光陰易逝，一年的工作就這樣過去了，不管是失敗和進步，我們都需要對工作進行一個年度回顧，出國留學網小編為此仔細地整理了以下內容《公務員最新工作總結范文（集錦6篇）》，還是希望可以對您有所幫助。
公務員最新工作總結范文（一）
20__年，在組織的關心支持下，在領導與同志們的領導和幫助下，努力工作、認真學習，積極豐富工作積累，提高思想認識水平，并取得了一定的成效。
一、思想政治方面
1、樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。進入國家公務員系統(tǒng)，是我人生一個新的轉折點、一個新的起點。自進入到市某局工作的第一天起，我就要求自己嚴格按照國家公務員規(guī)定身體力行，時時處處以黨和人民的利益為重，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，以講政治、講黨性的高度，進一步增強政治責任感和工作的使命感，強化中心意識和服務意識，緊緊圍繞全局中心工作，自覺主動為領導和科室搞好服務，自覺遵守黨紀國法和局各項規(guī)章制度，廉潔自律，保持自重、自盛自警、自勵，樹立團結協(xié)作，互相支持，互相尊重的集體觀念，勤勤懇懇工作，默默無聞奉獻，在領導的帶領下，作好助手、配角，當好無私奉獻的“老黃牛”，走好自己的國家公務員歷程，無愧于黨和國家對自己的培養(yǎng)，無愧于幫助和教導自己的好領導、好兄長、好老師、好朋友、好同事，無愧于生我、養(yǎng)我、育我的父母。我堅信：做好一件事，走好一條路，關鍵是方向和態(tài)度，而有什么樣的人生觀、價值觀和世界觀，就有什么樣的方向和態(tài)度，也決定了成功與否。因此，一年來，我不斷告誡自己，認識自己，改造自我，提高政治素質，認真學習了馬列主義、、和黨的有關方針和政策，堅定了馬克思主義、社會主義的政治方向和政治立場，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，進一步提高了堅持“一個宗旨”，牢記“兩個務必”和實踐“_”的自覺性，牢固樹立了權力是人民賦予的觀點，堅持把權力用在為黨建功、為國盡職、為民造福上，努力做到工作上勤奮、作風上艱苦、生活上廉潔。
2、按照局黨委安排，我在領導的指導和幫助下，積極參加并協(xié)助局辦領導組織科室以“立黨為公執(zhí)政為民”為主題，以建設服務型政府和優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境為切入點開展思想認識大討論活動，按時完成活動四個階段工作任務。通過大討論活動，深入學習了“三觀一作風”，我更深刻認識到“立黨為公執(zhí)政為民”的重要性和必要性，深查擺、嚴剖析、認真整改后，我在要努力爭做學習型標兵，爭做勤奮工作的標兵，爭做勇于創(chuàng)新的標兵，爭做優(yōu)質服務標兵，爭做廉潔自律的標兵。
二、工作方面，堅持理論聯(lián)系實際，努力做好辦公室的各項工作
1、立足崗位，做好辦文工作。全年承辦文檔85篇，約10萬余字，主要有：目標管理方面：撰寫了局20__年度上半年工作總結；起草并印刷了局20__年度工作目標、目標管理考核辦法、第四季度工作要點；20__年上半年主要工作目標執(zhí)行情況、上半年重點工作進展情況、中央一號文件省委四號文件落實情況、下半年重點工作計劃和措施等；按時完成月報，向市委辦公室、督察室，市政府綜合科、督察室、目標辦，四創(chuàng)辦、文明辦、創(chuàng)衛(wèi)辦等部門上報局十件實事、重點某工程進度、精神文明創(chuàng)建活動等材料，為領導及時掌握全市某工作進展情況提供信息資料。年鑒、某志方面：參加《###》（20_卷）編撰工作會議，收集并撰稿《___》某部分；收集并撰稿《河南___》（20_卷）某市部分；參與核校了《___》。
某信息方面：做好某信息的撰寫、上報工作，全年共撰寫上報信息8篇，被采用8篇。與某同志共同做好政務信息的接收、編發(fā)工作。
