??我們在平時(shí)很多時(shí)候都會(huì)進(jìn)入公司工作，勞動(dòng)合同能夠起到非常重要的作用。勞動(dòng)合同可以約束勞動(dòng)者與用人單位共同履行責(zé)任和義務(wù)，簽訂好合同后雙方就必須履行合同規(guī)定。有沒有可以參考借鑒的勞動(dòng)合同模板呢？請您閱讀出國留學(xué)網(wǎng)小編輯為您編輯整理的《勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版2022（合集6篇）》，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版2022（合集6篇）【篇一】
??甲方(蓋章)
??乙方(簽字)
??年 月 日 年 月 日
??根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
??一.勞動(dòng)合同期限
??第一條 本合同期限為_____年。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。
??二.工作內(nèi)容和義務(wù)
??第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。
??第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
??第四條 甲乙雙方執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
??三.勞動(dòng)報(bào)酬
??第五條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
??第六條 在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。
??第七條 甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。
??第八條 合同期內(nèi)乙方如若離職，需賠償甲方為乙方繳納的保險(xiǎn)金額部份的百分之二十(即20%)。
??四.保險(xiǎn)福利待遇
??第九條 甲乙雙方都必須執(zhí)行國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。
??第十條 甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
??五.勞動(dòng)紀(jì)律
??第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，服從安排，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)任務(wù)。
??第十二條 因乙方違章作業(yè)造成甲方財(cái)產(chǎn)損失，按甲方有關(guān)制度予以賠償或處理，對自己或他人造成人生傷害，按甲方有關(guān)制度處理。
??六.勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
??第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
??第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
??第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
??2、以欺詐手段訂立本合同的;
??3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;
??4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
??5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;
??6、被依法追究刑事責(zé)任的;
??7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
??8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
??9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
??第十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
??1、在試用期內(nèi)的;
??2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
??3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
??4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
??5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第十八條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
??七.其他
??第十九條 本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
??甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
??法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
??_________年____月____日 _________年____月____日
勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版2022（合集6篇）【篇二】
??山東XX律師事務(wù)所（甲方）與 （乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及本所章程的規(guī)定，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
??一、合同期限
??合同期自20xx年X月XX日起至20xx年X月XX日止。期滿后經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)簽合同。
??二、工作內(nèi)容要求
??1、乙方應(yīng)取得中華人民共和國律師資格或法律職業(yè)資格，方可簽訂本合同。
??2、甲方聘用乙方從事專職律師工作，乙方須在本合同期限內(nèi)嚴(yán)格遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度。
??3、乙方完成甲方安排的工作任務(wù)。
??三、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)
??1、甲方需建立律師工作制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家對律師職業(yè)的勞動(dòng)要求，保障甲方依法執(zhí)業(yè)，提供必要的辦公及通訊條件。
??2、甲方應(yīng)在簽訂本合同后依照上級司法行政機(jī)關(guān)的規(guī)定，協(xié)助乙方辦理執(zhí)業(yè)證手續(xù)。
??3、甲方安排乙方從事律師工作，應(yīng)按上級有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
??4、在本合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的申請及時(shí)出具辦理法律事務(wù)必須的手續(xù)。
??5、在本合同期限內(nèi)，甲方根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，協(xié)助乙方辦理相關(guān)的律師職稱手續(xù)。
??四、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)時(shí)間
??1、甲方根據(jù)按勞分配的原則和國家有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。
??2、乙方完成或超額完成任務(wù)，甲方應(yīng)按本單位的規(guī)定對其獎(jiǎng)勵(lì)。
??3、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的工時(shí)制度，合理安排乙方的工作休假。
??五、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇
??1、乙方完成本合同第二項(xiàng)規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
??2、醫(yī)療，工傷，生育等待遇應(yīng)按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??六、勞動(dòng)紀(jì)律
??1、乙方須遵守甲方制定的本單位勞動(dòng)紀(jì)律。
??2、乙方違反國家法律，法規(guī)的規(guī)定以及律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對其處理。
??七、商業(yè)秘密條款
??1、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的有關(guān)機(jī)密，因乙方泄露甲方機(jī)密而給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
??八、合同的變更，解除和終止
??1、本合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更或終止。
??2、合同一方主體消亡，本合同終止。
??3、一方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同：
??⑴在試用期間不符合錄用條件的；
