大家都說，實踐后才會有收獲。在完成一項任務或目標后，我們都會需要書寫各種各樣的報告?，F如今，報告成為了信息共享的一種方式。相信一些人會覺得報告很難寫吧！小編推薦你不妨讀一下工會自查報告范文，感謝您的參閱。
工會自查報告范文【篇1】
本年度工會經費的來源是按照集團公司規(guī)定以年度工資總額的2%提取，提取后全額上繳集團公司，集團公司按照上繳數的25%給各單位返還。xx年公司共提取工會經費68.40萬元，上繳集團公司68.40萬元，集團公司返還21.61萬元，本年支出12.20萬元，節(jié)支9.41萬元。
本年支出主要是：
1、宣傳活動支出0.64萬元；
2、文藝活動支出5.84萬元，其中包括“建黨九十周年”紅歌比賽支出5.62萬元；
3、體育活動支出1.46萬元，其中包括購買體育用品款1.25萬元；
4、工會干部培訓支出0.4萬元；
5、“十一”國慶節(jié)工會活動支出1.66萬元；
6、其他活動支出1.76萬元。
在工會經費的管理上，財務管理部嚴格執(zhí)行財經紀律、集團和公司的相關制度。保證工會經費的支出依法合規(guī)，正確計提工會經費，在資金支付上優(yōu)先滿足關系職工切身利益的支出項，真正使工會經費能夠充分發(fā)揮作用。同時加強管理，保證工會經費使用的合規(guī)性。
本年度工會經費的來源是按照集團公司規(guī)定以年度工資總額的2%提取，提取后全額上繳集團公司，集團公司按照上繳數的25%給各單位返還。xx年公司共提取工會經費18.12萬元，上繳集團公司18.12萬元，集團公司返還14.86萬元，本年支出15.57萬元，超支0.71萬元。
本年支出主要是：
1、宣傳活動支出3.12萬元，其中包括為職工文化建設購買用品支出2.12萬元，活動以及宣傳牌支出0.52萬元；
2、體育活動支出7.71萬元萬元，其中包括購買體育用品款2.21萬元，“隆湖杯”足球賽服裝費、住宿費、餐費以及獎勵款5.51萬元；
3、工會活動購買禮花支出3.80萬元。
在工會經費的管理上，財務管理部嚴格執(zhí)行財經紀律、集團和公司的相關制度。保證工會經費的支出依法合規(guī)，正確計提工會經費，在資金支付上優(yōu)先滿足關系職工切身利益的支出項，真正使工會經費能夠充分發(fā)揮作用。同時加強管理，保證工會經費使用的合規(guī)性。
工會自查報告范文【篇2】
按照局開展“六查六看六改”踐行“三嚴三實”主題教育要求，結合自己從事工作的實際，我對自身存在的問題和不足進行了深入的剖析，在此談幾點體會：
一、存在的問題：
（一）思想認識不足，工作態(tài)度不端正
工作上，抱著“不求有功，但求無過”的態(tài)度，覺得只要把手頭的工作干完就行了，存在片面地自我滿足意識。覺得自己雖有一些小缺點，但問題不大，自我要求不嚴格。不能積極主動地分擔責任，總感覺事不關己。
（二）理論學習不深入，工作效率不高
理論不深入，對自身要求不高。平時雖也注重自身學習，但學習的內容系統(tǒng)性不夠全面。思想上沒有用高度的精神態(tài)度去對待，對理論的學習不扎實，對其精髓理解不深，把握不牢，沒有充分的運用到工作實踐中去，理論知識的理解與實際脫鉤，以致工作效率不夠高。
（三）作風紀律觀念性不強，不能以飽滿的熱情去工作
有時候工作主動性差，對科室其他不關自己的工作不夠關心，對自身工作紀律認識不夠高、不夠嚴。對有關紀律的條文、規(guī)定的學習還有待提高。
一、身為一名公務員，更應時刻牢記：全心全意為人民服務宗旨；時刻不忘把廉潔從政作為主線，提升自己核心價值觀，切實把廉潔為民融入到工作全過程。要不斷地深入學習各類警示教育活動，以先進典型事跡鼓舞士氣、弘揚正氣，不斷堅定自己的理想信念，激發(fā)自己不竭的工作熱情；以反腐警示錄里的典型案例筑牢防線、守住底線，堅決消除不良思想，約束自己的行為，積極營造風清氣正、廉榮貪恥的濃厚氛圍。不斷增強自身理論素養(yǎng)和勤政廉政意識，使拒絕腐敗的決心成為一種本能。
二要堅定廉潔奉公的信心。身為執(zhí)法人員，自身形象不再是個人形象，一言一行一舉一動，都關乎整個公的公信力。我們務必要嚴以律己，慎用手中的權利。明白權為民所賦、利為民而謀。要率先垂范、以身作則。自覺凈化“生活圈、社交圈、娛樂圈”，積極倡導健康向上的生活情趣。
