??當前社會經(jīng)濟快速發(fā)展，在生活和工作中合同的使用頻率呈上升趨勢，在簽訂合同之前要先經(jīng)過雙方的協(xié)商。你知道如何撰寫一份全面的合同嗎？考慮到你的需求，出國留學網(wǎng)小編特意整理了“2022年用人單位簡單勞動合同協(xié)議書”，希望能幫助到你，請收藏。
2022年用人單位簡單勞動合同協(xié)議書【篇一】
??甲方： 乙方：
??法定代表人： 身份證號：
??地址： 地址：
??聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
??根據(jù)《中華人民共和國勞動》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
??一、甲方根據(jù)開展工作的需要，聘請乙方擔任重慶博寶拍賣有限公司 拍賣師，聘任日期自年 月 日至年 月 日止。
??二、根據(jù)“拍賣法”及工商管理的資質要求，乙方在受甲方的聘任期內以甲方“重慶博寶拍賣有限公司拍賣師”的名義負責該公司的拍賣業(yè)務。乙方“聘書”由甲方簽發(fā)。
??三、雙方約定乙方的報酬為：
??四、聘任期內乙方應遵守重慶博寶拍賣有限公司的各項規(guī)章、制度，在甲方的監(jiān)督下嚴格執(zhí)行《拍賣法》及有關法規(guī)，認xxx持拍賣。
??五、聘任期內，乙方未經(jīng)甲方同意，不得代理或以甲方名義簽訂任何經(jīng)濟合同或舉借債務，否則視為違約、由此產生的后果由乙方承擔。
??六、甲方義務：
??甲方在聘任期內除向乙方提供聯(lián)系業(yè)務所必須的支持以外，按約定向乙方支付報酬。
??七、乙方義務：
??1、乙方的所有工作對甲方負責，乙方在聘任期內，應該遵守并依據(jù)《中華人民共和國拍賣法》為拍賣會主槌；
??2．乙方以甲方拍賣師名義主槌的拍賣會現(xiàn)場必須按《拍賣法》及行業(yè)有關規(guī)定嚴格操作，否則應承擔由些引起的法律后果。
??八、合同解除：如遇以下情況甲方有權立即解除本合同并追究乙主法律責任。
??1、乙方嚴重違反《中華人民共和國拍賣法》及相關法律法規(guī)或其他有關拍賣的法規(guī)和行業(yè)規(guī)定；
??2、乙方其他嚴重違法行為。
??九、本合同期滿自動解除或由雙方協(xié)商解除，如雙方合作愉快可期滿前另行續(xù)簽聘任合同。
??十、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向重慶市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
??十一、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。
??十二、本合同壹兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。 甲方：重慶博寶拍賣有限公司 乙方：
??法定人代表： 年月日
2022年用人單位簡單勞動合同協(xié)議書【篇二】
??甲方(用人單位) 名 稱：
??住 所：
??法定代表人(主要負責人)：
??聯(lián)系 電話：
??乙 方(勞動者) 姓 名： 性 別：
??現(xiàn)居住地址：
??戶籍所在地：
??戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))：
??身份證號碼：
??或者其他有效證件名稱：
??證件號碼：
??聯(lián)系電話：
??根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
??一、勞動合同期限
??第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限形式：
??固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
??二、工作內容和工作地點
??第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位工作。
??甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。
??第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
??第四條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 甲方辦公室 。
??第五條 甲方因生產經(jīng)營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
??三、工作時間和休息休假
??第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準 工時工作制。
??標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
??第七條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
??第八條 甲方確因生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
??四、勞動報酬
??第九條 甲方結合本單位的生產經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
??第十條 甲方按下列 計時工資 形式支付乙方工資。
??按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
??乙方在試用期期間的工資標準為 元/月(不得低于約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準)。
??第十一條 甲方于每月20日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
??甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。
??第十二條 非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
??第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數(shù)，應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。
??五、社會保險和福利待遇
??第十四條 甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
??第十五條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
??六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??第十六條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、 職業(yè)危害防護制度 ，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
??第十七條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
??第十八條 甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
??第十九條 甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
??七、勞動合同的履行、變更
??第二十條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
??第二十一條 甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
??第二十二條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
??第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
??八、勞動合同的解除、終止
??第二十四條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、 第四十條、 第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。
??第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同 ,符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
??第二十六條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
??乙方違法解除勞動合同， 給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
??第二十七條 解除、終止本合同時，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
??乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償金的，在辦結工作交接時支付。
??九、其他事項
??第二十八條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。
??乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
