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醫(yī)院人事處工作總結(jié)【篇1】
xx年人事處工作總結(jié)
xx年，人事處認真貫徹實施我校中長期戰(zhàn)略發(fā)展與改革發(fā)展規(guī)劃和xx—xx年事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，緊緊圍繞“申碩”目標，全力提升服務(wù)管理水平，確保全年工作目標圓滿完成。根據(jù)《黃河科技學院xx年工作要點》和人事處xx年工作計劃，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：
一、人才引進目標圓滿完成
遵循學校人才引進“四優(yōu)先”的原則，人事處與人才辦等部門通力合作，進一步加大了引進人才的力度。一是廣泛收集信息，利用參加招聘會、高校造訪、知名招聘網(wǎng)站發(fā)布信息等方式，廣泛收集各類人才信息，并保持了與各用人單位及時溝通；二是積極與各教學單位協(xié)調(diào)，嚴把標準，嚴格程序，努力確保引進人才質(zhì)量；三是在報到手續(xù)、簽訂協(xié)議、證件提供、檔案轉(zhuǎn)移等方面，為引進的各類人才提供便捷的服務(wù)。全年共收到博士、副教授職稱等以上的高層次人才簡歷201份，碩士研究生簡歷5490份。全校各用人單位大都在上半年集中開展了人才引進的考核工作。截止目前已經(jīng)引進各類人才161人，其中引進的126名骨干教師中，正高12人，副高20人，博士研究生20人（有1人尚在辦理手續(xù)），比較圓滿的完成了全年計劃。
二、職稱申報工作獲得新的突破
（一）高級職稱評審振奮人心
今年，人事處嚴格按照上級要求，從學科建設(shè)和隊伍建設(shè)的高度出發(fā)，會同教務(wù)科研處和學院評議委員會，按照公平、公正、公開的原則，嚴格程序，堅持標準，認真做好高級職稱申報的推薦工作。今
1年全校共有35人申報，其中正高級4人，副高級31人（含高級實驗師、副主任醫(yī)師、副研究館員各1人）。公示結(jié)果顯示：申報教授4人全部通過，申報副高31人通過28人，總通過率為91.4%，高出全省平均通過率5個百分點，與前三年相比，在高級職稱申報方面打了一個翻身仗。
（二）中級職稱評審實現(xiàn)目標
在年初的工作計劃中，人事處有一項目標就是：及早匯報，及早動手，爭取主管部門的政策支持，確保高校教師中初級職稱評審工作回到省廳審查和審批。經(jīng)過學校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，已于12月10日辦理了相關(guān)手續(xù)，實現(xiàn)了回到省廳評審的目標。
今年我校共推薦中初級人員106人，其中申報中級79人（講師73人，實驗師、館員各3人），申報初級共27人。目前正在進行校級資格審查，所有評審工作將于月底前完成。
（三）政工職稱評審呈現(xiàn)亮點
今年共有20位同志申報思政職稱，其中有1人申報高級政工師已經(jīng)通過，首開我校高級政工職稱申報成功的先河。其他19人的申報材料已報市委宣傳部，預(yù)計明年1月上旬開始評審。
三、教師資格認定業(yè)績不俗
在6月底教師資格報名結(jié)束時，我校有230人報名。8月初全校有幾十位新進教師陸續(xù)報到，為了能使這部分人員趕上今年的教師資格認定，經(jīng)向省教師資格證認定辦公室反復(fù)爭取，于8月份有27名新進教師得以報名，使全校報名人數(shù)達到257人。經(jīng)過筆試、體檢和
技能測試等環(huán)節(jié)，共有102人取得教師資格證，總體過關(guān)率為40%，和全省過關(guān)率33%相比高出7個百分點。據(jù)省教師資格證認定辦公室負責人介紹，由于省政府八月份出臺的文件中明確要求：“嚴格高校教師資格制度”，因此和往年相比，今年的過關(guān)率整體偏低，特別是理論考試的過關(guān)率更低。今后教師資格證會越來越嚴格，人事處將盡快適應(yīng)形勢，為今后申請教師資格認定的人員提供更有效的服務(wù)。
四、教職工培訓體系初步構(gòu)建
與教務(wù)科研處等單位一道，積極開展了教職工培訓體系的構(gòu)建工作。一是完善教職工培養(yǎng)培訓制度，對教職工個人在職攻讀高一級學歷學位工作進一步規(guī)范，在教師外出進修、訪問等方面進行了有益的探索；二是及時收集上級業(yè)務(wù)主管部門、行業(yè)組織、學會、協(xié)會及知名高校等開展的有關(guān)培訓項目并認真篩選，及時向各單位轉(zhuǎn)達相關(guān)信息，為各單位加大培訓力度和提高培訓效果提供及時的服務(wù)；三是與相關(guān)部門合作，于八月份完成了對158名新進教職工的集中培訓工作；四是對教職工外出學習培訓及時登記，全年共登記186人次，與去年135人次相比上升37.8%。
五、日常工作穩(wěn)步推進
（一）工資調(diào)整審批
隨著今年3月份工資改革方案的實施，全校人員在崗位變動、職稱晉升、學歷學位提升等方面，涉及工資調(diào)整的工作逐步規(guī)范化、程序化，使全年的工資調(diào)整及審批工作進入正軌。
（二）勞動合同簽訂
能夠及時統(tǒng)計新進人員和各階段合同到期人員名單，及時征求各
用人單位對教職工本人的意見，并與教職工本人進行協(xié)商，拿出與教職工本人簽訂、續(xù)簽或解除勞動合同的初步意見并上報審批。全年新簽勞動合同117人，續(xù)簽勞動合同154人，xx年1月31日還有170人合同到期，前期續(xù)簽工作已經(jīng)做好準備。
（三）社會保險繳納
