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光陰似箭一年的工作又要結束了。需要考慮一下各方面因素，擬定出一份崗位述職報告了。述職報告要對自己的德、能、勤、績、廉等方面作出全面正確的評價。你知道怎么才能寫出附和要求的崗位述職報告嗎？以下是小編為大家整理的“村干部工作述職報告怎么寫 ”,希望你能從中找到有用的內容！
村干部工作述職報告怎么寫 篇1
時光飛逝，回想幾年前,我剛踏入工作崗位,那時我迷茫而又無所適從，但們學校團結、溫馨的氛圍從一開始就深深吸引著我，在這樣的環(huán)境里，我受到了各位領導及各位老師的悉心指導，吳老師更是在百忙之中給予了我很大的幫助。
在吳志軍老師的指導下,我積極閱讀學習,積累平時理論知識和教學心得。我的教育教學水平有了較大提高,教育教學方法更為科學,教學深受學生歡迎,在此我衷心感謝。
一、輔導教師以身作則、言傳身教。
吳志軍老師以自己嚴謹的教學態(tài)度和教學風格作為榜樣,注重對我的工作和生活指導,注重師德指導和教學常規(guī)指導。由于我在教學實踐中缺乏教學經驗,只注重知識的傳授,沒有很好的引導學生自主學習,課堂氛圍缺少活力,學生學習、主動回答問題的積極性不高,學生處于被動的接受式學習。尤其是在新課程改革中,如何倡導學生積極參與、相互合作交流、主動探究知識,面對新的教學理念,針對基礎不好的'學生,如何去科學處理教與學的關系,這都是我面臨的難題,吳志軍老師和我通過相互聽課、說課、評課,把他多年來積累的教學經驗和課堂應變經驗,提供給我,作為我的參考與借鑒。
二、在備課方面進行指導。
吳志軍老師幫我分析教材、明確教學目標、確定教學重點和難點,查閱相關資料。分析不同班級不同學生的具體情況,設計相應的教學方法。
三、在上課方面進行指導。
吳志軍老師每次聽課,課后即時對我這節(jié)課的成功一面先予以肯定,鼓勵我,同時,建設性的提出自己對這節(jié)課的其它看法,尤其是激發(fā)學生學習興趣方面,如何引導學生去發(fā)現問題,回答問題方面,應該如何去組織學生,調動學生,把課堂氣氛活躍起來。
四、通過課后的教學反思、學生反饋的信息,指導分析上課過程中存在的不足以及如何改進。
在聽過x老師的課后我都會做聽課記錄、體會、總結。同時相互對比,我們之間存在什么不同的地方,成功的方面在哪里,對教學知識是不是有更好辦法解決。教研上,我們相互探討、相互學習、共同促進。
村干部工作述職報告怎么寫 篇2
俗話說：人生最快樂的事就是做自己喜歡做的事。我很慶幸我能擁有這個機會進入邦德華納學習，在此，我非常感謝邦德華納的老師們給我這次機會。這一周以來，在校領導、師傅、老師們的關心和幫助，在同事們的關心和支持下，我加強了思想上的學習，心態(tài)從一個學生慢慢向老師轉換；對工作精益求精，對教師責任與任務的理解更加深刻更加到位；對教師教學工作上的認識有了很大的進步，這都將為我今后的工作和學習打下堅實的基礎。
在邦德華納試崗的一周的時間里，我的所見、所聞、所學，都將成為今后我真正走上講臺，實現教師夢想的寶貴財富。在這段時間里，我所認識的邦德華納是一所綜合性的培訓學校，其培訓的學科涵蓋語文、數學、英語、物理、化學等，為四至十八歲的學生提供一站式教育。邦德華納教育始終秉承“讓孩子更優(yōu)秀”的企業(yè)使命，致力于學習行為的研究，努力提高課堂效率，讓孩子們的學習充滿樂趣。
在教學上，邦德華納致力研究如何教，才能讓學生更容易學會、獲得新知識，注重教學方法的研究、選擇和創(chuàng)新。試崗過程中，我跟著張老師學習，讓我非常震撼的是，這么年輕的一位老師，能夠非常輕松地將兩個年級（八年級、九年級）的學生都教好。第一次聽他的課，我的大腦一直都浮現這個問題“他是怎么做到的？”。于是，試崗期間，我一直在聽張老師的課。發(fā)現，張老師是一位具有非常扎實的學科基礎知識和技能的老師，是一位知識廣博而且具有嚴謹的科學精神的教育工作者。在課堂教學中，張老師非常注重基礎知識的傳授，常常采用演示法、實驗法來引起學生對知識學習的興趣從而引導學生通過自主學習，獲得基礎知識和基本技能。采用列舉生活中大量的事例來吸引學生的注意力，通過類比、比較等方式來講解新知識。還常常關注學生在課堂上的表現，適當運用小游戲幫助學生調整學習狀態(tài)。
在課下，張老師不僅充當長輩、教育者的角色，更是一位朋友的角色。這歸結起來是張老師對教師角色轉換的把握非常到位，在師生關系上形成了良好的溝通交流的基礎。張老師給我的感覺就是一位可親可敬的長輩、朋友，更是學習、生活中的玩伴，可謂良師益友！
經過了一周的試崗，在邦德華納的老師、同事們的關懷下，我深深體會到，要想成為一名優(yōu)秀的教育工作的，我要走的路還很長，我要學習的地方還很多。在試崗剛剛開始的幾天里，我不停地問我自己，現在的我就像是一張白紙，我能學好嗎？我要到什么才能像張老師、尋部長那樣成為一名優(yōu)秀的教育工作者？我可以嗎？
未來有太多未知的事，我不知道我是否有這個能力，但我堅定，我喜歡這樣的工作，我喜歡和孩子們一起探討學習的過程，并且，我肯定，要是能留在邦德華納，能在這樣一個溫暖的大家庭里，在這么多經驗豐富的優(yōu)秀教師的影響下，加上我的努力，我一定會快速成長起來的。
最后，我要再次感謝邦德華納能給我這次試崗的機會，不管試崗結果如何，我都將欣然接受，努力尋找自身的不足并改正過來，不斷地繼續(xù)努力，堅定地往夢想的方向走去！
村干部工作述職報告怎么寫 篇3
大家好!我是xx社區(qū)干部xx。xx年，在上級黨委、政府的領導下，在全社區(qū)干群的共同努力下，xx社區(qū)的經濟社會建設又取得了一次長足的進步，各項工作更上了一個新臺階。在這里，將我今年的工作情況、廉政情況向大家作一個匯報。
一、工作情況
(一)加強學習，夯實理論基礎，提高業(yè)務能力，更新工作思路
學習是提高思想認識，增強業(yè)務水平的源泉和動力，作為一名社區(qū)干部，我一直緊抓學習不放松。一是緊扣工作性質加強理論充實。學習黨的方針、政策，文件精神等，還通過看書、讀報、收看電視要聞等方式了解新農村建設的新思路、新方法，并加強相關法律法規(guī)的學習與運用，更好的服務于當前工作。二是理論聯系實際，以科學發(fā)展觀指導工作。在夯實理論知識的基礎上，我注重聯系群眾，以人為本開展好村務工作。
(二)團結協作，務實工作，提高工作效能，提升群眾滿意度
1、以環(huán)境整治為抓手做好新農村建設工作。為緊跟周邊城鎮(zhèn)城市化進程，美化群眾的生活環(huán)境，提高村民的生活質量，對社區(qū)的環(huán)境從道路硬化、河道清淤、改水改廁、垃圾池改造建設、綠化亮化等方面入手，埋頭苦干，穩(wěn)扎穩(wěn)打，循序推進，全面改變了村容村貌。
2、以服務好城市建設為大局，做好本村征地拆遷工作。我村已納入城市規(guī)劃區(qū)，按照城市規(guī)劃的要求，需征用我社區(qū)土地建設常州航空產業(yè)園。在征地過程中，由于部分群眾不愿意配合征地工作，給征地工作推進帶來困難。作為社區(qū)干部，責無旁貸，與組長一起到群眾家中了解情況，梳理矛盾，節(jié)假日不休息。
二、廉政情況
作為農村建設的具體組織組和實施者，我的工作行為關系到群眾的切身利益。為真正維護好群眾的根本利益，我以落實執(zhí)政為民的要求為出發(fā)點，加強作風建設和廉政建設。一是思想上緊繃廉政這根弦不放松。長期以來，本人以落實執(zhí)政為民的要求為出發(fā)點，加強廉政自警不放松。不斷增強崗位責任意識和廉潔意識，嚴格做到思想上不糊涂，不動搖。二是工作中嚴格自律，謹記自己手中的權利是人民賦予的，工作中堅持不打人情牌，不織關系網，依法辦事，秉公辦事，辦事結果接受監(jiān)委會和村民的監(jiān)督，以良好的黨性處理好國家、集體、個人的利益關系。
三、學法用法情況
在日常工作中做到懂法、學法、用法、守法，才能真正做到依法行政為民服務。我除了利用村集中學習的機會與村組干部一起學習了《婚姻法》、《計劃生育法》、《土地法》、《物權法》等法律法規(guī)，還利用空余時間學習法律案例，收看法律節(jié)目。
四、存在問題與不足
一是工作思路不夠創(chuàng)新。作為一名農村工作者，我的工作思路思路不夠寬。我將在下一步工作中繼續(xù)堅持理論與實踐相結合，以科學發(fā)展觀為指導，改變工作套路，探索先進工作方法。二是日常工作有待完善。在日常工作中，存在一些長效管理工作不夠到位情況，我將正視不足，務實保質地完成各項任務。
