離退休工作總結(jié)范文(篇1)
按照公司中層干部管理的有關(guān)要求，現(xiàn)將自己20xx年工作、學(xué)習(xí)、廉潔情況報(bào)告如下：
一、 樹立大局觀念，認(rèn)真履行職責(zé)
作為離退休工作部的負(fù)責(zé)人，一年來，始終能夠以高度的政治責(zé)任感，全身心地投入日常各項(xiàng)管理及服務(wù)中，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)部門全體同志較好地完成了全年的各項(xiàng)工作，部門呈現(xiàn)出和諧局面，離退休職工隊(duì)伍基本穩(wěn)定。
1、順利完成了重大節(jié)日福利品的發(fā)放工作，把組織的關(guān)懷及時(shí)送到離退休職工的心坎上。為了更好地體現(xiàn)公司對(duì)廣大離退休人員的關(guān)心，在“春節(jié)”、“中秋節(jié)”、“重陽節(jié)”三個(gè)重大節(jié)日來臨之際，結(jié)合公司實(shí)際，精心策劃離退休人員福利品的辦理，按照“綠色健康，物美價(jià)廉”的原則，如期完成了計(jì)劃、采購、發(fā)放等工作，讓離退休工作充分享受到公司的發(fā)展成果。
2、積極組織開展節(jié)日慰問活動(dòng)，充分彰顯組織對(duì)離退休人員的關(guān)心。一是篩選好“慰問對(duì)象”，確保慰問活動(dòng)取得預(yù)期的效果。春節(jié)前，經(jīng)過認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查核實(shí)，先后確定了省公司、集團(tuán)公司兩個(gè)層面共21名慰問對(duì)象，均具有一定的代表性。二是組織開展了慰問弱勢群體活動(dòng)，先后赴醫(yī)院看望了長期病號(hào)5人，專門到家里為2名殘疾人送去困難補(bǔ)助。
3、高質(zhì)量地完成了13名離退休人員的喪事辦理，家屬得到很好的安慰。在離退休職工不幸去世后，能夠想家屬所想，急家屬所急，嚴(yán)格按照公司有關(guān)工作程序，把握好每一個(gè)環(huán)節(jié)，穩(wěn)妥處理每一個(gè)喪事，切實(shí)讓逝者有尊嚴(yán)，使親眷獲安慰。
4、倡導(dǎo)離退休職工積極參加力所能及的娛樂活動(dòng)，努力營造老有所樂良好的氛圍。支持鼓勵(lì)門球、文藝協(xié)會(huì)吸引更多的離退休同志參與日常活動(dòng)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決門球場地、健身操場地的安全隱患問題，組建門球代表隊(duì)、健身操代表隊(duì)先后參加省公司舉辦的比賽，榮獲了一個(gè)“一等獎(jiǎng)”、兩個(gè)“二等獎(jiǎng)”的好成績。
5、高度關(guān)注離退休人員的思想動(dòng)態(tài)，把一些不穩(wěn)定的因素消除在萌芽狀態(tài)。針對(duì)部分老同志就“共享企業(yè)發(fā)展成果”理解偏差的問題，通過個(gè)別談話、黨員例會(huì)、通報(bào)會(huì)等形式，正確引導(dǎo)，耐心解釋，正面宣傳，消除了誤解，增進(jìn)了理解，有效地化解矛盾。一年來，離退休職工能夠以大局為重，未發(fā)生越級(jí)上訪事件。
6、延伸管理范圍，消除服務(wù)盲區(qū)。7月下旬，自己親自帶隊(duì)，驅(qū)車4000余公里赴山西、河南兩省看望了位離休老干部、1位退休老職工和5位遺孀，深入了解他們的生活狀況，送去慰問品，帶去組織的關(guān)懷。多年未得到原單位的上門拜訪，老同志顯得倍感親切，心情也比較激動(dòng)，深感組織的溫暖。
二、學(xué)習(xí)情況
1、堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)。按照公司黨委的具體要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)每季度規(guī)定和選學(xué)的內(nèi)容，同時(shí)做好筆記。20xx年，先后學(xué)習(xí)公司年初、年中工作會(huì)精神，精讀了“黨員干部學(xué)理論”讀本、“勞動(dòng)合同法”、“郎咸平說”等。
2、關(guān)心國家大事。作為一名黨員，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，通過“新聞聯(lián)播”、上網(wǎng)、讀報(bào)等形式，及時(shí)了解國家的大政方針，黨的理論和決定，始終做到思想和行動(dòng)與黨中央保持一致。
3、善于理論聯(lián)系實(shí)際。積極參加離退休黨總支的組織生活，并能聯(lián)系實(shí)際經(jīng)常反思自己思想、工作、生活上存在的不足，能夠提出改進(jìn)離退休黨總支工作的針對(duì)性意見和建議。
三、廉潔自律情況
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司紀(jì)委關(guān)于廉政建設(shè)方面的各項(xiàng)規(guī)定，積極參加公司組織的干部警示教育活動(dòng)，對(duì)照“領(lǐng)導(dǎo)干部十不準(zhǔn)”的要求警察警示自己，做到思想上遠(yuǎn)離腐敗。
2、自覺遵守公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律，在工作的各個(gè)環(huán)節(jié)注重“依規(guī)辦事”，堅(jiān)決杜絕“小金庫”現(xiàn)象，對(duì)待敏感事情慎之又慎，未發(fā)生個(gè)人說了算的事情。
3、履行“一崗雙責(zé)”，管好身邊的人。作為部門負(fù)責(zé)人，一是當(dāng)好引導(dǎo)員，時(shí)刻給身邊人做出示范，二是當(dāng)好宣傳員，及時(shí)把公司的廉潔規(guī)定和要求傳達(dá)給大家，并要求在實(shí)際工作中加以防范。20xx年，本部門未發(fā)生任何違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。