三要摒除貪念，修身務實，維護一心為民的恒心。當今社會，物欲橫流，時刻誘惑著我們。我們務必要嚴以修身，剔除心中的貪念，始終保持頭腦清醒，清廉自守，弘揚正氣，抵制歪風，坦坦蕩蕩做事，堂堂正正做人，清清白白為官，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。消除不滿足、攀比、從眾、僥幸心理，求真務實，思想上要設置“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”的警戒線。從靈魂深處夯實根基?！爸\事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”，以焦裕祿同志為榜樣，深刻領會三嚴“三實”的內涵，做到講實話、干實事，敢作為、勇擔當，奮力把改革事業(yè)推向前進。
二、今后改進方向
（一）加強政治、業(yè)務理論學習，提高自身素質
一是在政治理論素養(yǎng)上下工夫，貫徹落實黨的各項方針、政策，使思想上提高覺悟認識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。二是在業(yè)務專業(yè)知識方面加強學習，努力提高自己的業(yè)務水平。與此同時，樹立強烈的自覺和責任意識，牢記為人民服務的宗旨，牢記兩個務必，提高學習的自覺性，學無止境，活到老、學到老。
（二）強化責任，提高工作效率
對工作多用心、用腦，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀。時時處處把自己的表現與“六查六看”標準進行對照，規(guī)范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距。努力提高自己業(yè)務知識水平，加強自己工作能力。自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，熱愛本職工作，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。
（三）培養(yǎng)創(chuàng)新意識，遵守規(guī)章制度
用新眼光、新思路看問題，開展工作，探索工作新方法，抓工作重點，突破工作難點。遵紀守法，嚴于律己，樹立正確的時間觀、紀律觀，不斷強化紀律作風規(guī)章制度方面知識的學習，不斷加強自身綜合能力水平。
以上是我結合“六看六查”標準對自己的自查，如有不妥之處，請領導、同志們進行批評指正，以利于我自己以后的工作不斷進步。篇三：“六查六看”自查報告
工會自查報告范文【篇3】
一年來，學校工會組織在上級工會、學校黨支部的關心、指導下，全體工會委員同心協力，創(chuàng)造性地開展工作，出色地完成了工會各項工作目標取得了顯著的成績。
一、常規(guī)工作
1、基礎工作：學校工會于20xx年1月4日召開了鄭旺中學八屆工會委員會第二次會議，充分發(fā)揮教職工參政議政功能，對學校成績獎實施辦法等學校制定的辦法進行充分討論審議。工會辦會條件優(yōu)越，建有工會組織和會員檔案。學校教職工的的入會率達100%，以年級、科室為單位成立了工會小組，并定期開展豐富多彩的活動。
2、常規(guī)管理：
學校工會學年初根據上級工會的工作精神及學校的實際情況制定切實可行的工會工作計劃，學年結束能對一學年工會開展的工作進行總結，平時做好大事記錄。每年都能按時做好工會財務報表并及時上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，研究討論學校教育教學改革等問題。能依法足額撥繳工會經費，并做好審報工作報告。 “三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)等節(jié)日，學校撥款支持工會小組開展活動。我校工會認真完成上級布置的各項任務和活動，如認真開展工會專題調研，并撰寫調研報告《教代會如何走上規(guī)范化的軌道》;組織職工積極參加職工法律知識競賽、教職工演講比賽、教職工籃球賽等，20xx年10月份組織教師分批次赴北京、蓬萊考察參觀，開拓老師視野。積極認真地開展工會自查自評活動，經常對照工會目標管理標準查找不足，及時整改。