做好養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的繳納和管理工作。全年共辦理新增養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險78人，停保27人。
（四）人事檔案管理
做好調(diào)入調(diào)出人員的檔案接轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移工作，特別是對調(diào)出人員的檔案盡可能按照上級要求、學校的規(guī)定和本人合理意愿給予補充和完善，保證每位離校職工都能順利、完備的辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
六、工作難關(guān)順利攻克
（一）殘疾人用工年檢
按照相關(guān)規(guī)定，用工單位應(yīng)該按不低于當年底在冊職工總數(shù)的
1.6%安排殘疾人就業(yè)，每少1人，就要繳納上年度全市城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資作為殘疾人就業(yè)保障金。我校上年底財務(wù)報表顯示職工總數(shù)為1644人，按此基數(shù)計算我校應(yīng)該安排殘疾人27人，但實際安排殘疾人18人，與規(guī)定相比差9人，按照上年度全市城鎮(zhèn)在崗職工年均工資35541元計算，我校應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金近32萬元。在校領(lǐng)導(dǎo)的支持下，歷經(jīng)半年多的不懈努力，終于使該項工作順利過關(guān)。
（二）社會保險年審
每年的社會保險年審對于人事處來說都不亞于參加一場大考。由于我校教職工繳納社會保險標準采用的是企業(yè)的繳費標準，繳費基數(shù)
相對較低，加上我校進人成分比較復(fù)雜，有些人員在外地有養(yǎng)老無醫(yī)療，或者是有醫(yī)療無養(yǎng)老，轉(zhuǎn)入我校后幾項不對照，而年審要求參保人數(shù)和各險種必須一致。因此，每年按照規(guī)定時間去市、區(qū)社保部門進行年審時，經(jīng)常對受到質(zhì)疑，總要來回反復(fù)，給具體辦事人員帶來極大壓力。在校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，經(jīng)過幾個月的工作，終于使社保年檢工作順利通過。
七、協(xié)作工作圓滿完成
1、完成了于年初和目前正在進行的兩次教職工體檢的組織工作。
2、完成了教育部信息上報工作。
3、完成了我校教師節(jié)評優(yōu)評先工作。
4、完成了市教育局年檢的準備工作。
5、完成了教師節(jié)市教育局、省教育廳和省級先進個人的選拔推薦工作。
6、完成了河南省和教育廳學術(shù)技術(shù)帶頭人的選拔推薦工作。
7、完成了鄭州市第十一批拔尖技術(shù)人才的推薦選拔工作。
8、完成了xx年高等學校青年骨干教師國內(nèi)訪問學者推薦工作。
9、完成了績效考核指標體系的修訂完善工作。
八、存在的問題及下步打算
一是內(nèi)部人員業(yè)務(wù)還不夠熟練，如對待教職工退休、思政職稱評審等，經(jīng)驗還不足；二是部門內(nèi)部人員的服務(wù)水平還有待提高；三是部門工作的某些環(huán)節(jié)還需要進一步規(guī)范化、程序化。下一步，人事處人員將進一步增強責任意識，提升服務(wù)水平，深入貫徹“十八大”精神，圍繞學?！白吭狡放平ㄔO(shè)促進工程”目標，著力建設(shè)人事處服務(wù)品牌，確保xx年實現(xiàn)申碩的沖刺目標。
人事處
xx年12月20日
醫(yī)院人事處工作總結(jié)
醫(yī)院人事科xx年上半年 工作總結(jié)及下半年工作安排 xx年上半年，人事科全科人員在院主要領(lǐng)導(dǎo)及科主任的帶領(lǐng)下，主要完成了以下工作任務(wù)?，F(xiàn)總結(jié)如下： 一是按時完成了全院職工......
人事處工作總結(jié)
人事處工作總結(jié)本學期人事處在學校黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，以學校第五次黨代會重要思想為指導(dǎo)，學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞把學校建設(shè)成以教師教育為主要特色、多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的國......
人事處工作總結(jié)
人事處工作總結(jié)***年度以來，人事處的領(lǐng)導(dǎo)班子和全體同志，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和全國人才工作會議精神，在學校黨......
人事處工作總結(jié)
xx人事處工作總結(jié)在院領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展目標，以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強化學習，團結(jié)協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管......
人事處工作總結(jié)
xx年師資隊伍工作總結(jié)xx年是學院人事處獨立設(shè)置的第一年。按照學院年初同人事處簽定的工作目標責任書的要求，對人事處師資隊伍建設(shè)一年來的工作，我們進行認真回顧與總結(jié)，現(xiàn)......
