當越來越多的勞動者開始了解法律，不管是進行何種交易，雙方少不了都會簽訂一份合同。合同對我們來說必須要重視起來，你是不是正在為擬定合同而發(fā)愁呢？也許以下內(nèi)容“聘用協(xié)議范本”合你需求，希望能幫助到你，請收藏！
聘用協(xié)議范本(篇1)
聘用單位(甲方)：
地址：
法定代表人：
(或委托代理人)
受聘人員(乙方)：
住址：
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
填寫說明
1.填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效.
2.本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效.代簽合同委托函由甲方收執(zhí).
3.本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫.
根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同并遵照執(zhí)行.
第一條聘用期限
本聘用合同期限按下列第項確定：
1.聘用期限為年，自年月日起，至年月日止.其中試用期為個月，自年月日起，至年月日止.
2.聘用期限自簽訂之日起，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止.
3.甲方聘用乙方完成工作任務，聘用期限自年月日起至該項工作完成.
第二條聘用崗位
1.甲方根據(jù)工作需要和乙方所具備的工作能力和從業(yè)資格，安排乙方在崗位工作，具體職責為;或經(jīng)乙方同意，與乙方簽訂具體的崗位職責協(xié)議書.
2.甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)等情況可以調(diào)整乙方的工作崗位，但應征得乙方的同意并另行簽訂協(xié)議;甲、乙雙方簽訂崗位協(xié)議書的，按崗位協(xié)議書的約定執(zhí)行.
第三條崗位紀律
1.甲方應當制定具體、明確的單位內(nèi)部崗位職責，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核公正、獎懲分明.
2.甲方有權根據(jù)國家現(xiàn)行有關法律、法規(guī)和政策，制定本單位的內(nèi)部管理規(guī)章制度;乙方若有違反，甲方可以按規(guī)定給予相應的處理.
3.甲方依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會或職工大會通過，并向乙方履行告知義務.
4.乙方應當遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守崗位職責要求的工作規(guī)范和各項安全操作規(guī)程，服從甲方管理，誠信守職，努力完成本職工作.
5.乙方對工作中涉及到甲方的商業(yè)秘密或崗位秘密的，應負保密義務.乙方若有泄密行為應按雙方約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失.
第四條工作條件
1.甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施.甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方.
2.甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制.
3、甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓.
第五條工資福利保險
1.甲方依據(jù)國家和本省有關事業(yè)單位工資分配政策規(guī)定，確定乙方工作報酬標準為：____________,甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠.若是實行內(nèi)部分配制度改革或遇有其他情況的，雙方應當約定支付報酬的方式和具體計算方法.
2.乙方獎金、津貼、補貼、加班工資的發(fā)放，按照國家和本省的有關規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行.
3.甲方按照法律法規(guī)、規(guī)章及有關政策規(guī)定為乙方辦理繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險和住房公積金，其中，乙方應交納的部分，由甲方按月從乙方的工作報酬中代為扣繳，并辦理相關手續(xù).
4.乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇.本合同中未盡的權益，如乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜，按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行.
5.甲方根據(jù)國家和本省有關規(guī)定為乙方建立并及時調(diào)整檔案工資.
第六條聘用合同的變更
1.有下列情況之一的，可以變更本合同的相關內(nèi)容：
(1)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致對部分條款進行變更的;
(2)本合同訂立時所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的;
(3)由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的.
2.本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容.
3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》，對本合同作出相應的變更.
第七條聘用合同的解除
1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除.
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：
(1)試用期內(nèi)被證明不符合所定崗位要求的;
(2)連續(xù)曠工超過0個工作日或者年內(nèi)累計曠工超過__年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的.
(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的.
4.乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)考入普通高等院校的;
(3)被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的;
(4)依法服兵役的.
5.除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同.
6.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：
(1)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
(3)因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為至6級喪失勞動能力的;
(4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
(5)正在接受紀檢監(jiān)察部門審查尚未做出結(jié)論的;
(6)屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的.