今后我將繼續(xù)認真學習黨的十八大精神，學習實踐科學發(fā)展觀，以人為本，傾聽群眾的心聲，尊重群眾的意愿，維護群眾的利益，把群眾的滿意度、擁護度作為檢驗自己工作的根本標準。
村干部工作述職報告怎么寫 篇4
按照“聯鄉(xiāng)駐村工作”的要求和市城鄉(xiāng)規(guī)劃局的安排，到__區(qū)大用鎮(zhèn)灣寨村駐村（現灣寨村與大用村合并為大用村），現將9月份駐村幫扶工作開展情況匯報如下：
一、結合黨的純潔性教育，抓好學習，充實理論知識，更深入地了解駐村實際工作。
二、大用村結合“農民文化家園”建設，擬新建一個能滿足農家書屋、衛(wèi)生室等功能需求的村委綜合辦公樓，從選址、建設規(guī)模、資金預算等方面做了大量工作，爭取能盡快開工建設，為村支兩委良好的辦公條件，為群眾辦事提供舒適便利的服務環(huán)境。根據相關要求，目前已確定村委綜合辦公樓地址，正在討論、分析村委活動室新址是在原有建筑上加層或是重新建設，為下一步工作做準備。
三、市城鄉(xiāng)規(guī)劃局結合保持黨的純潔性教育、“四在農家”和黨建扶貧工作，溫紅飆副局長帶領幫扶3組到大用鎮(zhèn)調研“四在農家”建設情況并進行對口幫扶。
四、繼續(xù)深入大用村，走村入戶，掌握大用村人員情況，做好詳細記錄，同時做好市城鄉(xiāng)規(guī)劃局黨建扶貧幫扶的前期工作。
五、積極了解“四在農家”建設情況，掌握開展工作進度和“四在農家”建設戶動態(tài)等，做力所能及的協調工作。
六、參與收集供銷社系統農民專業(yè)合作社和村級綜合服務站的相關資料，結合大用村實際情況，做力所能及的工作。
七、在村莊整治規(guī)劃工作方面，市城鄉(xiāng)規(guī)劃局馮澤龍帶領市規(guī)劃設計院設計人員到灣寨查勘現場并現場實際情況與圖紙進行對照核實。召開村民大會，征求村民意愿。并對公廁、圈舍、垃圾池、排水溝、路燈等基礎設施改造事宜提出改造思路。現正進行相關資料收集、圖紙繪制、文本編寫等工作。
村干部工作述職報告怎么寫 篇5
____村位于____鎮(zhèn)東南15公里，是離鎮(zhèn)最遠的村，全村742戶，3020人，耕地4827畝。目前，該村各項工作都能正常開展，社會穩(wěn)定。但由于經濟基礎薄弱，影響發(fā)展的制約因素較多等實際困難，限制了該村的經濟發(fā)展。
20__年在__的帶領下，通過全村共同努力，克服重重困難，使該村發(fā)生了顯著地變化，走上了一條共同致富的道路。
一是加強村組織建設，推動民主管理，為村經濟社會發(fā)展提供組織保障。切實抓好村室建設，發(fā)揮好村級組織陣地作用。按照省委建立村委活動室的要求，村及時召開兩委會議，決定建成高標準村委活動室。經過多方協調，爭取省級資金7.5萬元用于村委活動室建設，現已通過省級示范村委活動室的驗收。
其次是認真落實了為民服務全程代理制、雙培雙帶先鋒工作黨員承諾制。健全了黨員議事會制度，全面推行了村級重要事務決策“四議兩公開”，健全和完善了黨領導的村級民主自治機制，發(fā)展和培養(yǎng)村黨組織繼任書記人選。20__年村支部發(fā)展了3名新黨員。為組織建設輸送了新的血液。
二是積極爭取資金和支持，加強基礎設施建設，要想富，先修路。必須盡快解決橋、函、路問題，為群眾生活、生產提供方便，增進干群信任。在選派單位財政局的重視下，爭取了由財政和水利部門的抗旱專項資金5萬元，修建了該村4座近20M的橋涵，從而解決了老百姓過橋難的問題。
多年來，該村交通道路極差，群眾出行不便，修建一條水泥路一直廣大干部群眾的心愿。如今經過積極協調，在縣交通局的支持下，已爭取20__年縣鄉(xiāng)路修建項目的指標，并將于20__年上半年動工，解決群眾出行難問題指日可待。
三是拓寬致富門路，提高村民收入。在狠抓高產攻關田項目的同時，大力發(fā)展種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè);鼓勵外出人員回家創(chuàng)業(yè)，帶動群眾致富;結合村里實際，以點帶面，發(fā)展特色種植、養(yǎng)殖;積極創(chuàng)造條件，組織在家群眾，發(fā)展農產品加工業(yè)，提高農產品附加值;推進土地流轉，實現規(guī)模經營，大大提高土地利用率;加強農業(yè)技能和知識培訓，不斷提高群眾科學發(fā)展水平。
四是加強村容村貌治理，開展村民文明創(chuàng)建活動，搞好村內的綠化、美化和亮化，改善村民居住環(huán)境。利用“一事一議”的優(yōu)越性，充分爭取上級配套資金，以完善我村群眾居住環(huán)境。20__年上報5項莊內遁環(huán)路1、8公里的修建項目，其中通過該村干部群眾自籌資金約5萬元，并已審核通過，爭取財政配套資金約10萬元。
其次是爭取文化書屋項目，組織群眾學習新知識，擴大發(fā)展視野，積極開展多種形式的文化活動，豐富群眾的文化生活，促進鄉(xiāng)風文明。
五是積極化解社會矛盾，維護農村穩(wěn)定。加強村治保會、調委會建設，及時排查和化解各類矛盾糾紛;加強法制教育，提高農民法律意識;建立村警務室，加強巡邏防控;加強對刑釋解教、閑散青少年的教育管理。目前，該村社會穩(wěn)定，治安環(huán)境良好，群眾安居樂業(yè)。
六是加強扶貧幫困力度，促進社會和諧。加強對孤寡老人、困難群眾、失學兒童的幫扶力度，想方設法解決他們的困難，促進社會和諧發(fā)展。
村干部工作述職報告怎么寫 篇6
自新型冠狀病毒肺炎防控工作開展以來，集全村之力全力做好疫情防控各項工作，現將我村疫情防控工作總結如下。
一、高度警覺迅速行動。
疫情就是命令，防控就是責任。村黨支部把全村人民的生命安全放在首位，高度重視此次疫情防控工作，接到通知后立馬行動，成立了由村干部和各組組長組成的新型冠狀病毒肺炎防控工作領導小組，全面發(fā)動全村力量，從內外兩方面開展疫情防控工作。對內從提高村民警覺意識入手，引導村民保持干凈的家庭衛(wèi)生、良好的生活習慣和積極健康的心態(tài)，不信謠、不傳謠、不恐慌、科學預防。對外形成村組孤島，嚴格管控出入人員，形成全村人民團結一心共戰(zhàn)疫情的局面。
二、大力宣傳全面摸排。
一是村組干部挨家挨戶入戶宣傳，及時在村委會、村民小組及各值守點張貼海報、懸掛橫幅，累計發(fā)放宣傳單120份，張貼海報12份，懸掛橫幅4條，營造了濃厚氛圍。
二是在村黨支部微信群和村委會工作群上及時推送全國防疫形勢和各類預防知識，要求村民春節(jié)期間不走親不串門、盡量不外出。在醫(yī)用口罩緊缺的情況下引導村民戴棉質口罩，提高了村民自我防護意識。
三是對村內外來人員進行了詳細摸排登記，全村共有外來人員5人，其中省內1人(甘肅靜寧)，省外4人(新疆3人，天津1人)。嚴格落實鎮(zhèn)新型冠狀病毒肺炎防控工作領導小組要求，5名外來人員全部居家隔離14天。目前未過隔離期1人，5名外來人員體溫正常，身體無異常情況。
三、設立路卡嚴格管控。
1月28日我村設防疫卡口4處，開始對全村4個出入路口進行管控。及時為4個防疫卡口發(fā)放疫情防控物資，搭建值班帳篷4個，發(fā)放一次性醫(yī)用防護口罩10個，棉口罩32個，體溫槍1個，84消毒液0.5升，大衣8 件，棉帽8頂，棉手套3雙，橡膠手套4雙，采暖清潔煤2噸。各村民小組負責本組卡口的值班值守，每班2人，每班24小時。村大門口值守點監(jiān)管本村出人人員，二組、四組值守點監(jiān)管酒泉方向入村人員，一組值守點監(jiān)管拱北朝拜人員。本村以外人員一律不得入村，市區(qū)居住的本村村民無特殊急事不得入村，村內居住村民無特殊急事不得出村。嚴格核查出入人員身份，詳細登記出人人員信息、出人時間、目的地、返回時間、出入車輛號牌等基礎信息，做到每人員流動信息清楚準確。截止目前，無外來人員入村，無拱北朝拜人員入村。
村干部工作述職報告怎么寫 篇7
根據市指導辦的有關通知，按照鎮(zhèn)黨委的統一安排，現將本人一年來的聯村工作匯報如下，主要從以下幾個方面：