四、存在的問題和不足
1、與部門同志溝通不夠，工作中的誤會(huì)時(shí)而發(fā)生。
2、在做老同志思想工作時(shí)，存在患得患失的思想。
3、對(duì)外地離退休人員的關(guān)心不夠，信息渠道顯得單一。
五、今后的努力方向
1、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，努力維護(hù)離退休隊(duì)伍穩(wěn)定。20xx年，主輔分離改革實(shí)質(zhì)性的推進(jìn)，勢必給離退休工作帶來一定壓力，對(duì)此，自己將牢固樹立大局觀念，增強(qiáng)政治責(zé)任感，切實(shí)做好離退休老同志的思想工作，確保離退休職工穩(wěn)定。
2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力。堅(jiān)持“干一行愛一行”原則，注重充實(shí)自己的頭腦，認(rèn)真研讀國家老干部政策，虛心學(xué)習(xí)離退休工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高自身的政策水平和說服引導(dǎo)能力，真正當(dāng)好一個(gè)“內(nèi)行”。
3、創(chuàng)新管理思路，消除管理盲區(qū)。針對(duì)外地離退休人員信息獲取渠道不暢的狀況，建立有效的管理機(jī)制，杜絕“死亡瞞報(bào)，騙取福利”現(xiàn)象的發(fā)生，切實(shí)維護(hù)公司經(jīng)濟(jì)利益。
以上匯報(bào)如有不妥，請(qǐng)批評(píng)指正。
述職人：
20xx年11月3
離退休工作總結(jié)范文(篇2)
離退休工作總結(jié)明年工作打算
離退休工作總結(jié)明年年工作打算
各位老領(lǐng)導(dǎo)、老同志:大家好，根據(jù)局黨委的安排，現(xiàn)在我把今年1年來離退休服務(wù)工作有關(guān)情
況，向各位做一簡要匯報(bào)。
基本情況
截止今年底前，市局本身離退休、內(nèi)部退養(yǎng)人員11人，其中:離
退休干部11人，科級(jí)及以下退休干部11人，退休干部1人，副處級(jí)
休工人11人，市局內(nèi)部退養(yǎng)職工11人。離退休(包括內(nèi)退)人員中有111名黨員，一個(gè)黨支部，三個(gè)黨小組。
一、今年離退休服務(wù)工作情況
在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)單位的大力支持下,一年來,人力部離退休管理工作借學(xué)習(xí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的強(qiáng)勁東風(fēng)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)持從我局離退休管理工作線長、面廣、管理人員少和老干部及離退休人員正處高齡化狀態(tài)的實(shí)際出發(fā)，以高度的政治責(zé)任感，充分在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧老干部和廣大離退休人員，較好的推動(dòng)了離退休管理工作的開展，使老干部和廣大離退休人員的工作得到了有力的落實(shí)，為保持本單位大局穩(wěn)定做了我們應(yīng)做的一些工作。
在日常管理工作中，認(rèn)真落實(shí)黨和政府對(duì)離退休人員的政策待遇。由于離退休黨員居住比較分散，難以集中學(xué)習(xí)，我們在退休黨支部的帶領(lǐng)下，盡最大的可能，采取各種形勢，組織全體黨員參加局黨委組織的各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)和有關(guān)活動(dòng)，堅(jiān)持不懈地對(duì)老干部、老黨員進(jìn)行理想信念教育，使他們樹立符合時(shí)代發(fā)展要求的新思想、新觀念。激發(fā)了老同志自覺參與精神文明建設(shè)的工作熱情。今年5.12四川發(fā)生地震后，很多離退休老黨員、老同志來電話詢問捐款事項(xiàng)，積極參與
抗震救災(zāi)捐款活動(dòng)，離退休老同志們共捐抗震救災(zāi)款1萬1千余元，其中特殊黨費(fèi)近7千元。這充分體現(xiàn)了老黨員、老同志對(duì)災(zāi)區(qū)人們的關(guān)愛，更體現(xiàn)了老黨員、老同志用愛的力量盡情詮釋了人間真情，用實(shí)際行動(dòng)支援了災(zāi)區(qū)人民抗震救災(zāi)斗爭。
通過在坐的各位老領(lǐng)導(dǎo)、老同志一年的共同努力，全體離退休人員思想穩(wěn)定，給棗莊市郵政局的經(jīng)營工作創(chuàng)造了一個(gè)好的環(huán)境、好的郵政改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大好局面。
局面，促進(jìn)并維護(hù)了
二、做好老同志的后勤服務(wù)，關(guān)心離退休人員生活是離退休管理工作的最終目標(biāo)
根據(jù)局黨委的安排，在今年全年發(fā)放節(jié)日慰問金共計(jì)11萬元，500人余次;(春節(jié)1111元、中秋節(jié)111元，今年重陽節(jié)60歲以上老同志11人，1111元，08冬季取暖費(fèi)1111元)。發(fā)放節(jié)日食用油等各類物品累計(jì)11個(gè)品種，1111余件。今年度離退休人員訂閱報(bào)紙費(fèi)用1萬1千余元;配合工會(huì)為離退休及內(nèi)退同志進(jìn)行了健康體檢。協(xié)同工會(huì)對(duì)有病住院的老同志到醫(yī)院進(jìn)行慰問，對(duì)年老體弱的老同志進(jìn)行電話了解情況。參加病故去世老同志的殯葬儀式，并根據(jù)家屬要求盡可能的提供一些力所能及的幫助。每年都要走訪慰問離退休及職工遺屬等。在每逢老領(lǐng)導(dǎo)、老同志的生日，堅(jiān)持為市駐地離退休老同志送去一束生日鮮花，一份生日蛋糕。一束鮮花、一份蛋糕并不重要，更不是價(jià)值貴重的高檔禮品。而是黨組織送去的一份祝福，他說明了局黨委對(duì)老同志的一份心情和對(duì)老同志的關(guān)心、關(guān)懷。同時(shí)也讓老同志體會(huì)到了黨組織的溫暖。
