時間如潺潺溪水流過，馬上到來的新工作也會有許多挑戰(zhàn)，這是為了你的工作可以更好的進行下去，人們可以通過總結，把零散的經(jīng)驗和收獲都記錄下來，所以這個工作總結的內(nèi)容很多怎么寫？經(jīng)過收集，出國留學網(wǎng)的小編整理了“根治欠薪專項行動工作總結7篇”，還請你收藏本頁以便后續(xù)閱讀。
根治欠薪專項行動工作總結7篇（篇一）
按照《XX市根治欠薪春季行動方案》文件要求，結合省、市各級部門關于解決農(nóng)民工工資拖欠問題的相關文件，切實做好根治農(nóng)民工工資欠薪工作，保障農(nóng)民工權益，市國資委組織各監(jiān)管企業(yè)認真開展XX年春季根治農(nóng)民工工資欠薪專項工作，現(xiàn)將開展工作做以下總結如下：
一、加強組織領導
我委高度重視根治農(nóng)民工工資欠薪工作，加強組織領導，認真研究部署，明確工作責任，制定并下發(fā)了《XX市國資委關于開展監(jiān)管企業(yè)根治農(nóng)民工工資欠薪春季行動的通知》，與做好保障農(nóng)民工工資支付考核迎檢準備工作同謀劃、同實施，確保了春季行動取得實效。
二、加強《條例》學習
我委將《條例》的學習納入到委系統(tǒng)及各監(jiān)管企業(yè)的領導班子理論學習中心組必須內(nèi)容，通過專題會議進行逐條學習，務求做到融會貫通、知法懂法，強化法制思維，提高法律意識，做到依法履職。
三、加強宣傳力度
要求各監(jiān)管企業(yè)通過宣傳橫幅、微信公眾號、宣傳海報等形式，在施工工地、辦公場所等對《條例》內(nèi)容及我市應對新冠肺炎疫情政策措施和執(zhí)行《條例》的工作舉措進行全面宣傳和解讀，確保各級領導層、職能部門人員、農(nóng)民工等人員對《條例》的內(nèi)容和精神100%知曉。
四、加強組織實施
一是要求各監(jiān)管企業(yè)在建工程項目在簽訂項目施工合同的同時，一并簽訂了《承諾書》，并建立農(nóng)民工工資支付專用賬戶，嚴格落實農(nóng)民工實名制管理和勞動合同的簽訂，確保農(nóng)民工按月足額領取工資，確保暢通農(nóng)民工維權渠道。二是在做好疫情防控和復工復產(chǎn)工作的基礎上，對在建工程項目（金泰·觀瀾灣、花城生活廣場、污水處理廠提標升級改造、馬店河水廠等）勞動用工管理、工資支付和落實保障農(nóng)民工工資支付相關制度情況進行全面排查，完善了工作臺賬，及時處理因疫情引發(fā)的拖欠農(nóng)民工工資問題及隱患。三是要求各監(jiān)管企業(yè)對2019年度冬季攻堅行動排查出的問題開展“回頭看”，鞏固冬季攻堅行動成果。
接下來，我委將繼續(xù)對照落實國務院、省、市關于根治農(nóng)民工工資欠薪工作的相關要求和規(guī)定，確保無拖欠農(nóng)民工工資情況發(fā)生。
根治欠薪專項行動工作總結7篇（篇二）
XX年是中國共產(chǎn)黨成立100周年，也是實施“十四五”規(guī)劃的開局之年。市人社局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實習近平總書記視察寧夏重要講話精神，按照市委、市政府決策部署和全區(qū)人社工作會議要求，堅持以人民為中心，積極貫徹新發(fā)展理念，主動融入新發(fā)展格局，對標先行區(qū)建設和高質(zhì)量發(fā)展，聚焦“就業(yè)保穩(wěn)、社保兜底、人才支撐、維權突破、優(yōu)化服務”目標，著力抓重點、促改革、補短板、兜底線、防風險、惠民生，持續(xù)推動人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，各項工作取得了階段性成效。
一、主要目標任務完成情況
城鎮(zhèn)居民收入穩(wěn)步提升。全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入24385.9元，與上年同期相比增加2550.0元，增長11.7％。增速居全區(qū)第一。完成任務32156元的78.5％。比全區(qū)平均增速（9.1％）高2.6個百分點。從可支配收入四項構成看，全部呈增長態(tài)勢。其中人均工資性收入19652.3元，同比增長9.8％；人均經(jīng)營凈收入2833.2元，同比增長23.9％；人均財產(chǎn)凈收入806.6元，同比增長7.9％；人均轉(zhuǎn)移凈收入1093.8元，同比增長21.1％。預計年底，全市城鎮(zhèn)居民收入增長7.6％，能夠全面完成7％的增長目標。