1、抓好基礎設施建設。由于我們新豐村經濟基礎比較薄弱，長期以來在基礎設施上的投入明顯不足，這給社會經濟的健康發(fā)展帶來了一定的影響。針對這一情況，XX年村兩委多方籌措資金，加大投入力度。作為聯村組長，我盡自己的最大努力，配合村里開展這方面的工作。碰著難題，能夠與村干部一起討論，遇到困難，能夠與村干部一起探討，推動了工作的開展。當然，大部分工作還是村干部做，我僅僅是配合。XX年全年，全村累計改造道路5公里，其中硬化2公里(趙家村—蠟燭村、西月斗)，改造沙石路面3公里(包括西月斗、暨家灣、地橋頭、許村埭等小隊)，疏浚河道1.5公里(柏家木橋、洗粉浜)，鋪設集污管道1.5公里，另外“二級管網”鋪設工作正在抓緊進行中，預計到年可以完成。全年市、鎮(zhèn)、村三級用于我村的基礎設施資金達到50萬元，比去年同期上升15%。
2、抓好中心工作。根據鎮(zhèn)黨委、政府的統一安排，XX年配合村兩委重點抓好了合作醫(yī)療籌資、霍亂病防治等中心工作。在合作醫(yī)療籌資過程中，能與村干部一起走門竄戶，收取費用，雖然合作醫(yī)療已經實施了三個年頭，但是在收取過程中還是碰到許多困難，不少群眾不理解、不支持，針對這種情況，我就一而再，再而三的做思想工作，解釋政策，講清道理，直到當事人心服口服，愿意配合我們工作為至。實際上，大部分群眾是比較理解的，思想工作基本上可以做通。同時充分調動聯村干部的積極性，與他們一起加班加點，起早貪黑，完成了85%的合作醫(yī)療籌資任務。另外，在防治霍亂病的工作當中，也能夠與村干部一起沖在一線，干在一起，逐家上門做好資料分發(fā)和藥品發(fā)放工作，確保了全村無霍亂病例出現，維護了人民群眾的身體健康。
3、抓好組織建設。
今年是村級班子換屆選舉年，作為今年聯村工作的一項重要內容，能否確保村級班子順利換屆是檢驗聯村干部是否有能力去幫助行政村建設一個好的領導班子，建設一支好的黨員干部隊伍的重要標準。為此，本人充分準備，全力以赴，確保村兩委換屆選舉工作順利進行。根據鎮(zhèn)黨委的統一部署，結合新豐村實際，協助村黨組織整頓好基層班子，精心挑選年富力強、德才兼?zhèn)涞暮髠涓刹砍鋵嵉叫乱粚脙晌嘧又腥?，對個別辦事不力、作風不正的干部進行了勸退，增強了村領導班子的整體合力。通過一個多月的努力，新豐村村級組織換屆選舉工作順利完成，村兩委干部交叉任職比例達到100%。另外，還配合村委會做好了村民小組長的調整工作，在充分調研、廣泛走訪的基礎上，對部分不作為、不履行職責的小隊長進行了調整，進一步健全了基層組織。
4、抓好扶貧幫困工作
繼續(xù)抓好扶貧幫困工作，結合先進性教育，切實開展“扶貧幫困接對子活動”，全體聯村干部共與貧困黨員、困難群眾接成幫困對子5對，并自套腰包為他們購買了生活用品，累計捐獻金額800多塊，為多次上門進行走訪，了解生活困難，解決實際問題。
聯村工作在取得一定成績的同時，也存在著一些問題。主要有：
1、基層工作經驗缺少，工作新局面還待打開。由于工作時間不長，基層工作經驗缺少，對農村工作還是按上級部門的安排進行，自身獨創(chuàng)性工作開展不夠，工作新局面有待進一步打開。
2、經濟活動能力較弱，發(fā)展農村經濟不夠理想。由于對市場經濟知識了解不多，缺少經濟操作實踐經驗，加上本村委會經濟條件所限，本人擔任農村指導員一年來，在發(fā)展當地經濟工作不堪理想，還有待鍛煉提高。
村干部工作述職報告怎么寫 篇8
存在的問題
（一）部分村干部隊伍結構不太優(yōu)。在這次支村“兩委”班子換屆選舉中，由于農村黨員干部年齡老化，不能繼續(xù)留任村干部，一些有文化、懂經營、會管理的年輕黨員忙于個人賺錢致富，不愿擔任村干部，致使少數地方村干部新老交替有青黃不接的現象，村干部隊伍結構方面有搭配不優(yōu)的問題。
（二）年輕村干部素質不太強。少數村干部特別是年輕村干部，對新時期農業(yè)、農村和農民的特點認識不多，很少從政治上觀察農村形勢，關注農業(yè)現狀，考慮農民問題；有的在復雜多變的情況下缺乏明辨能力；有的群眾觀點淡薄，對局部利益和眼前利益看得較重，在某種程度上損害了黨群、干群關系。
（三）中年村干部功底不夠深。調查表明，年紀大一點的村干部閱歷較豐富，實踐經驗較多；年青一點的村干部相對而言文化程度較高，而夾于二者中間的中年村干部大都存在著忽視理論學習的現象，缺少學習的內在動力，認為學不學與搞好工作關系不大。由于不重視理論學習，理論功底淺，對黨的路線、方針和政策學習不多，領悟不透，貫徹不力。
（四）老年村干部開拓意識不太強。少數年齡偏大的村干部受傳統思維模式的影響，在一定程度上存在“老辦法不管用，新辦法不會用”的問題。有的安于現狀，進取意識不夠強；有的憑經驗辦事，難以適應形勢發(fā)展的要求，往往小富即安；有的在困難面前缺乏勇氣，時常不思進??；有的缺乏對事物本質及其特殊性的分析能力，工作中往往“一刀切”；有的法律意識不強，習慣于用老辦法、土政策管理村務。
（五）少數村干部工作作風不太實。主要表現在：一是工作方法不夠好，以自我為中心，搞“一言堂”；二是實干精神不夠強，雖有工作熱情，但落蔸功夫不足，不能“一桿子插到底”；三是自我要求不夠嚴，處事待人不能“一碗水端平”，讓群眾信服，甚至以權謀私，損害群眾利益；四是政治立場不夠穩(wěn)，明辨是非能力不強，有的甚至參與地方宗派活動和封建迷信活動。
一、當前村干部隊伍建設的現狀以及存在的問題
近幾年來，特別是黨的十六大以來，各級黨的領導高度重視和不斷加強農村基層黨組織建設，村干部隊伍建設取得了明顯成效。村干部的政策觀念有了較大提高，貫徹執(zhí)行黨在農村各項方針、政策的自覺性明顯增強。村干部的發(fā)展意識不斷強化，帶領農民致富的本領逐步增強，在農村經濟社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。村干部隊伍的工作作風有了新的轉變，黨群、干群關系進一步改善。從總體上說，村干部隊伍基本上能承擔起組織和領導農村經濟社會發(fā)展和建設社會主義新農村的重任，但也存在著一些不容忽視的問題：
1、有些村干部的思想觀念比較落后，開拓進取意識不強。有些村干部領導班子成員年齡偏大，學歷偏低，思想不夠解放。主要是思想觀念跟不上國家大政方針和政策調整步伐，只能機械地抓落實；謀劃發(fā)展缺少科學性，思想狹隘，存在短期行為；開展工作缺乏創(chuàng)造性，“上面讓干啥就干啥，上面讓咋干就咋干”，能動性、創(chuàng)造性不夠。有些村干部缺乏開拓創(chuàng)新的精神，存在“小富即安、小成即滿”的小農意識。
2、少數村干部缺乏團結意識，經常搞“內耗”。少數村支部軟弱渙散，凝聚力、吸引力、戰(zhàn)斗力不強。少數村干部心思沒有用在團結協調帶領村民致富上，而是用在搞家族、宗派、小團體利益上。有些村兩委之間工作不協調，尤其是村書記和主任之間矛盾時有發(fā)生，表現在工作上相互扯皮，工作任務不能按時完成，群眾反映的問題久拖不決，領導班子整體功能不強。
3、部分村干部的整體素質不高，工作能力不強。主要是政策水平偏低，對黨在農村的政策學習不夠、領會不深，宣傳貫徹不到位，導致一些群眾不理解、不支持；駕馭市場經濟和應對復雜局面的能力不強，“好事搶著干、難事推著干、纏手事躲著干、得罪人的事頂著不干”；科技素質不高，在推廣應用新技術、搞產業(yè)結構調整上指導不上去，組織和服務農業(yè)產業(yè)化的能力較差，不少村干部遭遇“老辦法不能用、新辦法不會用、軟辦法不管用、硬辦法不敢用”的難題；既沒有發(fā)展集體經濟本領，又缺乏帶領群眾共同致富的辦法，村級集體積累薄弱，農民增收緩慢，難以適應飛速發(fā)展的農村改革形勢需要。一些村干部工作方法簡單粗暴，作風不實，弄虛作假、違法亂紀現象時有發(fā)生，影響了村干部在農民群眾中的形象和威信。
4、有的村干部宗旨意識不強，辦事不夠公開。有的村干部不能牢固樹立全心全意地為農民服務的觀點，不是把村務公開當成推進農村民主政治建設進程、促進農村和諧發(fā)展、融洽干群關系的必要舉措來加以落實，而是把其作為一種應付形式，被動性地、甚至不情愿地操作，因而出現了不公開、半公開、假公開等問題。
5、一些村干部工作動力不足，心態(tài)不好。隨著改革開放的深入和農村經濟的進一步發(fā)展，村干部擔負的職責相當繁重，黨和國家的許多任務都有賴于其去落實。村委會作為村民自治組織，本來就不是一級政府的延伸，不具備政府行政管理的功能。由于權責分離，村級組織履行職責，完成任務的難度越來越大。有的村干部無法面對任務重、工作難、報酬低的現實，心態(tài)不好的現象較為突出，致使一些村的村干部任職“曇花一現”，一有門路，就丟下“烏沙帽”走人，給村級管理及工作的落實帶來很大的影響。
