工作上，我們要善于自我總結(jié)?？梢葬槍π缘膶懸环輱徫皇雎殘蟾媪?，撰寫述職報告可以找出我們在這一階段的工作中有哪些不足的地方。我們在寫崗位述職報告時要按照什么格式來寫呢？經(jīng)過欄目小編精心整理，推出鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作述職報告，歡迎閱讀，希望對你有幫助。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作述職報告 篇1
20xx年以來，我局緊緊圍繞民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范區(qū)建設(shè)要求，不斷加強(qiáng)對少數(shù)民族干部、宗教界人士的培訓(xùn)，有力維護(hù)了全縣民族團(tuán)結(jié)、宗教和順、社會穩(wěn)定的良好局面。
一、我縣少數(shù)民族黨政人才現(xiàn)狀
截止20xx年5月，我縣少數(shù)民族實(shí)職科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部53人，其中回族21人，滿族1人，彝族29人，壯族2人；少數(shù)民族科級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)44人，其中回族18人，苗族1人，彝族24人，壯族1人。
二、主要做法
（一）突出理論培訓(xùn)?？h委印發(fā)《20xx-2017年xx縣干部教育培訓(xùn)工作實(shí)施意見》，提出各單位（部門）要按照干部管理權(quán)限，統(tǒng)籌抓好黨政干部教育培訓(xùn)，重點(diǎn)加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的培訓(xùn)，重視年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部的培訓(xùn)。其中少數(shù)民族干部培訓(xùn)項(xiàng)目是以科級少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部為對象，重點(diǎn)抓好少數(shù)民族年輕干部的`培訓(xùn)。開展黨的民族宗教政策、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步、社會和諧發(fā)展、特色產(chǎn)業(yè)培育、扶貧開發(fā)、民族文化傳承與保護(hù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，不斷提高干部團(tuán)結(jié)民族群眾、帶領(lǐng)致富、共同進(jìn)步的能力。
（二）突出業(yè)務(wù)培訓(xùn)。20xx年5月25日至26日，舉辦20xx年全縣民族宗教工作培訓(xùn)班?？h民族宗教工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）分管領(lǐng)導(dǎo)及民族宗教助理員，縣伊協(xié)班子成員，各宗教活動場所教管組組長及主要教職人員，縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣民宗局全體干部職工160余人參加培訓(xùn)。這是近年來我縣規(guī)模最大、規(guī)格最高的一次民族宗教工作專題培訓(xùn)，培訓(xùn)有效提升了我縣領(lǐng)導(dǎo)干部對民族宗教工作的認(rèn)知，提升了民族宗教干部的政策理論水平，提升了宗教界人士的國家意識、公民意識、法治意識，為維護(hù)我縣民族團(tuán)結(jié)、宗教和諧奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
三、存在問題
（一）流通渠道不暢。有些少數(shù)民族干部在同一職位上任職時間超過10年，5年左右的居多，交流較少，造成少數(shù)民族干部視野相對狹窄，缺乏多崗位鍛煉，晉升通道更加逼仄。
（二）高層次人才匱乏。從干部知識結(jié)構(gòu)來看，真正懂經(jīng)濟(jì)的行家太少了，不得不說這是我縣打造現(xiàn)代工業(yè)強(qiáng)縣進(jìn)程中的硬傷。
四、“十三五”人才工作思路
十三五期間，我們將認(rèn)真貫徹實(shí)施縣委“十三五”人才發(fā)展戰(zhàn)略研究方案的部署，緊緊抓住深入推進(jìn)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范區(qū)建設(shè)這一契機(jī)，重點(diǎn)抓好以下工作：
（一）突出少數(shù)民族黨政人才培養(yǎng)這一重點(diǎn)，為拓寬他們的知識面積極搭建平臺。
（二）積極配合組織人事部門，本著對少數(shù)民族干部“高看一眼，厚愛一分，重扶一把”的原則，建設(shè)一支數(shù)量相當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的少數(shù)民族黨政人才隊(duì)伍，為全縣民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步事業(yè)提供強(qiáng)有力的人才支撐。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作述職報告 篇2
為適應(yīng)我鎮(zhèn)“生態(tài)立鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)富民、城鄉(xiāng)一體、文明共進(jìn)”的發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)對人才發(fā)展的需要，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍，根據(jù)黨中央、國務(wù)院頒發(fā)的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(xx—xx年)》和省、市、區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃精神，結(jié)合我鎮(zhèn)人才工作實(shí)際，特制定本規(guī)劃。
序言
人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源，是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展最為重要、最可持續(xù)和最可靠的戰(zhàn)略性資源。我鎮(zhèn)歷來高度重視人才工作，近年來，鎮(zhèn)黨委、政府堅(jiān)持不懈地實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，不斷完善機(jī)制，明確責(zé)任，強(qiáng)化管理，突出抓好人才的培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，堅(jiān)持走自主培養(yǎng)和積極引進(jìn)外部人才相結(jié)合的路子，全面進(jìn)行人才開發(fā)，人才工作呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢。目前，全鎮(zhèn)共有各類人才1698人，其中：農(nóng)村實(shí)用人才人，占人才總數(shù)的%;社會工作人才人，占人才總數(shù)的%;黨政人才人，占人才總數(shù)的%;專業(yè)技術(shù)人才人，占人才總數(shù)的%;企業(yè)經(jīng)營管理人才人，占人才總數(shù)的%。黨管人才工作格局基本形成，人才服務(wù)體系逐步健全，人才發(fā)展環(huán)境顯著改善，人才資源規(guī)模明顯擴(kuò)大，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才