??⑵嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
??⑶違反《律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律》及有與律師工作不相符的行為，給甲方造成經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損害的；
??⑷被依法吊銷律師執(zhí)業(yè)證的。
??4、有下列情形之一，甲方可提前30日以書面形式通知乙方解除合同： ⑴乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事律師工作的；
??⑵合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同不能履行的； ⑶乙方連續(xù)兩年不能完成甲方布置的工作任務(wù)的。
??5、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，并將為辦理完畢的法律事務(wù)妥善安排。
??6、有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：
??⑴在試用期內(nèi)；
??⑵甲方未按照合同約定支付工作報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。
??九、違約責(zé)任
??本合同任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)按照勞動(dòng)法律法規(guī)處理，任何一方無故解除合同，應(yīng)支付給對方違約金，如給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
??十、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商。
??本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)上級司法機(jī)關(guān)二份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
??甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
??法定代表人：
??20xx年月日
勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版2022（合集6篇）【篇三】
??一、試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一，即屬于不符合錄用條件：
??1．向用人單位提交偽造、變造、騙取的學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書、資格（技能）證書，以及有關(guān)單位或組織出具的各種文書或證明文件等的；向用人單位提交的工作與社會(huì)經(jīng)歷、《入職聲明》中所載內(nèi)容存在不實(shí)的；就與用人單位存在利害關(guān)系的事項(xiàng)提供虛假證明或進(jìn)行虛假描述的。
??2．隱瞞現(xiàn)仍處于傳染期的疾病。
??3．隱瞞與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。
??4．與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后的10日內(nèi)未向本單位提交社保
??與檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，以及配合單位辦理社保關(guān)系的。本項(xiàng)如與《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)約定發(fā)生沖突，則以《勞動(dòng)合同書》的約定為準(zhǔn)。
??5．試用期內(nèi)有任何違法犯罪行為，或受到《治安管理處罰法》處罰的。
??6．在試用期內(nèi)請假天數(shù)（如事假、病假、婚喪假、孕產(chǎn)假等）超過試用期天數(shù)（按自然月歷天數(shù)計(jì)算）的1/30的。
??7．一次性給用人單位造成損失達(dá)到300元的。
??8．工作中因失誤、技能缺陷使其他有工作流程關(guān)系的崗位在1個(gè)工作日內(nèi)采取返工、停工達(dá)到4小時(shí)，或延長工作時(shí)間超過2個(gè)小時(shí)的。
??二、試用期對錄用條件的考核：
??1、本單位將不晚于勞動(dòng)者的試用期滿前15日對其進(jìn)行“試用期百分制考核”。
??2、由職工代表大會(huì)成員、試用期內(nèi)勞動(dòng)者所在部門負(fù)責(zé)人、用人單位負(fù)責(zé)人組成的考評小組對勞動(dòng)者進(jìn)行“主觀試題書面考核”。該考核的權(quán)重占百分制考核的50%。如試用期內(nèi)勞動(dòng)者從事的是管理崗位，該考核的權(quán)重占百分制考核的80%。
??3、由試用期內(nèi)勞動(dòng)者所在部門的勞動(dòng)者對其團(tuán)體合作精神、敬業(yè)程度、考勤制度進(jìn)行“民主評價(jià)”。改評價(jià)視同考核，其權(quán)重占百分制考核的20%。
??4、試用期內(nèi)勞動(dòng)者所從事的崗位設(shè)立“試用期績效考核”機(jī)制，以下情形若出現(xiàn)的，視為該月的績效考核分?jǐn)?shù)為零。
??技術(shù)崗位：工作中因失誤、技能缺陷給用人單位的生產(chǎn)資料造成的損失達(dá)200元，或（并）使其他有工作流程關(guān)系的崗位在累計(jì)3個(gè)工作日內(nèi)采取返工、停工達(dá)到8個(gè)小時(shí)，或延長工作時(shí)間超過4個(gè)小時(shí)的。
??銷售崗位：月銷售額未達(dá)到元標(biāo)準(zhǔn)的。
??勤務(wù)崗位：因工作原因遭到本單位或外單位相關(guān)人員書面投訴，經(jīng)查屬實(shí)的。
??以上績效考核按個(gè)月計(jì)算。該考核的權(quán)重占百分制考核的30%。不滿1個(gè)月的，以上標(biāo)準(zhǔn)以國家標(biāo)準(zhǔn)月工作日后再折算。
??三、“試用期百分制考核”
??達(dá)到80分（含）的勞動(dòng)者屬于符合錄用條件范圍；否則不屬于符合錄用條件范圍。
??四、《試用期百分制考核表》格式按以下要求填寫：
??《試用期百分制考核表》
??五、單位向試用期內(nèi)勞動(dòng)者送達(dá)《試用期百分制考核表》后，并不意味著勞動(dòng)者的`勞動(dòng)合同隨即轉(zhuǎn)正或隨即解除。
??對符合錄用條件的勞動(dòng)者，單位會(huì)在試用期內(nèi)向其送達(dá)《試用期勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正通知書》；如一直未送達(dá)，則視為其試用期滿后勞動(dòng)合同自行轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同。對不符合錄用條件的勞動(dòng)者，單位會(huì)向其送達(dá)《試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同通知書》，但最終試用期的勞動(dòng)合同的解除以向其送達(dá)《解除勞動(dòng)合同的證明》為準(zhǔn)。
??六、本《試用期錄用條件》作為勞動(dòng)合同的附件。
??七、本《試用期錄用條件》經(jīng)職工代表大會(huì)、全體職工討論，相互聽取了意見與采納彼此的方案，經(jīng)職工代表平等協(xié)商確定后，并向全體勞動(dòng)者進(jìn)行公示后已生效。
??單位蓋章
??生效時(shí)間年 月 日
勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版2022（合集6篇）【篇四】
??甲方：_________
??法定代表人：_________
??施工工地地址：_________
??在京住所地通訊地址：_________
??乙方：_________
??居民身份證號：_________
??出生日期：_________年_________月_________日
??家庭住址：_________
??郵政編碼：_________
??戶口所在地：_________
??根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、勞動(dòng)合同期限
??第一條 勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）
??有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止；其中試用期至_________年_________月_________日止。
??以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
??二、工作內(nèi)容
??第二條 甲方招用乙方在_________（項(xiàng)目名稱）工程中擔(dān)任_________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_________。
??三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
??第三條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進(jìn)行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
??甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
??第四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
??第五條 甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