今年局黨委克服重重困難，通過多方籌措，共發(fā)放離退休人員統(tǒng)籌外工資、生活補(bǔ)貼及住房補(bǔ)貼費(fèi)共計(jì)72萬元，及時(shí)為離休老干部報(bào)銷了醫(yī)藥費(fèi)用，確保了“兩費(fèi)”的按時(shí)足額發(fā)放。
通過以上工作，人力資源部作為橋梁部門把黨組織、局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大家的關(guān)懷和溫暖體現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)上，融和了局黨委和老同志之間的關(guān)系，促進(jìn)了全局和諧穩(wěn)定的局面;當(dāng)然今年棗莊郵政離退休管理工作有這么好的局面，是與在坐的各位老領(lǐng)導(dǎo)、老同志及有關(guān)部門給予離退休管理工作的支持和關(guān)心是分不開的。借此機(jī)會(huì)，向一年來對(duì)離退休管理工作關(guān)心和支持的各位老領(lǐng)導(dǎo)、老同志，表示衷心的感謝～～～
xx離退休管理工作打算
xx年離退休管理工作，將緊緊圍繞局黨委的整體工作目標(biāo)開展工作,按照局黨委要求，我們將按照“講團(tuán)結(jié)、保安瀾、建和諧、謀發(fā)展、重民生、抓規(guī)范”的工作要求，強(qiáng)化離退休服務(wù)工作宗旨意識(shí)，不斷提高離退休管理的工作水平。對(duì)此，我們將從以下幾個(gè)方面抓好落實(shí)。
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和政府對(duì)離退休管理工作的方針、政策。要更好地從政治上關(guān)心離退休老同志。堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好離退休老同志的根本利益;進(jìn)一步落實(shí)好離退休人員的政治待遇和生活待遇，是離退休管理工作的基本任務(wù)及做好老干部工作的關(guān)鍵，也是我們的主要工作，必須堅(jiān)持政治待遇和生活待遇兩項(xiàng)工作都要落實(shí)好。
二是牢固樹立服務(wù)意識(shí)，要樹立全心全意為老同志服務(wù)的思想，誠心誠意為離退休老同志辦實(shí)事，積極誠懇的為老同志解決一些實(shí)際問題。
三是克服困難，全面落實(shí)黨組織對(duì)離退休工作的各項(xiàng)政策，在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，加大思想工作力度，切實(shí)抓好離退休黨支部建設(shè);繼續(xù)發(fā)揮離退休黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮老同志在郵政工作中的余
熱和作用。確保各項(xiàng)工作的順利開展，讓離退休職工滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，為促進(jìn)全局的改革、發(fā)展、穩(wěn)定、和諧作貢獻(xiàn);
離退休工作總結(jié)范文(篇3)
企業(yè)離退休人員，對(duì)企業(yè)有著無法割舍的感情。他們年富力強(qiáng)的時(shí)候，正是企業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)的時(shí)期，企業(yè)的成果，有他們辛勤勞動(dòng)的汗水，企業(yè)的發(fā)展，深深地印刻著他們?nèi)松淖阚E。離開工作崗位退下來，對(duì)他們來說是一次重大的人生轉(zhuǎn)折。社會(huì)地位、生活方式的變遷，也使他們在心理上發(fā)生細(xì)微的變化，綜合起來，可以歸納為“六喜六怕”，(即：喜企業(yè)關(guān)心怕分離、喜待遇提高怕降低、喜尊重理解怕冷淡、喜交往活動(dòng)怕孤單、喜健康有為怕空閑、喜和諧穩(wěn)定怕變遷)。同時(shí)，由于企業(yè)(主要是大型國有企業(yè))的生產(chǎn)、生活居住區(qū)大都在偏遠(yuǎn)地區(qū)或城市與鄉(xiāng)村的結(jié)合部，社區(qū)建設(shè)尚未完善，社會(huì)化管理還處于過渡時(shí)期，離退休人員既是“企業(yè)人”，也是“社會(huì)人”，這種雙重身份也使他們的思想狀況，呈現(xiàn)出顯著的特點(diǎn)：①整體心態(tài)樂觀，但也不同程度存在失落感。大多數(shù)離退人員認(rèn)識(shí)到新老交替是必然的客觀規(guī)律，能夠以樂觀積極的心態(tài)面對(duì)退休后的生活；但也有少數(shù)人退下來以后情緒低落、牢騷滿腹：一是怨沒趕上好時(shí)候，二是對(duì)現(xiàn)狀看不慣，三是為過去那么苦干有吃虧感。②對(duì)社會(huì)化管理初步認(rèn)同，但依賴思想仍然存在。經(jīng)過這些年的引導(dǎo)宣傳，離退休人員對(duì)社會(huì)化管理的大趨勢普遍表示理解和擁護(hù)，但在企業(yè)待遇比較好的單位，少數(shù)人則認(rèn)為，老同志為企業(yè)奉獻(xiàn)了一輩子，經(jīng)濟(jì)效益好了，卻要被分離到社會(huì)上去，是不近人情。③離退休前后收入上的反差，在心理上有一個(gè)適應(yīng)過程。同時(shí)，他們都希望能夠共享企業(yè)發(fā)展帶來的成果，對(duì)”企業(yè)待遇”期望值較高，同一行業(yè)的不同企業(yè)，同一企業(yè)的不同部門之間，離退休人員也存在著攀比現(xiàn)象。對(duì)于這些問題，如果思想政治工作不及時(shí)跟進(jìn)，很容易引起離退人員整體上的不穩(wěn)定。