素質(zhì)大幅度提升，人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的拉動作用進(jìn)一步增強(qiáng)。
未來xx是我鎮(zhèn)加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，也是建設(shè)人才強(qiáng)鎮(zhèn)的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。隨著我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)深入推進(jìn)，迫切需要培養(yǎng)造就高素質(zhì)人才隊(duì)伍。經(jīng)過多年的發(fā)展，全鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)雖然取得了一定成績，但人才發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需求相比，還存在一些不足和問題：人才觀念比較陳舊，人才環(huán)境有待改善;人才總量相對不足，人才基礎(chǔ)工作相對薄弱;人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)，分布不均;人才引不進(jìn)、留不住的問題依然突出等。在加快發(fā)展的新時期，我們必須以人才優(yōu)勢構(gòu)筑加快發(fā)展的優(yōu)勢，搶占人才競爭制高點(diǎn)，掌握加快發(fā)展主動權(quán)，大力實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，科學(xué)規(guī)劃，深化改革，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)，不斷開創(chuàng)人才工作新局面，全面提升我鎮(zhèn)人才競爭力。
一、指導(dǎo)思想、基本原則和發(fā)展目標(biāo)
(一)指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本、黨管人才的原則，大力實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，以服從服務(wù)于我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以開發(fā)人才資源為主題，以提高人才綜合素質(zhì)為目標(biāo)，以合理配臵人才資源，培養(yǎng)使用人才和引進(jìn)高層次急需人才為重點(diǎn)，尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)新，緊緊抓住引進(jìn)、培養(yǎng)、用好人才資源三個環(huán)節(jié)，著力加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才、社會工作人才、黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)，為加快推進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會健康快速發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支持和人才保障。
(二)基本原則
一是堅(jiān)持黨管人才原則。加強(qiáng)鎮(zhèn)黨委對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各部門配合引領(lǐng)的作用，整合各種資源，統(tǒng)籌各方力量，調(diào)動全社會的積極性，集聚人才發(fā)展的合力，推進(jìn)人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展，形成各部門齊抓共管的人才工作新格局。
二是堅(jiān)持人才優(yōu)先原則。堅(jiān)持科學(xué)人才觀，牢固樹立人才資源是第一資源的`理念，確定人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先積累、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，以人才優(yōu)先發(fā)展促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的科學(xué)發(fā)展。
三是堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展原則。緊緊圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的需求，把服務(wù)。?？茖W(xué)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，適應(yīng)富民強(qiáng)鎮(zhèn)需要制定人才政策，謀劃推進(jìn)人才工作的思路和舉措，用科學(xué)發(fā)展成果檢驗(yàn)人才工作成效。
四是堅(jiān)持統(tǒng)籌推進(jìn)原則。以應(yīng)用型人才為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)人才資源在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的合理布局，全面提升全鎮(zhèn)人才資源整體開發(fā)水平，實(shí)現(xiàn)人才開發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的良性互動。
五是堅(jiān)持改革創(chuàng)新原則。圍繞用好用活人才，破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，突破人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用等方面的制度瓶頸，建立完善人才輩出、人盡其才的工作機(jī)制，增強(qiáng)人才工作的活力與效能。
(三)發(fā)展目標(biāo)
我鎮(zhèn)人才發(fā)展的總體目標(biāo)是：到xx年，培養(yǎng)造就一批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良，能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會健康快速發(fā)展需要的人才隊(duì)伍，為全面推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
一是人才總量較快增長。到xx年人才資源總量達(dá)到人，到xx年達(dá)到人，人才資源占人力資源總量的比重達(dá)到%;
二是人才素質(zhì)全面提升。主要勞動人口受過高等教育的比例xx年達(dá)到%，xx年達(dá)到%;高技能人才占技能勞動者的比例xx年達(dá)到%，xx年達(dá)到%;
三是人才結(jié)構(gòu)更趨合理。高層次人才、高技能人才、創(chuàng)新研發(fā)人才比例逐年提高，在重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)形成人才聚集優(yōu)勢，在全區(qū)一、二、三產(chǎn)業(yè)人才分布更趨合理;
四是人才效能顯著提升。xx年人力資本對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率達(dá)到%，xx年人力資本對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率達(dá)到%;
五是人才投入保障有力。xx年人力資本投資占生產(chǎn)總值的比例達(dá)到%，xx年人力資本投資占生產(chǎn)總值的比例達(dá)到%?；窘⒄?、社會、用人單位和個人多元化的人才投入體系。