??第二十九條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。
??乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
??第三十條 以下協(xié)議作為本合同的附件：
??1、崗位協(xié)議書
??2、保密協(xié)議書
??第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
??第三十二條 本合同未盡事宜，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
??第三十三條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方(公章) 乙方(簽名)
??法定代表人(主要負責人)
??或委托代理人(簽名或蓋章)
??簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
2022年用人單位簡單勞動合同協(xié)議書【篇三】
??為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營活動的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補充協(xié)議：
??一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。
??二、乙方因本人原因不能為甲方服務二年的，須按每月x元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。
??三、甲方為提高公司員工的業(yè)務水平，根據(jù)乙方的實際工作崗位給予相應的業(yè)務培訓，凡甲方給乙方相應業(yè)務培訓的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務不期限。如：培訓一部：培訓師服務三年;培訓二部：野外運動教練服務兩年;客服部：客服專員服務兩年。銷售部：銷售代表服務一年;策劃部：網(wǎng)頁設計服務一年：
??四、乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月x元賠償金計，二年的須按每月x元賠償金計，三年的須按每月x_賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。
??五、本補充協(xié)議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。
??六、本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
??甲方：xxx
??乙方：xxx
??法人代表委托人：xxx
??身份證：xxxxxxxxxxxxxx
??日期：xxx
2022年用人單位簡單勞動合同協(xié)議書【篇四】
??聘用單位(以下簡稱甲方)：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX受聘人(以下簡稱乙方)：XXX(身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX)
??甲乙雙方根據(jù)國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關法律法規(guī)、相關規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
??第一條合同期限
??1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關系自然終止。
??2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，聘用合同期滿后聘用關系自然終止。
??第二條工作崗位
??甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現(xiàn)甲方誠聘乙方吉首市五里牌社區(qū)保障性住房項目辦公室工作崗位，并明確乙方的具體工作崗位及職責。
??第三條工作條件和勞動保護
??1、甲方要求乙方實行每周工作五天制，工作時間累計每周不超過40小時。
??2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
??第四條工作報酬
??根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方薪金人民幣貳仟(20xx.00)元。
??第五條工作紀律、獎勵和懲處
??1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
??2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
??3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
??4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定給予處罰。
??第六條聘用合同的變更、終止和解除
??1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
??2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
??3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
??4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
??5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
??(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
??(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
??(3)故意不完成工作任務，給單位造成嚴重損失的;
??(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
??(5)被依法追究刑事責任的。
??6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。
??(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
??(2)乙方不能勝任工作;
??(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
??(4)乙方不履行聘用合同的。
??7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
??(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);
??(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
??(1)在試用期內的;
??(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
??9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
??第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償
??1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規(guī)定提前一個月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續(xù);如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。
??2、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
??第八條其它事項
??1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
??2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。
??3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
??甲方(蓋章)
??代表(簽字)
??簽約時間：
2022年用人單位簡單勞動合同協(xié)議書【篇五】
??用人單位：
??勞 動 者：
??根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
??乙方已詳細閱讀并充分理解本合同及其附件的內容，并承諾對該合同條款、附件及甲方的規(guī)章制度內容的理解與甲方的理解一致。
??第一章 勞動合同期限
??第一條
??1. 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取完成一定工作任務為期限的合同形式：
??2.本合同有效期為一年，自簽訂之日起生效;
??第二條 試用期
??1、乙方應在試用期滿前15日內向甲方的行政人事部門提出轉正申請，并填寫轉正申請書。甲方根據(jù)公司有關規(guī)定對乙方在試用期間綜合表現(xiàn)進行考核和評價，合格者正式上崗，不合格者書面通知解除本合同。
??2、在試用期間無論何方提出解除本勞動合同，甲方均不向乙方支付經(jīng)濟補償金。