通過上述分析，可以得出結(jié)論：企業(yè)離退休人員是一個(gè)特殊的、相對(duì)弱勢的群體。其身體、心理和思想變化上都有它顯著的特點(diǎn)和規(guī)律性。與此相對(duì)應(yīng)，在思想政治工作中，只有加強(qiáng)針對(duì)性，注重實(shí)效性，才能變消極為積極，變被動(dòng)為主動(dòng)，真正達(dá)到理想的目的。具體而言，應(yīng)把握好以下六種關(guān)系：
1、“聽”與”說”的藝術(shù)
“聽”與“說”是與離退休人員進(jìn)行思想交流的最常見的方式，也是思想政治工作的開始。“聽”要帶著感情：企業(yè)離退休人員退下來以后，和企業(yè)產(chǎn)生了一定的距離，不同程度存在失落感、孤獨(dú)感、自卑感，他們的這種感受，往往以對(duì)過去的回憶和對(duì)現(xiàn)狀的看不慣的方式宣泄出來，對(duì)此，我們應(yīng)表現(xiàn)出充分的理解和耐心。在傾聽中增進(jìn)對(duì)離退人員的了解，在傾聽中發(fā)現(xiàn)需要重視和解決的思想問題?！罢f”要講究藝術(shù)：離退人員的自尊心很強(qiáng)，希望得到理解和尊重是他們的共同心理?！昂醚砸痪淙号?，短話長說，重話輕說，老同志樂于接受，而生硬的語氣，冷漠的態(tài)度，取得的效果則可能完全相反。
2、“情”與“理”的滲透
企業(yè)離退休人員退下來以后，遠(yuǎn)離了企業(yè)，遠(yuǎn)離了社會(huì)，看問題難免會(huì)出現(xiàn)僵化和片面的地方，在做思想政治工作時(shí)，當(dāng)然要擺事實(shí)、講道理，但絕不能用我說你聽、我壓你服的說教方式，而應(yīng)該多啟發(fā)，重疏導(dǎo)，以情感人，以理服人。在實(shí)際工作中，思想政治工作遇到的阻力，往往不是說理不足，而是在感情上老同志還一時(shí)不能接受。情通才能理達(dá)，只有加強(qiáng)情感交流，才能真正打開老同志的心扉，使他們心悅誠服，產(chǎn)生共振。
3、“冷”與”熱”的把握
做企業(yè)離休人員的思想政治工作，“火候”的把握很是關(guān)鍵。“冷”“熱”結(jié)合，才能取得預(yù)期的效果?！崩洹辈皇抢淠且潇o分析，沉得住氣；“熱”則是熱情，情真意切、和風(fēng)細(xì)雨。在老同志因思想問題情緒激動(dòng)時(shí)，切不可只講生硬的大道理，而是要理解、關(guān)心，在安撫中，循循善誘，解開心結(jié)；在老同志遇到困難需要幫助時(shí)，則要主動(dòng)熱情，溫暖人心。對(duì)不同的對(duì)象，“冷”“熱”的分寸也要注意：年長資深的老干部，點(diǎn)到即可，要留有余地，而對(duì)于部分文化水平較低的老同志，則要“熱”一點(diǎn)，“透”一些，主動(dòng)開導(dǎo)，耐心解釋。
4、“虛”與“實(shí)”的結(jié)合思想政治工作雖然是做人的工作，但不能?？俊白焐瞎Ψ颉?，“只聽樓梯響，不見人下來”。而應(yīng)該把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，思想工作、服務(wù)工作雙管齊下效果才顯著。企業(yè)離退休人員的思想問題，往往都是由于一些實(shí)際困難沒有得到重視和及時(shí)的解決而產(chǎn)生的，如看病就醫(yī)、住房安置、子女就業(yè)、家庭矛盾、鄰里糾紛等等。思其所想，給其所需，把組織的溫暖實(shí)實(shí)在在的傾注到他們身上，才能真正消除他們思想問題的根源。
5、“前”與“后”的兼顧
“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，思想政治工作也是如此。企業(yè)離退人員的思想穩(wěn)定，和企業(yè)的改革、發(fā)展息息相關(guān)。這就要求我們在做思想政治工作時(shí)，必須具備前瞻性和大局觀，審時(shí)度勢，防微杜漸。在涉及到離退休人員的收入差距、兩項(xiàng)待遇，以及企業(yè)社會(huì)職能的分離等重大問題時(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭、掌握時(shí)機(jī)，因勢利導(dǎo)，把問題解決在萌芽狀態(tài)。同時(shí)，要及時(shí)處理好相關(guān)的善后工作，疏通引導(dǎo)，安撫情緒，把不利因素減少到最小。
6、“大”與“小”的統(tǒng)一
現(xiàn)代企業(yè)的目的是追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化，離退人員思想政治工作，首先要服從于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，這就是“大”。只有企業(yè)不斷發(fā)展，離退人員的利益才能得到切實(shí)的保障。但同時(shí)，也要認(rèn)識(shí)到，離退人群體是否穩(wěn)定，也必然會(huì)給企業(yè)的中心工作帶來影響。及時(shí)地反映離退人員的呼聲和合理要求，維護(hù)他們的正當(dāng)權(quán)益，使之安心、放心，才有利于企業(yè)改革、發(fā)展的順利進(jìn)行。所以，在實(shí)際工作中，應(yīng)兼顧”大”與“小”，最終使離退人員的利益和企業(yè)的利益達(dá)到和諧統(tǒng)一。
綜上所述，離退人員思想政治工作是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，正確把握以上六個(gè)問題，是做好企業(yè)離退人員思想政治工作的基本保證。只要我們牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，”以xxxx”指導(dǎo)我們的言行，與時(shí)俱進(jìn)，共創(chuàng)和諧，就一定會(huì)取得更大的成績。
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500字 | 600字 | 700字 | 800字 | 900字 | 1000字 | 1500字 | 2000字