信訪方面：完成某上訪案的調查報告、孟雙保在某水庫養(yǎng)魚案的結案報告、筒子房停水停電強行拆除案的結案報告；參加部分信訪例會，做好會議記錄；做好信訪接待、記錄。市長便民公開電話方面：完成第二批入網工作，接發(fā)、辦理、登記建檔市長便民公開電話30件，全部及時辦理，沒有一件超期。
綜合治理方面：完成綜合治理先進單位申報材料。參加綜治干部培訓班，完成20__年度綜合治理述職報告、工作總結工作?！耙簧晁膭?chuàng)”和精神文明建設方面：做好了局“創(chuàng)衛(wèi)”資料建檔、目標分解、信息上報工作。在主任的指導下，連夜加班加點，完善檔案資料、匯報材料等，局機關順利通過省級文明單位復查。
2、努力做好內勤工作。辦公室的內勤工作主要負責辦理局、辦公室領導交辦的各項工作任務，包括收發(fā)、處理各種文件、信函和材料，通知全局會議，登記、傳閱文件，管理公章和介紹信，接聽、記錄、答復電話，接待外地及市內各單位和群眾的來訪。工作既瑣碎又繁雜，常常是來了文件辦文件，來了電話接電話，領導交辦什么事就辦什么事。辦公室人員既有分工又有合作和默契配合，認真落實主動詢問負責制，共同努力爭創(chuàng)文明科室。我平時電話隨響、隨接、隨記、隨傳，有時間就幫助發(fā)報紙、文件。接管文件收發(fā)、傳閱期間，共收文63件，傳閱、承辦文件、資料82份，做到了傳遞及時無誤、無泄密、無丟失、無差錯，并能按時收交歸檔；全年接待各類來訪、來電3500余人次。工作實踐使我認識到：辦公室的工作雖然繁忙，但不能雜而無章，因為它是機關工作的總后勤，要通過自己的工作保證機關高效率地運行。
3、做好會務、重大活動的服務和參加會議工作。領導安排我的會務和參加會議工作，都能盡心盡力按時的完成，沒有出現(xiàn)過差錯。全年參加重大會議21次。積極參與了20__年上半年匯報交流會、總結會，《___》評審會，全省水政水資源工作會，春季抗災、秋冬種電視電話會，禁燒、地震應急數(shù)據收集會等。
4、嚴格遵守各項規(guī)章制度，積極參與做好辦公室及全局的防汛值班工作。始終堅持辦公室有人值班，早來遲走，及時處理各種電話、通知，保證了我局與市委、市政府及各單位的日常聯(lián)系暢通。自覺按時堅持機關晝夜防汛值班制度，及時傳遞汛情，確保信息暢通。
5、認真完成領導交辦的其他工作。在完成本職工作的同時，對領導和組織上交辦的其他工作任務，都能夠認真負責的做好，并力求做到緊急事馬上辦，優(yōu)先事盡快辦、普通事抓緊辦，努力促進科室之間的合作、同志之間的團結。
三、學習方面
堅持自學某相關法律法規(guī)、知識，并按時參加局安排的學習課程，努力提高自身的政治素質和業(yè)務水平。一是參加“立黨為公執(zhí)政為民”學習；二是學習河南省干部法律學習手冊，并通過考試取得普法合格證書；三是自學專業(yè)知識和某法律法規(guī)匯編等業(yè)務書籍和資料，努力做到盡快熟悉業(yè)務、參與工作，為提高自己業(yè)務水平和辦事能力，做好辦公室各項工作打下堅實的基矗四是為提高學習、工作效率，擴大知識面，提高自己綜合素質，節(jié)衣縮食湊措資金專門購置了電腦。
四、存在不足及今后努力方向
一方面，注重加強自身思想作風建設，不斷加強政治理論學習，認真參與和完成單位組織各項組織學習教育內容，撰寫學習心得體會，注重理論聯(lián)系實際，不斷提高自己的思想水平。另一方面，注重加強自身思想道德建設。能積極參加鎮(zhèn)政府組織的義務獻血，參與慈善捐款，聯(lián)系并參與黨員戶籍所在社區(qū)“黨員進社區(qū)”活動，還主動與洪合鎮(zhèn)藍翔民工子弟學校貧困學生結對捐資助學。注重八小時內外行為自律，在工作聯(lián)系與社會交往中堅持廉潔自律。
存在不足方面，主要是有時思想情緒不夠穩(wěn)定，有時考慮問題也不夠全面周到，工作主觀能動性發(fā)揮還不夠積極。通過回顧與總結，我將在今后的工作中進一步從嚴要求自己，不斷完善和提高自身素質和工作能力水平，努力把工作做得更好。
公務員最新工作總結范文（二）
