??在平時建立好勞動關(guān)系的時候，簽訂勞動合同是非常值得重視的。勞動合同可以避免勞動者與用人單位不必要的爭端，簽訂勞動合同必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定。那么，勞動合同有哪些可參考的格式呢？為此，出國留學(xué)網(wǎng)小編從網(wǎng)絡(luò)上為大家精心整理了《勞動合同模板個人通用版（大全20篇）》，希望對您的工作和生活有所幫助。
勞動合同模板個人通用版（大全20篇）【篇一】
??根據(jù)________于_______年_____月_____日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應(yīng)與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個人簽訂個人勞動合同。
??合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。
??公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。公司工會負責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
??工會應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。
??第一條 定義
??本合同內(nèi)：
??1.1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
??1.2 “主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。
??第二條 職責(zé)
??2.1 公司與員工的共同義務(wù)
??雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
??2.2 雇員的具體職責(zé)和義務(wù)
??(a)每個雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。
??(b)每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。
??(c)所有雇員必須遵守以下各項：
??(Ⅰ)小心操作交給他們的設(shè)備和工具;
??(Ⅱ)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往;
??(Ⅲ)不向公司外人員或在履行職責(zé)時不需要了解有關(guān)情報的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報;
??(Ⅳ)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主;
??(Ⅴ)避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務(wù)的行為;
??(Ⅵ)未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。
??(d)鼓勵雇員提出改進公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎金或獎勵。
??(e)除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
??2.3 公司的具體職責(zé)
??(a)公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓(xùn)。
??(b)公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進行所必須的工作守則。
??(c)公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。
??(d)公司應(yīng)按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經(jīng)費，該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費。
??(e)公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應(yīng)的福利待遇。
??2.4 工會的具體職責(zé)
??公司工會是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務(wù)。
??第三條 雇用手續(xù)
??3.1 公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
??3.2 公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。
??3.3 公司招聘計劃和實施情況應(yīng)向工會通報。
??3.4 公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個月的試用期。
??3.5 職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。
??第四條 工作時間、節(jié)假日
??4.1 工作時間
??(a)公司董事會決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。
??(b)雇員正常工作時間每天_____小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過_____小時。
??(c)公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。
??(d)公司應(yīng)嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。
??(e)夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。
??(f)雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。
??遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時立即報告。
??4.2 有薪假期
??(a)受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。
??(b)經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用。
??4.3 特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。
??4.4 病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??4.5 婚假、產(chǎn)假
??按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。
??4.7 喪假
??按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。
??家有喪事的雇員應(yīng)立即報告其部門主管。
??4.8 探親假
??按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行;但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。
??有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。
??簽署人：
??職務(wù)：
??________年_______月_____日
??簽署人：
??職務(wù)：
??________年_______月_____日
勞動合同模板個人通用版（大全20篇）【篇二】
??本集體勞動合同(合同)由“_________公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國 _________(下稱“公司”)與“_________公司工會”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國 _________(下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”)，于 _________年_________月_________日在中華人民共和國_________簽訂。
??(一)根據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應(yīng)與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。
??(二)合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。
??(三)公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。公司工會負責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
??(四)工會應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。
??第一條 定義
??(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
??(二)“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。
??第二條 職責(zé)
??(一)公司與員工的共同義務(wù)
??雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
??(二)雇員的具體職責(zé)和義務(wù)
??1.每個雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。
??2.每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。
??3.所有雇員必須遵守以下各項：
??(1)小心操作交給他們的設(shè)備和工具;
??(2)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往;
??(3)不向公司外人員或在履行職責(zé)時不需要了解有關(guān)情報的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報;
??(4)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主;
??(5)避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務(wù)的行為;
??(6)未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。
??4.鼓勵雇員提出改進公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎金或獎勵。 5.除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
??(三)公司的具體職責(zé)
??1.公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓(xùn)。
??2.公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進行所必須的工作守則。
??3.公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。
??4.公司應(yīng)按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經(jīng)費，該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費。
??5.公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應(yīng)的福利待遇。
??(四)工會的具體職責(zé)
??公司工會是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務(wù)。
??_________公司簽署人(簽章)：_____________
??_________公司工會簽署人(簽章)：_________
勞動合同模板個人通用版（大全20篇）【篇三】
??甲 方：
??乙 方：企業(yè)職工 人
??企業(yè)法定代表人：
??企業(yè)工會主席：
??企業(yè)方首席代表：
??職工方首席代表：
??第一條 為保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。
??第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
??第三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點，采用的基本工資制度為下列第__項：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點工資制;④崗位等級工資制。
??第四條 企業(yè)在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據(jù)，參考勞動力市場工資指導(dǎo)價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。
??第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，工資形式結(jié)合職工工作崗位，實行下述第__項：①計時工資;②計件工資;④計時工資加浮動工資;③營銷收入提成。
??第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，確定支付給職工的月最低工資為____元。
??第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為____元，上年企業(yè)工資總額____萬元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，考慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場指導(dǎo)價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進行適當(dāng)調(diào)整。具體采用方法為下述第__項：①企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長__%，企業(yè)經(jīng)營利潤下浮則按比例下降__%;②按照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，平均工資比上年增長__%;③絕對額年增加____元。
??第八條 在職工履行正常勞動義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資，并在每月__日(如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡)。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
??第九條 企業(yè)依法安排職工加班、加點時，應(yīng)征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資。
??第十條 職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務(wù)前12月內(nèi)的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿12個月的，應(yīng)按實際工作時間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。
??第十一條 協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過一次。
??第十二條 本協(xié)議有效期限為____年，從____年__月__日至____年__月__日止。(一般為一年)
??第十三條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。
??條十四條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
??甲 方：
??乙 方：
??(蓋章)
??(蓋章)
??企業(yè)方首席代表：
??職工方首席代表：
??(簽字或蓋章)
??(簽字或蓋章)
??年 月 日
??年 月 日
勞動合同模板個人通用版（大全20篇）【篇四】
??甲 方:法定代表人:地 址:乙 方:居民身份證號碼:家 庭 住 址:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
??一、勞動合同期限
??第一條 本合同為期限勞動合同。合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止，其中試用期為____月。
??二、工作內(nèi)容
??第二條 依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變換工作崗位。
??第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
??三、工作時間及休息休假
??第四條 甲方安排乙方執(zhí)行(選
??一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的,乙方每日工作時間_小時,每周工作_小時。綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每周工作不超過_小時
??第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各種休息休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
??三、勞動條件及勞動保護
??第六條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
??第七條 甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和有關(guān)規(guī)章制度的教育及培訓(xùn)。
??四、勞動報酬
??第八條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_元。
??第九條 乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制:
??(1)基本工資為_元;
??(2)提成工資:按照月銷售量考核，具體為_。
??第九條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資。
??第十條 乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
??五、社會保險
??第十一條 甲應(yīng)按國家和____市的有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù);社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。
??第十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
??六、勞動紀律
??第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律;各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
??第十四條 乙方應(yīng)做到:
??(一)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù);(
??二)服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務(wù);(
??三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀律處分，直至解除本合同;(
??四)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
??七、勞動合同的變更及解除
??第十五條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù):
??(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的;
??(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
??(三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
??第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:
??(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