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一、 樹立大局觀念，認(rèn)真履行職責(zé)
作為離退休工作部的負(fù)責(zé)人，一年來，始終能夠以高度的政治責(zé)任感，全身心地投入日常各項(xiàng)管理及服務(wù)中，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)部門全體同志較好地完成了全年的各項(xiàng)工作，部門呈現(xiàn)出和諧局面，離退休職工隊(duì)伍基本穩(wěn)定。
1、順利完成了重大節(jié)日福利品的發(fā)放工作，把組織的關(guān)懷及時(shí)送到離退休職工的心坎上。為了更好地體現(xiàn)公司對(duì)廣大離退休人員的關(guān)心，在“春節(jié)”、“中秋節(jié)”、“重陽節(jié)”三個(gè)重大節(jié)日來臨之際，結(jié)合公司實(shí)際，精心策劃離退休人員福利品的辦理，按照“綠色健康，物美價(jià)廉”的原則，如期完成了計(jì)劃、采購、發(fā)放等工作，讓離退休工作充分享受到公司的發(fā)展成果。
2、積極組織開展節(jié)日慰問活動(dòng)，充分彰顯組織對(duì)離退休人員的關(guān)心。一是篩選好“慰問對(duì)象”，確保慰問活動(dòng)取得預(yù)期的效果。春節(jié)前，經(jīng)過認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查核實(shí)，先后確定了省公司、集團(tuán)公司兩個(gè)層面共21名慰問對(duì)象，均具有一定的代表性。二是組織開展了慰問弱勢群體活動(dòng)，先后赴醫(yī)院看望了長期病號(hào)5人，專門到家里為2名殘疾人送去困難補(bǔ)助。
3、高質(zhì)量地完成了13名離退休人員的喪事辦理，家屬得到很好的安慰。在離退休職工不幸去世后，能夠想家屬所想，急家屬所急，嚴(yán)格按照公司有關(guān)工作程序，把握好每一個(gè)環(huán)節(jié)，穩(wěn)妥處理每一個(gè)喪事，切實(shí)讓逝者有尊嚴(yán)，使親眷獲安慰。
4、倡導(dǎo)離退休職工積極參加力所能及的娛樂活動(dòng)，努力營造老有所樂良好的氛圍。支持鼓勵(lì)門球、文藝協(xié)會(huì)吸引更多的離退休同志參與日常活動(dòng)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決門球場地、健身操場地的安全隱患問題，組建門球代表隊(duì)、健身操代表隊(duì)先后參加省公司舉辦的比賽，榮獲了一個(gè)“一等獎(jiǎng)”、兩個(gè)“二等獎(jiǎng)”的好成績。
5、高度關(guān)注離退休人員的思想動(dòng)態(tài)，把一些不穩(wěn)定的因素消除在萌芽狀態(tài)。針對(duì)部分老同志就“共享企業(yè)發(fā)展成果”理解偏差的問題，通過個(gè)別談話、黨員例會(huì)、通報(bào)會(huì)等形式，正確引導(dǎo)，耐心解釋，正面宣傳，消除了誤解，增進(jìn)了理解，有效地化解矛盾。一年來，離退休職工能夠以大局為重，未發(fā)生越級(jí)上訪事件。
6、延伸管理范圍，消除服務(wù)盲區(qū)。7月下旬，自己親自帶隊(duì)，驅(qū)車4000余公里赴山西、河南兩省看望了位離休老干部、1位退休老職工和5位遺孀，深入了解他們的生活狀況，送去慰問品，帶去組織的關(guān)懷。多年未得到原單位的上門拜訪，老同志顯得倍感親切，心情也比較激動(dòng)，深感組織的溫暖。
二、學(xué)習(xí)情況
1、堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)。按照公司黨委的具體要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)每季度規(guī)定和選學(xué)的內(nèi)容，同時(shí)做好筆記。20xx年，先后學(xué)習(xí)公司年初、年中工作會(huì)精神，精讀了“黨員干部學(xué)理論”讀本、“勞動(dòng)合同法”、“郎咸平說”等。
2、關(guān)心國家大事。作為一名黨員，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，通過“新聞聯(lián)播”、上網(wǎng)、讀報(bào)等形式，及時(shí)了解國家的大政方針，黨的理論和決定，始終做到思想和行動(dòng)與黨中央保持一致。
3、善于理論聯(lián)系實(shí)際。積極參加離退休黨總支的組織生活，并能聯(lián)系實(shí)際經(jīng)常反思自己思想、工作、生活上存在的不足，能夠提出改進(jìn)離退休黨總支工作的針對(duì)性意見和建議。
三、廉潔自律情況
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司紀(jì)委關(guān)于廉政建設(shè)方面的各項(xiàng)規(guī)定，積極參加公司組織的干部警示教育活動(dòng)，對(duì)照“領(lǐng)導(dǎo)干部十不準(zhǔn)”的要求警察警示自己，做到思想上遠(yuǎn)離腐敗。
2、自覺遵守公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律，在工作的各個(gè)環(huán)節(jié)注重“依規(guī)辦事”，堅(jiān)決杜絕“小金庫”現(xiàn)象，對(duì)待敏感事情慎之又慎，未發(fā)生個(gè)人說了算的事情。
3、履行“一崗雙責(zé)”，管好身邊的人。作為部門負(fù)責(zé)人，一是當(dāng)好引導(dǎo)員，時(shí)刻給身邊人做出示范，二是當(dāng)好宣傳員，及時(shí)把公司的廉潔規(guī)定和要求傳達(dá)給大家，并要求在實(shí)際工作中加以防范。20xx年，本部門未發(fā)生任何違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。
