隨著法律法規(guī)的建立與完善，合同對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)真的很重要。簽訂合同要注意內(nèi)容是否合法。您在工作中有撰寫(xiě)過(guò)合同嗎？出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編經(jīng)過(guò)整理，為你編輯了房地產(chǎn)勞動(dòng)合同最新模板，僅供參考，歡迎閱讀。
房地產(chǎn)勞動(dòng)合同最新模板 篇1
甲方：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________通訊地址：________________________
乙方：________________________居民身份證號(hào)碼：________________________家庭住址：________________________聯(lián)系電話：________________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限類型為固定期限勞動(dòng)合同雙方合同期為年，即從________年____月____日起至________年____月____日止，其中，從________年____月____日起至________年____月____日為試用期，試用期為_(kāi)_____個(gè)月。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：
①乙方體檢或身體健康未能通過(guò)甲方入職前所要求的；
②乙方在日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的；
③乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的；
④乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、冒名等欺詐行為的；
⑤乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在____________部門，擔(dān)任_________崗位(工種)工作，工作地點(diǎn)為：____________，其主要工作職責(zé)見(jiàn)其職務(wù)說(shuō)明書(shū)。乙方同意若甲方搬遷的，工作地點(diǎn)相應(yīng)變更。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制。
第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班工資。乙方自行延長(zhǎng)工作時(shí)間完成本職工作的，不屬于加班。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬分為三部分：基本工資、崗位工資和績(jī)效提成工資，其中基本工資為元，崗位工資及績(jī)效提成工資根據(jù)乙方在任職期間相應(yīng)的崗位及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)確定。
第八條甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月的工資。
第九條乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金中個(gè)人承擔(dān)部份，甲方在支付乙方工資時(shí)依法代扣和代繳。
第十條甲方根據(jù)公司的效益和乙方的貢獻(xiàn)，自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎(jiǎng)或特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。此部分獎(jiǎng)勵(lì)的應(yīng)納稅部分由乙方自行負(fù)擔(dān)。
五、社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇
第十一條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時(shí)代扣代繳。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方依照公司規(guī)章制度為乙方提供其他福利待遇。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)績(jī)效提成工資、向乙方要求經(jīng)濟(jì)賠償直至追究司法責(zé)任：
1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
3、構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前____日以書(shū)面形式通知乙方。
1、乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據(jù)本合同
第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十二條乙方有下列情形，甲方不得依據(jù)本合同
第二十三條、
第二十四條終止、解除本合同：
1、患病或因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；
第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的'，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同
第二十一條、
第二十二條解除勞動(dòng)合同。
第二十四條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。
第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、安排在經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為保護(hù)不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作；
3、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供福利待遇的。
第二十六條本合同期滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商，續(xù)訂勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十七條甲方違法解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。
第二十八條乙方違反本合同的約定解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密等事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。
第二十九條乙方自行離職或甲方依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，甲方不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第三十條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向單位申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十、其他
第三十一條甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度均做為本合同的附件。
第三十二條合同未盡事宜或今后國(guó)家或本市有關(guān)規(guī)定相的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方，否則自行承擔(dān)不利后果。
第三十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（以下無(wú)正文）
甲方：________________________（蓋章）法人代表：________________________（簽字）簽訂日期：________________________
乙方簽字：________________________簽訂日期：________________________
房地產(chǎn)勞動(dòng)合同最新模板 篇2
甲方：____________乙方：____________性別：____________
委托代表人：____________學(xué)歷：____________年齡：____________
甲方地址：____________居民身份證號(hào)碼：____________
