??在平時生活中，當我們進入公司時，勞動合同能夠起到非常重要的作用。勞動合同是調(diào)整勞動關系的基本法律形式，簽訂勞動合同要遵循內(nèi)容合法的原則。那么，你知道勞動合同應該具有哪些內(nèi)容嗎？考慮到您的需要，出國留學網(wǎng)小編特地編輯了“勞動合同模板個人通用（集錦15篇）”，歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫助。
勞動合同模板個人通用（集錦15篇）(篇一)
??編號：
??勞 動 合 同 書
??(無固定期限)
??甲 方：
??乙 方：
??簽訂日期： 年 月 日
??北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
??根據(jù)(中華人民共和國勞動法)、(中華人民共和國勞動合同法)和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
??一、勞動合同雙方當事人基本情況
??第一條 甲方
??法定代表人(主要負責人)或委托代理人
??注冊地址
??經(jīng)營地址
??第二條 乙方 性別
??戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
??居民身份證號碼
??或者其他有效證件名稱 證件號碼
??在甲方工作起始時間 年 月 日
??家庭住址 郵政編碼
??在京居住地址 郵政編碼
??戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
??二、勞動合同期限
??第三條 本合同為無固定期限勞動合同。
??本合同于 年 月 日生效，其中三、工作內(nèi)容和工作地點
??第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任
??崗位(工種)工作。
??第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為
??第六條 乙方工作應達到
??標準。
??四、工作時間和休息休假
??第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。
??執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
??甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
??第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
??無固定期限勞動合同范本 編號： 勞 動 合 同 書 (無固定期限) 甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日 北京市勞動和社會保障局監(jiān)制 根據(jù)(中華人民共和國勞動法)、(中華人民共和國勞動合同法)和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合
??五、勞動報酬
??第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為
??元或按
??執(zhí)行。
??乙方在試用期期間的工資為 元。
??甲乙雙方對工資的其他約定
??第十條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按
??執(zhí)行。
??六、社會保險及其他保險福利待遇
??第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
??第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按
??支付乙方病假工資。
??第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
??第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
??七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
??第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
??第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
??八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
??第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照(中華人民共和國勞動合同法)和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
??第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
??第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
??九、當事人約定的其他內(nèi)容
??第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
??十、勞動合同變更書
??經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：
??甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)
??法定代表人(主要負責人)或委托代理人
??(簽字或蓋章)
??年 月 日
??使 用 說 明
??一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
??二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。
??簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
??三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
??四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。
??無固定期限勞動合同范本 編號： 勞 動 合 同 書 (無固定期限) 甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日 北京市勞動和社會保障局監(jiān)制 根據(jù)(中華人民共和國勞動法)、(中華人民共和國勞動合同法)和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合
??五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
??六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
??20xx年6月
勞動合同模板個人通用（集錦15篇）(篇二)
??乙方：
??甲乙
??雙方于__________年______月______日簽訂了勞動合同，現(xiàn)乙方申請解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
??1、自__________年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
??2、乙方工資結算至離職之日，已全額支付。
??3、甲方不支付經(jīng)濟補償金。
??4、甲方為乙方繳納社會保險金至__________年______月______日止。
??5、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；
??6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)。
??7、乙方應為所掌握的甲方之任何秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方。
??8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
??9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
??此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
??甲方（蓋章）：
??__________年______月______日
??乙方（簽字）：
??__________年______月______日
勞動合同模板個人通用（集錦15篇）(篇三)
??茲有本單位職工 ，性別 ，
??年齡 ，住址 .勞動合同
??期限為 年 月 日 至 年 月 日
??（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因
??，根據(jù)《勞動法》第 條
??第 款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
??（用人單位蓋章）
??年 月 日
勞動合同模板個人通用（集錦15篇）(篇四)
??甲方(用人單位名稱)：
??法定代表人/主要負責人：
??地址:
??乙方(勞動者姓名)：
??居民身份證號碼：
??住址：
??雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。
??第一條 勞動合同期限
??本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年____月_____日起至____年_____月____日止。其中試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
??第二條 工作內(nèi)容
??甲方安排乙方在 崗位(工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。
??甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從。
??第三條 工作地點
??1.甲方安排乙方在_____工作，乙方因完成其工作的需要臨時在_______外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
??2.甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務的需要調(diào)整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。
??第四條 工作時間和休息休假
??(一)乙方的工作時間，按下列第 款確定：
??1.實行標準工時工作制
??每周工作五天，每天工作八個小時。周 和周 為休息日。
??公司正常工作時間為：8:30—17:30(12:00—13:00為就餐時間)。
??甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服從，甲方應依法安排調(diào)休或支付乙方加班工資。乙方需要加班應填寫加班申請書，且須經(jīng)過甲方批準，未經(jīng)批準不視作加班，不支付加班費。
??2.實行綜合計算工時工作制
??即以___為周期，綜合計算工作時間，但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
??3.實行不定時工時制
??乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。
??甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
??(二)甲方對乙方實行不定時工時制或綜合計算工時制的，企業(yè)應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
??(三)休假
??乙方可以按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假福利。
??第五條 勞動報酬
??甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
??(一)甲方承諾每月 日前為發(fā)薪日。
??(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：
??1、乙方試用期間的月工資為_____元。試用期滿后，乙方月工資為______元。
??2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的_____中的內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績?nèi)〕辍?BR> ??3、甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法。
??考慮甲方公司新建，雜務工作比較多，但乙方必須服從甲方的工作安排。
??甲方實行新的工資制度、調(diào)整工資水平時，或者乙方的工作崗位、職務發(fā)生變動時，甲方可以對乙方予以調(diào)整。
??第六條 工作成果歸屬
??乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，屬于甲方享有。乙方應當根據(jù)甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關的知識產(chǎn)權。
??上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業(yè)秘密的有關的署名權依照法律規(guī)定應由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權利并協(xié)助乙方行使這些權利。
??第七條 保密規(guī)定
??(一)乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的秘密信息負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：
??1、技術類信息：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電;
??2、經(jīng)營類信息：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。
??(二)乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
??(三)乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉本條規(guī)定的秘密信息。
??(四)乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。
??(五)乙方違反本條規(guī)定的保密義務，侵犯甲方的秘密信息的，乙方應向甲方支付違約金共計人民幣____元，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。
??第八條 利益沖突
??(一)乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。
??(二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。
??(三)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。
??(四)乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。
??(五)未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。
??第九條 勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護
??甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
??第十條 勞動紀律
??甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方在乙方入職前已告知乙方甲方規(guī)章制度，乙方承諾入職前已知曉甲方的規(guī)章制度，并承諾遵守甲方的規(guī)章制度。
??第十一條 勞動合同變更
??(一)甲乙雙方可以通過協(xié)商一致變更本合同條款，勞動合同變更應采用書面形式。
??(二)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容：
??1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
??2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
??第十二條 社會保險和福利
??經(jīng)乙方要求，甲方同意由乙方自行辦理社會保險繳納等相關手續(xù)，甲方支付的工資報酬中已經(jīng)包含甲方應承擔的社會保險等相關費用，乙方應當自行及時辦理社會保險繳納手續(xù)，否則，乙方自行承擔由此引起的一切法律后果。
??第十三條本合同為完整的勞動合同，此前所有甲、乙雙方口頭的或書面的協(xié)議都被本合同取代。
??本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方依法制定的規(guī)章制度(包括員工手冊)作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。
??第十四條本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴格履行。
??第十五條本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
??第十六條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。
??乙方承諾在其錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效。此類信息若有變化，乙方應及時通知甲方，乙方如未及時通知甲方或提供虛假信息的，將自行承擔由此產(chǎn)生的法律責任。
??第十七條雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。
??第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
??代表人(簽字)：
??年 月 日 年 月 日
勞動合同模板個人通用（集錦15篇）(篇五)
??甲方（用人單位）：
??法定代表人（主要負責人）：
??通訊地址：
??聯(lián)系電話：
??乙方（勞動者）：
??身份證號碼：
??通訊地址：
??聯(lián)系電話：
??風險提示：
??企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
??一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
??二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
??一、合同期限
??（一）合同期
??雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：
??1、固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。
??2、無固定期限：從______年______月______日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
??3、以完成一定工作任務為期限：從___________起至_________工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為______________________
??（二）試用期
??雙方同意按以下第______種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）
??1、無試用期。
??2、試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
??（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
??風險提示：
??試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
??1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
??2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
??3、勞動合同期限三年以上的`，試用期不得超過六個月。
??違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
??二、工作任務
??（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）_________
??（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。
??三、工作時間和休息休假
??（一）甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：
??1、標準工時工作制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周至少休息一天。
??2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
??3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。
??（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
??（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
??四、勞動報酬
??（一）乙方工資分配形式、標準：
??1、甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
??2、乙方試用期工資_________元/月；試用期滿乙方起點工資定為__________元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
??（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
??（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：
??1、安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資；
??2、休息日加班，支付200%的加班工資；