今年以來，我市公務員管理工作在市委、市政府堅強領導和省人力資源社會保障廳、省公務員局的精心指導下，緊緊圍繞全面實施公務員法和貫徹落實深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要，提高公務員管理科學化水平，建設人民滿意的公務員隊伍，為“追趕跨越，加快發(fā)展，建設‘兩地兩區(qū)一中心’”供給堅強有力保障的目標要求，著力完成職能所賦予的公務員管理、公考錄用、獎懲任免、人事調配、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項目標任務，重點突破，整體推進，各項工作都取得了明顯成效。
一、貫徹落實全省行政機關公務員管理工作會議的主要舉措
（一）認真?zhèn)鬟_，深入學習。按照全省行政機關公務員管理工作會議要求，組織全市公務員管理系統(tǒng)認真學習，深刻領會，修訂完善全年工作思路，切實把握工作重點，全面推進創(chuàng)新管理方法，努力使省廳和省局的指導思想在我市得以全面貫徹落實。
（二）廣泛座談，理清思路。及時召開公務員管理工作座談會，總結回顧貫徹實施公務員法的工作成績，研究謀劃新的發(fā)展目標，分析公務員管理工作面臨的形勢和任務，著力使公務員隊伍適應“追趕跨越，加快發(fā)展，建設‘兩地兩區(qū)一中心’”的實際需要，并就公務員管理工作中亟待解決的主要問題進行梳理，提出了相應解決意見，進取圍繞中心、服務大局。
（三）規(guī)范管理，宣傳典型。規(guī)范參照公務員法管理單位工作人員向行政機關流動管理。自今年4月1日起至上級未出臺公務員轉任等政策之前，參照管理人員向行政機關流動一律按調任規(guī)定辦理。落實公務員考核獎勵政策。與市委組織部聯(lián)合發(fā)文，對連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務員（參照管理人員）報記三等功，并依照《公務員獎勵規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔xx〕2號）明確的程序與權限分別由市、縣（區(qū)）辦理相關手續(xù)和予以獎勵。xx省第x屆“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員團體”表彰大會后，我市對受表彰的10名個人和3個團體在報紙、電視、網絡媒體進行了廣泛宣傳，產生了良好的社會反響。
二、今年公務員管理工作的主要亮點
（一）進取監(jiān)管，著力完善公務員的選拔任用。自今年以來，市級行政機關和所屬參照公務員法管理單位人員晉升非領導職務，包括主任科員和副主任科員，均嚴格按科級領導職務職數(shù)50%的比例進行控制，不搞“滿堂紅”。對縣（區(qū)）副科級以上干部向行政機關調任，由市公務員管理機關進行考察，有效避免了調任干部中存在的弊端和問題。
（二）創(chuàng)新機制，進取探索針貶時弊的辦法措施。從公務員管理工作如何創(chuàng)新發(fā)展提出了系統(tǒng)的理性思考，堅持務虛與務實結合，創(chuàng)新和規(guī)范并舉”，做到探索性工作重在創(chuàng)新，日常性工作重在規(guī)范，具體性工作重在落實；“四類八種”突出了時效性和針對性；“以制度管事，以職責管人”找準了改善工作和加強內部管理的切入點。尤其是針對當前公務員管理中存在的“該登記不主動登記，不該登記要求登記，工作調動被動登記”、“不貼合條件要求進行公務員調任”以及有關公務員日常登記、調任中省、市均無具體執(zhí)行文件和欠規(guī)范管理等問題，明確提出探索制訂《xx市公務員、參照管理工作人員日常管理暫行規(guī)定》和《xx市公務員調任規(guī)定》等規(guī)范性文件，力求從機制層面完善相關配套政策，既是解決目前公務員管理中存在問題的辦法，又是與時代發(fā)展相合拍的措施。同時，從事公務員管理工作的同志進取探索創(chuàng)新，今年上半年共有2篇理論文章、10篇新聞稿件先后在《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》和《xx日報》等刊登。