醫(yī)院人事處工作總結(jié)【篇2】
xx年師資隊伍工作總結(jié)
xx年是學院人事處獨立設(shè)置的第一年。按照學院年初同人事處簽定的工作目標責任書的要求，對人事處師資隊伍建設(shè)一年來的工作，我們進行認真回顧與總結(jié)，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下。
一、xx年完成的主要工作：
（一）加強了人事處組織機構(gòu)建設(shè)和人員配備。人事處獨立設(shè)置以后，根據(jù)學院現(xiàn)在的人事工作特點，在人事處內(nèi)部設(shè)置了人事管理科、勞資管理科、師資管理科三個內(nèi)設(shè)機構(gòu)，將繁鎖的人事業(yè)務(wù)相對歸并，分別由三人專管，進行了明確分工。增添了必要的辦公設(shè)備，改善了辦公條件，提高了管理的質(zhì)量和效率。
（二）加強了干部人事檔案建設(shè)和信息化建設(shè)。學院組建以來，教職工隊伍越來越大，醫(yī)藥衛(wèi)生學院并入以后，學院需要管理的人員對象已達1400多人。在人事管理基礎(chǔ)性工作方面完成了以下任務(wù)：
1、在做好日常人事管理收集、整理、歸檔、傳遞工作的基礎(chǔ)上，今年暑期與學院組織部一起集中人員和時間，用兩個月對包括醫(yī)藥衛(wèi)生學院在內(nèi)的全院干部人事檔案按省組織部的標準進行了集中整理。學院10多年來保存分散、內(nèi)容龐雜的人事檔案，通過選擇、考訂、加工、著錄、裝表、打印等各項工作，整理立卷605冊。兩個部門的干部暑期都參加干部人事檔案整理工作，節(jié)省了一萬多元的費用。
2、加強了教師業(yè)務(wù)檔案建設(shè)。為適應(yīng)骨干院校建設(shè)的需要，xx年著手進行了教師業(yè)務(wù)檔案的建設(shè)。建檔對象覆蓋了全院的專、兼職教師和校外聘用教師。目前建立教師業(yè)務(wù)檔案510份。為完善教師資源庫建設(shè)打下了基礎(chǔ)。
3、全院干部人事管理信息實現(xiàn)了計算機管理。全年收集審核錄入了1262名人員人事基本信息數(shù)據(jù)。建立了全院工作人員人事基本信息數(shù)據(jù)庫、215名聘用人員養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)庫、1262名員工醫(yī)療保險數(shù)據(jù)庫、教師資源數(shù)據(jù)庫、250
名離退休人員數(shù)據(jù)庫。更新了人事處網(wǎng)站。
（三）加強了人事管理制度建設(shè)，規(guī)范了辦事流程，加強了常規(guī)的人事管理。
1、制定和完善了《黃岡職業(yè)技術(shù)學院講師評審條件》、《黃岡職業(yè)技術(shù)學院
教師社會實踐鍛煉管理辦法》、《黃岡職業(yè)技術(shù)學院教師業(yè)務(wù)檔案實施辦法》、《校
內(nèi)津貼發(fā)放辦法》等有關(guān)人事管理制度。建立了《教師資格證申辦流程》、《教師
初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)確認流程》、《新員工人事關(guān)系（檔案）辦理流程》、《員工離校
清單》等項工作流程。及時完成了校內(nèi)工作人員崗位調(diào)整100多人次。及時辦理
聘用員工的社保等相關(guān)手續(xù)，辦理聘用員工退休、調(diào)出手續(xù)。核定離休人員醫(yī)療
保險手續(xù)10人。辦理新錄用11名教師的相關(guān)人事手續(xù)。完成第一批2名楚天技
能名師聘期考核工作，完成了第
三、四批共7名楚天技能名師的聘任工作。及時
完成有關(guān)部門的勞動工資報表10多種。完成教師資格認定47人。
2、積極做好護衛(wèi)校人員并入及工資改轉(zhuǎn)工作。護衛(wèi)校并入后，按政策規(guī)定
要改為高教系列，原護衛(wèi)校部分職工有想法，一時間有些不穩(wěn)定。在學院主要領(lǐng)
導(dǎo)的高度重視和大力支持下，我們一方面積極做好原護衛(wèi)校職工的穩(wěn)定工作，另
一方面積極尋求合適的解決辦法?，F(xiàn)在可以實現(xiàn)在既符合國家政策，又保住了學
院和職工個人利益不受損失的前提下按時改轉(zhuǎn)。7月中旬，正值暑假期間，原護、
衛(wèi)校合并后就作好了在職207人的工資改轉(zhuǎn)的準備工作。
（四）加強了教師培訓與管理。今年教師管理工作劃歸人事處。xx年主
要是加強了教師培訓工作與教師社會實踐鍛煉管理。
1、開展了兼職教師教育教學能力的培訓與測試工作，組織了110名兼職教
師參加教育教學能力的培訓學習，82人參加測試110人次，79人達標。
2、安排131名教師參加暑期社會實踐鍛煉，安排暑期社會實踐鍛煉經(jīng)費21
萬元。組織召開了全院教師暑期社會實踐鍛煉總結(jié)表彰大會，表彰了先進單位和
先進個人。加強了教師暑期社會實踐鍛煉的檢查和考核工作，通過加強檢查考核，
有22人末完成實踐鍛煉任務(wù)，不予報帳。
3、組織了近幾年錄用青年教師參加崗前培訓，30人全部達標，青年教師汪
耀武獲講課比賽第一名。組織申報全省高校青年教師深入企業(yè)鍛煉項目3人。完成了專業(yè)技術(shù)人員計算機培訓報名32人。安排了1人出國外進修學習。
（五）按時完成了xx年度新教師的招聘工作。xx年公開招招聘新教師11人（包括醫(yī)藥衛(wèi)生學院6人），引進碩士研究生3人。全年新增碩士23人，碩士研究生總數(shù)達到139人。暑期公開招聘專職輔導(dǎo)員3人。完成了xx年新進教師計劃審報工作。
（六）加強了對外溝通聯(lián)絡(luò)，主動地搞好方方面面的關(guān)系，積極爭取有利政策。
1、xx年職稱評審，在全市高級指標緊張的情況下，我們爭取到了10個正高、20個副高晉升指標，并且通過了7個正高、24個副高（包括醫(yī)藥衛(wèi)生學院3人）全部通過，中級職稱評審?fù)ㄟ^31人，正高、副高通過比例在全省同類院校中是最高的。
