眾所周知，每年都有很多想要出國(guó)留學(xué)的小伙伴，國(guó)外有著先進(jìn)的教育，含金量高的文憑，因此很受留學(xué)生歡迎，對(duì)于很多留學(xué)生比較關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，就是出國(guó)留學(xué)回國(guó)后薪資待遇怎么樣？和國(guó)內(nèi)畢業(yè)生薪資待遇有什么不同？一起看出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編給大家整理的內(nèi)容吧。歡迎參考閱讀！
海歸回國(guó)，月薪能拿多少？
實(shí)際上，海歸年入幾十萬(wàn)到百萬(wàn)，只屬于名校+計(jì)算機(jī)/金融專業(yè)畢業(yè)的精英學(xué)生。
咱看數(shù)據(jù)，不能只看塔尖上最優(yōu)秀的一批人的薪水。
大多數(shù)海歸，回國(guó)薪資在8000-9000元之間。
在北上廣深的一線城市，很多海歸可以拿到1萬(wàn)-1萬(wàn)5左右。
海歸真實(shí)收入
根據(jù)《2021中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示：2020年起，國(guó)內(nèi)崗位投遞簡(jiǎn)歷的海歸數(shù)量較2019年猛增，其中應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)更是增加了67.3%，越來(lái)越多畢業(yè)的海歸學(xué)生認(rèn)為國(guó)內(nèi)工作是更加穩(wěn)妥的選擇。
根據(jù)數(shù)據(jù)顯示：無(wú)論是薪資水平還是增長(zhǎng)速度，海歸都占優(yōu)勢(shì)。海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年更是高達(dá)13719元/月，超出全平臺(tái)職位平均月薪46.5%，并且2020年及2021年海歸優(yōu)先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高于全平臺(tái)職位的增速（2.1%和7.5%）。
海外留學(xué)歸國(guó)就業(yè)劣勢(shì)與優(yōu)勢(shì)
海外留學(xué)生回國(guó)就業(yè)劣勢(shì)：
我覺(jué)得海歸在就業(yè)方面沒(méi)優(yōu)勢(shì)最主要的原因就是海歸太多，學(xué)生的學(xué)歷及能力層次是也是多樣化的。
多年前的美國(guó)留學(xué)生更多的是精英化留學(xué)，而現(xiàn)在更朝著大眾化發(fā)展的趨勢(shì)蔓延，海歸光環(huán)被極大的削弱。
另外，國(guó)內(nèi)教育質(zhì)量和本土學(xué)生學(xué)習(xí)能力的提高，海歸不僅沒(méi)優(yōu)勢(shì)，甚至處于一些劣勢(shì)，比如：
1、容易錯(cuò)過(guò)企業(yè)校招季
2、缺乏相關(guān)工作經(jīng)歷
3、和國(guó)內(nèi)名校比，海歸處于劣勢(shì)
4、國(guó)內(nèi)HR只認(rèn)名校
5、對(duì)自身沒(méi)有明確的定位
海歸有海外學(xué)習(xí)背景，而本土人才熟悉國(guó)內(nèi)行情，二者各有優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。企業(yè)招聘時(shí)都會(huì)考察其商業(yè)頭腦、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新膽魄和思維、學(xué)習(xí)、執(zhí)行能力，以及人格的成熟度，這無(wú)關(guān)乎于求職者的身份。
海外留學(xué)生回國(guó)就業(yè)優(yōu)勢(shì)：
（一）英語(yǔ)水平。
回國(guó)申請(qǐng)外企時(shí)，填寫網(wǎng)上申請(qǐng)表時(shí)，需要填寫一欄英語(yǔ)成績(jī)。申請(qǐng)人可以在這一欄填寫自己的cet成績(jī)、雅思成績(jī)或托福成績(jī)。
因?yàn)閹缀跛械膰?guó)際學(xué)生都有雅思或托福成績(jī)，雅思。托福成績(jī)也被公認(rèn)為世界上非常權(quán)威的英語(yǔ)能力測(cè)試，所以更好的分?jǐn)?shù)可以為國(guó)際學(xué)生在網(wǎng)上申請(qǐng)過(guò)程中增加很多分?jǐn)?shù)。
此外，在國(guó)外幾年的影響下，留學(xué)生即使在嘈雜的環(huán)境中也能聽(tīng)到對(duì)方的英語(yǔ)。留學(xué)生的英語(yǔ)口語(yǔ)也相應(yīng)提高。在面試中，尤其是在外企面試時(shí)，留學(xué)生可以更流利、更快地用英語(yǔ)與hr甚至外國(guó)經(jīng)理交流。這是自然優(yōu)勢(shì)。
（二）獨(dú)立能力。
很多留學(xué)生基本都是在國(guó)外做飯、買房、找房、照顧飲食和日常生活，甚至有些學(xué)生有工作經(jīng)驗(yàn)。留學(xué)生會(huì)更腳踏實(shí)地地做好自己的工作。這種認(rèn)真負(fù)責(zé)、腳踏實(shí)地、謹(jǐn)慎的工作態(tài)度正是用人單位和用人單位所關(guān)注的。
在國(guó)外，留學(xué)生與來(lái)自世界各地、不同民族的人一起生活和學(xué)習(xí)。通過(guò)與這些不同國(guó)家的人打交道，學(xué)生原有的固定思維被多元文化所打破。
有時(shí)面對(duì)困難，留學(xué)生會(huì)不自覺(jué)地運(yùn)用外國(guó)人的解決方案，從而取得很好的效果。能夠運(yùn)用創(chuàng)新的多視角方法來(lái)思考和解決問(wèn)題，也受到企業(yè)特別是外企的青睞。
（3）有優(yōu)勢(shì)但同樣缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。
人力資源專家認(rèn)為，無(wú)論求職者是否歸來(lái)，我們都會(huì)考察他們的商業(yè)頭腦、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新勇氣和思維、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力和人格成熟度。相對(duì)而言，海歸的知識(shí)、思維方式、文化和多樣性的歸的知識(shí)、思維方式、文化和多樣性的寬容和社交圈可能會(huì)變得更加開(kāi)放。但與此同時(shí)，也有一些人的心理預(yù)期會(huì)與現(xiàn)實(shí)形成對(duì)比，造成心理落差，能否把握好情緒會(huì)影響回國(guó)后的適應(yīng)性。海歸在語(yǔ)言交流、思維習(xí)慣等方面有優(yōu)勢(shì)，但這些優(yōu)勢(shì)需要與專業(yè)能力充分結(jié)合，解決工作中的實(shí)際問(wèn)題。不要只抱著海歸的招牌而不解決實(shí)際問(wèn)題。此外，在海外學(xué)習(xí)期間，應(yīng)積極尋找企業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，這也將成為回國(guó)找工作的差異化優(yōu)勢(shì)。