（三）自警自勵，勇于查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)。創(chuàng)新工作思路最根本的是自警自勵查找問題，改善作風。為此，我們進行了三查三改以提升服務效能。即一查工作的社會滿意度，改善現(xiàn)有工作主動增添措施；二查為考生服務、為群眾給力不周，改善作風避免網絡惡意炒作；三查辦事效率環(huán)節(jié)，改善方法樹好隊伍形象。尤其是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，以“對人民負責、為人民服務、受人民監(jiān)督、讓人民滿意”為目標，牢固樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻精神，充分發(fā)揮主觀能動性，自覺圍繞中心，服務大局，從而構成服務群眾的“快槍手”，堅持原則的“監(jiān)督員”，維護穩(wěn)定的“消防隊”，打造過硬隊伍，爭創(chuàng)一流業(yè)績，樹立良好形象。
（四）加大培訓，著力提升執(zhí)行政策的本事和水平。在公務員日常管理工作中，我們感覺到擔任部分領導職務公務員的管理和行政機關其他公務員的管理，缺乏統(tǒng)籌協(xié)調，因而有的部門在呈報任免中，既報送黨委主管機關又報送政府主管機關審批；有的行政主管部門對內設機構中層干部自行任免或將事業(yè)單位人員借調到機關任職；有的部門調配任免或請示報告不附空缺編制或職數(shù)通知單等，給行政機關公務員管理提出了新的課題。6月初，我們在市級機關新任科級干部培訓班上，專門將各單位的政工或人事科長一同進行專題業(yè)務培訓，從公務員法的產生過程及管理機構演變、人事任免規(guī)定、公務員招錄等十個方應對政策進行詳細認真解讀，提高了廣大政工人事干部掌握運用公務員管理的政策水平。
三、加強公務員管理工作的保障措施
（一）優(yōu)化公招考錄服務。與市考試中心一道在公招公務員報名時，保留考生通訊信息，以優(yōu)化為考生服務。
（二）加強未登記人員管理。切實抓好參照公務員法管理單位未登記人員的管理，確保他們的編制、工資、待遇在原有的基礎上不受大的影響，以堅持社會穩(wěn)定。
（三）加強公務員日常登記和管理。對市、縣（區(qū)）行政機關和所屬參照管理事業(yè)單位公務員（工作人員）登記工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行糾正。同時對未按程序進行登記的，提出改善意見，并經過正常程序報批。
四、工作中存在的主要問題及改善意見
新形勢、新任務為公務員管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)，也為加強對公務員隊伍的管理和服務提出了新的更高的要求，異常是公招考錄工作面寬量大，處于難點、熱點、焦點之中，占了公務員管理的半壁河山。為此，我們對現(xiàn)有公務員管理的機構設置、力量布局和人員管理提出以下提議：
（一）出臺配套政策。提議省公務員主管機關盡快出臺公務員（參照管理人員）日常登記和公務員調任實施辦法等相關配套政策文件，以便全省統(tǒng)一規(guī)范操作，避免地區(qū)之間、部門之間執(zhí)行政策不一致，造成相互攀比、相互脫節(jié)等現(xiàn)象。
（二）規(guī)范機構設置。按照國家、省、市三級一致的原則設置名稱統(tǒng)一、人員編制配備科學的公務員管理機關，以便更好地肩負起日益繁重的工作職責。
（三）改善考錄服務。在公招公務員的時間安排和服務方面盡可能更優(yōu)化一些，使廣大考生有足夠的時間和條件報名參考，同時對考生個人信息與市（州）公務員主管部門共享，避免考生疑慮和由此產生的負面影響。
公務員最新工作總結范文（三）
我局及時對年度考核工作進行了安排，切實做好局機關公務員年度考核工作，并嚴格按照文件要求進行考核，高標準、嚴要求地完成了20_年度考核工作，現(xiàn)將20_年度總結如下：
