??員工上班打卡考勤是為了更好地計算薪酬，應該制定完整的考勤制度，那么你知道員工考勤制度應該有些什么內(nèi)容嗎？小編經(jīng)過整理，為你編輯了員工考勤制度范本大全2022最新5篇，希望能幫助到你的學習和工作！
員工考勤制度范本大全2022最新5篇【篇一】
??一、總則
??為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
??二、公司作息制度
??公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。
??三、工作制
??1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。
??四、考勤范圍
??1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
??2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。
??五、考勤辦法
??1、采用考勤機打卡制度。
??2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監(jiān)督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。
??3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。
??4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
??5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。
??6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。
??7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。
??8、考勤設置種類：
??(1)遲到。比預定上班時間晚到。(2)早退。比預定下班時間早走。(3)曠工。無故缺勤。
??(4)出差。(5)外勤。在外辦事。(6)調(diào)休。
??六、考勤統(tǒng)計及評價
??1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。
??2、考勤計分辦法。
??A：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
??B：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
??C：曠工。曠工一次扣20分。
??D：請假超期。一天扣20分。
??以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：
??優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。
??3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
??七、附則
??公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時頒行。
??考勤刷卡管理規(guī)定2一目的
??為加強勞動紀律，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司的實際情況，制訂本管理規(guī)定。
??二適用范圍
??本規(guī)定適用于公司全體員工。
??三考勤打卡管理
??1、管理部門
??人力資源部負責員工考勤管理，負責指紋采集、考勤統(tǒng)計工作，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護、員工的排班、異?？记诘怯泤R總、核實考勤等工作。
??2、考勤員制度
??在分管領導及部門負責人的監(jiān)督管理下，各部門自行組織內(nèi)部考勤工作，并指定考勤員一名，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負責各部門考勤員的培訓。每月28號之前，考勤員必須把經(jīng)部門負責人、分管領導簽字確認的下月排班表及當月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進行核實。
??部門考勤員為考勤結(jié)果第一責任人，部門負責人為第二責任人。設臵考勤員獎勵基金，標準為：50元/月，在月度工資中體現(xiàn)。
??3、工作時間
??(1)標準工作時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，輪
??班制部門員工實際休息時間，以部門實際排班為準。
??(2)行政班制工作時間為上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需輪班的崗位都按行政班制執(zhí)行。
??(3)輪班制工作時間：白班(9:00-17:00)
??中班(17:00-01:00)
??夜班(01:00-09:00)
??(4)市場管理部輪班崗位工作時間：
??白班(8:00-16:00)
??中班(16:00-24:00)
??晚班(24:00-08:00)
??4、考勤方式
??4.1員工實行指紋打卡考勤管理。
??行政班制員工每日打卡四次，指紋打卡統(tǒng)計的有效時段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。
??輪班制的員工按照實際上下班的規(guī)定時間打卡，有效打卡統(tǒng)計時間控制在上班時間點前2小時后1小時，下班時間點前1小時后2小時。
??注：以上指紋打卡的有效時段是系統(tǒng)可統(tǒng)計識別的考勤打卡和結(jié)果，而非正常的上下班時間段。
??4.2員工打卡異常需及時到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進行備案。《員工月度打卡異常登記表》詳見附件一。
??4.3外出辦事不能到公司打卡的員工，原則上必須于事前告知部門負責人并到部門考勤員處填寫《員工月度異?？记诘怯洷怼愤M行備案，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補備案手續(xù)。無相關(guān)記錄將作曠工處理?！秵T工月度異常考勤登記表》詳見附件二。