二、重點工作。
1、教職工隊伍建設：加強教職工思想政治工作，鞏固專業(yè)思想，提升專業(yè)素質。組織教職工結合教育改革與發(fā)展的實際，進一步解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新。深化教育教學改革，特別是組織教職工學習課改精神，投入課程改革實驗，全面推進素質教育;繼續(xù)組織教職工學習了新《工會法》;進一步把師德教育作為學校精神文明建設和教師隊伍建設的大事來抓，開展“教書育人，管理育人，服務育人”的“三育人”活動和“樹師表形象”活動，組織全校教師撰寫師德格言和心得體會，提高教師的思想道德素養(yǎng);關心教師的專業(yè)成長，特別是中青年教師隊伍的建設，協助學校開展人人一節(jié)研討課活動，人人參與課題研究實驗，鼓勵教師參加區(qū)名師評選活動，協助學校安排并辦好教師論壇，引導廣大教師開展讀書活動，一年來廣大教師的專業(yè)素養(yǎng)得到了很大的提升。
2、民主政治建設：堅持每年召開一次以上的教代會，20xx年1月4日，召開第八屆二次教代會，整個教代會程序規(guī)范、職權落實，取得很好的效果。積極開展教代會評議干部工作，主動參與校務公開工作，使校務公開工作進一步制度化、規(guī)范化。
3、抓實抓好計劃生育工作
4、教工之家建設：能認真對照黨、政、工共建“教工之家”標準，繼續(xù)開展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所創(chuàng)新，教代會工作更完善，發(fā)揮好“參與”職能。工會密切配合行政領導，認真做好各項工作，充分發(fā)揮了主人公作用，履行了參政議政職能。
5、切實反映教職工心聲，依法維護教職工的權益。
(1)關心困難教師，確實做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認真做好“五必訪”，組織發(fā)動教師開展互濟互助活動。本學年共走訪慰問教師五十余人次。
(2)關注女教職工，確保女教職工的合法權益和特別利益不受侵犯。要主動關心女教職工在工作生活中遇到的困難，做好女教職工生育保險和“四期”保護工作。通過各種途經，幫助她們解決實際問題，做她們的貼心人。
(3)關心全體教職工的身體健康，通過各種途徑宣傳保健常識和養(yǎng)生常識，經常不定期組織在職教師開展健康體檢，規(guī)范建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。
(4)關心退休教職工的生活和學習，確實幫助他們排憂解難，經常了解他們的情況，傾聽他們的心聲，并積極組織開展聯誼活動，使教職工“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所樂、老有所教”。20xx年重陽節(jié)組織了年齡 50周歲以上的老教師參加“重陽節(jié)老人登蒙山活動”。
學校工會組織在黨支部帶領下，充分發(fā)揮工會職能，帶領全校教師，勤奮工作，開拓創(chuàng)新，圍繞教學育人中心，為學校的各項建設做出了應有貢獻，取得了顯著的成績。在取得成績的同時，通過自查發(fā)現還存在如下不足：
1、工作還做得不夠精細，留存材料、歸集檔案的意識不夠強，一些過程性的材料收集不及時。
2、一些規(guī)章制度還有待進一步完善，職工之家要多組織活動，進一步豐富職工文化生活。
工會自查報告范文【篇4】
一、高度重視，加強組織領導
