公務(wù)員卡松hi、公務(wù)員遴選和公務(wù)員選調(diào)都是公務(wù)員崗位選拔人才的考試方式，這三種考試伴隨著2022年進(jìn)入年末也是逐漸活躍起來，那么大家要如何分辨這三場(chǎng)考試呢？這三者之間又存在哪些方面的區(qū)別呢？下面就和小編一起來看看吧！
一、公務(wù)員考試、公務(wù)員遴選、公務(wù)員選調(diào)的基本定義
公務(wù)員考試。通常所說的國(guó)考和省考就是我們大家熟知的公務(wù)員考試，主要面向全社會(huì)招錄不是公務(wù)員的人員，只要年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件符合要求就可以報(bào)考。
公務(wù)員遴選。全稱為公務(wù)員公開遴選，依據(jù)為《公務(wù)員公開遴選辦法》，是指市（地）級(jí)以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。
公務(wù)員選調(diào)。又稱公開選調(diào)公務(wù)員，一般是指國(guó)有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者四級(jí)調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的職級(jí)，主要依據(jù)《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》。公務(wù)員選調(diào)目前上級(jí)沒有專門出臺(tái)規(guī)定，但南方一些地市曾自己出臺(tái)了公務(wù)員選調(diào)規(guī)定，可以面向本市和其他地市公務(wù)員進(jìn)行選調(diào)，但不具有廣泛性和代表性。
二、公務(wù)員考試、公務(wù)員遴選、公務(wù)員選調(diào)的區(qū)別
1.招考對(duì)象不同。
公務(wù)員考試，目的是招聘新的公務(wù)員，原則上已經(jīng)是公務(wù)員身份，或者參照公務(wù)員法管理的在職人員是不能報(bào)考的。公務(wù)員遴選，是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一，是從相對(duì)基層的優(yōu)秀公務(wù)員里選拔適合機(jī)關(guān)工作的人才，相當(dāng)于公務(wù)員的轉(zhuǎn)任換崗，一般是上機(jī)關(guān)面向下級(jí)機(jī)關(guān)。招考對(duì)象為已經(jīng)進(jìn)行公務(wù)員登記備案，或者已登記過的參照公務(wù)員法管理人員，遴選前后身份一般不會(huì)發(fā)生變化。公務(wù)員選調(diào)，則主要是一些事業(yè)單位、國(guó)企的從事管理或者專業(yè)技術(shù)的人才進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)的方式，部分地區(qū)也有面向公務(wù)員公開選調(diào)的，相對(duì)而言范圍更廣了一些。如果是前者，則身份會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)變，成為行政編制公務(wù)員。
2.任職定級(jí)不同。
公務(wù)員考試，需要根據(jù)公務(wù)員招錄公告中明確的招錄職位，結(jié)合本人的學(xué)歷綜合認(rèn)定。比如，招錄公告中明確的招錄職位一級(jí)科員，本科和研究生學(xué)歷都可以報(bào)考，但是研究生學(xué)歷考上轉(zhuǎn)正之后，在沒有工作經(jīng)歷的情況下只能定級(jí)為一級(jí)科員，當(dāng)然工資待遇可以享受四級(jí)主任科員的副科級(jí)工資。公務(wù)員遴選，在省直以下機(jī)關(guān)通常以職級(jí)遴選比較多，遴選成功后通常會(huì)平級(jí)調(diào)動(dòng)，甚至降級(jí)使用。比如，某市直單位發(fā)布四主的遴選指標(biāo)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)張某遴選到該市直單位只能定級(jí)四級(jí)主任科員，無法按照鄉(xiāng)科級(jí)副職任命。公務(wù)員選調(diào)，一般是平級(jí)調(diào)任，職務(wù)層次不發(fā)生變化，只改變編制性質(zhì)，比如博物館副館長(zhǎng)（副科）調(diào)任至局機(jī)關(guān)任副科長(zhǎng)，由事業(yè)編制轉(zhuǎn)換為行政編制。
3.考試內(nèi)容不同。
公務(wù)員考試，無論國(guó)考還是省考，主要考的是《行測(cè)》和《申論》。公務(wù)員遴選，考的是實(shí)際處理問題的能力，考查科目有對(duì)策性論文和案例分析。公務(wù)員選調(diào)，和公遴選考察的科目類型區(qū)別不大，無非是考試內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)有所不同。公務(wù)員遴選和公務(wù)員選調(diào)的面試都是由各部門分別實(shí)施開展的。
4.考試時(shí)間頻率不同。
公務(wù)員考試，也就是國(guó)考和省考，如果沒有新冠疫情，基本上時(shí)間比較固定，原則上每年都會(huì)組織，國(guó)考一般在當(dāng)年的11月份，而省考一般在次年的3-4月。公務(wù)員遴選，被分為三級(jí)考試，分別是中央遴選、省廳機(jī)關(guān)單位向下級(jí)遴選，以及地市機(jī)關(guān)單位向下級(jí)遴選。中央機(jī)關(guān)的公務(wù)員遴選時(shí)間相對(duì)固定，一般在當(dāng)年的11月底和12月初，而省市的公務(wù)員遴選考試時(shí)間目前不太固定，各省情況不盡相同。公務(wù)員選調(diào)，屬于自選動(dòng)作，具有不確定性，一般是一年一次，具體以各省市內(nèi)的公告為準(zhǔn)。
三、公務(wù)員考試、公務(wù)員遴選、公務(wù)員選調(diào)的優(yōu)勢(shì)
客觀地講，這三種考試都是公務(wù)員選拔優(yōu)秀人才的方法。當(dāng)然公務(wù)員考試因?yàn)榛A(chǔ)面大，競(jìng)爭(zhēng)難度系數(shù)就高一些。而遴選和選調(diào)因?yàn)橄拗屏藚⒓臃秶鄬?duì)而言競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度沒有那么高。遴選考試為年輕的公務(wù)員，特別是基層公務(wù)員在相對(duì)以前更大更高的平臺(tái)上干事創(chuàng)業(yè)，提供了一個(gè)難得的機(jī)遇。而選調(diào)考試，則讓一些非機(jī)關(guān)的人進(jìn)入到機(jī)關(guān)單位當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)身份和級(jí)別上的跨越，為以后發(fā)展打破天花板，同時(shí)也算是給自己一個(gè)機(jī)會(huì)、一個(gè)新的方向。
一方面，工資待遇提高，享受美好生活。高平臺(tái)自然帶來高工資，以及更好的福利待遇。幫助自己從容地生活，免去生活后顧之憂，從而可以以更大的精力投入到工作中去。高工資和高效率有時(shí)相輔相成。
一方面，打破發(fā)展瓶頸，構(gòu)筑美好未來。通過競(jìng)爭(zhēng)廝殺，跳出以前的圈子，邁入到更高級(jí)別的工作崗位，得到的鍛煉機(jī)會(huì)也會(huì)更多，提升能力就會(huì)更快；同時(shí)接觸到的人和事相較以前大不相同，資源、人脈、地位也會(huì)得到極大的改觀，能夠助力自己更快成長(zhǎng)進(jìn)步。