近年來，公務員考試持續(xù)升溫。那么公務員招考35歲門檻有可能被打破嗎？近年已有約10個省份將部分崗位年齡調整為40周歲以下，這也意味著公考中的“35歲門檻”正在被逐漸打破。相關的問題解答已經整理好了，大家可以來了解一下哦！下面是出國留學網整理的有關“公務員考試報考年齡限制”內容，供各位參考閱讀。
公務員考試報考年齡限制
據(jù)不完全統(tǒng)計，在20余個已公布公務員報考信息的省份中，河南、貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、云南、重慶、內蒙古10個省份，近些年放寬了部分崗位的年齡限制。但這些地區(qū)報考年齡限制的放寬，多面向應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）。
河南今年省考公告就寫明，除對年齡有特殊要求的職位外，對2023年應屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40周歲以下（1982年1月以后出生）。而過去年齡限制通常為35周歲以下。
除河南外，天津、內蒙古、廣西、重慶等地，也在近些年調整了要求，在公務員招考中指出，2023年應屆碩士研究生和博士研究生（非在職人員）報考的，年齡可放寬到40周歲（1982年1月以后出生）。
天津公務員招錄公告
江西則放寬了博士和定向招錄人員的年齡限制，要求博士研究生（非在職）以及報考定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）事業(yè)單位工作人員職位的，年齡可放寬至40周歲（1982年1月11日以后出生）。
江西公務員招錄公告
針對這一現(xiàn)象，廣大網友紛紛表示支持和點贊。早在2021年的全國兩會上，全國人大代表、編劇蔣勝男就提出建議，取消國家公務員報考35歲以下的年齡限制，當時該建議就在輿論場上引起熱議。確實，35歲本來是一個人在事業(yè)征途上的黃金年齡，而公務員考試中的“35歲門檻”確實也讓一些人失去了機會。
對此，光明日報微信公眾號2月22日刊文《公務員省考逐步打破“35歲門檻”，是個積極信號》認為，無論在什么年齡、什么崗位，最重要的評判標準應該是人的能力和認真工作的態(tài)度。打破“35歲門檻”還有更重要的意義，那就是作為一項重要的招錄考試，公務員省考具有風向標的作用，可以引領社會價值觀的變化，有助于提高消除職場年齡歧視的速度和效率。
文章認為，公務員報考的年齡限制，對社會和企業(yè)的“年齡觀”無疑具有重要的導向作用。如今，公務員報考對年齡限制的松綁已經為全社會作出了表率作用，各行各業(yè)也應該逐漸淡化、拋棄“35歲門檻”的陳舊觀念，對種種年齡要求進行優(yōu)化調整。無論如何，35歲并沒有“老”，正是精力旺盛、干勁正足的年紀，這應該成為全社會的共識。
同日，“中工網”微信公眾號也刊文《中工網評十省份公務員招錄打破“35歲門檻”：這個頭開得好！》認為，相關省份在公務員招錄中率先邁出的這一步，意義重大。其實，從調整依據(jù)上來說，現(xiàn)行《公務員錄用規(guī)定》關于報考資格中年齡和學歷的要求是具有一定彈性的——“經省級以上公務員主管部門批準，可以適當調整”。
但這一彈性規(guī)定，多年來卻并未實際發(fā)揮作用。因為，“可以”不是“應當”，面對公務員招錄的嚴肅性權威性公平性，“適當調整”的具體分寸如何把握，是一件操作風險較大的事。此次相關省份對報考年齡的放寬，無疑是打破了多年來公務員招錄固守“35歲門檻”上限的局面。
文章認為，打破“35歲門檻”的做法，勢必將發(fā)揮強大的示范作用和積極的引領作用。某種意義上說，這是黨政機關“刀刃向內”，主動破解就業(yè)年齡歧視難題的“自我革命”！
聘任制公務員優(yōu)勢：
1.年齡放寬：聘任制的公務員，在年齡方面其實并沒有像普通公務員那樣有嚴格的要求，只要考生年齡在35歲以下即可，而且如果考生有過相關工作以及管理經驗，被錄取的概率也會大大增加。
這對于那些已經工作的人士來說是一個莫大的好消息，畢竟大部分的學生在二十四五歲已經開始接觸社會，到了30歲左右的年齡，想考公務員時，可能已經錯過了最佳時間，然而現(xiàn)在聘任制公務員的年齡又給予適當?shù)姆艑?，很多人又有了重新上岸的機會。
2.薪資大幅度提高：公務員的薪水大部分和當?shù)氐慕洕接嘘P，相對來說經濟越是好的地區(qū)公務員收入也就越高。就拿上海來說，大部分的公務員年薪大約為30萬元左右。如此高的薪水對于大部分人來說的確是可望而不可及。
即使在這種情況下，聘任制公務員所能夠拿到的薪水也可能遠遠不止30萬，按照相關的文件說明，大部分的聘任制公務員，每年所能夠拿到的薪水要高出普通公務員20~30%左右。這也就意味著有部分地區(qū)的公務員年薪可能拿到50萬元以上，按照月平均來算，每個月也就是4萬多元。
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