7.屬本條第一款、第三款以及因甲方分立、合并、撤銷，不能安置乙方到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的情形的，甲方應當根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償.
經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作年，支付其本人個月的上年度月平均工資為標準(不滿年的按年計算).乙方月平均工資高于當?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY3倍以上的，按當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍計算.
8.聘用合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》，并辦理相關手續(xù).甲、乙雙方應當在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關系調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù).
9.乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定.
第八條聘用合同的終止和續(xù)訂
1.有下列情況之一的，聘用合同即行終止：
(1)本聘用合同期滿;
(2)雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn);
(3)乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的;
(4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的;
(5)甲方被依法注銷、撤銷或者解散的.
2.聘用合同終止后，甲方應當為乙方出具《終止聘用合同證明書》，并及時辦理相關手續(xù).
3.本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同.續(xù)訂聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理.續(xù)訂的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》.聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為當事人同意以原聘用合同的約定繼續(xù)履行聘用合同，其間，乙方可以隨時終止聘用關系，甲方提出終止聘用關系的，應當提前三十日書面通知乙方.
第九條雙方的其他約定：
1.;
2.;
3..
第十條違反聘用合同的責任
本合同簽訂生效后，雙方必須嚴格履行.如有違約應當承擔相應的責任.
甲方違約應當承擔的責任：
1.除應當繼續(xù)履行本合同和賠償乙方在合同中斷期間的經(jīng)濟損失外，償付給乙方違約金人民幣元;
2.承擔附加協(xié)議中所約定的違約金及違約責任;
3.;
4.;
乙方違約應當承擔的責任：
1.支付違約金人民幣元.
2.承擔附加協(xié)議中所約定的違約金和其它違約責任.
3.給甲方造成經(jīng)濟損失的，承擔相應的賠償責任;
4.;
5..
第十一條聘用合同爭議的處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，當事人可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁.對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟.
第十二條其它事項
1.本合同未盡事宜，按國家和當?shù)卣嘘P推行事業(yè)單位人員聘用制度的規(guī)定執(zhí)行.國家和當?shù)卣疀]有明確規(guī)定的，由甲乙雙方依公平、合理的原則協(xié)商解決.
2.甲方因根據(jù)工作需要安排和調(diào)整乙方工作崗位、派乙方參加培訓或?qū)W習考察等而與乙方協(xié)商一致所簽訂的崗位協(xié)議書、專項協(xié)議書、變更合同書等，是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力.
3.本合同經(jīng)雙方簽字(蓋章)即行生效.
4.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方檔案.
甲方(蓋章)乙方(簽字)
法定代表人(簽字)
(委托代理人)
年月日年月日
聘用協(xié)議范本(篇2)
為進一步完善、深化學校內(nèi)部管理體制，充分調(diào)動教師工作的積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)縣局批復的《z中心小學教師全員聘用》，按照公開、公正、公平、自愿的原則。由甲、乙雙方簽訂本合同。
甲方：禮縣z中心小學法人代表：z
乙方：受聘教師
一、聘用條件
(甲方要求乙方)
1、必須熱愛教育事業(yè)，愛校如家，遵紀守法，能吃苦耐勞，具有奉獻及合作精神。
2、身體健康，能努力完成教育教學任務，合同期內(nèi)不準調(diào)動。
3、能夠服從學校領導、課程安排、班主任工作、兼職及學校臨時性工作，能夠遵守學校一切。
4、熱愛學生，能熱情為學生服務，不體罰和變相體罰學生。能注重學生養(yǎng)成教育、。能認真做好教學常規(guī)工作，能夠遵守考勤紀律，不遲到、不早退，有事請假。
二、合同期限
本合同期限(自二00九年八月十日起至二O一年八月三十一日止)。期滿后，根據(jù)雙方意愿，可續(xù)簽合同。
三、甲方責權
1、甲方根據(jù)學校需求聘請科任教師，按學校規(guī)章制度對乙方有管理權，依據(jù)乙方的工作實績、工作表現(xiàn)對乙方有獎懲權。
2、甲方有權根據(jù)本單位的實際情況，隨時調(diào)整乙方的工作。
