在前不久2022留學(xué)生就業(yè)趨勢報(bào)告出爐，截止在2021年回國留學(xué)生首次突破100萬，這也體現(xiàn)了國家的發(fā)展日益強(qiáng)大，那么在這份報(bào)告中留學(xué)生回國的出路在哪？今天出國留學(xué)小編就給大家介紹2022年留學(xué)生就業(yè)趨勢報(bào)告，如果對這個(gè)話題感興趣的話，歡迎點(diǎn)擊出國留學(xué)網(wǎng)。
重磅！2022年留學(xué)生就業(yè)趨勢報(bào)告發(fā)布：留學(xué)生回國就業(yè)的出路在哪？
據(jù)今年五月新華社報(bào)道：2021年回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)留學(xué)生首次突破100萬！
人才競爭力分析
1. QS100留學(xué)生競爭力優(yōu)勢明顯
總體來看， 應(yīng)屆留學(xué)生的人才競爭力比國內(nèi)應(yīng)屆生更高。
這里的人才競爭力指數(shù)，是綜合企業(yè)用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的好感度。這個(gè)指數(shù)越高，代表企業(yè)對人才越感興趣，人才的競爭力也越高。
從2018年1月至2022年5月，國內(nèi)外應(yīng)屆生的競爭力指數(shù)排序大致是：
海外 QS100 > 海外非 QS100 ≈ 國內(nèi) 985/211 > 國內(nèi)非 985/211。
2. 留學(xué)生的投遞回復(fù)率更高
過去一年間，從企業(yè)對QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211 這四類應(yīng)屆生的投遞回復(fù)率來看，海外QS100和海外非QS100應(yīng)屆生的回復(fù)率均為 0.35，比國內(nèi)兩類應(yīng)屆生都要高。表明企業(yè)對應(yīng)屆留學(xué)生的好感度相對更高。
3. 留學(xué)學(xué)制長短對求職無明顯影響
在國內(nèi)，有些人會將一些學(xué)制短的碩士學(xué)歷稱為“水碩”，對其競爭力提出質(zhì)疑。同時(shí)，有些學(xué)制短的留學(xué)生也會比較擔(dān)心自己的就業(yè)。
但是從這份報(bào)告的大數(shù)據(jù)結(jié)果看，這些擔(dān)憂大可不必。數(shù)據(jù)顯示，2018年 1月至2022年5月，從整體來看，海外碩士兩年及以上學(xué)制、海外碩士兩年以下的應(yīng)屆留學(xué)生人才競爭力指數(shù)不相上下，可見學(xué)制長短對于留學(xué)應(yīng)屆生求職影響不大。
4. 留學(xué)經(jīng)歷是加分項(xiàng)，但不再稀缺
獵聘針對企業(yè)HR的調(diào)研顯示，80.85% 的企業(yè) HR 認(rèn)為在同等條件下，留學(xué)經(jīng)歷會成為候選人的加分項(xiàng)。
當(dāng)問及判斷畢業(yè)生競爭力的理由，認(rèn)為國內(nèi)外畢業(yè)生同樣具有競爭力的 HR（83.02%）表示“各有所長，各有千秋”；偏愛 QS100 留學(xué)生的 HR（19.45%）認(rèn)為“ QS100 院校名氣大，國內(nèi)外都認(rèn)可”；而偏愛國內(nèi)畢業(yè)生的 HR（16.11%）則表示他們“熟悉本土情況，更易適應(yīng)國內(nèi)工作”。
但是，疫情以來，不少留學(xué)生受此影響，只能上網(wǎng)課，有的甚至都未出國門就畢了業(yè)，因而學(xué)歷的含金量受到質(zhì)疑。
所以有 46.5% 的企業(yè) HR 認(rèn)為，與疫情之前相比，留學(xué)生在國內(nèi)人才市場上的競爭力降低了。只有 24.62% 的 HR 認(rèn)為疫情后留學(xué)生的競爭力提升了。
的確，隨著高等教育的普及和全球化進(jìn)程的加劇，留學(xué)生的確不像以前具有高度稀缺性了，但是我們可以清楚地看到學(xué)校的排名對于人才競爭力來說仍然非常重要。
5. 留學(xué)生的行業(yè)與崗位分布
針對HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，過去一年，有65.35%的企業(yè)招過留學(xué)生。最偏好留學(xué)生的五大行業(yè)是金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫(yī)療和互聯(lián)網(wǎng)。尤其是金融，達(dá)到80.33%。
