企業(yè)工會活動方案模板精選8篇

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    集中精力在自己腳下的人生道路上。在公司的工作要求下,準(zhǔn)備好一份工作方案是不錯的選擇。方案的寫作其實沒有很多人想象的那么難,重要的是要理解核心,知道接下來要做什么。寫好方案的關(guān)鍵是什么?下面由我們幫大家編輯的《企業(yè)工會活動方案模板》,歡迎大家閱讀收藏,分享給身邊的人!
    企業(yè)工會活動方案模板(篇1)
    一、指導(dǎo)思想
    認(rèn)真踐行“三個代表”重要思想,以鄧小平同志關(guān)于法制建設(shè)理論為指導(dǎo)。繼續(xù)以《憲法》為核心,以專業(yè)法為重點,堅持學(xué)用合的原則,把普法教育同依法治理工作合起來,進一步提高居民群眾的管理和法律意識,增強居民群眾學(xué)法、守法、用法、護法的自覺性,依法全面貫徹的教育方針,依法保護居民群眾的合法權(quán)益,保證社區(qū)工作的順利開展。
    二、提高認(rèn)識,加強領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真落實普法工作責(zé)任
    為確保今年普法工作,社區(qū)落實普法責(zé)任制,書記、主任親自抓,完善“六五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由社區(qū)黨支部林麗珠書記為組長,社區(qū)黨總支副書記、主任鄭紅為副組長,社區(qū)兩委干部、各物業(yè)處主任、轄區(qū)單位負(fù)責(zé)人為成員,堅持黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),按鎮(zhèn)司法辦的統(tǒng)一布置,抓好普法工作,為社區(qū)創(chuàng)造安定團的人居環(huán)境。
    三、普法學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容
    以《治安管理處罰條例》、《消費者權(quán)益保護法》、《物權(quán)法》為學(xué)習(xí)和宣傳主要內(nèi)容,以《預(yù)防未成年人犯罪法》、《交通安全法》、《食品衛(wèi)生法》、《環(huán)境保護法》、《傳染病防治法》為重點。
    四、普法學(xué)習(xí)的具體要求
    1、定期召開社區(qū)普法領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議、研究工作,明確分工,責(zé)任落實到人。要求小組成員要帶頭學(xué)法、用法,牢固樹立依法辦事觀念,提高依法決策,依法管理水平。
    2、組織社區(qū)兩委干部學(xué)習(xí)有關(guān)的法律法規(guī),不斷增強法制觀念和組織紀(jì)律觀念樹立良好的風(fēng)貌。
    3、社區(qū)通過多種形式對居民群眾進行法制宣傳和教育,加強日常行為規(guī)范及防騙、防拐等意識的教育,增強居民群眾自我保護意識。
    4、用健康、文明的生活占領(lǐng)社區(qū)文化陣地,禁止“黃、賭、毒”現(xiàn)象在社區(qū)內(nèi)發(fā)生,崇尚科學(xué),反對邪教,珍愛生命,遠離毒品,加強反邪、禁毒、防艾教育,優(yōu)化人居環(huán)境。
    5、每月定期在宣傳欄張貼法制宣傳???。
    6、不定期在轄區(qū)內(nèi)懸掛消防、安全、禁毒、交通等橫幅。
    企業(yè)工會活動方案模板(篇2)
    一、活動背景:
    秋去冬來,寒冷季節(jié)再一次降臨在大地之上,城市的人們穿上厚厚的冬裝,坐在暖氣室、空調(diào)間里上班、學(xué)習(xí),而我們大山的孩子也一樣的每天去上學(xué),但看到10月份莫凡帶會的走訪信息,孩子們還是衣不蔽體,甚至還有光著腳丫的孩子。但他們依然還是堅持到學(xué)校上學(xué),面對困難,他們有抱怨,他們只想說:我要讀書!活動將通過現(xiàn)場義賣公司紀(jì)念品及公司柜捐贈雨鞋進行,以表達公司全體員工回饋社會,對貧困山區(qū)孩子奉獻愛心的義舉。
    二、活動主題:
    感恩的心謝謝這些可愛的孩子給了我們一個表達愛的機會!為貧困山區(qū)孩子籌集過冬雨靴(本次活動不收集其他物品)
    三、活動目的:
    1、借此次活動機會,公司將對公司員工進行一次意義的教育、思想的洗禮,豐富公司企業(yè)文化,能鼓勵員工積極進取,創(chuàng)造更多的社會效益,體現(xiàn)公司和員工的社會價值和自身價值,同時為貧困山區(qū)的孩子帶去一份溫暖,帶去一份愛心。
    2、呼喚愛,延續(xù)愛,傳播愛!
    四、活動內(nèi)容:
    1、義賣:18:00——21:30由公司派4名志愿者負(fù)責(zé)義賣,統(tǒng)一穿麥田t恤、帽子,公司營銷部協(xié)助維持現(xiàn)場秩序。(義賣區(qū)放置由公司提供的宣傳圖片及公司制作的感恩節(jié)活動海報)
    群體:針對來店消費顧客;
    義賣公司紀(jì)念品:麥田白色t恤(夏裝):45元/件
    針對購買麥田愛心物品的顧客,公司將贈送1小時歡唱券1張。
    注:本次活動義賣所得款項,除成本每件35元,利潤將全部做為本次活動購買雨靴不得他用。
    2、現(xiàn)場捐贈:方式:公司內(nèi)部員工募捐,最后由公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一將前期義賣品售賣所得一起交給公司負(fù)責(zé)人或公司財務(wù)部。
    注:公司募捐的款項將統(tǒng)一換購成現(xiàn)在后交給公司,公司在活動現(xiàn)場不得收取現(xiàn)金捐贈。同時,公司對員工進行募捐,將在員工自主自愿的情況下進行,不得強迫員工捐贈,不得規(guī)定員工捐贈數(shù)目;10塊錢,100塊錢是愛心,一塊錢也是愛心,每個人情況不同,盡力而為、量力而行;否則公司將不會接受捐助或終止活動的合作。
    五、活動宣傳:
    1、媒體跟蹤:公司電視2臺生活頻道將對活動現(xiàn)場進行報道,呼吁更多愛心人士能加入到麥田計劃的公益行列中來,給孩子們獻一份愛心。
    2、現(xiàn)場布置:
    a、公司一樓觀光電梯,打出星空錢柜攜手麥田計劃,“感恩節(jié)”一起奉獻“感恩的心”
    b、針對公司會員:發(fā)放短信通知此次活動(公司負(fù)責(zé))
    c、針對公司及qq群:公布活動
    d、四樓大廳,現(xiàn)場義賣區(qū):放置公司宣傳圖片(10張左右),同時電視里滾動播出某孩子圖片,播放系列公益歌曲背景(聲音適中)
    e、一樓led及包廂電視屏、打出感恩節(jié)主題的字幕,大廳公播換上感恩節(jié)主題
    f、捐贈儀式當(dāng)天,義賣區(qū)拉捐贈橫幅。
    六、活動配合:
    1、活動當(dāng)天晚上,大廳公播播放歌曲《感恩的心》等歌曲(歌曲可由公司提供)
    企業(yè)工會活動方案模板(篇3)
    一、活動內(nèi)容:定點投籃
    二、活動時間:20xx年11月22日
    三、活動地點:?;@球場
    四、比賽方法
    1、設(shè)男子組、女子組。
    2、比賽場地為符合條件的籃球場地,選取半場,男子投籃點為罰球線,女子為三秒?yún)^(qū)線內(nèi)任何一點。
    3、先進行女子組比賽,再進行男子組比賽。
    4、女子組在三秒?yún)^(qū)內(nèi)投籃,每人次投射1分鐘,男子組在罰球線投籃,每人投射10次,要求自投自撿,投進一球得一分,按成績?nèi)〕瞿?、女各前十名?BR>    5、每一場地一次只允許一名選手參加比賽。
    6、不允許自帶助手輔助比賽。
    7、裁判示意比賽開始后方能進行投籃;提前進入比賽場地進行投籃視為犯規(guī),需由裁判員糾正后重新開始比賽。