6、村干部隊伍來源缺乏，存在著后繼乏人的現象。隨著農村經濟市場化進程的加快，農村人口的流動日趨活躍，大批農村有文化的青年轉向城市、城鎮(zhèn)，在城市、城鎮(zhèn)安家落戶，選拔年輕干部的余地越來越小。另外，在廣大農村，大量的優(yōu)秀人才通過考取大中專院校輸送出去，回到農村的幾乎為零。由于青年特別是青年人才的流失影響了農村干部、黨員隊伍的“輸送新鮮血液”，造成一些地方出現村干部難培養(yǎng)、難選拔，隊伍建設后繼乏人的現象。少數村的村干部換來換去還是老面孔，村干部隊伍缺少活力和戰(zhàn)斗力。
產生上述問題的原因是多方面的，既有主觀的原因，也有客觀的原因。筆者認為：
主觀原因：一是有些村干部對學習不夠重視，缺少科學理論武裝。也有些村干部理論學習與實際相脫離，既存在照搬照抄的教條主義，也存在輕視理論的經驗主義；二是少數村干部全心全意地為人民服務的宗旨意識有所淡薄，自律意識不強；三是一些村干部帶領農民脫貧致富的本領不高；四是部分村干部的主要精力全部放在抓經濟工作上，全面抓的意識不強。
客觀原因：一是村級工作任務重，工作壓力大、難度大，使少數年輕的村干部有知難而退的思想；二是在市場經濟條件下，村干部的工資待遇不是很高，部分工作能力強的村干部容易“跳槽”；三是政策法規(guī)不健全、不配套，使一些村干部面對新情況、新問題，無所適從。
1、村級經濟發(fā)展后勁不足。一是對增加村組集體經濟辦法不多，思路不廣。絕大部分村組主要依靠少量的土地承包費度日，除此之外，很難再有其他的增收渠道。二是農村稅費改革雖然減輕了農民負擔，但也使村級收入銳減，現在只能靠上級轉移支付和爭取項目建設資金。三是人才、資金、信息匱乏。調研發(fā)現，農村許多有頭腦、有技術、有本事、有門路的年輕人不愿在村里干事，千方百計外出找出路，致使村級經濟發(fā)展缺乏人才保障和智力支持。在發(fā)展資金方面，由于金融機構對村級貸款控制過嚴，使村里很難得到必需的資金；一些村干部對外接觸少，走不出去，請不進來，信息渠道不暢，加上群眾對發(fā)展村級集體經濟不關心，很少提出發(fā)展村級經濟的好建議，即使村里想發(fā)展也缺門路、無項目。
2、村組財務管理水平還不很高。表現在村組干部對財務政策還吃得不透，貫徹的不到位；鄉(xiāng)村對村組財務管理還有不完善的地方；村級財務監(jiān)督工作還落的不實。造成這些問題的原因主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)不重視，總認為村組財務沒有啥管的，一年到頭，村組收入就那么一點承包地款，管不管無所謂。另一個原因就是村組干部自身管理不嚴，帳務不清，形成一本“糊涂帳”。
3、村級債務嚴重影響了村級經濟的發(fā)展。負債的主要原因，既有搞道路建設、通水通電、修建學校等公益事業(yè)形成的，也有為完成上級任務，貸款墊付“三提五統”、農業(yè)稅、特產稅等形成的歷史債務，還有一些村在近兩年的“村村通”工程建設中，形成了新的債務。沉重的債務負擔，使這些村疲于應付，根本沒有精力謀發(fā)展、搞建設。
4、村組干部工資待遇低。農村工作，任務重，事情雜，黨在農村的各項政策，全靠村干部落實，村干部由“半脫產”，變成全脫產，而村干部一般都是家庭主要勞動力和當家人，月收入150元左右的工資對于家庭來說根本解決不了實際問題，且嚴重影響著家庭之間的正常關系。尤其是辛辛苦苦干了幾十年，把主要精力都用在村上，因年齡大而離職后的村干部待遇更低，有些甚至落不實。
5、村組干部的綜合素質還不高。表現在思想觀念陳舊。市場經濟意識不強，發(fā)展集體經濟辦法不多；有的村干部安于現狀，只守攤，不創(chuàng)業(yè)，怕擔責任，怕冒風險，“等靠要”思想嚴重；有的村干部雖然自身致富能力很強，但主要精力用在個人致富上，對集體發(fā)展考慮得很少，主動做工作少，只滿足于完成上級任務，致使村集體無收入。
雖然職位低，但他們也是黨和政府聯系人民群眾的橋梁和紐帶，是黨和政府路線、方針、政策的最終貫徹者和執(zhí)行者，他們的工作和環(huán)境如何，不僅關系到上級各項政策的全面貫徹落實，而且關系到黨和政府的形象，因此他們是黨在農村的旗幟，是群眾的領航船。
一、村干部工作現狀
1、投入工作與兼顧家庭的問題。村干部一頭挑起工作的重擔，另一頭它得承擔家庭的重負。村里無論大事小事，都得找到村干部來解決處理，許多情況下，他們面臨著工作與家庭勞動，無私奉獻與家庭經濟損失的兩難選擇，他們選擇了前者，就不得不放棄后者。
2、高付出與低待遇的問題，由于村干部身份的特殊性，工作的繁雜性、艱巨性以及農村地域的分散性等特點，決定了村干部的工作是一種高付出的勞動。與此不相稱的是低待遇。首先是經濟待遇低，其次是政治待遇低，如果工作出色鄉(xiāng)鎮(zhèn)就發(fā)給一張什么“優(yōu)秀”獎狀之類的，最多就是到區(qū)、市參加個表彰大會，有些辛苦工作了十幾年退下來的老村干部，逢年過節(jié)卻沒有上級領導來看望一下，因而，倍感“人老茶涼”。
3、較真工作與遭受反對攻擊的的問題。村級工作不像上級那樣進行宏觀指導或者發(fā)號施令，督促檢查就行，而是些具體的，實際的直接的工作，必須較真去落實，否則，不但完不成工作任務，而且對不起黨和廣大群眾的信任。一些啃硬骨頭的工作，如計生工作、綜治工作必須來硬的，必須較真。這樣就必須會因觸及一些人的利益而得罪人，甚至遭到報復。雖然現在是法制社會，諸如毀壞村干部的莊稼、山林，毒死村干部的牲畜或對村干部實施暴力的現象不再時常發(fā)生，但惡語中傷，故意誹謗，讓村干部很難正常開展工作。加上村干部工作不是一輩子的事，幾年或十幾年后退下來，還得在村上生活，這些讓村干部感到有后顧之憂。
4、群眾求富心理與村干部領導能力的問題。隨著群眾求富的愿望越來越強烈。他們對村干部工作多年卻“山河依舊”，群眾還幾乎處于原地踏步的現狀十分不滿。他們埋怨村干部，有的甚至對村干部諷刺、挖苦、謾罵。其實，村干部們怎么不想為群眾多辦些實事，怎么不想改變山村的面貌呢？一來村干部手長衣袖短，二來部分村干部愛思想觀念、知識水平、開拓創(chuàng)新能力、地域的局限，村干部們面對群眾急切求富的心理，也深感無奈。
5、興辦公益事業(yè)與集體經濟薄弱的問題。這也是讓村干部們感到最頭疼的事。諸如群眾強烈要求閃辦水利、路等公益帶來，一方面，由于村集體經濟的薄弱，甚至空白，許多事情心有余而力不足。另一方面，現如今是經濟時代，年輕力壯、有知識、技術的人都外出務工，剩下的是老弱病殘，誰愿意來為興辦公益事業(yè)盡義務勞動呢？必須發(fā)展集體經濟，有錢才能好辦事。
二、目前基層干部主要存在的問題
1、思想言行脫離群眾，干部之間明顯存在“兩個距離”一是感情距離，部分村干部黨性觀念淡薄、宗旨意識淡薄，一身老爺習氣，無群眾感情，工作作風浮躁，工作方法簡單，遇事缺乏周全考慮，遇急就用“蠻辦法”，結果把小事弄大，大事弄砸，尤其是在處理一些突發(fā)事件上訪問題等矛盾時，把群眾視為刁民、無賴，作為水火不容的對立面來對待，另有一些干部“事不關己，高高掛起”把基層工作當提拔的中轉站，在工作中蒙瞞上級，糊弄群眾，隱瞞實情，一味應付了事。二是認識距離，部分干部只對上級負責，不對群眾負責，在認識問題和解決問題上，干部和群眾的出發(fā)和共同點越來越少。干部抓的“大事”主要繞著上級下達的責任指標，而群眾并不認可，群眾關心的事，現實中存在的焦點，熱點問題，有干部認為是“小事”，不屑一顧，有干部熱心立項目，出政績，群眾關心的是村里電視信號不清，道路不暢，水渠失修等涉及切身利益的事，對干部們喊破嗓子也解決不了，一肚子怨氣，有的人甚至說：干部讓往東，咱們偏向西。
2、對新形勢認識把握不夠，存在“三個不適”，一是對當前變化的農村情況不適應，思維工作方法明顯滯后，隨著時代的民展，社會各個層面都發(fā)生了變化，黨在農村的各項政策也作了很大調整，同時人的意識出現多元化，農民的素質不斷提高，而許多基層干部用老一套的框框和方法用簡單處理復雜問題，缺乏創(chuàng)新，缺乏思考孰不知以前的辦法行不通，也有干部覺得老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用。甚至流露出怨群眾難管的情緒；二是對市場經濟條件下用市場的方法引導群眾民展經濟不適應。群眾要科技、要信息、要服務，許多干部不知道怎么辦，自身不具備帶領群眾依靠科技發(fā)展經濟，增加收收的能力，沒有帶領群眾致富的門路，不受群眾歡迎。三是民主法制意識淡薄，對群眾日益提高的民主意識不適應，隨著各項法律的宣傳普及，用法律武器捍衛(wèi)自己權利的農民越來越多，一些干部對這種新情況不適應，認為現在“刁民”增多，自覺不自覺地把自己放到群眾的對立面上和群眾的沖突屢有發(fā)生。