??3、法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。
??（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
??（五）乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
??（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
??五、保險福利待遇
??風險提示：
??繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
??（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
??（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
??（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
??六、勞動保護和勞動條件
??（一）甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
??（二）甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
??（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。
??（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
??七、勞動紀律及獎懲
??乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
??八、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
??（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
??（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
??（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：
??1、乙方已達到法定退休年齡的；
??2、乙方被批準自費出國留學或出境定居的；
??3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產(chǎn)；
??4、本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。
??（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
??（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：
??1、乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；
??2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；
??3、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
??4、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的；
??5、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；
??6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
??如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部》的標準執(zhí)行。
??7、勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的；
??8、其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
??（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
??1、在試用期內(nèi)；
??2、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；
??3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；
??4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；
??5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
??6、甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。
??如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
??（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
??（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：
??1、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內(nèi)，或醫(yī)療終結后經(jīng)市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；
??2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；
??3、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；
??4、乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；
??5、符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的。
??（九）除試用期內(nèi)或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。
??（十）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。
??（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
??（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。
??（十三）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。
??（十四）甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。
??甲方（蓋章）：
??_________年_____月_____日
??乙方（簽名）：
??_________年_____月_____日
勞動合同模板個人通用（集錦15篇）(篇六)
??編號：_____________
??甲方：______________________
??乙方姓名：__________________
??性別：______________________
??居民身份證號碼：____________
??導游證號碼：________________
??根據(jù)《勞動法》和有關法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
??第一條本合同為乙方完成年度旅游線路的導游任務為期限的勞動合同。乙方導游任務的詳細情況和要求見附件。
??第二條本合同的生效時間為：__________________________
??本合同終止的條件為：__________________________
??第三條在執(zhí)行導游任務前，甲方向乙方支付完成本合同約定的導游業(yè)務中所需要的帶團費用。
??第四條乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格履行導游員職責。
??乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，或者未履行導游員職責的，甲方有權依據(jù)本合同和相關規(guī)定處理直至解除本合同。
??第五條乙方完成本合同約定導游任務的勞動報酬為：__________________________
??甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為：__________________________
??支付勞動報酬的其他約定：_______________________________________
??第六條甲乙雙方約定，乙方的社會保險按以下方式辦理：
??（一）甲乙雙方按國家和本市規(guī)定共同承擔社會保險費用，由甲方繳納。
??（二）甲乙雙方按國家和本市規(guī)定承擔社會保險費用，但甲方承擔的社會保險費用支付給乙方，由乙方繳納。
??第七條甲乙雙方除可以依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》解除勞動合同外，就其他情形解除勞動合同約定如下：
??第八條違約責任的約定：_______________________________________
??第九條甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容：_______________________________________
??第十條雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機構提出書面申請。
??當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
??第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
??第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??第十三條本合同的附件如下：_______________________________________
??甲方：（公章）_______________________
??法定代表人或委托代理人：_____________
??（簽章）
??乙方：（簽章）_______________________
??簽訂日期：_______年_______月_______日
??使用說明
??一、本合同可作為旅行社與導游員簽訂勞動合同時使用。
??二、旅行社與勞動者簽訂勞動合同時，需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。
??簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。
??三、本合同書未盡事宜，經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中雙方約定的其他事項中寫明。
??四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。
??五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。