    8、可以采用單手肩上、頭上、胸前、腹前等任意投籃動作,也可雙手持球投籃。
    9、可以跳投。
    五、未經(jīng)事宜另行通知,由校工會解釋。
    企業(yè)工會活動方案模板(篇4)
    一、考評目的:
    為落實區(qū)總對非公企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)的要求。20xx年對張江園區(qū)的重點企業(yè)工會開展規(guī)范化建設(shè)考評活動,以培育選樹不同行業(yè)、不同性質(zhì)的示范單位,來推進非公企業(yè)工會的規(guī)范化建設(shè)。
    二、考評對象:
    六大區(qū)域重點企業(yè)工會
    三、考評活動時間:
    4月—12月。
    四、考評內(nèi)容:
    (一)、綜合考評內(nèi)容:
    (二)、單項考評內(nèi)容:
    1、簽訂集體合同類。主要考評工會是否能夠和資方代表進行集體談判;能否按時簽訂集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議、女職工特殊保護合同和職業(yè)病防治專項集體合同。負(fù)責(zé)人為高超。
    2、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會類。主要考評企業(yè)是否成立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會;遇到勞資糾紛時能否進行有效調(diào)解和信息及時上報。負(fù)責(zé)人為黃臣、高超。
    3、青年交友活動類。主要考評企業(yè)是否有紅娘志愿者;紅娘是否能夠建有本企業(yè)的單身青年數(shù)據(jù)庫;是否能夠組織“相約星期五”交友活動;平常是否能夠參加單身青年或其他紅娘之間的線上線下交流活動;是否有成功牽手的案例。負(fù)責(zé)人為黃臣、瞿蕾。
    4、信息員宣傳類。主要考評企業(yè)是否有信息員;能否向工會網(wǎng)站、工會微博、微信提供信息;能否在工會網(wǎng)站和微博、微信上和大家進行互動。負(fù)責(zé)人為唐宇峰。
    5、微公益活動類。主要考評是否能夠積極參與該項活動(信息員是否參與微博的轉(zhuǎn)發(fā)和評論);是否能夠提供微夢想以及能否為職工實現(xiàn)微夢想提供幫助。負(fù)責(zé)人為陸鈺。
    6、勞動競賽類。主要考評是否能夠參加“科技創(chuàng)新”評比活動、是否參加“創(chuàng)新達人賽”活動;本企業(yè)是否組織形式多樣的各種勞動競賽活動。負(fù)責(zé)人為高超、黃臣。
    7、文體活動類。主要考評工會是否組織員工喜歡的文體活動;是否積極參加園區(qū)、新區(qū)組織的各種文體活動;是否能夠承擔(dān)區(qū)域性的一些文體活動。負(fù)責(zé)人為邢向陽。
    8、財務(wù)審計工作類:主要考評工會經(jīng)費收支情況,包括會費收入、撥交經(jīng)費收入;工會經(jīng)費支出情況,包括職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、其他支出等;工會經(jīng)費的上交經(jīng)費情況和工會經(jīng)費的預(yù)算、決算執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)人為瞿蕾。
    9、企業(yè)工會創(chuàng)新工作類。主要考評工會圍繞著“促進企業(yè)發(fā)展,維護職工權(quán)益”工作宗旨,進行的工作創(chuàng)新。負(fù)責(zé)人為朱曉明。
    五、考評方式:
    (一)綜合考評:
    1、4月發(fā)出評選活動通知,布置考評活動方案。
    2、7月份進行年中考評打分。考評情況進行工會內(nèi)部通報,并在工會網(wǎng)站、微博、微信上公布,對成績突出的給予獎勵。
    3、12月份進行年終考核評分。運用企業(yè)工會自評和上級工會考評相結(jié)合的方法進行綜合考核評分,考評結(jié)果以通報的形式發(fā)布,并在網(wǎng)站、微博、微信上公布成績和獎勵名單。
    (二)單項考核
    1、對青年交友活動類、信息員宣傳類,分別設(shè)立詳細的打分細則,根據(jù)實際情況逐項進行評分,每季度考評通報一次。
    2、簽訂集體合同類、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會類、勞動競賽類、微公益活動類、文體活動類、財務(wù)審計工作類、企業(yè)工會創(chuàng)新工作類,年底11月份考評通報一次。
    3、各項考評成績,均公開公布在工會網(wǎng)站、微博、微信上。
    六、評選獎勵:
    (一)綜合考評獎項設(shè)置
    根據(jù)年度綜合評定總分值進行排名,對各企業(yè)工會、工會主席進行年中、年終物質(zhì)獎勵。
    1、單項獎:
    (1)組織建設(shè)規(guī)范獎10家
    (2)維權(quán)服務(wù)規(guī)范獎10家
    (3)文化引領(lǐng)規(guī)范獎10家
    (4)促進企業(yè)規(guī)范獎10家
    (5)經(jīng)費管理規(guī)范獎10家
    2、綜合獎:評出“規(guī)范化建設(shè)先進單位”10家
    (二)單項重點工作考核
    1、根據(jù)青年交友活動類、信息員宣傳類單項打分結(jié)果,對各企業(yè)工會進行排名通報。
    2、年終根據(jù)季度通報情況,評定10家“信息工作先進單位”,10名“先進信息員”、“十佳紅娘志愿者”。
    3、對每季度和年底其他單項通報的先進單位,給予具體負(fù)責(zé)人一定的物質(zhì)獎勵。
    七、考評要求:
    1、各企業(yè)工會應(yīng)重視規(guī)范化考評活動,在工會委員會內(nèi)部應(yīng)該統(tǒng)一思想,明確分工。
    2、各項具體工作應(yīng)落實到具體的人員,并交代注意事項,明確職責(zé)。
    3、對參與活動的具體人員,企業(yè)工會應(yīng)給予精神和物質(zhì)獎勵。
    企業(yè)工會活動方案模板(篇5)
    為貫徹落實國務(wù)院、省政府關(guān)于加快推進法治政府建設(shè)的意見,根據(jù)《南京市法治政府建設(shè)行動計劃》要求,結(jié)合我縣實際,現(xiàn)就加強法治政府建設(shè)擬定以下實施方案。
    一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)
    堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,以保障和促進“六個現(xiàn)代化”為目標(biāo),全面深入推進依法行政,創(chuàng)新行政執(zhí)法體制機制,推進政府行政管理工作制度化、規(guī)范化、程序化,努力提升政府部門執(zhí)行力和公信力,為建設(shè)城鄉(xiāng)環(huán)境最優(yōu)美、富民強縣最協(xié)調(diào)、社會關(guān)系最和諧的幸福高淳提供強有力的法治保障。
    到20xx年,基本實現(xiàn)法治政府建設(shè)的階段性目標(biāo):政府職能轉(zhuǎn)變基本到位,經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理、公共服務(wù)水平明顯提高;行政決策基本實現(xiàn)科學(xué)化、民主化、法制化,行政決策水平明顯提高;縣鎮(zhèn)行政機關(guān)及工作人員法制意識不斷增強,依法行政能力明顯提高;行政管理透明、高效,行政效能、行政執(zhí)行力和公信力明顯提高;行政執(zhí)法文明、規(guī)范,行政執(zhí)法監(jiān)督和公眾監(jiān)督程度明顯提高,人民群眾對法治政府建設(shè)成效基本滿意。
