每年都有很多很多的國(guó)內(nèi)外學(xué)生畢業(yè)，那么這類人有一個(gè)統(tǒng)稱就是應(yīng)屆生，今天出國(guó)留學(xué)小編就給大家介紹什么是應(yīng)屆畢業(yè)生？留學(xué)生如何利用好應(yīng)屆生身份？如果對(duì)這個(gè)話題感興趣的話，歡迎點(diǎn)擊出國(guó)留學(xué)網(wǎng)。
留學(xué)生如何利用好應(yīng)屆生身份？
什么是應(yīng)屆畢業(yè)生
“應(yīng)屆畢業(yè)生”就是指在應(yīng)該要畢業(yè)的年份即將或已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生。簡(jiǎn)單講，在大學(xué)最后一年的學(xué)生，就是“應(yīng)屆畢業(yè)生”。
事實(shí)上，作為留學(xué)生，是沒(méi)有“應(yīng)屆生”這個(gè)身份的，教育部留學(xué)服務(wù)中心早前就在官網(wǎng)上解釋說(shuō)明過(guò)。
其內(nèi)容為：留學(xué)回國(guó)人員不分應(yīng)屆和往屆，一律沒(méi)有三方協(xié)議，是否為應(yīng)屆，由用人單位界定。
因此，關(guān)于判斷的標(biāo)準(zhǔn)需要與自己期望的企業(yè)所遵循的招聘簡(jiǎn)章的細(xì)節(jié)相結(jié)合，值得注意的是，不同的用人單位對(duì)留學(xué)生畢業(yè)時(shí)間的要求不同。
所以，留學(xué)生在選擇就業(yè)的時(shí)候，一定要看清楚自己所期望的用人單位官方的招聘簡(jiǎn)章，以便提前判斷好自身的畢業(yè)時(shí)間是否與其相符。
01
做時(shí)間規(guī)劃
開(kāi)始：不見(jiàn)棺材不落淚 認(rèn)為自己還“年輕”（大一大二），還不著急找工作，等畢業(yè)了再找完全來(lái)得及。
結(jié)尾：破罐子破摔，撿到啥是啥。自以為院校背景好，自我安慰，結(jié)果落后別人一大截，人家拿著Offer的時(shí)候，只能在旁邊默默流淚，吶喊：誰(shuí)要我，我就去。
求職時(shí)間線，求職過(guò)程中非常重要的因素，也是最容易被忽略的因素。很多同學(xué)對(duì)求職時(shí)間線這個(gè)概念還是非常模糊，不知道自己應(yīng)該在什么時(shí)間求職，從而白白錯(cuò)過(guò)求職黃金期。
所以，我們可以吸取到一個(gè)教訓(xùn)，如果最后目標(biāo)是求職，那么就把求職放在第一位。清楚知道自己的主申請(qǐng)季是什么時(shí)候，清楚地根據(jù)自己的情況進(jìn)行規(guī)劃。還有多少時(shí)間準(zhǔn)備，應(yīng)該如何利用好接下來(lái)的時(shí)間和留學(xué)中的機(jī)會(huì)，來(lái)提升自身的硬實(shí)力和軟實(shí)力，從而提升求職競(jìng)爭(zhēng)力。
02
提高硬實(shí)力
硬實(shí)力包括學(xué)校排名、學(xué)歷、GPA等因素，這個(gè)應(yīng)該是大家最不會(huì)忽略掉的因素。學(xué)校排名作為客觀因素我們也許無(wú)法改變，但是對(duì)于 GPA 我們要努力保持在企業(yè)的門(mén)檻（雖然大部分都沒(méi)有明文規(guī)定，但一般都是3.5）之上。
尤其是非目標(biāo)院校的同學(xué)。至于學(xué)歷方面，也沒(méi)有說(shuō)越高越好，更多的是Case By Case，不同情況不同要求，比如想要回國(guó)進(jìn)券商的同學(xué)，學(xué)歷是一個(gè)比較重要的因素，要知道，國(guó)內(nèi)券商的基本要求就是“研究生”。
03
提高軟實(shí)力
實(shí)際上，除了一份好的成績(jī)單，一個(gè)好看的GPA……外，豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)領(lǐng)域的研究經(jīng)驗(yàn)也是非常重要的，這就是與硬實(shí)力相反的軟實(shí)力（Soft Skills）。Soft Skills 是企業(yè)在招聘的時(shí)候尤為看重的能力，不少面試官透露，他們收到過(guò)很出色的成績(jī)單申請(qǐng)，但相比較之下還是選擇了綜合能力比較強(qiáng)的候選人。