??六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
??北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
??二○○六年四月二十日
勞動合同模板個人通用（集錦15篇）(篇七)
??甲方（用人單位）名稱：____________________________________
??住所：____________________________________
??法定代表人（委托代表人）：________________________
??主要負責人（委托代表人）：________________________
??乙方（勞動者）姓名：____________________________________
??性別：________________
??出生年月：________________________________
??家庭住址：________________________________
??居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：_______________________________
??甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、合同期限和期限
??第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
??（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
??（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
??（三）以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
??其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
??二、工作內(nèi)容和工作地點
??第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
??第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
??第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
??三、工作時間和休息休假
??第五條乙方實行____________工時制。
??（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
??（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
??（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
??第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
??第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
??四、勞動保護和勞動條件
??第八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
??第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
??第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
??第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
??五、勞動報酬
??第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。
??第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：
??（一）計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______；其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
??（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。
??（三）其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。
??第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
??第十五條？甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
??第十六條？非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
??第十七條？甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。
??第十八條？乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
??六、社會保險和福利待遇
??第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
??甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
??第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
??第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
??第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
??第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
??1。_____________________________________________
??2。_____________________________________________
??3。_____________________________________________
??七、勞動紀律和規(guī)章制度
??第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
??第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
??第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
??八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
??第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
??第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
??錄用條件為：①____________________________________
??②____________________________________
??③____________________________________
??2。嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
??3。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
??4。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
??5。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
??6。被依法追究刑事責任的。
??第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
??1。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
??2。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??3。雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
??第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
??第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：
??1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
??2。患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；
??3?；疾』蚍且蚬搨谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
??4。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
??5。復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；
??6。義務服兵役期間的；
??7。在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
??8。單位集體協(xié)商代表在履行代表職責的；
??9。符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
??第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。
??1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
??2。用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
??3。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；
??4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
??5。用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
??6。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
??第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
??第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
??第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
??第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
??_________________________________________________________________________
??_________________________________________________________________________