一、基本情況
我局機關現(xiàn)有工作人員共25人，其中：公務員23名，工人2人，23名同志參加了年度考核工作。通過測評、科室推薦、考核領導小組開會研究及征求各黨組成員意見等程序，評出優(yōu)秀公務員6名，占應參加考核人數(shù)的21%，其余同志為稱職等次。這次考核從考核準備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價，營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績，完成了年度考核工作。
二、主要做法
（一）提高認識，加強領導，健全組織
公務員年度考核工作是對公務員的德才表現(xiàn)和工作實績做出正確評價的基礎，考核結果是公務員的獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別工資的依據。因此，考核工作關系到每位公務員的切身利益，做好考核工作，不僅有利于調動和發(fā)揮公務員的積極性和創(chuàng)造性，而且有利于培養(yǎng)一支精干、廉潔、高效的公務員隊伍，提高工作效率。為加強對考核工作的領導，我局成立了考核領導小組，考核領導小組辦公室設在局政工科，負責考核工作的準備、組織實施、成績統(tǒng)計等工作。
（二）加強對考核工作的宣傳和政策了解，提高被考核人員對考核工作的認識。
在開展考核工作前，各科室負責人向每名干部宣傳公務員考核制度，使每位干部都能詳細了解考核的重要意義，明確考核的標準、內容、程序和結果的使用，認真做好個人總結，客觀地反映工作實績，以保證我局的年度考核工作順利開展。
（三）加強考核的組織領導和監(jiān)督檢查，確?？己斯ぷ髀涞綄嵦?。
嚴格按照文件要求的考核原則、內容和標準、程序及考核結果的使用等要求進行，做到精心組織、有序實施。要求被考核人認真對照年度考核工作的各項要求，客觀總結自己一年來的工作情況和德、能、勤、績、廉各方面的表現(xiàn)，找出不足，做好自我總結、自我評議。
（四）制定方案，嚴格執(zhí)行，認真組織，確?？己斯ぷ饔行蜻M行。
為保證公務員考核工作客觀、公正、公開，我們對考核工作做了認真部署，明確考核內容、考核時間、考核步驟和方法，以加強對考核工作的指導。制定了《__司法局20_年度公務員考核方案》，從政治思想、工作表現(xiàn)、工作效率、目標考核、廉政意識、遵守規(guī)章制度、業(yè)務學習及精神文明建設等多個方面對全體公務員進行了全方位考核，同時由各科室上報優(yōu)秀公務員候選人員名單，經過群眾測評和綜合考核，由考核小組最終綜合評定。一是測評。以科室為單位，由科長組織全科室人員，對每個人德、能、勤、績、廉等方面相互之間進行_測評，并由科長收集測評表報局考核小組；二是局機關年度考核小組對科室考核結果進行統(tǒng)計和綜合分析，研究提出考核等次建議；三是局黨組會議討論研究并確定考核等次；對全體公務員形成最后評定意見，填寫公務員考核登記表。
三、考核結果
20_年，我局實有干部職工人數(shù)25人。應參加考核人數(shù)為23人，實際參加考核人數(shù)為23人。按20%的比例最終評定出優(yōu)秀公務員5人，分別是__五名同志，其余同志均為稱職。
四、考核工作中存在的問題
一是思想認識還不到位，考核應付了事，個別干部在測評中沒有從實際出發(fā)，不能正確地評價自己和他人。二是優(yōu)秀公務員評選辦法不盡合理。需要在今后的工作中不斷研究，探索更加合理，更加科學的方法，使公務員考核工作更趨于公平、合理和科學化。
公務員最新工作總結范文（四）
20xx年7月我區(qū)開展了爭創(chuàng)人民滿意公務員和人民滿意的公務員集體活動，為了響應區(qū)委、區(qū)政府的號召以及相關要求，我勝利路辦事處認真開展相關活動，落實部署區(qū)政府有關工作要求，取得了一定實效。現(xiàn)將我辦活動開展情況匯報如下：