    二、加快政府職能轉(zhuǎn)變,提升社會管理與服務(wù)水平
    深入建設(shè)服務(wù)型政府。實施社會管理創(chuàng)新工程,完善“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與”的社會管理工作格局,健全訴求表達、矛盾排查和預(yù)警、矛盾調(diào)處、公共突發(fā)事件應(yīng)急管理、社會公共安全管理五項機制,提高突發(fā)事件預(yù)防、預(yù)警、應(yīng)急處臵、應(yīng)急保障能力。全面推行“一委一居(村)一站一辦”模式和“扁平化”、“網(wǎng)格化”新型城鄉(xiāng)社區(qū)管理服務(wù)體系,扎實推進“法治鎮(zhèn)”、“民主法治村(社區(qū)、單位)”創(chuàng)建,建成全省唯一的“全國農(nóng)村社區(qū)建設(shè)實驗全覆蓋示范縣”。完成縣、鎮(zhèn)、村(社區(qū))三級流動人口、特殊人群以及互聯(lián)網(wǎng)等管理,支持、引導(dǎo)社會組織參與社會管理和服務(wù)。強化政府基本公共服務(wù)職能,構(gòu)建社會保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、文化體育、醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)老服務(wù)、住房保障“六大體系”。
    完善權(quán)力陽光運行機制。按照“優(yōu)化、完善、規(guī)范”的要求,繼續(xù)開展行政審批事項清理工作,減少審批事項,提高審批效率,加強審批監(jiān)督。開展網(wǎng)上并聯(lián)審批,實現(xiàn)網(wǎng)上行政執(zhí)法案卷監(jiān)控評查常態(tài)化,杜絕行政權(quán)力事項網(wǎng)上登記、網(wǎng)下辦理現(xiàn)象。加強行政權(quán)力庫、行政服務(wù)中心、行政監(jiān)察平臺、政府法制監(jiān)督平臺管理與銜接。進一步加強縣行政服務(wù)中心建設(shè),按照“一個窗口對外”、“能進則進”原則,將與企業(yè)和群眾密切相關(guān)的行政許可、行政審批和公共服務(wù)等事項盡可能納入行政服務(wù)中心統(tǒng)一管理,制定工作規(guī)范,壓縮辦理期限,提高服務(wù)效率。不斷完善“12345”政府服務(wù)呼叫中心,積極開展各類便民服務(wù),充分發(fā)揮服務(wù)群眾、化解矛盾的作用。
    強化政府信息公開。重點推進財政預(yù)算、公共資源配臵、重大建設(shè)項目審批實施、社會公益事業(yè)建設(shè)等領(lǐng)域的信息公開,并做到及時、準(zhǔn)確、具體。加強政府的網(wǎng)站管理,及時、準(zhǔn)確發(fā)布信息,對群眾申請公開的政府信息,依法在規(guī)定時限內(nèi)辦理答復(fù),并做好相應(yīng)服務(wù)工作。建立完善辦事公開制度,規(guī)范所有面向社會服務(wù)的政府部門以及醫(yī)院、學(xué)校、公交、公用等公共企事業(yè)單位辦事程序,向社會公開單位職責(zé)、服務(wù)承諾、收費標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范、監(jiān)督渠道等,廣泛接受社會監(jiān)督。對政府信息公開情況每年進行評議考核并向社會公布。
    三、健全科學(xué)民主決策機制,完善行政決策程序
    著力構(gòu)建行政決策制度。嚴(yán)格執(zhí)行《政府議事規(guī)則》,推進行政決策科學(xué)化、民主化、法治化,將公眾參與、專家論證、風(fēng)險評估、合法性審查、集體討論決定作為重大決策的必經(jīng)程序。20xx年研究制定重大行政決策程序,科學(xué)界定重大行政決策范圍和事項,完善行政決策聽證、論證制度,擴大聽證范圍,規(guī)范聽證和論證程序。凡涉及公共利益和公眾切身利益的重大決策事項,都要進行聽證;對專業(yè)性、技術(shù)性、政策性較強的重大決策事項,要組織專家進行充分論證。聽證、論證意見作為行政決策的重要參考,采納情況及其理由以適當(dāng)形式反饋或公布。重大決策事項提交政府常務(wù)會議研究,研究前由縣法制辦進行合法性審查;未經(jīng)審查或?qū)彶椴缓戏ǖ?,不得提交政府常?wù)會議研究。
    建立重大行政決策風(fēng)險評估機制。對事關(guān)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展全局和人民群眾切身利益的重大事項、重大項目等決策,決策機關(guān)或提請政府決策的部門都要進行合法性、合理性、可行性、可控性評估。評估內(nèi)容包括:行政決策是否符合國家法律法規(guī)和上級政策,是否符合本地經(jīng)濟社會發(fā)展實際,重點要進行社會穩(wěn)定、生態(tài)環(huán)境、經(jīng)濟運行等方面的風(fēng)險評估。通過綜合評估,確定風(fēng)險等級,制定相應(yīng)控制預(yù)案;凡未經(jīng)風(fēng)險評估或風(fēng)險不可控的,不得做出決策。
    完善行政決策跟蹤反饋和責(zé)任追究機制??h政府部門每年要對本部門的重大決策事項進行實施情況評估,通過民意反映、抽樣調(diào)查、委托專家學(xué)者或?qū)iT機構(gòu)評估等多種途徑了解決策實施情況,了解社會公眾和相關(guān)利益方對決策實施的意見,全面評估決策執(zhí)行效果,及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正偏差,必要時調(diào)整決策或停止執(zhí)行。縣政府每年選取1—2件關(guān)乎民生、對經(jīng)濟社會發(fā)展有較大影響的重大行政決策進行重點評估。嚴(yán)格執(zhí)行決策責(zé)任追究制度,對超越法定權(quán)限、違反決策規(guī)定的決策行為,以及因決策失誤造成重大損失的,按照“誰決策誰負(fù)責(zé)”的原則,追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
    四、加強規(guī)范性文件管理,提升政府制度建設(shè)水平
    健全規(guī)范性文件制定程序。各類規(guī)范性文件制定不得設(shè)定行政許可、行政處罰、行政強制等事項,不得超越制定權(quán)限增加公民、法人或者其他組織的義務(wù)。所有政府規(guī)范性文件必須經(jīng)縣政府法制辦審查,提交縣政府常務(wù)會議討論決定,以縣政府名義發(fā)布。今后一段時間,規(guī)范性文件制定的重點為科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、城鄉(xiāng)現(xiàn)代化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、民生社會建設(shè)以及政府自身建設(shè)等方面,使制度建設(shè)與“六個現(xiàn)代化”建設(shè)相適應(yīng),與法治政府建設(shè)相協(xié)調(diào)。創(chuàng)新規(guī)范性文件起草機制,凡涉及民生及經(jīng)濟社會發(fā)展的重要規(guī)范性文件,起草過程中都要采取公開舉行聽證、組織座談?wù)撟C等形式廣泛征求意見。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范性文件“規(guī)字”管理制度,所有規(guī)范性文件均應(yīng)列編“規(guī)字”統(tǒng)一登記、編號和公布。