郵政編碼：____________家庭住址：____________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,同意自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款，房地產(chǎn)公司員工勞動(dòng)合同范本。
(一)勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限為_(kāi)___年,自____年___月___日生效,其中試用期___月,到____年___月___日終止。
(二)工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在_____部擔(dān)任___________工作。
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時(shí)的工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間為八小時(shí)(不包括吃飯時(shí)間),每周40小時(shí)。
第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班工資。乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意不得自行加班加點(diǎn)。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
(四)勞動(dòng)報(bào)酬
第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則,甲乙雙方同意,乙方的勞動(dòng)報(bào)酬分為三部分：基本工資、職務(wù)工資和崗位工資。
第八條甲方實(shí)行下發(fā)薪制,每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資,總計(jì)______元人民幣,(包括①基本工資為_(kāi)______元;②崗位工資______元;③職務(wù)工資_______元)。
第九條乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅,甲方在支付乙方工資時(shí)代扣和代繳。
第十條甲方根據(jù)公司的效益和乙方的貢獻(xiàn),自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎(jiǎng)或特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。此部分獎(jiǎng)勵(lì)的應(yīng)納稅部分由乙方自行負(fù)擔(dān)。
(五)保險(xiǎn)福利待遇
第十一條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。凡需乙方繳納的,甲方在發(fā)工資時(shí)代扣代繳。甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資歷、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。
(六)勞動(dòng)紀(jì)律
第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予處分,直至解除本合同。
(七)勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容，資料共享平臺(tái)《房地產(chǎn)公司員工勞動(dòng)合同范本》。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十九條乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同。
第二十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟(jì)賠償直至追究司法責(zé)任。
1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;3、構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十一條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。
1、乙方患病或因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
4、患病或因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);
第二十二條乙方有下列情形,甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。
第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦-理,不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。
第二十四條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。
第二十五條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同;
1、在試用期內(nèi)的;
2、安排在經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為保護(hù)不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;
3、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供福利待遇的。
第二十六條本合同期滿,勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商,續(xù)訂勞動(dòng)合同。
(八)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十七條下列情形之一,甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資歷報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十八條下列情形之一,甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月,所應(yīng)交納的稅額由乙方自行負(fù)擔(dān)。
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的;
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。
甲方：_____________乙方：_____________
___年___月___日___年___月___日
房地產(chǎn)勞動(dòng)合同最新模板 篇3
甲方(用人單位)
法定代表人：
乙方(求職者)
為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，并訂立下列條款：
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自___年___月___日起至___年___月__日止，共___個(gè)月。
(二)無(wú)固定期限，自___年___月___日起至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自___年___月__日起至___工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
其中試用期自 年 月 日起至____年___月___日止，共 個(gè)月。
乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。
注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無(wú)效。
規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn))，勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
(三)乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫(xiě)入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書(shū)面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
(一)乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