??(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的;
??(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方經(jīng)濟利益造成重大損害的;
??(四)乙方患病或者非公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來崗位工作的;
??第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方:
??(一)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
??第十九條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
??(一)在試用期內(nèi)的;
??(二)甲方違反國家法律法規(guī)，嚴重侵害職工合法權(quán)益的;
??(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
??(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
??八、勞動合同的終止、續(xù)訂
??第二十條 有下列情形之一的，本合同終止:
??(一)合同期限屆滿的;
??(二)乙方達到法定退休條件的;
??(三) 乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的;
??第二十一條 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù):
??(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;
??(二)本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
??九、違約責(zé)任
??第二十二條 合同期內(nèi)，任何一方違反本勞動合同，給對方經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)產(chǎn)生損害后果和責(zé)任大小，給予經(jīng)濟賠償。
??第二十三條 甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_元。
??第二十四條 乙方因存在本合同規(guī)定的
??第十五條第
??(二)項、第
??(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
??第二十五條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十
??一、勞動爭議處理
??第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十
??二、其它
??第二十七條 以下規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。
??(一)______;
??(二)______。
??第二十八條 甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀，其內(nèi)容均已熟知，并積極自愿履行。
??第二十九條 本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，必要時簽訂補充協(xié)議。
??第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公 章)
??乙方(簽字):法定代表人(簽字或蓋章):簽訂日期:________年____月____日
勞動合同模板個人通用版（大全20篇）【篇五】
??勞動合同 篇1
??甲方（用人單位）名稱：______
??法定代表人：______
??所有制性質(zhì)：______
??地址：______
??乙方（勞動者）姓名：______
??性別：______
??出生年月：______
??民族：______
??文化程度：______
??居民身份證號碼：______
??住址：______
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)（農(nóng)民）合同制職工，并訂立本合同。
??一、勞動合同期限。
??按下列第款確定：
??（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從______年______月______日起至______年______月______日止；試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
??（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從______年______月______日起至______年______月______日止；試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
??（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從______年______月______日起至______年______月______日止；試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
??二、工作內(nèi)容。
??乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在______崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。
??三、勞動保護和勞動條件。
??甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
??四、勞動報酬。
??乙方熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）間的月工資為元；熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）滿的定級工資為______元。
??乙方月工資為元。
??工資發(fā)放日為每月______日，甲方不得無故拖欠。
??乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
??五、勞動紀律。
??甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
??六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
??（一）具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
??1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
??2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。
??（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
??1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’
??2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
??3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
??4、被依法追究刑事責(zé)任的。
??（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：
??1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
??2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；
??4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
??（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
??（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動合同：
??1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
??2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
??3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
??（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
??1、在試用期內(nèi)的；
??2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
??3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；
??4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；
??（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；
??（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
??七、社會保險和福利
??（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
??（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；
??（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；
??（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
??八、違反勞動合同的責(zé)任
??（一）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任；
??（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；
??（三）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
??九、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費（包括培訓(xùn)期間的工資）計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的%。
??十、雙方需要約定的其他事項：
??十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
??十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
??十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
??十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)存檔一份。
??甲方（蓋章）：______鑒證機關(guān)（蓋章）：______
??鑒證編碼：______
??乙方（簽名）：______
??鑒證人員（蓋章）：______
??合同訂立日期：______年______月______日鑒證日期：______年______月______日
??勞動合同 篇2
??甲方：玉溪師范學(xué)院________________________
??乙方：
??為加強用工管理，保障臨時工的合法權(quán)益和學(xué)院的利益，根據(jù)《玉溪師范學(xué)院錄聘人員實行合同制管理的辦法》（試行）及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務(wù)。
??第一條 勞務(wù)合同期限：
??本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為壹年。
??第二條 工作崗位：
??甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事________________ 崗位工作。（具體工作任務(wù)等見合同附件）
??第三條 工資待遇：
??1.根據(jù)《玉溪師范學(xué)院錄聘人員實行合同制管理的辦法》（試行）中不占編制合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)條款，乙方在勞務(wù)期間的工資為 元/月（大寫：________________________ ），在完成當(dāng)月工作任務(wù)的下月發(fā)放。
??2. 按相關(guān)規(guī)定為乙方交納意外傷害保險及其它單項保險（具體險種）。
??第四條 權(quán)利義務(wù)：
??（一）甲方權(quán)利
??1.甲方有權(quán)對乙方進行管理教育，檢查督促乙方完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)。
??2.甲方根據(jù)工作需要有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
??（二）甲方義務(wù)：
??1、甲方有義務(wù)對乙方宣傳國家法令、法規(guī)和介紹甲方有關(guān)工作制度以及相關(guān)管理規(guī)定，對乙方進行思想政治與遵紀守法教育、安全生產(chǎn)及職業(yè)道德教育。
??2、按時支付乙方的報酬，按規(guī)定代扣意外傷害保險及其它單項保險。
??（三）乙方權(quán)利：
??1、乙方對甲方在勞務(wù)合同和崗位責(zé)任外的其他不合理要求可提出意見，必要時有權(quán)拒絕操作。
??（四）乙方義務(wù)：
??1.遵守國家法律、法規(guī)；遵守學(xué)院的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。
??2. 乙方應(yīng)為甲方保守商業(yè)秘密。
??3.認真履行工作職責(zé)、團結(jié)協(xié)作、遵守勞動紀律，按時上下班，完成崗位工作任務(wù)。
??第五條、解除勞務(wù)合同
??1. 乙方不服從安排或不勝任崗位工作；
??2. 違反規(guī)章制度，工作出現(xiàn)過錯、事故，給甲方造損失和影響的.；
??3. 多次遲到、串崗、溜崗，連續(xù)曠工二天以上的；
??4. 有弄虛作假、打架斗毆，酗酒鬧事、賭博和觸犯法律行為的；
??5. 甲乙雙方因特殊原因提出，甲乙雙方同意解除勞務(wù)合同的。
??第六條、違約責(zé)任：
??1. 乙方違反規(guī)定和違反操作規(guī)程給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按責(zé)任比例追究乙方必要賠償，若造成工傷事故，由乙方負責(zé)，同時根據(jù)學(xué)院的規(guī)章制度，給予乙方必要的紀律外分，直至解除本勞務(wù)合同。
??2. 甲方違約或侵害乙方權(quán)益，并因此造成乙方損失的，乙方有權(quán)提出賠嘗要求。
??3. 乙方因違紀、拒聘等無法履行勞務(wù)合同被解除或提前終止勞務(wù)合同的，對造成經(jīng)濟損失的，乙方給予經(jīng)濟賠償。
??第七條、有關(guān)事宜：
??1、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。
??2、本合同自簽訂日起生效，期滿自行終止。若需要雙方協(xié)商可續(xù)簽勞務(wù)合同。
??3、本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定．補充規(guī)定與本合同具有同等效力．
??4、本合同于________ 年 月 日在________________ （地點）簽訂，一式三份，甲乙方各持一份，學(xué)院存檔一份。
??甲方代表（簽章）：________________ 乙方（簽字）：
??附：《錄用登記表》；《合同附件》。
??勞動合同 篇3
??用人單位：(甲方)xx市培訓(xùn)學(xué)校
??法定代表人：xxx，校長
??勞動者：(乙方) 性別 民族 年 月 日生。身份證號：
??經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》簽訂如下教師聘用合同供雙方遵守。
??一、甲方聘用乙方為本學(xué)校教師，合同期限為 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽合同，合同期滿如有一方不同意續(xù)簽合同，本合同即行終止。
??二、甲方聘用乙方具體從事教師崗位的教學(xué)工作。該工作崗位在甲方的設(shè)在金廠鎮(zhèn)的外語學(xué)校。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要調(diào)整乙方的工作崗位，乙方不得拒絕。
??三、乙方每周工作五天，其中每周三到周五到學(xué)校備課，每天工作7個半小時，上班時間為早8時，下班時間為17時。每周周六、周日上課，周一至周二休息。國家法定假日休息。
??四、甲方向乙方每月支付工資人民幣600元，社會保險及醫(yī)療保險金200元。該工資于每月15-20日領(lǐng)取。乙方如有事假，按月工資的日平均標(biāo)準(zhǔn)按日扣減工資。月病假10日以內(nèi)，每天扣發(fā)日工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。病假超過10日，從第11日起按日平均標(biāo)準(zhǔn)每增加一天病假，扣減一日工資。應(yīng)乙方要求，社會保險金和醫(yī)療保險基金隨同工資發(fā)放，由乙方自行交納，甲方不承攬責(zé)任。
??五、甲方對乙方的試用期為 2個月，試用期間，不發(fā)給社會保險和醫(yī)療保險基金。試用期滿開始，甲方應(yīng)該為乙方發(fā)放交納的社會保險基金和醫(yī)療保險基金每月200元，按月隨工資給付乙方，由乙方自行向社會保險部門交納，如乙方未向保險部門交納該基金，甲方不再承擔(dān)為乙方交付社會保險責(zé)任，乙方無權(quán)就社會保險問題對甲方提起勞動仲裁或訴訟。
??六、本合同生效后，如乙方要求解除勞動合同，須提前30天向甲方書面提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，辦理工作交接，如乙方?jīng)]有得到甲方的批準(zhǔn)、也未辦理工作交接而擅自離職給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的違約賠償責(zé)任。違約賠償金為甲方另行聘請教師所需要的培訓(xùn)費和應(yīng)付工資的總額。
??十、乙方有下列情形之一者，甲方有權(quán)提前解除乙方的勞動合同，并不發(fā)給經(jīng)濟補償金。
??1、連續(xù)遲到、早退5次以上、月累計遲到、早退10次以上(含5次、10次);
??2、連續(xù)曠工2天、月累計曠工3天或]棄課一天以上(含2天、3天、1天);
??3、連續(xù)病假超過30天無法堅持正常工作的;
??4、連續(xù)事假15天對甲方工作造成不利影響的;
??5、不服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)批評教育不能認識或改正錯誤的;
??6、不團結(jié)同事并與同事發(fā)生口角或沖突的、或在背后貶低同事、或散布不利于團結(jié)語言、或有故意損毀他人名譽的;
??7、不能禮貌對待學(xué)生及家長與學(xué)生或家長發(fā)生沖突的、或體罰學(xué)生造成相應(yīng)后果的;
??8、被學(xué)生和家長投訴3人次以上的(含三人次)
??9、故意損壞或侵占公私財物或拾取學(xué)生家長遺失物品隱匿不還的;
??10、不服從甲方正常工作崗位調(diào)動的;
??11、無法勝任本職工作、經(jīng)調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的;(以甲方的考核標(biāo)準(zhǔn)為評價依據(jù)。)
??12、多次違反甲方的相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)批評教育不能認識或改正錯誤的;
??13、有違法行為而受到司法機關(guān)查處的;
??14、簽訂本合同時對本人自然情況、身體健康情況、其他勞動關(guān)系、社會行為表現(xiàn)等與本合同相關(guān)情況有故意隱瞞經(jīng)甲方核實的;
??甲方：乙方：年月日：
??勞動合同 篇4
??用人單位(甲方)：張家界華輝建筑安裝工程有限公司
??職工(乙方)：
??身份證號碼：
??甲方因生產(chǎn)工作需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用 為職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的
??權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。
??一、合同期限
??1.本合同自 年 月 日起生效。
??2.合同有效期限為 年，至 年 月 日止。
??3.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外.