??第二章 工作內容、工作地方
??第三條 乙方同意并承諾甲方有權根據(jù)經(jīng)營工作之需要及乙方工作能力調整乙方之工作地點、崗位和工作內容，并同意甲方有權按本公司薪酬原則調整相應勞動報酬。乙方不接受或認為不適應甲方調整的工作地點、崗位和工作內容的，可以提出解除勞動合同。
??第三章 工作時間、休息休假
??第四條 甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務情況下，合理安排工作和休息休假，并接受甲方的檢查與監(jiān)督，具體按甲方制定的公司考勤管理規(guī)定執(zhí)行。
??第四章 勞動報酬
??第五條 乙方每月工資構成為 底薪+提成+福利 的形式，同時甲方按公司《績效考核管理制度》對乙方進行績效考核，考核計算后支付。乙方在試用期間的月工資標準不低于西安市最低工資標準。
??第六條 乙方入職及離職當月，按實際出勤天數(shù)計發(fā)工資及相關待遇。
??第七條 甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方上月工資。發(fā)工資之日若遇節(jié)假日，則相應順延。若甲方資金確實周轉困難，則乙方同意甲方自應發(fā)工資之日起在30個工作日之內發(fā)放，且乙方并不認為甲方已經(jīng)構成違約。
??第五章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??第八條 甲方根據(jù)乙方工作的性質、場所及工作條件，按國家法律規(guī)定提供相應的勞動保護、勞動條件。若乙方從事的職業(yè)具有危害性，則甲方應采取措施防止職業(yè)危害的發(fā)生，努力改善勞動條件。
??第九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資按國家有關規(guī)定及甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行。
??第十條 乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程;對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
??第六章 培訓
??第十一條 甲方為乙方提供各類有助于提高工作成效、個人管理能力的培訓。乙方因工作需要必備上崗證件的，乙方必須具備，由此產生的費用乙方自行承擔。
??第七章 保密義務
??第十二條 乙方對在甲方工作中知悉的甲方及其子公司、分公司、關聯(lián)單位的動產、不動產、權利、銀行帳戶、財務信息、檔案證件、圖紙、經(jīng)濟合同、客戶信息、項目信息、供方信息、價格信息、營銷方案、資源信息、規(guī)章制度等商業(yè)秘密、知識產權負有保密義務，即使是在雙方終止或解除合同后，乙方也不得向第三方透露、泄露、披露、使用。否則，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
??第九章 勞動合同的履行、變更
??第十三條 甲乙雙方應按本合同約定，全面履行各自的義務。在本合同的有效期內，甲乙雙方可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款或解除勞動合同。
??第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，乙方承諾愿意與甲方變更本合同相關內容。
??第十章 勞動合同的解除、終止
??第十五條 試用期內，乙方要求解除勞動合同的，須提前3天向甲方提交書面申請;轉正后，乙方要求解除勞動合同，須提前30天向甲方提交書面申請。
??第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。
??第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
??(1)在試用期間甲方認為乙方不符合錄用條件的;
??(2)嚴重違反甲方單位的規(guī)章制度的;
??(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
??(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
??(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
??(6)被依法追究刑事責任的;
??(7)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
??(8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
??第十八條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
??(1) 勞動合同期滿的;
??(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
??(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
??(4)被依法宣告破產的;
??(5)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
??(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第十九條 乙方應在與甲方解除或終止勞動合同之日起3日內辦理相關離職移交手續(xù)。
??第十一章 勞動合同的延續(xù)
??第二十條 任何一方欲續(xù)簽勞動合同，應在本合同到期前30天以書面形式通知對方，雙方經(jīng)協(xié)商一致可續(xù)簽合同。本合同到期后若甲方既未與乙方續(xù)簽合同又安排乙方繼續(xù)工作且乙方已接受的，本合同期限自動延續(xù)一年。
??第十二章 經(jīng)濟補償與賠償
??第二十一條 雙方協(xié)商一致解除勞動合同時，若乙方對甲方尚有欠款和其他費用，乙方同意甲方有權直接從應付的離職結算工資和經(jīng)濟補償金中抵扣。若乙方在雙方協(xié)商不一致情形下離職(包括乙方在合同期內非甲方過錯未經(jīng)甲方許可自動離職、乙方主動提出解除勞動關系但未按規(guī)定提交辭職申請、未按甲方要求完善交接手續(xù)等情形)，甲方有權拒絕向乙方支付經(jīng)濟補償金并有權向乙方追討欠款和其他費用。
??第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止事項或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任;情況嚴重的將依法追究法律責任。
??第十三章 甲乙雙方約定的其他事項：
??第二十三條 甲方對涉及乙方勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度，均系本合同附件，系本合同組成部分。甲方制定的勞動紀律、行為規(guī)范和規(guī)章制度，在簽訂本合同時乙方已經(jīng)認真閱讀并予以認可。乙方愿意自覺接受甲方勞動紀律、行為規(guī)范和規(guī)章制度的約束。
??第二十四條 乙方因工作需要領用的物品，乙方負有妥善使用及保管責任，因乙方原因導致的物品損毀，乙方承擔賠償責任。
??第二十五條 其他約定事項: 乙方確認甲方在招聘時或在簽訂本合同時，已向乙方如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等事項。乙方承諾入職時向甲方提供的身份證、畢業(yè)證、資質證等證件是真實的、無弄虛作假行為，同時承諾已如實告知甲方未有先天性或傳染性重大疾病以及影響從事崗位正常工作的疾病，并承諾如有提供上述虛假信息，就視為構成《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，甘愿按照公司規(guī)定接受包括解除勞動合同無離職補償金在內的處罰并承擔由此引起的一切相應法律責任。
??第十四章 其 他
??第二十六條 如果本合同中的任何規(guī)定存在無效或者不能執(zhí)行的情形，本合同其它規(guī)定的有效性不受任何影響。
??第二十七條 乙方確認并承諾：乙方在本合同中所列地址(住所地)系真實有效的，甲方的.任何書面通知均能夠送達該地址。如乙方聯(lián)系電話發(fā)生變化、因故搬遷或要求變更送達住所地，應于變更之日15日內書面通知甲方。否則，甲方郵寄送達該住所地的所有文書均視為有效送達，由此引起的相關責任由乙方自行承擔。
??第二十八條 本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。
??第二十九條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字、蓋章即具有同等法律效力。
??甲方 乙方
??(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
??年 月 日 年 月 日
2022年用人單位簡單勞動合同協(xié)議書【篇六】
??一、勞動合同期限
??(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
??1、固定期限：從年月日起，至年月日止。
??2、無固定期限：從年月日起。
??3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起，至________工作任務完成時止，并以為工作任務完成的標志。
??4、本合同期限屆滿即行終止。
??(二)試用期從年月日起，至年月日止。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動合同。