??4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的，必須在出差前填報OA《出差申請表》;如因事情緊急而未申報的，則必須在出差回公司48小時內(nèi)補辦手續(xù)，作為考勤依據(jù)。
??4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前，致電本部門負責人(部門負責人及以上人員需報直接上級領導)請假及告知人力資源部，在請假后一周內(nèi)(特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時間)提供醫(yī)院出具的有效病假證明(病假條、病歷、收費單、檢查單等)，辦理請病假手續(xù)。
??5、考勤規(guī)定
??5.1員工必須堅守工作崗位，不得無故串崗脫崗;員工不能自行調(diào)班，調(diào)班必須經(jīng)部門負責人審批同意，否則按曠工論處。(原則上每人每月調(diào)班不得超過3次)。
??5.2在當月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分，每月漏打卡超過3次，扣10分，即考勤結(jié)果與績效成績掛鉤?！秵T工月度績效考核表》詳見附件三。
??5.3員工在未履行相關(guān)請假手續(xù)的情況下，每月遲到、早退半小時以內(nèi)超過3次將通報批評;單次遲到或早退超過半個小時視為曠工半天，超過半天視為曠工一天，扣發(fā)相應工資及各種補貼。
??5.4員工曠工時間一年以內(nèi)累計超過3天的，按公司規(guī)定作除名處理。
??5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)而一次缺勤超過3天的人員視為自動離職，并按嚴重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動合同等處罰。
??5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實確認自己當月考勤結(jié)果。考勤弄虛作假的，按曠工處罰相應責任人，情節(jié)嚴重者，公司給予解除勞動合同的處罰。
??5.7本規(guī)定自20xx年6月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬人力資源部。
員工考勤制度范本大全2022最新5篇【篇二】
??良好習慣贏在執(zhí)行
??考勤制度
??紀律是一個人或者一個團隊是否優(yōu)秀的核心品質(zhì)反映
??一、為規(guī)范考勤管理，嚴肅工作紀律，給大家培養(yǎng)一個良好的工作習慣特制定本規(guī)定。
??二、工作時間：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00
??三、考勤規(guī)定
??1、指紋簽到記錄是核算基本工資的唯一依據(jù)，無記錄者不計算工資。
??2、所有在職人員實行指紋機簽到考勤，時間以指紋機時間為準。
??3、凡超過規(guī)定上班時間后打卡均屬遲到；未到下班時間而離開均屬早退。遲到\早退處罰標準：在5分鐘之內(nèi)（含5分鐘）每次處罰5元，在6分鐘----10分鐘之間（含10分鐘）每次處罰10元，在11分鐘----30分鐘之間（含30分鐘）每次處罰20元，30分鐘以上者處罰50元。一月內(nèi)遲到\早退合計超過2次者（含2次）除相應的處罰外并取消當月全勤獎。
??4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班兩次指紋簽到，缺一不可。
??5、關(guān)于在本單位內(nèi)部工作性質(zhì)流動的人員遵循你去那上班你的簽到考勤就在那，有指紋機的進行指紋簽到無指紋機的進行書面簽到，月底由各部門匯總到財務作為工資核算的唯一依據(jù)。
??6、除正常休假外，因故未能進行指紋簽到按此程序執(zhí)行：當事人簽寫書面說明→部門負責人簽字→項目總監(jiān)簽字→當事人保存→月未交財務。店長、經(jīng)理、部長、項目總監(jiān)本人的未簽到說明在上級簽字后必須要有總經(jīng)理的簽字，方可有效。
??此制度至xx-9-1日起執(zhí)行，與以前制度有沖突的均以此制度為準！
員工考勤制度范本大全2022最新5篇【篇三】
??一、總則。
??為保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤管理、強化全體員工的紀律觀念、有效提升員工的敬業(yè)精神，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
??二、適用范圍。
??本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務派遣工、臨時工)。
??三、工作時間。
??（一）公司員工每周實行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時間為40小時，每日實際工作時間為8小時。各部門可根據(jù)實際情況制定一周工作時間。
??（二）作息時間、
??1、其中老廠區(qū)作息時間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；進駐新廠作息時間調(diào)整為：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時間、
??2、根據(jù)季節(jié)變化或其他特殊情況上述作息時間可作相應調(diào)整，具體以人事行政部發(fā)布的專門通知為準。
??（三）其中經(jīng)理級（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準）、銷售人員實行不定時工作制，可不參加日?？记诖蚩?，且根據(jù)本職崗位需要參照以上作息時間靈活安排和確定工作時間，因此不得申請任何加班工資。
??（四）司機及其他特殊崗位人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要，均可不受上述規(guī)定的作息時間限制。
??（五）員工的工作出勤時間有特別規(guī)定的（保安等），如每天工作時間為12小時的，公司可根據(jù)其工作性質(zhì)靈活安排好調(diào)休時間。其計算出勤小時數(shù)以月為單位進行累計，由此產(chǎn)生加班時間參照公司統(tǒng)一標準計算加班工資。
