出國留學(xué)網(wǎng)精選欄目推選：“協(xié)商解除勞動(dòng)合同”。
隨著人們不斷的增強(qiáng)合作的意識,人們都認(rèn)識到了合同對工作的幫助是很大的。只有符合法律法規(guī)的合同，才具有一定的效力。你知道合同最重要的內(nèi)容是什么嗎？為此，欄目小編從網(wǎng)絡(luò)上精心整理了《協(xié)商解除勞動(dòng)合同》，如果對這個(gè)話題感興趣的話，請關(guān)注本站。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同 篇1
李先生20xx年2月16日進(jìn)入某電子公司工作，并擔(dān)任備件制作員，同年8月26日，雙方簽訂了一份計(jì)劃培訓(xùn)協(xié)議書，約定20xx年8月27日至20xx年8月26日，由公司出資為李先生提供培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)為10萬元。完成1年培訓(xùn)后李先生有義務(wù)為公司繼續(xù)服務(wù)5年，至20xx年8月26日。因被訴人原因不能履行服務(wù)期的，申訴人有權(quán)要求被訴人作出賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為培訓(xùn)費(fèi)用*未服務(wù)年份/總需要服務(wù)年份。支付的培訓(xùn)費(fèi)用由培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、工資待遇、實(shí)習(xí)費(fèi)組成。20xx年9月22日，李先生以家庭原因及在公司無發(fā)展空間為由提出辭職，同時(shí)要求公司免除其培訓(xùn)期間的相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。公司同意了他的辭職請求，并于一周后開具了退工單，但拒絕了要求免除支付賠償費(fèi)用的請求。
李先生在辦妥辭職手續(xù)以后即離開了公司，公司多次與李先生商洽但未果。于是公司向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求仲裁委裁決被訴人李先生應(yīng)按照當(dāng)時(shí)雙方簽訂的服務(wù)期協(xié)議條款，支付未履行完畢服務(wù)期的違約賠償金40000元。
李先生辯稱：辭職是向申訴人提出通過協(xié)商來解除勞動(dòng)合同的一種意思表示，在申請辭職的同時(shí)明確表示了不接受賠償培訓(xùn)費(fèi)的條件。如雙方未能協(xié)商一致，那么辭職就不成立，雙方合同依然有效。同時(shí)認(rèn)為公司將培訓(xùn)期間的工資待遇也計(jì)算在賠償費(fèi)用中是不合理的。
仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為：雙方當(dāng)時(shí)因培訓(xùn)而約定了服務(wù)期限，被訴人應(yīng)當(dāng)按約履行協(xié)議。如被訴人在服務(wù)期內(nèi)提出辭職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。被訴人在提出辭職申請并被批準(zhǔn)的同時(shí)，仍拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任，并稱如不能接受其要求辭職將不生效的說法難以成立，與法無依。且被訴人在獲準(zhǔn)辭職領(lǐng)取退工單后未再上班，事實(shí)上的離職行為已成立。但申訴人把在培訓(xùn)期間支付被訴人的工資計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)中，缺乏依據(jù)。
經(jīng)調(diào)解不成，最終仲裁委裁決，扣除李先生已服務(wù)的年限，按照賠償費(fèi)用遞減原則，李先生于裁決書生效之日起七日內(nèi)支付公司賠償金16000元 (扣除其中的工資支付數(shù)額) 。
本案的焦點(diǎn)是李先生辭職的同時(shí)，能否要求單位免除在職期間單位出資培訓(xùn)的費(fèi)用?