??四、工資保險(xiǎn)待遇
??第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。
??雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
??甲方應(yīng)在每月_________日前計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。
??甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。
??甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。
??第七條 甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。
??五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除
??第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
??第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
??（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的；
??（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
??（四）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；
??（五）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的；
??（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
??第十條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
??六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
??第十一條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
??第十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________。
??七、勞動(dòng)爭議處理及其它
??第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
??第十四條 甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
??第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
??甲方（公章）：_________ 乙方（簽字）：_________
??法定代表人（簽字）：_________
??_________年____月____日 _________年____月____日
??20xx最新勞動(dòng)合同范本2
??甲方（聘用方）：_________
??乙方（受聘方）：_________
??甲乙雙方根據(jù)國家和_________市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
??第一條 合同期限
??1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至
??_________年_________月_________日為見習(xí)期/試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
??2.聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
??3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
??4.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。
??第二條 試用期限
??試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
??第三條 工作崗位
??1.甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。
??2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
??第四條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)
??1.甲方實(shí)行每周工作_________小時(shí)，每天工作_________小時(shí)的工作制度。
??2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
??3.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
??4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
??第五條 工作報(bào)酬
??1.根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。
??2.甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。
??3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。
??4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。
??5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。
??第六條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處
??1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
??2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。
??3.甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。
??4.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
??第七條 病假和事假
??1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個(gè)合同期（_________年或_________學(xué)年）內(nèi)，累計(jì)病假不滿_________天，工資按照_________%發(fā)給；超過 _________天后，甲方有權(quán)解除聘用合同；若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當(dāng)?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費(fèi)用，由甲方支付；因私外出就診的醫(yī)療費(fèi)用自理。
??2.乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期（_________年或_________學(xué)年）內(nèi)，事假累計(jì)不得超過_________天，連續(xù)事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發(fā)_________天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。
??第八條 聘用合同的變更、終止和解除（本合同由法斗士整理提供，找律師上法斗士）
??1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
??2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
??3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
??4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
??5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
??（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；
??（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；
??（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；
??（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
??（5）被依法追究刑事責(zé)任的。
??6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。
??（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的；
??（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；
??（4）乙方不履行聘用合同的。
??7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
??（1）乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
??（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
??（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
??（1）在試用期內(nèi)的；