2、我們還爭取推薦國貼專家1人、省級名師1人、省級師德標兵1人、省級高評委專家2人、市級評審專家2人。
（七）完成了其它工作
積極承擔骨干院校建設(shè)材料和學院“十二·五”規(guī)劃材料的準備。人事處同組織部一起承擔了骨干院校申報和建設(shè)材料中的師資隊伍與領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)項目材料，承擔了學院“十二·五”規(guī)劃中師資隊伍建設(shè)部分起草和研討，按時完成了工作任務(wù)。
二、主要體會
（一）加強學習，提高能力是搞好工作的必要前提。我們處室人員一年來，注重加強了以下三個方面的學習：一是注重政治理論學習，努力提高政治理論水平。主要學習了十七大以來的主要會議精神，科學發(fā)展觀，骨干院校建設(shè)的有關(guān)政策精神，高職教育教學改革的最新理論成果等等，做到與時俱進不落后。二是注重人事管理政策和業(yè)務(wù)的學習，不斷提高執(zhí)行政策的能力和水平，努力變“外行”為“內(nèi)行”，爭當業(yè)務(wù)“能手”和“專家”。三是注重向兄弟院校和單位的學
習，借鑒他人的好經(jīng)驗、好作法，為我所用，避免走彎路。
（二）改進工作方法，改善服務(wù)態(tài)度是搞好工作的必然要求。工作當中，我們盡可能減少不必要的工作環(huán)節(jié)，強化必要的環(huán)節(jié)。如建立業(yè)務(wù)工作流程就是基于這個目的。工作當中，我們做到熱情接待，細心辦事，主動配合和協(xié)助有關(guān)職能部門開展工作。我們每一位工作人員都有一個記事本，記載待辦事項，避免遺漏。
（三）不計名利，樂于奉獻是搞好工作的必備素質(zhì)。xx年3月我到人事處上班，由于各方面的原因，到
5、6月份其他工作人員才到崗，兩個多月的時間內(nèi)屬于人事處的工作人員只有我一個人，仍然保持著良好的工作狀態(tài)。暑假期間盧華麗同志剛生小孩，還在哺乳期，暑期加班一個多月進行原護衛(wèi)校的工資改轉(zhuǎn)和檔案整理，還影響了身體。吳冬梅和葉文勝同志暑期進行干部人事檔案整理和招生一天也沒休息。平時上班期間我們處室人員中午在辦公室上班是很多的。
以上是我們在xx年當中完成的主要工作和一點體會。過去一年的工作我們得到了學院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)系部處室的大力支持和幫助，在此表示衷心感謝。對照學院建設(shè)和發(fā)展的要求，特別是骨干院校建設(shè)的要求還存在諸多不足，如師資隊伍建設(shè)、崗位設(shè)置管理、收入分配改革等方面有待進一步加強。
三、xx年工作思路
xx年的主要工作思路是：
（一）在師資隊伍建設(shè)上多做文章。從校情出發(fā)，盡可能地制定出重在提高教師能力的制度和辦法。
（二）在崗位設(shè)置管理上多下功夫。力求做到科學設(shè)崗，有利于優(yōu)秀教師、優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于調(diào)動全院教職工的積極性。
（三）在收入分配改革上多動腦筋。力求收入分配公平、合理，盡可能消除因平均分配帶來的不利影響。
醫(yī)院人事處工作總結(jié)【篇3】
人事處工作總結(jié)
***年度以來，人事處的領(lǐng)導(dǎo)班子和全體同志，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和全國人才工作會議精神，在學校黨委和校長的領(lǐng)導(dǎo)下，立足于學?！盃幭冗M位快發(fā)展”的改革與發(fā)展的大局，進一步推動人事制度改革，努力促進“引導(dǎo)、競爭、激勵、約束、淘汰”的人事管理機制的建設(shè)，大力實施校黨委的人才強校戰(zhàn)略。以貫徹學校六次黨代會精神為動力，以師資工作會議的要求為目標，以師資隊伍的建設(shè)、管理、使用的制度建設(shè)為重點，努力提高師資隊伍的整體素質(zhì)、層次、規(guī)模和工作績效，帶動全校教職工隊伍的建設(shè)和發(fā)展。一年來，根據(jù)“教學是強校之本，科研是強校之路，學科是強校之基，人才是強校之源”的辦學思路，圍繞著人事制度改革、教師聘任制度改革、完成學校十五發(fā)展規(guī)劃的目標、本科教學工作水平評估的評建和師資隊伍管理、培養(yǎng)制度建設(shè)等重點工作，人事處主要開展了以下工作：
1、加強師資隊伍建設(shè)，籌備師資工作會議
師資隊伍是學校的第一支隊伍，師資隊伍的建設(shè)是學校人才工作的核心，是把合肥工業(yè)大學辦成國內(nèi)先進、國際知名大學的保障。我校師資隊伍的數(shù)量和質(zhì)量還不能滿足學校辦學規(guī)模的擴大和“爭先進位快發(fā)展”的要求，在管理體制、運行機制、政策措施等方面，與建設(shè)高水平大學的目標要求 1
還有較大差距，為統(tǒng)一思想，提高認識，人事處根據(jù)工作計劃，從***年下半年開始籌辦師資工作會議，在***年6月順利召開了學校首次師資工作會議。會議的主題得到了廣大教職工的高度評價，增強了廣大教職工對建設(shè)高水平師資隊伍的危機感、緊迫感、責任感和使命感，強化廣大教職工人才強校的意識，形成了《合肥工業(yè)大學關(guān)于進一步加強師資隊伍建設(shè)的若干意見》等文件。師資工作會議精神必將對今后師資隊伍的建設(shè)形成指導(dǎo)作用。
2、組織實施全校管理、教輔、服務(wù)人員的崗位聘任工作
***年，人事處與組織部等部門共同協(xié)作，順利完成了人事改革的方案修訂工作，處級單位任期考核和全校管理、教輔、服務(wù)人員的任期考核、崗位竟聘工作。
3、教師、科研人員聘任制度改革