3、自身素質不高，缺乏“四種精神”。一是缺乏開拓創(chuàng)新的精神。部分村干部科學技術不懂，農業(yè)結構調整不敢，帶頭創(chuàng)業(yè)無方，富裕農民無路，抱定傳統的農業(yè)生產方式不放，思想觀念，思維方式落后，缺乏與時俱進思想和創(chuàng)新意識，嚴重阻礙了農村經濟體制改革的進一步深化，束縛了農村經濟和農民邁向共同富裕的步伐。二是缺乏深入調查研究的精神。有些干部習慣坐在辦公室聽匯報，看材料，即使深入農村也心在外，蜻蜓點水走馬觀花地轉轉看看，對群眾所反映的焦點、難點、熱點問題，要么淡然視之，漠然處之，要么拍拍胸脯，拍拍腦袋，一副大包大攬的樣子，最后什么問題也解決不了，不僅傷害了群眾感情，也有損干部形象，更是失掉了民心，三是缺乏深入學習的精神。有些村干部學習不深入，政策法制不懂，業(yè)務知識不會，整天不讀書，不看報，不學文件，學習了也不深入執(zhí)行起來又是另一套，甚至大搞上有政策下在對策，打擦邊球鉆政策子繞過國家政策辦事。四是缺乏長期發(fā)展精神。因體制改革上的一些原因，許多村干部存在短期思想，存在短期工作行為，只看當前，比較浮躁，做一天和尚撞一天鐘，缺少遠見卓識，缺乏長遠規(guī)劃，加上法制觀念淡薄等原因，常常在解決問題或發(fā)展經濟的過程中埋下隱患，留下包袱，為下任工作開展帶來陰礙和困難。
三、村級干部工作思路
如何當好村干部，如何做好聯系政府和群眾的紐帶，是每個村干部應該考慮的問題，大家認為要從以下三方面入手。
1、掌握好本村基本情況。如人口、耕地、群眾的思想狀態(tài)，熱點、難點問題等。只有切實做到情況消底子明，才利于積極主動地開展工作。
2、掌握好業(yè)務知識。作為一名村干部，不但要掌握全村的基本情況，更要根據分工不同，掌握好各自的專業(yè)知識，懂得有關政策法規(guī)，在工作中就能游刃有余。
3、處理好三個關系。一是處理好與群眾的關系。村干部與群眾之間，是服務與被服務的關系。同時又是管理者與被管理者的關系。只有經常性關心群眾，解決他們生產生活中的實際困難，才能與他們建立起血與肉的關系。才能爭取他們的理解和支持；二是處理好與上級主管部門的關系村級組織是最基層的組織，對上涉及多個主管部門，要處理好與各個主管部門的關系，按期保質完成上級部門交辦的各項任務；三是處理好與其他村干部間的關系。各村四職干部雖然按照分工不同各司其職，但大多數時候需團結協作，因此要求村干部應虛心學習，互相幫助，從而達到共同完成上級黨委政府交辦的任務。我村干部存在的問題可以歸納如下：
（一），公款吃喝
比如，前三年中在縣委舉辦的兩次農村村支書、主任的培訓時，我親眼目睹這些“父母官”是怎樣大肆公款吃喝的。桌面上真是豐盛但卻充滿著我父老鄉(xiāng)親的血汗味！這哪里是培訓？不信你看：培訓期間，每個干部都配了一套生活用具，床上用的、手里拿的、嘴里用的，真可謂應有盡有?。〕燥埖牡胤绞菍Ｓ玫模粶释馊诉M入！培訓的次數不少，但農民的腰包卻不見鼓起來，惟一的變化就是那些原本肚子挺大的“父母官”的肚子更加挺了！
（二）思想僵化，惟命是從
平時根本見不著鄉(xiāng)干部，但到收提留時卻見他們往村里跑了一趟又一趟。這些鄉(xiāng)干部只把完成上級分給的任務為職責，基本上不把怎樣發(fā)展農村經濟，使鄉(xiāng)親們口袋鼓起來作為自己的職責。上級讓他們干什末他們就干什末，從不獨立思考問題，不根據本村的實際干一些讓鄉(xiāng)親們富起來的實事。對此，鄧小平同志有深刻的論述：“思想一僵化，不從實際出發(fā)的本本主義也就嚴重起來。書上沒有的，文件上沒有的，領導人沒有講過的，就不敢多說一句話，多做一件事，。一切照抄照搬照轉。把對上級負責和對人民負責對立起來?！?BR> （三）缺乏市場意識，盲目決策
這里有一個典型的事例：前幾年，大隊村支書在全行政村推廣種植蘋果樹。本來這項措施是可以富民的，但后來家家戶戶都種上了，結果，問題來了。一樹種上了，沒人來管理，更沒有技術員來指導。也就是說，他們完成了推廣任務，就不過問了；二這些果樹樹種品質極差，早被市場淘汰了。幾年下來，結果，農民沒有從這些蘋果樹上取得一點回報，反而倒貼進去很多錢，最后，只好痛心的把蘋果樹全部砍掉！從某種意義上說，這本身就是一種愚民政策、形象工程，其中的奧妙也只有那些官們最清楚。
（四）干群關系不順暢
有的人家非常窮，交不起公糧或提留，這些村干部不是想辦法幫助他們致富，相反他們無視法？？的存在，私闖民宅，到農民家中拉東西。今年暑假我村就發(fā)生了兩起這樣的事件。其中有一戶主人不在家的情況下拉的。這樣做，干群關系憑什末不緊張！
當然，公款吃喝、思想僵化、惟命是從、盲目決策等問題，還有當農民勒緊腰帶生活時，而那些干部卻住在高屋大房里享受，等這些問題，無不是干群關系緊張的重要因素。
從新世紀開始，我國將實施第三步戰(zhàn)略部署，全面建設小康社會。要全面建設小康社會，作為一個有十幾億人口的農業(yè)大國，加強農村干部工作作風建設，是當前擺在我們面前的一項重要而緊迫的任務。
一、村干部工作作風方面存在的問題
當前，村干部隊伍總體上是好的，他們處在帶領群眾奔小康的第一線，困難多、壓力大、條件艱苦，十分辛苦，表現出了很強的事業(yè)心和責任感，但同時也應該看到，同新形勢新任務的要求和農民群眾的愿望相比，還有一定的差距，村干部的思想作風和工作作風亟待改進，做好新形勢下農業(yè)、農村和農民工作的能力有待于進一步提高，筆者認為現階段，村干部工作作風方面主要存在如下幾方面的問題。
1、政策水平較低?，F在農民意見最大，反映最強烈的問題就是政策不落實，一些村干部執(zhí)行政策不力，不是把政策原原本本地交給群眾，而是有意打折扣，搞土政策，甚至歪曲黨的政策，損害群眾利益。如少數村干部無視中央政策，在農村土地開發(fā)過程中變相買賣集體土地，有的村干部在征地時聽取農民意見不夠，導致干群關系緊張，個別干部甚至截留和挪用被征地農民補償費，侵占集體土地所得資金。
2、法制觀念不強。少數村干部在征地拆遷、計劃生育、社會治安、山林土地糾紛，民族宗教事務、村民集資籌勞等工作中濫用職權，不依法行政，損害群眾利益，并由此引發(fā)一些群體性事件。
3、工作作風不民主。工作方法簡單、粗暴，甚至搞強迫命令，辦事不公，刁難群眾，使有困難群眾辦起事來更加艱難，傷害群眾的感情，有的熱衷于搞形式主義和花架子，有的甚至弄虛作假、虛報浮夸，欺下瞞上。
4、廉潔自律不夠。個別村干部以權謀私，與民爭利，違法亂紀。有的吃拿卡要，勒索群眾；有的借修路、建房之機貪污受賄，挪用公款；有的收入不記帳，虛假冒領，私分集體資金；有的吃喝嫖賭，將權力商品化，為己謀私，滿足個人享受。
二、產生問題的主要原因
1、理想信念淡化。少數農村黨員干部忽視政治學習，不讀書、不看報，對馬克思主義的信仰、對共產主義的信念和對建設有中國特色社會主義的信心不堅定，甚至產生了動搖和懷疑。
2、群眾觀念、法制觀念淡薄。不依法辦事，缺乏黨性原則。
3、村務公開透明度低。財務管理混亂，村務公開只是為了應付上級政府要求而采取的被動行為。
4、缺乏有效監(jiān)督機制。村黨支部民主生活不正常，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府等部門監(jiān)督乏力，調查處理解決不力。對村干部的違紀違法情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)或上級部門深入調查不夠，致使一些村干部有恃無恐，執(zhí)法執(zhí)紀部門以罰代法。
以上問題雖然發(fā)生在極少數干部身上，但嚴重影響了農村黨員干部在群眾中的形象，影響了黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，如任其蔓延下去，勢必影響到農村政權的鞏固。
三、治理對策