城鎮(zhèn)就業(yè)進一步擴大。全市通過公益性崗位托底安置、單位吸納就業(yè)、靈活就業(yè)等形式，累計實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)9057人（失業(yè)人員再就業(yè)4043人，就業(yè)困難人員就業(yè)1382人），完成市任務8300人的109％，就業(yè)人數(shù)與去年同期基本持平；城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率4.6％，控制在自治區(qū)5.5％目標內(nèi)，就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定，好于預期。
創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)成效明顯。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款1200筆2.2億元，完成任務2億元的110％，同比下降35.8％。培育創(chuàng)業(yè)實體1566戶，完成任務1400戶的118％，同比下降3.39％，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)8614人，完成任務6500人的132.5％，同比增加4.7％。
職業(yè)技能培訓提升就業(yè)能力。開展職業(yè)技能培訓33142人，其中，重點群體培訓26244（含脫貧人口8534人），企業(yè)職工培訓5488人，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓1678人，勞務品牌培訓12991人。針對“兩后生”就業(yè)培訓201人，開展企業(yè)新型學徒制培訓218人。職業(yè)技能鑒定取證15062人，兌付各類培訓補貼4604.25萬元，培訓后實現(xiàn)就業(yè)23969人。
勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)收入穩(wěn)步增長。全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)33．65萬人（脫貧人口8.64萬人），完成30萬人任務的112.2％，同比增加5078人，增長1.53％；實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)收入73.36億元，分別完成區(qū)、市下達目標任務40.2億元和70億元的182％、104.8％，同比增加1.788億元，增長2.5％。人均年均收入達到2.18萬元，農(nóng)村居民人均可支配收入中轉(zhuǎn)移就業(yè)收入占比達到40％以上。
社會保障水平不斷提高。截至目前，全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)分別達到68.9萬人，參保率達到96.5％。全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險參保人數(shù)分別達到10.79萬人、5．25萬人、12.44萬人、7.87萬人，分別完成自治區(qū)下達目標任務的103.45％、101.16％、116.02％、109.15％。全市企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達3335元，較去年增加140元；機關事業(yè)單位退休人員月人均養(yǎng)老金達5483元，較去年增加230元；城鄉(xiāng)居民月人均養(yǎng)老金達187元，較去年增加12元。
農(nóng)民工工資問題調(diào)處有力。以宣傳貫徹《保障農(nóng)民工工資支付條例》為抓手，以解決工程項目欠薪問題為重點，大力開展根治欠薪專項行動，加大拖欠農(nóng)民工工資問題調(diào)處力度。截至11月底，全市共協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場投訴291件，核實處理12333、12345、“互聯(lián)網(wǎng)＋督查”及信訪線索180余條，接收“全國根治欠薪線索核算平臺”欠薪線索1007條，核處辦結973條，辦結率96.6％，位列全區(qū)第一，為4222名勞動者解決被拖欠工資3753萬元，有效保障了廣大農(nóng)民工的合法權益。
二、主要做法和成效
