最近2023年加拿大熱門工作發(fā)布了最新的排名，很多想要申請去加拿大留學(xué)工作的小伙伴今天出國留學(xué)小編就給大家介紹2023年加拿大熱門工作TOP15，如果對這個話題感興趣的話，歡迎點擊出國留學(xué)網(wǎng)。
2023年加拿大熱門工作TOP15：怪不得加拿大受歡迎！如何在加拿大找到工作？
2023年加拿大熱門工作TOP15！怪不得加拿大如此受歡迎！
眾所周知，加拿大憑借其高性價比和先進的教育體系，一直都備受中國學(xué)生家長的認可。
來自加拿大IRCC的最新數(shù)據(jù)顯示，2022年，加拿大迎來了來自184個國家的創(chuàng)紀錄的55萬余名國際學(xué)生。
近年來，加拿大發(fā)放的學(xué)習(xí)許可數(shù)量大幅增加。截至2022年12月31日，有807750名國際學(xué)生持有有效學(xué)習(xí)許可，創(chuàng)下另一個歷史新高。
此外，加拿大的職業(yè)發(fā)展也充滿了吸引力。畢竟在留學(xué)后，大家還是看重未來發(fā)展的。
今年，招聘和人力資源服務(wù)公司Randstad Canada編制的2023年加拿大最熱門的15個工作清單已經(jīng)公開！
Randstad Canada表示，盡管經(jīng)濟增長放緩，但許多雇主仍在招聘，這意味著來自不同職位和行業(yè)背景的人都有很多機會。
2023年加拿大需求最大的一些職業(yè)包括技術(shù)、醫(yī)療保健和專業(yè)服務(wù)部門。但是，有一些職位不需要太多的正式培訓(xùn)，仍提供不錯的薪資。
除此之外，Randstad Canada表示，加拿大人在2022年開始廣泛接受電子商務(wù)，預(yù)計今年會持續(xù)。因此，許多雇主尋求數(shù)字營銷統(tǒng)籌者、客戶服務(wù)代表和業(yè)務(wù)分析師來實施可靠的數(shù)字戰(zhàn)略。與此同時，電子商務(wù)需求也對生產(chǎn)主管、倉庫工人和司機等供應(yīng)鏈職位產(chǎn)生了強烈需求。
以下是清單中加拿大TOP15熱門工作：
1. 開發(fā)人員 Developer
大流行加速了企業(yè)的許多數(shù)字化項目，使得招聘技術(shù)人才的需求更加緊迫。從中小型企業(yè)到大公司和政府等各個組織，都需要開發(fā)人員。薪資范圍：6.8萬至15.5萬，具體取決于職位級別。
2. 人力資源經(jīng)理 HR Manager
疫情后企業(yè)面臨許多挑戰(zhàn)，例如預(yù)算限制、迫在眉睫的技能差距和工人期望的轉(zhuǎn)變。人力資源經(jīng)理可以幫助企業(yè)應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，并實踐新的混合工作場所。薪資范圍：7.5萬至15.6萬，具體取決于職位級別。
3. 機械工程師 Mechanical Engineer
隨著可再生能源行業(yè)的不斷發(fā)展，對具備這些技能的人才以及所有STEM行業(yè)（包括航空航天、汽車、制造和生物醫(yī)學(xué)）的人才需求都很大。薪資范圍：6.6萬至13.1萬，具體取決于職位級別。
4. 焊工 Welder
加拿大各地都需要優(yōu)秀的焊工，因為藍領(lǐng)勞動力正在退休。薪資范圍：4萬至7.4萬，具體取決于職位級別。
5. 會計技師/簿記員 Accounting Technician/Bookkeeper
盡管會計行業(yè)涌入了大量新員工，但對會計師的需求仍然很大。薪資范圍：6.1萬至11.4萬，具體取決于職位級別。
6. 注冊護士 Registered Nurse
由于護士嚴重短缺，注冊護士每年都會列入急需的醫(yī)療保健工作清單。薪資范圍：6.8萬至9.4萬，具體取決于職位級別。
7. 倉庫工人 Warehouse Worker
對商品有需求，這意味著整個供應(yīng)鏈都需要人才，其中最大的缺口是倉庫工人。由于需求量大，技術(shù)工人和非技術(shù)工人都有很多工作機會。薪資范圍：$17 – $29/小時，具體取決于職位級別。
8. 客戶服務(wù)代表 Customer Service Representative
如今的客戶服務(wù)專業(yè)人員必須能夠在家工作，精通技術(shù)以使用公司的軟件平臺（包括通信和CRM系統(tǒng)），并且足夠靈活以便為每個客戶提供個性化的體驗。薪資范圍：4.3萬至7.4萬，具體取決于職位級別。
9. 司機 Driver