1、強化宗旨意識，加強對農村黨員干部保持共產黨員先進性教育。立足教育，著眼防范。一是要加強對共產主義的信仰信念教育，使廣大農村黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，保持農村共產黨員的先進性。二是要加強權力觀和政績觀的教育，使農村黨員干部切實牢記黨的性質和宗旨，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。三是要加強黨的群眾路線教育，使我們的干部認識到群眾利益無小事，不斷增強群眾觀念，關心群眾疾苦，勤勤懇懇地為群眾辦實事，切實解決人民群眾最現實、最直接的問題，做到愛民、為民、富民、安民。四是要加強法律法規(guī)教育，要組織農村黨員干部認真學習憲法等法律法規(guī)，增強法律意識，做到知法、守法，依法辦事。五是要加強黨紀條規(guī)和廉潔自律教育，損害群眾利益的不正之風，表現出來的是干部作風問題，但許多是違反黨的紀律問題，要抓好《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處罰條例》的學習貫徹，強化宗旨意識，進一步加強農村干部的思想作風建設。
2、增強政策觀念，提高農村干部的政策理論水平。黨的政策是黨的生命，保證黨的農村政策的貫徹落實，是農村基層組織和農村基層干部的重要職責。黨對農村的領導，主要是方針、政策的領導，農村基層干部是黨的農村政策的具體執(zhí)行者，他們的政策水平往往決定一個地方的工作水平。要在學好政策的基礎上，卓有成效地向農民宣傳黨的方針政策，使政策為農民群眾所掌握，要善于用政策凝聚人心，把農民團結在黨的周圍；要善于用政策推動工作，把農民的積極性、創(chuàng)造性最大限度地發(fā)揮出來。只有廣大農村基層干部的政策觀念增強了，政策水平提高了，黨的農村政策才能真正落到實處，才能真正構建和諧的社會主義新農村。
3、發(fā)揚實事求是是優(yōu)良傳統，加強農村基層干部工作作風建設。實事求是是馬克思主義的精髓，是我們黨的優(yōu)良傳統，堅持一切從實際出發(fā)，實事求是，是農村工作的一個基本原則，也是對農村干部最基本的要求，要加強村干部工作作風建設，堅持求真務實工作作風，不斷提高農村基層組織凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，提高農村干部應對復雜局面的能力，駕馭市場經濟的能力和總攬全局的能力。
4、加強法制建設，嚴格規(guī)范村干部依法行政行為。加強民主法制建設是貫徹依法治國方略，建設社會主義新農村的重要組成部分。農村干部的一切權力都由法律規(guī)定的，要根據職權法定，權責統一的要求，以法律為依據，嚴格規(guī)范村干部的依法行政行為，要完善村務公開制度，要實行財務公開，實施村級財務規(guī)范化管理，村必須設立專職會計、出納，各自履行職責，并相互制約，防止村干部個人搞自收自支，杜絕白條、虛報、重報。凡村里重大舉措必須經村集體討論，徹底改變個人說了算的現象。要對離任的村主要干部在任期間經濟運行情況實施審計，從而規(guī)范干部行為。
5、堅持以經濟建設為中心，建設一支能帶領群眾發(fā)展經濟的農村干部隊伍。帶領農民發(fā)展經濟，是農村基層干部最重要的責任，“三個代表”中首要的是代表先進生產力的發(fā)展要求，沒有農村社會生產力的發(fā)展和集體經濟實力的增強，農村基層黨組織就會失去凝聚農民群眾的物質基礎。因此，我們必須把發(fā)展壯大農村集體經濟作為一項重要而緊迫的任務來抓，建設一支能帶領群眾發(fā)展經濟的新型農村干部隊伍。要建立選拔任用機制，切實選好、配強村級領導班子；要嚴肅執(zhí)紀，對于哪些以權謀私、索拿卡要、違法亂紀、貪污受賄等嚴重損害群眾利益，肆意欺壓群眾，給人民群眾的生命財產安全造成重大損失的干部要堅決查處，清除出農村干部隊伍，以保持農村干部隊伍的純潔性；要進一步提高農村基層干部隊伍的整體素質，進一步加強農村干部隊伍建設，不斷提高農村基層組織的執(zhí)政能力和水平，為農村經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出更大貢獻。
面對農村經濟和社會的新變化、新要求，特別是中央提出推進社會主義新農村建設“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的總體要求，靈臺縣農村干部能力建設上的一些不適應的問題日漸凸顯，已經成為社會主義新農村建設的主要制約因素。
一是理解政策能力差。由于農村干部文化偏低，年齡偏大，理解、接受新事物、新知識的能力差，政策理論水平低，對黨在農村的各項方針政策領會不全、一知半解，很難準確地理解和把握，更難結合實際創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行。
二是發(fā)展經濟能力弱。不少農村干部對建設社會主義新農村認識不高，加快發(fā)展的觀念不強、思路不清、創(chuàng)新不夠，在帶領農民找市場、闖市場、發(fā)展農村經濟上沒點子、缺主意、少辦法，很難找到真正適合村情發(fā)展的致富路，多數停留在維持現狀的層面上。
三是工作方法簡單。一是部分農村干部不善于做深入細致的思想政治工作，不能以法教人、以理服人、以情感人，沿用老辦法，依靠老經驗，不能有效組織、引導群眾，沒有凝聚力、向心力。二是部分農村干部民主管理意識不強，“家長”作風嚴重，工作方法簡單老套，還沒有完全從行政命令轉變到引導、教育、服務群眾上來。三是部分農村干部法制觀念和依法行政的能力不強，對有關政策法律一知半解，不善于運用法律手段調解糾紛，化解矛盾，遇到問題簡單處理，有的甚至冷硬橫推，造成工作被動，不能有效地維護農村社會的和諧穩(wěn)定。
四是思想觀念落后。一些農村干部由于文化低、交通不便，長期固守一地，見識少、視野窄，信息不靈，導致農村干部思想保守，觀念陳舊，開拓進取精神不強，市場經濟意識淡漠，滿足現狀，固步自封，很不適應經濟社會發(fā)展的形勢。
維護黨的團結，關鍵是加強各級領導班子的團結。近年來，隨著“三講”和“三個代表”等學習教育活動的深入開展，各級領導班子建設進一步得到加強，影響團結的一些因素逐步得到解決。但也要看到，在少數地方和部門的領導班子中，一些不團結的現象還不同程度地存在著，主要表現是：
1.黨性原則不強，有自由主義傾向。有的領導干部有意見當面不說，背后說，會上不說，會后說；有的把在會上的不同意見在工作中表現出來，甚至擴散出去；有的對正常的干部使用、對某些問題的正常處理等，亂傳播、亂猜測、亂聯系，弄得滿城風雨；有的視同志為對手，專盯別人的缺點毛病，不僅私下四處張揚，而且在換屆、推薦、考核、提拔等關鍵時刻屢屢“出手”，甚至誣告陷害。
2.協調配合不好，工作各吹各打。有的領導班子分工變成分家，分權變成鉗制，工作中只強調分管工作的重要，在該管還是不該管的問題上爭執(zhí)不休；有的領導在班子中以我劃圈，搞親疏冷熱，成員之間互不信任，只注重工作上交換意見，忽視思想感情的溝通交流，有的甚至拉攏一部分人，排斥、打擊、壓制另一部分人，爭權奪利；極個別地方，班子矛盾公開化，置工作于不顧，班子成員之間對著干，只要你支持的我就反對，只要你反對的我就支持。
3.團結意識淡薄，名利思想抬頭。有的領導干部為達到個人目的，對班子里的同志表面上關心尊重，背地里猜忌設防，對別人的成績懷疑嫉妒，對別人的缺點失誤夸大拔高；有的耍手腕，熱衷于爭人事權、審批權、資金使用權，爭上級領導面前露臉、電視上露像、廣播上有聲、報紙上有名；有的在重大問題上，不通氣協商，干部使用憑個人好惡定取舍，經費開支以關系深淺來考慮，處理問題視情緒好壞作決策，即使與班子成員協商問題，也只聽少數人意見，置多數同志的意見于不顧；有的只為自己的仕途著想，會上表態(tài)頭頭是道，慷慨激昂練“唱功”，會后有雷無雨，不下真功夫；有的遇到成績爭著上，遇到困難、過錯繞著讓，往往功勞留給自己，把過錯和困難留給別人。
保持一團和氣，搞無原則的“團結”。有的在開展批評與自我批評時，只“栽花”，不“栽刺”，對自己只講過去的問題，不講現在的問題，只講一般問題，不講要害問題；對班子成員中存在的錯誤傾向，有錯不糾，有短不揭，遷就照顧，互相遮掩，大事化小，小事化了，你好我好大家好，形成團結上的虛假一致；有的甚至把班子里的同志關系庸俗化，生活上稱兄道弟，名利上互相說情，使用上互相抬舉，評先和評優(yōu)上“輪流坐莊”。
2．領導班子不團結有哪些總體表現
班子成員不團結存在比較嚴重的磨擦和內耗，是一些領導班子比較常見的現象，危害很大，亟待克服。究其原因，除少數是由原則性分歧引起的外，多數屬于一些班子成員不注意個人修養(yǎng)，不善于協調人際關系所致。主要有以下幾種不良表現：
