“畢業(yè)5年,存款5000”, 留學生慌了,海歸就業(yè)還有出路么 ?海歸就業(yè)最看重的因素是什么

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    對于出國留學的學生來說,畢業(yè)后的就業(yè)問題是一個很重要的問題,今天出國留學小編就給大家介紹“畢業(yè)5年,存款5000”, 留學生慌了,海歸就業(yè)還有出路么 ?海歸就業(yè)最看重的因素是什么,如果對這個話題感興趣的話,歡迎點擊出國留學網。
    “畢業(yè)5年,存款5000”, 留學生慌了,海歸就業(yè)還有出路么 ?
    近日,一條b站視頻《我:畢業(yè)5年,存款5000 ,她:中傳碩士,火鍋店保潔》大火,引發(fā)熱議。
    
    視頻中的兩個女生都是國內知名院校新聞傳播學院畢業(yè)生。
    一個曾在互聯網大廠就職,頻繁更換工作,畢業(yè)5年,存款5000,另一個考了研究生,不斷失業(yè),上一份工作在一家火鍋店打掃衛(wèi)生……
    兩個人調笑著近幾年高開低走的經歷,樂觀稱“當個廢物也沒有關系”。不囿于“失敗”,反而感覺到了前所未有的自由和開闊。
    面對理想和現實的巨大落差,直面“廢物”真相不失為一種英雄主義。不少網友被二人的松弛感治愈,沉溺在她們哈哈哈哈的魔性笑聲里。
    看過視頻,一定有同學想要知道,傳媒學生的就業(yè)前景真得如此慘淡嗎?留學生又該何去何從呢?
    今天就簡單解讀下這個留學熱門專業(yè)——傳媒。
    · 專業(yè)介紹 ·
    傳媒專業(yè)全稱為傳播與媒體研究,除了廣告學、新聞學、傳播學這些典型分支,傳媒專業(yè)觸及多方領域,包含公共關系、影視,以及其他與商科、文科、政治、科學交叉的學科方向。
    由于歷史、文化和社會制度等多方面的不同,全球傳媒專業(yè)各具特色,國外高校傳媒專業(yè)設置與新興技術結合更為緊密,注重管理、營銷、創(chuàng)意產業(yè)等專門方向的人才培養(yǎng)。
     · 就業(yè)方向 ·
    1. 新聞類傳媒
    在報社和新聞出版社任職,也可從事廣播、電視媒體的新聞工作。此外,也可進入廣告、公關、出版等領域。
    2. 營銷廣告類
    可以在政府部門及私人企業(yè)從事工作,工作內容包括消品牌經理、廣告設計、廣告執(zhí)行、營銷咨詢等。
    3. 公共關系類
    成為專業(yè)的公關人員,在企業(yè)、政府、社區(qū)、教育機構、酒店、醫(yī)療福利機構、 文化交流組織等行業(yè)就職。
    4. 媒體發(fā)布類
    需要具備專業(yè)的創(chuàng)造力和技能,職業(yè)方向包括攝影、數碼編輯、互動游戲設計、媒體制作等。
    5. 創(chuàng)作表演類
    偏實踐類,主要圍繞創(chuàng)造性寫作、表演藝術。職業(yè)方向包括導演、編劇、攝影等。
    6. 媒體研究類
    主要是偏理論的研究,就業(yè)方向取決于研究領域。
    · 就業(yè)前景 ·
    目前,傳媒知識和技能應用在越來越多的領域,人才需求量增加,留學生也有更廣闊的就業(yè)空間。
    根據美國勞工部 (au of Labor Statistics)官網的數據顯示,2016年至2026年,媒體傳播類職業(yè) 就業(yè)預計將增長6%,將增加約 43200個新就業(yè)崗位。2017年5月,媒體和傳播行業(yè)的平均年薪為56340 美元,高于所有行業(yè) 37690 美元的平均年薪。
    High-Fliers《2022年畢業(yè)生市場報告》報告 指出,與 2020 年相比,英國頭部媒體在2021年對畢業(yè)生需求數量增加了 31.6%,2022 年對畢業(yè)生的需求增長 15.3%。
    部分傳媒職業(yè)的薪資待遇如下:
    
    數據來源:
    /job-categories/creative-and-media
    不僅海外就業(yè)前景大好,留學生歸國也同樣受歡迎。根據獵聘《2022 海外應屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》數據顯示,應屆留學生人才競爭力總體高于國內應屆生。
    其中,文教傳媒行業(yè),留學生優(yōu)先職位占比接近20%,僅次于互聯網,薪資待遇也高于行業(yè)平均水平。
    