在整個辦事處掀起學習爭創(chuàng)人民滿意公務員和人民滿意的公務員集體活動高潮，大興勤奮學習之風、求真務實之風、愛崗敬業(yè)之風、開拓創(chuàng)新之風，抓好作風建設，提升為人民服務水平，完善后勤服務體系，履行好各項職能，不斷改進工作方式，盡可能把好事辦好，實事辦實。
我辦將以爭創(chuàng)人民滿意公務員和人民滿意的公務員集體活動為契機，端正作風，深化改革，建立有力的監(jiān)督與保障體系。
（一）認真學習，深刻領會和把握爭創(chuàng)人民滿意公務員和人民滿意的公務員集體活動的精神實質。
根據區(qū)委區(qū)政府提出的開展爭創(chuàng)人民滿意公務員和人民滿意的公務員集體活動的目標與要求開展專題學習，每周堅持學習一次，并做好學習筆記。認真學習“三抓兩促”、創(chuàng)先爭優(yōu)以及爭創(chuàng)活動精神和相關決定，學習李慶貴書記等我市我區(qū)主要領導在大會上的重要講話精神，深刻領會和準確把握爭創(chuàng)人民滿意公務員和人民滿意的公務員集體活動的精神實質。
（二）組織有序，活動豐富。
我辦有計劃、有步驟、有廣度、有深度地做好爭創(chuàng)人民滿意公務員和人民滿意的公務員集體活動的宣傳。首先抓好“每周一學”的常態(tài)化，克服時間緊、任務重的客觀原因，定期召開黨員大會，每位黨員都發(fā)表體會，使黨員認識到領導方式的轉變和與自身本職工作的方式轉變的必要性，進一步號召全體黨員，發(fā)揮黨員的先鋒帶動作用，干好本職工作，使各項工作成效得到全面提升；積極做好相關知識學習，緊密圍繞爭創(chuàng)人民滿意公務員和人民滿意的公務員集體活動，組織工作人員學習黨建相關知識，提高工作能力。除此之外，我辦召開例會時特別邀請起重運輸設備廠、瑞豐建安有限公司基層員工參與，對工作中存在的問題聽取了群從意見和建議，隨后召開了關于反饋意見的專題工作會，對自身存在問題和群眾反應的熱點、難點問題進行了深度細致分析，并初步形成整改措施，同時還為了促進我辦各項工作作風的轉變，進行大討論，形成整改方案，并積極進行整改。
（三）端正作風，積極創(chuàng)建“五型”辦事處。
積極創(chuàng)建學習型辦事處，倡導終身學習、全員學習理念；創(chuàng)建服務性辦事處，引導全體員工牢固樹立服務意識，端正服務態(tài)度，改進服務作風，規(guī)范服務行為，提高服務質量；創(chuàng)建效率型機關，做到優(yōu)化工作方法、簡化辦事程序，保持快節(jié)奏、高效率的運轉方式；創(chuàng)建節(jié)約型辦事處，從日常工作生活入手，時時處處精打細算；創(chuàng)建廉潔型辦事處，加強理想信念和廉潔從政教育，努力從源頭上防治腐敗。
（四）注重落實，提高我辦服務效率。
完善各項工作制度與機制，落實“第一負責人負責制、首問負責制、作風投訴制、聽證會制度”等四項制度，提高我辦服務效率。
總體來說，我辦爭創(chuàng)人民滿意公務員和人民滿意的公務員集體活動進展良好，取得了一些成效。通過召開爭創(chuàng)活動動員會以及第一階段總結會，使全員了解了這項活動的意義與內涵，我辦干部職工在日常工作中把創(chuàng)先爭優(yōu)活動和三抓兩促活動積極結合在一起，服務意識顯著增強，工作積極性和創(chuàng)造性也進一步得到發(fā)揮，激發(fā)了工作動力，增強了使命感，加強自身建設、增強了凝聚力，業(yè)務、工作水平也有了一定提高。
下一步我辦將嚴格按照爭創(chuàng)人民滿意公務員和人民滿意的公務員集體活動的要求，對于這項活動大力推進、常抓不懈，以理論學習為推手，日常工作為實踐點，大膽探索、勇于創(chuàng)新，使我辦各項事業(yè)蒸蒸日上。
公務員最新工作總結范文（五）
根據市委組織部、市人社局、市公務員局印發(fā)《〈關于加強公務員考核獎懲工作的意見〉實施細則（試行）的通知》，我局進取部署，制定了《xx市民族宗教事務局公務員考核實施辦法》，于20xx年三季度起開展日常考核工作，并高標準、嚴要求完成了年度考核工作，現(xiàn)將20xx公務員個人年終工作總結如下：
一、所做的工作