??（六）員工應按時上班，提倡適當提前到達工作崗位進行必要的工作準備。
??（七）法定節(jié)假日，應根據(jù)公司工作需要，靈活安排休息和上班。
??四、考勤方式。
??1、公司采取以考勤機記錄數(shù)據(jù)為主，手工考勤記錄為鋪的辦法。
??各部門負責按月提報本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù)，人事行政部負責對照考勤機數(shù)據(jù)進行核查。如數(shù)據(jù)核查無誤，員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認，據(jù)此核發(fā)工資。
??2、打卡次數(shù)：
??一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
??3、刷卡：
??員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負責日常管理，數(shù)據(jù)采集、增補考勤卡?？记诳毻咨票９埽z失補辦需繳納30元/次的工本費。
??4、簽到：
??對于沒有刷卡設備的辦公場所，公司采取“統(tǒng)一在指定地點登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰。
??5、嚴格遵守作息時間。
??員工出勤必須打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代理人和被代理人均給予罰款20元/次，并通報批評。
??6、員工原則上應先到公司報到后，方可外出公務，因意外或緊急事件無法按時上班者需經(jīng)部門負責人批準并完善好出差手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。
??7、車間人員按公司淡季、旺季安排上班和調(diào)休時間，正常上班期間，必須嚴格遵守本制度。
??8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門負責人安排調(diào)休，填寫《調(diào)休單》，報人事行政部抵減加班天數(shù)。
??五、異常出勤規(guī)定。
??（一）遲到。
??1、晚于上班時間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計遲到（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。
??2、遲到15分鐘以上1小時（含1小時）以內(nèi)，按照10元/次進行扣薪。
??3、遲到1小時以上3小時（含3小時）以內(nèi)的，按曠工半天處理。
??4、遲到3小時以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領導指示到崗上班的，當月績效考核工資下降為零。
??（二）早退。
??1、未經(jīng)部門負責人批準，提前5分鐘以上離崗的，視為早退。每月累計早退（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。
??2、早退15分鐘以上1小時（含1小時）以內(nèi)，按照10元/次進行扣薪。
??3、早退1小時以上3小時（含3小時）以內(nèi)的，按曠工半天處理。
??4、早退3小時以上的，按曠工一天處理。
??（三）曠工。
??1、未辦理請假手續(xù)或假已滿，未及時辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者，以曠工論處。
??2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。無故曠工連續(xù)三天或合同期內(nèi)累計曠工七天者，給予開除處理。
??3、因工作需要，員工不服從合理的工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗，一律視為曠工。
??（四）外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,按照事假結(jié)算工資。
??（五）利用上班時間外出或者在崗做私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照20元/次進行扣薪。
??（六）員工不能按時上班，須提前半小時通知部門負責人（科長/主任、部門經(jīng)理），否則按曠工處理。
??（七）未參加考勤打卡的處理：
??1、因請假未打卡者，須提交相應的有效請假單據(jù)。
??2、因外出辦事未打卡者，須提交部門負責人批準手續(xù)。
??3、因其它原因未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應在24小時內(nèi)填寫《異?？记谏暾垎巍凡⒂刹块T負責人簽字，并在簽字處簡要說明原因，沒有證明的視同曠工。
??（八）人事行政部負責落實考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù)。
??六、請假管理規(guī)定。
??請假類別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種類型。
??（一）帶薪年假：
??1、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。
??2、帶薪年假最長累計不得超15天。
??3、凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)本部門負責人、人事行政部審核后，報主管副總經(jīng)理審核，最終報總經(jīng)理批準。
??4、員工休年假須服從部門工作大局，由部本部門負責人靈活調(diào)控。任何員工在辦理年假手續(xù)前必須征得上級領導的簽字同意，否則視為曠工。
員工考勤制度范本大全2022最新5篇【篇四】
??一、作息時間
??1、公司實行每周5天工作制
??上午9:00――12:00
??下午14:00――18:00
??2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;
??3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。