3、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
(二)甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
(三)乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。
注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。
第四條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
(四)甲方應(yīng)按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。
第五條 勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條(二)約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jī)效工資組成?；?固定)工資為 元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。
3、其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 25 日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。
第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。
(三)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。
(四)乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
(一)甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度并公示。
(二)乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。
(三)甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理。
第八條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;
注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂，無(wú)變化。
(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的.，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以解除本合同。
注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條擬訂。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(六)款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條修訂。
(六)乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條擬訂。
(七)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第1款擬訂。
(八)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第2款擬訂。
(九)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(十)有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：
1、本合同期滿的;
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條擬訂。
(十一)甲乙雙方應(yīng)提前 30 天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。
(十二)本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。
注：實(shí)際工作要嚴(yán)禁合同期滿后仍存在勞動(dòng)關(guān)系而未簽訂勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)，以避免形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
(十三)甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后10日內(nèi)辦理工作交接(包括書(shū)面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結(jié)等)，若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
注：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定擬定。
第九條 勞動(dòng)合同的無(wú)(失)效
(一)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
(二)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
注：本條(一)主要針對(duì)招聘中員工欺詐(包括假學(xué)歷、雙重勞動(dòng)關(guān)系等)的問(wèn)題做出約定?？煽紤]在后面損害賠償條款約定欺詐員工對(duì)應(yīng)的賠償責(zé)任。本條(二)主要針對(duì)先簽勞動(dòng)合同后到崗用工的情形，若勞動(dòng)者不以約到崗，簽訂的勞動(dòng)合同如何處置的問(wèn)題做出約定。
甲方：
乙方：
簽約日期：
房地產(chǎn)勞動(dòng)合同最新模板 篇4
甲方(用人單位)： 乙方(勞動(dòng)者)：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)合同法》
一、合同期限
第一條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
(一)有固定期限：從 年 月 日起至 年 月
(二)無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)
(三)以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止，并以 為合同終止的標(biāo)志。
第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合
(一)無(wú)試用期。
(二)試用期為 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第三條 乙方的工作內(nèi)容：由甲方派往 金羚電器有限 公司(以下簡(jiǎn)
第四條 乙方第一工作地點(diǎn)/區(qū)域： ，甲方可根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)所在地調(diào)配乙方的工作地點(diǎn)。
第五條 甲方或用工單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，可以變更乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，如乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方或用工單位調(diào)整的工作，應(yīng)書(shū)面申請(qǐng)另行調(diào)整，也可提出解除勞動(dòng)合同。
三、工作時(shí)間和休息休假
第六條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。甲方或用工單位因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(二)不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。
(三)綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年( )、半年( )、季( )或月( )為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第七條 甲方或用工單位執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。