    實行規(guī)范性文件定期清理制度。堅持“立、改、廢”并舉,對不符合經(jīng)濟社會發(fā)展要求,與上位法相抵觸或不一致的規(guī)范性文件及時進行清理。自20xx年始,規(guī)范性文件每2年重點評估和集中清理一次,清理結(jié)果向社會公布。認(rèn)真執(zhí)行規(guī)范性文件5年有效期制度,超期的原則上自動失效,確需保留的,按有關(guān)程序重新審查認(rèn)定或由制定機關(guān)重新制發(fā)。
    五、嚴(yán)格規(guī)范行政執(zhí)法工作,確保公正文明執(zhí)法
    創(chuàng)新行政執(zhí)法體制。圍繞構(gòu)建“職權(quán)明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法體制”目標(biāo),持續(xù)深化執(zhí)法體制改革,不斷完善相對集中行政處罰權(quán)制度,探索推進相對集中行政許可權(quán)試點工作。積極推動行政處罰裁量基準(zhǔn)管理規(guī)范化,探索規(guī)范行政許可、行政征收等領(lǐng)域的自由裁量行為。加強行政執(zhí)法信息化建設(shè),實現(xiàn)執(zhí)法信息共享。創(chuàng)新行政執(zhí)法方式,推行說理式執(zhí)法、行政監(jiān)管勸勉、執(zhí)法事項提示、輕微問題告誡、突出問題約談、重大案件回訪等柔性執(zhí)法方式。加快“智慧城市”建設(shè),建立高位協(xié)調(diào)、綜合執(zhí)法、基層自治、公眾參與、社會監(jiān)督五項機制,開展城市管理相對集中行政處罰權(quán)向建制鎮(zhèn)延伸,推進城市管理法制化、規(guī)范化、現(xiàn)代化。認(rèn)真做好陽江鎮(zhèn)“強鎮(zhèn)擴權(quán)”工作,成立綜合執(zhí)法機構(gòu),合理配臵執(zhí)法權(quán)限,進一步明確法律地位、職能定位、執(zhí)法范圍等,提高基層行政執(zhí)法能力。
    規(guī)范行政執(zhí)法行為。積極推動行政權(quán)力名稱、編碼等要素的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。加強執(zhí)法主體、執(zhí)法人員、執(zhí)法行為、執(zhí)法監(jiān)督的規(guī)范化建設(shè),健全執(zhí)法依據(jù)動態(tài)管理機制,及時梳理、調(diào)整并公布執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法主體和執(zhí)法權(quán)限,保障執(zhí)法依據(jù)的準(zhǔn)確性和時效性。圍繞促進發(fā)展、保障民生,全面落實企業(yè)“零距離服務(wù)”,積極推行涉企“人性化執(zhí)法”,進一步規(guī)范涉及投資環(huán)境的執(zhí)法行為,加大食品、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、工程建設(shè)、征地和房屋拆遷、文化市場監(jiān)管力度,大力推行重大安全隱患掛牌督辦和整改。圍繞人民群眾反映強烈的熱點難點問題,確定行政執(zhí)法監(jiān)督重點和階段性目標(biāo)任務(wù)。完善執(zhí)法經(jīng)費財政保障機制,加強行政執(zhí)法案件監(jiān)督審查,做好重大行政處罰、重大行政許可備案審查工作,確保群眾對執(zhí)法行為的滿意率達90%以上。
    六、建立矛盾糾紛預(yù)防調(diào)解體系,依法防范和化解社會矛盾
    健全社會矛盾糾紛調(diào)解機制。建立行政調(diào)解、人民調(diào)解、信訪調(diào)解、司法調(diào)解相銜接的大調(diào)解聯(lián)動機制,實現(xiàn)各類調(diào)解主體有效互動、形成合力。成立由縣法制辦牽頭的行政調(diào)解專項工作組,充分發(fā)揮行政機關(guān)化解行政爭議和民事糾紛作用,推進法律援助、司法救助、社會救助制度對接,實行法院與司法部門指導(dǎo)人民調(diào)解,加強勞動人事爭議仲裁、醫(yī)患糾紛等調(diào)解工作。支持社區(qū)、村委會等基層組織開展人民調(diào)解工作,及時解決民間糾紛,確?;緦崿F(xiàn)“應(yīng)調(diào)盡調(diào)”,調(diào)解成功率達98%以上。建立健全群體性的事件預(yù)防和處理機制,堅持矛盾糾紛定期排查分析研判制度,確保社會矛盾發(fā)現(xiàn)在早、處臵在小,力求矛盾糾紛發(fā)現(xiàn)率、調(diào)處率和調(diào)處成功率處于省市領(lǐng)先水平。依法加強信訪工作,健全“大信訪”工作體系,完善黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、信訪主管部門統(tǒng)一管理、職能部門各司其職、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)督促檢查、社會齊抓共管的信訪工作大格局,引導(dǎo)群眾合法有序地表達訴求、解決矛盾,不斷提升信訪工作法治化水平。
    充分利用行政復(fù)議解決矛盾糾紛。暢通行政復(fù)議渠道,簡化申請手續(xù),引導(dǎo)相對人通過行政復(fù)議解決行政爭議。積極開展行政復(fù)議委員會試點工作,加強復(fù)議制度、機構(gòu)、隊伍和業(yè)務(wù)工作規(guī)范化建設(shè),吸收專家學(xué)者和社會力量參與審理,確保復(fù)議案件有2名以上專職行政復(fù)議人員依法辦理。加強行政復(fù)議與信訪、監(jiān)察、司法、法院銜接,形成化解行政爭議的合力。
    依法做好行政應(yīng)訴工作。認(rèn)真落實縣委《關(guān)于進一步做好行政機關(guān)負(fù)責(zé)人行政訴訟出庭應(yīng)訴工作的意見》精神,建立被申請機關(guān)負(fù)責(zé)人重大復(fù)議案件出席應(yīng)訴制度,對人民法院受理的行政案件,行政機關(guān)要依法積極應(yīng)訴。開展行政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部行政應(yīng)訴培訓(xùn),組織旁聽重大行政訴訟案件,建立健全重要行政訴訟案件報告、通報制度。
    七、強化行政監(jiān)督,嚴(yán)格行政問責(zé)機制
    健全行政監(jiān)督制度。各行政機關(guān)要自覺接受人大監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督和人民法院依法監(jiān)督,加強行政機關(guān)層級監(jiān)督的針對性和實效性,及時糾正違法或不當(dāng)行政行為。支持審計、監(jiān)察部門依法獨立行使監(jiān)督權(quán),發(fā)揮監(jiān)察、審計等專門監(jiān)督作用,監(jiān)察部門應(yīng)做好行政問責(zé)和政府績效管理監(jiān)察。高度重視群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督,完善群眾舉報投訴制度,依法保障群眾監(jiān)督政府的權(quán)利。對群眾和新聞媒體反映的問題,相關(guān)行政機關(guān)要主動認(rèn)真開展調(diào)查,及時依法作出處理和回應(yīng),并將處理結(jié)果向社會公布。
    嚴(yán)格行政問責(zé)制度。嚴(yán)格執(zhí)行《行政監(jiān)察法》、《公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行規(guī)定》,完善行政問責(zé)制度,細化問責(zé)范圍和對象,增強可操作性。落實行政過錯責(zé)任追究制度,問責(zé)行政不作為、失職瀆職、濫用權(quán)力和嚴(yán)重?fù)p害群眾利益的行為,重點加強征地拆遷、環(huán)境保護、食品安全等重點領(lǐng)域以及行政敗訴案件的責(zé)任追究,做到有錯必究、有責(zé)必問。對因違法行政導(dǎo)致嚴(yán)重后果或惡劣影響的,依法依紀(jì)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