在加拿大網(wǎng)上購物增加以及當前供應(yīng)鏈面臨挑戰(zhàn)的情況下，迫切需要填補商業(yè)司機的職位。薪資范圍：4.2萬至6.5萬，具體取決于職位級別。
10. 銷售助理 Sales Associate
一個好的銷售助理可以使企業(yè)成功。疫情期間，許多零售和酒店場所關(guān)閉導(dǎo)致大量前員工尋找別的新工作，現(xiàn)在隨著商店和酒店恢復(fù)運營，需求再次增長。薪資范圍：4.6萬至8.4萬，具體取決于職位級別。
11. 行政助理 Administrative Assistant
在過去的幾年里，行政職位在工作場所發(fā)生了許多變化，導(dǎo)致他們的需求量很大。薪資范圍：4.7萬至9.9萬，具體取決于職位級別。
12. 商業(yè)分析師 Business Analyst
企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型對這一需求做出了重大貢獻，許多組織依賴大數(shù)據(jù)來告知其最重要的增長戰(zhàn)略。薪資范圍：6.2萬至14.2萬，具體取決于職位級別。
13. 生產(chǎn)主管 Production Supervisor
在線交付需求的大幅增加、交付周期的縮短、前所未有的競爭市場以及利潤率隨著客戶需求的不斷增加而減少，這些都是為什么需要生產(chǎn)主管的原因。薪資范圍：5.3萬至11.4萬，具體取決于職位級別。
14. 數(shù)字營銷統(tǒng)籌者 Digital Marketing Coordinator
數(shù)字營銷統(tǒng)籌者不再只在營銷機構(gòu)工作。隨著電子商務(wù)的興起，幾乎每家公司現(xiàn)在都需要其團隊中有一名數(shù)字營銷統(tǒng)籌者來幫助完成關(guān)鍵項目。薪資范圍：6.2萬至12.2萬，具體取決于職位級別。
15. 施工項目經(jīng)理 Construction Project Manager
建筑行業(yè)需要施工項目經(jīng)理，主要是為了幫助促進加拿大各地的房地產(chǎn)繁榮。薪資范圍：6.1萬至15萬，具體取決于職位級別。
不難看出，這些熱門職業(yè)的發(fā)展方向以及薪資待遇水平非常出色，也難怪大家對加拿大的熱情如此高漲。
加拿大多地官宣：開始4天工作制！做4休3成永久政策
相信很多打工人都想要每周都是長周末！一周工作四天！
現(xiàn)在安省多地已經(jīng)開始實行四天制工作！并且很多人表示：四天制工作是大勢所趨！再過幾年，那些仍然要求工作5天的公司將被員工們拋棄！不再有競爭力！
據(jù)報道：安省小鎮(zhèn)Algonquin Highlands有望成為最新一個實行“四天工作制”的地區(qū)，讓打工人們實現(xiàn)工作與生活的平衡。
為了提高員工滿意度并吸引新員工，這個度假勝地將與安省Aylmer、Zorra、Springwater和French River小鎮(zhèn)一起實施縮短工作周的戰(zhàn)略。此項措施將使該地區(qū)采取近年來其他小鎮(zhèn)類似的工作模式。
根據(jù)小鎮(zhèn)政府的說法，這一切都歸結(jié)為時間管理。
“壓縮工作周是一種靈活的工作安排，員工可以通過延長每天的工作時間來減少每周的工作天數(shù)。”Algonquin Highlands表示道。
要知道，這并不是一個新概念，因為安省的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)已經(jīng)于2020年開始試運行這一計劃。并且到目前為止，反饋都是積極的。
安省Springwater鎮(zhèn)在一份新聞稿中指出：“我們了解到每周工作4天的超多好處，從提高員工保留率和吸引力，到提高員工士氣、提高生產(chǎn)力和減少缺勤率方面都有很大的進步?！?BR> 在四天的工作周安排中，日常工作是什么樣的？
對于Algonquin Highlands地區(qū)，辦公室工作人員的四天工作日安排為每周工作35小時，每天縮短30分鐘的午休時間。
“在每位員工的工作日結(jié)束時，將額外計入15分鐘?！?BR> 根據(jù)新的工作時間安排，員工每天工作8.75小時，從上午8：00到下午5：15，工作時間為周一至周四，或周二至周五。
還有哪些地方可以每周工作四天？
安省每周工作四天的鄉(xiāng)鎮(zhèn)包括：
Algonquin Highlands
Aylmer
Zorra
Springwater
French River
此外，安省這些公司也開始四天工作制
The Juno College of Technology