四、解聘條件
1、在合同期限內(nèi)乙方違法亂紀，不遵守校紀校規(guī)，自由散漫，工作效率不高，破壞團結(jié)，在職工之間挑撥是非，制造矛盾，經(jīng)教育不改者，甲方有權解聘乙方，觸犯法律的移交司法機關處理。
2、合同期限內(nèi)，乙方如參與賭博、酗酒、打架斗毆，有體罰和變相體罰學生行為，造成不良的社會影響，甲方有權解聘乙方。
3、合同期限內(nèi)，乙方因瀆職，造成學生傷害事故的，甲方有權解聘乙方。
本合同一式二份，甲乙雙方各一份，自簽訂之日起生效。
甲方(簽字蓋章)：乙方(簽字蓋章)：
簽合同注意事項：核實確認對方當事人的主體資格
1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認其真實身份及行為能力。
2、合同對方為法人：
到當?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性;
核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權委托，查驗其授權、、合同書;
簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。
3、合同對方為“其他組織”：
對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致;由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。
法人籌備處：確認經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。
4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。
聘用協(xié)議范本(篇3)
聘用方：
法定代表人：
(以下簡稱“甲方”)
受聘方：
(以下簡稱“乙方”或“廠長”)
家庭住址：電話：
居民身份證號碼：
甲方經(jīng)股東會決議，聘請乙方擔任甲方的廠長。根據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1.1本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期為兩年，為固定期限合同。
1.2聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
1.3本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條權利與義務
2.1乙方受聘為公司的廠長后，對公司的生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量負責，享有國家有關法律、本公司賦予的職權和履行同等義務;
2.1.1主持公司的生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量管理工作，組織實施總經(jīng)理的各項決議并向總經(jīng)理報告工作;
2.1.2擬訂年度生產(chǎn)規(guī)劃，年企業(yè)生產(chǎn)構(gòu)想，年度質(zhì)量管理方案，報總經(jīng)理批準;
2.1.3組織實施公司年度計劃和技改方案;
2.1.4遵守法律法規(guī)和財務會計制度，根據(jù)實際需要，擬訂公司生產(chǎn)質(zhì)量管理機構(gòu)設臵方案，組織編制廠部的各項具體規(guī)章和基本管理制度;
2.1.5提請總經(jīng)理聘任或者解聘廠部管理人員;
2.1.6擬定廠部職工的計件工資、獎懲及其他福利待遇的分配方案，經(jīng)總經(jīng)理審核后執(zhí)行;
2.1.7受總經(jīng)理委托代表公司參加各項社會活動;
2.1.8對于超越本人職權范圍應及時向總經(jīng)理報告并可提議召開臨時會議。
2.1.9主持和召集生產(chǎn)質(zhì)量等工作會議;
2.2.乙方作為公司廠部的總經(jīng)理，在合同有效期內(nèi)，應完成以下任務或達到以下工作目標：
2.2.1根據(jù)公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有機結(jié)合，形成符合干混砂漿業(yè)務的完善的企業(yè)管理模式;
2.2.2按照人力資源計劃招賢納士和組織培訓，為公司培養(yǎng)一支業(yè)務能力強、凝聚力強、學習氛圍濃厚的高素質(zhì)團隊。加強對員工的培訓和在職教育工作,不斷提高員工的勞動素質(zhì)和技能,注重員工身心健康,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。
2.2.3按照公司規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展總目標，推廣和固化公司品牌形象，維護和增強公司現(xiàn)有榮譽和信譽;
2.2.4擬定切實可行的生產(chǎn)策劃方案和工藝方案，降低成本，實現(xiàn)公司利益的最大化;
2.2.5總經(jīng)理要求乙方完成的其他工作任務。
2.3乙方向公司做出以下承諾:
2.3.1直接對總經(jīng)理負責，在總經(jīng)理決策和領導下開展工作;
2.3.2將會在其職責范圍內(nèi)行使權利，不會越權;
2.3.3嚴格履行總經(jīng)理授予的職責和權利;
2.3.4遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護公司利益;
2.3.5充分發(fā)揮個人領導和管理能力，推動公司效益的增長，為公司謀取最大利益;
2.3.6建立科學的生產(chǎn)管理體系,并檢查執(zhí)行情況;
2.3.7當自身的利益與公司的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限于)履行下列義務：
2.3.7.1忠實義務:
(一)不利用職權收賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財產(chǎn);
(二)不挪用公司資金;
(三)不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲;
(四)不違反公司章程的規(guī)定,未經(jīng)總經(jīng)理同意,不得將公司財產(chǎn)外借;
(五)未經(jīng)總經(jīng)理同意,不利用職務便利,為自己或他人謀取本應屬于公司的商業(yè)機會,自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務;
(六)不接受與公司交易的傭金為己有;
(七)不擅自披露公司秘密;
(八)不利用其關聯(lián)關系損害公司利益;
(九)不利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益;
(十)法律、法規(guī)及公司制度規(guī)定的其他忠實義務。
乙方違反2.3.7.1條規(guī)定所得的收入,應當歸公司所有;給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。
2.3.7.2勤勉義務:
(一)對公司的生產(chǎn)、工藝及質(zhì)量管理作定期總結(jié)匯報總經(jīng)理，保證數(shù)據(jù)的真實、準確、完整;
(二)如實向公司提供生產(chǎn)有關情況和資料,不妨礙總經(jīng)理行使職權;
(三)接受總經(jīng)理對其履行職責的合法監(jiān)督和合理建議;
(四)法律、法規(guī)及公司規(guī)定的其他勤勉義務。
乙方違反2.3.7.2條規(guī)定,給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。
第三條.其他事項
3.1乙方的工資福利：
聘用期間工資每月為人民幣元(含社會保險、福利等)，按月支付。乙方按本合同義務，每月生產(chǎn)任務為；超出部分按分取報酬，按月結(jié)算或年終結(jié)算。
3.2合同解除：
乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后日內(nèi)不糾正的，或者甲方認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
3.4違約責任：
除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__萬元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方的全部損失。
3.5本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
3.6合同生效及文本：
本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式__份，甲方、乙方各執(zhí)__份,具有同等法律效力。
甲方(章)：乙方(簽字)：法定代表人(簽字)：
簽訂日期：年月日
聘用協(xié)議范本(篇4)
用人部門(甲方)：__________________
職工(乙方)：______________________
甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，其中試用期為個_______月。
二、工作任務
乙方同意并服從甲方的工作需要，在_______崗位承擔工作。
三、勞動紀律
甲方應根據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《_______臨時用工暫行辦法》等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實行_______天工作制，每天工作_______小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以適當加班，加班后用人部門應安排其調(diào)休，如因工作需要無法安排調(diào)休的，則給予_______元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過_______天。
2、乙方基礎工資標準為_______元/月，崗位津貼_______元/月，試用期內(nèi)享受上述工資的_______，合計為_______元/月，行駛里程津貼為_______元/公里。
3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學校財務處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為_______。(①領據(jù)領現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式)。
五、社會保險福利待遇
1、合同期內(nèi)，乙方提出申請，甲方應按有關規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。
2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的(需_______市各公立醫(yī)院證明)，甲方將按照《_______臨時用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件
1、國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工的勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。
七、終止解除勞動協(xié)議條件
1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：
(1)試用期間被證明不符合聘用條件的;
(2)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