1．看不起別人。認為自己素質高、能力強、政績突出，自己唱主角最合適，其他成員只適合做配角；或者認為不要別人的配合，工作照樣干得好，別的成員只不過是個擺設；甚至把別人看作是自己工作中的絆腳石。這樣一來，既覺得心理不平衡，又不愿與其他成員溝通，很自然就把自己的情緒向群眾中傳播，結果造成不良影響，危害團結。
2．不能正確對待存在的問題。如果工作中存在的問題與自己有直接關系，就推諉、扯皮，不愿承擔責任；如果問題與自己沒有直接關系，則把自己看作是局外人，甚至幸災樂禍，至于克服缺點、糾正問題則更是“事不關己，高高掛起”。結果，不但老的問題解決不了，還會產生新的問題，不團結的因素越積越多。
3．不能與人為善。有的領導者把挑剔別人的刺兒當作一種快樂，對別人的成績、優(yōu)點視而不見，甚至把別人的優(yōu)點看成缺點，成績看作問題；對別人的問題和缺點更是有意夸大，無限上綱。一旦發(fā)現了別人的問題和缺點就認為“又抓到了某某一大把柄，這一下有他好看的”，搞得班子成員人人自危。
4．口風不緊。班子成員商量工作、通報情況、交流思想以及開展批評與自我批評等，難免要涉及到具體的人和事，有些比較敏感的情況應控制在班子內部，甚至需要控制在談話雙方之間，不宜擴大范圍。但有的領導者把握不好，經常泄密，引起許多意想不到的麻煩，結果弄得相互之間不敢多說話，不敢交流思想，非說不可的話也只說三分。這樣一來，相互之間就沒有信任、沒有感情，必然就影響了團結。
5．不能正確對待批評。一旦受到批評就認為別人是在找自己的碴兒，接受批評就等于承認了自己有問題，就沒面子。也因為怕別人找自己的碴兒，更不敢批評別人。所以出現了“自我批評談感情，批評別人提希望”的現象，甚至把批評與自我批評變成了表揚與自我表揚。有問題得不到及時糾正，有矛盾得不到化解，表面上看起來是你好我好一團和氣，實際上是同床異夢，貌合神離。
6．把競爭對手當敵人。有的領導者把班子其他成員當作自己升遷的對手，充滿敵意，認為其他成員的問題、缺點越多就越能顯示出自己的完美，甚至認為“只有大量殺傷敵人，才能有效保護自己”，只有把別人搞倒，才能達到自己順利升遷的目的，所以千方百計設圈套、挖陷阱，拆別人的臺。個別人甚至發(fā)展到誣告誹謗。買兇殺人的地步，最終受到黨紀國法的嚴厲制裁。
要解決上述問題，最根本的是要堅持講學習、講政治、講正氣，加強黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價值觀改造，把自己的思想統一到黨的路線、方針、政策上來，擺正自己在班子中和群眾中的位置。另外，還要在日常工作和生活中做到“六要”：
（1）要充分認識到集體作用的重要性。民主集中制是我們黨的根本領導制度，個人能力再強，一旦離開了集體就會無處施展，甚至一事無成。互相補臺事半功倍，互相拆臺則事倍功半；心術不正，算計別人，最終受損失的不僅是黨的事業(yè)，還有自己的前途，倒霉的必定是自己。
（2）要正確對待批評。批評與自我批評是我黨的三大優(yōu)良作風之一，也是我黨區(qū)別于其他任何政黨的標志之一。沒有批評和積極的思想斗爭，就不會有真正的長久的團結。同志之間善意的批評不同于資本主義制度中政黨之間的互相攻訐，何況我們黨還有一個“有則改之，無則加勉；言者無罪，聞者足戒”的原則。如果覺得自己受了委屈，可以當面解釋，或者向上級申訴。所以，沒有必要害怕批評。當然，批評要容易被批評者所接受，要獲得好的效果，必須注意采用合適的方式方法。
（3）要正確對待挫折。任何人都免不了要與挫折打交道。如果認識不到這一點，工作出現問題和困難時，就會老覺得自己生不逢時，懷才不遇，認為別人撿了便宜甚至將自己的無名火無端發(fā)泄到班子其他成員身上，影響了團結。
（4）要尋找共同點。對一個領導班子來說，維護班子團結，促進事業(yè)發(fā)展是班子成員們的共同點。找到了共同點，就有共同語言，就有了團結的基礎。人們往往因為相互之間的差異產生矛盾，因為忽視共同點而把矛盾無限擴大。所以，我們在日常工作和生活中如果能始終把共同點放在首位，即便出現了意見分歧和矛盾沖突，只要加強溝通協調，問題也會逐步得到解決。
（5）要正確對待矛盾。對發(fā)生在我們身邊的矛盾要有一個正確的態(tài)度，即堅持“五不要”：不要把工作的矛盾看成是個人之間的矛盾，不要把個人之間的矛盾帶到工作之中，不要把與自己有矛盾的人看成是壞人，不要把滿意的事看成是壞事，更不要認為別人的矛盾對自己有好處就煽風點火、推波助瀾。
（6）要保護自己而不傷害別人。這一條是處理同志之間的矛盾，人民內部矛盾和敵我矛盾的根本區(qū)別。絕不能用“只有大量殺傷敵人，才能有效保存自己”的原則來處理同志之間的矛盾。要做到不傷害別人，首先要心胸寬廣。心胸寬廣是相對于斤斤計較而言的，斤斤計較必然導致疑神疑鬼，對別人產生誤會。心胸寬廣不僅令人欽佩，而且還可以減少與別人的矛盾。其次要掌握科學的方法藝術。掌握方法藝術并不是見人說人話，見鬼說鬼話，而是指善于運用語言藝術，該講原則的時候就不能含糊，需要靈活的時候就要避免生硬。只要掌握了協調關系的方法藝術，就會減少別人對自己的
村干部工作述職報告怎么寫 篇9
20xx年在街道黨工委辦事處的指導下，嚴格按照年初既定的經濟和社會發(fā)展規(guī)劃，在街道各部門的支持下，認真完成年初制定的工作任務，具體工作情況總結如下：
一、經濟發(fā)展情況
1、實現村集體收入60萬元;
2、爭取上級補助資金89萬元;
3、實現農民人均收入增長10%;
4、化解歷史債務110萬元;
5、利用村勞動保障平臺。勞務輸出、介紹就業(yè)人數達300人。
二、重點工作完成情況
1、黨建、綜合治理平安創(chuàng)建、計劃生育、安全生產、社會保障、村務財務管理等日常工作嚴格按照街道辦事處要求、完善臺帳建章立制，各項工作一圓滿完成。
6、加大宣傳和打擊違建行為力度，做到全年無違法建設。
9、加大秋季秸稈綜禁工作宣傳力度，在夏季小麥收割期間村秸稈禁燒管理人員深入田間地頭，24小時值班到位，我村無一例秸稈焚燒現象發(fā)生。秋季秸稈禁燒工作正在進行，我村仍然加大管理力度，力爭不發(fā)生一例點火現象，確保全年綜禁工作圓滿完成。
10、做好村失海漁民安置前期人員登記、人員公示工作，準備對失海漁民進行實際補償。
11、完成村民土地確權丈量、登記、數據輸入準備工作，等待上級部門發(fā)證。
12、做好村委會換屆選舉前期準備工作，統一思想，確保村委會換屆選舉圓滿完成。
三、重點項目完成情況
1、完成村河道開挖、河塘整治等水利工作;
2、積極投入資金3萬余元，新上村組道路路燈40盞;
3、新建苗圃園建設占地面積15畝，新增果樹種植32畝;
4、積極流轉土地1900畝;
5、計劃新建日光溫室大棚200座，占地面積約100畝;
6、配合做好新區(qū)自來水管道鋪設工程，補償資金按時補償到位，確保工程正常進行。
8、認真完成街道辦事處交給的臨時性工作任務。
20xx年工作打算：
1、 完成村水利建設、計劃開挖土方6.8萬方;
2、 積極投入資金，完成村莊綠化、苗圃園栽植15畝;
3、 完善村電站、渠道等水利實施建設，確保農民增收;
4、 計劃新鋪設1公里村組道路，資金已經爭取到位;
5、 計劃種植日光簡易大棚300座;
6、 計劃新建成農民健身廣場，健身器材已經準備就緒;
7、 繼續(xù)做好村民土地流轉工作，計劃流轉土地2600畝;
8、 利用村勞動保障平臺，勞務輸出360人次，計劃開展各項培訓班不低于4次;
9、 繼續(xù)做好夏季秋季秸稈禁燒工作;
做好黨建、計劃生育、綜合治理、安全生產等重點工作，完成街道辦事處交給的各項階段性工作任務。
村干部工作述職報告怎么寫 篇10
為響應黨“建設社會主義新農村”的號召，本人在新的一年仍然在__市__鎮(zhèn)__村以駐村干部的身份履行駐村干部的職責。
1.由于有了第一年的駐村的經驗，并對村里的人事情況、群眾的實際利益問題也比較熟悉。為了開新一年的好頭，針對困難戶的食物問題，本人在__年的3月份，通過自身的關系，在社會善心人士的幫助下，向__村提供價值3000元的大米和油。
2.根據學校領導的部署，我校確定的幫扶項目是為__村建造一個“多媒體教室”。__年4月14日，學?！拔逄装嘧印背蓡T同學校相關技術人員若干人親自到__進行工作指導和具體安排。__年5月15日，學校開始派包工隊去進行多媒體教室的建設。經過了四天的艱苦奮斗，完成了多媒體教室的主體工程，具體包括天花板、電線、風扇、講臺、吊眉、黑板、鐵窗、鐵門等。該多媒體教室完全按照教學現代化的高標準設計，使該教室不僅僅是一個現代化教學的場所，還可成為一個學校教職員工的會議室，一舉兩得。教室現在僅缺少相關電器設備、桌椅和窗簾沒有安裝，估計可在近期完成。