    八、落實學(xué)法用法制度,提高依法行政能力
    推進機關(guān)干部法制教育。建立健全各級領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員和行政執(zhí)法人員長效學(xué)法制度,通過集中培訓(xùn)、專題講座、網(wǎng)上學(xué)習(xí)等多種形式進行法律知識學(xué)習(xí),并作為考核和晉升的依據(jù)之一。通過領(lǐng)導(dǎo)干部大講堂、法制講座等形式,組織縣管領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)憲法、基本法律知識和與履行職責(zé)相關(guān)的專門法律知識,聘請專家解讀有關(guān)法律、法規(guī),每年舉辦專題法制講座不少于2次。加大集中培訓(xùn)力度,把依法行政知識納入領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的必修課程,用2年左右時間,將全縣領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)一遍。落實擬任領(lǐng)導(dǎo)干部任前法律知識測試和依法行政情況考察制度,測試考察結(jié)果作為任職依據(jù)。
    注重行政執(zhí)法隊伍建設(shè)。各行政執(zhí)法部門要認(rèn)真開展行政執(zhí)法人員法律知識培訓(xùn),定期組織執(zhí)法人員參加法律知識和新法律、法規(guī)專題培訓(xùn),每年培訓(xùn)時間不少于15天,培訓(xùn)考核不合格者不得上崗執(zhí)法。對從事政府法制、行政執(zhí)法工作的人員,要組織專門法律知識考試。加強行政執(zhí)法證件資格管理,建立行政執(zhí)法主體及執(zhí)法人員電子檔案管理制度,公開行政執(zhí)法人員信息,建立網(wǎng)上投訴監(jiān)督機制,自覺接受群眾監(jiān)督。對執(zhí)法不作為、亂作為、濫用執(zhí)法權(quán)力、粗暴執(zhí)法的人員,經(jīng)教育不改的要依法處理并調(diào)離執(zhí)法崗位。
    九、加強組織領(lǐng)導(dǎo),確保工作實效
    健全組織機制。建立縣政府及其部門行政首長負(fù)責(zé)的依法行政領(lǐng)導(dǎo)工作小組,統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和推進法治政府、法治機關(guān)建設(shè)。縣政府每年根據(jù)市政府的統(tǒng)一部署,結(jié)合全縣中心工作,制定年度法治工作要點。縣政府各部門、各鎮(zhèn)人民政府要依據(jù)本實施方案,結(jié)合實際,突出重點,制定年度工作計劃,明確具體任務(wù)和完成時限。充分發(fā)揮法制機構(gòu)推進依法行政、建設(shè)法治政府的組織協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)作用,加大法制干部培養(yǎng)、使用和交流力度,努力建設(shè)一流的法制工作人才隊伍。
    營造良好氛圍。加大法治政府建設(shè)的宣傳教育力度,弘揚社會主義法治精神,增強公務(wù)員依法行政和公民依法維護權(quán)利、自覺履行義務(wù)的意識。深入開展“六五”普法工作,創(chuàng)新教育方式,增強實效性,在全社會形成良好法治環(huán)境。
    強化監(jiān)督考核??h政府常務(wù)會議每年至少聽取2次法治政府建設(shè)情況匯報,解決存在問題,加強指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。落實依法行政工作報告制度,縣政府每年向市政府、縣人大及其常委會報告依法行政工作情況,縣政府各部門、各鎮(zhèn)人民政府每年向縣政府報告依法行政工作情況。將依法行政和法治政府、法治部門建設(shè)納入依法治縣績效考核評價體系,作為政府目標(biāo)考核的重要組成部分,考核結(jié)果作為對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的重要依據(jù)。
    企業(yè)工會活動方案模板(篇6)
    為深入推進我縣法治文化建設(shè),打造河口村省級法治文化示范基地,營造全民學(xué)法尊法守法用法的濃厚氛圍,促進社會和諧穩(wěn)定、人民安居樂業(yè),根據(jù)《關(guān)于加強法治文化基地建設(shè)的指導(dǎo)意見》(丹普法辦發(fā)〔20xx〕9號)的要求,結(jié)合河口村實際,制訂如下實施方案:
    一、指導(dǎo)思想
    以增強全社會法治意識、弘揚社會主義法治精神、建設(shè)社會主義法治文化為目標(biāo),深入開展法治文化基地建設(shè),為法治寬甸建設(shè)營造良好的法治文化氛圍。
    二、創(chuàng)建目標(biāo)
    緊緊圍繞全縣工作大局,認(rèn)真貫徹中央依法治國委員會《關(guān)于加強法治鄉(xiāng)村建設(shè)的意見》精神,以全省法治鄉(xiāng)村建設(shè)現(xiàn)場會召開為契機,整合資源優(yōu)勢,加大法治文化建設(shè)力度,把法治文化融入到社會文化和日常生活中,積極開展形式多樣的法治文化活動,促使法治文化陣地更加完善,法治文化理念深入人心,法治風(fēng)尚逐步形成,把河口村打造成為具有遼東中朝邊境鴨綠江旅游文化特色的鄉(xiāng)村法治文化建設(shè)示范基地。
    三、基本原則
    在內(nèi)容上,貼近群眾和實際,以生活中常見樂聞之事引申傳播法律知識,提高群眾現(xiàn)學(xué)活用本領(lǐng);
    在品味上,充分融入旅游文化、滿族文化、紅色文化、邊境文化內(nèi)涵,塑造城鄉(xiāng)新的文化亮點;
    在管理上,堅持適度適用,統(tǒng)一規(guī)劃、管理和使用,形成長效機制,切實發(fā)揮法治文化陣地作用。
    四、工作內(nèi)容
    實施“五個百”工程:
    (一)依托河口風(fēng)情一條街建設(shè)融入旅游文化、滿族文化的“百米法治文化長廊”
    1.在廣場右側(cè)的墻面(21.8*1.9米),設(shè)置游客法治行動簽名墻、留影板等,提升旅游文化的體驗度和參與度。
    2.在村部至廣場左側(cè)的一段街道((14.4+11.5)*2.25+24*2.5+25*2.4(1.6))設(shè)置大型噴繪,提升宣傳品味和內(nèi)涵。
    3.在村部至廣場一段街道的兩側(cè)(136延長米、136㎡),設(shè)置27塊宣傳板,運用豐富多彩、圖文并茂又能為居民喜聞樂見的形式進行法治文化宣傳,引導(dǎo)村民天天學(xué)法。
    (二)利用古樓子鄉(xiāng)至河口村一段公路護坡墻建設(shè)“百米法治文化宣傳墻”
    (三)依托紅色教育基地、村部、桃園、廣場等打造融入邊境文化的“百處法治文化宣傳點”
    1.在毛岸英學(xué)校、毛岸英博物館、鐵路博物館、國門、斷橋、抗美援朝鐵路指揮所等紅色教育基地適當(dāng)融入法治文化建設(shè)內(nèi)容,打造6個紅色法治文化教育基地。
    2.在河口村和南荒溝村村部建設(shè)法律圖書室、評理說事點、法治宣傳櫥窗、法治宣傳墻,打造2個綜合法治文化宣傳陣地,推動村委會時常議法、辦事依法。
    3.在花園、草坪和萬畝桃園中加入30個法治文化草坪牌,形成處處有法氛圍。
    4.在群眾游客聚集地河口廣場、村口、橋頭等建設(shè)3個燈箱式法制宣傳櫥窗,融入紅色文化、邊境文化設(shè)置法治文明建設(shè)金句、法治文化宣傳標(biāo)語、法治格言等內(nèi)容,引導(dǎo)廣大群眾遇事找法。