一是調整組織機構。為進一步履行好人口和計劃生育工作職責，縣總工會根據人員變動，及時調整充實了人口和計劃生育工作領導小組，并明確一名副主席分管人口和計劃生育工作，配備一名兼職人員負責人口計劃生育具體工作。二是抓好工作結合。xx年，縣總工會把履行人口和計劃生育工作職責列入重點工作內容，納入年初工作計劃，與業(yè)務工作一同部署和檢查。為增強機關干部的國策意識，將人口和計劃生育政策理論學習納入機關學習內容，并將工作完成情況納入工會年度目標管理考核。三是加強組織協調。為形成人口和計劃生育工作的合力，縣總工會在開展企業(yè)工會工作時，把指導企業(yè)工會落實企業(yè)人口和計生工作責任，督促工會組織成立相應組織機構，制定和完善人口和計劃生育各項制度也作為了一項工作內容進行檢查指導，為人口和計劃生育工作提供可靠的組織保證和制度措施。并要求全縣各工會組織要協助同級行政組織積極開展各種形式的人口和計劃生育宣傳教育活動，教育廣大職工樹立正確的生育觀。四是嚴格否決制度?？h總工會在評選推薦先進單位、先進個人和授予勞動模范等先進榮譽稱號時，始終堅持計劃生育“一票否決”制度。在今年的縣級勞模評選和省勞模推薦工作中，都嚴格審核并征求計生部門意見，凡是計劃生育職責落實不到位的單位和違反計劃生育政策的個人均不能參加評選和推薦。
二、廣泛宣傳，積極推進生育文明建設
縣總工會以職工素質提升工程為抓手，會同計生部門在職工中廣泛開展人口和計劃生育宣傳教育活動，認真宣傳黨的人口和計劃生育政策以及國家法律法規(guī)，宣傳黨中央、國務院《關于加強人口和計劃生育工作穩(wěn)定低生育水平的決定》，大力倡導晚婚晚育、優(yōu)生優(yōu)育，引導職工特別是青年職工自覺增強大局觀念和責任感，自覺實行計劃生育。一是積極推進婚育新風進萬家活動。根據秭計生[]38號文件要求，縣總工會把婚育新風進萬家活動納入工會宣傳工作計劃，廣泛宣傳職工中傳承家庭美德、弘揚婚育新風、優(yōu)生優(yōu)育典型，堅持把婚育新風進萬家活動與保護職工合法權益、創(chuàng)建模范職工之家等各類活動有機結合起來，宣傳家庭人口文化，倡導婚育新風。二是著力提高女職工生殖健康意識。結合紀念“三八”婦女節(jié)活動，今年3月，縣總工會組織機關事業(yè)單位女職工和企業(yè)工會女干部近200人，開展了一次女職工生殖健康知識的培訓，邀請全國健康素質教育工程公益講座團專家關淑嫦教授為婦女同胞就中醫(yī)養(yǎng)生保健和婦科疾病知識進行了專場講座，得到了女同胞們的熱烈響應。關教授還特地為有疑問的女同胞提供免費咨詢時間，為他們理清疑惑，解決難題。三是充分發(fā)揮職工書屋的載體作用，將計劃生育政策條例和相關政策解讀讀本列入職工書屋書籍供廣大職工日常借閱學習。
三、結合實際，全力關心女職工
一是開展女職工幫扶，營造良好氛圍。全縣各基層工會組織充分發(fā)揮群眾團體聯系面廣的優(yōu)勢，積極為計劃生育工作獻計出力。在實施送溫暖工程幫助特困職工度難關，幫助下崗職工再就業(yè)，幫助特困職工子女上大學等方面，對計劃生育戶實行優(yōu)先照顧，幫助計劃生育戶解決一些實際困難。xx年，開展臨時救助29人次資金29800元;開展金秋助學131人次資金107000元;開展送清涼活動3000人次資金7萬余元，其中女職工1400多名;聯合縣人社局在全縣范圍內開展“春風行動”現場招聘會14場次，達成就業(yè)意向3000余人;在開展的這些救助幫扶活動中，均將計劃生育對象戶作為了工作重點，讓他們感受到工會組織的溫暖和實行計劃生育的光榮，引導形成良好的輿論氛圍和生育觀念，帶動更多的職工自覺實行計劃生育。
二是開展“關愛行動”，關心女職工身體。縣總工會以積極推進女職工“關愛行動”為抓手，著力提高已婚育齡女職工的健康水平。在“三八”節(jié)前后，為全縣300名女職工贈送了女性重大疾病團體安康保險卡，并在計生服務中心設免費體檢平臺，免費為她們進行了女性“兩癌”篩查和五項婦科檢查，并進行相關健康知識咨詢。在服務婦女工作中，xx年，繼續(xù)組織開展了女職工重大疾病團體安康保險工作，截止目前參保人數達2459人次61475元，其中縣總工會免費贈送300人次;開展單親女職工救助27人次;“六一”節(jié)前還對全縣單親女職工進行摸底調查，初步調查全縣有單親女職工137人，其中，占一半已上是因離異所致。對此，縣工會還對特別困難的2戶單親家庭進行了走訪慰問。同時在全縣企業(yè)中廣泛開展女職工組織全覆蓋攻堅行動，最大限度地把廣大女職工組織到女職工組織中來，使工會女職工組織能更好地發(fā)揮凝聚婦女、教育婦女和服務婦女的作用。