一是加強對考核工作的組織領導。根據有關文件精神，我局多次召開考核工作會議，成立考核工作小組，研究制定實施方案。局黨組會召開會議，部署考核工作，確定從20xx年三季度起開展日?？己耍彾己私Y果，及時處理問題。各項措施保證了考核工作順利進行，力求考核結果公平公正。
二是認真制定切實可行的考核方案。根據《實施細則》的要求，我局在多方征求意見、充分討論研究的基礎上，制定下發(fā)了《xx市民族宗教事務局公務員考核實施辦法》，明確了日?？己?、年度考核的方法、程序、時間節(jié)點。并針對我局工作實際，加大了平時工作考核的比重，制定了考核標準。把公務員年度獲獎、評優(yōu)、撰寫調研文章、信息等情景納入考核評比資料，做到把工作成績與考核結果相結合，調動了工作干勁。
三是嚴格落實考核程序。為實現(xiàn)考核結果的客觀公正，我們嚴格履行考核程序。日?？己酥校诿鞔_崗位職責的基礎上，按季度進行工作小結，按“知情人打知情分”的原則進行民主測評；年度考核中，把握個人述職、民主測評、確定等次、公示、告知等重點環(huán)節(jié)。一系列舉措避免了考核工作流于形式。
二、考核結果
我局機關公務員xx名（含市管干部x名），其中參加年度考核xx名，評定為優(yōu)秀等次的x名，優(yōu)秀比例為16.67%，稱職等次的xx名，比例為83.33%?？己私Y果于20xx年x月x日至x月x日在局機關進行公示，公示期間無異議。
三、需要改善的方面
我局從20xx年三季度起開展日常考核工作，并將日常考核結果與年度考核結果相結合，評選推薦優(yōu)秀公務員。在考核工作開展過程中發(fā)現(xiàn)，在“知情人打知情分”的環(huán)節(jié)，還存在人情分、主觀分、畏難分等現(xiàn)象。在今后的考核工作中，我們還將修定實施方案、完善考核辦法，力爭做到考核結果客觀、公正，充分發(fā)揮公務員考核工作的正向激勵作用。
公務員最新工作總結范文（六）
年度考核，可謂是本單位員工每人每年的一項重要工作。這項工作的展開，在一定程度上可以反映出員工本人在一年的工作態(tài)度以及工作成效。本人在這“承前啟后”的關鍵時期，還是來做一下個人的工作總結吧！為過去的工作做一個總結，也為將來的工作做一個好的開始！
一、認真嚴謹完成基本工作任務
在本年度的工作中，本人也如過去年份一樣，認真嚴謹?shù)赝瓿闪藛挝幌逻_給本人的基本工作任務，認真守紀，從來沒有過玩忽職守的情況出現(xiàn)。在本年度的基本工作任務中，本人從工作中學到了許多過去沒有機會了解的經驗，這對本人未來的工作是相當有用的。這也奠定了本人不管未來在哪在何位置上，都會踏實努力對待工作，以認真嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度完成單位分配給本人的工作任務！
二、遵紀守法保證全年工作態(tài)度
本人作為一名國家公務員，在今年的工作中，依然達到了遵紀守法，保證了全年的工作態(tài)度。本人自信，本人在全年的工作中都是做到了國家要求的公務員標準的，這是一種做好國家公務員的覺悟，我想本人已經擁有了這樣一種覺悟了！本人不僅今年全年都做到了遵紀守法，而且本人相信，在未來的工作中，我依然能夠以遵紀守法來保證本人全年的工作態(tài)度的！
三、積極拓展完善本人工作能力
作為一名國家公務員，除了要有遵紀守法的覺悟之外，我想還應該擁有的也就是對自己工作能力的拓展了。在今年全年的工作中，本人在認真嚴謹?shù)赝瓿苫竟ぷ魅蝿罩?，積極拓展了本人愿意也能夠涉足的工作領域，也拓展了本人的工作能力。這些能力不僅對我自己本人有用，對本人未來在單位的工作也是非常有用的。本人在做此工作總結時，非常慶幸自己積極拓展了本人的工作能力，這樣“能者多勞”才能成為我真正的行為指南，更好地引導本人下基層，為人民服務。
關于本年度考核個人工作總結，差不多就是以上這些了，未能詳細記錄的部分是一些本人認為不太重要的部分，這些重要的部分本人能夠做好并保持下去，本人覺得就已經很好了，并不想事無巨細的贅述工作中的瑣碎部分，望單位領導諒解。如有不足，也愿領導能夠對本人指出。