本案中，李先生在履行服務(wù)期中因個(gè)人原因辭職，同時(shí)還提出免去培訓(xùn)期間單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，顯然與法律規(guī)定不符，因此，仲裁委在查明事實(shí)的真相后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定扣除李先生已服務(wù)的期限，按服務(wù)期等份遞減，支付未履行服務(wù)期的賠償費(fèi)用。
解決方案
讓我們最后再來看本節(jié)開篇的案例，首先應(yīng)該明確的是,公司與林先生解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),是否依舊處于林先生的試用期內(nèi)。如果處于試用期內(nèi),林先生則不必賠償培訓(xùn)費(fèi)用。即使已經(jīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議,也因協(xié)議與政策法規(guī)相矛盾,法律不予支持。但是,如果林先生與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),已經(jīng)試用期屆滿的,即已經(jīng)成為公司的正式職工,將按照相關(guān)的法律規(guī)定以及雙方約定的培訓(xùn)費(fèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。
在企業(yè)實(shí)踐中,很多勞動(dòng)者為了規(guī)避法規(guī)或者培訓(xùn)協(xié)議的賠償責(zé)任,經(jīng)常采用各種方式,如故意消極怠工等方式,促使企業(yè)主動(dòng)辭退員工,從而達(dá)到規(guī)避培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)膯栴}。而此種情況,往往成為企業(yè)人事部門較為頭痛的問題。
本案中用人單位以違紀(jì)解除林某的勞動(dòng)合同,是林某的過錯(cuò)造成的。林某不按勞動(dòng)合同約定認(rèn)真履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),曠工、與人爭吵是違約行為,由于其違約造成合同無法履行應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定:勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此,員工由于嚴(yán)重違紀(jì)而造成企業(yè)主動(dòng)辭退員工,員工應(yīng)該承擔(dān)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失,由于培訓(xùn)費(fèi)是企業(yè)培訓(xùn)員工并期望員工提升技能回報(bào)企業(yè)的投入,如果中途解除勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)的投入無法預(yù)期收回,可以要求索賠。
另外,員工采用相應(yīng)手段故意促進(jìn)企業(yè)主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系,存在主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)機(jī)與基于該動(dòng)機(jī)的行為,從理上可以認(rèn)為是員工主動(dòng)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系,只是方式與正常辭職方式不同。
法規(guī)的原則雖然較為清晰,但是在企業(yè)管理實(shí)踐過程中,處理此類問題的難點(diǎn)在于舉證。證明員工故意怠工,并具有主觀意圖解除勞動(dòng)合同的舉證在事實(shí)上是難以實(shí)現(xiàn)的。因此,企業(yè)大多以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工并要求索賠。但是嚴(yán)重違紀(jì)的舉證,也必須具備如下條件:
一、勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)存在;
二、企業(yè)具有嚴(yán)重違紀(jì)的規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)或者能夠引用相應(yīng)法規(guī)定義的嚴(yán)重違紀(jì);
三、企業(yè)要有足夠的證據(jù)表明,勞動(dòng)者的行為不僅構(gòu)成了違紀(jì),而且構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì);
四、企業(yè)處理嚴(yán)重違紀(jì)勞動(dòng)者的程序應(yīng)符合相關(guān)制度或法律的程序性規(guī)定,如通知本人或者已經(jīng)盡了通知本人的義務(wù)。
以上幾點(diǎn)雖然簡單,但實(shí)際上在國內(nèi)很多企業(yè),由于管理基礎(chǔ)工作薄弱,也是難以做到的。本案例中,雖然該企業(yè)與林某解除勞動(dòng)合同是由于林某的過錯(cuò)造成的,但由于林某與企業(yè)20xx年9月1日簽訂的勞動(dòng)合同,試用期為半年,20xx年2月公司決定解除其勞動(dòng)合同時(shí),林某尚處于試用期內(nèi),則企業(yè)在法律上處于較為不利的地位,林某無須因違約支付培訓(xùn)費(fèi)。
因此我們建議公司不必著急地與員工解除合同,可以再延緩一個(gè)月,待該員工轉(zhuǎn)正之后,再處理其嚴(yán)重違紀(jì)的行為,這樣公司既嚴(yán)肅了制度,又得到了違約金,一舉兩得。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同 篇2
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)雙方就解除勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
一、經(jīng)甲方提出，乙方同意，雙方于xxxx年xx月xx日協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
二、經(jīng)甲乙雙方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法應(yīng)支付的全部款項(xiàng)，包括但不限于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方在職期間的工資、加班費(fèi)、未休帶薪年休假工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及其他全部福利等，共計(jì)人民幣xxxx元(大寫：xxxx元)（以下簡稱“上述款項(xiàng)”）。
三、甲方于xxxx年xx月xx日前支付上述款項(xiàng)，乙方應(yīng)于xx月xx日前，按照公司規(guī)定完成工作交接并辦理完畢相關(guān)解除手續(xù)。如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手續(xù)，支付日期順延至完畢之日。
四、甲方支付乙方工資至xxxx年xx月xx日；繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金至xxxx年xx月。
五、乙方確認(rèn)知曉法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，在自愿的基礎(chǔ)上，認(rèn)可在雙方簽署本協(xié)議書后，雙方結(jié)束基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雙方再無任何爭議，乙方不再提出以甲方為相對方的仲裁或訴訟，亦承諾不會(huì)再通過投訴、舉報(bào)等方式向甲方主張本協(xié)議約定的事項(xiàng)。