第八條 經(jīng)甲方或用工單位依法申請(qǐng)并經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制，依法均適用于乙方。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按下列第( )種形式執(zhí)行，并不得低于用工當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。如低于用工當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(一)計(jì)時(shí)工資：人民幣 元/小時(shí);
(二)計(jì)件工資：計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照用工單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，完成勞動(dòng)定額的，為人民幣 元/月。(該勞動(dòng)定額為用工單位70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的勞動(dòng)量);
(三)甲乙雙方根據(jù)用工單位的工資制度，約定乙方正常工作時(shí)間工資為 元/月，由甲方或者用工單位根據(jù)用工單位的工資制度以及乙方工作業(yè)績(jī)、出勤和紀(jì)律等情況，考核發(fā)放。
(四)其他形
第十條 乙方試用期工資為人民幣 元/月(不得低于第九條約定工資的80%或用工單位同一崗位最低檔工資，并不得低于用工地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
第十一條 乙方加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。甲方或用工單位與勞動(dòng)者約定的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目均不屬于正常工作時(shí)間工資。
第十二條 甲方或用工單位可以根據(jù)工作需要、乙方的身體情況、工作能力、工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的工作崗位、職務(wù)進(jìn)行調(diào)整，并有權(quán)按照乙方新崗位確定工資水平，實(shí)行薪隨崗變。
第十三條 甲方或用工單位依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。甲方和用工單位鼓勵(lì)乙方充分利用正常工作時(shí)間完成工作，不提倡利用非正常工作時(shí)間加班。乙方確因工作需要加班的，須按甲方或用工單位加班報(bào)批制度，履行加班申請(qǐng)審批程序，征得甲方或用工單位書(shū)面同意后，方可獲得加班工資。以下情況不視為加班：
(一)在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng);
(二)在非節(jié)假日組織下班后的娛樂(lè)活動(dòng);
(三)未經(jīng)上司指派和書(shū)面批準(zhǔn)的自愿延長(zhǎng)的工作時(shí)間及節(jié)假日的工作時(shí)間;
(四)未經(jīng)用工單位確認(rèn)的或者采用計(jì)件工資形式未完成勞動(dòng)定額的自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間;
(五)在工作地點(diǎn)用餐及休息的時(shí)間。
第十四條 甲方或用工單位為乙方發(fā)放工資的時(shí)間為每月 日。如遇節(jié)假日或休息日順延，不視為未按時(shí)支付。
第十五條 雙方約定以下行為不屬于拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為：
(一)因乙方自己的原因?qū)е录追交蛴霉挝徊荒芗皶r(shí)支付的，包括但不限于乙方未及時(shí)提供或提供的用于工資發(fā)放的銀行卡或存折信息不正確;乙方用于工資發(fā)放的銀行卡遺失;乙方對(duì)當(dāng)月工資支付有異議時(shí)，需要重新核算的;乙方委托代領(lǐng)人的委托手續(xù)不全等情況。
(二)乙方未辦理離職手續(xù)而擅自離職，導(dǎo)致甲方或用工單位不能結(jié)算和發(fā)放乙方工資的;
(三)非因甲方或用工單位原因延誤支付的其他情形。
第十六條 雙方約定以下行為不屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為：
(一)依法應(yīng)從工資中代扣或者代繳的費(fèi)用;
(二)乙方請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等情形;
(三)乙方賠償因本人原因造成甲方或用工單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用。
第十七條 乙方在履行本合同過(guò)程中，因本人原因給甲方或者用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)于應(yīng)賠償?shù)馁M(fèi)用，乙方同意甲方或者用工單位直接從本人的工資中進(jìn)行扣除。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第十八條 甲乙雙方按照用人單位所在地有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第十九條 乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提供辦理其社會(huì)保險(xiǎn)所必須的手續(xù)、資料和證件，否則，甲方不承擔(dān)不能或延誤辦理社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任。
第二十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家或地方有關(guān)政策執(zhí)行。
第二十一條 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，負(fù)責(zé)申報(bào)工傷保險(xiǎn)基金準(zhǔn)予報(bào)銷的費(fèi)用，乙方應(yīng)在甲方指定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)工傷申報(bào)資料。因乙方原因造成的工傷保險(xiǎn)待遇無(wú)法得到賠付的，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。超出工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌范圍外的醫(yī)藥費(fèi)用，由乙方自行承擔(dān)。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第二十二條 甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
第二十三條 甲方或者用工單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第二十四條 甲方或者用工單位按國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。
第二十五條 如甲方或者用工單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方或者用工單位及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
第二十六條 乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：
(一)不具備政府規(guī)定的就業(yè)條件;
(二)無(wú)法提供甲方辦理用工或者參加社會(huì)保險(xiǎn)等所需的證明材料;
(三)入職后不同意參加社會(huì)保險(xiǎn)或者未及時(shí)與原用人單位辦結(jié)社保終止手續(xù)的;
(四)與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系;
(五)與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且甲方或者用工單位在限制范圍之內(nèi);
(六)患有精神病或者按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染病;
(七)通緝?cè)诎富蛘弑蝗”：驅(qū)彙⒈O(jiān)視居住的;
(八)隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí);
(九)不能勝任甲方或者用工單位安排的工作任務(wù)和規(guī)定的崗位職責(zé);
(十)有其他不符合用工單位規(guī)定的具體崗位的錄用條件的情形。
第二十七條 符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。