三是開展維權工作，保護女職工權益。據市總工會市總工會辦公室關于學習宣傳貫徹《女職工勞動保護特別規(guī)定》的通知(宜工辦[]29號)精神，縣總工會結合實際，積極開展了《特別規(guī)定》學習宣傳活動，對女職工集中的重點企業(yè)和單位，發(fā)放學習手冊和宣傳掛圖，提高女職工依法維權意識。并以宣傳《特別規(guī)定》為契機，加強女職工維權機制建設，著力推進“兩個覆蓋”，特別注重將女職工特殊保護內容納入集體合同協商范圍和女職工專項合同內容，督促企業(yè)依法規(guī)范用工行為，及時續(xù)簽或新簽集體合同和女職工保護專項合同，不斷改善我縣女職工勞動條件和工作環(huán)境，重點對女職工四期(經期、孕產期、哺乳期、更年期)的特殊生理狀況進行勞動保護，為女職工營造安全、健康、和諧、向上，舒心、愉悅的工作環(huán)境和勞動氛圍，全面維護女職工經濟、政治、文化、社會權益。
工會自查報告范文【篇5】
企業(yè)工會財務自查示范報告(二)根據《省總工會關于安排和安排全省工會財務工作檢查的通知》精神，集團工會(以下簡稱& ldquo集團工會& rdquo結合財務實際情況，嚴格按照通知規(guī)定的財務檢查要點，對同級工會及其所屬基層工會的財務工作進行了認真檢查。報告如下:
一、財務工作
(1)資金的籌集
集團工會高度重視工會經費的籌集，不斷改革創(chuàng)新工作方法，加強經費的籌集。20xx年，集團成員企業(yè)員工工資大幅上漲，基金收入穩(wěn)步增長。全年共繳納1279491.46元；集團工會共收到省內993，289.44元，其中:工業(yè)留成319，872.76元；截至20xx年底，返還給下屬基層單位的金額為602，448.45元，未返還的剩余金額于20xx年撥付。
(2)收支管理
集團工會倡導建立和完善基層工會內部控制制度，據& ldquo不兼容的作業(yè)相互分離& rdquo原則，完善崗位責任制和內部審計制度，建立嚴格的支出程序并堅持& ldquo一支鋼筆。審批制度。管理和使用好工會經費，確保經費的使用符合法律規(guī)定；做好專項資金，合理使用資金。
(3)會計管理
新的工會會計制度實施以來，集團工會及其下屬基層工會做好了新舊制度的銜接工作。目前，集團工會均已實施新的會計制度。各級工會應當按照新會計制度的規(guī)定進行會計核算，確保會計賬簿完整，會計記錄準確合規(guī)，定期檢查經費。
(四)預算管理
集團工會積極加強預算管理。要求各級工會嚴格按照《工會預算管理辦法》的規(guī)定編制預算、進行預算調整，狠抓預算執(zhí)行。下級工會在上報預算時，集團工會嚴格進行審核和監(jiān)督，注重費用的合理性，以控制成本，提高資金的使用效率。預算執(zhí)行時，實時跟蹤基層工會財務數據，密切監(jiān)控預算完成情況。
二、存在的問題及改進措施:
(一)集資
工會經費征收方式改為地方稅征收后，經費征收效率明顯提高，省級總行更及時高效地將經費轉回基層工會。但是，在籌集資金的過程中，由于一些企業(yè)對每季度繳納的資金的籌集期限缺乏了解，資金往往不能及時上繳，導致這些企業(yè)的工會經費落后、滯后的現象。
20xx年，集團工會將督促集團所屬企業(yè)在每次征收期間及時繳納資金，確保資金及時繳納并轉回。
(2)制度建設
在會計和財務管理方面，工會嚴格執(zhí)行《工會會計制度》和《工會財務會計管理規(guī)范》，規(guī)范財務會計管理。但工會在具體業(yè)務上缺乏相應的管理制度，財務制度有待進一步完善。今后，集團工會應根據自身實際情況，不斷建立和完善財務管理制度。
工會自查報告范文【篇6】
一、 領導重視工會工作8分
1、 我校領導重視支持學校的工會工作。按照州教育工會工作會議精神和縣教育局縣教育局黨委[20xx]15號文件規(guī)定，我校黨支部每年多次研究工會工作 (有記錄)。所以這項我們得了4分
2、 我校按規(guī)定落實了工會干部的政治、經濟待遇。所以這項我們得了4分。
二、 工會組織建設20分
1、按《中國工會章程》規(guī)定我校工會按時換屆選舉。所以這項我們得了4分
2、我校工會組織建全，工會主席、委員配備齊全，分工明確。所以這項我們得了4分
3、我校工會委員會會議每學年召開2次以上，工會小組活動每月不少于1次(有記錄)。所以這一我們得了4分