??4.本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。
??二、工作任務(wù)
??(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：
??(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
??三、工作時間
??(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙
??方至少不間斷休息24小時。
??(二)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個
??工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
??四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
??五、勞動報酬
??(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：
??1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。
??2.乙方試用期工資 元/月;試用期滿乙方起點工資定為 元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
??(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
??六、保險福利待遇
??(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
??(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工"五期"(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
??(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??七、勞動保護和勞動條件
??(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
??(二)甲方按國家"先培訓(xùn)后上崗"的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
??八、勞動紀律及獎懲
??乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
??九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
??(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
??(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
??(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。
??(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
??十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。
??十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
??甲方(蓋章) 乙方(簽名)
??法定代表人、負責(zé)人 或委托代理人(簽名)
??年 月 日
??勞動合同 篇5
??一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
??二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
??三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。
??四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。
??實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。
??五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
??六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
??七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
??甲方（用人單位） 乙方（職工）
??名稱： 姓名：
??法定代表人： 身份證號碼：
??地址： 現(xiàn)住址：
??經(jīng)濟類型：
??聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
??根據(jù)（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
??雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
??1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
??2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）
??3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。
??雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）
??1、無試用期。
??2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
??（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）
??（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務(wù)）為
??（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是
??（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
??（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。
??（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
??1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
??2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
??3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
??（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
??（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（ ）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
??1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資 元/月（——元/日）
??2、其他形式：
??（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
??（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
??（四）甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
??（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按（勞動法）第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
??（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
??（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 （年/季/月）免費安排乙方進行體檢。
??（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
??（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責(zé)。
??（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
??（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險條例）的規(guī)定辦理。
??（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
??（一）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
??（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
??（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
??（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
??（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
??（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
??（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
??1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；
??2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
??3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
??4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
??5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；
??6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
??7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
??9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
??甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
??（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
??1、在試用期內(nèi)的；
??2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
??3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；
??4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
??（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
??1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
??2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
??3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
??4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。
??本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
??本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。
??（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：
??（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：
??雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
??（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
??（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
??1、
??2、
??3、
??（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）
??甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
??法定代表人：
??（或委托代理人）
??20 年 月 日 20 年 月 日
??鑒證機構(gòu)（蓋章）
??鑒證人：
??鑒證日期：20 年 月 日
勞動合同模板個人通用版（大全20篇）【篇六】
??勞動合同模板精選一】
??_________公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
??第一條 合同期限
??合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
??第二條 工作崗位
??甲方安排乙方從事__________工作。
??甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排。
??乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。
??第三條 工作條件的勞動保護
??甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
??甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。
??第四條 教育培訓(xùn)
??在乙方被聘用期間，甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。
??第五條 工作時間
??甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
??甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。
??第六條 勞動報酬
??按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。
??甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。
??第七條 勞動保險和福利待遇
??乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。
??甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種。
??乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。
??第八條 勞動紀律
??乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。
??乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
??乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
??第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定
??經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
??乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