??二、工作內容和工作地點
??1、甲方根據(jù)本單位的需要與勞動者的綜合能力，聘用乙方從事工作。乙方需按甲方確定的崗位職責，按時、按量、按質完成工作。
??2、乙方工作地點：。
??3、甲方可根據(jù)工作需要和乙方工作能力與表現(xiàn)，在向乙方說明情況后，調整乙方的工作崗位，乙方的工資、獎金、福利等各項待遇隨其調整后崗位的統(tǒng)一標準相應改變。
??乙方承諾服從甲方的工作安排。
??三、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，保障乙方在勞動過程中的人身安全及健康。
??2、甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照規(guī)定提供必要的勞動保護用品。
??3、在孕期、產期、哺乳期間的女員工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
??4、乙方在勞動過程中應遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。
??四、工作時間和休息休假
??1、乙方實行第________種工時制。
??(1)實行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
??(2)實行綜合計算工時工作制。以月、季、年為一個計算周期，平均每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。對安排乙方加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。
??(3)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假根據(jù)公司安排進行。
??2、實行標準工時制的，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定及公司不同崗位性質制定工時制度，所有工作崗位原則上遵循每周工作時間不得超過40小時。
??甲方可根據(jù)公司的實際情況，依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班，乙方應當服從甲方的安排，但需按國家規(guī)定給予相應補休或支付加班工資。
??3、乙方依法享有國家及甲方依法補充的有關規(guī)定，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產假等假期。
??4、乙方加班須事先征得甲方的書面確認同意并按照甲方規(guī)定辦理加班審核手續(xù)，否則一律不視為加班。
??五、勞動報酬
??1、按照國家規(guī)定和甲方薪酬制度，甲方需以法定貨幣(人民幣)形式按時向乙方支付勞動報酬。
??甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈曜畹凸べY標準。
??2、甲方每月_日為發(fā)薪日(此發(fā)薪日是指工資轉賬到銀行日)，當月發(fā)薪日根據(jù)上月考勤情況和乙方完成工作任務情況發(fā)放上月報酬。
??若發(fā)薪日適逢周末、公眾假日或公司統(tǒng)一假期，則提前到最近的工作日支付。
??3、試用期內，乙方的月工資報酬為_____________元;轉正后，乙方的月工資報酬為_____________元。
??工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
??4、乙方在合同期內薪酬待遇按甲方依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)公司經(jīng)濟效益、乙方工作崗位表現(xiàn)和業(yè)績適時調整乙方的勞動報酬。
??5、甲方因生產經(jīng)營條件變化需要或實行新的薪酬制度、調整工資水平或乙方的工作崗位、職務發(fā)生變動時，甲方可對乙方的報酬進行調整。
??6、甲乙雙方應對乙方的報酬和待遇對其他員工保密。
??六、社會保險和福利
??1、甲、乙雙方應按照國家和省、市有關規(guī)定，在政府社會保險機構為乙方辦理社會保險，繳納社會保險費。
??乙方應當交納的社會保險費由甲方按月在應支付給乙方的勞動報酬中代扣代繳。因乙方自身原因無法轉移社保關系或不愿參保的，責任自負。
??2、乙方在勞動合同期內的公休假日、患病、負傷、傷殘(因公或非因公)、死亡、及女員工三期(孕期、產期、哺乳期)等福利待遇，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度享受有關待遇。
??七、勞動紀律及規(guī)定
??1、乙方應維護甲方的集體榮譽和對外信譽，具備良好的責任感和職業(yè)道德。團結協(xié)作，維護良好的人際關系。
??2、乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和經(jīng)營規(guī)范。服從公司安排，忠于職守、熟悉業(yè)務、高效率地完成本職工作。
??3、嚴守甲方機密和知識產權，乙方在合同期內及合同終止或解除后，應為甲方保守商業(yè)秘密和知識產權，不得從事?lián)p害甲方利益的工作，否則乙方將承擔相應的賠償責任。
??4、公私分明，不利用甲方資源謀取私利。
??5、甲方已向乙方公示其各項內部規(guī)章管理制度包括但不限于《員工手冊》規(guī)定的內容，乙方已認真閱讀并承諾遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全、衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程等工作規(guī)范，愛護甲方的財產和商業(yè)信譽，保守甲方的機密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
??6、甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚?，直至解除勞動合同?BR> ??7、乙方應遵守甲方規(guī)定的工作操作規(guī)范及勞動安全標準，因違反規(guī)定給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方除依據(jù)公司紀律處理外，可要求乙方進行合理的經(jīng)濟賠償。
??八、合同的變更、終止和解除
??(一)變更
??履行合同期間，若需要變更勞動合同，應符合國家法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商，對所需修改的內容達成一致意見，任何一方不得單方面變更合同的內容。
??經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同，變更后的合同內容經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。
??(二)乙方有下列情形之一的'，甲方可以單方面解除本合同，無需事先通知乙方且甲方也不需向乙方支付經(jīng)濟補償。
??若乙方給甲方造成損失的，乙方應給予甲方相應賠償：
??1、在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件的。下列情形屬于不符合錄用條件：
??(1)乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如個人簡歷、教育學歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、離職證明等)存在虛假、偽造、隱瞞。
??(2)乙方有精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，不能保證正常工作。
??(3)乙方不能認同公司企業(yè)文化，有吸毒、斗毆等各種劣跡，不能愛崗敬業(yè)精神。
??(4)乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內容、工作指標、工作任務。
??(5)其他不符合錄用條件的情形。
??2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度和規(guī)定的。下列情形屬于嚴重違反勞動紀律：
??(1)組織和/或參加任何停工、怠工、罷工、或其他法律未明確允許的集體行動.
??(2)連續(xù)3日以上曠工，或一年內累計曠工5日以上。
??(3)任何違反甲方關于利益沖突、欺詐、腐敗、行賄/受賄、騷擾等規(guī)章制度的行為。
??(4)任何違反安全生產規(guī)章制度的行為，不管其是否實際引起安全事故.
??(5)違反保密規(guī)定，泄露或侵犯甲方商業(yè)秘密或其它權利的行為。
??(6)拒絕甲方的正常工作安排，擾亂甲方正常工作秩序的行為。
??(7)收取、索要回扣的。
??(8)蓄意破壞公司形象、偷盜損壞公司財物的。
??(9)拒絕甲方的正常工作安排，擾亂甲方正常工作秩序的。
??(10)工作中有暴力、恐嚇、擾亂工作秩序的。
??(11)因個人過失造成過失財產損失超過5000元的。
??(12)其他任何嚴重違反本合同或甲方規(guī)章制度的行為。
??3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。下列情形屬于重大損害：
??(1)造成公司財產損失超過5000元的。
??(2)造成公司被媒體曝光，導致負面影響的。
??(3)造成公司無法正常經(jīng)營或工作的。
??(4)其他情形。
??4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