    5.在沿路的30個民宿民居中加入法治文化宣傳板、宣傳條幅等,形成處處有法氛圍。
    6.在公路沿線及鎮(zhèn)村廣場建設(shè)10個法治文化廣場,形成輻射全縣的法治文化陣地。
    7.在縣內(nèi)人流車流量較大、群眾休閑聚居集會的公園、廣場、車站等場所建設(shè)燈箱式法治宣傳櫥窗10個、法治宣傳草坪牌20個、法治文化宣傳墻等法治文化宣傳設(shè)施,塑造城鄉(xiāng)新的文化亮點。
    (四)積極引導(dǎo)廣大群眾參與“文明法治文化家庭”等創(chuàng)建活動,創(chuàng)建“百戶法治文化家庭”
    充分調(diào)動廣大群眾參與的積極性,開展送文化、種文化、賽文化活動,積極引導(dǎo)河口居民參與創(chuàng)建法治文化家庭活動,組織評選出“法治文化家庭”示范戶40戶(達到全村住戶的5%)、“遵紀(jì)守法家庭”20戶、“孝親敬老家庭”20戶、“產(chǎn)業(yè)帶頭家庭”20戶,并進行表彰宣傳,促進村民人人守法、時時講法,構(gòu)建全覆蓋的法治文化傳播體系。
    (五)積極組織鎮(zhèn)村熱心公益事業(yè)的志愿者開展法治文化宣傳、建設(shè)工作,組建“百名法治文化志愿者”團隊
    吸納一些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、群眾威信高、熱心公益事業(yè)的鎮(zhèn)村法律顧問、法律工作者、司法所工作人員、村組干部、學(xué)校和博物館講解員、鄉(xiāng)賢村達等志愿者,組建“百名法治文化志愿者”團隊。并為其置辦勞動工具、配備服裝標(biāo)志,通過定期開展法治文化宣傳、環(huán)境整治等活動推動河口村法治文化建設(shè)深入民心。
    開展“五個一”工作
    1.打造一個綜合法治文化陣地
    在河口村村部建設(shè)法律圖書室、評理說事點、法治宣傳櫥窗、法治宣傳墻,通過宣傳板塊、圖片集、榮譽墻等打造1個綜合法治文化宣傳陣地,推動村委會時常議法、辦事依法。
    2.包裝一臺法治文化娛樂節(jié)目
    結(jié)合文明鄉(xiāng)村、美麗鄉(xiāng)村建設(shè),開展送文化、種文化、賽文化活動,包裝一臺村民自導(dǎo)自演的30分鐘左右的文化娛樂節(jié)目,融入法治文化內(nèi)容,突出宣傳村民尊法守法、和諧鄰里、產(chǎn)業(yè)帶動等先進事跡,營造濃厚的法治文化氛圍。
    3.編撰一部法治文化宣傳冊
    深入挖掘河口村的遵紀(jì)守法村民、產(chǎn)業(yè)帶頭人、好人好事、村賢鄉(xiāng)達等好團隊、好家庭、好個人的典型事跡,形成一部30頁左右的法治文化宣傳冊,講好河口村在基地建設(shè)、產(chǎn)業(yè)帶動、旅游發(fā)展等工作中的法治故事。
    4.制作一部法治文化紀(jì)實片
    注重資料積累,將河口村在法治文化示范基地建設(shè)創(chuàng)建過程中的經(jīng)驗做法及時記錄下來,制作一個10分鐘左右的法治文化紀(jì)實片,形成有一定法治文化基地建設(shè)推廣價值的“寬甸做法”。
    5.完成一本法治文化圖片集
    廣泛收集圖片資料信息,將河口村在法治文化示范基地建設(shè)創(chuàng)建過程中的經(jīng)驗做法和優(yōu)秀成果拍攝下來,制作一本含有百幅法治文化建設(shè)工作的圖片集,形象生動的記錄法治文化建設(shè)工作的“寬甸方案”。
    五、時間安排
    1.20xx年6月10日前,完成所有宣傳所需資料、標(biāo)語,縣委法治建設(shè)委員會辦公室提供圖片清樣,供制作方使用。
    2.20xx年6月20日前,完成招投標(biāo)等政府采購程序,確定制作方案,簽訂合同。
    3.20xx年7月20日前,完成所有宣傳櫥窗和宣傳標(biāo)語的制作、懸掛、安裝。7月30日前組織驗收。
    六、工作要求
    1.加強領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任。成立寬甸縣法治文化基地建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,縣法治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位為成員單位,法治文化基地建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)縣司法局,法治文化示范基地創(chuàng)建工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,統(tǒng)一樣式、統(tǒng)一規(guī)格,形成一個整體的宣傳效果。
    2.整合資源,形成合力。結(jié)合本地實際,將法制宣傳、法治文化建設(shè)與滿族文化、旅游文化、紅色文化、邊境文化、行業(yè)文化、校園文化、企業(yè)文化等有機結(jié)合,借文化的載體和形式開辟更為廣闊的法治新平臺,讓居民群眾不知不覺地受到生動形象、潛移默化的法律熏陶。
    3.創(chuàng)新措施,強化保障。結(jié)合城鄉(xiāng)環(huán)境改造、社區(qū)建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、基層文化建設(shè),爭取各級領(lǐng)導(dǎo)重視,加大對法治文化陣地基礎(chǔ)設(shè)施的投入。對優(yōu)秀法治文化作品和優(yōu)秀法治文化項目,將采取以獎代補的形式給予一定資金支持,并通過召開現(xiàn)場會和經(jīng)驗交流分享的方式予以推廣,推進全縣法治文化基地建設(shè)深入開展。
    4.加強督查、務(wù)求實效??h委法治辦負(fù)責(zé)對法治文化示范基地創(chuàng)建目標(biāo)任務(wù)進行分解,建立督促檢查制度。積極探索示范帶建設(shè)的有效途徑,及時研究和解決建設(shè)過程遇到的新情況、新問題,不斷改進工作方法,豐富宣傳內(nèi)涵,提升宣傳品位,形成宣傳特色,打造宣傳品牌。
    企業(yè)工會活動方案模板(篇7)
    為了深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》,推動勞動關(guān)系和諧單位的創(chuàng)建,促進和諧臨河、平安臨河建設(shè),按照巴彥淖爾市總工會關(guān)于開展“企業(yè)工會建設(shè)年”活動的要求,結(jié)合我區(qū)實際特制定“企業(yè)工會建設(shè)年”活動實施方案。
    一、活動的主題
    “發(fā)展和諧勞動關(guān)系,實現(xiàn)企業(yè)與職工互利共贏”。
    二、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)
    指導(dǎo)思想:堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的工作原則,以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線,以《企業(yè)工會工作條例》的各項條款為標(biāo)準(zhǔn),以對標(biāo)規(guī)范和科學(xué)評定為手段,以企業(yè)工會為主體,以“職工之家”建設(shè)為載體,以職工群眾滿意為重要依據(jù),在繼續(xù)抓好工會組建和農(nóng)民工入會工作的同時,加強企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè),增強企業(yè)工會活力,提高我區(qū)工會工作整體水平。