??⑴在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
??⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;
??⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
??⑷被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
??有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：
??⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;
??⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
??⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
??有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
??⑴在試用期內(nèi)的;
??⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
??⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
??⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。
??乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
??⑴患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
??⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
??⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。
??解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。
??對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費的賠償金額。
??第十條 雙方需約定的其他事項
??乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。
??當(dāng)有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。
??第十一條 違反勞動合同的責(zé)任
??甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔(dān)一定的經(jīng)濟補償。
??第十二條 勞動爭議
??甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
??若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
??第十三條 其他
??本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
??本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。
??甲方(蓋章)：
??乙方(簽字)：
??__________年__________月__________日
??勞動合同模板精選二】
??甲方
??乙方
??依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
??第一條 勞動合同期限
??本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起，自 年 月 日止。其中試用期為 日。
??第二條 工作內(nèi)容
??1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意在甲方安排的生產(chǎn)(工作)崗位，完成甲方分配的工作任務(wù)。
??2、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
??第三條 勞動保護和勞動條件
??1、甲方必須根據(jù)國家和省有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
??2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
??3、甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。
??4、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。
??5、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。
??6、甲方安排乙方從事特殊行業(yè)的，必須使乙方首先取得特種作業(yè)資格。
??第四條 工作時間和休息、休假
??1、甲方安排乙方執(zhí)行每周40小時工作制。經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一個小時;每月不得超過三十六小時。
??2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。
??3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。
??第五條 勞動報酬
??1、乙方應(yīng)按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：
??2、甲方支付乙方工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法
??3、甲方支付給乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
??4、甲方應(yīng)規(guī)定在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。
??5、甲方需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)時間以外工作的，其勞動報酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費。
??第六條 保險福利
??1、雙方必須依照社會保險規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。
??2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地主有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第七條 勞動紀律
??1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。
??2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
??3、乙方違反規(guī)章制度的勞動紀律的，甲方有權(quán)依法給予處分。
??第八條 勞動合同終止、變更和解除
??1、本合同期限屆滿即終止執(zhí)行：
??2、簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行。
??3、雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同，雙方解除勞動合同，按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。
??第九條 經(jīng)濟補償和違約責(zé)任
??1、甲方違反《勞動法》解除合同的規(guī)定應(yīng)按勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
??2、甲方未執(zhí)行《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益或?qū)σ曳皆斐蓳p害的，應(yīng)給予乙方經(jīng)濟補償和賠償。
??3、乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中約定保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
??第十條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
??甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
??法定代表人: 簽訂時間：
??簽證機關(guān)(蓋章) 簽證人(蓋章)
??年月日：
勞動合同模板個人通用版（大全20篇）【篇七】
??甲方：單位名稱單位性質(zhì)法定代表人單位地址聯(lián)系電話
??甲方(蓋章)
??月日
??乙方：員工姓名家庭地址身份證號家庭電話移動電話乙方(簽名)月
??甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂勞動合同：
??一、乙方的工作崗位為：
??甲方因工作需要調(diào)整乙方工種，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整。二、合同期限：
??合同期限為年，即從年月円起至年月日止。
??三、甲方責(zé)任與權(quán)利：
??1、甲方按幼兒園的規(guī)章制度對乙方進行管理。
??2、甲方有責(zé)任協(xié)調(diào)乙方與家長的關(guān)系。
??3、在政治思想上、學(xué)習(xí)上、生活上給予乙方必要的關(guān)心、幫助。
??四、乙方責(zé)任與權(quán)利
??1、遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，積極工作，保質(zhì)保量地完成自己職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。
??2、保證幼兒在園的安全，如因失職出現(xiàn)安全事故，概由乙方承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。
??3、出現(xiàn)險情時，老師必須首當(dāng)其沖保護幼兒的安全。
??4、保護幼兒園的一切公共財產(chǎn)及保管本班的所有物品，如因工作不負責(zé)任，保管不當(dāng)而丟失，或損壞的，乙方應(yīng)負賠償責(zé)任。
??5、合同簽定當(dāng)月內(nèi)，乙方應(yīng)交納保證金元。
??勞動報酬
??(一〉、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際和按勞分配原則，自主確定工資分配形式和工資標(biāo)準(zhǔn)
??1、工資標(biāo)準(zhǔn)：參照〈〈好朋友幼兒園20__秋期工資(試行〉標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
??2、獎懲制度按幼兒園的獎懲制度執(zhí)行。
??(二)甲方以貨幣形式按月將工資發(fā)放給乙方，實行先工作后付薪。養(yǎng)老保險：甲方按當(dāng)年實際交付養(yǎng)老保險的金額支付給乙方個體基本養(yǎng)老保險。[教師一個月累計請假一周以上(含雖期天〉，當(dāng)月月不享受該條規(guī)定]。乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同
??1、被依法追究刑事責(zé)任。
??2、不服從分配和調(diào)動。
??3、工作失職，發(fā)生嚴重事故，〔天然氣失火、觸電、小孩走失、燙傷等安全事故〉。
??4、犯自由主義、鬧無原則糾紛、借故罵人、打人、搬弄是非、不團結(jié)同事、影響極壞的。
??5、組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴重擾亂幼兒園秩序的。
??6、因行為不當(dāng)，幼兒園無法再對其信任的。
??7、經(jīng)常違反幼兒園制度規(guī)定屢教不改的。
??8、散布謠言，損害幼兒園聲譽的。
??9、無正當(dāng)理由累計曠工三日，在外從事其他職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)的。
??10、偷竊同事或公有財物的。
??11、向家長索要財物的。
??12、員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
??13、員工有上述行為造成幼兒園經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任外，還需承擔(dān)一切經(jīng)濟損失。
??14、乙方在本合同期內(nèi)，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的。
??乙方出現(xiàn)以上情形之一的，甲方可根據(jù)不同情節(jié)輕重，對其給予違紀辭退或開除處分，并扣除乙方保證金。
??有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
??1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事園方所安排的工作的;
??2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??3、乙方辭職須提前1個月向甲方提出書面辭職報告，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可辦理辭職手續(xù)。婚、喪、產(chǎn)假的規(guī)定：
??1、本園教師在園工齡2年以上者可享受帶薪婚、喪假：婚假3天，喪假3天〈僅限雙方父母〉;
??2、在園工齡3年以上者，可享受90天產(chǎn)假(從生產(chǎn)之日起計算〕，產(chǎn)假期間，幼兒園按園內(nèi)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)給該教師養(yǎng)老保險費，并連續(xù)計算工齡，此養(yǎng)老保險費在教師銷假回園工作半年后一次性付給乙方，(生第二胎者產(chǎn)假不享受養(yǎng)老保險〉，產(chǎn)假超過90天，甲方不再支付養(yǎng)老保險費。
??3、本園教師在園工齡未滿2年者，婚、喪假按事標(biāo)計算，在本園工齡未滿3年者，產(chǎn)假按事假計算。
??十一、本合同訂明的補充條件、附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)文件以及雙方訂立的培訓(xùn)
??合同視為本合同的組成部分，具有同等法律效力。
??十二、違約責(zé)任及損失賠償：1、乙方自動離職，甲方不退還保證金。
??2、甲方無故辭退乙方，應(yīng)無條件退還乙方保證金。
??3、乙方合同期內(nèi)提出辭職，甲方出資培訓(xùn)乙方的，乙方應(yīng)另賠償甲方已支付培訓(xùn)費的80%。
??4、乙方擅自解除合同，除甲方不退還其1500元保證金外;乙方還應(yīng)向甲方支付違約金20__元(用于另行聘請教師所造成的損失等)。^
??十三、本合同分一年一簽和三年一簽兩種，詳情參照《20__年好朋友幼兒園工資標(biāo)準(zhǔn)》十四、合同終止：
??因不可抗逆的因素，造成合同無法履行時，合同終止。
??十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
??十六、本合同有效期年月日至年月日止。
??十七、未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
??甲方：好朋友幼兒園乙方：
??法定代表：蓋章：
??年月日
勞動合同模板個人通用版（大全20篇）【篇八】
??甲方:
??法定代表人：電話：
??公司住所：郵編：
??乙方:
??法定代表人：電話：
??公司住所：郵編：
??甲乙雙方就乙方向甲方派遣企業(yè)內(nèi)損安保工作人員及有關(guān)事宜，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達成如下合同條款：
??一、派遣人數(shù)、工作地點、工作時間、工作內(nèi)容及工作調(diào)整。
??(一)、乙方根據(jù)甲方的要求，為下列地點，派遣約定人數(shù)的企業(yè)內(nèi)損安保工作人員，為甲方提供24小時不間斷保安服務(wù)。