??_________________________________________________________________________
??九、經(jīng)濟補償與賠償
??第三十八條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
??1。甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
??2。甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
??第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。
??第四十條乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
??第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：
??1。造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金；
??2，造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
??3，造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用；
??4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用；
??第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
??1。甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
??2。對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
??3。本合同約定的其他賠償費用。
??十、違反勞動合同的責任
??第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任_______________________
??______________________________________________________________________________
??十一、雙方約定的其他事項
??第四十四條________________________________________________________________
??______________________________________________________________________________
??______________________________________________________________________________
??十二、勞動爭議處理
??第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
??十三、其他
??第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
??（一）____________________________________________________________________
??（二）____________________________________________________________________
??（三）____________________________________________________________________
??第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
??第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??第四十九條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。
??__________________________________________________________________________
??甲方（蓋章）
??法定代表人（委托代理人）：（簽名）
??主要負責人（委托代理人）：（簽名）
??____年____月____日
??乙方：（簽名）
??____年____月____日
??鑒證機關：（蓋章）鑒證人：（簽章）
??____年____月____日
勞動合同模板個人通用（集錦15篇）(篇八)
??甲方(用人單位名稱)：______________
??住所：_____________________
??法定代表人或者主要負責人：______________
??乙方(勞動者姓名)：______________
??住址：______________
??居民身份證或者其他有效身份證號碼：_____________________
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
??第一條勞動合同期限
??本勞動合同有效期自______年_______月_______日至______年_______月_______日止(其中試用期自______年_______月_______日至______年_______月_______日止)。
??合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同
??第二條工作內(nèi)容和工作地點
??經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除。
??乙方在甲方的從事上述工作。
??第三條工作時間和休息休假
??1.甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班加點的，甲方按國家有關規(guī)定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調(diào)休。
??2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假(違反計劃生育的除外)等帶薪假期。
??第四條勞動報酬
??遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準;或?qū)嵭杏嫾べY。
??如乙方的職務、崗位變動時，乙方的工資可相應的調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。
??第五條社會保險
??甲方按照國家規(guī)定為乙方交納社會養(yǎng)老和醫(yī)療保險金等，乙方應繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。乙方應配合甲方辦理上述保險手續(xù)。
??第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??1.按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
??2.甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護用品。
??3.乙方患職業(yè)病或工傷，按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。
??第七條勞動紀律和規(guī)章制度
??1.乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。
??2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及乙方的守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
??3.乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。
??下列規(guī)章制度與本合同同時生效：
??1.上下班制度;2.安全生產(chǎn)制度;3.質(zhì)量管理制度;4.甲方保密制度;……
??上述規(guī)章制度是本合同的附件。
??第八條合同解除
??8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
??1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
??2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
??3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
??4.乙方同時與其他甲方建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
??5.因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
??6.被依法追究刑事責任的。
??8.2有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
??1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
??2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
??8.3乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。
??8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
??1.未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;
??2.未及時足額支付勞動報酬的;
??3.未依法為勞動者繳納社會保險費用的;
??4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
??5.因《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
??6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
??8.5有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：
??1.乙方依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的;
??2.甲方依照《勞動合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
??3.甲方依照《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的;
??4.甲方依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的;
??5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
??6.依照《勞動合同法》第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的;
??7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??8.6經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的補經(jīng)濟償。