??5、乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下簽訂本合同的。
??6、被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的。
??(三)乙方涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留、逮捕的，本合同中止。合同中止期內甲方不再支付乙方工資，為乙方辦理社會保險帳戶暫停結算(封存)手續(xù)。
??合同中止條件消失后，根據(jù)本合同約定和法律規(guī)定本合同繼續(xù)履行或終止。
??(四)有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除合同或即時解除合同并發(fā)一個月薪金后，可以解除勞動合同：
??1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
??2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;
??(五)乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內提前七日以書面形式通知甲方。
??乙方未按約提前三十日書面提出，或者未按要求辦理工作移交手續(xù)，而擅自離職的，給公司造成損失的應支付賠償金。
??(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
??1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
??2、甲方?jīng)]有根據(jù)合同約定支付勞動報酬的;
??3、甲方未依法為乙方繳納社保的;
??4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣，嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;
??5、用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的;
??6、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。
??(七)有下列情形之一的，本合同自行終止：
??1、甲方依法宣告破產，依法解散或被撤銷時;
??2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
??3、勞動合同期滿的;
??4、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
??5、乙方達到法定退休年齡。
??九、在合同期滿或未滿，因各種原因解除或終止合同時，乙方應遵守以下規(guī)定：
??1、勞動合同期滿、解除或終止的，乙方均應在甲方規(guī)定的期限內辦理工作交接(包括但不限于書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等)。
??若乙方未按甲方規(guī)定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權相應緩辦上述手續(xù)并緩發(fā)其工資和經(jīng)濟補償金;若乙方經(jīng)甲方催告后七日內仍不予辦理相關手續(xù)的，視為乙方單方解除勞動合同，應按照本合同約定承擔相應的責任。
??2、乙方違反前述規(guī)定，應賠償甲方因此造成的一切損失。
??十、法定住所及通知
??1、甲、乙雙方的法定住所和通訊方式均以入職登記的地址、電話為準。任何一方的通訊地址和聯(lián)系辦法發(fā)生變化，均應立即書面通知另一方。
??乙方確定所提供的通訊地址、聯(lián)系方式準確無誤，并為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。
??2、若乙方家庭住址變更，應當在48小時內書面通知甲方。
??若乙方未及時通知甲方，甲方按入職登記所填寫地址送達相關通知的行為，雙方認可為有效的送達;甲方按上述約定地址送達相關通知的時間，雙方認可為通知到達乙方的時間。
??乙方亦同意授權在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受托人，該受托人(原則上為乙方的成年直系親屬)享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。如甲方根據(jù)上述情況無法與乙方取得聯(lián)系，所產生的一切法律后果由乙方自行承擔。
??十一、相關責任
??1、甲、乙雙方終止、解除勞動合同，若符合法律規(guī)定的補償條件的，甲方應按國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔經(jīng)濟補償金。
??2、因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟和財產損失，或乙方違反國家相關法律法規(guī)解除合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
??3、如果乙方在與甲方簽訂本合同之前還與其他單位存在勞動關系，或在本合同期限內在其他單位兼職或從事與本合同相近的工作，由此對甲方造成的一切損失由乙方承擔，甲方有權即時終止合同并要求乙方賠償損失。
??4、乙方履行合同不符合約定或者違反法律、法規(guī)的規(guī)定以及甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的甲方可解除合同，并由乙方賠償因此給甲方造成的損失(包括直接損失和間接損失)。
??5.甲方在保障乙方基本生活需要的基礎上，有權從乙方工資、福利、津貼中直接扣除乙方應當承擔的賠償費用。不足部分，甲方仍然有權向乙方追償。
??十二、勞動爭議處理
??雙方發(fā)生勞動爭議后，應友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商無效的，可提請有關部門調解或仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
??對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方住所地人民法院提起訴訟。因為仲裁或訴訟產生的仲裁或訴訟費、財產保全等費用均應由敗訴的一方負擔。
??十三、甲乙雙方依法約定的其它事宜，可作為本合同的主要附件：
??1、__
??2、___________________________
??3、_______________________
??十六、附則
??1、本合同訂立前后與本合同有關的經(jīng)公司員工民主討論的甲方管理制度和勞動紀律為本合同的附件均視為本合同的組成部分。
??乙方在訂立合同時已經(jīng)仔細閱讀并完整理解本合同和附件的每一條款。
??2、本合同未盡事宜，參照政府及甲方有關規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。
??3、本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。
??4、本合同在甲、乙雙方簽字蓋章后生效，涂改或代簽無效。
??甲方：
??乙方：
??法定代表人(主要負責人)
??或委托代理人(簽字或蓋章)：
??年月日年月日
2022年用人單位簡單勞動合同協(xié)議書【篇七】
??甲 方：
??乙 方：
??簽 約 須 知
??1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。
??2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
??以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
??試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
??勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的`百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
??3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
??(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
??(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
??(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
??4、除約定服務期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
??一、勞動合同期限
??第一條 合同期限采取下列第 種形式：
??1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
??2、無固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
??3、以完成一定工作任務為期限。本合同自 年 月 日起，至 工作任務完成時終止。其完成的標志是 .
??二、工作內容和工作地點
??第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(工作)需要，從事 崗位(工種)工作，乙方工作地點在 .