??1、工廠一：地點：上海閔行莘莊工業(yè)區(qū)_號。人數(shù)：32名。
??2、工廠二：地點：上海松江申_號。人數(shù)：13名
??3、工廠三：地點：上海閔行莘莊工業(yè)區(qū)_號。人數(shù)13名、另：犬2條。
??(二)、工作內(nèi)容：
??負責(zé)維持甲方廠區(qū)范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營及工作秩序;
??負責(zé)保護甲方財產(chǎn)及甲方人員的人身安全;
??負責(zé)甲方廠區(qū)內(nèi)的消防措施的日常檢查和管理;
??負責(zé)甲方廠區(qū)人員的進出檢查管理;
??負責(zé)甲方廠區(qū)貨物及物品進出的檢查和核對;
??負責(zé)甲方廠區(qū)內(nèi)巡邏和治安防范;
??(三)、乙方向甲方派遣符合甲方要求的企業(yè)內(nèi)損安保人員6名,為甲方元江路工廠提供每天夜間(17：00-8：00)以及節(jié)假日的保安服務(wù)。
??1、乙方派遣人員的工作內(nèi)容為：
??負責(zé)保護工作期間甲方的財產(chǎn)安全;
??負責(zé)甲方廠區(qū)內(nèi)的消防措施的檢查與管理;
??負責(zé)甲方廠區(qū)巡邏和治安防范;
??(四)、在合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)度和安排乙方派遣人員的工作，并可以根據(jù)自身需要安排或調(diào)整乙方派遣人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作場所。
??二、合同期限：
??本合同有效期限為年，自年月日起至年月日止。
??三、服務(wù)費用：
??1、服務(wù)費總額：甲方每月應(yīng)向乙方支付的服務(wù)費用為：人民幣十四萬八千八百元整。其中：
??工廠一：服務(wù)費為人民幣七萬四千八百元/月;
??工廠二：服務(wù)費為人民幣二萬八千二百元/月;
??工廠三：服務(wù)費為人民幣三萬三千二百元/月;
??工廠四：服務(wù)費為人民幣一萬二千六百元/月;
??扣除乙方同意給與甲方按合同總價5%的折扣，甲方實際應(yīng)支付的服務(wù)費用總額為：人民幣十四萬一千三百六十元整。
??2、費用的結(jié)算方式、支付時間:
??服務(wù)費用按月結(jié)算:甲方應(yīng)于當(dāng)月的前，將約定實際應(yīng)支付的服務(wù)費用，按乙方的付款通知要求,足額劃入乙方指定的賬戶。
??3、上列服務(wù)費用包含乙方的管理費用及乙方派遣人員的勞務(wù)費、社保福利、保險費、培訓(xùn)費、安家費、交通費、制服費、器械費用及其他相關(guān)費用。
??四、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)
??1、甲方的權(quán)利、義務(wù)
??(1)甲方有權(quán)監(jiān)督管理乙方派遣人員的日常工作，并對乙方雇員在工作中所存在的問題提出批評及建議。
??(2)甲方應(yīng)向乙方派遣人員告知甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、崗位操作規(guī)范及其他有關(guān)規(guī)定。
??(3)甲方如發(fā)現(xiàn)乙方派遣的保安人員有不能勝任保安工作的，經(jīng)雙方協(xié)商后，由乙方負責(zé)調(diào)換。
??(4)甲方應(yīng)認真聽取乙方在安全管理與保護方面的合理化建議，及時協(xié)助乙方完善安全保衛(wèi)制度與措施。
??(5)甲方有責(zé)任協(xié)助乙方做好人員及廠區(qū)安全防范有關(guān)事宜的交接工作。
??(6)由于乙方派遣人員的失職、瀆職行為，給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
??(7)對于按甲方要求或安排的加班加點乙方派遣人員，甲方應(yīng)按按￥12元/人/小時人民幣的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方加班費用。加班費用與每月服務(wù)費用一并支付。
??2、乙方的權(quán)利、義務(wù)
??(1)乙方派遣人員負責(zé)對甲方區(qū)域內(nèi)的夜間巡邏，進行防火防盜安全檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)做詳細記錄。如發(fā)現(xiàn)火警及其他安全隱患，除應(yīng)及時采取合理的應(yīng)急措施外，應(yīng)立即報告相關(guān)部門;對于管理區(qū)域內(nèi)發(fā)生的治安案件，應(yīng)協(xié)助有關(guān)部門保護現(xiàn)場，及時告知甲方有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并及時報告當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)。對于發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)行犯罪嫌疑分子，應(yīng)及時報告甲方有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或扭送當(dāng)?shù)毓膊块T處理。
??(2)乙方派駐的保安人員，受甲乙雙方的雙重領(lǐng)導(dǎo)。乙方按協(xié)議約定派遣保安人員，開展保安服務(wù)工作，并負責(zé)對保安人員做好教育培訓(xùn)、獎懲等管理工作。甲方按協(xié)議檢查監(jiān)督乙主派遣人員的工作。
??(3)乙方有責(zé)任做好派遣人員的招、錄、退等工作。在選聘過程中嚴格審核，做好派遣人員的個人背景調(diào)查，給甲方選派符合條件的派遣人員。
??(4)乙方有責(zé)任做好派遣人員在當(dāng)?shù)氐纳畎才?，并組織必要的崗前培訓(xùn)。
??(5)乙方應(yīng)嚴格管理及監(jiān)督派遣人員在甲方的工作，保安人員執(zhí)勤時必須堅守崗位，嚴守執(zhí)勤制度和紀律，文明禮貌待人。
??(6)乙方應(yīng)定期提供派遣人員的內(nèi)部崗位培訓(xùn)，對不符合錄用要求或違紀的人員及時清退、更換。
??(7)乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方教育派遣人員員遵紀守法，遵守甲方的勞動紀律及各項規(guī)章制度。
??(6)有關(guān)派遣人員的勞務(wù)糾紛，由乙方負責(zé)處理，甲方協(xié)助配合并提供相關(guān)資料。
??(7)乙方負責(zé)為派遣人員交納國家規(guī)定的保險費。派遣人員在甲方工作期間所發(fā)生的工傷事故，乙方有責(zé)任協(xié)助保險公司做好事故的理賠工作及有關(guān)的善后工作。
??(8)乙方有責(zé)任分階段向甲方提交工作報告，匯報工作進程并對在工作中所發(fā)現(xiàn)重大問題及處理結(jié)果提交報告。
??五、違約責(zé)任
??1、在合同有效期內(nèi)，一方當(dāng)事人如提出解除本合同，需提前2個月以書面形式告知對方，并負責(zé)處理有關(guān)事項的交接工作。否則須按合同約定的一個月的服務(wù)費用向?qū)Ψ街Ц哆`約金。
??2、在合同有效期內(nèi)，如乙方派遣人員給甲方造成嚴重經(jīng)濟損失或多次發(fā)生嚴重違紀行為的，甲方有權(quán)單方面解除本合同，同時不承擔(dān)違約責(zé)任。
??3、甲方應(yīng)按本合同約定的金額、期限支付服務(wù)費用。如未按期足額支付服務(wù)費用，應(yīng)以本月應(yīng)付服務(wù)費用千分之四的標(biāo)準(zhǔn)按日向乙方支付違約金。
??六、合同的續(xù)簽、終止
??在本合同期限屆滿前，如果當(dāng)事人一方欲續(xù)簽本合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知對方。經(jīng)對方同意后，雙方協(xié)商另行簽訂書面合同。
??在本合同期限屆滿前，如甲乙雙方均未提出續(xù)簽合同的要求，本合同期限屆滿后，自然終止。
??七、本合同未盡之事宜，甲乙雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
??八、不可抗力
??本合同在履行過程中，若遇有政府行為或不可抗力的因素致使本合同無法履行的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按有關(guān)法律規(guī)定及時協(xié)商，及時修改、變更合同內(nèi)容，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
??九、爭議的解決
??合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則協(xié)商解決。如協(xié)商不成，甲乙雙方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
??十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,兩份合同具有同等法律效力。
??甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
??代表(簽字)：代表(簽字)：
??日期：日期：
勞動合同模板個人通用版（大全20篇）【篇九】
??甲方：
??乙方：
??為了明確甲乙雙方的責(zé)任，杜絕糾紛，更好地為員工服務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)承包經(jīng)營管理規(guī)定，結(jié)合我公司具體實際，特制定本合同，合同條款如下：
??一、經(jīng)營范圍：
??員工超市的經(jīng)營商品主要包括日常生活用品、文化用品、面包餅干、方便面等干點心、飲料、糖果等：內(nèi)部不能開小吃店，不能經(jīng)營饅頭、生煎、包子、面條、餃子等食品;不得經(jīng)營油煙過大的明火燒烤、鐵板燒等產(chǎn)品。嚴禁經(jīng)營武淫穢文學(xué)讀物。
??乙方必須在經(jīng)營營業(yè)執(zhí)照范圍內(nèi)正常經(jīng)營超市，不能經(jīng)營國家有關(guān)部門規(guī)定的禁營物品。
??二、承包期限及費用：
??本合同有效期為年。自年_____月_____日至年______月______日止。乙方承包后每月承包費用￥：元，按季度支付，每季度結(jié)束前提前15天一次性交付下季度承包費，逾期每天按3%的月承包費即元/天收取滯納金，逾期超過半月，自動解除合同，并以一季度的承包金作為違約金支付給甲方;
??承包期內(nèi)，所產(chǎn)生的水、電、物業(yè)等費用，由乙方自行承擔(dān)，店內(nèi)一切電器和固定物品由乙方自行配備;保證金2000元人民幣貳仟元整，在乙方合同期滿，乙方無意愿再承包員工超市，雙方交接場地驗收合格后，甲方與乙方簽訂解除合約之日起的5個工作日內(nèi)無息退還乙方所繳納的保證金。
??三、門店貨源相關(guān)事宜：
??乙方采用自采形式，但要在保證食品安全以及價格正常的情況下方可上架，如果因食品安全以及其他所有問題產(chǎn)生刑事、民事、經(jīng)濟賠償?shù)惹闆r，一律由乙方自行承擔(dān)。
??四、甲方的責(zé)任和義務(wù)：
??1、甲方為乙方提供超市用房一間，占地面積22平方米，提供室內(nèi)簡裝，水、電到位。
??2、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的營業(yè)時間、食品衛(wèi)生、超市環(huán)境衛(wèi)生及安全工作。有權(quán)對超市經(jīng)營中，有嚴重影響度假區(qū)后勤區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生及安全的商品進行干預(yù)和制止。
??3、對乙方經(jīng)銷食品進行定期或不定期檢查，嚴禁超市存有腐爛變質(zhì)食品。
??4、如發(fā)現(xiàn)乙方經(jīng)營嚴重危害員工身心健康的不衛(wèi)生、不合格食品，甲方有權(quán)沒收并責(zé)令乙方整改;如乙方拒不整改或整改不徹底，甲方有權(quán)提前終止合同。
??5、保護乙方區(qū)域獨家經(jīng)營權(quán)利，按乙方舉報，配合乙方查禁區(qū)域其它同類經(jīng)營者，罰款主要歸乙方所有。
??四、乙方的責(zé)任和義務(wù)：
??1、乙方必須經(jīng)營符合國家衛(wèi)生許可條件的食品，嚴禁經(jīng)營“三無”或霉變食品，如發(fā)生中毒或其它食品衛(wèi)生安全事件，由乙方負全部責(zé)任含刑事、民事、經(jīng)濟賠償，并終止合同。
??2、乙方無條件服從甲方的監(jiān)督，嚴格遵守《度假區(qū)管理制度》，并在甲方指導(dǎo)下開展?fàn)I銷活動。
??3、乙方自行辦理工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等相關(guān)部門規(guī)定辦理的各種證件，其所需費用由乙方自行承擔(dān)。
??4、門店經(jīng)營價格應(yīng)與市場價格保持平衡，乙方不得要求甲方保證消費的員工人數(shù)。
??5、乙方無條件配合甲方迎接上級的一系列安全及食品衛(wèi)生檢查。檢查不合格，如罰款等一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。
??6、乙方負責(zé)超市室內(nèi)及門前的清潔衛(wèi)生。
??7、嚴禁乙方向員工賒帳，有特殊情況要注明情況并簽字，違反一次罰款50元。
??8、店鋪若要進一步裝修，一切費用由乙方負責(zé)，承包期滿或因乙方的原因中途停止承包的，必須恢復(fù)甲方交付時的原樣，甲方不承擔(dān)任何費用。乙方在裝修時不得破壞整體建筑結(jié)構(gòu)，也不得自行分割分租轉(zhuǎn)租。否則，甲方有權(quán)中止合同，承包金不予退還。
??9、員工超市內(nèi)由乙方添置的其他可移動設(shè)施，在承包到期時，由乙方自行處理，甲方概不負責(zé)。
??10、乙方應(yīng)自行負責(zé)員工超市內(nèi)的安全保衛(wèi)工作。
??五、風(fēng)險保證金使用：
??1、如因乙方責(zé)任，出現(xiàn)食物中毒或引起意外事故，給公司聲譽、員工超市固定資產(chǎn)或員工健康造成損害的，則公司可以先從風(fēng)險保證金中扣除，不足的，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定期限內(nèi)補足。
??2、乙方在承包期內(nèi)無任何事故發(fā)生，合同期滿后，甲方應(yīng)將責(zé)任風(fēng)險、質(zhì)量保證退還乙方，但甲方不承擔(dān)利息。
??六、違約責(zé)任：
??1、如乙方在經(jīng)營過程中有違約行為，先由甲方口頭提出整改意見，如乙方未及時整改，則由公司出具書面整改意見，每次書面整改意見就乙方違約的具體情節(jié)，寫明整改要求和處罰決定，并給予100元至500元不等的罰款。罰款在風(fēng)險保證金中扣除。
??2、如罰款之后無明顯改進的，或者與甲方管理人員發(fā)生沖突的，則甲方有權(quán)與乙方中止合同。合同中止后的一切后果由乙方負責(zé)。
??七、其它相關(guān)事宜：
??1、承包合同一經(jīng)簽訂后，乙方的經(jīng)營就開始自負盈虧，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
??2、乙方如違規(guī)，甲方有權(quán)提前合同終止，并不返還租金。
??3、如果停電，甲方不承擔(dān)為乙方提供發(fā)電的責(zé)任。
??4、合同期滿后，在同等條件下，乙方享有優(yōu)先續(xù)約的權(quán)利。
??5、此合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
??6、此合同自簽訂之日起生效，解釋權(quán)歸江西樟樹易達旅游發(fā)展有限公司所有。
??甲方蓋章：__________________乙方：_________________________
??代表人簽字：________________身份證號碼：____________________
??_________年________月_______日_________年________月_______日
勞動合同模板個人通用版（大全20篇）【篇十】
??用車單位：(甲方)
??車輛所有人：(乙方)
??身份證號碼：
??聯(lián)系電話：