??該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
??第九條培訓和服務期
??甲方為乙方提供的專業(yè)培訓，所需培訓費用由甲方承擔。乙方承諾在甲方的工作年限不短于年。
??乙方違反本條第2款的約定，應向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當于第2款所約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
??第十條保密和競業(yè)限制
??乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項負有保密義務。
??乙方在解除或者終止勞動合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
??甲方在本條第2款約定的競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟補償金。每月的經(jīng)濟補償金為元。
??乙方違反本條第2款所約定的競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金。
??第十一條離職手續(xù)
??11.1乙方在終止或者解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。
??11.2乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。
??11.3甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
??11.4有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：
??1.乙方未按甲方的規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;
??2.乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;
??3.乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
??第十三條爭議解決
??甲乙雙方發(fā)生在勞動爭議時，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
??本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險等使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
??簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。
??甲方(簽章)：_____________乙方：_____________
??______年_______月_______日______年_______月_______日
勞動合同模板個人通用（集錦15篇）(篇九)
??甲方名稱：
??乙方名稱：
??居民身份證號：
??戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村
??郵政編碼：
??家庭住址：
??聯(lián)系電話：
??根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
??一、合同期限
??第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，合同有效期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。
??二、工作內(nèi)容和工作地點
??第二條甲方招用乙方在位工作。
??1、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
??2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本店依法制定的規(guī)章制度給予相應處罰。
??三、工作時間和休息休假
??第三條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出元工資。
??四、勞動報酬
??第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資。
??月工資元加提成，按每售出（元以上提元，甲方每月日前向乙方支付工資。
??五、解除和終止
??第五條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法律》規(guī)定執(zhí)行。合同期滿自行解除，若工作需要延長聘用時間的經(jīng)雙方協(xié)商可辦理續(xù)聘手續(xù)。
??六、其他
??第六條甲、乙雙方約定的其他事項：
??1、乙方應尊重甲方人員，服從甲方管理。
??2、經(jīng)乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出元，等合同期滿由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項中扣出。
??3、乙方提前解除勞動合同，應該提前一個月通知甲方，否則，給甲方造成的損失由乙方負責。
??4、簽訂本合同書之前，乙方已與甲方就工資一事達成了一致。
??第七條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
??第八條本合同未盡事宜，以雙方簽訂的協(xié)議為準。
??甲方（公章）： 乙方（公章）：
??法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）：
??20xx年x月x日 20xx年x月x日
勞動合同模板個人通用（集錦15篇）(篇十)
??甲方：(用人單位)______
??乙方：(臨時工)______
??單位名稱：______
??姓名：______
??性別：______
??單位性質(zhì)：______
??文化程度：______
??法定代表人：______
??身份證號碼：______
??單位電話：______
??戶口所在地：______
??單位地址：______
??戶籍性質(zhì)：______
??電話：______
??根據(jù)《勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本合同。
??一、合同期限
??本合同期限1年，自___年___月___日至___年___月___日止;其中試用期3個月，自20___年___月___日至20___年___月___日止。
??二、工作內(nèi)容
??1、每年年初與轄區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位、私房出租戶房東簽訂《富春街道流動人口計劃生育管理責任書》，做到不漏單位、不漏戶;
??2、每月與轄區(qū)內(nèi)的外來育齡婦女見面1次以上，做好外來育齡婦女的臺帳登記、變更工作，做到來登去銷、登記變更及時、正確，不漏人、不漏項;
??3、每星期主動到外來育齡婦女住處上門1次，向其宣傳計劃生育的政策法規(guī)、生殖健康、避孕節(jié)育知識，發(fā)放計劃生育宣傳資料，免費為其提供避孕藥具，同時，做好當年生育及四項手術對象的隨訪工作;
??4、每半年為外來已婚育齡婦女免費提供1次以上的B超監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)有違法懷孕對象的，及時做好思想引導工作，采取補救措施終止妊娠，同時，與懷孕對象的戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府取得聯(lián)系，做好信息通報工作;
??5、每天進入全國流動人口信息交換平臺網(wǎng)1次以上，做好新增對象的電腦錄入、信息反饋工作;
??6、與常住人口計生服務員共同做好外出育齡婦女的登記管理與跟蹤服務工作，確保無違法生育對象產(chǎn)生。
??7、及時完成街道流動人口管理辦公室布臵的其他工作任務及要求。
??三、勞動報酬
??1、甲方支付給乙方的工資不得低于本市最低工資標準或依法簽訂的集體勞動合同中約定的最低工資水平。
??2、工資按雙方約定，實行月工資，底薪500元/月，按月發(fā)放。年終按街道流動人口計劃生育專項評估要求達標的，年薪補足10000元/年(含養(yǎng)老保險)，同時，按實際管理的外來育齡婦女數(shù)每人2元予以獎勵。不達標的，不得獎。
??四、社會保險和福利
??1、甲、乙雙方依法參加富陽市職工養(yǎng)老保險，按期足額繳納保險費用，乙方個人繳納的部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
??2、乙方的福利待遇均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
??五、工時制度
??甲、乙雙方應遵守國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。
??六、勞動紀律
??1、甲、乙雙方都應嚴格遵守有關法律、法規(guī)和政策，甲方依法制定的各項具體的內(nèi)部管理制度、工作職責和要求等，乙方應自覺遵守，并服從甲方的管理。
??2、甲方有權依照法律、法規(guī)及依法制訂的規(guī)章制度給予乙方獎勵或必要的行政處理和經(jīng)濟處罰。
??七、合同的終止、變更、解除
??1、合同期限屆滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
??2、任何一方要求變更勞動合同內(nèi)容的，必須經(jīng)雙方商定，簽訂變更協(xié)議。
??3、甲方或乙方提出解除勞動合同的，按《勞動法》第二十四、二十五、二十六、二十七、二十八、二十九、三十一、三十二條等有關規(guī)定執(zhí)行。
??八、違反合同的責任
??甲、乙雙方任何一方違約解除本合同的，應承擔違約金人民幣___元。
??九、雙方約定的其他事項
??甲方按照街道流動人口計劃生育專項評估標準每年抽查乙方管理工作四次(每季一次)，一次以上不達標的，來年不予續(xù)簽合同;年度街道流動人口計劃生育專項評估不達標的，來年不予續(xù)簽合同。
??十、勞動爭議處理
??本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方應當協(xié)商解決或向富春街道勞管站申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
??十一、本合同未盡事項，按國家有關規(guī)定執(zhí)行;本合同條款如與國家法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按國家規(guī)定執(zhí)行。
??十二、本合同依法成立，雙方必須嚴格履行。
??十三、本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，街道組織科、計生科各存檔一份。
??甲方(蓋章)：___乙方(簽字)：___
??簽訂日期：___年___月___日
勞動合同模板個人通用（集錦15篇）(篇一十一)
??甲方（聘任方）：_______________
??通訊地址：_____________________
??乙方（受聘人員）姓名：_________
??性別：_________________________
??出生日期：_____________________