六是人才環(huán)境明顯改善。人才管理體制進(jìn)一步完善，人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評價、使用、流動、激勵、保障等機(jī)制建設(shè)取得新突破，形成人才輩出、人盡其才的良好局面。
二、主要任務(wù)
(一)全力抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)
依托市區(qū)各類教育培訓(xùn)資源，廣泛開展農(nóng)村技能培訓(xùn)，加大對農(nóng)村致富帶頭人、科技帶頭人、經(jīng)營帶頭人等優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)力度，重點(diǎn)培養(yǎng)一批善于經(jīng)營、精于管理、勇于創(chuàng)業(yè)，能夠帶領(lǐng)農(nóng)民群眾致富的復(fù)合型人才。加快培育農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)大戶等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，加強(qiáng)對農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)技術(shù)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)，支持他們成為優(yōu)秀企業(yè)家。加大公共財(cái)政支持農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)力度，加強(qiáng)農(nóng)村發(fā)展急需人才培養(yǎng)。在搞好試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，逐步開展農(nóng)村實(shí)用人才職稱評定工作。造就一批懂科學(xué)、會技術(shù)、善經(jīng)營、能管理的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。到xx年，農(nóng)村實(shí)用人才總量達(dá)到人以上，農(nóng)村實(shí)用人才比例達(dá)到%。
(二)重點(diǎn)抓好社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)
適應(yīng)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和構(gòu)建社會主義和諧社會的需要，探索建立社會工作培訓(xùn)質(zhì)量評估指標(biāo)體系，加強(qiáng)社會工作人才專業(yè)知識培訓(xùn)和崗位實(shí)踐鍛煉。推進(jìn)公益服務(wù)類事業(yè)單位、農(nóng)村社區(qū)和公益類社會組織建設(shè)，完善培育社會組織和加強(qiáng)隊(duì)伍管理的配套政策。科學(xué)開發(fā)和設(shè)臵社會工作崗位，研究制定政府購買社會工作服務(wù)政策，加快推進(jìn)社會工作職業(yè)化進(jìn)程。以人才培養(yǎng)和崗位開發(fā)為基礎(chǔ)，以中高級社會人才為重點(diǎn)，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊(duì)伍。到xx年，全鎮(zhèn)社會工作人才總量達(dá)到人以上。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作述職報告 篇3
20__年，我鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委組織部的精心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、區(qū)人才工作會議精神，按照區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，認(rèn)真落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃和人才政策，著力抓好高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，組建工作機(jī)構(gòu)，選拔優(yōu)秀人才，健全人才檔案，為更好實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，推動金河快速發(fā)展提供了有力的`人才支撐。現(xiàn)將20__年人才工作簡要總結(jié)如下：
一、成立組織機(jī)構(gòu)，夯實(shí)工作責(zé)任
為加強(qiáng)對全鎮(zhèn)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)黨委成立了以黨委書記吳昱昕同志任組長，鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長高翔同志，黨委副書記、紀(jì)委書張瑩尉同志任副組長的全鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，黨委副書記、紀(jì)委書記張瑩尉同志兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領(lǐng)導(dǎo)，有工作機(jī)構(gòu)，有工作人員，有工作制度，有工作職責(zé)。
二、強(qiáng)化宣傳，營造人才成長的輿論氛圍
鎮(zhèn)村利用廣播、板報、宣傳條幅等形式，向《金臺黨建網(wǎng)》、《金臺瞭望》、《金臺組織》等新聞媒體積極投稿，通過舉辦專欄、人物走訪，人才推薦等手段，全方位、多層次、多角度宣傳人才政策，提高人才意識，完善人才工作宣傳機(jī)制，深入宣傳人才發(fā)展的指導(dǎo)方針，新思想、新觀念，在全鎮(zhèn)營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚輿論氛圍。
三、突出工作重點(diǎn)，做好人才工作
做好黨政人才提升工作。為適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求和干部成長，通過組織外出參觀、專題學(xué)習(xí)等多種形式，先后3次組織部分村組干部去_縣、_縣等外地現(xiàn)場觀摩環(huán)境整治、綠化等工作，選派部分村干部參加市區(qū)委組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加省市區(qū)職能部門舉辦的各種相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保黨員干部的思想政治素質(zhì)、知識素質(zhì)和黨性修養(yǎng)得到全面提升，加強(qiáng)對綜合素質(zhì)高、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，干事愿望迫切的年輕干部，后備干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部的培養(yǎng)推薦工作。有計(jì)劃地引導(dǎo)和安排機(jī)關(guān)干部到村任職，到基層一線，經(jīng)受鍛煉，增長才干。
做好企業(yè)經(jīng)管人才聚集工作。圍繞我鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)和農(nóng)業(yè)特色項(xiàng)目，培養(yǎng)造就了一批具有現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和社會責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家，能夠引領(lǐng)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的民營企業(yè)家，具有職業(yè)素養(yǎng)，創(chuàng)新精神，市場意識和經(jīng)營管理能力的職業(yè)經(jīng)理人。培養(yǎng)了一批企業(yè)自主創(chuàng)新急需的戰(zhàn)略規(guī)劃，資本運(yùn)作，科技管理、項(xiàng)目管理等方面的復(fù)合型經(jīng)營管理人才和政治堅(jiān)定、熟悉企業(yè)管理，善于做思想政治工作的黨群工作者。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作述職報告 篇4