4、進行了工會會員會議自查自評工作 ，所以這項我們得了4分。
5、我校女工委員會組織健全，有女工干部，工作有計劃、有總結，開展活動正常，有檔案資料。所以這項我們得了4分。
三、圍繞中心工作開展活動16分
1、我校開展了“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識化教職工”活動，有計劃，有組織，有活動記錄，有總結。所以這項我們得了4分。
2、我校有組織、有計劃、有措施深入開展了“ 三育人”、“師德建設”活動。所以這項我們得了4分。
3、我校每年組織開展“三育人”、“師德建設”大型活動。所以這項我們得了4分。
4、評選優(yōu)秀教師，有花名冊、光榮榜、圖片、工會積極分子達30％以上。所以這項我們得了4分。
四，民主管理23分
1、我校按時建立健全工會會員大會、教職工代表大會、民主評議領導干部、校務公開制度，并有教代會校務公開實施細則。所以這項我們得了4分。
2、我校有民主管理、校務公開領導小組、評議監(jiān)督領導小組、校務公開辦公室，設有公開欄，所以這項我們得了4分。
3、我校每年召開l次教代會，程序規(guī)范，議題明確，有專門工作小組。所以這項我們得了4分。
4、我校教職工代表大會會前做到代表培訓，及會前會后報告匯報。所以這項我們得了4分。
5、做好了提案征集工作，也有提案落實和處理的程序和辦法，提案落實率達90％。所以這項我們得了3分.。
6、我校進行了教代會、校務公開自查自評工作。所以這項我們得了4分。
五、教工之家建設 12分（每一項目3分）
1、我校教職工有活動場所、設施，有崗位責任制、職責等規(guī)章制度上墻，沒有宣傳統(tǒng)計圖版。所以這項我們得了2分。
2、創(chuàng)建了《模范職工之家》活動，有目標、有計劃、有措施。所以這項我們得了3分。
3、我校重視工會信息工作，按時訂閱《中國教工》、《工人時報》等工會報刊雜志。所以這
項我們得了3分。
4、及時上報工會信息。但是每月沒有上報一次，所以這項我們得了2分
六、文體活動11分
l、我校工會活動有計劃、有組織、有活動記錄、圖片，參加人員80％以上。所以這項我們得了4分。
2、我校每年開展大型活動2次以上所以這項我們得了4分。
3、我校積極參加了上級組織的各項活動。所以這項我們得了3分。
七、工會基礎工作10分
1、我校工會檔案資料齊全規(guī)范，工作有計劃有總結，有活動安排。所以這項我們得了4分。
2、我校加強調查研究，學校工會上報了1篇調研報告。所以這項我們得了3分。
3、學校工會經費核定，管好、用好經費，單獨立帳，有專(兼)人員管理，帳目清楚。所以這項我們得了3分。
總的來說，這一年我校做好了工會工作，完全滿足上級部門的要求，進行自查自評我校工會工作得了98分。
工會自查報告范文【篇7】
根據上級工會的具體要求，xxxx工會對20xx年度工會工作進行嚴格細致的自查，現報告如下：
一、工會經費方面
20xx年xxxx工會經費按預算執(zhí)行，截止20xx年10月31日經費運行情況如下：上年結余xx元，經費收入xx元，上級行撥入補助xx元，其他收入xx元，職工之家建設資金撥入xx元；上繳上級工會及地方工會xx元，春晚及春游等花去7xx元，看望有病員工等花去xx元，困難職工幫扶xx元，獎勵先進及女工保險等花去xx元，其他支出xx元，職工之家建設花去xx元，工會經費余額xx元。
二、強化職能，維護職工合法權益
1、堅持職代會制度。每年春節(jié)過后的第一件事情就是召開職工代表大會。廣泛收集職工的建議，提高職工參政議政的意識。職工提案得到落實；同時提交效益工資分配方案，職工休假制度，請假制度，加班規(guī)定并審議通過。
2、認真落實勞動合同制度。加強監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權益。同時進一步加強女工合法權益的落實，行里在員工聘用、工資福利、休息休假、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面進行了認真的落實。在此基礎上，工會又幫助和指導全體員工與公司簽訂了個人勞動合同。使員工的合法權益制度化、合法化，從而更加規(guī)范。