根據(jù)校黨委的部署，在***年度實施管理、教輔、服務(wù)人員的全員崗位聘任制后，將開展教師、科研人員的全員聘任制，我處承擔著改革方案制定和組織實施等工作。在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，我們向校黨委提出了“在實施教師科研人員全員職務(wù)聘任的基礎(chǔ)上，實施學科帶頭人重點崗位聘任”的建議，我處在校領(lǐng)導(dǎo)的組織下起草了改革方案，并從***年7月開始，多次征求各有關(guān)部門和各層人員的意見，報告黨委研究，再反復(fù)修改方案。其中教師科研人員全員職務(wù)聘任方案經(jīng)校黨委批準后，我處即組織實施工作，面前教師的聘任考核已基本完成，學科帶頭人重點崗位聘任的方案即將
修改完成。
實施教師科研人員全員職務(wù)聘任制，履行教師職責，是我校人事制度改革的新的內(nèi)容、新的探索，通過這一輪聘任改革，激發(fā)了大多數(shù)教師科研人員的工作積極性，促進少數(shù)后進教師努力工作，淘汰了個別不合格的人員，為我校今后實行全員崗位聘任制積累了經(jīng)驗，打下了基礎(chǔ)。
4、完成師資隊伍建設(shè)、管理、培養(yǎng)和使用的基本的制度建設(shè)
***年6月的師資工作會議后，在實施《合肥工業(yè)大學關(guān)于進一步加強師資隊伍建設(shè)的若干意見》的基礎(chǔ)上，起草、修訂完善了《合肥工業(yè)大學教師職責》、《合肥工業(yè)大學高層次人才引進、引智工作實施辦法》、《合肥工業(yè)大學博士化、碩士化工程實施辦法》等十個文件規(guī)定，并經(jīng)校長辦公會議研究通過，投入實施。這是我校首次系統(tǒng)地實施的關(guān)于師資隊伍建設(shè)、管理、培養(yǎng)和使用的規(guī)章制度，將使我校師資隊伍建設(shè)與管理更加制度化、規(guī)范化，為本科生教學水平評建工作乃至十一五期間師資隊伍的建設(shè)發(fā)展起到保障作用。
5、實施“師資隊伍建設(shè)十五規(guī)劃”，加強教師隊伍的引進與培養(yǎng)
***年我校接受了105位畢業(yè)生和28位調(diào)入人員補充師資隊伍，其中博士14人。***年，根據(jù)“師資隊伍建設(shè)十五規(guī)劃”和本科教學水平評建的目標，提高了進人計劃中數(shù)量和學歷要求，加大了進人力度，在各學院的共同努力下，目前已簽約168名畢業(yè)生和引進人員，除個別本科生外全為研
究生，其中博士30人，這是我校接受畢業(yè)生最多，平均學歷最高的一年。到今年8月,教師科研人員總數(shù)將達到1630人，其中碩士以上學位者占58%，博士學位者占 10.6 %。
青年教師的培養(yǎng)力度也得到加強，目前教師在職讀博者200人，讀碩者83人，博士后進站8人，***年以來又有170人報考了博士研究生，國內(nèi)派出進修30人，國外進修10余人。落實了60余位大外教師參加同等學力申請碩士學位的課程班，舉辦了120名教師參加的考研輔導(dǎo)班，針對體育藝術(shù)類類教師的現(xiàn)狀，專門舉辦了在職攻讀碩士學位的考前輔導(dǎo)班，舉辦了80位教師參加的多媒體教育技術(shù)培訓班，連續(xù)舉辦了多期雙語教學培訓班、舉辦了教師日語培訓等，參加培訓的教師累計740余人次。
6、完成了***年7月1日開始的在職職工工資標準調(diào)整和離退休人員提高離退休金的工作；完成了在職職工兩年考核的工資正常晉升和離退休人員相應(yīng)增加離退休費的工作；完成了***年全校人員職務(wù)補貼的調(diào)整工作；完成了***年、***年提高職工住房公積金繳費標準的調(diào)整等工作。
7、受省教育廳委托，并在計算機學院領(lǐng)導(dǎo)和教師的有力支持下，承擔并完成了“安徽省高校教職工管理信息系統(tǒng)”科研項目的研制工作，該管理系統(tǒng)即將從我校教師隊伍開始進行實際運行，提高我校對教職工管理的信息化水平。
8、***年以來，加強了職工培訓工作，依托教務(wù)處、信息電教中心、保衛(wèi)處、實驗室處、化工學院、體育部、圖書館等單位，開展了68人參加的教務(wù)管理人員培訓班、130人
的圖書管理人員培訓班、60人的體育部教師計算機培訓班、化工實驗員培訓班、30人的附中雙語教學培訓班、10人的保衛(wèi)人員脫產(chǎn)培訓班等，共計590人次參加技術(shù)培訓，各項培訓工作均完成較好。
9、完成了***年度高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作，完成了***年度外評副高級人員的推薦工作，和中職以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作，重新整理了我校的《中文核心期刊目錄》，開展了***年度的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。
10、參加了校黨委交辦的各處級單位領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標的制定工作。參加了***——***年度處級單位考核、教職工考核的組織工作。
***年度以來，我處還承擔了大量的繁重的日常工作和領(lǐng)導(dǎo)布臵的任務(wù)，全處人員都能較好地履行崗位職責，各項工作沒有出現(xiàn)大的失誤，為學校的改革與發(fā)展做出了一定成績?？偨Y(jié)***年以來的工作，我們大致有以下幾個方面的經(jīng)驗：
1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確理解和執(zhí)行校黨委的發(fā)展決策，嚴格按規(guī)章制度辦事。
2、加強黨支部建設(shè)，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用
***年度以來，人事處黨支部以學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為動力，進一步加強黨支部的組織建設(shè)、思想建設(shè)和作風建設(shè)，提高全體黨員、全處人員的思想覺悟、理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，嚴格遵守和執(zhí)行學校黨委的決定和學校各項規(guī)章制度，在各項工作中，較好的發(fā)揮了黨
支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