The Leadership Agency
PRAXIS
Situra
就在幾周前，安省北部的French River市政府宣布，在一個試點項目成功后，將讓每周工作四天成為永久性政策。
French River的首席行政官Marc Gagnon于1月27日表示，”我很高興這已經(jīng)成功，員工們享受著新的工作時間表，同時每天還能多為公眾服務(wù)半小時。”
Gagnon說，該市87%的員工參與了試點，這提高了員工的士氣，沒有降低生產(chǎn)率，也沒有收到公眾的負面反饋。
很難確切地說有多少加拿大公司已經(jīng)做出了轉(zhuǎn)變，即使是作為試驗，但世界各地的地方組織比以往任何時候都對每周工作四天更感興趣。
前不久，由英國數(shù)十家雇主參與的一項“四天工作制”試點計劃的結(jié)果表明，減少工作時間對員工健康和生產(chǎn)力有很大好處，絕大多數(shù)公司計劃繼續(xù)該制度。
這項研究涉及61家英國公司、約2900名員工，他們由去年6月至12月自愿縮短至每周4天工作制。
周二公布的數(shù)據(jù)顯示，只有3間公司決定暫停試驗，兩間公司稱仍在考慮。其余56家公司則表明延續(xù)4天工作制，其中18家公司決定永久實施。對新制積極認同的公司稱，實行4天工作制期間，公司收入有增長、員工倦怠程度降低、流失率減低。
61家參與公司中，大多數(shù)表示對試驗期內(nèi)的公司生產(chǎn)力和業(yè)績感滿意；這些公司的高層許多都認為，4天工作制可以取代5天制成為新標準。
事實上，15% 的參與員工表示“花多少錢”都無法說服他們每周回去工作 5 天。
萊爾表明，對研究結(jié)果感到很滿意，希望這意味“更廣泛推行每周4天工作制的時間已經(jīng)到來。”
根據(jù)周二公布的結(jié)果，在實驗結(jié)束時，員工報告了與他們的睡眠、壓力水平、個人生活和心理健康相關(guān)的各種好處。
試驗進行到一半時進行的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，46%的公司表示他們的業(yè)務(wù)生產(chǎn)率保持不變，34%的公司表示略有改善，15%的公司表示顯著改善。
與此同時，39%的員工表示，他們的壓力比試點項目開始前減輕了；大約一半的人表示沒有變化。近一半人的心理健康有所改善，37%的人的身體健康也有所改善。辭職人數(shù)也大大減少！
“緊縮的工作時間表曾經(jīng)被認為只不過是一個思想實驗，如今已經(jīng)迅速發(fā)展，許多商業(yè)領(lǐng)袖現(xiàn)在將其視為未來幾年的必然趨勢。”環(huán)球時報寫道。
事實上，在Robert Half的調(diào)查中，69%的經(jīng)理預(yù)計他們的公司將在未來五年內(nèi)采用某種形式的四天工作制，以吸引和留住人才。
加拿大工作簽證新政策！獲得工簽這樣簡單！
移民、難民及公民身份部（IRCC）宣布，任何在加拿大接到工作邀請的外國人都可以申請并獲得工作許可證。這是COVID-19時期臨時公共政策的延期，該政策原定于今天到期。
申請人需要滿足以下條件才能申請：
在申請日當天作為訪問者擁有有效的加拿大身份
獲得由勞動力市場影響評估（LMIA）支持的工作邀請或豁免LMIA的雇傭邀請
最遲于2025年2月28日之前提交針對雇主特定工作許可證的申請
符合所有其他標準的入境資格標準
有效的工作邀請是指提供給申請人的全職，非季節(jié)性工作的書面邀請，工作期限為一年或更長，如果您被接受為永久居民，則必須具有積極或中性的勞動力市場影響評估（來自加拿大就業(yè)和社會發(fā)展部），或者該工作免于LMIA審核。LMIA是雇主向加拿大就業(yè)和社會發(fā)展部（ESDC）提交的一種申請，以評估聘用外國工人對加拿大經(jīng)濟的影響是否積極、中性或負面。如果ESDC認為影響是負面的，雇主將無法雇傭外國人。
目前在加拿大具有訪問者身份且在過去12個月內(nèi)持有有效工作許可證的任何人都可以按照特殊指示獲得臨時工作授權(quán)，以在其工作許可證申請完成之前開始為其新雇主工作。
在政策更改之前，任何申請在加拿大工作的人通常需要在抵達之前申請工作許可證。為了在抵達加拿大后獲得工作許可證，具有訪問者身份的外國人需要離開該國以領(lǐng)取工作許可證。該政策使這一步驟變得不必要。
加拿大工作簽證新政策實施目標
此措施最初是為了幫助加拿大的雇主填補緊急勞動力短缺，當時由于與COVID有關(guān)的旅行限制，新來者很難從國外抵達。加拿大正在努力填補職位空缺并減少勞動力短缺。截至1月，加拿大的失業(yè)率為5％。低于歷史標準。