??目前甲方因業(yè)務(wù)需要，雇傭乙方的面包車;為保證甲方生產(chǎn)需要，甲方雇乙方的面包車(面包車2輛及以上并必須滿足甲方生產(chǎn)需要，配備GPS定位設(shè)備及系統(tǒng)，車連保險強險必須齊全，商業(yè)險中必須有車上人員責(zé)任險)，保證甲方工作需求。
??為確保雙方責(zé)任明確及利益保障，雙方根據(jù)“平等、自愿、協(xié)商”原則，特制訂此協(xié)議，并共同遵守履行。
??一、甲方的權(quán)利和義務(wù)
??1、乙方的車輛必須具備完整的車輛相關(guān)手續(xù)，如：駕駛證、車輛保險、證照年檢、維護保養(yǎng)等各項手續(xù)。甲方有權(quán)對乙方的相關(guān)手續(xù)進行核查、備案、存檔。
??2、協(xié)議期內(nèi)乙方必須服從甲方使用安排，保證每天24小時隨叫隨到(24小時服務(wù))。
??3、協(xié)議期間甲方有權(quán)對乙方的車輛違約行為進行處罰。
??二、乙方的權(quán)利和義務(wù)
??1、乙方在履行協(xié)議期間，必須按照國家規(guī)定按時辦理相關(guān)手續(xù)、費用和保險;否則，因此導(dǎo)致的所有損失，均由乙方承擔(dān)。
??2、協(xié)議履行期間，燃料(柴油、汽油)價格隨國際油價變動幅度在10%以內(nèi)，則車輛雇用價不變;燃料價格變動幅度超過10%時，雙方可經(jīng)過協(xié)商另行簽訂補充協(xié)議重新制訂價格(以目前油價為基準(zhǔn)，汽油價格：7.56元/公升，柴油價格：7.2元/公升)。
??3、甲方在使用乙方車輛時，因乙方的責(zé)任導(dǎo)致甲方員工受到傷害或影響甲方工作的，由乙方賠償甲方全部損失，并承擔(dān)甲方員工因此發(fā)生的所用費用。在用車過程中發(fā)生任何事故，一切費用全部由乙方負責(zé)承擔(dān)，甲方不負任何連帶責(zé)任。
??4、乙方必須以甲方事務(wù)為先，積極配合車輛調(diào)度者的安排。若乙方有事需要請假，則需提前安排好工作或安排代駕司機，保證不耽誤甲方事務(wù)，如因此乙方發(fā)生事故產(chǎn)生損失，與甲方無關(guān)。
??5、乙方必須注意維護公司形象，注重個人衛(wèi)生及禮儀禮節(jié)，對待用車人時確保自己的言行舉止不會對公司造成負面影響。
??三、用車結(jié)算
??1、因公使用乙方車輛時，乙方必須做好《車輛行駛記錄表》登記，以便于月底核算用車費用。
??2、甲方使用乙方車輛費用按照招標(biāo)價格執(zhí)行：元/公里;實際用車里程，甲方依據(jù)《派車單》及《車輛行駛記錄表》登記之記錄，計算公式為：實際行車公里數(shù)×元/公里=實際發(fā)生費用。
??3、所有用車記錄甲方每月28日統(tǒng)計制單審核，由乙方出具正式發(fā)票，便于及時發(fā)放用車費用。根據(jù)公司報帳程序，用車費用時間延時一個月，因特殊原因最長延時不能超過兩個月。
??4、根據(jù)公司管理規(guī)定甲乙雙方簽訂合同時，乙方需向甲方交納押金5000元。
??四、其他協(xié)議項
??1、甲乙雙方在合同有效期內(nèi)不得無故解除合同，若單方面解除合同，必須提前3個月通知對方。甲方無故解除合同，需補償乙方3個月單月車輛費用。乙方無故解除合同，甲方有權(quán)扣除乙方前兩個月車輛費用。
??2、本協(xié)議雙方簽字生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份;若雙方發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以提交到甲方所在地人民法院進行訴訟。
??3、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。
??4、協(xié)議期滿后，雙方可以友好協(xié)商繼續(xù)簽訂協(xié)議。
??5、本協(xié)議有效期為：20__年月日至20__年月日止。
??甲方：乙方：
??開戶行：
??賬號：
??簽章：簽章：
??簽定日期：簽定日期：
勞動合同模板個人通用版（大全20篇）【篇一十一】
??甲方(用人單位)名稱：
??地址：
??法定代表人或委托代理人：
??乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：
??身份證號碼：
??現(xiàn)居住地地址：
??戶籍所在地地址：
??桔吉酒店所有員工均實行聘用制。為加強酒店管理，保障酒店各項工作的正常開展，根據(jù)甲方用工的實際需要，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則簽定本合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。
??第一章勞動合同期限
??第一條本合同為固定期限勞動合同，期限為年，試用期為個月。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止，試用期不計入雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間。
??第二章工作內(nèi)容
??第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求，認真履行崗位職責(zé)，并按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，日常性工作任務(wù)，臨時性工作任務(wù)。本合同期限內(nèi)，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。
??第三條乙方完成的工作，要達到相關(guān)部門或公司管理層認可的標(biāo)準(zhǔn)，未達到標(biāo)準(zhǔn)的，屬于不勝任工作的情形。
??第三章工作時間
??第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列()項制度：
??(一)執(zhí)行定時工作制，實行輪班，每班工作時間為小時，員工上班時間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質(zhì)特殊，乙方在周末、國家法定節(jié)假日輪班，屬正常上班，不享受加班待遇。乙方上班時間因工作崗位需要進行調(diào)整，乙方應(yīng)服從安排。
??(二)執(zhí)行不定時工作制，保證完成甲方工作任務(wù)，不區(qū)分正常工作時間和延長工作時間。
??第四章試用期及其考核
??第五條試用期間為個月，試用期內(nèi)月薪______元,試用期滿并經(jīng)甲方安排的人員考核合格后，乙方將轉(zhuǎn)為正式工;如考核不合格，則甲方可根據(jù)考核結(jié)果，單方解除本合同。
??第五章勞動保護和勞動條件
??第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
??第七條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓(xùn)。乙方根據(jù)工作崗位需要及國家有關(guān)規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證、健康證等從業(yè)證件的，由乙方自費辦理并交由甲方統(tǒng)一管理。
??第六章勞動報酬及福利待遇
??第八條乙方轉(zhuǎn)正后，每月工資人民幣元。其它各項津貼(如夜班費等)按酒店相關(guān)規(guī)定每月隨工資發(fā)放。甲方根據(jù)乙方每月工作數(shù)量和質(zhì)量發(fā)放獎金。甲方每月日發(fā)放上月工資、獎金及各項津貼。
??如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
??第七章社會保險
??第九條甲方按照國家有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費用。但因酒店業(yè)員工流動率大，經(jīng)得乙方同意，甲方每月在乙方工資外發(fā)放元人民幣作為乙方購買社會保險的費用，支付后由乙自行購買相關(guān)保險，乙方無權(quán)再要求甲方為其辦理并繳納社會保險費用。
??第八章勞動紀律
??第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方不得以甲方名義進行經(jīng)濟往來。遵守職業(yè)道德，不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。
??甲方(蓋章)： 乙方簽字：
??法定代表人(委托代理人)簽字：聯(lián)系電話：
??20__年__月__日 20__年__月__日
勞動合同模板個人通用版（大全20篇）【篇一十二】
??甲方（聘用方）：_________________________
??乙方（受聘方）：_________________________（身份證號碼：___________________）甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
??第一條合同期限
??1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月______日止（其中_______年_______月______日至______年______月______日為試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
??2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
??第二條工作崗位
??1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________崗位工作。
??2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
??第三條工作條件和勞動保護
??1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
??2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
??3.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
??第四條工作報酬
??1.根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，乙方月工資為_______元（其中試用期為_______元）。
??2.甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。
??3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。
??4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
??第五條工作紀律、獎勵和懲處
??1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
??2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
??3.甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
??4.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
??第六條聘用合同的變更、終止和解除
??1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
??2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
??3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
??4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
??5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
??（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；
??（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；
??（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的；
??（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
??（5）被依法追究刑事責(zé)任的。
??6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。
??（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的；
??（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；
??（4）乙方不履行聘用合同的。
??7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
??（1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
??（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的`；
??（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
??（1）在試用期內(nèi)的；
??（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
??9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。
??第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償
??1.經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習(xí)期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。
??2.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。
??3.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。
??4.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
??第八條其它事項
??1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
??2.本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
??3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
??甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
??_______年____月____日______年____月____日
勞動合同模板個人通用版（大全20篇）【篇一十三】
??甲方：________________________________(以下稱"甲方")
??法定代表人或委托代理人：_____________________
??通訊地址：________________________________
??乙方：________________________________(以下稱"乙方")
??身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
??經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就雙方對年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同變更事項達成如下協(xié)議：
??一、勞動合同變更內(nèi)容
??二、本協(xié)議生效后，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。
??三、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
??四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方：
??年月日
??乙方：(簽字)
??年月日
勞動合同模板個人通用版（大全20篇）【篇一十四】
??甲方(用人單位)名稱:
??住所:
??法定代表人(或委托代理人):