    來源:《2022 海外應屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》
    近年來,傳媒專業(yè)非常受歡迎, 各地區(qū)院校也有不同的申請要求。
    全球院校碩士申請指南
    - 美國 -
    美國院校的傳媒專業(yè)碩士,對申請的專業(yè)背景并不限制。對于跨專業(yè)申請傳媒碩士的申請人,建議:
    掌握好英語,對于傳媒專業(yè)來說,語言是基本能力。
    在校期間保持高 GPA,傳媒強?;蛘呔C合性大學名校對于本科 GPA 錄取均數是在 3.5 以上為主。
    在有條件的情況下選修校內傳媒相關課程。
    積累相關專業(yè)經驗,參與實習、課題研究等。
    了解額外的申請要求,盡早開始準備。
    - 英國 -
    很多大學的傳媒專業(yè)碩士接受跨專業(yè)學生,如萊斯特大學、 紐卡斯爾大學等。
    不同學校的錄取偏好有所不同,“文科”專業(yè)學生更容易錄取。
    - 澳大利亞 -
    各大學的規(guī)定不同。
    悉尼新南威爾士大學、蒙納士大學等開設的2年制課程,可以跨專業(yè)申請。
    悉尼大學的傳媒碩士,具有相關實習和工作經驗的學生可以申請從 18 個月的課程減少到 12 個月。
    部分大學要求學生具備本科相關專業(yè)背景,如悉尼科技大學。
    - 加拿大 -
    新聞類和傳播類方向對學生的申請背景要求比較嚴格,一般要求是新聞專業(yè)、傳播專業(yè)本科學術背景。
    數字媒體方向對學生背景限制比較寬泛,數字媒體本科,計算機工程,軟件工程等方向的學生通常受歡迎。
    -  德國 -
    一般是不接受跨專業(yè)申請的,具體的專業(yè)要求不同,但大多要求學生本科背景相關。
    -  荷蘭 -
    新聞類和傳播類方向對學生的申請背景要求比較嚴格,一般要求是新聞專業(yè)。
    交叉學科比如媒體與技術,媒體與商業(yè)要求相對寬泛,學生具有媒體、技術、商科背景可以嘗試申請。
    - 中國香港 -
    可接受跨專業(yè)申請,但更加傾向于考慮語言類、社科類及商科類背景學生。
    - 新加坡 -
    公立大學的傳媒相關的專業(yè),接受跨專業(yè)背景學生申請。
    同等條件下,人文社科類背景學生更有優(yōu)勢。
    對申請人的語言考核極高,普遍要求是雅思7分或以上。
    - 韓國 -
    接受轉專業(yè)的申請,但轉專業(yè)難度較大。尤其是跨度大的專業(yè)。
    - 日本 -
    跨專業(yè)申請難度較大。傳媒專業(yè)要求有日語 N1。
    海歸就業(yè)最看重的因素
    目前來看,薪酬福利是受訪海歸求職最主要的關注點,占所有受訪者人數的65%。其次是職位晉升以及企業(yè)發(fā)展前景,兩者基本來說平分秋色,各占40%和38%。
     目前看,通勤時間、雇主形象、培訓時間是海歸最不關注的三個因素。
    就業(yè)崗位與所學專業(yè)的匹配度
    2019年,認為“匹配程度一般”的受訪海歸占比從2018年的34%上升至39%,繼續(xù)保持首位。認為“非常匹配”的受訪海歸占比較2018上升了6個百分點,認為“匹配程度較差”與“完全不匹配”的受訪海歸占比較2018分別下降5個百分點與6個百分點,海歸的就業(yè)崗位與所學專業(yè)的匹配度有所提升。在中國企業(yè)全球化發(fā)展的大背景下,企業(yè)的崗位設置逐步具有國際屬性或與國際接軌,使海歸所學有“用武之地”;與此同時,越來越多的留學生也會根據就業(yè)市場的需求來選擇自己的專業(yè),并非一味地涌向所謂的熱門專業(yè),緩解因“扎推”熱門專業(yè)而導致相應行業(yè)勞動力供給過剩的問題。
    教育行業(yè)海歸需求最高
    據大數據調查,教育培訓行業(yè)對海歸的需求最大,需求人數占該行業(yè)招聘人數總數的38%;其次是專業(yè)服務/咨詢,占比14%;第三是互聯網/電子商務方向,占11%。
    總的來說,用人單位對海歸的需求主要還集中在其語言優(yōu)勢方面,其次是專業(yè)技能與國際化特征的融合方面。另外,民營企業(yè)對海歸的需求超過其他類型單位。
    薪資水平
    薪資水平“遠低于預期”與“低于預期”的受訪海歸占比都有所下降,選擇前者的受訪海歸占比從2018年的31%下降至2019年的19%,選擇后者的受訪海歸占比則從49%下降至44%。而選擇“基本符合預期的”受訪海歸占比有大幅度提升,從2018年的19%上升至2019年的34%。數據變化的背后,既有海歸由于對國內就業(yè)市場的認識增加而調節(jié)自己薪資期待的原因,也有企業(yè)提升海歸待遇的原因,但選擇“低于預期”的受訪海歸占比仍然較高。由于留學費用普遍較高,許多海歸對薪資的要求高于國內高校畢業(yè)生,容易出現薪酬低于預期的情況。
    求職渠道
    在求職渠道上,“通過招聘網站及APP投遞簡歷”仍然是海歸的最主要求職渠道,2019年,選擇該渠道的受訪海歸占比達到53%,較2018年上升了4個百分點。而通過“家人或者親戚、朋友推薦”則代替“直接向意向單位投遞簡歷”成為了第二大渠道,兩者在2019年的占比分別16%和11%,較2018年分別下降了3個和11個百分點,這從側面反映了海歸群體對國內就業(yè)市場信息的不了解以及求職方式仍具有局限性。隨著越來越多的地方開始為海歸舉辦專場招聘活動,海歸求職渠道將進一步拓寬。
    求職時間
    從求職時間上看,2019年,11%的受訪海歸表示“回國前已經找到工作”,在回國“1個月以內”或者“1-3個月”找到工作的比例均為36%。
    海歸趨于聚集的城市
    不出意外的,北京、上海、深圳依然是海歸最期望就業(yè)的城市,也是海歸現居住地最多的。這也說明了“經濟發(fā)展快”、“國際化程度高”和“具有多元文化,包容性強”大城市仍然是吸引海歸們的三大因素。
    但值得一提的是,選擇“回鄉(xiāng)”的留學生數量正在攀升,占比從2018年的9%提升至2019年的30%,增長了21個百分點,成都、廣州、杭州具有相當吸引力。