??（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。
??9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。
??第九條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
??1.經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習(xí)期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。
??2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。
??3.聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
??4.甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。
??5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。
??6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。
??第十條 其它事項(xiàng)
??1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
??2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
??3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
??甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
??代表人（簽字）：_________
??_________年____月____日 _________年____月____日
??簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版2022（合集6篇）【篇五】
??企業(yè)名稱(甲方)：xx有限公司
??職工姓名(乙方)：________ (身份證號：)
??甲乙雙方于 年月日訂立了為期________年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因______________原因，經(jīng)________方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同。
??另：
??(本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各持一份，勞動(dòng)人事局留存一份，
??具有同等法律效力。)
??甲方（簽字）：_____________乙方（簽字）：_____________
??聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：__________________
??____________年______月____日____________年______月____日
勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版2022（合集6篇）【篇六】
??甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、合同類型和期限
??第一條 根據(jù)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期限為如下第（ ）種類型：
??（1）、有固定期限合同。期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日；
??（2）、無固定期限合同。自 年 月 日起。
??（3）、以完成一定工作為期限的合同。具體工作為： 。
??二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
??第二條 根據(jù)甲方工作需要，甲方安排乙方在 部門從事 的相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方可以變更乙方的工作崗位（工種），乙方愿意配合。
??第三條 乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地：長沙市雨花區(qū)環(huán)?？萍籍a(chǎn)業(yè)園環(huán)保東路158號；
??三、工作時(shí)間和休息休假
??第四條 甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。每日工作時(shí)間八小時(shí)，每周工作時(shí)間四十小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間和加班時(shí)間。
??第五條 甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
??第六條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意，甲方可安排乙方在其他休息日或節(jié)假日加班。
??四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
??第七條 甲方將為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
??第八條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，并嚴(yán)格遵守規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。
??第九條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
??五、勞動(dòng)報(bào)酬
??第十條 試用日期從______年_____月_____日至_____年_____月_____日為止,(即為____個(gè)月),乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。
??第十一條 試用期滿后， 甲方根據(jù)乙方所從事的崗位及擔(dān)任的職務(wù)，按甲方薪酬管理制度確定乙方的工薪標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。如甲方的薪酬管理制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
??第十二條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，因考慮甲方工資結(jié)算工作量較大的客觀情況，當(dāng)月發(fā)放上月的工資。發(fā)薪日為每月31日前，若遇節(jié)假日，提前至最近工作日發(fā)放，不得克扣或無故拖欠。如遇特殊情況甲方不能按時(shí)支付乙方工資，甲方應(yīng)與工會(huì)協(xié)商具體發(fā)放時(shí)間，并且提前5日以公告形式通知乙方，但延遲支付時(shí)間不得超過一個(gè)月。
??第十三條 甲方延長乙方工作時(shí)間或休息日安排乙方加班的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班工資。
??六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
??第十四條 甲乙雙方依照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳；甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。
??第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
??第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)工傷保險(xiǎn)政策法規(guī)執(zhí)行。
??第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
??七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
??第十八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
??第十九條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
??八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
??第二十條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
??第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
??1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
??2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
??3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
??4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
??第二十三條 下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：
??1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
??2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??3、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)甲方提出,拒不改正的；