此外，加拿大統(tǒng)計局2022年12月的數(shù)據(jù)顯示，工作空缺總數(shù)已從一年前的一百多萬減少至848，000。但是，仍有幾個關(guān)鍵行業(yè)需要更多員工填補需求較高的職位，例如醫(yī)療保健和社會援助行業(yè)有149，800個職位空缺，住宿和餐飲服務(wù)行業(yè)有108，000個職位空缺，零售貿(mào)易行業(yè)有100，200個職位空缺。
在加拿大找工作？必看的5大求職網(wǎng)站！
疫情后的加拿大，就業(yè)市場勞動力緊缺，為大家介紹加拿大top5最受歡迎的求職網(wǎng)站！
-當?shù)毓竟倬W(wǎng) local recruitment sites-
想去應(yīng)聘最直接的方式就是登錄你感興趣的公司官網(wǎng)進行有目的搜索，在這些網(wǎng)站上，你可以根據(jù)自己所在地區(qū)和職業(yè)目標，并確保你能搜索到最新update招聘信息。
其優(yōu)勢還包括，許多工作機會都是專屬于你所在的地區(qū)或?qū)I(yè)的，在其他job search網(wǎng)站上或線下job fair可能找不到。
求職者可以提交簡歷，申請part-time或者full-time職位，還可以訂閱公司newsletter提醒以同步最新的工作機會。
當然，如果你覺得在公司官網(wǎng)搜索維度低范圍小，或者沒有特別明確的求職方向，更省時高效的辦法是去那些專為找工作而設(shè)立的網(wǎng)站。規(guī)劃個人多元職業(yè)發(fā)展，還可能有機會接觸到不同領(lǐng)域的前輩同行，交流經(jīng)驗，捕捉未來市場就業(yè)新趨勢。
1.-Linkedin-
許多求職者稱Linkedin更像是一個商務(wù)版的高級社交網(wǎng)站，通過幫助你擴展人脈，找到工作。此外，你可以加入與HR們的group chat，參與對話，關(guān)注你理想的和與你在校專業(yè)相關(guān)的公司。每個公司的網(wǎng)站附有鏈接到它的求職頁面。
Why Linkedin？
＂高達87%的招聘者，尤其是那些45歲以下的人（90%）認為LinkedIn在招聘過程中審核候選人時是最有效的。＂
2.-Indeed-
這是一個龐大的網(wǎng)絡(luò)帖子聚集地，收集了各種企業(yè)的招聘信息?？梢栽诋?shù)鼗蛉蚍秶鷥?nèi)使用“Job Search”功能來進行搜索，“Popular Searches”的功能下方還會顯示很多時下較為流行的搜索詞，比如“Work from home”，“General labour”等。
Indeed為求職者提供了免費的資源，求職者可以通過輸入自己心儀的工作類型、地點、職位名稱等來尋找適合自己的崗位。并且Indeed也有幫助求職者撰寫個人簡歷的功能，十分便利。
Why Indeed？
“Indeed能夠把你理想工作所需的所有信息匯集到一個網(wǎng)站上，是加拿大目前第一個招聘消息聚集地?！?BR> 3.-Monster-
求職網(wǎng)站Monster為應(yīng)聘者和需要優(yōu)秀人才的雇主提供了全球在線就業(yè)解決方案。目前，Monster已經(jīng)在這個領(lǐng)域經(jīng)營了20多年，并從最初的“求職平臺”——簡單的job board擴展到提供全面的求職、職業(yè)管理、招聘和人才管理服務(wù)的全球供應(yīng)商。
Why Monster？
“它提供了一個非常容易上手且用戶友好的界面，搜索和申請IT和非IT工作變得更便捷?！?BR>
4.-Glassdoor-
Glassdoor允許員工針對職業(yè)機會、學(xué)習(xí)和發(fā)展、高級管理、薪酬福利和公司文化等方面提供評級和反饋。擁有大型公司評論數(shù)據(jù)庫，論壇里所有信息皆由實際員工提交。Glassdoor自稱能讓求職者真切了解公司的工作條件、面試流程、薪水和福利，匹配最最適合自己的職位。
Why Glassdoor？
“使用Glassdoor的求職者被留任 （retain）的可能性比通過其他渠道招聘的求職者高出30%。＂
5.-Eluta-
Eluta是加拿大的一個找工作搜索引擎，直接幫你對接來自加拿大各地超過1萬多家雇主。Eluta提供了原始雇主招聘啟事的鏈接。求職者可以訂閱電子郵件提醒，通知他們符合自身條件的新工作機會。
Why Eluta？
“我們的網(wǎng)站由加拿大前100名雇主項目管理，比其他網(wǎng)站對雇主來說都更有幫助?！?BR>