人才是強(qiáng)鄉(xiāng)富民的保證，今年本著發(fā)掘與使用人才并重的原則，結(jié)合我鄉(xiāng)人才工作五年規(guī)劃，制定了本年度人才工作計(jì)劃，經(jīng)努力，我鄉(xiāng)人才工作有了新進(jìn)展，現(xiàn)將一年工作總結(jié)如下 :
一、加強(qiáng)宣傳、營造氛圍
我鄉(xiāng)加強(qiáng)了對人才工作宣傳，通過板報、宣傳資料、三務(wù)公開等形式，全面營造人人尊重人才，重視人才的氛圍。
二、完善、實(shí)施我鄉(xiāng)各項(xiàng)人才工作制度
我鄉(xiāng)黨委政府根據(jù)市委市政府的安排，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際情況，建立、完善和實(shí)施我鄉(xiāng)的人才工作制度、人才工作5年規(guī)劃和年度計(jì)劃等，為人才工作順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
三、摸清人才情況，建立人才信息庫。
在今年3月完成了人才摸底工作，根據(jù)我鄉(xiāng)的實(shí)際，鄉(xiāng)人才領(lǐng)導(dǎo)小組將轄區(qū)人才分為3類：一類是農(nóng)村中從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的鄉(xiāng)土科技人才；二類是從事企業(yè)管理經(jīng)營的管理人才；三類是政府機(jī)關(guān)及學(xué)校企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才。
四、開展人才聯(lián)系制度。
我鄉(xiāng)落實(shí)了人才聯(lián)系制度，各包村領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本村的人才聯(lián)系工作(上鄉(xiāng)村沙強(qiáng)、xx村沙德勝、新營村郭梓賢、營盤村敬淑英、牛郎村朱麗)，具體事務(wù)由各包片片長負(fù)責(zé)。
五、開展人才培訓(xùn)工作
我鄉(xiāng)廣泛開展活動，確定重點(diǎn)的培養(yǎng)對象，落實(shí)培養(yǎng)措施。由農(nóng)業(yè)服務(wù)中心牽頭建立科技培訓(xùn)基地，依托遠(yuǎn)程教育設(shè)備及技術(shù)輔導(dǎo)隊(duì)在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)積極開展各類培訓(xùn)活動，加強(qiáng)了農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)、科普知識培訓(xùn)，組織各類人才參加培訓(xùn)的人次達(dá)到600人以上。
六、開展人才示范村、示范崗評選活動
組織開展了州級人才示范崗活動，報送我鄉(xiāng)新營村支部書記劉賢國同志為人才示范崗，與此同時加強(qiáng)了人才示范村、示范崗活動，調(diào)動各類人才的積極性，充分發(fā)揮人才示范村、示范崗作用。
七、建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，落實(shí)人才工作具體負(fù)責(zé)人
為使我鄉(xiāng)的人才工作能夠順利開展，根據(jù)我鄉(xiāng)的實(shí)際情況建立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鄉(xiāng)黨委書記楊雨非任第一組長，鄉(xiāng)長徐建軍為第二組長，鄉(xiāng)黨委副書記郭梓賢任副組長，全鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及各聯(lián)系村的片長為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作述職報告 篇5
***鄉(xiāng)人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作總結(jié)
為認(rèn)真貫徹落實(shí)全縣人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作會議精神，***鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，精心組織，統(tǒng)籌安排，強(qiáng)化落實(shí)，多策并舉招賢納才，通過加強(qiáng)聯(lián)系、政策吸引，鼓勵、支持外出創(chuàng)業(yè)有成人士以總部回歸、項(xiàng)目回遷、資金回流、信息回饋、技術(shù)回鄉(xiāng)等方式報效桑梓，帶動全民創(chuàng)業(yè)，為建設(shè)富強(qiáng)***、和諧***提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。
一、主要做法
***鄉(xiāng)距縣城15公里，總面積198平方公里，轄16個行政村，23個村民小組，550個自然村，2.3萬人，其中外出務(wù)工人員4539人，在外人才123人。
一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。為實(shí)施人才回歸戰(zhàn)略，鄉(xiāng)黨委成立了由鄉(xiāng)黨委書記為組長的人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確鄉(xiāng)人大主席專抓人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作，加強(qiáng)對回歸人才創(chuàng)業(yè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，并定期召開了人才回歸工作專題會議聽取工作匯報，研究解決問題，推進(jìn)有關(guān)優(yōu)惠政策順利落實(shí)。各行政村分別成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，構(gòu)建了主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，部門協(xié)調(diào)聯(lián)動、全員共同參與的工作格局。同時，通過聯(lián)絡(luò)鄭州、廣東等省市老鄉(xiāng)會，訪談初中歷屆校長和逐村調(diào)查等方式，摸排***籍在外專業(yè)人才123名、創(chuàng)業(yè)成功人士45名，建立了《***縣***鄉(xiāng)在外人才名錄》。