六、乙方保證不對外透露本協(xié)議所涉內(nèi)容，否則，如給甲方造成損失，由乙方承擔(dān)，甲方保留追償?shù)臋?quán)利。
七、乙方協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系后，其檔案（含組織關(guān)系）移交其戶籍所在地。
八、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，自雙方蓋章或簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____
法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：_____
____年____月____日____年____月____日
協(xié)商解除勞動(dòng)合同 篇3
甲方：__________________
法定代表人：__________________
乙方：__________________
身份證號：__________________
甲、乙雙方依照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，就甲乙雙方同意提前終止勞動(dòng)合同有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下，并承諾雙方共同遵守：
第一條甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，至____年____月____日勞動(dòng)合同期滿?，F(xiàn)因____________的原因，甲乙雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二條甲方支付乙方的工資至____年____月____日止；社會(huì)保險(xiǎn)繳納至____年____月____日止。甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_____元。甲方應(yīng)該在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
第三條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。乙方自愿放棄除本協(xié)議以外的其他訴求。
第四條此協(xié)議書一式兩份，均具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。
甲方：__________________
_________年________月_______
乙方：__________________
_________年________月_______
協(xié)商解除勞動(dòng)合同 篇4
案例：
陳某自xx年xx月xx日起進(jìn)入某酒店工作，任行政人事部門主管，工資每月xx6元，xx年xx月5日，酒店向陳某發(fā)出辭退通知，解除與陳某之間的勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)，陳某已經(jīng)懷孕，接到辭退通知后，陳某自行填寫了離職通知單，再交由酒店審批，雙方于當(dāng)日結(jié)清工資，陳某也領(lǐng)取了相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
xx年xx月xx日，陳某向上海市某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求：xx.恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系;.按每月xx，6元的標(biāo)準(zhǔn)支付自xx年xx月5日至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系止的工資。該仲裁委員會(huì)未支持陳某的仲裁請求，陳某不服，于xx年月8日訴至上海市某區(qū)人民法院，提出了與仲裁時(shí)相同的訴訟請求。陳某認(rèn)為：企業(yè)是單方解除勞動(dòng)合同，是無效的，因此要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
審判結(jié)果：
一審結(jié)果：
某區(qū)人民法院認(rèn)為，陳某與酒店自xx年xx月xx日起存在勞動(dòng)關(guān)系。xx年xx月5日，酒店做出解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的意思表示時(shí)，陳某在明知自己已懷孕的情況下，未表示異議，而是自己填寫了離職通知單，再交由酒店有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批及蓋章，且陳某與酒店于當(dāng)日即結(jié)清了工資，并領(lǐng)取了一個(gè)月的離職補(bǔ)償金。陳某上述一系列行為表明其同意酒店實(shí)施的解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的行為，因此應(yīng)視為屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的情形。陳某之后再提出要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系等請求于法無據(jù)，故對陳某的訴訟請求不予支持。
二審判決：
一審判決做出后，陳某不服，上訴至上海市第一中級人民法院。
第一中級人民法院認(rèn)為，依據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在懷孕期間的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延至哺乳期結(jié)束。但該規(guī)定是針對用人單位單方解除勞動(dòng)合同所作的限制，法律并未禁止懷孕的勞動(dòng)者在與單位協(xié)商一致的情況下，與單位解除勞動(dòng)合同。本案中，陳某的行為在當(dāng)時(shí)是認(rèn)可并接受公司的解除行為的。雖然解除勞動(dòng)合同的意思表示系酒店先行提出，但所謂的協(xié)商，總會(huì)經(jīng)歷一方先提出，另一方繼而表示同意的過程，故即使是酒店先有解除的意思，但陳某以其實(shí)際行為接受了單位的決定，在是否解除勞動(dòng)合同問題上，雙方可視為已協(xié)商一致，現(xiàn)陳某以酒店違法解除勞動(dòng)合同為由，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予采納。
最后中院維持了一審判決。陳某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請求，缺乏事實(shí)依據(jù)，不予采納。
專家分析：
單方解除勞動(dòng)合同與協(xié)商解除勞動(dòng)合同是兩個(gè)完全不同的法律概念：單方解除勞動(dòng)合同，是指用人單位或者勞動(dòng)者任何一方，在法定情形下，通過法定程序解除與對方的勞動(dòng)合同。協(xié)議解除勞動(dòng)合同，是指用人單位或者勞動(dòng)者任何一方提出解除合同的動(dòng)議，另外一方亦接受其動(dòng)議的情形下，雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。
在本案中，假設(shè)如果陳某在收到酒店發(fā)出的辭退通知而不填寫《離職通知單》，那么酒店的行為就構(gòu)成了單方解除勞動(dòng)合同。然而，在酒店發(fā)出辭退通知后，陳某填寫了《離職通知單》，并且交由酒店審批。此時(shí)，勞動(dòng)合同的解除實(shí)質(zhì)上由酒店的單方解除轉(zhuǎn)化為雙方的協(xié)商解除。酒店的辭退通知相當(dāng)于酒店發(fā)出的一份與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議。陳某填寫《離職通知單》，并且交由酒店審批，相當(dāng)于陳某亦接受酒店的動(dòng)議，雙方就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致，即這種情形下的勞動(dòng)合同的解除屬于協(xié)商一致解除。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同 篇5