3、理清工作思路，改革人事處的工作
人事處的工作必須立足于學校的改革與發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃和中心工作，做好制度建設(shè)和隊伍建設(shè)工作。經(jīng)過幾年來的發(fā)展，人事處工作基本實現(xiàn)了由傳統(tǒng)的人事管理工作向以人才工作、師資隊伍建設(shè)為主導(dǎo)工作的轉(zhuǎn)變，基本實現(xiàn)了由因循傳統(tǒng)體制和制度向改革體制和制度、研究制定政策、完善制度建設(shè)為工作重點的轉(zhuǎn)變。
3、抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和內(nèi)部制度建設(shè)
人事處的前后兩屆領(lǐng)導(dǎo)班子都能夠比較自覺地把自己臵身于全體黨員、職工的監(jiān)督之下，虛心聽取群眾意見，開展批評與自我批評，領(lǐng)導(dǎo)班子成員團結(jié)一致，相互配合，既有具體工作上的分工，又有面臨重要任務(wù)時的通力合作，分工不分家，科室之間協(xié)作良好。堅持處務(wù)公開制度，堅持每周的例會制度，堅持處長辦公會集體研究問題的制度，堅持重要的工作向校領(lǐng)導(dǎo)匯報，和重大工作報請校黨委常委會和校長辦公會研究的制度。對重要工作盡力做到有計劃有工作程序，完成工作后進行小結(jié)，找出問題，予以改進和完善。
4、在學校領(lǐng)導(dǎo)下，依靠各單位與廣大教職工的支持與配合，努力完成學校的工作。
***年以來，人事處能夠配合好各單位的工作，為各單位的工作提供方便。同樣，作為學校制度建設(shè)、隊伍建設(shè)工作的牽頭部門，人事處所取得的工作成績，是校黨委領(lǐng)導(dǎo)和支持的結(jié)果，是人事處與各單位，尤其是各學院共同努力的
結(jié)果，是廣大教職工的支持的結(jié)果。沒有學校各單位的理解支持與協(xié)作，人事處的工作將無法開展。在此向?qū)W校各部門、各學院和單位表示感謝，向全體教職工表示感謝，向各位校領(lǐng)導(dǎo)尤其分管領(lǐng)導(dǎo)表示感謝。
人事處的工作還存在著很多問題和不足之處：沒有完成“師資隊伍建設(shè)十五規(guī)劃”中各年度的教師總量的要求，學科帶頭人關(guān)鍵崗位聘任和校院兩級管理制度的實施細則尚未制定完畢；我們的理論學習和業(yè)務(wù)學習效果尚不理想，學習精力投入不夠；調(diào)查研究工作不夠，工作中創(chuàng)新性意識不夠強；工作不夠細致，工作效率不太高，工作作風不夠扎實，服務(wù)意識、態(tài)度、質(zhì)量和水平仍需進一步提高。
醫(yī)院人事處工作總結(jié)【篇4】
醫(yī)院人事科xx年上半年
工作總結(jié)及下半年工作安排 xx年上半年，人事科全科人員在院主要領(lǐng)導(dǎo)及科主任的帶領(lǐng)下，主要完成了以下工作任務(wù)。現(xiàn)總結(jié)如下： 一是按時完成了全院職工1-6月考勤整理和統(tǒng)計，及時填報工資變動等文件，確保了全院干部職工工資及各類獎金的按時發(fā)放。二是順利完成了醫(yī)院xx年衛(wèi)生類中初級與高級專業(yè)技術(shù)資格考試以及xx年職稱外語考試兩項考試的相關(guān)事宜。其中，高級專業(yè)技術(shù)資格考試報名共15人，中初級專業(yè)技術(shù)資格考試報名共121人，職稱外語考試共15人。三是完成了醫(yī)院xx年度公開招考人員與調(diào)入人員入職手續(xù)辦理后續(xù)環(huán)節(jié)的工作。四是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，組派有關(guān)人員參加了蘭州大學、甘肅省衛(wèi)生學校等大中專院校舉辦的春季畢業(yè)生雙選會，積極為醫(yī)院引進急需的醫(yī)療護理類專業(yè)技術(shù)人才；同時，積極接洽省外醫(yī)學高等院校，為醫(yī)院發(fā)展招攬儲備緊缺專業(yè)人才。五是完成了納入醫(yī)院人事代理（派遣）范疇聘用職工xx年養(yǎng)老保險的年審工作及有關(guān)費用繳納工作。六是按照省事業(yè)單位登記管理局有關(guān)文件要求，積極籌備完成醫(yī)院xx年度法人證書的年審相關(guān)工作。并完成了單位組織機構(gòu)代碼證換證工作。七是完成了新入院職工個人有關(guān)信息的錄入與全院400余名聘用職工勞
動合同簽訂及續(xù)簽情況的錄入工作，及時更新與維護醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫。八是共完成上下午隨機查崗24次，并對在歷次查崗中違反醫(yī)院勞動紀律的37名干部職工進行了相應(yīng)處罰，有效扭轉(zhuǎn)了一段時期以來醫(yī)院職工勞動紀律松散的現(xiàn)象。 xx年下半年工作計劃： 一是盡快研究制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與具體實施方案，有效統(tǒng)配盤活全院人力資源。二是遵照省人社廳下發(fā)有關(guān)文件要求，積極推進醫(yī)院職工工資改革，完成醫(yī)院績效工資的數(shù)據(jù)上報及后期實施工作。三是搞好醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，繼續(xù)加大人才引進和培養(yǎng)力度，力爭引進一批高端專業(yè)人才。加大康復(fù)治療等重點、品牌與特色學科的人才培養(yǎng)力度，建立學科帶頭人選拔、培養(yǎng)和使用的有效機制。四是繼續(xù)深入做好在職職工崗位設(shè)置以及崗位聘任等相關(guān)環(huán)節(jié)工作，合理配比崗位比例，支撐科室、醫(yī)院各項業(yè)務(wù)發(fā)展。五是跟進完成公開招考人員及調(diào)入人員入職后續(xù)手續(xù)辦理等工作。六是籌劃完成醫(yī)院xx年取得高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格各類人員的聘任及工資兌現(xiàn)等工作。七是完成醫(yī)院聘用職工人事代理業(yè)務(wù)交接事宜，配合經(jīng)醫(yī)院敲定的人事代理公司，為已納入醫(yī)院人事代理范疇的聘用職工辦理養(yǎng)老保險等“五險”參保等有關(guān)事宜，同時，籌劃在職職工社保參保等工作。八是深入實施崗位與職務(wù)聘任，建立健全醫(yī)院職工特別是衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員準入、晉升與退出的考