??第三條 乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的標準。
??三、工作時間和休息休假
??第四條 乙方所在的崗位實行下列第 種工時制。
??1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
??2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
??3、不定時工作制。
??實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)人社部門批準。
??第五條 甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
??第六條 甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。
??四、勞動報酬
??第七條 甲方按照國家、省有關規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。
??第八條 乙方在試用期工資為 元/月。
??乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第
??種工資形式：
??1、計時工資。乙方工資標準為 元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。
??2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為 元。
??3、其他形式。
??第九條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月 日為發(fā)薪日。
??第十條 本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。
??第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。
??五、社會保險和福利待遇
??第十二條 在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
??第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
??第十四條 乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。
??第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
??第十六條 乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。
??六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護
??第十七條 甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。
??第十八條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。
??第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
??第二十條 甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
??七、勞動合同的履行與變更
??第二十一條 甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。
??第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
??八、勞動合同的解除與終止
??第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行。
??第二十四條 甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
??乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。
??九、爭議處理
??第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應及時協(xié)商解決;協(xié)商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
??十、其他事項
??第二十六條 雙方約定的其他事項
??第二十七條 本合同期內，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生變化，應及時告知甲方。
??第二十八條 本合同未盡事宜，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內，如本合同內容與國家、省有關新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。
??第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??第三十條 本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方應妥善保管。
??甲方(公 章) 乙方(簽字)
??法定代表人或委托代理人
??(簽章)
??年 月 日 年 月 日
2022年用人單位簡單勞動合同協(xié)議書【篇八】
??編號：
??勞 動 合 同 書
??（全日制用工適用）
??山西省人力資源和社會保障廳監(jiān)制
??簽 約 須 知
??一、本合同書適用于全日制用工形式。
??二、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實有效。
??三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
??四、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
??五、除用人單位為勞動者提供專項培訓費用和競業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
??根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
??一、勞動合同雙方當事人基本情況
??第一條 甲方（用人單位）名稱：
??法定代表人（主要負責人）：
??注冊地址：
??經(jīng)營地址：
??社會保險登記證號：
??聯(lián)系電話：
??第二條 乙方（勞動者）姓 名：
??居民身份證號碼：
??其他有效證件名稱：
??證件號碼：
??家庭地址：
??現(xiàn)居住地址：
??聯(lián)系電話：
??二、勞動合同期限
??第三條 本合同采取下列第 種期限形式：
??1、固定期限，自 年月日起至 年月日止。 其中，試用期 自 年月日起至 年月日止。
??2、無固定期限，自年月日起。
??其中，試用期自年月日起至年月日止。
??3、以完成一定工作任務為期限。自 年 月 日起至 工作任務完成即行終止。
??三、工作內容和工作地點
??第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。乙方若從事有毒有害工種，甲方應告知職業(yè)危害、防護辦法等。
??第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
??第六條 甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，科學合理安排工作任務。乙方按照甲方要求完成產品的數(shù)量、質量指標和工作任務。
??四、工作時間和休息休假
??第七條 甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工時制度。
??1、標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
??2、不定時工時制度。
??3、綜合計算工時制度。
??甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度或者綜合計算工時制度，要經(jīng)過勞動保障行政部門批準。
??第八條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。
??第九條 甲方由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
??五、勞動報酬
??第十條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行。
??乙方在試用期期間的工資為 元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不得低于依法規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準。
??第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬。休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。
??第十二條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
2022年用人單位簡單勞動合同協(xié)議書【篇九】
??法定代表人：身份證號碼：
??乙方（受聘人員）：
??電話號碼：
??姓名：
??法定代表人：
??身份證號碼：_________________________
??家庭住址：
??電話：
??根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
??一、聘用合同期限。 本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從日至________年____月____日止。（其中________年____月____日至________年____月1____日為試用期）
??二、工作性質和考核指標為乙方按甲方工作需要，安排乙方的在職部門為： 演藝部 ，乙方代表的職位為： 演藝總監(jiān) ，并根據(jù)甲方演藝部工作考核標準完成該崗位承擔的各項工作任務。
??三、勞動保護和勞動條件甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產工作考核及各種規(guī)章制度的教育和培訓，并為乙方提 供良好的工作環(huán)境。
??四、勞動報酬（演藝部全體人員，人員工資以人民幣結算） 乙方在聘用期間的12人工資總額為每月人民幣128000元，大寫：人民幣壹拾貳X捌仟圓整，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。（此工資表標準包含國家規(guī)定的“五險一金”和勞保金，甲方不再發(fā)放其他費用）
??五、甲方的權利和義務
??1、依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方團隊行使管理權、考核權和獎懲權。
??2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方團隊人員的工作崗位。
??3、具有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同但應提前____日通知乙方解除勞動合同。
