經(jīng)常巡視，與病人進行交流。
通過護患溝通園地，傳達了我們對每一位住院患者的祝福及服務承諾，也縮小了與病人之間的距離。
每天早上交接班，責任護士會主動問候病人，“早上好”“睡得好嗎”，“吃得好嗎？”雖然每天都在重復著簡簡單單的問候卻讓病人感到溫暖、受重視，也贏得病人的信任。30床梁××，從宮頸癌盆掃到術(shù)后化療，嚴重的化療反應一度讓她快堅持不下去了，是我們的責任護士耐心的'開導，化療時吃不下東西，打完針后為她提供小電飯煲熱粥，鼓勵她進食，我們有空都喜歡去陪她聊聊天，分散她的注意力，直到化療結(jié)束，住院一個多月，她在病房送走一批又一批的病人，對每一個新入院的人都說這里的醫(yī)生護士的好。出院的時候，她在滿意度調(diào)查表上激動的寫上“從主任、醫(yī)生護士一律都很好”，出院時，我們也把最美好的祝福送給了這位64歲的老人，愿這位老人健康長壽。
住院收費是最敏感的問題，22床彭××的家屬一度也對收費不滿，這是一個重度子癇前期、胎兒畸形、貧血的病人，入院時全身水腫、高血壓、蛋白尿、胸腹水，入院即告病重。由于輸血、輸白蛋白、用血漿等幾天時間用了近七千元，病人家屬不理解。我們把他請到辦公室，打開電腦，把每一項收費的來龍去脈跟他說清楚，并跟他說，病人這么重，你入院一分錢不交我們一樣為你治療，這難道僅僅是為了錢嗎？并告訴他病人的病情就象一顆定時炸彈，隨時都有抽搐、胎盤早剝大出血、產(chǎn)后大出血的可能，我們科的每一個人都為她擔心，上班的第一句話就是問22床彭××怎么樣了？我們對病人的細心苛護、嚴密監(jiān)測作為家屬的他也看在眼里，經(jīng)過耐心的解釋，他對我們也充滿了感激。我們還主動為他聯(lián)系辦理高危孕產(chǎn)婦救助卡，使沒有參加新農(nóng)合的彭××得到了1000元的的最高補助，出院時病人和家屬一再對我們表示感謝，并在滿意度調(diào)查表上填上滿意，提名表楊了我們的護士。類似這樣的事在我們病房不勝枚舉，大家都努力為病人做好每一件事，得到病人及家屬的一致好評。
關愛不僅僅限于病房，通過出院后電話回訪，傳承著婦科醫(yī)護人員的一片真情。在電話回訪時，每個病人接到我們的電話都很激動，沒想到出了院我們還這么關心她們，一再表示感謝。
在優(yōu)質(zhì)護理工程試點病房啟動以來，我們科每一個人都深有感觸，以病人為中心不只是一種形式，也許在我們看來只是舉手之勞，多一聲問候，多一句解釋，一次輕輕的握持，都會讓病人感動，病人滿意讓我們感到莫大的欣慰。
護理工作心得體會簡短 篇9
在不經(jīng)意間回頭的一剎那，有點不敢相信的發(fā)現(xiàn)，半年的時間就在彈指一揮間毫無聲息的流逝。從入院工作到現(xiàn)在，差不多已有半年時間，每天忙忙碌碌，但卻充實，不知不覺之中，時間都過了這么多了，真想感嘆一句，時間好不經(jīng)用。不過靜下心來再回顧一下過去的這半年，心理感慨頗多，頓時各種滋味都涌上心頭。
我現(xiàn)在還記得，剛被分到新科室的時候，內(nèi)心十分激動，但同時也是一臉的茫然，因為不知道新科室具體的工作流程，不清楚自己該干什么，所以內(nèi)心惆悵，但是看起來情況也沒那么糟，因為我發(fā)現(xiàn)科室的那些姐姐們都很好，很熱情，她們都很樂意解答我所問出的各種問題，不厭其煩的聽著我問了一遍又一遍。所以很快的我熟悉了最基本的工作流程，一直到能自己單獨處理事情，在當時，我腦子里就想著，知識還是在自己的大腦里好，隨時都可以拿來運用，也不用再麻煩人，這感覺真的好極了。
當然，只要與別人接觸，就會遇到各種問題，更何況，自己所要接觸的還是病人。我所在的產(chǎn)科，從工作到現(xiàn)在，大大小小的問題我也遇到了一些，這其中，有好的事情，也有不好的事情，畢竟，事物都是有兩面性的。
南丁格爾說：護理工作不僅需要精湛的技術(shù)，更需要藝術(shù)。首先，要學會觀察，才善于發(fā)現(xiàn)問題的存在，包括對病人病情、心理、需求及家屬的觀察。例如：有些患者家屬對護士的行為百般挑剔，卻對自己液體輸完都渾然不知，像這樣的家屬我們就應該在每次更換液體時都耐心的提醒他液體輸至什么地方時應該叫護士，與此同時我們也應該按時巡視病房，多觀察液體的進展，這樣就可以在很大程度上避免因為液體沒有及時更換與患者家屬產(chǎn)生矛盾。但是有些患者家屬還是很通情達理的，他們會感激護士為他們所做的一切，也很理解我們，這樣，會使護患之間的相處更加容易。其次，要學會溝通，人與人的相互尊重和信任是建立在溝通的基礎上?；颊咔皝砭驮\，我們應該積極主動地詢問，熱情的為其引導。雖然，一個微笑的表情，一個攙扶的動作解決不了患者身體上的疼痛，但是，卻能迅速縮短護患距離，有效滿足病人需要被照顧的心理需求，從而便于我們開展下面的護理工作。
我們的職業(yè)是被人尊稱的“白衣天使”，也許只有同行們才清楚這天使背后的苦和累。工作對我們的要求是苛刻的，工作服一穿，什么情緒和煩惱都得拋得遠遠的。眾所周知我們的工作辛苦，沒有固定的節(jié)假日，沒有固定休息時間，工作瑣碎，責任重大。有的護士還需要跟麻風患者、精神病患者、傳染病患者打交道，我們默默無聞的付出了很多。然而我們卻經(jīng)常遇到委屈和誤解，但我們無怨無悔，因為我們深知服務對象是一個個需要人幫助和同情、在病痛中苦苦掙扎的病人。
工作中，我們以“以病人為中心——以人為本誠信服務，以質(zhì)量為核心——追求卓越精益求精”為服務宗旨，自覺合作，情緒穩(wěn)定，樂于助人，勇于創(chuàng)新，本著這樣的工作態(tài)度，我堅信，我們的護理事業(yè)會越來越蒸蒸日上，工作中與病人的矛盾也會越來越少，我們護士也會得到更多人的認可與尊重。
在護理這條長長的跑道上，以及在日后的工作中，我會團結(jié)同事，積極奉獻，精益求精，不斷創(chuàng)新，超越自我，提升自身綜合素質(zhì)，做一個有理想，有夢想，有思想，品德高尚的新時代女性，為之，我會努力奮斗！
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