第二十八條 乙方提前30日(試用期提前3日)以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。甲方在乙方辦理完工作交接后支付未結(jié)算的工資。
乙方未提前30日(試用期未提前3日)書(shū)面通知或有其他擅自離職情形，造成甲方或用工單位損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。包括但不限于：
(一)甲方或用工單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);
(二)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(三)如造成社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法及時(shí)停保而產(chǎn)生了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，則此費(fèi)用(含單位部分)由乙方全額承擔(dān)，乙方同意甲方或者用工單位在其工資中扣除;
(四)本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第二十九條 甲方或用工單位有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
第三十條 乙方有下列情形之一的，用工單位將乙方退回時(shí)，甲方可以隨時(shí)與乙方解除本合同：
(一)在試用期間被用工單位證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用工單位或甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用工單位或甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的;
(五)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用工單位、甲方提出，拒不改正的;
(六)提供虛假個(gè)人資料的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、資格證明、體檢證明等;應(yīng)聘前患有精神、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;未與前用人單位解除勞動(dòng)合同而隱瞞事實(shí)的;對(duì)前用人單位負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)未聲明的;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十一條 乙方有下列情形之一的，用工單位將乙方退回時(shí)，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者向乙方額外支付1月工資：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方或用工單位另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
第三十二條 乙方可在解除或者終止本勞動(dòng)合同后向甲方索取解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
第三十三條 在合同存續(xù)期內(nèi)，如乙方認(rèn)為用工單位有違反法律法規(guī)之規(guī)定，侵害自身合法權(quán)益的，乙方應(yīng)在侵權(quán)行為發(fā)生后2個(gè)工作日內(nèi)向甲方書(shū)面報(bào)告情況。否則，乙方不得就擴(kuò)大的損失要求甲方進(jìn)行賠償。
第三十四條 出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件時(shí)，合同即終止。對(duì)具有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，合同期滿后，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
第三十五條 乙方在勞動(dòng)合同解除(含試用期解除)或終止后3日內(nèi)，應(yīng)辦理工作交接等手續(xù)，歸還用工單位及甲方所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：
(一)乙方負(fù)責(zé)管理、保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有文件、檔案原件及復(fù)印件;
(二)包含用工單位資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲(chǔ)設(shè)備;
(三)甲方或用工單位為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。
(四)其他工作交接手續(xù)。
因乙方未及時(shí)辦理工作交接或交接不清的，甲方或用工單位有權(quán)暫時(shí)不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)造成甲方或用工單位損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方或用工單位有權(quán)從乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中予以扣除，尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。
第三十六條 乙方應(yīng)于解除或終止勞動(dòng)合同之日起3日內(nèi)到甲方辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)的全部轉(zhuǎn)出手續(xù)，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。因乙方原因逾期未辦理的，
八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲
第三十七條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方依法制訂的規(guī)章制度及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，甲方及用工單位有權(quán)對(duì)乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
第三十八條 乙方確認(rèn)在簽訂本合同前已充分閱讀、知悉了甲方依法制定的規(guī)章制度包括《派遣員工手冊(cè)》，并同意遵照?qǐng)?zhí)行。
九、通知和送達(dá)
第三十九條 甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以郵寄、電子郵件的形式履行送達(dá)義務(wù)，郵寄地址以本合同甲乙雙方所列明的通訊地址為準(zhǔn)(如乙方列明的通訊地址不詳細(xì)，以戶籍地址為準(zhǔn))。若甲方以電子郵件的形式向乙方履行送達(dá)義務(wù)的，在甲方電子郵件發(fā)出之日視為送達(dá)，送達(dá)時(shí)間以系統(tǒng)顯示時(shí)間為準(zhǔn)。一方如果地址或聯(lián)系方式變更，應(yīng)當(dāng)在變更后3日內(nèi)書(shū)面通知另一方。
第四十條 甲方采取以下途徑中任何一種方式對(duì)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行公示，乙方均予以認(rèn)同，并同意且有義務(wù)學(xué)習(xí)閱讀和遵守。
(一)甲方網(wǎng)站上公布的規(guī)章制度及所有的通知、文件;
(二)甲方或部門會(huì)議進(jìn)行的規(guī)章制度的傳達(dá)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或宣講;
(三)在甲方或用工單位經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的公告欄張貼宣講的。
第四十一條 乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書(shū)在無(wú)法直接送達(dá)給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫(xiě)的通訊住址或戶籍地址為甲方送達(dá)地址。
十、爭(zhēng)議的處理 由乙方自已承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任。