四、存在的問題和不足
1、與部門同志溝通不夠，工作中的誤會(huì)時(shí)而發(fā)生。
2、在做老同志思想工作時(shí)，存在患得患失的思想。
3、對(duì)外地離退休人員的關(guān)心不夠，信息渠道顯得單一。
五、今后的努力方向
1、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，努力維護(hù)離退休隊(duì)伍穩(wěn)定。20xx年，主輔分離改革實(shí)質(zhì)性的推進(jìn)，勢必給離退休工作帶來一定壓力，對(duì)此，自己將牢固樹立大局觀念，增強(qiáng)政治責(zé)任感，切實(shí)做好離退休老同志的思想工作，確保離退休職工穩(wěn)定。
2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力。堅(jiān)持“干一行愛一行”原則，注重充實(shí)自己的頭腦，認(rèn)真研讀國家老干部政策，虛心學(xué)習(xí)離退休工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高自身的政策水平和說服引導(dǎo)能力，真正當(dāng)好一個(gè)“內(nèi)行”。
3、創(chuàng)新管理思路，消除管理盲區(qū)。針對(duì)外地離退休人員信息獲取渠道不暢的狀況，建立有效的管理機(jī)制，杜絕“死亡瞞報(bào)，騙取福利”現(xiàn)象的發(fā)生，切實(shí)維護(hù)公司經(jīng)濟(jì)利益。
以上匯報(bào)如有不妥，請(qǐng)批評(píng)指正。
述職人：
20xx年11月3
離退休工作總結(jié)范文(篇2)
離退休工作總結(jié)明年工作打算
離退休工作總結(jié)明年年工作打算
各位老領(lǐng)導(dǎo)、老同志:大家好，根據(jù)局黨委的安排，現(xiàn)在我把今年1年來離退休服務(wù)工作有關(guān)情
況，向各位做一簡要匯報(bào)。
基本情況
截止今年底前，市局本身離退休、內(nèi)部退養(yǎng)人員11人，其中:離
退休干部11人，科級(jí)及以下退休干部11人，退休干部1人，副處級(jí)
休工人11人，市局內(nèi)部退養(yǎng)職工11人。離退休(包括內(nèi)退)人員中有111名黨員，一個(gè)黨支部，三個(gè)黨小組。
一、今年離退休服務(wù)工作情況
在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)單位的大力支持下,一年來,人力部離退休管理工作借學(xué)習(xí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的強(qiáng)勁東風(fēng)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)持從我局離退休管理工作線長、面廣、管理人員少和老干部及離退休人員正處高齡化狀態(tài)的實(shí)際出發(fā)，以高度的政治責(zé)任感，充分在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧老干部和廣大離退休人員，較好的推動(dòng)了離退休管理工作的開展，使老干部和廣大離退休人員的工作得到了有力的落實(shí)，為保持本單位大局穩(wěn)定做了我們應(yīng)做的一些工作。
在日常管理工作中，認(rèn)真落實(shí)黨和政府對(duì)離退休人員的政策待遇。由于離退休黨員居住比較分散，難以集中學(xué)習(xí)，我們在退休黨支部的帶領(lǐng)下，盡最大的可能，采取各種形勢，組織全體黨員參加局黨委組織的各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)和有關(guān)活動(dòng)，堅(jiān)持不懈地對(duì)老干部、老黨員進(jìn)行理想信念教育，使他們樹立符合時(shí)代發(fā)展要求的新思想、新觀念。激發(fā)了老同志自覺參與精神文明建設(shè)的工作熱情。今年5.12四川發(fā)生地震后，很多離退休老黨員、老同志來電話詢問捐款事項(xiàng)，積極參與
抗震救災(zāi)捐款活動(dòng)，離退休老同志們共捐抗震救災(zāi)款1萬1千余元，其中特殊黨費(fèi)近7千元。這充分體現(xiàn)了老黨員、老同志對(duì)災(zāi)區(qū)人們的關(guān)愛，更體現(xiàn)了老黨員、老同志用愛的力量盡情詮釋了人間真情，用實(shí)際行動(dòng)支援了災(zāi)區(qū)人民抗震救災(zāi)斗爭。
通過在坐的各位老領(lǐng)導(dǎo)、老同志一年的共同努力，全體離退休人員思想穩(wěn)定，給棗莊市郵政局的經(jīng)營工作創(chuàng)造了一個(gè)好的環(huán)境、好的郵政改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大好局面。
局面，促進(jìn)并維護(hù)了
二、做好老同志的后勤服務(wù)，關(guān)心離退休人員生活是離退休管理工作的最終目標(biāo)
根據(jù)局黨委的安排，在今年全年發(fā)放節(jié)日慰問金共計(jì)11萬元，500人余次;(春節(jié)1111元、中秋節(jié)111元，今年重陽節(jié)60歲以上老同志11人，1111元，08冬季取暖費(fèi)1111元)。發(fā)放節(jié)日食用油等各類物品累計(jì)11個(gè)品種，1111余件。今年度離退休人員訂閱報(bào)紙費(fèi)用1萬1千余元;配合工會(huì)為離退休及內(nèi)退同志進(jìn)行了健康體檢。協(xié)同工會(huì)對(duì)有病住院的老同志到醫(yī)院進(jìn)行慰問，對(duì)年老體弱的老同志進(jìn)行電話了解情況。參加病故去世老同志的殯葬儀式，并根據(jù)家屬要求盡可能的提供一些力所能及的幫助。每年都要走訪慰問離退休及職工遺屬等。在每逢老領(lǐng)導(dǎo)、老同志的生日，堅(jiān)持為市駐地離退休老同志送去一束生日鮮花，一份生日蛋糕。一束鮮花、一份蛋糕并不重要，更不是價(jià)值貴重的高檔禮品。而是黨組織送去的一份祝福，他說明了局黨委對(duì)老同志的一份心情和對(duì)老同志的關(guān)心、關(guān)懷。同時(shí)也讓老同志體會(huì)到了黨組織的溫暖。