（一）緊盯重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實施城鎮(zhèn)居民收入提升行動。一是市、縣（區(qū)）成立了工作領導小組，建立工作專班，專題研究部署，加強調(diào)度協(xié)調(diào)，開展調(diào)查研究，出臺《城鎮(zhèn)居民增收實施方案（清單）》《城鄉(xiāng)居民收入提升行動工作要點》《工作聯(lián)席會議工作規(guī)則和成員單位工作職責》等，先后召開座談會暨工作推進會8次，調(diào)度會3次，督查調(diào)研1次，建立增收工作臺帳，實行月報告、季分析、年考核工作機制，加強收入監(jiān)測分析，科學研判，提高收入統(tǒng)計精準性。二是發(fā)展致富產(chǎn)業(yè)，夯實增收根基。實施產(chǎn)業(yè)就業(yè)雙增計劃，圍繞全市“5＋4”重點產(chǎn)業(yè)，出臺支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策措施，引進培育6家龍頭企業(yè)，提供就業(yè)崗位1萬多個，吸納就業(yè)6000多人?，F(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展勢頭良好，全市實現(xiàn)服務業(yè)增加值170.49億元，拉動經(jīng)濟增長5.9個百分點，對地區(qū)生產(chǎn)總值的貢獻率84.3％。實施“消費回流”計劃，鼓勵支持地攤經(jīng)濟、家政服務、電子商務等新業(yè)態(tài)快速發(fā)展，吸納就業(yè)1萬人次以上，人均實現(xiàn)工資性收入2500元以上。文化旅游業(yè)帶動就業(yè)近5萬人，實現(xiàn)經(jīng)營收入6820萬元。優(yōu)化營商環(huán)境，激發(fā)市場主體活力，出臺了《固原市加快紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實施方案》《持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境更好服務市場主體20條措施》等政策文件，全市累計在冊市場主體94697戶，同比增長16.8％，新登記各類市場主體7688戶，同比增長24.7％。
（二）緊盯政策落實，抓城鎮(zhèn)就業(yè)。實施高校畢業(yè)生就業(yè)服務計劃，高校畢業(yè)生就業(yè)3532人，其中：機關事業(yè)單位招考招聘765人，招募“三支一扶”830人，組織實習見習1306人，高校畢業(yè)生就業(yè)率94％。實施就業(yè)援助計劃，緊盯重點群體就業(yè)，公益性崗位兜底安置城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員2267人，政府購買服務解決就業(yè)952人。落實就業(yè)援助政策，為8641人次發(fā)放失業(yè)保險金及補助金3955萬元，發(fā)放1622名高校、中職畢業(yè)生一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼324萬元，發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼79人73.95萬元，兌現(xiàn)靈活就業(yè)人員社會保險補貼2975人1084.58萬元。落實減稅降費政策，為241家企業(yè)發(fā)放援企穩(wěn)崗補貼955 萬元，為全市2037家企業(yè)階段性降低社會保險費15750萬元，其中養(yǎng)老保險9770萬元，失業(yè)保險5483萬元，工傷保險497萬元，穩(wěn)定了企業(yè)就業(yè)崗位。
（三）緊盯實體培育，抓創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)計劃，緊盯城鄉(xiāng)勞動力創(chuàng)業(yè)群體培訓需求，強化創(chuàng)業(yè)能力培訓；精簡創(chuàng)業(yè)擔保貸款證明事項，優(yōu)化經(jīng)辦流程，加快放貸進度，解決創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)初期資金短缺問題；圍繞地方主導產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，加快創(chuàng)業(yè)孵化示范基地（園區(qū)）建設，新建市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地2家，完善孵化功能，引導創(chuàng)業(yè)實體免費入駐，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)指導專家作用，深入校園、企業(yè)，開展創(chuàng)業(yè)指導與培訓活動，不斷提高創(chuàng)業(yè)主體創(chuàng)業(yè)成功率。累計建立各類創(chuàng)業(yè)孵化示范基地23個，入駐企業(yè)700多家，帶動就業(yè)1萬多人。