至于偏愛招聘留學(xué)生的原因，企業(yè) HR 給出最高票的三個(gè)理由是“相關(guān)崗位對外語能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有國際視野，見多識廣”。
在留學(xué)生崗位分布中，涉外事務(wù)/翻譯的比例最高，品牌/市場/公關(guān)/新媒體、產(chǎn)品/運(yùn)營位居第二和第三。
期望和招聘薪資分析
1.留學(xué)生期望薪資整體高于國內(nèi)學(xué)生
近一年，從QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211 應(yīng)屆生的期望平均年薪來看，國內(nèi) 985/211 應(yīng)屆生最高，為 25.14 萬元；國內(nèi)非 985/211 應(yīng)屆生期望平均年薪最低，為 10.39 萬元。
從整體看，應(yīng)屆留學(xué)生的期望平均年薪為 23.11 萬元，比國內(nèi)應(yīng)屆生的期望年薪高出 9.04 萬元。
分行業(yè)看，近一年應(yīng)屆留學(xué)生的各行業(yè)期望平均年薪均高于國內(nèi)應(yīng)屆生。
應(yīng)屆留學(xué)生期望平均年薪最高的三大行業(yè)是電子通信、制藥醫(yī)療、機(jī)械制造。其中，在制藥醫(yī)療行業(yè)，應(yīng)屆留學(xué)生與國內(nèi)應(yīng)屆生的期望薪資差距最大。
2. 留學(xué)生優(yōu)先職位薪資更高
大數(shù)據(jù)顯示，近一年留學(xué)生優(yōu)先職位占到全體職位的 10.15%，其平均年薪為 24.43 萬元，比全體職位招聘平均年薪高出 3.29 萬元。
留學(xué)生優(yōu)先職位薪資高出整體水平體現(xiàn)了用人單位對留學(xué)生價(jià)值的肯定。
近一年留學(xué)生優(yōu)先職位遍布各大行業(yè)，其中最多是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為26.85%。
各大行業(yè)留學(xué)生優(yōu)先職位的招聘平均年薪均高于行業(yè)整體平均水平。其中，留學(xué)生優(yōu)先崗位年薪最高的三大行業(yè)分別是制藥醫(yī)療、電子通信和互聯(lián)網(wǎng)。
3. 留學(xué)生優(yōu)先職位城市布局
從近一年留學(xué)生優(yōu)先職位分布的城市 TOP20 來看，一線城市占比最高，上海職位最多，北京招聘薪資最高。
且從留學(xué)生優(yōu)先職位和城市平均薪資對比來看，除了北京、南京、武漢、沈陽外，其他城市的留學(xué)生薪資均高于行業(yè)平均水平。
中國仍為最大生源國
在境外留學(xué)目的地選擇上，美國和英國依然是中國留學(xué)生的主流選擇。
領(lǐng)英大數(shù)據(jù)顯示，2022年海外華人留學(xué)畢業(yè)生人數(shù)超47萬，其中美英占比最高，其他熱門地區(qū)選擇包括加拿大、澳大利亞、德國、中國香港、新加坡、荷蘭、西班牙等。
在法國、澳大利亞的中國留學(xué)生歸國意愿強(qiáng)烈，分別占比44%、37% 。
中國留學(xué)生回國意向增強(qiáng)
在疫情影響下，雖然仍然有37%的學(xué)生希望畢業(yè)后能在國外找到工作并開始自己的職業(yè)生涯，但相較于2020年，該人數(shù)占比下降超10% ，且選擇畢業(yè)后立即回國就業(yè)（32%）和尚在觀望中（31%）的留學(xué)生占比不僅均較2020年有所增加，總和也已經(jīng)超六成。
歸國人才扶持政策加碼
目前國家及各地方政府紛紛出臺眾多人才吸引政策，覆蓋提供有發(fā)展前景的工作機(jī)會和國際化薪酬待遇，并在戶籍、 重大科研項(xiàng)目支持、回國養(yǎng)老等領(lǐng)域提供優(yōu)惠，海歸創(chuàng)業(yè)環(huán)境越來越優(yōu)渥，積極鼓勵、吸引越來越多的留學(xué)生回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
留學(xué)生就業(yè)情況分析
2022年，“高科技/互聯(lián)網(wǎng)”以及“金融服務(wù)/保險(xiǎn)行業(yè)”是海歸留學(xué)生的首選行業(yè)，分別有58%和38%的學(xué)生傾向選擇。