今年局黨委克服重重困難，通過多方籌措，共發(fā)放離退休人員統(tǒng)籌外工資、生活補(bǔ)貼及住房補(bǔ)貼費(fèi)共計(jì)72萬元，及時(shí)為離休老干部報(bào)銷了醫(yī)藥費(fèi)用，確保了“兩費(fèi)”的按時(shí)足額發(fā)放。
通過以上工作，人力資源部作為橋梁部門把黨組織、局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大家的關(guān)懷和溫暖體現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)上，融和了局黨委和老同志之間的關(guān)系，促進(jìn)了全局和諧穩(wěn)定的局面;當(dāng)然今年棗莊郵政離退休管理工作有這么好的局面，是與在坐的各位老領(lǐng)導(dǎo)、老同志及有關(guān)部門給予離退休管理工作的支持和關(guān)心是分不開的。借此機(jī)會(huì)，向一年來對(duì)離退休管理工作關(guān)心和支持的各位老領(lǐng)導(dǎo)、老同志，表示衷心的感謝～～～
xx離退休管理工作打算
xx年離退休管理工作，將緊緊圍繞局黨委的整體工作目標(biāo)開展工作,按照局黨委要求，我們將按照“講團(tuán)結(jié)、保安瀾、建和諧、謀發(fā)展、重民生、抓規(guī)范”的工作要求，強(qiáng)化離退休服務(wù)工作宗旨意識(shí)，不斷提高離退休管理的工作水平。對(duì)此，我們將從以下幾個(gè)方面抓好落實(shí)。
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和政府對(duì)離退休管理工作的方針、政策。要更好地從政治上關(guān)心離退休老同志。堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好離退休老同志的根本利益;進(jìn)一步落實(shí)好離退休人員的政治待遇和生活待遇，是離退休管理工作的基本任務(wù)及做好老干部工作的關(guān)鍵，也是我們的主要工作，必須堅(jiān)持政治待遇和生活待遇兩項(xiàng)工作都要落實(shí)好。
二是牢固樹立服務(wù)意識(shí)，要樹立全心全意為老同志服務(wù)的思想，誠心誠意為離退休老同志辦實(shí)事，積極誠懇的為老同志解決一些實(shí)際問題。
三是克服困難，全面落實(shí)黨組織對(duì)離退休工作的各項(xiàng)政策，在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，加大思想工作力度，切實(shí)抓好離退休黨支部建設(shè);繼續(xù)發(fā)揮離退休黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮老同志在郵政工作中的余
熱和作用。確保各項(xiàng)工作的順利開展，讓離退休職工滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，為促進(jìn)全局的改革、發(fā)展、穩(wěn)定、和諧作貢獻(xiàn);
離退休工作總結(jié)范文(篇3)
企業(yè)離退休人員，對(duì)企業(yè)有著無法割舍的感情。他們年富力強(qiáng)的時(shí)候，正是企業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)的時(shí)期，企業(yè)的成果，有他們辛勤勞動(dòng)的汗水，企業(yè)的發(fā)展，深深地印刻著他們?nèi)松淖阚E。離開工作崗位退下來，對(duì)他們來說是一次重大的人生轉(zhuǎn)折。社會(huì)地位、生活方式的變遷，也使他們在心理上發(fā)生細(xì)微的變化，綜合起來，可以歸納為“六喜六怕”，(即：喜企業(yè)關(guān)心怕分離、喜待遇提高怕降低、喜尊重理解怕冷淡、喜交往活動(dòng)怕孤單、喜健康有為怕空閑、喜和諧穩(wěn)定怕變遷)。同時(shí)，由于企業(yè)(主要是大型國有企業(yè))的生產(chǎn)、生活居住區(qū)大都在偏遠(yuǎn)地區(qū)或城市與鄉(xiāng)村的結(jié)合部，社區(qū)建設(shè)尚未完善，社會(huì)化管理還處于過渡時(shí)期，離退休人員既是“企業(yè)人”，也是“社會(huì)人”，這種雙重身份也使他們的思想狀況，呈現(xiàn)出顯著的特點(diǎn)：①整體心態(tài)樂觀，但也不同程度存在失落感。大多數(shù)離退人員認(rèn)識(shí)到新老交替是必然的客觀規(guī)律，能夠以樂觀積極的心態(tài)面對(duì)退休后的生活；但也有少數(shù)人退下來以后情緒低落、牢騷滿腹：一是怨沒趕上好時(shí)候，二是對(duì)現(xiàn)狀看不慣，三是為過去那么苦干有吃虧感。②對(duì)社會(huì)化管理初步認(rèn)同，但依賴思想仍然存在。經(jīng)過這些年的引導(dǎo)宣傳，離退休人員對(duì)社會(huì)化管理的大趨勢普遍表示理解和擁護(hù)，但在企業(yè)待遇比較好的單位，少數(shù)人則認(rèn)為，老同志為企業(yè)奉獻(xiàn)了一輩子，經(jīng)濟(jì)效益好了，卻要被分離到社會(huì)上去，是不近人情。③離退休前后收入上的反差，在心理上有一個(gè)適應(yīng)過程。同時(shí)，他們都希望能夠共享企業(yè)發(fā)展帶來的成果，對(duì)”企業(yè)待遇”期望值較高，同一行業(yè)的不同企業(yè)，同一企業(yè)的不同部門之間，離退休人員也存在著攀比現(xiàn)象。對(duì)于這些問題，如果思想政治工作不及時(shí)跟進(jìn)，很容易引起離退人員整體上的不穩(wěn)定。