    目標(biāo)任務(wù):要繼續(xù)抓好未建工會的企業(yè)的工會組建和未入會的農(nóng)民工入會工作,充分發(fā)揮企業(yè)工會作用,擴大覆蓋面,增強凝聚力。非公有制企業(yè)建會率要達到70%;外商投資企業(yè)建會率要達到100%;農(nóng)民工入會率要達到60%;已建工會組織的非公有制企業(yè)有40%以上要建立職工(代表)大會制度,有60%以上要推行廠務(wù)公開民主管理制度,簽訂集體合同的要新增11家,簽訂工資集體協(xié)議的要新增5家。
    通過開展“企業(yè)工會建設(shè)年”活動,加強工會干部隊伍建設(shè)、提高職工素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展,圍繞中心、服務(wù)大局,重點抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關(guān)鍵環(huán)節(jié),搞好維權(quán),努力把企業(yè)工會建設(shè)成為動員職工建功立業(yè)的建設(shè)之家、維護職工合法權(quán)益的維權(quán)之家、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的和諧之家、提高職工能力水平的學(xué)習(xí)之家、豐富職工精神生活的文化之家。
    三、基本要求
    (一)堅持黨建帶工建,工建服務(wù)黨建。
    要堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,建設(shè)中國特色社會主義企業(yè)工會,建立中國特色社會主義新型勞動關(guān)系,自覺堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),以黨建帶動工建,以工建服務(wù)黨建。在暫時不具備建立黨組織條件的企業(yè),要先建立工會組織,努力為建立黨組織創(chuàng)造條件。要積極爭取各方面的大力支持,開門辦會,通過扎實有效的企業(yè)工會工作,鞏固黨的階級基礎(chǔ),擴大黨的群眾基礎(chǔ)。
    (二)實事求是,分類指導(dǎo)。
    企業(yè)工會工作重在一個“實”字,一定要切合實際,反對弄虛作假、搞形式主義。要在“百名工建指導(dǎo)員下基層”活動的基礎(chǔ)上,繼續(xù)發(fā)揮工建指導(dǎo)員的作用,要落實領(lǐng)導(dǎo)包片、干部包點工作責(zé)任制,區(qū)別不同類型的企業(yè),有針對性地指導(dǎo)幫助企業(yè)工會對照檢查,尋找差距,確定目標(biāo),制定措施,逐步規(guī)范。
    (三)科學(xué)評定,群眾滿意。
    要建立比較科學(xué)、簡便易行、講求實效的評價、考核、激勵機制。努力做到定性分析與定量分析相結(jié)合,創(chuàng)先評優(yōu)與普遍評定相結(jié)合。加強制度建設(shè)和開展各種活動,都要以職工為本,讓職工群眾滿意,體現(xiàn)企業(yè)工會工作的群眾化、民主化、法制化。
    (四)總結(jié)經(jīng)驗,典型引路。
    各基層工會要善于總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選樹各類先進典型,充分發(fā)揮典型引路和示范作用,帶動其他企業(yè)工會工作不斷提高水平。
    四、主要內(nèi)容和方法步驟
    (一)動員培訓(xùn),學(xué)習(xí)宣傳。
    3月20日至月底為動員宣傳階段。這一階段要通過對工建指導(dǎo)員和企業(yè)工會干部進行動員培訓(xùn),統(tǒng)一認(rèn)識,掌握要領(lǐng),明確任務(wù),落實責(zé)任。
    各基層工會要將學(xué)習(xí)宣傳貫穿于活動始終,要采取多種形式,學(xué)習(xí)宣傳自治區(qū)黨委、中華全國總工會和自治區(qū)總工會的有關(guān)會議精神,學(xué)習(xí)宣傳《企業(yè)工會工作條例》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委關(guān)于進一步加強工會工作的意見》、市委辦下發(fā)的《關(guān)于在非公有制企業(yè)中開展“黨建帶工建,工建促黨建”工作意見》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例》等法律法規(guī),學(xué)習(xí)宣傳黨政領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)方面重視支持企業(yè)工會建設(shè)的典型,學(xué)習(xí)宣傳各種企業(yè)工會建設(shè)的經(jīng)驗,學(xué)習(xí)宣傳在企業(yè)工會建設(shè)方面做出突出成績的優(yōu)秀工會干部的事跡,提高廣大工會干部和職工群眾及各界人士的認(rèn)識水平,創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境,形成濃厚的企業(yè)工會建設(shè)年的活動氛圍。
    (二)對標(biāo)規(guī)范。
    第2、3季度為對標(biāo)規(guī)范階段。每一個企業(yè)工會要以《企業(yè)工會工作條例》的適用條款為標(biāo)準(zhǔn),逐條進行對照檢查(即對標(biāo)),總結(jié)成績和經(jīng)驗,查找問題和不足,采取措施逐步健全規(guī)范本企業(yè)工會工作。
    對于職工人數(shù)在25人以下的企業(yè),可以以企業(yè)工會為單位,也可以以區(qū)域性、行業(yè)性工會(聯(lián)合工會、工會聯(lián)合會)為單位,由區(qū)總工會確定其應(yīng)該重點達標(biāo)的基本條款,進行對標(biāo)規(guī)范。
    對于工會工作基礎(chǔ)好、能夠達標(biāo)的企業(yè)工會,要開拓創(chuàng)新,打造企業(yè)工會特色品牌,引領(lǐng)我區(qū)企業(yè)工會工作攀登新的高峰。
    各級工會要繼續(xù)指導(dǎo)和幫助企業(yè)工會,對照《企業(yè)工會工作條例》確定適用該工會的條款(即應(yīng)達標(biāo)的條款)并計數(shù),再對照檢查該企業(yè)工會已經(jīng)達標(biāo)、基本達標(biāo)和未達標(biāo)的條款并分別計數(shù),填寫《企業(yè)工會建設(shè)對標(biāo)規(guī)范群眾滿意評定表》(附件1)。針對基本達標(biāo)和未達標(biāo)條款,制定改進和達標(biāo)計劃,采取切實有效的措施,不斷推進企業(yè)工會工作的規(guī)范化。
    (三)科學(xué)評定。
    第4季度為評定階段。企業(yè)工會建設(shè)的評定主要由兩部分組成,即達標(biāo)率和職工群眾滿意度。達標(biāo)率在評定時通過再次對標(biāo)來確定,并由工建指導(dǎo)員確認(rèn)。職工群眾滿意度測評可在內(nèi)的職工(代表)大會或會員(代表)或職工群眾人數(shù)較多、代表面較廣的會議上進行,也可以組織比較正規(guī)的問卷(附件2)調(diào)查來進行。職工人數(shù)在100人以下的企業(yè)參評人數(shù)不要少于30%,100人以上的企業(yè)參評人數(shù)按職工代表比例的要求確定。要計算出總得分(公式見附件3),記入《企業(yè)工會建設(shè)對標(biāo)規(guī)范群眾滿意評定表》,并填寫《企業(yè)工會建設(shè)年度評定結(jié)果登記冊》(附件4),報區(qū)總工會備查。
    評定中,要向企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)征求或交換意見,走訪職工群眾、召開職工代表座談會,做到公開公平、客觀公正、科學(xué)合理。