核、操作及評價體系。九是完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。 人事科
xx年6月26日篇二：xxxx醫(yī)院人事科工作總結(jié)(1) xxxx醫(yī)院人事科xx年工作總結(jié) xx年人事科在院領(lǐng)導(dǎo)和院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門的協(xié)作及配合下，根據(jù)《xx年職能科室目標管理考核指標及評分標準》的指標要求，圓滿完成本年度工作任務(wù)，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下： 一.加強理論基礎(chǔ)，提高綜合服務(wù)能力。xxx黨辦【xx】1號《xxx醫(yī)院學習制度》明確了學習任務(wù)以及學習必要性和重要性。要想真正做到理論聯(lián)系實際，理論指導(dǎo)實踐，不斷提高醫(yī)院人力資源管理能力唯有不斷加強理論和業(yè)務(wù)知識學習。一年來醫(yī)院人事科不定期組織本科室人員開展學習活動，閱覽了《勞動和社會保障法規(guī)政策?？贰ⅰ度耸抡吲c實踐》、《職工社會保險與福利概論》《黨的生活》、《習近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要講話精神》、《習近平關(guān)于黨的群眾路線教育實踐活動論述摘編》等讀本，記錄學習筆記x篇。
二.不斷推進人事制度改革，健全完善人事管理體制。扎實推進人事制度改革創(chuàng)新，嚴謹醫(yī)療衛(wèi)生持證上崗、嚴格手術(shù)分層次分級別權(quán)限資格把關(guān)，強化崗位聘用、崗位管理，完善各類職稱管理體制。 1.對無證或身體狀況、個人能力原因無法適應(yīng)當前崗位人員實行轉(zhuǎn)崗調(diào)整，本年度崗位調(diào)整x人次。2.完成正常職稱晉升x人次，其中衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)人員x人次，工程系列初級x人次。4.順利完成了醫(yī)院xx年衛(wèi)生類中初級與高級專業(yè)技術(shù)資格考試以及xx年職稱外語考試兩項考試的相關(guān)事宜，其中，高級專業(yè)技術(shù)資格考試報名共x人次，中初級專業(yè)技術(shù)資格考試報名共x人次；臨床執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)
師考試報名x人次；職稱英語報考x人次；計算機報考5人次；共打印成績單x人次。
三.注入新血液，增添新活力，不斷提高醫(yī)院軟實力。1.通過多渠道、多方位引進高學歷人才。通過采取報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介刊登招聘信息，發(fā)布人才招錄廣告。2.采取“走出去”的方式招攬人才。6月份參加在昆明舉辦的全省大型招聘會新招儲備人才14人（其中2人試用期滿已簽訂勞動合同）。3.吸收基層人才資源。本年度基層衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)調(diào)入人員3人。4.創(chuàng)建平臺，通過考試招聘充實力量。xx年參與xx市事業(yè)單位公開招聘招考的10人于今年10月考核期滿，轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理完結(jié)；本年度吸收退役復(fù)轉(zhuǎn)軍人1名。5.通過招聘勞動合同制人員，彌補新形勢下醫(yī)院不斷成長壯大亟需的大量人才需求量及編制空缺所造成的人才資源缺口。本年度共招合同工x名（16人試用期滿已跟用人單位和勞動保障機構(gòu)簽訂勞動合同，已經(jīng)繳納5險（失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷生育險等）；去年招進本年初試用期滿簽訂勞動合同x人，x份次。6.對新招聘合同制人員上崗前進行崗前知識培訓。共參加培訓了x人次。其中7月新招人才儲備x人次，合同護士x人次，其他散招x人次，共計招聘x人次，實際參加培訓x人次。 四.職工各項社會福利保障落實到位。
1、完成職務(wù)、學歷（合同工）、工齡變動工資調(diào)整x人；
2、在職退休人員享受計劃生育獎勵的退休人員x人。3.取得資格享受待遇兌現(xiàn)x人次。4.繳納五險共計x人次（包括去年招錄本年簽訂合同x人，報批生育保險x人次（3人 未到賬），金額共計x元。5.辦理辭職手續(xù)x人（在編人員辭職1人，未取得資格證書終止合同1人）。6.辦理退休手續(xù)28人次；退休職工返聘x人次。7.享受組長補貼x人；享受科室主任/護士長代理職務(wù)補貼x人次；享受衛(wèi)生防疫津貼x人次。