二是營造濃厚氛圍。我們通過懸掛宣傳標(biāo)語、印發(fā)宣傳頁、借助***網(wǎng)等形式，廣泛宣傳全縣人才回歸全民創(chuàng)業(yè)的政策規(guī)定、工作舉措、實(shí)踐成果、典型做法、項(xiàng)目推介等。并對趙良、王春梅2名回歸創(chuàng)業(yè)人才典型事跡通過制作移動宣傳版面進(jìn)行了宣傳，在社會上引起強(qiáng)烈的反響，并把他們的回歸創(chuàng)業(yè)的相關(guān)材料上報縣回創(chuàng)辦，為培樹典型奠定了良好基礎(chǔ)。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)女強(qiáng)人王春梅秉著“替天下子女盡孝，為社會分憂”的理念，創(chuàng)辦的***壽星閣服務(wù)有限公司。已規(guī)劃建設(shè)單體公寓樓八棟，康復(fù)中心、健身理療中心、老年活動中心、文化活動中心，并與外地老年大學(xué)聯(lián)辦老年大學(xué)，為老年人的晚年健康保駕護(hù)航。得到了社會的一致好評。同時，我鄉(xiāng)還組織創(chuàng)業(yè)有成的人士和創(chuàng)業(yè)愿望強(qiáng)烈的群眾召開創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流會，互相交流經(jīng)驗(yàn)共享信息。同時，為加強(qiáng)鄉(xiāng)情聯(lián)絡(luò)，吸引有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力和智力支持的在外各類人才回歸創(chuàng)業(yè)或反哺家鄉(xiāng)，組建***鄉(xiāng)在外人才qq群，明確專人及時傳達(dá)縣、鄉(xiāng)人才回歸創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策和縣鄉(xiāng)即時新聞等；結(jié)合鄉(xiāng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，鎖定25名在外創(chuàng)業(yè)有成人士，由鄉(xiāng)政府利用春節(jié)寄賀卡、中秋節(jié)慰問、發(fā)邀請函等方式聯(lián)絡(luò)感情，激發(fā)其反哺家鄉(xiāng)的熱情。
三是暢通回歸渠道。開辟回歸創(chuàng)業(yè)“綠色通道”，回歸創(chuàng)業(yè)人才需辦理的有關(guān)手續(xù)由縣行政審批中心統(tǒng)一受理，實(shí)行一條龍代辦服務(wù)，對急需專業(yè)的優(yōu)秀人才實(shí)行一人一策，對投資額在1億元以上的項(xiàng)目實(shí)行“一事一議，特事特辦”。對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員所要辦理的落戶、子女入學(xué)、征地、拆遷、*、辦照、融資等事宜，優(yōu)先予以辦理。解除他們在家鄉(xiāng)的后顧之憂，鋪就了在外人才回歸的“綠色通道”
四是搞好協(xié)調(diào)服務(wù)。一是提供“保姆式”服務(wù)。深化“一改雙優(yōu)”活動，全面優(yōu)化項(xiàng)目建設(shè)環(huán)境，建立“一個項(xiàng)目、一套班子、一抓到底”的工作機(jī)制，對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓企業(yè)真正感受到“進(jìn)了***門，都是一家人”的親商氛圍。二是提供“一站式”服務(wù)。抽調(diào)10名骨干人員，專職負(fù)責(zé)人才回歸全民創(chuàng)業(yè)相關(guān)信息的搜集反饋、綜合協(xié)調(diào)工作，“一站式”辦結(jié)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員在政策咨詢、項(xiàng)目申報、協(xié)調(diào)審批、優(yōu)惠政策落實(shí)和投訴受理等業(yè)務(wù)。三是提供“獎助金”服務(wù)。配合回歸企業(yè)積極向上爭取獎勵扶助資金，把創(chuàng)業(yè)配套項(xiàng)目納入國家、省、市政策性投資“籠子”。王春梅投資9000萬元的“壽星閣”老年公寓項(xiàng)目，我鄉(xiāng)在水、電、路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面配套上級政策性項(xiàng)目資金300萬元，并將協(xié)調(diào)指揮部駐扎到施工一線，協(xié)調(diào)解決各種困難、糾紛30余件。
五是加大扶持育人才。一是選樹典型。開展“種糧大戶”、“養(yǎng)殖大戶”、“十佳農(nóng)村實(shí)用人才”等評選活動，選出農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵16名，并納入“雙強(qiáng)”干部和預(yù)備黨員人才培養(yǎng)后備庫。二是示范帶動。依托12個農(nóng)民經(jīng)濟(jì)合作組織，理順農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、流通、銷售等市場環(huán)節(jié)，輻射帶動近5000人從事農(nóng)林牧副漁和服務(wù)等產(chǎn)業(yè)。三是評選激勵。積極發(fā)揮鄉(xiāng)、村兩級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)與管理作用，定期開展回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才座談會，并評選“創(chuàng)業(yè)之星”，積極開展以商招商。
二、取得成效
（一）打造了城鄉(xiāng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)新亮點(diǎn)
按照“政府搭臺，人才回歸，資金回流，項(xiàng)目回鄉(xiāng)”的總體規(guī)劃，以“上下游共引、補(bǔ)齊產(chǎn)業(yè)鏈”的思路，有目的地引進(jìn)一批發(fā)展前景好的大項(xiàng)目，打造城鄉(xiāng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)新亮點(diǎn)。一是認(rèn)識到我縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)快速壯大、商業(yè)企業(yè)連片發(fā)展的整體形勢，以市場需要為導(dǎo)向，把為商業(yè)企業(yè)服務(wù)作為引進(jìn)人才回歸著力點(diǎn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)分別聯(lián)絡(luò)珠海、鄭州經(jīng)商成功人士***、***回鄉(xiāng)投資建成“***流貿(mào)易公司”和“***物流公司”。其中***物流項(xiàng)目總投資4.2億元，目前，1、2、3號2.3萬米2倉儲庫已全部建成，正在試運(yùn)營，前期市場反響良好，達(dá)到了“共贏”效果。二是立足縣城擴(kuò)建和城鄉(xiāng)一體化步伐加快發(fā)展的形勢，加快引進(jìn)建筑建材領(lǐng)域的優(yōu)秀企業(yè)和人才，聯(lián)絡(luò)李豐勝、李鳳祥兄弟二人分別投資建成了西十里粉煤灰廠、構(gòu)件廠，全面提升縣域建筑行業(yè)的品位。三是借助***鄉(xiāng)生態(tài)景觀優(yōu)美的天然優(yōu)勢，大力發(fā)展旅*業(yè)，聯(lián)絡(luò)***投資建設(shè)***山莊，已建成了全縣的人工湖、高爾夫練球場和私人飛機(jī)場。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作述職報告 篇6
按照縣委政府關(guān)于20xx年目標(biāo)工作計(jì)劃部署，結(jié)合氣象部門全市局長會議精神及全年目標(biāo)工作要求，我局圍繞全年工作目標(biāo)，全力做好預(yù)報服務(wù)及各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，以創(chuàng)新工作為突破口，切實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作?，F(xiàn)將我局上半年工作情況匯報如下。
一、上半年工作情況總結(jié)
(一)業(yè)務(wù)工作高效開展
1.測報業(yè)務(wù)平穩(wěn)運(yùn)行