    總得分在60分以上,可以由區(qū)總工會或上一級企業(yè)集團工會或上一級產(chǎn)業(yè)工會評定為“合格職工之家”;總得分在80分以上,可以由市工會或自治區(qū)產(chǎn)業(yè)工會評為“先進職工之家”;總得分在90分以上,可以參加自治區(qū)“模范職工之家”的評選,有資格參加自治區(qū)“勞動關(guān)系和諧單位”的評選,有資格被推薦參加全國“模范職工之家”評選。
    通過對標(biāo)規(guī)范和科學(xué)評定,為職工之家建設(shè)、“雙愛雙評”、“關(guān)愛員工、實現(xiàn)雙贏”與勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動奠定基礎(chǔ),實現(xiàn)有機結(jié)合。
    五、加強領(lǐng)導(dǎo),強化措施
    1、加強領(lǐng)導(dǎo),分級負(fù)責(zé)。為了加強對企業(yè)工會建設(shè)年活動的領(lǐng)導(dǎo),確保企業(yè)工會建設(shè)年活動取得成效,區(qū)總工會決定成立企業(yè)工會建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組,分工如下:
    組長:
    副組長:
    成員:
    領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)企業(yè)工會建設(shè)年活動的日常工作,辦公室主任由組宣部長屈呼鋼同志擔(dān)任。
    區(qū)總工會同時組成兩個工建指導(dǎo)組,深入企業(yè)指導(dǎo)開展活動。
    第一組組長:第二組組長:
    成員:成員:
    2、交流經(jīng)驗,表彰獎勵。區(qū)總工會將適時召開專門會議,交流經(jīng)驗,通報情況,命名表彰全區(qū)“先進職工之家”、“先進職工小家”,并表彰一批“先進工建指導(dǎo)員”。
    3、建立季報和季通報制度。每季結(jié)束后10天內(nèi),區(qū)總工會要將上季度企業(yè)工會建設(shè)年活動(包括組建工會和農(nóng)民工入會)情況報市總工會組宣部。要充分發(fā)揮工運信息和工會網(wǎng)站的作用,及時宣傳企業(yè)工會建設(shè)年活動經(jīng)驗,通報活動中做出突出成績的優(yōu)秀工會干部的事跡,創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境,以推動整體工作水平的提高。
    附件:
    1、企業(yè)工會建設(shè)對標(biāo)規(guī)范群眾滿意評定表
    2、企業(yè)工會工作群眾滿意度測評表
    3、達標(biāo)率、職工群眾滿意度、年度評定總得分計算公式
    4、企業(yè)工會建設(shè)年度評定結(jié)果登記冊
    企業(yè)工會活動方案模板(篇8)
    為進一步加強法治文化建設(shè),深入推進“六五”普法工作,根據(jù)自治區(qū)依法治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于開展“法治文化建設(shè)年”活動的通知》和大武口區(qū)依法治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《大武口區(qū)“法制文化建設(shè)年”活動實施方案》精神,結(jié)合集團公司法制宣傳教育工作實際,特制定本實施方案。
    一、總體目標(biāo)
    緊緊圍繞集團公司“緊盯一個目標(biāo),把握兩個方向,堅持三個圍繞,發(fā)揮四個優(yōu)勢,實現(xiàn)五個上水平”總體工作思路,積極開展多種形式的法治文化活動,把法治文化融入到企業(yè)文化和職工工作和生活之中,促進法治文化產(chǎn)品更加豐富,法治文化陣地建設(shè)更加完善,法治文化載體不斷創(chuàng)新,有效發(fā)揮法治文化的教育和引導(dǎo)功能,不斷提高全體職工法制宣傳教育的針對性和時效性,為全面實現(xiàn)“六五”普法確定的各項目標(biāo)任務(wù)奠定堅實基礎(chǔ)。
    二、活動內(nèi)容
    (一)培育一支法治文藝宣傳隊。結(jié)合集團公司實際,立足于培育具有企業(yè)特色的法治文化,培育一支有基礎(chǔ)、有成績、有熱情、有優(yōu)勢的法治文藝宣傳隊,充分調(diào)動廣大職工開展法治文化建設(shè)活動的積極性。
    (二)創(chuàng)作一批法治文藝節(jié)目。集團公司各單位要緊密結(jié)合自身的職能、特點和工作實際,積極創(chuàng)作一批與職工生產(chǎn)生活密切相關(guān)、具有鮮明時代感和行業(yè)特色的法治文藝節(jié)目。
    (三)建立法治文化基地。充分利用法律宣傳櫥窗、法治文化板報、廠報普法專欄,使之成為企業(yè)法制教育、法治文化宣傳的前沿陣地,廣泛開展法制宣傳教育。
    (四)開展一次法治文化作品評選活動。在公司范圍內(nèi)開展一次法治繪畫、書法、攝影、剪紙等作品征集活動,集團公司普法辦公室將組織人員對作品進行評選,評選出的優(yōu)秀作品推薦參加大武口區(qū)法治文藝作品展示活動。
    三、活動安排
    “法制文化建設(shè)年”活動分為三個階段進行:
    安排部署階段:(20xx年3月26日至4月10日)集團公司各子分公司要按照《集團公司“法治文化建設(shè)年”活動實施方案》要求,制定本單位“法治文化建設(shè)年”活動方案,安排部署本系統(tǒng)“法治文化建設(shè)年”的相應(yīng)活動。
    組織實施階段(20xx年4月10日至11月1日)。集團公司各子分公司按照《集團公司“法治文化建設(shè)年”活動實施方案》的內(nèi)容和要求,認(rèn)真組織開展“法治文化建設(shè)年”各項活動。
    總結(jié)驗收階段:(20xx年12月1日至12月15日)。集團公司普法辦公室對各子分公司“法治文化建設(shè)年”活動進行全面檢查驗收。
    四、工作要求
    (一)加強領(lǐng)導(dǎo),落實責(zé)任。集團公司各子分公司要高度重視法治文化建設(shè),充分認(rèn)識到法治文化建設(shè)是全面落實“六五”普法規(guī)劃的重要抓手,要將法治文化建設(shè)列入重要議事日程,分解任務(wù),明確責(zé)任,切實抓緊抓好,確保“法治文化建設(shè)年”活動落實到位。
    (二)整體聯(lián)動,合力推進。集團公司各單位要結(jié)合工作實際,制定切實可行的實施方案,突出重點,整合資源,有計劃、有步驟地積極推進。
    (三)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu),打造特色。集團公司各單位要圍繞“六五”普法規(guī)劃目標(biāo)任務(wù),立足于培育具有行業(yè)特色的法治文化,在深化內(nèi)容、豐富載體、擴大陣地等方面不斷創(chuàng)新工作思路,努力形成本行業(yè)法治文化建設(shè)的特色品牌。
    (四)加強監(jiān)督,強化保障。將集團公司各子分公司“法治文化建設(shè)年”活動作為年度考核的重要內(nèi)容,通過檢查、指導(dǎo)、考核,對工作不扎實,效果不明顯的單位和部門進行通報批評。同時,集團公司要加大法治文化建設(shè)的經(jīng)費保障力度,確保各類法治文化基地建設(shè)、法治文藝團體培育的所需經(jīng)費。
    (五)廣泛宣傳,及時總結(jié)。要充分利用各種載體,采取各種形式,積極宣傳開展“法治文化建設(shè)年”活動目的意義、主要做法、典型經(jīng)驗、典型人物、典型事件,為推進集團公司法治文化建設(shè)營造良好的輿論氛圍。要及時上報開展“法治文化建設(shè)年”
    各個階段工作的安排部署和開展情況,并以此作為年度考核的主要依據(jù)。
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