五.其他業(yè)務(wù)工作開展情況。1.按時完成了全院職工每月考勤整理和統(tǒng)計，及時填報工資變動等文件，確保了全院干部職工工資及各類獎金的按時發(fā)放。2.本年度共行文下發(fā)通知114份次。3.耐心解答科室和部門人員對人事工作提出的疑問和咨詢，并及時解決了本部門工作范圍能夠幫助解決的疑難問題x人余次。4.開展職工月考核制度，扎實開展考核工作，按時向醫(yī)院辦公室報送職工本月考核結(jié)果。 5.本年度辦理新進人員就業(yè)失業(yè)證x人次，補辦證x人次，過期老證換新x人次，辦理備案x人次。6.辦理工作掛牌x個。7.解答有關(guān)日常工作疑難問題等x人次。
六.結(jié)合上級文件精神開展相關(guān)工作。一是參加xx市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理系統(tǒng)培訓會，人事科x人參加會議。二是6.26根據(jù)x編發(fā)[xx]2號 關(guān)于開展全市機構(gòu)和人員編制核查全面推行機構(gòu)編制實名制管理工作的通知的文件精神，經(jīng)xxxx醫(yī)院機構(gòu)和人員編制核查公示后，在職x人，合同工x人，共計x人均無異議后，填報報表共計5份。三是xx.3.15開展“吃空餉”問題清理工作，填報表格2份，撰寫清理情況總結(jié)1份。四是5.13完成本院內(nèi)人力資源情況調(diào)查，并填報xx年取得中級以上職稱人員登記表1分。五是統(tǒng)計填報“xx市衛(wèi)生系統(tǒng)聘用人員花名冊”（x人）1份。 xxxx醫(yī)院人事科
xx年10月24日篇三：xx年醫(yī)院人事科工作小結(jié) xx年工作小結(jié) xx年是我院創(chuàng)三沖刺之年，也是關(guān)鍵之年。我們?nèi)耸驴凭o緊圍繞醫(yī)院總體目標，以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強化學習，團結(jié)協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初提出的各項工作目標，較為圓滿地完成了人事科的各項工作任務(wù)。
1、創(chuàng)三工作貫徹始終。科室圍繞創(chuàng)三工作精神，對照三級醫(yī)院標準，找準差距。到上級醫(yī)院學習借鑒其成功經(jīng)驗，建立了醫(yī)生的簡易檔案，進一步完善人事科各項制度及創(chuàng)三評審所需材料。
2、xx年1月13日，第一屆優(yōu)秀青年醫(yī)學人才答辯會隆重舉行。旨在加強本院學科梯隊建設(shè)，并進一步推進學科骨干和學科帶頭人接班人的培養(yǎng)工作，加快提升我院醫(yī)、教、研、管綜合水平。共28名青年醫(yī)生參加了本次的答辯會，9位成功成為第一批優(yōu)青培養(yǎng)對象。再經(jīng)過層層選拔，公開打擂的方式，推薦一名優(yōu)秀醫(yī)學人才去國外進修，真正提高其業(yè)務(wù)水平。
3、多渠道、全方位做好引進人才。將人才招聘作為常規(guī)工作，成熟一個招聘一個。xx年共錄用77位，其中碩士3名，本科15名；副主任1名，主治4名。
4、多種形式進行人才培養(yǎng)。積極貫徹“立足崗位、突出培養(yǎng)、在職為主、擇優(yōu)培養(yǎng)、按需培訓”的原則，以學科建設(shè)發(fā)展的需要為前提，統(tǒng)籌規(guī)劃。繼續(xù)加大青年人的在職學歷教育的力度。今年共有52人取得大專及以上畢業(yè)證書，其中碩士5人，本科17人，大專30
5、做好了新職工進院工作。5月份將xx年面試通過準備錄用人員信息的上報衛(wèi)生局，9月份對73名新職工進行了上崗前培訓，培訓內(nèi)容涵蓋了醫(yī)院的發(fā)展、精神文明、職業(yè)生涯設(shè)計、法律法規(guī)等，并對所授內(nèi)容進行考試，使其全面了解我院的發(fā)展及目前的工作重點，并人人掌握院感、醫(yī)療事故處理條件等相關(guān)知識。
6、xx年應(yīng)屆生招聘工作：我們在10月份上報了招聘計劃，同時將xx年招聘計劃、錄用條件（臨床醫(yī)師要求碩士以上的學歷、護士要求大專及以上學歷）上網(wǎng)公布。我們爭取在本月底完成護理人員的理論、實踐考試、面試及錄用工作。
7、根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》完成崗位設(shè)置后，413位聘任人員職務(wù)（崗位）變動工作的完成，并重新修訂了《xx年上海交通大學醫(yī)學院附屬新華醫(yī)院崇明分院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實施意見》、《崗位設(shè)置管理辦法及實施方案》。從xx年下半年起，就對我院的已取得的中級及以上人員進行摸底工作，收取其論文、科研、計算機、英語等相關(guān)證書的復(fù)印件。爭取在年底完成中、高級專業(yè)技術(shù)人員的評聘工作。
8、積極的留人政策。對引進、派遣的高級醫(yī)學人才進行購房、住房等一系列優(yōu)惠條件的落實。
9、其他工作：
（1）完成了90名初、中級人員考試報名，8名高級職稱晉升的院內(nèi)評審、公示、材料上報；
（2）按質(zhì)按量完成每月考勤、勞務(wù)費、季度獎、節(jié)日加班工資核對、發(fā)放；
（3）對中層干部如皮膚科孟亞東、質(zhì)控辦張娟、中醫(yī)科高志生等的聘任工作
（4）完成每月人員進出、退休、辭職等常規(guī)工作，及初級人員聘任工作；
（5）協(xié)助完成黨支部的改選工作；
（6）完成醫(yī)保醫(yī)生信息維護工作；
（7）完成各類報表的統(tǒng)計及年檢工作，如《機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》、《機關(guān)、事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計報表》、105報表等；
（8）院級課題《創(chuàng)三級醫(yī)院人才隊伍建設(shè)》，正式結(jié)題，并發(fā)表一篇論文。 （9）積極參加醫(yī)院組織活動；撰寫文稿，有5篇在院報上發(fā)表。
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