年初，按照國家、省、市氣象局氣象業(yè)務(wù)改革相關(guān)要求，積極組織業(yè)務(wù)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新操作流程，加強(qiáng)儀器設(shè)備維護(hù)，確保測報業(yè)務(wù)平穩(wěn)運(yùn)行，工作質(zhì)量全市優(yōu)秀。
2.汛前檢查保質(zhì)保量
為確保我縣汛期氣象工作順利開展，我局深入進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，并組織開展大范圍自查，同時，聯(lián)合多部門在各鎮(zhèn)(街道)開展汛前氣象災(zāi)害檢查;加強(qiáng)對各項(xiàng)業(yè)務(wù)值班制度的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化責(zé)任意識;開展應(yīng)急演練，增強(qiáng)應(yīng)急響應(yīng)能力;對全縣各鎮(zhèn)(街道)自動站進(jìn)行標(biāo)校，并對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行及時整改，確保自動站正常運(yùn)行。
3.汛期服務(wù)提前部署
按照上級要求，我局于4月8日進(jìn)入汛期工作狀態(tài)，對手機(jī)短信平臺號碼進(jìn)行了梳理更新，并根據(jù)我縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)需求開展設(shè)施農(nóng)業(yè)專題天氣預(yù)報，不斷豐富服務(wù)內(nèi)容，提高服務(wù)質(zhì)量。同時，全力做好高考、中考及各類節(jié)假日專題氣象保障服務(wù)。
(二)氣象監(jiān)測預(yù)警中心建設(shè)穩(wěn)步實(shí)施
年內(nèi)我局繼續(xù)推進(jìn)監(jiān)測預(yù)警中心建設(shè)相關(guān)工作，與雙流現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展投資有限公司簽訂建設(shè)管理服務(wù)合同，擬定了項(xiàng)目初步設(shè)計(jì)方案，目前方案已初步通過審定。在縣政府的大力支持下，目前正積極協(xié)調(diào)解決拆遷、土地證辦理等相關(guān)事宜，項(xiàng)目工作有序推進(jìn)。
(三)氣象防災(zāi)減災(zāi)專題研究班現(xiàn)場體驗(yàn)式教學(xué)大獲好評
4月24日，由中共中央組織部組織，中國氣象局承辦的第9期氣象防災(zāi)減災(zāi)專題研究班到我縣進(jìn)行現(xiàn)場體驗(yàn)式教學(xué)。該班學(xué)員對象為來自全國市(地、州、盟)政府分管防災(zāi)減災(zāi)工作的副市長(專員、州長、盟長)，共30人。在此期間，我局精心制作了宣傳冊和宣傳展板，并積極組織開展現(xiàn)場體驗(yàn)式教學(xué)工作，保證了研究班雙流現(xiàn)場教學(xué)計(jì)劃的順利實(shí)施，得到了全體學(xué)員的一致肯定。5月6日，中國氣象局人事司對我局下發(fā)了感謝信。
(四)氣象防災(zāi)減災(zāi)工作成效顯著
今年我局繼續(xù)深化與國土、水務(wù)、應(yīng)急、交通等部門的應(yīng)急聯(lián)動，聯(lián)合應(yīng)急辦對全縣各鎮(zhèn)(街道)氣象災(zāi)害應(yīng)急準(zhǔn)備工作進(jìn)行了復(fù)查;通過科技三下鄉(xiāng)、3.23世界氣象日、5.12氣象防災(zāi)減災(zāi)日等活動，多形式的開展科普宣傳，并由XX市氣象局主持在東升街道永福社區(qū)開展了氣象防災(zāi)減災(zāi)研討會;利用公安局智能交通系統(tǒng)向分布在全縣各個交通道路干線誘導(dǎo)屏發(fā)布?xì)庀箢A(yù)報預(yù)警信息。
(五)空氣質(zhì)量達(dá)優(yōu)作業(yè)成效顯著
年內(nèi)空氣質(zhì)量達(dá)優(yōu)作業(yè)納入全縣重點(diǎn)民生工程項(xiàng)目，我局根據(jù)XX縣降水天氣特征，本著安全、高效、迅速實(shí)施降雨作業(yè)的原則，在XX縣周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)布設(shè)6個人工降雨作業(yè)點(diǎn)。嚴(yán)密監(jiān)視天氣，在空氣污染預(yù)測指數(shù)達(dá)到輕度以上污染，或有空氣質(zhì)量達(dá)優(yōu)專題保障需求時，積極組織我局所屬5個炮點(diǎn)及車載火箭進(jìn)行作業(yè)，上半年共作業(yè)5次。
(六)設(shè)施農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)業(yè)務(wù)創(chuàng)新開展
為進(jìn)一步拓寬農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)領(lǐng)域，滿足設(shè)施農(nóng)業(yè)快速發(fā)展的需求，我局在彭鎮(zhèn)藝隆現(xiàn)代設(shè)施草莓博覽園建立全省首個設(shè)施農(nóng)業(yè)智能化氣象監(jiān)控室，依托“智慧園丁”系統(tǒng)，建設(shè)小氣候觀測站和室外自動氣象站。通過對棚內(nèi)草莓不同生長期和室內(nèi)外氣象觀測數(shù)據(jù)對比分析，開展針對性設(shè)施農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)。經(jīng)過縣氣象局、縣農(nóng)發(fā)局與我縣農(nóng)業(yè)示范園三方通力合作，更好地推動了設(shè)施農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)業(yè)務(wù)的發(fā)展，為我縣設(shè)施農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了氣象科技支撐。截止6月26日，我局為藝隆提供專題服務(wù)合計(jì)98期。
(七) “直通式”為農(nóng)氣象服務(wù)成效斐然
今年年初，我局編制了20xx年為農(nóng)氣象服務(wù)工作實(shí)施方案，制作了農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站氣象服務(wù)辦公室值班日記薄;上半年我局為農(nóng)服務(wù)產(chǎn)品總計(jì)310期，其中農(nóng)業(yè)氣象情報37期，農(nóng)用天氣預(yù)報13期，農(nóng)業(yè)氣象產(chǎn)量預(yù)報2期，直通式農(nóng)業(yè)氣象產(chǎn)品160期，設(shè)施農(nóng)業(yè)服務(wù)產(chǎn)品98期。為本地的種植大戶、農(nóng)民專業(yè)合作社和龍頭企業(yè)等重點(diǎn)服務(wù)對象及廣大農(nóng)戶安排種植、生產(chǎn)、銷售全程提供農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)對策建議，取得了十分顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。
(八)第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動扎實(shí)開展
根據(jù)XX市氣象局關(guān)于開展第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動相關(guān)文件要求，我局高度重視、精心組織，積極開展群眾路線教育實(shí)踐活動。成立了活動辦公室，制定了活動實(shí)施方案、“查擺問題、開展批評”環(huán)節(jié)工作實(shí)施方案、活動專題民主生活會方案，開辦了黨員夜校班、制作了活動學(xué)習(xí)手冊，取得了良好的效果，第一階段活動受到了中國氣象局第五巡回督導(dǎo)組、XX市局督導(dǎo)組的充分肯定。目前正積極開展活動第二階段相關(guān)工作。