??現(xiàn)專業(yè)技術職務：_______________
??身份證號碼：___________________
??家庭通訊地址：_________________
??根據(jù)《_________》的規(guī)定，經(jīng)學校授權，《_________》大學校長作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂職位聘任合同書，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。
??第一條 職位聘任合同期限
??本合同期限類型為無固定期限聘任合同。這里所說無固定期限是指國家法律，政策或?qū)W校規(guī)定的被聘任者退休之前的期限。
??乙方在受聘期內(nèi)辭職，應提前6個月通過所在院系向?qū)W校遞交辭呈。
??第二條 工作任務與目標
??1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。如果院系發(fā)生變化，雙方應該根據(jù)需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應該改變。
??2.乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。
??3.乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數(shù)達到200學時以上。
??4.乙方必須按質(zhì)按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設（如教材編寫，教學內(nèi)容和教學方式改革，實驗方法變革等）。
??5.爭取和主持科研項目，科技創(chuàng)新研究任務及目標
??（1）乙方在考核期內(nèi)，必須至少主持過1項省部級以上科研項目；或至少主持1項省部級以上重大項目的子課題；或主持1項橫向科研項目（科研經(jīng)費在_________元以上）。
??（2）乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計劃書的內(nèi)容以及學院科研項目中后期管理的相關規(guī)定保質(zhì)保量地完成。
??6.乙方在考核期內(nèi)平均每學年必須有1篇在國內(nèi)核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為___大學）；或考核期內(nèi)有1篇公開發(fā)表在sci收錄雜志（if3.0以上）學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_______大學）。
??7.乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協(xié)助完成相關的學科建設目標。
??8.乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。
??第三條 乙方權利
??乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規(guī)和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。
??乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術研究工作；學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教學工作量要求減半；乙方要求享受學術假，需提前6個月向所在院系提出申請。
??乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核。
??甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件。
??甲方應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。
??第四條 乙方義務
??乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學校的規(guī)章制度，恪守學術規(guī)范，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。
??乙方同意按照聘任期內(nèi)甲方施行的《教師編制核定，職位設置與職務聘任規(guī)程》的要求履行義務和承擔相應的責任。
??乙方必須完成《_________醫(yī)學院教師職務基本責任標準》中所要求完成的工作任務，并達到相應職務所規(guī)定的考核指標。
勞動合同模板個人通用（集錦15篇）(篇一十二)
??甲方：用人單位（公章）________
??法定代表人：__________________
??單位地址：____________________
??聯(lián)系電話：____________________
??乙方：勞動者：________________
??性別：________________________
??年齡：________________________
??家庭住址：____________________
??聯(lián)系電話：____________________
??文化程度：____________________
??技術等級：____________________
??身份證號碼：__________________
??健康狀況：____________________
??法定代表人：（簽章）__________
??勞動者：______________________
??托代理人：（簽章）__________
??簽訂日期：______年____月____日
??鑒證機關（公章）：____________
??鑒證員（簽章）：______________
??鑒證日期：______年____月____日
勞動合同模板個人通用（集錦15篇）(篇一十三)
??____ 公司(以下簡稱甲方)系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用____ 先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于____ 年____ 月____ 日簽訂本合同。
??第一條 乙方工作部門
??____ 職位(工種)：
??第二條 試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過____ 個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
??第三條 工作安排：甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。
??第四條 教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
??第五條 生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
??第六條 工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時(不含進餐時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
??第七條 勞動報酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
勞動合同模板個人通用（集錦15篇）(篇一十四)
??甲方：____________________________________
??地址：________________郵碼：________________電話：____________
??法定代表人或委托代表人：________________________職務：____________
??乙方：____________________________________
??性別：________________年齡：____________
??居民身份證號碼：________________________________
??____年____月____日
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、勞動合同期限
??第一條本合同為________期合同。
??本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________
??本合同________終止。
??二、工作內(nèi)容
??第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。
??第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
??三、勞動保護和勞動條件
??執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
??執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
??執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
??第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
??第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
??甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
??第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
??四、勞動報酬
??第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
??第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。
勞動合同模板個人通用（集錦15篇）(篇一十五)
??先生/小姐：
??依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。
??解除您的理由是：
??1.過失性解除
??○在試用期間被證明不符合錄用條件的;
??○嚴重違反公司的規(guī)章制度的;
??○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
??○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
??○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
??○被依法追究刑事責任的。
??您的勞動合同于 年月日解除。
??您需要結算以下薪資和補償金事項：
??1.您薪資結算至 年 月 日 ;計元;
??您薪資結算至 年 月 日日;計 元;
??2.此種情形下：
??○公司需要支付給您相當于 月工資的經(jīng)濟補償金，計 元?！鸸静恍枰Ц督?jīng)濟補償金。
??您需要辦理以下交接手續(xù)：
??以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
??××公司
??年月日注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。 簽 收 回 執(zhí)
??本人已收到公司于 年月被通知方(簽名或蓋章)：年月日 。