??4、保潔員：7：30
??5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
??二、違紀界定
??員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
??1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;
??2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
??3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
??4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
??5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
??三、請假制度
??1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
??2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，
員工考勤制度范本大全2022最新5篇【篇五】
??1．所有在崗職工必須嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，不得在上班時間做與工作無關(guān)的事情。
??2．為進一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，全局采用電子信息考勤系統(tǒng)進行統(tǒng)一考勤。
??3．按照全縣統(tǒng)一作息時間，實行每天兩次簽到、兩次簽退制度。紀檢組長帶隊同辦公室、監(jiān)察室進行不定期查崗，查崗時以請假條和出發(fā)去向單為準，禁止任何人以任何形式包庇脫崗（曠工）者，對弄虛作假科室加倍處罰，查崗情況及時公示。
??4．簽到簽退時間：在上班時間前1小時內(nèi)完成簽到程序，在下班時間前10分鐘和下班時間后30分鐘內(nèi)完成簽退程序。
??5．臨時抽調(diào)到其他單位的工作人員，在任務結(jié)束后下一個工作日參加局考勤。
??6．開會、學習實行點名制，出勤情況當天公示。
??7．節(jié)假日及雙休日值班人員按正常工作日執(zhí)行考勤。
??8．因工作需要，節(jié)假日及雙休日需要加班的，由分管領導統(tǒng)籌安排，加班時間按正常工作日執(zhí)行考勤。
??1．領導班子成員出發(fā)、學習，需經(jīng)主要領導批準，并告知辦公室備案。
??2．各科室主要負責人出發(fā)、學習、開會，2天（含）內(nèi)由分管領導批準，超過2天由主要領導批準。
??3．科室副職及其他工作人員出發(fā)、學習、開會，1天（含）內(nèi)由科室負責人批準，1天以上2天（含）以內(nèi)由分管領導批準，超過2天由主要領導批準。
??4．出發(fā)實行去向單簽批制度。出發(fā)前要嚴格按照簽批程序逐級簽批，出發(fā)去向單報送局辦公室后方可出發(fā)。特殊情況來不及辦理出發(fā)去向單時，需事先向辦公室進行電話匯報，于出發(fā)歸來后3個工作日內(nèi)補簽出發(fā)去向單，并經(jīng)相應領導簽字后報局辦公室。
??1．實行書面請假制度，請假要嚴格按簽批程序逐級簽批。
??2．局班子成員請假由主要領導批準；科室負責人請假2天（含）內(nèi)由分管領導批準，超過2天由主要領導批準；其他職工請假1天（含）內(nèi)由科室負責人批準，1天以上2天（含）以內(nèi)由分管領導批準，超過2天由主要領導批準。
??3．請病假須持縣級（含）以上醫(yī)療單位診斷證明，無有效病假證明的，按事假處理。
??4．婚假、產(chǎn)假、探親假按規(guī)定確定假期及相關(guān)待遇。
??5．請假小于一天的按照小時累計，每7小時折算一天。
??6．假期結(jié)束，請假人必須按時上班并向準假人銷假。因故需要延長假期的應按時辦理續(xù)假手續(xù)，不能按時辦理續(xù)假手續(xù)的要及時向準假人說明原因，事后辦理補假手續(xù)，否則按曠工處理，續(xù)假人應及時將續(xù)假情況告知辦公室備案。
??1．遲到：上班時未在規(guī)定時間內(nèi)進行簽到的；開會或者集體學習不按時參加的。
??2．早退：下班時未在規(guī)定時間內(nèi)進行簽退的；開會或者集體學習擅自提前離開的。
??3．脫崗：正常簽到簽退，但查崗時擅離本職工作崗位的。
??4．曠工：無故不到崗的；出發(fā)無去向的；請假未履行請假手續(xù)的；請假逾期未續(xù)假的；無故不參加會議或集體學習的。
??1．每月月末考勤系統(tǒng)管理員對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表，并于次月初進行公示。
??2．每年請事假累計超過30天（含）或曠工累計超過7天（含）者，2年內(nèi)不得參與評先樹優(yōu)和職稱評聘。
??3．連續(xù)曠工15天（含）或年內(nèi)累計曠工30天（含）者，按照相關(guān)規(guī)定解除其勞動合同。
??4．年請事假15天（含）以內(nèi)不扣工資，超出15天的，每天扣50元。
??5．職工患病或非因公負傷治療期間，病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假在2個月以上至6個月以內(nèi)的，且工作年限不滿十年的，從第3個月起發(fā)給本人工資的90%；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿十年和十年以上的發(fā)給本人工資的80%。
??6．遲到、早退每月分別累計達到3次（含3次）以上，每次扣10元；脫崗每次扣50元；曠工每天扣100元。
??7．嚴肅工作紀律。工作時間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事務，如干私活、玩手機、網(wǎng)上娛樂、炒股、串崗聊天等。一旦被上級查處通報，罰款1500元，對科室負責人進行誡勉談話；同一當事人第二次被通報，加倍處罰，給予科室負責人降職、免職處分或調(diào)離工作崗位。
??8．事假天數(shù)、曠工天數(shù)按工作日計算，病假天數(shù)按自然日計算，并實行年度累計。
??9．扣款根據(jù)全年累計情況由個人主動到財務科交納或者從工資中扣除。