(3)嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的;
(4)無理取鬧，打架斗毆者;
(5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務或年度考核不稱職的;
(6)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;
(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;
(8)被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：
(1)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的;
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：
(1)被招工、招干或考入學校學習的;
(2)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;
(3)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的;
4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面通知另一方。
八、違反協(xié)議責任
一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。
九、調(diào)解與仲裁
雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向_______人民法院起訴。
十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。
十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。
十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。
甲方(蓋章)：______________乙方(簽名或蓋章)：______________
用人部門負責人：_________
_______年_______月_______日
人事處(蓋章)：_____________
人事處處長：______________
_______年_______月_______日
聘用協(xié)議范本(篇5)
________________公司聘用_______為兼職翻譯，經(jīng)雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議：
一.服務內(nèi)容、方式和要求：
1內(nèi)容：_乙方按照甲方要求提供相關語種的筆譯服務。
二.方式和寫作
1.乙方承接任務后，不得延遲交稿;如有特殊情況發(fā)生，乙方估計不能按時完成工作，則應及時與甲方聯(lián)系，說明原因，以便甲方作出應急安排。如乙方未經(jīng)甲方書面同意而延遲交稿，甲方將不予支付報酬，并保留追究賠償?shù)臋嗬?BR> 三.質(zhì)量評估
1.甲方應在收到乙方譯稿后的三天內(nèi)完成譯審，通過甲方評審的稿件方可結(jié)算稿費。
2.對于口譯服務，依據(jù)顧客的質(zhì)量反饋評定質(zhì)量。對客戶的合理投訴，要追究譯者責任。
3.在此次翻譯中，日后如果發(fā)現(xiàn)所翻譯的內(nèi)容有誤差，乙方有責任無償重新翻譯。
四.譯費結(jié)算
1.價格：按照雙方事先約定的方式和單價結(jié)算翻譯費。
翻譯基價：英譯中12(元/純中文千字)
2.甲方按照公司內(nèi)部財務制度，定期支付乙方報酬。若因特殊情況(如客戶拖欠翻譯費
等)而延付報酬，甲方應及時向乙方發(fā)出通知并闡明原因。因特殊原因而拖欠的報酬，最遲不得超過半年時間。
五.保密義務
1.乙方一經(jīng)聘為甲方的兼職譯員，必須嚴格保守甲方的商業(yè)、技術秘密，十五年內(nèi)不得
向任何第三方披露以下信息，或?qū)⒁韵滦畔⒂糜诜g工作之外的其它用途。
保密信息包括：
(1).乙方為甲方翻譯的資料的內(nèi)容及所屬專業(yè)領域;
(2).甲方的資料來源;
(3).甲方的翻譯項目和工作狀況;
(4).乙方因身為甲方兼職翻譯而了解或接觸到的所有信息。
六.乙方就保密義務同意：
1.本協(xié)議的簽署和向乙方提供任何保密信息均不得理解為授予乙方(無論以明示或默式，或其他形式)目前或以后對乙方所譯文件或所接觸到的任何知識產(chǎn)權、專有性質(zhì)技術、商業(yè)秘密、專利權或其他專有性質(zhì)的專有技術的任何權利、許可或所有權;
2.甲方可隨時要求乙方歸還和撤回任何保密信息(包括所有的文件、有形記錄等)，乙方在收到甲方要求歸還該等保密信息的要求后，應立即停止使用該等保密信息，并將該等保密信息，包括該保密信息的所有副本、復印件、傳真件和任何其他有形記錄全部交回甲方。
3.如乙方違反其在本協(xié)議項下的任何義務，甲方應有權從乙方獲得對其因該等違約而發(fā)生的所有損失的賠償，包括對所有后果性損失和利潤損失等的賠償。
4.保密義務不因甲、乙雙方之間的合作結(jié)束而結(jié)束，保密義務在翻譯工作結(jié)束或翻譯合作結(jié)束后仍繼續(xù)有效。
5.本協(xié)議自簽定之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，同等有效。
甲方：_____________________乙方：____________________
代表人簽字：______________代表人簽字：______________
日期：___________________日期：____________________
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