這里的綜合能力比較大一部分就是soft skill，一般只能通過(guò)實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及課外活動(dòng)體現(xiàn)。仔細(xì)看2022 企業(yè)校招的崗位需求，會(huì)發(fā)現(xiàn) Requirements 會(huì)把他作為加分項(xiàng)。hard skill 稍微不達(dá)標(biāo)的學(xué)生，如果 soft skill 足夠突出，也能夠彌補(bǔ)。
04
留學(xué)生參加校招的時(shí)間
以國(guó)內(nèi)高校為例，目前2022屆的校園招聘已經(jīng)在陸續(xù)開(kāi)展（秋招8-9月），招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)在2022年的7月辦理入職。
所以，如果自己能在明年7月之前畢業(yè)回國(guó)并完成學(xué)歷認(rèn)證，這樣就屬于2022屆畢業(yè)生，那么在這種情況下，就可以參加2022屆的秋招。
重點(diǎn)就是，留學(xué)生如果要參加校招的話，一定要預(yù)計(jì)好自己的畢業(yè)回國(guó)時(shí)間，這樣才能準(zhǔn)確的判斷參加校招的時(shí)間。
05
如何參加公務(wù)員考試
根據(jù)前文第一點(diǎn)提到的內(nèi)容，我們已經(jīng)知道留學(xué)歸國(guó)人員不分應(yīng)屆和往屆的身份。
在報(bào)考公務(wù)員時(shí)，需要注意的是，面試前取得國(guó)（境）外學(xué)位并完成教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員，未落實(shí)后工作單位的，可以報(bào)考限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的職位，且以認(rèn)證后的專業(yè)報(bào)考，不僅需要提供《招考公告》和《招考簡(jiǎn)章》中規(guī)定的材料，還要出具教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證、中國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。
06
工作后留學(xué)停止社保的原因
如果是在工作后想要進(jìn)一步深造，從而出國(guó)留學(xué)的話，那這里會(huì)牽扯到的一個(gè)問(wèn)題就是社保。經(jīng)常會(huì)說(shuō)這樣做是為了讓留學(xué)生保住應(yīng)屆生身份，但其實(shí)及時(shí)停止繳納社保是為了跟隨留學(xué)生的落戶政策。
因?yàn)槁鋺舻囊粋€(gè)前提條件是：出國(guó)前必須和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，在留學(xué)期間沒(méi)有繳納社保
如何找到適合自己的工作呢？
01
找工作方法
留學(xué)回來(lái)后，自己的文化等各方面都有了很大的提高。想找個(gè)好工作，可以直接通過(guò)熟人介紹或者去學(xué)校招聘會(huì)面試。首先可以通過(guò)熟人介紹直接在企業(yè)工作。這種方法最安全，最方便，最簡(jiǎn)單。但是，通過(guò)這種方法其實(shí)很難。第一，要認(rèn)識(shí)這樣的人。其實(shí)我們要和這樣的人搞好關(guān)系。如果沒(méi)有通過(guò)這種方式，也可以直接參加學(xué)校的招聘會(huì)。每年學(xué)校的求職網(wǎng)站上都有很多招聘公司可以直接投簡(jiǎn)歷。
02
準(zhǔn)備
當(dāng)我們準(zhǔn)備好了一切，我們必須具體地處理它。比如你要看你想進(jìn)的公司什么時(shí)候會(huì)發(fā)布招聘廣告，他們?cè)谡衅傅倪^(guò)程中會(huì)有什么可能的職位空缺。了解這些情況后，你要盡最大努力完成簡(jiǎn)歷，盡快投遞到這些公司的網(wǎng)站上。當(dāng)你把簡(jiǎn)歷投遞到這些公司時(shí)，公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人可能會(huì)告知空缺的職位，然后有針對(duì)性地做好準(zhǔn)備。