(九)基層組織建設(shè)不斷強(qiáng)化
年內(nèi)，結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動，我局氣象臺積極開展創(chuàng)建XX縣“青年文明號”相關(guān)工作，并順利通過考核驗(yàn)收;局黨支部積極組織干部職工參加入黨積極分子培訓(xùn)，年內(nèi)發(fā)展預(yù)備黨員1名，積極分子4名。
二、下半年工作計(jì)劃
(一)繼續(xù)開展第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，全力做好汛期氣象服務(wù)工作
按照省、市氣象局的統(tǒng)一安排部署，我局將積極創(chuàng)新活動形式、豐富活動載體，進(jìn)一步增強(qiáng)全局黨員干部職工服務(wù)群眾意識，將汛期工作融入到群眾路線教育實(shí)踐活動當(dāng)中，切實(shí)做到“兩手抓、兩促進(jìn)、兩不誤”。下半年，我局將結(jié)合氣象工作實(shí)際繼續(xù)做好群眾路線教育實(shí)踐活動相關(guān)工作。
目前我縣已進(jìn)入主汛期，預(yù)計(jì)我縣今年汛期仍將有2-4次區(qū)域暴雨，并伴有1-2次區(qū)域洪澇,我局將繼續(xù)按照“一年四季不放松，每次過程不放過”的工作原則，嚴(yán)密監(jiān)視，全力做好汛期各項(xiàng)氣象服務(wù)工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的氣象依據(jù)。
(二)完善城市內(nèi)澇風(fēng)險普查工作
我局將在前期聯(lián)合各鎮(zhèn)(街道)、防汛辦普查合作的基礎(chǔ)上，著力完善以村為單位的氣象災(zāi)害、城市內(nèi)澇風(fēng)險普查數(shù)據(jù)，編制建立氣象災(zāi)害風(fēng)險圖和數(shù)據(jù)庫，并逐步開展城市內(nèi)澇氣象災(zāi)害風(fēng)險評估工作。
(三)加快推進(jìn)監(jiān)測預(yù)警中心建設(shè)
下半年，我局將繼續(xù)推進(jìn)監(jiān)測預(yù)警中心建設(shè)工作，積極做好建設(shè)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備，為早日建成全省一流、功能齊備、技術(shù)先進(jìn)的氣象監(jiān)測預(yù)警中心而努力。
(四)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理工作
安全管理工作是一切工作的重中之重。我局將繼續(xù)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，嚴(yán)格按照“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，切實(shí)圍繞“以人為本，安全第一”的主題，開展安全檢查工作，確保年內(nèi)無任何安全事故發(fā)生。
(五)加強(qiáng)汛期氣象服務(wù)工作
目前我縣已進(jìn)入主汛期，預(yù)計(jì)我縣今年汛期仍將有2-4次區(qū)域暴雨，并伴有1-2次區(qū)域洪澇,我局將繼續(xù)按照“一年四季不放松，每次過程不放過”的工作原則，嚴(yán)密監(jiān)視，全力做好汛期各項(xiàng)氣象服務(wù)工作，為縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的氣象依據(jù)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作述職報告 篇7
X年，我區(qū)人才工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié)，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。
一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責(zé)任。
繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后，為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會議，學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。
根據(jù)《xx區(qū)“”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項(xiàng)工作任務(wù)，確定了一位副局長為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計(jì)劃股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會議制度，在聯(lián)系會議上加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動計(jì)劃落實(shí)。
二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì)
根據(jù)各級會議的要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。
一是整合資源抓培訓(xùn)。整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺,充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。全年共實(shí)施校舍改造和布局調(diào)整工程項(xiàng)目22校，區(qū)一中改擴(kuò)建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn)，區(qū)職教科研樓開工建設(shè)，使人、財(cái)、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置。
二是積極支持規(guī)?；嘤?xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)項(xiàng)目的核準(zhǔn)，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)207期，8.79萬人次，其中社會人才培訓(xùn)86期，計(jì)劃培訓(xùn)各級干部、各類人才18300人，累計(jì)培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制。
三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。
人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項(xiàng)目支持，風(fēng)險投入，教育培訓(xùn)等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用，積極跟進(jìn)項(xiàng)目引進(jìn)，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺。
三、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才
鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項(xiàng)目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機(jī)制。
一年來，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作述職報告 篇8