甲方：__________
乙方：__________
身份證：__________
乙方于__________年______月______日始服務(wù)于甲方：現(xiàn)甲乙雙方根據(jù)(勞動(dòng)合同法)第三十六條的規(guī)定，本著“平等自愿，協(xié)商一致”原則，現(xiàn)甲方于乙方協(xié)商解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系，提前協(xié)商解除(或終止)雙方于__________年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同：
1、雙方的勞動(dòng)關(guān)系于__________年______月______日正式解除，乙方的工資，加班費(fèi)等結(jié)算至該日。
2、乙方的社會(huì)保險(xiǎn)待遇截止__________年______月底。
3、乙方按規(guī)定于__________年______月______日前辦理完結(jié)工作交接及相關(guān)離職手續(xù)，如乙方未在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，則相關(guān)法律責(zé)任由其自行承擔(dān)。
4、甲方指派相關(guān)人員配合乙方的工作交接和手續(xù)的辦理，并在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)的當(dāng)天出具相應(yīng)的離職證明。
5、雙方同意甲方：
不支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
小計(jì)：補(bǔ)償金基數(shù)：__________元，合計(jì)：__________元整。
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
6、本協(xié)議自簽訂之日起即時(shí)生效，雙方即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方不存在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間其他爭議和未結(jié)事宜，任何一方不得以任何形式(包括不限于仲裁、訴訟、索賠、申訴等形式)基于勞動(dòng)關(guān)系提出其他請求。
甲方(簽字并蓋章)：__________
__________年______月______日
乙方(簽字)：__________
__________年______月______日
協(xié)商解除勞動(dòng)合同 篇6
甲 方：
乙 方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議如下：
一、 解除勞動(dòng)合同：
1、 經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，約定于20____年12月21日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。[ 386H.cOM]
2、 乙方自簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》后，承諾在簽定協(xié)議書后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。
二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
乙方于20____ 年 5 月29日入職，在公司工作0年6個(gè)月23天，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和具體金額為：
(1)依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方 1 個(gè)月的工資,合計(jì)金額: 1500元(大寫壹仟伍佰元整)。
(2)乙方于20____年12月24日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在12月24日公司發(fā)薪時(shí)，已經(jīng)將補(bǔ)償金和12月份的薪資一并結(jié)清。
(3)乙方離職甲方實(shí)際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān)20____ 年12月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金的個(gè)人部分、乙方個(gè)人所得稅部分。
三、此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償涉及工作期間的所有勞資權(quán)益含合同、工資、休息休假、補(bǔ)償、加班等。雙方費(fèi)用已結(jié)清，無任何勞資糾紛。同時(shí)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字(蓋章)后即表明雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，不存在任何勞動(dòng)爭議事項(xiàng)。
四、 本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效。
甲方(蓋章)：
__年__月__日
乙方(姓名)：
__年__月__日
協(xié)商解除勞動(dòng)合同 篇7
甲方：__________________
乙方：__________________
甲乙雙方于____年____月____日簽訂了無固定期限(或____年____月有固定期限)勞動(dòng)合同，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同的日期為____年____月____日。勞動(dòng)合同解除時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。
二、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇享受截止時(shí)間為____年____月____日。甲方同意支付乙方補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)待遇等全部給付項(xiàng)目包干總金額共__________________元(人民幣￥__________________元)。
上述款項(xiàng)為一次性了結(jié)總付金額，包括賠償金、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動(dòng)報(bào)酬和福利等。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。
三、乙方對甲方應(yīng)付其勞動(dòng)報(bào)酬和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)的金額予以確認(rèn)并沒有爭議。雙方在勞動(dòng)關(guān)系問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
五、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系問題以外亦無其他爭議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：__________________
乙方(簽字)：__________________
____年____月____日
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