03
簡(jiǎn)歷
一定要做好簡(jiǎn)歷，這個(gè)很重要。在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，一定要干凈、專注，不能有錯(cuò)別字、標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤。這些情況很可能會(huì)讓你的面試官對(duì)你大打折扣。準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷之后，我們還要準(zhǔn)備全身著裝。比如面試過(guò)程中，一定要穿正裝和皮鞋。一定不能花哨，要穿得干凈、大方、專業(yè)。所有這些準(zhǔn)備都是我們面試所必須的。
04
面試說(shuō)明
1.準(zhǔn)時(shí)——在約定的時(shí)間早到，在申請(qǐng)前做一些重新準(zhǔn)備。
2.面試——站起來(lái)握手，力度適中；輕松微笑，直視考官。
3.對(duì)話——交流，享受的權(quán)利；聽(tīng)問(wèn)題，跟上思路。
4.答-問(wèn)，要靈活真誠(chéng)；最后，別忘了感謝你；拿名片，加強(qiáng)人脈。
5.重點(diǎn)——盡量在有效的時(shí)間內(nèi)抓住溝通的重點(diǎn)：職位的重點(diǎn)。
6.感受——面試結(jié)束后，不管結(jié)果如何，都要寫(xiě)下自己的感受，一次經(jīng)歷，一次晉升。
7、忌諱——不自信，不認(rèn)真，不老實(shí)，找熟人，重待遇，問(wèn)問(wèn)題。
05
不同類型企業(yè)HR眼中的留學(xué)生標(biāo)準(zhǔn)
大型國(guó)企
國(guó)內(nèi)喜歡985/211的畢業(yè)生，外國(guó)學(xué)生用的不多，只用好學(xué)校的。（一般有國(guó)外院校指南，留學(xué)生只考慮限定范圍內(nèi)的。）
中小型民營(yíng)企業(yè)
留學(xué)生比較少，尤其是新鮮的。這種企業(yè)HR不了解國(guó)外學(xué)校。在他們眼里，只有“名?！焙推渌麑W(xué)校的區(qū)別。如果喜歡直接招有工作經(jīng)驗(yàn)的人，可以打工省錢省事。
大型外企（500強(qiáng)系列）
留學(xué)生扎堆的地方，大家都喜歡去，近期海歸更有優(yōu)勢(shì)。很多HR同學(xué)都是留學(xué)回來(lái)的，人脈也很多。他們對(duì)海外的院校和專業(yè)比較了解，即使沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)，也會(huì)去查一下。對(duì)于這類企業(yè)來(lái)說(shuō)，學(xué)校和專業(yè)排名越高越好。
中小型外企
還有很多留學(xué)生，不，特別多。因?yàn)榈谝惶蓐?duì)的留學(xué)生通常會(huì)被比較有名的500強(qiáng)搶走，這類企業(yè)是大部分留學(xué)生回國(guó)后第一份工作的主要去向。
HR在招人的時(shí)候會(huì)更謹(jǐn)慎，知道QS名單。對(duì)留學(xué)生來(lái)說(shuō)很友好，很有禮貌。如果你沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)你的學(xué)校，你大概會(huì)問(wèn)你學(xué)校的實(shí)力和排名，看重你的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)能力。
但是，他的要求也是最高的。他應(yīng)該是學(xué)歷不錯(cuò)，個(gè)人能力也不錯(cuò)，所以對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)性價(jià)比很高。這類企業(yè)是最適合個(gè)人綜合實(shí)力發(fā)展的地方。