3、認真落實行務公開制度。根據相關規(guī)定，圍繞我行業(yè)務經營實際，
從業(yè)務經營目標、重要決策事項、重大工程項目的招投標、干部職工招聘、財務預決算、經濟責任制及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標等方面對廣大員工進行公開，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關系。
三、關心員工生活，努力為員工辦實事，辦好事。
1、關心職工生活。把職工體檢納入管理制度，每年為全體職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康保險。
2、創(chuàng)建“職工之家”。為進一步加強基層組織建設，推進和諧企業(yè)風氣，工會在辦公樓xx室創(chuàng)建了職工活動中心，并投資x萬元左右購置了各種健身器材和桌椅板凳，為豐富職工x小時之外的文化生活創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件，使職工生活更加豐富多彩，有力促進了我行“創(chuàng)建和諧企業(yè)，實現科學發(fā)展”目標的實現。
四、送溫暖保障機制
1、為員工辦理大病醫(yī)療保險?；疾÷毠こ讼硎芑踞t(yī)療保險外，還能得到大病醫(yī)療保險的補償，為廣大職工提供了堅實的醫(yī)療保障并積極跟蹤了解患病職工的治療情況，及時幫他們辦理大病醫(yī)療的保險，讓他們在困難時感到工會這個大家庭的溫暖。
2、及時為員工排憂解難。在行政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難。對因病住院的職工進行慰問，及時送去組織的關懷和溫暖；對困難職工給予了不同檔次的救濟；遇有職工和職工家屬不幸去世，工會領導及時組織力量上門慰問，協助辦理喪事，并落實好有關勞保待遇，讓員工感到我們工會是她的堅強后盾。
五、開展豐富多彩的活動，豐富職工文化生活
1、每年年終進行評先活動，把評出先進工作者進行歸檔管理，并召開“總結頒獎大會”激發(fā)員工積極向上干勁；在春節(jié)前舉辦的“大型聯歡晚會”已成為我行規(guī)范性的大型文體活動，年年辦，年年出新。在各節(jié)假日，還適時的開展籃球、乒乓球、羽毛球比賽等活動。x年x月x日至x日，先后組織了“熔煉團隊、增強企業(yè)凝聚力”為主題的拓展訓練，xx余名員工分四批以飽滿的熱情參加了在上馬場野外進行拓展活動。通過這些活動的開展，堅定了員工信心，提高了企業(yè)的凝聚力和向心力。
2、維護女職工合法權益。為充分發(fā)揮女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的積極作用，每年的“三八”婦女節(jié)工會都開展豐富多彩的文體活動慶祝自己的節(jié)日。20xx年，為慶?！叭恕眿D女節(jié)，激發(fā)女職工在經濟危機面前的工作熱情和進取精神，充分發(fā)揮女職工的聰明才智和“半邊天”的作用，我們舉辦了“和諧生活，快樂工作”為主體的座談會，女職工們歡聚一堂，從如何搞好婆媳關系和教育兒女，到各自的美容和廚藝絕招，大家暢所欲言，進行了熱烈的交流和溝通，營造了歡快的氣氛。通過開展一系列的活動，工會自身建設有了進一步的加強，整體工作水平也在不斷提高。
以上這些是我們工作中所取得的成績，但用一分為二的觀點看，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還應進一步改進，各工會小組的職能有待進一步發(fā)揮，要全面履行工會的各項職能
還需進一步努力，這些都需要我們認真總結，在工作中切實加以改進。今后，我們要以落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，不斷提升工會工作、創(chuàng)新工會工作，為助推企業(yè)發(fā)展，維護職工隊伍的穩(wěn)定和職工的合法權益貢獻力量！
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