??（1）在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；
??（2）乙方在試用期不能勝任崗位要求；
??（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的。
??（4）乙方團隊人員不服從甲方現(xiàn)場經(jīng)理或法定代表人工作安排或工作調動。
??六、乙方的權利和義務：
??（1）乙方及所屬團隊成員在甲方公司工作期間，甲方應保證在工作場地所有成員人身安全。
??（2）乙方團隊與（舞臺部門員工）為了工作井然有序的開展，乙方團隊人員歸甲方現(xiàn)場
??第一負責人及甲方法定代表人直接管轄，其他人員任何人不得以任何非正當理由指揮干擾及解雇團隊成員。
??（3）乙方于所屬團隊成員工資需準時發(fā)放、時間為每月分三次發(fā)放，其中按照自然月每十天發(fā)放一次，每月按照三十天計算，每位員工的壓金經(jīng)正式工資的五天薪金即（壓5結
??10）。辭退人員在辦理相關離職手續(xù)后甲方方可支付相應的工資及壓金。
??（4）乙方團隊演出人工費（12人）共計為人民幣128000元整、大寫：人民幣壹拾貳X捌仟圓整，如需增加或削減人員及節(jié)目人工費，需甲乙雙方達成共識，方可生效。所有演員的服裝費用由甲方公司提供，化妝等由演員自行負責。
??（5）乙方在甲方單位正常工作期間，如甲方無正當理由或在未通知乙方團隊的條件下私自解雇乙方團隊，甲方需向乙方支付違約金人民幣0元整。大寫：貳XX。 （但如因乙方團隊給甲方造成嚴重損失、及影響甲方公司造成甲方不能正常營業(yè)的，乙方應賠償甲方由此給甲方帶來的相關損失并由乙方承擔相關的法律責任，且甲方不退還乙方壓金。在未經(jīng)甲方許可 的情況下，乙方無權以任何理由更換人員或整體團隊，如乙方更換或撤場給甲方帶來的損失及法律責任由乙方負責。
??（6）甲方應承擔乙方于所屬團隊成員單程及更換團隊成員的單程路費（飛機票報銷50%費用汽車票火車票，報銷單程全價費用，具體費用以機打票為準）
??備注：
??（1）乙方所屬團隊前期籌備按照乙方團隊工資表半薪結算、開業(yè)當天（以試營業(yè)經(jīng)營為標準）恢復全薪制度。乙方團隊在甲方正式開業(yè)之日起____月內為試用期，試用期間如甲方發(fā)現(xiàn)乙方團隊不能勝任甲方工作的甲方有權要求乙方團隊更換有關人員或更換整體團隊，甲方不承擔違約責任及法律責任。
??（2）乙方于所屬團隊演出人工費12人（第1個月118000元整大寫：人民幣壹拾壹萬捌仟圓整。第2個月后月份12人共計人民幣128000元整大寫：人民幣壹拾貳X捌仟圓整。）具體日期為：合同簽定日至開業(yè)前____日按照正式薪金的50%計算，開業(yè)當日至開業(yè)后____月薪金為人民幣118000.00元，大寫人民幣壹拾壹萬捌仟圓整，
??第二個月后開始按照人民幣128000.00元，大寫：人民幣壹拾貳X捌仟圓整。
??甲方（用人單位）_______________
??日期：________年____月____日
??乙方（受聘職員）_______________
??日期：________年____月____日
2022年用人單位簡單勞動合同協(xié)議書【篇十】
??第一章 總則
??第一條 為進一步規(guī)范用人單位與職工雙方在生產過程中的勞動安全衛(wèi)生行為，督促用人單位切實加強勞動安全衛(wèi)生管理，防止和減少生產安全事故與職業(yè)病危害事故的發(fā)生，維護職工安全健康合法權益，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展。依據(jù)《勞動合同法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，結合本企業(yè)實際簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同（以下簡稱“專項集體合同”）。
??第二條 企業(yè)在生產經(jīng)營活動中，認真貫徹勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，落實安全生產、職業(yè)病防治主體責任，完善和落實勞動安全衛(wèi)生責任制與各項措施，努力提高勞動安全衛(wèi)生管理水平。
??第三條 企業(yè)與工會建立勞動安全衛(wèi)生問題定期協(xié)商溝通機制，開展以“查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實、持續(xù)改進”為基本內容的工會主動參與職業(yè)安全衛(wèi)生工作，不斷改善職工作業(yè)環(huán)境和勞動條件。
??第四條 本專項集體合同由企業(yè)方代表與職工方代表集體協(xié)商達成一致，經(jīng)職工（代表）大會討論，由企業(yè)方(企業(yè)法定代表人)與職工方代表(企業(yè)工會主席)簽訂。本專項集體合同簽訂后，對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行。
??第二章 企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保障
??第五條 企業(yè)依法設立勞動安全衛(wèi)生管理機構和配備專兼
??職勞動安全衛(wèi)生管理人員，建立健全安全生產責任制、勞動安全衛(wèi)生各項規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和事故應急救援預案。
??第六條 企業(yè)為職工提供符合國家標準的勞動條件(生產設備、設施、生產工具、作業(yè)環(huán)境)，每年年初制訂年度安全衛(wèi)生技術措施項目方案，有計劃地進行設備、設施的更新改造，并及時提供安全生產資金保證，確保?？顚Ｓ?。
??第七條 企業(yè)結合實際對職工進行國家安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理制度、安全操作規(guī)程和設備設施使用維護規(guī)程的教育培訓，告知職工作業(yè)場所和崗位存在的危險和職業(yè)病危害因素及防范和應急措施，建立安全衛(wèi)生教育培訓檔案。未經(jīng)勞動安全衛(wèi)生教育和崗位技能培訓合格的人員不得上崗。特種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特種作業(yè)。
??第八條 企業(yè)會同工會每月開展勞動安全衛(wèi)生檢查，安全衛(wèi)生管理部門不定期組織專業(yè)人員進行專項檢查，各生產班組堅持每日檢查制度，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)病危害問題及時落實整改。
??第九條 企業(yè)在進行新建、擴建、改建工程項目時，依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投入生產和使用)，工會參與“三同時”驗收，有權提出意見并進行監(jiān)督檢查。
??第十條 企業(yè)根據(jù)各工種崗位的需要，為職工提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動防護用品的職工，企業(yè)有權阻止其上崗操作。
??第十一條 企業(yè)在有較大危險因素和職業(yè)病危害的作業(yè)場所和有關設施、設備上，設臵明顯的警示標志和中文警示說明。
??第十二條 企業(yè)定期對涉及職業(yè)病危害的作業(yè)場所進行有害因素檢測與評價，并向職工公布。對粉塵、有毒有害物質超標的作業(yè)點，企業(yè)采取積極的治理措施，達到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求。
??第十三條 對直接從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)按規(guī)定安排上崗前、在崗期間、離崗時和應急的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，職業(yè)健康檢查結果應如實告知職工本人，對有職業(yè)禁忌的職工及時調離原崗位。職工離開企業(yè)時，可向企業(yè)索取經(jīng)加蓋企業(yè)公章的本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件。
??第十四條 企業(yè)依法參加工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費。職工因工傷亡或者患職業(yè)病，按規(guī)定享受有關待遇。
??第十五條 企業(yè)執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》和《未成年人保護法》，做好女職工和未成年工的特殊勞動保護工作。
??第十六條 企業(yè)平均每周工作時間不超過四十小時，保證職工每周至少休息一日。企業(yè)安排職工每日工作時間不超過八小時，由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商一致后，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。企業(yè)安排職工加班或延長工作時間，依法支付工資報酬。 第十七條 企業(yè)根據(jù)夏季特點，做好防暑降溫工作，為職工提供充足的防暑降溫用品，合理安排生產工作時間，教育職工掌握預防中暑知識和急救辦法，應協(xié)商約定高溫補貼的發(fā)放標準及條件。
??第十八條 企業(yè)負責人每年結合年終工作總結向職工（代表）大會報告有關勞動安全衛(wèi)生情況，接受職工監(jiān)督。發(fā)生職工因工傷亡、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全事故，企業(yè)按規(guī)定及時向有關部門報告的同時，及時通知工會。工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見。
??第三章 工會與職工的權利和責任
??第十九條 工會參加企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的研究制定和修改，涉及職工勞動安全衛(wèi)生的重大問題，履行職工（代表）大會程序，經(jīng)職工（代表）大會審議通過。
??第二十條 工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，接受企業(yè)的教育培訓和管理。
??第二十一條 工會認真履行勞動保護監(jiān)督檢查職責，支持企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，定期組織檢查、監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策、制度的執(zhí)行。
??第二十二條 工會積極協(xié)助企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產月”、“職業(yè)病防治周”、“安全技能比武”等宣傳教育活動，不斷提高職工的安全技術素質和自我防護意識。
??第二十三條 工會組織職工積極參與企業(yè)事故隱患排查治理活動，對職工排查出的事故隱患督促企業(yè)及時整改落實。
??第二十四條 職工有權了解其崗位存在的危險和職業(yè)病危害因素、采取的防護措施及事故應急搶救措施，有權對本單位的勞動安全衛(wèi)生工作提出意見和建議。