??4、雙方不能依據(jù)本合同第二十條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
??第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
??第二十五條 有下列情形之一，乙方可以解除本合同。
??1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
??2、甲方未按本合同約定的時(shí)間足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
??3、甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
??4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益。
??第二十六條 乙方因自身原因單方面要求解除本合同的，乙方應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方；如果乙方系甲方的技術(shù)人員、項(xiàng)目經(jīng)理、銷售人員或其他因工作移交需要較長時(shí)間才能完成的崗位人員，必須提前三個(gè)月通知甲方；
??第二十七條 在試用期內(nèi)乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。
??第二十八條 本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。
??第二十九條 出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，本合同終止：
??1、本合同期限屆滿時(shí)；
??2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)；
??3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤時(shí)；
??4、甲方被依法宣告破產(chǎn)時(shí)；
??5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散時(shí)；
??6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)時(shí)
??第三十條 本合同到期，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。甲方在本合同期滿前30日內(nèi)以書面形式通知乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方須在接到通知15日內(nèi)給予明確回應(yīng)，否則視乙方放棄續(xù)訂勞動(dòng)合同。
??九、雙方約定事項(xiàng)、違約補(bǔ)償
??第三十一條 乙方未經(jīng)甲方法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)。
??1、以甲方名義考察、談判、簽約；
??2、以甲方名義提供擔(dān)?；蜃C明；
??3、以甲方名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息；
??4、代表公司出席公眾活動(dòng)；
??第三十二條 乙方不得有下列情形的兼職，同時(shí)乙方的其他任何兼職行為均須以書面形式報(bào)告甲方，否則乙方應(yīng)按《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》及《競業(yè)限制保密協(xié)議》向甲方支付違約金和賠償金，并且甲方可進(jìn)一步追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。
??1、利用甲方的工作時(shí)間或資源從事兼職工作；
??2、兼職于甲方的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手；
??3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭；
??4、因兼職影響本職工作或有損甲方形象。
??第三十三條 乙方執(zhí)行甲方的工作任務(wù)或主要是利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)等屬職務(wù)技術(shù)成果。乙方職務(wù)技術(shù)成果屬甲方的保密信息，申請專利的權(quán)利屬于甲方，乙方不得擅自將該成果泄露或者授予他人使用，否則乙方應(yīng)按《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》向甲方支付違約金和賠償金，并且甲方可進(jìn)一步追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。
??第三十四條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的《公司保密制度》，不得有泄露甲方的生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營等各種商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的.行為活動(dòng)。如乙方違反保密義務(wù)，乙方須按《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》向甲方支付違約金和賠償金。甲方可進(jìn)一步追究乙方的相關(guān)法律責(zé)任。
??第三十五條 在本合同服務(wù)期滿或者按照本合同的規(guī)定甲乙雙方解除合同后，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方《關(guān)于競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定》，在規(guī)定的期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方有直接競爭的業(yè)務(wù)。乙方在規(guī)定的競業(yè)期限內(nèi)違反本條款的規(guī)定，由乙方按《競業(yè)限制保密協(xié)議》向甲方支付違約金。甲方可進(jìn)一步追究乙方相關(guān)法律責(zé)任；在協(xié)議規(guī)定的競業(yè)限制期限內(nèi)，由甲方按協(xié)議規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的競業(yè)限制補(bǔ)償金。
??第三十六條 甲方所制訂《公司保密制度》和《關(guān)于競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定》為本勞動(dòng)合同的附件，與本合同具備同等法律效力。乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定認(rèn)真履行相關(guān)義務(wù)。
??第三十七條 乙方對在甲方工作期間所提供的個(gè)人信息以及相關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假行為，乙方愿意承擔(dān)由此帶來的一切后果。
??第三十八條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
??1、甲方出資培訓(xùn)乙方的培訓(xùn)費(fèi)，如外出考察、學(xué)習(xí)、參觀等。乙方在接受培訓(xùn)后未在本企業(yè)服務(wù)滿約定期，單方面要求解除合同，則乙方需按《培訓(xùn)協(xié)議》補(bǔ)償甲方相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用；
??2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
??十、勞動(dòng)爭議處理
??第三十九條 本合同未盡事宜或與國家有關(guān)法律、法規(guī)不符之處，按照國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
??十一、其他
??第四十條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
??1、《公司保密制度》
??2、《關(guān)于競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定》
??3、《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》
??4、《競業(yè)限制保密協(xié)議》
??5、《培訓(xùn)協(xié)議》
??6、 其他經(jīng)雙方簽字認(rèn)可的制度或協(xié)議
??第四十一條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。否則，一切文書、文件按登記地址送達(dá)出現(xiàn)的一切不良后果均由乙方承擔(dān)。
??通訊地址：
??聯(lián)系電話：
??聯(lián)系人：
??第四十二條 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??第四十三條 自本合同生效之日起，雙方以往所簽的相同或類似的合同文件即失效廢止。
??（特別申明：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均已仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字蓋章后即行生效。）
??甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
??甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動(dòng)者）姓名：
??地址： 性別：
??性質(zhì)： 出生年月：
??法定代表人： 居民身份證號碼：
??家庭住址：