第四十二條 甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、勞動(dòng)合同的生效
第四十三條 本合同未盡事宜，按國(guó)定和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家和地方的新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十四條 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份(鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份)，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
十二、雙方約定的其他事項(xiàng)：
第四十五條 因乙方屬派遣員工，在被派遣期間，除遵守甲方規(guī)章制度外，還必須遵守用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，接受用工單位日常管理。對(duì)乙方嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的，視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
第四十六條 乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取必要合理的措施，維護(hù)、第四十七條 乙方確認(rèn)，甲方在本勞動(dòng)合同簽訂前，已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況。
第四十八條 乙方確認(rèn)在本勞動(dòng)合同或者《員工資料表》中填寫(xiě)的姓名、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、履歷、健康狀況、婚姻狀況、資格或者任職證書(shū)、通信地址、聯(lián)系方式等信息的真實(shí)性，若查實(shí)乙方提供了虛假信息或者虛假證件的，則視為乙方以欺詐手段簽訂了本合同，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。由此造成甲方損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
第四十九條 乙方在合同期間被用工單位退回的且不屬于本合同二十七條、二十八條情形的，甲方可另行安排乙方至新的用工單位工作，在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件相近的條件下，乙方應(yīng)當(dāng)服從，乙方不服從工作安排，且無(wú)故缺崗的，按曠工進(jìn)行處理，連續(xù)曠工達(dá)到3日以上的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
房地產(chǎn)勞動(dòng)合同最新模板 篇5
委托方（簡(jiǎn)稱：甲方）：
受委托方（簡(jiǎn)稱：乙方）：
一、總則
根據(jù)《xxx合同法》，甲、乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就乙方承包甲方位于的辦公室的清潔服務(wù)事宜，協(xié)商達(dá)成一致，特訂立本合同，以資信守。
二、服務(wù)承辦方式和期限
1、乙方將以承包的方式，提供清潔人員、清潔工具，依據(jù)合同約定的清潔服務(wù)范圍進(jìn)行清潔服務(wù)工作。甲方須為乙方的服務(wù)工作提供便利條件，包括無(wú)償提供用水、用電和存放用品工具、設(shè)備的倉(cāng)庫(kù)用房，除普通易耗物品及清潔工具外，乙方不得放置其它貴重物品及工具，否則損失自負(fù)。
2、本合同期限為_(kāi)___年，自____日起至____月____日止。合同期滿，在同等條件下甲方優(yōu)先考慮與乙方續(xù)約。若雙方同意續(xù)約，須于期滿前1個(gè)月提出，并簽訂新合同。
3、乙方指定在勞務(wù)時(shí)間內(nèi)，應(yīng)注意定時(shí)（包括但不限于甲方上午上班前和下班后）和不定時(shí)地保持勞務(wù)范圍的清潔，隨時(shí)接受甲方指示進(jìn)行保潔工作。
三、雙方權(quán)利和義務(wù)
法定代表人：（蓋章）（委托代理人）：___________________（簽章）
合同簽訂日期：________年____月____日
合同鑒證機(jī)關(guān)：____________（蓋章）
合同鑒證人：________________（簽章）
合同鑒證日期：________年____月____日
房地產(chǎn)勞動(dòng)合同最新模板 篇6
甲方(聘用單位):地址：
乙方(受聘人)：
甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、本合同類型為固定期限合同。合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止 (其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)，合同期滿勞動(dòng)關(guān)系終止。
2、本合同有效期滿3年經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
3、本合同期滿，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，合同自然終止。
第二條 工作崗位
1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)，具體詳見(jiàn)該崗位工作說(shuō)明書(shū)、工作職責(zé)及崗位流程。
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同，乙方愿意服從甲方的管理和安排。
第三條 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)
1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、乙方在工作過(guò)程中必須愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，自覺(jué)維護(hù)辦公環(huán)境的整潔，如果出現(xiàn)損壞辦公設(shè)備，破壞辦公環(huán)境等情形，甲方有權(quán)要求照價(jià)賠償。
3、甲方因工作需要配備給乙方使用的任何設(shè)備， 包括配備給個(gè)人使用的辦公桌椅、文件柜等，儲(chǔ)存在甲方設(shè)備內(nèi)的電子資料，乙方不具有隱私權(quán)，甲方有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。
4、甲方為乙方提供充分的晉升機(jī)會(huì)和廣闊的發(fā)展空間，并根據(jù)工作需要適時(shí)組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。乙方須服從甲方的管理和安排，否則此合同自然終止。
第四條 工作時(shí)間和休假
1、甲方實(shí)行每周工作40小時(shí)。
2、甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商同意，并給予補(bǔ)休或調(diào)休。
第五條 勞動(dòng)報(bào)酬
1、乙方所在崗位的工資按甲方工資分配制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、甲方向乙方支付試用期不低于乙方所在崗位初級(jí)工資的80%，或參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。
4、薪酬屬于個(gè)人隱私，甲方不得向除乙方以外的人員談?wù)?、公布乙方薪酬額;乙方不得公開(kāi)或私下詢問(wèn)、議論其他員工的薪酬額。
第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
1、乙方享受法定節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育等假期，及社會(huì)保險(xiǎn)金(詳見(jiàn)《員工手冊(cè)》)。
第七條 勞動(dòng)紀(jì)律
1、乙方愿意遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括財(cái)務(wù)制度、會(huì)議制度、作息制度、請(qǐng)假制度、工作制度等。有下列行為之一者，則視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度：
(1)毀壞甲方名譽(yù)，破壞甲方信用;
(2)對(duì)甲方進(jìn)行虛假的隱瞞事實(shí)的匯報(bào)、報(bào)告;