??第二十五條 職工有權拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，企業(yè)不得因此對其刁難或打擊報復，不得降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。
??第二十六條 職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者采取應急措施后迅速撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
??第二十七條 職工在生產工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時報告企業(yè)或工會，接到報告的人員應當及時處理。
??第二十八條 職工在生產過程中，嚴格遵守企業(yè)制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
??第四章 監(jiān)督檢查和違約責任
??第二十九條 企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會（小組）依法對專項集體合同履行情況進行檢查，每季一次。檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，應限期整改，并將情況以書面形式提交雙方首席代表。
??第三十條 企業(yè)職工（代表）大會對專項集體合同履行情況進行民主監(jiān)督，工會定期向職工（代表）大會報告專項集體合同履行的檢查情況。
??第三十一條 對違反國家安全衛(wèi)生法律法規(guī)和規(guī)定的單位和部門，未能限期整改或整改不達標的，由政府有關部門對責任單位或責任人依法進行行政處罰并責令再次限期整改，直至企業(yè)和工會聯(lián)合檢查驗收合格。
2022年用人單位簡單勞動合同協(xié)議書【篇一十一】
??甲方基本情況
??名稱： 住所：
??法定代表人： 聯(lián)系電話：
??乙方基本情況
??姓名：___________ 聯(lián)系電話：_____________________
??身份證號：____________________________________
??家庭住址：_____________________________________
??聯(lián)系電話：_____________________
??根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。
??一、 勞動合同期限
??第一條 本合同為年日起至 年月日止，共計個月。
??第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
??第二條 本合同為 期限合同。
??二、 工作內容和工作地點
??第三條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。
??第四條 在合同有效期內，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
??三、 工作時間和休息休假
??第五條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
??第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。
??第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
??四、 勞動報酬
??第九條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
??第十條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。
??第十一條 甲方有權根據(jù)其生產經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
??第十二條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額 向乙方支付工資。
??第十三條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
??五、 社會保險和福利待遇
??第十四條 甲方效益提升后為員工繳納社會保險。
??六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
??第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
??七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
??第十七條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。
??第十八條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內 容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
??第十九條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
??第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
??1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關系等資料;
??2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;
??3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第二十二條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行。
??第二十三條 有下列情形之一，本合同自行終止：
??1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;
??2. 甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關閉;
??3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;
??4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第二十四條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。
??八、 雙方協(xié)商約定的其他內容
??第二十五條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
??第二十六條 雙方需要約定的其他事項：
??九、 違反勞動合同的責任
??第二十七條 乙方因個人原因需要離職，必須提前30天向以書面形式通知甲方，若乙方在沒有任何形式通知甲方前擅自離職，由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
??第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失 的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。
??第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
??1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
??2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;
??3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;
??4. 應向甲方支付的其它任何款項;
??第二十九條 續(xù)簽合同需提前30天通知甲方，雙方協(xié)商決定。
??十、 勞動爭議處理
??第三十條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
??第三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
??十一、 其他規(guī)定
??第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
??第三十三條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
??第三十四條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
??第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
??甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
??代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
??_________年________月_______日 _________年________月_______日
2022年用人單位簡單勞動合同協(xié)議書【篇一十二】
??勞動合同法賠償金，簡單而言是發(fā)生在勞動合同解除或終止時，用人單位向勞動者支付一定數(shù)量的貨幣。
??勞動合同法賠償金支付情形：
??在《勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，那么勞動者可以選擇：(1)要求繼續(xù)履行勞動合同;(2)不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。
??值得注意的是，當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，則無權再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。
??勞動合同賠償金的計算標準
??用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。賠償金比經(jīng)濟補償多出一倍，實際上可以說是對違法解除勞動合同的懲罰。
??由上可知，在用人單位合法解除或終止勞動合同的情況下，適用經(jīng)濟補償金;而在違法解除或終止勞動合同的情況下，適用賠償金。
??那么被用人單位違法解除合同的勞動者可否既主張經(jīng)濟補償金又同時主張賠償金呢?從勞動合同法的立法條文來看，應該是不能同時并用的。對此，《勞動合同法實施細則草案》也進行了明確。
??此外，關于勞動合同法賠償金用人單位還需注意：
??1、用人單位并非支付了賠償金，就一定可以解除或終止勞動合同，因為勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同;
??2、用人單位應當支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償?shù)榷从柚Ц兜?#39;，經(jīng)勞動行政部門責令支付后仍然逾期不支付的，勞動行政部門可以責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付額外賠償金。