3.積極學習和實踐科學發(fā)展觀，并且付諸實踐。本人虛心聽取村領導和干部的意見，并且按照科學發(fā)展觀的原則和精神，結合工作實際，提出一些建設的意見。如韓江提防加固擴建工程的前期的拆遷工作，是下半年的工作重點。__村負責的地段有70多戶。由于需要直接面對群眾，涉及到群眾的切身利益問題，工作難度高，個別干部積極性不高。遇到這個問題后，作為工作組的一員，按照____、科學發(fā)展觀的理論，做好個別干部的思想工作，使干部形成合力，攻堅克難，做好了群眾的思想等方面工作，使拆遷工作可控的、有序的進行，現大致已經完成了7成拆遷戶的工作。
4.本人自覺接受當地黨組織領導，積極主動向派出單位匯報駐村工作，努力讓領導了解農村的實際情況和遇到的難題，使領導能夠重視駐村和幫扶工作;在駐村工作中，本人還多次走訪黨員群眾，了解群眾的生活情況，關心群眾的疾苦，并結合單位的情況，努力為群眾排憂解難。根據學校的布置，按照本人調查而得來的村中特困戶、低保戶、苦難學生的名單，撥款9000元，對他們的經濟實行幫扶。在村兩委的幫助下，按照財務紀律，款項都已經移交到他們的手中。
應當說，本次的駐村工作，當地領導和群眾是比較滿意。但是，由于本人所在單位能力所限，相比其他單位的工作成績而言，還存在大的差距。但是，在這種情況下，澄海的各級領導也沒有布置剛性的任務，反而是盡力幫助我工作的開展，對我的工作給予了很大的幫助，因而，在這里也感謝兩委，以及相關領導的關心，同時也感謝__的農民群眾對本人的愛護。
村干部工作述職報告怎么寫 篇11
在局黨組的親切關懷幫助指導培養(yǎng)下，較好的完成了自己本職工作，使思想覺悟、業(yè)務素質、服務意識都有了一定提高。始終團結帶領引導工作隊、社區(qū)兩委班子，認真落實上級文件精神，嚴格按照區(qū)委組織部、區(qū)鄉(xiāng)村振興局等相關部門的工作部署要求，繼續(xù)堅持做好四個不摘，確保脫貧攻堅的穩(wěn)定性持續(xù)性，戰(zhàn)勝疫情防控阻擊戰(zhàn)?，F將20xx年上半的工作匯報如下：
一、找準不足努力學習，不斷提高政治素養(yǎng)。
認真學習使自身的思想理論素養(yǎng)得到了進步完善，思想上牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到兩個維護。并將其靈活的運用到工作實踐中。駐村以來不忘自己是民政一員，在行動上自覺踐行”民政為民、民政愛民、以民為本”的服務宗旨，用滿腔熱血的積極心態(tài)、認真地完成好本職工作。在平時工作中，注重團結同志，因為我深信工作不是一個人干出來的，只有好的團隊才能出戰(zhàn)斗力，同時，在工作之余，我也積極地利用業(yè)余時間學習金融業(yè)務及農業(yè)知識，不斷充實自己，提高自己。20xx年xx月剛駐村時我對自己打了個問號能不能干好工作、帶好班子隊伍？不確定的同時！20xx年xx月xx日局黨組織一行調研座談會時給予勉勵和教會了工作方法及寄予厚望！在之后通過此方法開展走訪老黨員老干部老教師老退役軍人向他們主動學習，得到了他們的支持和知識積累，對干好工作也更多了一分自信。
二、盡職盡責的做好本職工作。
當好頭雁組織廣大黨員動員群眾投身鄉(xiāng)村振興實踐中，在工作上，勇當先鋒迎難而上挑重擔，認真的對待本職工作，兢兢業(yè)業(yè)完成領導交給的任務和宣傳各項惠民政策。
20xx年春節(jié)是我駐郝莊社區(qū)的第一個春節(jié)。春節(jié)前夕，天氣寒冷，心系百姓，帶著協調到的300多副新年對聯、100條圍裙等物資，逐戶走訪慰問脫貧戶、一般戶。xx月xx日這天，xx下起了雪，一心惦記著地處偏遠的新xx、新xx脫困戶。不怕苦不怕累，帶領駐村工作隊及社區(qū)工作人員坐船到新xx、新xx挨家挨戶走訪群眾，發(fā)現問題立即解決。
年后也沒閑著，為了更好的了解社區(qū)殘疾人及其家屬的近況，讓社區(qū)殘疾人感受到黨和政府的關懷。帶領社區(qū)殘聯專干及駐村工作隊隊員逐戶走訪慰問殘疾人家庭，走訪過程中詳細了解殘疾人家人的吃、穿、住、行等具體情況和子女入學情況，聽取他們的訴求，細心傾聽他們的心聲，并做好了記錄。
我深知項目謀劃事關整個郝莊的集體經濟收入發(fā)展大計，結合“十四五規(guī)劃”發(fā)展新思路的指引下，共謀劃項目一是以工代賑；二是軍民共建雙創(chuàng)車間；三是皖北潁郝生態(tài)旅游休閑體驗中心基地等現在工作有序推進。圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，大力推進經濟文化，農業(yè)種植一村一品建設，加強提升社區(qū)村容村貌人居環(huán)境衛(wèi)生整治和綠化，在歡樂慶主題公園提升綠化時，主動貢獻自己家的竹子無償提供1200余棵，提升了公園里的綠植美化效果，塑造了良好干凈整潔舒適的宜居環(huán)境，使居民匯聚休閑散步有了好去處。
不斷改進工作的方式方法，努力將居民之間的矛盾、居民與居委會之間的矛盾、居民與政府之間的矛盾依靠科學的方法將各種矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。秉著公正、公平的立場為居民解決各種矛盾糾紛，得到了黨員干部、居民、日間照料中心老人的一致好評，都說這個書記好。
20xx年xx月xx日這天早上在走訪調研時，居民找我反應廟臺出行路面長有50多米積水路面、最深時約有30公分，每遇雨雪天氣都這樣，不利群眾出行，聽說后立即冒雨查看，并及時聯系修鉆下水道，并用自己的錢支付修下水道的工資，解決了積存多年的難題。
正直清明假期，面對新冠肺炎疫情的突然反彈，不忘自己曾是一名軍人的身份，聞令而動，放棄節(jié)假日休息，簡單收拾好換洗衣服，背起行裝便投身到防疫第一線，吃住在村20多天。與社區(qū)兩委成員認真研究防控措施，全面落實“四方責任”，“五包一”社區(qū)防控責任制。自xx月xx日實行靜態(tài)管控以來，全力以赴一直堅守在防疫第一線，勇當先鋒，迎難而上挑重擔，同社區(qū)干部群眾同心協力并肩作戰(zhàn)，為打贏這場疫情防控阻擊戰(zhàn)筑牢堅實之基。
疫情防控形勢嚴峻復雜，外防輸入內防流出任務艱巨。在宣傳疫情防控知識的同時，也在為社區(qū)種植戶農產品銷售積極奔走。眼下蔬菜正是產量最好的時候，采摘完了賣不出去，真是愁壞了人！郝莊社區(qū)特色種植蔬菜大棚合計約600畝的蔬菜面臨滯銷腐爛的困境，居民找到我、一時我想到了組織就打了電話匯報，得到了解決方法，作為第一書記主動向潁西街道辦事處黨工委書記張xx作了詳細匯報后，迅速與市區(qū)一些超市、xx農貿批發(fā)市場菜商聯系對接，從xx月xx日至xx月xx日幫助脫貧種植戶和一般農戶銷售蔬菜15000公斤，養(yǎng)殖戶散養(yǎng)雞蛋4800個，折合人民幣24206元。憂心忡忡的種植戶們終于送了一口氣，得到幫助的他們都為我豎起了大拇指。
三、嚴以律己，積極發(fā)揮黨員在群眾中的表率作用。
作為一名中共黨員，我深知自己的言行舉止，不僅關乎我自己、更關乎黨組織的形象。黨員的表率作用發(fā)揮得越好，我們整個隊伍的向心力，凝聚力，戰(zhàn)斗力也就越強，方針政策的貫徹執(zhí)行也才能落實得越好。因此，在工作中，我以高標準嚴格要求自己，擺正自己的位置，真正做到了堂堂正正做人清清白白做事，率先垂范，在工作中遇到不懂之處，能主動向領導匯報請教，不足之處能虛心接受意見。團結同事，互相幫助，相互勉勵，共同促進。
四、存在不足：一是工作中有時還不太放得開手腳，（這是部分群眾的反饋）；二是在處理些事情時有時不夠及時不夠全面。
總結以上，在各級領導的指導下，通過自己的努力，我在思想、工作等各方面都取得了很大進步，并充分認識到鞏固脫貧攻堅成果的重要性和鄉(xiāng)村振興的艱巨性，在后面的工作中我會更加注重總結經驗，吸取教訓，發(fā)現不足，彌補缺陷，不斷增強政治思想素質和業(yè)務水平，戒驕戒躁，努力進取，為鄉(xiāng)村振興作出自己的一份貢獻。
以上是我的述職報告不妥之處還請領導批評指正！
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