第三受歡迎的是“政府/教育”行業(yè)（占比18%），出于就業(yè)大環(huán)境不確定下，政府和教育機(jī)構(gòu)工作的穩(wěn)定和生活保障。
“生物/醫(yī)藥/大健康”雖然不是最受關(guān)注行業(yè)，但2022年比往年關(guān)注度大幅提升。說明新冠疫情危機(jī)讓大家更為重視醫(yī)療健康。
調(diào)研顯示在區(qū)域和企業(yè)類型上，71%中國留學(xué)生首選外資企業(yè)、超八成選擇一線城市、近半數(shù)傾向華東地區(qū)。
傾向國企、民營企業(yè)的留學(xué)生占比遠(yuǎn)低于外資企業(yè)，可見外資企業(yè)的雇主品牌認(rèn)可度在吸引國際化人才的過程中仍然占有明顯優(yōu)勢。
根據(jù)獵聘調(diào)查，今年海外應(yīng)屆生搜索量前3的關(guān)鍵詞是：字節(jié)跳動、騰訊、華為。下圖展示的是留學(xué)生最愛投簡歷的Top25公司，世界級名企、互聯(lián)網(wǎng)大廠眾多：
應(yīng)屆留學(xué)生簡歷投遞公司
（2021.6月-2022.5月）
網(wǎng)易
字節(jié)跳動
騰訊
嗶哩嗶哩
小米
東方財(cái)富
伊利股份
美團(tuán)
申港證券
拓速樂
京東
畢馬威
阿里
攜程
華為
東北證券
小紅書
中金公司
國金證券
百度
傳音控股
娃哈哈
安永華明
招商證券
安信證券
根據(jù)調(diào)查，問及留學(xué)生回國的主要顧慮，超過40%的受訪者都提到了薪資待遇不理想、找不到理想工作、擔(dān)心不適應(yīng)國內(nèi)職場環(huán)境三方面。
而“一線城市”和“外資企業(yè)”恰恰是有薪資待遇優(yōu)厚、職位機(jī)會多、職場環(huán)境較為開放自由幾方面優(yōu)勢，所以受到追捧。
根據(jù)獵聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的2022年留學(xué)生簡歷投遞城市，上海、北京、深圳、廣州沒有意外地位居前4。
一線城市發(fā)展機(jī)會也多。提供留學(xué)生優(yōu)先職位的城市中，一線城市就占了62.44%，其中上海、北京、深圳占比最高。
平均年薪23萬元
提供留學(xué)生優(yōu)先職位最多的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比26.85%；文教傳媒、服務(wù)外包位居第二、第三，占比為19.77%、11.43%。整體來說，留學(xué)生優(yōu)先職位占所有職位的10%。
2022年，應(yīng)屆留學(xué)生的期望平均年薪為23.11萬元，比國內(nèi)應(yīng)屆生的期望年薪高出了9.04萬元。
QS前百大學(xué)競爭力最強(qiáng)
80.85%的企業(yè)HR認(rèn)為在同等條件下，留學(xué)經(jīng)歷會成為候選人的加分項(xiàng)。但在受訪者中，46.5%的HR認(rèn)為與三年前（疫情之前）相比，留學(xué)生在國內(nèi)人才市場上的競爭力降低了。
因?yàn)榱魧W(xué)生收到疫情影響，只能通過上網(wǎng)課和線上考試，甚至有些還是在國內(nèi)完成了學(xué)業(yè)。不僅學(xué)歷認(rèn)證可能會受到影響，學(xué)歷的含金量也會受到質(zhì)疑。
留學(xué)生身份現(xiàn)在已經(jīng)不具有高競爭力了，被企業(yè)更加看重的是留學(xué)生的畢業(yè)院校背景。
獵聘給出了2018年1月到2022年5月，從海外QS100、海外非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)雙非應(yīng)屆生的人才競爭力指數(shù)（指數(shù)越高，代表企業(yè)對人才越感興趣）。
根據(jù)走勢，海外QS100大學(xué)畢業(yè)生競爭力最強(qiáng)，其次是海外非QS100≈國內(nèi)985/211>國內(nèi)雙非院校。
總的來說，在世界排名更靠前大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，有機(jī)會獲得更多的發(fā)展前景。這不僅因?yàn)榇髮W(xué)提供的優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，雇主也傾向于根據(jù)院校排名作為篩選人才的標(biāo)準(zhǔn)之一。