(3)在職期間，未經(jīng)甲方許可，從事任何帶薪、無(wú)薪兼職活動(dòng)，或經(jīng)營(yíng)自身業(yè)務(wù)的行為;
(4)將所在校區(qū)客戶信息外泄給竟?fàn)帉?duì)手者，直接辭退，并賠償甲方相應(yīng)損失;
(5)對(duì)工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，給甲方造成一定的經(jīng)濟(jì)損失;
(6)對(duì)他人施加暴力、威脅他人，擾亂甲方正常業(yè)務(wù)活動(dòng);
(7)無(wú)正當(dāng)理由三個(gè)月內(nèi)累計(jì)缺勤、遲到、早退達(dá)10次;
(8)連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)三天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)五天者，視為自動(dòng)離職;
(9)連續(xù)事假超過(guò)十五天，或者年累計(jì)事假超過(guò)三十天者，視為自動(dòng)離職;
(10)連續(xù)三次重要會(huì)議無(wú)故缺席者，視為自動(dòng)離職。
(11) 嚴(yán)重違反職業(yè)道德，如謾罵學(xué)生、領(lǐng)導(dǎo)、同事;保持正常的師生關(guān)系、正確處理同事關(guān)系，不得有違教育工作者形象的行為。
(12)收到學(xué)費(fèi)后，不按要求交給甲方的;
第八條 聘用合同的變更、終止和解除
1、在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
(1)訂立本合同所依據(jù)的國(guó)家法律、法規(guī)等發(fā)生變化;
(2)訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續(xù)履行;
(3)甲乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同履行的(如:甲方經(jīng)營(yíng)狀況、組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等;乙方的工作表現(xiàn)，知識(shí)技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等) 。
2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
3、在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項(xiàng)的，甲方可以隨時(shí)解除合同：
(1)乙方在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料(如離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻狀況、體檢證明等)必須真實(shí)無(wú)誤;
(2)乙方健康狀況良好，無(wú)精神病、傳染病及其它影響工作的病癥;
(3)乙方各方面表現(xiàn)良好，沒(méi)有吸毒、斗毆等各種劣跡，富有愛(ài)崗敬業(yè)精神;
(4)乙方能按照甲方的要求，完成崗位責(zé)任要求的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù);
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章、制度的;
(2)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(3)未經(jīng)甲方同意，為其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供相關(guān)信息、支持和服務(wù)而接受任何方面、形式的饋贈(zèng)或報(bào)酬的;
(4)甲方根據(jù)本合同第二條約定調(diào)整乙方工作崗位時(shí)，乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)和安排的;
(5)被依法進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。
5、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
6、甲方瀕臨破產(chǎn)、歇業(yè)或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，向全體員工說(shuō)明情況，并向勞動(dòng)行政部門備案后，可依法解除本合同。
7、有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)書(shū)面通知甲方解除合同：
(2)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(3)甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
8、乙方需要解除合同的，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知甲方。
(1)如乙方違反規(guī)定解除合同，甲方可按照有關(guān)法律規(guī)定或雙方約定要求乙方支付違約金。
(2)乙方違反規(guī)定解除合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可以要求賠償。
9、如有下列情況發(fā)生，本合同隨即終止：
(1)合同期限屆滿;
(2)甲方宣告破產(chǎn)或依法解散、關(guān)閉、撤銷;
(3)乙方達(dá)到法定退休年齡;
(4)乙方完全喪失勞動(dòng)能力，或者被宣告失蹤或死亡。
第九條 保密協(xié)議及附加規(guī)定
1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé);
2、學(xué)校中高層管理人員不論因何種原因從甲方離職，離職后半年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系(與甲方在同一設(shè)區(qū)的市級(jí)行政區(qū)域或者縣級(jí)行政區(qū)域內(nèi)從事相同業(yè)務(wù)即視為有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系)的單位就職，不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系(經(jīng)營(yíng)相同業(yè)務(wù))的企業(yè)。
3、學(xué)校中高層管理人員不論因何種原因從甲方離職，不得使用學(xué)校的資源：客戶資源，管理手冊(cè)等公司的其他資源。
4、乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)、或者完成甲方安排的工作任務(wù)、或者完成受甲方組織主持的工作等，因之形成的商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，甲方可依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定行使權(quán)利。
5、乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)、或者完成甲方安排的工作任務(wù)、或者完成受甲方組織主持的工作等，因之形成的影視、文字圖形作品使用乙方肖像的，乙方同意甲方無(wú)償使用其肖像作品用于宣傳、展示、展覽等合法用途的宣傳品以及戶外廣告、電視廣告、平面媒體廣告宣傳。
6、甲方一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、學(xué)生資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)類文件、企劃營(yíng)銷方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，乙方有保守該秘密的義務(wù)。如經(jīng)查實(shí)乙方泄露任何企業(yè)秘密，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任、賠償責(zé)任。
第十條 違約責(zé)任
當(dāng)事人一方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十一條 其它事項(xiàng)
1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
3、本合同一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
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