上半年，泗洲頭鎮(zhèn)人才工作堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹市、縣人才工作會議精神，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，提升各類人才的能力素質(zhì)，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，健全人才工作體系
專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成專職副書記牽頭、工業(yè)副鎮(zhèn)長為主、組織委員配合的工作體制，召開一年兩次黨委專題會議部署工作。配備人才工作聯(lián)絡(luò)員1名，責(zé)任到人，工作到事。同時，明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)。同時，納入鎮(zhèn)工業(yè)考核內(nèi)容，對引進(jìn)人才工作出色的單位和個人予以必要獎勵，并專門撥出獎教資金給予優(yōu)秀教師一定獎勵。
二、搭建平臺，促進(jìn)人才優(yōu)化配置
一是借梯登高，培育專業(yè)人才。6月9日，為加快推進(jìn)光伏產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，促進(jìn)項(xiàng)目跨越發(fā)展，浙江啟鑫新能源公司與中科院上海研究院楊博士積極開展洽談，縣主要領(lǐng)導(dǎo)參與洽談。啟動浙商回歸活動，完成浙江長城玉士集團(tuán)總部經(jīng)濟(jì)回遷奠基儀式。通過總部經(jīng)濟(jì)的建設(shè)，將建設(shè)科研機(jī)構(gòu)，逐步形成汽配研發(fā)中心，全面建成人才支配基地。
二是集聚發(fā)展，打造創(chuàng)業(yè)人才。年初以來，我鎮(zhèn)加快推進(jìn)新區(qū)建設(shè)，打造60余畝鎮(zhèn)工業(yè)小區(qū)，積極引進(jìn)7家企業(yè)小微企業(yè)落戶。通過人才培養(yǎng)、集聚發(fā)展等方式，助推企業(yè)上規(guī)模，培育7位人才成為企業(yè)家。目前，該工業(yè)小區(qū)8家企業(yè)已完成落戶協(xié)議，正在辦理土地招拍掛手續(xù)。
三是引教結(jié)合，扶持產(chǎn)業(yè)人才。積極引進(jìn)海外歸國人才黃長城，成立浙江玉士集團(tuán)，該集團(tuán)公司注冊資金5000萬元投資4億元，成為汽配行業(yè)的領(lǐng)軍人物。扶持創(chuàng)建智慧漁業(yè)、市級貝類精品養(yǎng)殖園、有機(jī)蔬菜基地等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，加大本土人才的培養(yǎng)與教育，培育黃慶宏、邊平江、項(xiàng)秋國等一批產(chǎn)業(yè)帶頭人。今年以來，該鎮(zhèn)共舉辦8次農(nóng)技培訓(xùn)，培訓(xùn)企業(yè)職工、農(nóng)民等人數(shù)達(dá)200余名;培養(yǎng)1名國家級賽艇運(yùn)動員，將參加挪威世錦賽;引進(jìn)1家農(nóng)業(yè)公司并建立300畝有機(jī)蔬菜基地。
三、創(chuàng)新方式，加強(qiáng)人才服務(wù)力度
一是實(shí)施“一把手”素質(zhì)提升工程。建立班子成員、機(jī)關(guān)干部共同聯(lián)系企業(yè)制度，準(zhǔn)確掌握企業(yè)人才引進(jìn)狀況，積極組織外出“引進(jìn)智力”活動。同時，建立企業(yè)家月度例會制度，就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題開展交流，促進(jìn)企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與政府之間的交流，幫扶企業(yè)化解招工難、引智難等問題。1—6月份，該鎮(zhèn)已化解難題18件，幫助企業(yè)招工200余人。
二是開展結(jié)對幫扶培養(yǎng)后備人才。通過舉行“一幫一”、結(jié)對子的形式，組織有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部職工、優(yōu)秀致富能手等優(yōu)秀人才，對思想政治過硬、文化層次較高、有創(chuàng)業(yè)實(shí)干精神的青年開展“幫、傳、帶”活動，帶動更多的青年成長為人才隊(duì)伍中的重要一員。半年來，啟鑫光電、長城玉士、海潤制衣等公司已結(jié)成幫扶對子56對，有力地促進(jìn)了技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的傳承和發(fā)揚(yáng)。
三是大力推進(jìn)人才外宣營造氛圍。按照農(nóng)村實(shí)用人才的不同類型，分別將掌握一定的生產(chǎn)技術(shù)，致富能力強(qiáng)的農(nóng)村能人，長年在農(nóng)村生產(chǎn)一線或進(jìn)行農(nóng)產(chǎn)品買賣的生意人，文化程度較高、創(chuàng)業(yè)精神強(qiáng)且勇于闖市場的農(nóng)村實(shí)用人才樹立成各行各業(yè)的先進(jìn)典型，涌現(xiàn)出了以項(xiàng)秋國為代表的西甜瓜種植能手，以勵小偉為代表的光伏制造能手，以許青素為代表的來料加工經(jīng)紀(jì)人，在全鎮(zhèn)上下掀起“學(xué)先進(jìn)，促發(fā)展”的浪潮。
四、人才工作中存在的問題
回顧總結(jié)半年來的人才工作，雖然較往年有所進(jìn)步，但從我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的實(shí)際需要來看，還存在很多亟待解決的問題，突出表現(xiàn)在：一是進(jìn)人偏難。隨著光伏等大型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)下滑，帶動了光伏人才的大量流失，并且企業(yè)通過實(shí)施裁員等行為，促使低端人才需求下降，高端人才招錄困難。二是素質(zhì)不高。由于我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模小，科技型企業(yè)少，導(dǎo)致人才整體素質(zhì)不高，加強(qiáng)人才培養(yǎng)任務(wù)還很艱巨。三是人才在研發(fā)創(chuàng)新上有待加強(qiáng)。創(chuàng)新型企業(yè)在新產(chǎn)品、新技術(shù)研發(fā)方面仍需突破，一些企業(yè)技術(shù)含量不高，以粗放型、簡加工為主體，企業(yè)家對科研工作不重視，企業(yè)科研人才缺乏，對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級帶來了一定的阻礙。
五、下半年人才工作安排
下半年，鎮(zhèn)黨委、政府將不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。一是進(jìn)一步落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，強(qiáng)化對人才工作的管理力度。二是進(jìn)一步落實(shí)資金投入，改善人才管理工作環(huán)境，提高人才工作效率，為人才工作的有效開展奠定基礎(chǔ)。三是進(jìn)一步落實(shí)培養(yǎng)措施。開展知識技能培訓(xùn)，制定培養(yǎng)規(guī)劃，大力培養(yǎng)高層次拔尖人才。四是進(jìn)一步搭建平臺引進(jìn)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。加快啟動長城玉士集團(tuán)總部經(jīng)濟(jì)的建設(shè)，全面推進(jìn)鎮(zhèn)工業(yè)小區(qū)集聚，探求啟鑫光電整合突破，引進(jìn)高素質(zhì)人才與團(tuán)隊(duì)，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)研發(fā)能力和科技水平。