辦公中不可避免會(huì)涉及文案寫(xiě)作，那此刻應(yīng)該沒(méi)有比借鑒范文更好的選擇了，經(jīng)常閱讀范文可以規(guī)避我們跑題的可能性，怎么模范范文的整體架構(gòu)？以下“招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě)”由小編為大家收集整理，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě) 篇1
招聘培訓(xùn)專(zhuān)員 上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)上海地區(qū)各招聘單元工作展開(kāi),完成招聘計(jì)劃;
2、根據(jù)招聘計(jì)劃,完成各項(xiàng)目和綜合部門(mén)人員的招聘、面試、推薦等工作;
3、和各部門(mén)保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時(shí)調(diào)整招聘工作方向;
4、同部門(mén)其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)反饋,并適時(shí)引導(dǎo)和解決,提高人員穩(wěn)定性;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;
6、協(xié)助各部門(mén)培訓(xùn)課程的'安排與組織;
7、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實(shí)施、復(fù)盤(pán)等;
8、完成上級(jí)安排的其它工作。
任職要求:
1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);擅長(zhǎng)大批量基層崗位招聘經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、形象佳,語(yǔ)言表達(dá)流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě) 篇2
1、負(fù)責(zé)公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效性完成;
2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開(kāi)發(fā)合適的招聘渠道;
3、獨(dú)立開(kāi)展招聘面試工作、崗位分析，需求對(duì)接、面試、入職跟進(jìn);
4、建立儲(chǔ)備人才資料庫(kù)，實(shí)施儲(chǔ)備人才管理;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時(shí)任務(wù)。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě) 篇3
1、負(fù)責(zé)線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;
3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù)，確保招聘滿(mǎn)足率的有效達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保各類(lèi)培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn)，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;
7、上級(jí)交辦的其他工作。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě) 篇4
1.通過(guò)電話(huà)和網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護(hù)；
2.定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子；
3.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展供應(yīng)商尋求長(zhǎng)期合作；
4.對(duì)相關(guān)客戶(hù)進(jìn)行維護(hù)，深入達(dá)成我們?nèi)肆Y源派遣的合作；
5.負(fù)責(zé)客戶(hù)和行業(yè)信息定期工作匯報(bào)和反饋；
6.配合客戶(hù)需要提供信息咨詢(xún)工作。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě) 篇5
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，通過(guò)有效展開(kāi)招聘工作滿(mǎn)足用人部門(mén)的用人需求;
2、負(fù)責(zé)與需求部門(mén)對(duì)接招聘需求，理解和找準(zhǔn)需求痛點(diǎn)，進(jìn)行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的撰寫(xiě);
3、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標(biāo);
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和員工關(guān)系管理，并根據(jù)招聘需求進(jìn)行有效渠道的開(kāi)發(fā);
5、負(fù)責(zé)入職人員的.試用期溝通和管理工作，及時(shí)有效跟進(jìn)新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;
6、進(jìn)行招聘周報(bào)和月報(bào)的統(tǒng)計(jì)、分析，提高招聘效率;
7、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，負(fù)責(zé)人才庫(kù)的搭建與維護(hù);
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě) 篇6
職責(zé)
1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬，并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充；
3、負(fù)責(zé)公司部門(mén)各崗位招聘工作；
4、根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程，進(jìn)行應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn)；
5、開(kāi)拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力；
4、熟悉各類(lèi)資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才；
5、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě) 篇7
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí)，獨(dú)立開(kāi)展日常招聘工作；
2、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理；
3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線(xiàn)的招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
4、拓展、維護(hù)專(zhuān)業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫(kù)；
5、開(kāi)發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能；
6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě) 篇8
1、從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過(guò)招聘軟件為求職者介紹工作
2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(初試)，接聽(tīng)邀約應(yīng)聘者
3、全面負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘工作，對(duì)面試結(jié)果情況做統(tǒng)計(jì)
4、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě) 篇9
1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)
6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě) 篇10
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
2、根據(jù)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌;
4、進(jìn)行月度招聘總結(jié)，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析評(píng)估招聘效果;
5、執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等項(xiàng)目工作。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě) 篇11
1、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布招聘信息；
2、根據(jù)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及推薦合適崗位；
3、負(fù)責(zé)求職者的面試安排：面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試所需資料的通知；
4、負(fù)責(zé)面試人員面試情況跟蹤確認(rèn)；
5、提交工作日?qǐng)?bào)；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě) 篇12
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)招聘計(jì)劃需求搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排招聘前電話(huà)初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;
3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成簡(jiǎn)歷需求對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送;
4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;
小編精心推薦：
崗位職責(zé)范本 | 崗位說(shuō)明書(shū) | 工作流程 | 工作計(jì)劃 | 工作總結(jié)