??聯(lián)系電話:
??乙方(勞動者)姓名:
??性別:
??居民身份證號碼:--------------------------
??身份證地址:
??現(xiàn)住址：----------------------------------
??聯(lián)系電話:
??甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、合同類型和期限
??第一條甲、乙雙方確定本合同期限自2年月日起至2年月日止。其中試用期為年月日至年月止，期限為個月。
??二、工作內(nèi)容和工作地點
??第二條雙方協(xié)商一致，乙方同意從事(崗位或工種)工作，工作地點在------省市縣(區(qū))。甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作能力,調(diào)整乙方的工作地點、工作崗位(工種)，并執(zhí)行調(diào)整后工作崗位的工資制。
??第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
??三、工作時間和休息休假
??第四條實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方與乙方協(xié)商一致后，可延長工作時間。
??第五條實行計件工資制、實行銷售提成工資制及其他工資制的員工，按照甲方公布的出勤考核要求進行考核。
??第六條乙方享受國家規(guī)定的法定假日。
??四、勞動報酬
??第七條根據(jù)甲方所屬行業(yè)特點，用工形式多樣，所以計算勞動報酬方式不一。甲方有以下四種計酬方式：
??1、標(biāo)準(zhǔn)工時制;
??2、計件制;
??3、銷售提成制;
??4、實行其他計酬制。
??雙方確定實行--------------，按照甲方制定的相應(yīng)計酬方案計算領(lǐng)取。
??第八條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月日前支付乙方上月工資(或計件、提成費用)，不得克扣或拖欠。雙方另有約定除外。
??第九條甲方與乙方協(xié)商一致后，乙方可延長工作時間，延長的工作時間甲方應(yīng)安排乙方補休或支付乙方的加班工資(實行第七條中第2、第3、第4項的，不適用該條)。
??五、社會保險
??第十條甲方按國家和四川省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)參加社會保險。
??六、勞動紀律
??第十一條甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市等的有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度和勞動紀律，并按規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理和獎懲。
??第十二條乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同要求保守甲方的商業(yè)秘密和競業(yè)約定。
??七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
??第十三條乙方與甲方簽訂勞動合同時承諾未與其他用人單位建立勞動合同關(guān)系，如果乙方隱瞞實情，由此帶來的連帶賠償責(zé)任由乙方全部負責(zé)。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
??第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方經(jīng)濟補償金：
??1、在試用期間不符合錄用條件的;
??2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
??3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的;
??4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的;
??5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;
??6、被依法追究刑事責(zé)任的。
??7、自愿申請辭職的;
??8、不經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離職的;
??9、凡挪用、侵占甲方銷售貨款及客戶返扣的;
??10、在工作期間，違反勞動紀律，一月內(nèi)曠工七天以上的;
??11、在甲方生產(chǎn)任務(wù)高峰期及高溫天氣時，以各種理由或借口逃避上班，影響生產(chǎn)正常進行的。
??第十五條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：
??1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
??2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商仍未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
??第十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
??第十七條本合同解除或終止后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明。如因乙方移交工作不完善而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予以賠償。
??第十八條勞動合同期滿需要續(xù)簽的，應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)告知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意并重新訂立。
??第十九條乙方違反合同約定、保密協(xié)議和競業(yè)約定，擅自離職拒不履行勞動合同義務(wù)，乙方必須賠償違約金。且甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。
??八、甲乙雙方約定事項：
??第二十條乙方同意甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律、針對各種工資制制定的工資計算辦法等作為本勞動合同的有效附件。
??第二十一條法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)繳納的工資收入個人所得稅及個人應(yīng)承擔(dān)的社保金，由乙方承擔(dān);甲方依法代扣代繳。
??第二十二條乙方對公司配方、銷量、價格、客戶資源等企業(yè)機密有保密義務(wù)，乙方從甲方離職后個月之內(nèi)不得進入四川省同行業(yè)公司工作。
??九、其他
??第二十三條乙方的送達地址以勞動合同書載明的住址為準(zhǔn)，如果有變更，乙方應(yīng)及時書面向甲方申明，否則，甲方按照合同載明住址郵寄相關(guān)文書，因乙方住址變更被退回的視為送達。
??第二十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
??第二十五條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。
??甲方：(蓋章)乙方：
??乙方已認真閱讀、領(lǐng)悟勞動合同及甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律條文，對合同和條文無異議。
??(簽名)
??法定代表人(或委托代理人)
??年月日年月日
勞動合同模板個人通用版（大全20篇）【篇一十五】
??甲方（用人單位）名稱：
??住所：
??法定代表人（或主要負責(zé)人）：
??乙方（勞動者）姓名：
??性別：
??居民身份證號碼：
??文化程度：
??住所：
??根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
??第一條勞動合同期限
??1、本合同為固定期限勞動合同。合同自________年____月____日起至________年____月____日止。
??2、本合同約定試用期，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
??3、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為________年____月____日至________年____月____日止。
??第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事工作，乙方的工作區(qū)域或工作地點在。乙方按用工單位的要求應(yīng)達到以下工作標(biāo)準(zhǔn)。
??第三條工作時間和休息休假
??1、工作時間按下列第項確定：
??a、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
??b、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的不定時工作制。
??c、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。
??2、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
??第四條勞動報酬及支付方式與時間
??1、乙方試用期間的月勞動報酬為元。
??2、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
??3、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
??4、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。
??第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
??第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
??第七條規(guī)章制度
??1、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
??2、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。
??第八條勞動合同變更、解除、終止
??1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
??2、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
??3、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
??第九條派遣協(xié)議要求甲方應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方。
??第十條當(dāng)事人約定的其他事項經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容：
??第十一條其他
??1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
??2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
??3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
??4、本合同依法訂立，雙方簽蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
??5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。
??甲方（蓋章）：乙方（簽）：
??法定代表人（主要負責(zé)人）簽名：
??簽約日期：簽約日期：
勞動合同模板個人通用版（大全20篇）【篇一十六】
??甲方：
??乙方：
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、勞動合同期限
??1、本合同為叁年期限勞動合同。
??2、本合同生效期自20__年8月1日起至20__年8月日止，共計個月。
??二、工作內(nèi)容和工作地點
??1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任技術(shù)員崗位工作，乙方應(yīng)按照甲方要求根據(jù)現(xiàn)場工作需要達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。
??2、在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司需要及乙方的技能、工作能力等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。
??3、在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明。
??三、工作時間和休息休假
??1、執(zhí)行不定時工作制，工作和休假按甲方工程進度酌情安排，以每周休息一天為標(biāo)準(zhǔn)，每日工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
??2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
??四、勞動報酬
??1、甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平及相應(yīng)獎金。
??2、乙方勞動報酬月工資標(biāo)準(zhǔn)為6000.00元，如果甲方工程在丹江口市城區(qū)，乙方的衣食住行所產(chǎn)生的費用由乙方自行承擔(dān)；如果甲方工程不在丹江口城區(qū)，乙方由此產(chǎn)生的生活費、住宿費、交通費用由甲方承擔(dān)；乙方通訊費用標(biāo)準(zhǔn)由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。
??3、乙方可以根據(jù)市場情況及相應(yīng)物價水平進行對現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)提出增加調(diào)整意見，調(diào)整情況由甲乙雙方協(xié)商確定。
??4、甲方于每月2日以貨幣形式，按照甲乙雙方簽訂的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一發(fā)放。其中第一個月甲方從支付乙方工資中扣除20__.0元作為勞動保證金。
??5、乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資發(fā)放之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
??五、社會保險和福利待遇
??1、乙方的保險福利待遇包含在其月薪中，甲方不另行承擔(dān)。
??2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照國家法制的相關(guān)制度執(zhí)行。
??3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
??2、甲方負責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
??3、如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
??六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
??1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
??2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。
??3、訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
??4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??5、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同相關(guān)規(guī)定：
??（1）、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作情況下，甲方可以解除本合同。