通過上述分析，可以得出結(jié)論：企業(yè)離退休人員是一個(gè)特殊的、相對(duì)弱勢的群體。其身體、心理和思想變化上都有它顯著的特點(diǎn)和規(guī)律性。與此相對(duì)應(yīng)，在思想政治工作中，只有加強(qiáng)針對(duì)性，注重實(shí)效性，才能變消極為積極，變被動(dòng)為主動(dòng)，真正達(dá)到理想的目的。具體而言，應(yīng)把握好以下六種關(guān)系：
1、“聽”與”說”的藝術(shù)
“聽”與“說”是與離退休人員進(jìn)行思想交流的最常見的方式，也是思想政治工作的開始。“聽”要帶著感情：企業(yè)離退休人員退下來以后，和企業(yè)產(chǎn)生了一定的距離，不同程度存在失落感、孤獨(dú)感、自卑感，他們的這種感受，往往以對(duì)過去的回憶和對(duì)現(xiàn)狀的看不慣的方式宣泄出來，對(duì)此，我們應(yīng)表現(xiàn)出充分的理解和耐心。在傾聽中增進(jìn)對(duì)離退人員的了解，在傾聽中發(fā)現(xiàn)需要重視和解決的思想問題?！罢f”要講究藝術(shù)：離退人員的自尊心很強(qiáng)，希望得到理解和尊重是他們的共同心理?！昂醚砸痪淙号?，短話長說，重話輕說，老同志樂于接受，而生硬的語氣，冷漠的態(tài)度，取得的效果則可能完全相反。
2、“情”與“理”的滲透
企業(yè)離退休人員退下來以后，遠(yuǎn)離了企業(yè)，遠(yuǎn)離了社會(huì)，看問題難免會(huì)出現(xiàn)僵化和片面的地方，在做思想政治工作時(shí)，當(dāng)然要擺事實(shí)、講道理，但絕不能用我說你聽、我壓你服的說教方式，而應(yīng)該多啟發(fā)，重疏導(dǎo)，以情感人，以理服人。在實(shí)際工作中，思想政治工作遇到的阻力，往往不是說理不足，而是在感情上老同志還一時(shí)不能接受。情通才能理達(dá)，只有加強(qiáng)情感交流，才能真正打開老同志的心扉，使他們心悅誠服，產(chǎn)生共振。
3、“冷”與”熱”的把握
做企業(yè)離休人員的思想政治工作，“火候”的把握很是關(guān)鍵。“冷”“熱”結(jié)合，才能取得預(yù)期的效果?！崩洹辈皇抢淠且潇o分析，沉得住氣；“熱”則是熱情，情真意切、和風(fēng)細(xì)雨。在老同志因思想問題情緒激動(dòng)時(shí)，切不可只講生硬的大道理，而是要理解、關(guān)心，在安撫中，循循善誘，解開心結(jié)；在老同志遇到困難需要幫助時(shí)，則要主動(dòng)熱情，溫暖人心。對(duì)不同的對(duì)象，“冷”“熱”的分寸也要注意：年長資深的老干部，點(diǎn)到即可，要留有余地，而對(duì)于部分文化水平較低的老同志，則要“熱”一點(diǎn)，“透”一些，主動(dòng)開導(dǎo)，耐心解釋。
4、“虛”與“實(shí)”的結(jié)合思想政治工作雖然是做人的工作，但不能?？俊白焐瞎Ψ颉?，“只聽樓梯響，不見人下來”。而應(yīng)該把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，思想工作、服務(wù)工作雙管齊下效果才顯著。企業(yè)離退休人員的思想問題，往往都是由于一些實(shí)際困難沒有得到重視和及時(shí)的解決而產(chǎn)生的，如看病就醫(yī)、住房安置、子女就業(yè)、家庭矛盾、鄰里糾紛等等。思其所想，給其所需，把組織的溫暖實(shí)實(shí)在在的傾注到他們身上，才能真正消除他們思想問題的根源。
5、“前”與“后”的兼顧
“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，思想政治工作也是如此。企業(yè)離退人員的思想穩(wěn)定，和企業(yè)的改革、發(fā)展息息相關(guān)。這就要求我們在做思想政治工作時(shí)，必須具備前瞻性和大局觀，審時(shí)度勢，防微杜漸。在涉及到離退休人員的收入差距、兩項(xiàng)待遇，以及企業(yè)社會(huì)職能的分離等重大問題時(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭、掌握時(shí)機(jī)，因勢利導(dǎo)，把問題解決在萌芽狀態(tài)。同時(shí)，要及時(shí)處理好相關(guān)的善后工作，疏通引導(dǎo)，安撫情緒，把不利因素減少到最小。
6、“大”與“小”的統(tǒng)一
現(xiàn)代企業(yè)的目的是追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化，離退人員思想政治工作，首先要服從于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，這就是“大”。只有企業(yè)不斷發(fā)展，離退人員的利益才能得到切實(shí)的保障。但同時(shí)，也要認(rèn)識(shí)到，離退人群體是否穩(wěn)定，也必然會(huì)給企業(yè)的中心工作帶來影響。及時(shí)地反映離退人員的呼聲和合理要求，維護(hù)他們的正當(dāng)權(quán)益，使之安心、放心，才有利于企業(yè)改革、發(fā)展的順利進(jìn)行。所以，在實(shí)際工作中，應(yīng)兼顧”大”與“小”，最終使離退人員的利益和企業(yè)的利益達(dá)到和諧統(tǒng)一。
綜上所述，離退人員思想政治工作是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，正確把握以上六個(gè)問題，是做好企業(yè)離退人員思想政治工作的基本保證。只要我們牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，”以xxxx”指導(dǎo)我們的言行，與時(shí)俱進(jìn)，共創(chuàng)和諧，就一定會(huì)取得更大的成績。
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