??（2）、乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情況下甲方不得解除本合同，在此期間甲方不支付乙方勞動報酬，但給予一定的生活補助。
??（3）、嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；甲方可以解除本合同。
??（4）、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??A、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
??B、有下列情形之一，本合同自行終止：
??a 、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；
??b、甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難并瀕臨破產(chǎn)；
??c、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；
??（5）、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??A本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
??七、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
??1、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
??2、雙方需要約定的其他事項：雙方協(xié)商解決。
??八、違反勞動合同的責(zé)任
??1、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
??2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。
??3、乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：
??（1）、依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；
??（2）、違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；
??（3）、工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失；
??（4）、應(yīng)向甲方支付的其它任何款項；
??九、勞動爭議處理
??1、在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不負任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費、培訓(xùn)費等）。
??2、甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。
??十、其他規(guī)定
??1、本合同自簽訂之日之日起生效。
??2、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
??甲乙雙方簽字：
??甲方：
??地址：
??乙方：________
??性別：_____
??身份證號碼：________________
??通訊地址：
勞動合同模板個人通用版（大全20篇）【篇一十七】
??乙方的權(quán)利和義務(wù)
??(一)在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：
??1.依法履行會計師職務(wù);
??2.獲取勞動報酬;
??3.對_________(公司)的管理工作提出倡議和批駁;
??4.依上級機關(guān)規(guī)定的條件參加財會協(xié)會活動和_________(公司)的各項體裁活動;
??5.辭職(須提前三個月提出書面申請)。
??(二)乙方須履行的責(zé)任：
??1.遵守_________(公司)的各項規(guī)章制度，接收_________(公司)的引導(dǎo)和監(jiān)視，遵從工作支配;
??2.在履行會計師職務(wù)時，不得違反國家法律和違反職業(yè)道德;
??3.不得從事有損于_________(公司)名譽的運動，嚴禁泄露_________(公司)的機密和有關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)，造成財務(wù)數(shù)據(jù)喪失和泄密，承當(dāng)相應(yīng)經(jīng)濟義務(wù)和法律責(zé)任;
??4.管理愛惜好甲方的有關(guān)財產(chǎn)和裝備，放工要封閉好門窗、水、電，保障平安。如因為本身疏于治理造成財產(chǎn)喪失，承擔(dān)抵償責(zé)任;
??5.一直進步本人的實際工作才能和業(yè)務(wù)素質(zhì);
??6.自行承擔(dān)人身保險責(zé)任。
??第五條
勞動合同模板個人通用版（大全20篇）【篇一十八】
??合同的變更和解除
??(一)在下列情況下，_________(公司)有權(quán)單方解除合同：
??1.應(yīng)聘會計師違背_________(公司)規(guī)章軌制，不踴躍實行任務(wù)，經(jīng)勸阻不改時;
??2.應(yīng)聘會計師重大違反工作紀律或違背職業(yè)道德;
??3.應(yīng)聘會計師因守法亂紀被撤銷會計師資歷;
??4.應(yīng)聘會計師因其余起因不宜繼承履行職務(wù)時。
??(二)在下列情況下，合同自行解除：
??1.應(yīng)聘會計師因工作須要調(diào)離_________(地域);
??2.應(yīng)聘會計師因病或人身意外事變無奈持續(xù)履行職務(wù)_________個月;
??3.一個月無端不做帳;
??4._________(公司)被撤銷。
??(三)在下列情形下，合同能夠變革：
??1.雙方協(xié)商之;
??2.因國度政策法令發(fā)生變更時。
??第七條合同解除后一個月內(nèi)，乙方須即時交出有關(guān)文件，案卷資料和財務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)結(jié)束履行會計師職務(wù)。
??第八條合同期限
??本合同有效期為2年，從合同簽字生效之日起至_________年_________月_________日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。
??第九條本合統(tǒng)一式三份，甲乙雙方各持一份，報上級機關(guān)存案一份，三份存在等同效率。
??第十條本合同自雙方簽字之日起生效。
??甲方：
??乙方：
勞動合同模板個人通用版（大全20篇）【篇一十九】
??用人單位(下稱甲方)：
??地址：
??法定代表人：
??聯(lián)系電話：
??勞動者姓名(下稱乙方)：
??住址：
??身份證號碼：
??聯(lián)系電話：
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《房地產(chǎn)經(jīng)紀管理辦法》以及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方聘用乙方為員工，進行從事房地產(chǎn)中介服務(wù)代理、物業(yè)租售、物業(yè)金融業(yè)務(wù)工作，經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，達成以下協(xié)議，以資信守。
??第一條合同期限
??(一)、本合同期限為：3年，即從年月日起至年月日止。
??(二)、雙方同意本合同有效期的前6個月為試用期。如乙方未能達到本合同第二條所規(guī)定的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，則甲方有權(quán)終止試用處理。乙方是否轉(zhuǎn)正須以甲方簽發(fā)的人事變動文本為準(zhǔn)。
??第二條工作內(nèi)容及考核指標(biāo)
??(一)、乙方職位為：房地產(chǎn)經(jīng)紀人。
??(二)、房地產(chǎn)經(jīng)紀人執(zhí)業(yè)資格證書的相關(guān)情況：
??1、房地產(chǎn)經(jīng)紀人執(zhí)業(yè)資格證書的編號：_____________________；
??2、房地產(chǎn)經(jīng)紀人執(zhí)業(yè)資格證書的有效期：_____________________；
??3、房地產(chǎn)經(jīng)紀執(zhí)業(yè)資格證書許可使用的范圍：
??1)服務(wù)范圍：_____________________；
??2)地域范圍：_______________________。
??(三)、乙方的工作職責(zé)為：
??1、從事房地產(chǎn)中介服務(wù)代理、物業(yè)租售、物業(yè)金融業(yè)務(wù)等工作。
??2、乙方應(yīng)將其從事的業(yè)務(wù)信息在甲方指定的時間內(nèi)按甲方指定的方式與內(nèi)容及時、全部上交給甲方，乙方無權(quán)取消、取走、隱瞞上述任何資料。
??3、乙方同意甲方有權(quán)在本人提成中先行扣除應(yīng)納之稅務(wù)和所欠甲方的債務(wù)。
??4、乙方服從及執(zhí)行甲方制定并公示的最新的各項規(guī)章制度及通知，簽訂本合同視為完全清楚了解制度內(nèi)容。
??5、轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：
??連續(xù)3個月均達到人民幣元/月以上業(yè)績或者連續(xù)6個月內(nèi)總業(yè)績達到人民幣元。
??第三條工作時間
??(一)、因工作崗位性質(zhì)所限，甲方安排乙方每日工作8小時。乙方每月至少休息4天。
??(二)、甲方不允許加班，因乙方工作性質(zhì)所致，乙方自行安排在非工作時間約見他人或辦理業(yè)務(wù)事宜的，乙方自愿不計入考勤。
??第四條工作待遇與計酬方式
??(一)、甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方試用期工資不低于：人民幣元/月(含業(yè)務(wù)提成)；轉(zhuǎn)正后，確定乙方工資不低于：人民幣元/月(含業(yè)務(wù)提成)；如有薪酬變動，以甲方簽發(fā)的人事變動文本為據(jù)。
勞動合同模板個人通用版（大全20篇）【篇二十】
??甲方（用人單位）：____________________
??乙方（勞動者）：____________________
??性 別：____________________
??住 所：____________________
??年 齡：____________________
??文化程度：____________________
??身份證號碼：____________________
??法定代表人：____________________
??家庭住址：____________________
??簽 約 須 知
??1、 簽約雙方應(yīng)仔細閱讀本合同書，以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。用人單位和勞動者雙方應(yīng)充分了解《勞動合同法》的規(guī)定并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。
??2、 勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。
??3、 本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字準(zhǔn)確。合同中凡需雙方切商的，經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫在空格內(nèi)；根據(jù)工作崗位和工作要求的不同，按規(guī)定程序報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后.，雙方可以選擇執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。對勞動合同的效力有爭議，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
??4、 甲方招用乙方時，應(yīng)查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實說明。
??5、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
??6、 社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。
??7、 按照國家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定，甲方招用技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益 工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。
??8、 解除、終止勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)出其終止、解除勞動合同的證明書。
??9、 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或投資人，不影響勞動合同的履行；甲方發(fā)生合并、分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
??10、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與勞動者簽訂違背其意愿的勞動合同。除約定服務(wù)期和 競業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。應(yīng)由勞動者持有的合同文本，不得由用人單位代為保管。
??11、甲乙雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范圍、權(quán)利義務(wù)保密期限、違 約責(zé)任以及競業(yè)限制另行簽訂專項協(xié)議。
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
??一、勞動合同類型和期限
??第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
??1、固定期限：自__________年__________月__________日起至__________年
??2、無固定期限：自__________年__________月__________日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
??3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自__________年
??雙方約定的試用期自 __________年 __________月 __________日起至 __________年 __________月 __________日止。
??合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。
??二、工作內(nèi)容和工作地點
??第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，接受甲方安排崗位(工種)工作。
??三、工作時間和休息、休假
??第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制度（填“標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時”中一項）。
??執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
??經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間（法定節(jié)日除外）不應(yīng)超過計算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。甲方應(yīng)按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作的員工，每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。