（四）緊盯東西部勞務協(xié)作，抓好轉(zhuǎn)移就業(yè)。組織開展“點對點，一站式”集中輸送農(nóng)民工返崗復工，采取包機2架次、包車35輛次集中輸送1810人，農(nóng)村勞動力實現(xiàn)跨區(qū)域轉(zhuǎn)移就業(yè)19．17萬人。深化東西部暨閩寧勞務協(xié)作，制定就業(yè)補助政策措施，簽訂勞務協(xié)議11個，開展對接交流26次，舉辦招聘會29次，向福建輸送3361人（脫貧勞動力1511人）、職業(yè)中學學生頂崗實習1089人，當?shù)亻}籍企業(yè)吸納就業(yè)3237人（脫貧勞動力1290人）。實施“百千萬”就業(yè)幫扶行動，通過建設就業(yè)幫扶基地、遴選就業(yè)幫扶勞務經(jīng)紀人（中介組織），帶動（吸納）脫貧勞動力9274人。開發(fā)農(nóng)村公崗托底安置脫貧勞動力4524人，其中縣（區(qū)）自主購買公崗安置3125人。建設扶貧車間222間吸納勞動力6391名，其中脫貧勞動力2773名。實施百萬移民致富提升行動，組建移民就業(yè)服務專班，千人以上移民安置區(qū)設立就業(yè)（勞務）服務站、配備聯(lián)絡員，為移民群眾提供及時便捷服務，精準幫扶移民實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)4.19萬人。政府補貼為25.6萬農(nóng)村外出務工人員購買“鐵桿莊稼?！?。
（五）緊盯市場需求，扎實推進職業(yè)技能提升行動。以“職業(yè)技能提升行動質(zhì)量年”活動為抓手，以提高勞動者素質(zhì)促進穩(wěn)定業(yè)為目標，認真落實《固原市職業(yè)技能提升行動實施計劃（2019年－XX年）》。圍繞“5＋4”重點產(chǎn)業(yè)，組織開展紡織服裝培訓279人、種植養(yǎng)殖培訓3589人、特色農(nóng)業(yè)培訓750人、移民群眾培訓2890人、快遞員等新業(yè)態(tài)培訓650人，促進農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)。圍繞企業(yè)需求，開展崗位培訓、崗位技能提升和以工代訓，以訓擴崗、以技增收。圍繞提升健康照護、養(yǎng)老護理、家政服務、嬰幼兒照護等康養(yǎng)服務從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)，實施“康養(yǎng)職業(yè)技能培訓計劃”，康養(yǎng)服務技能人才培養(yǎng)。圍繞打造固原勞務品牌，開展“固原月嫂”“固原廚師”等具有地方特色和技能特點的專項培訓，發(fā)揮特色品牌影響力和帶動就業(yè)作用。緊盯有創(chuàng)業(yè)意愿群體，大力實施創(chuàng)業(yè)培訓，提高創(chuàng)業(yè)成功率，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應，實現(xiàn)以培訓提技能，以技能促就業(yè)，以就業(yè)促增收。引進福建飛毛腿電子公司來寧投資辦學，成立寧夏飛毛腿技工學校，推行“1＋1＋1”的培養(yǎng)模式，發(fā)揮校企一體、協(xié)同辦學優(yōu)勢，以脫貧家庭學生為重點，向福建飛毛腿等沿海用工企業(yè)輸送高技能人才，目前累計招生達800多人，其中，2018級74名畢業(yè)生已全部安置就業(yè)，月平均工資4500－6000元，實現(xiàn)了“入校門就有收入預期，出校門就有工作崗位”的無縫銜接，打造閩寧勞務協(xié)作和職業(yè)教育名牌示范基地。
（六）緊盯基層基礎，抓公共就業(yè)服務質(zhì)量。應對疫情對就業(yè)的影響，開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”等專項服務活動，助力企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)。以“就業(yè)援助月”、春風行動、民營企業(yè)招聘月活動為載體，搭建企業(yè)與勞動力雙向選擇平臺，常態(tài)化開展線上“就業(yè)幫扶直通車”＋窗口招聘服務，小規(guī)模、多頻次開展線下招聘，舉辦各類招聘活動 59場次，推送就業(yè)崗位6.5萬個。強化企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，11月，全市70家監(jiān)測企業(yè)在崗13323人，去年同比增加965人、增長7.8％，被監(jiān)測企業(yè)在崗人數(shù)保持穩(wěn)定。開展人社服務快辦行動，推行打包辦和提速辦，實現(xiàn)80％的就業(yè)公共服務事項網(wǎng)上經(jīng)辦，進一步提高了就業(yè)服務質(zhì)量和水平。結合“我為群眾辦實事”實踐活動，深入市轄區(qū)58家企業(yè)，開展XX年企業(yè)用工及培訓需求情況摸底調(diào)查，宣傳解讀就業(yè)政策，穩(wěn)定企業(yè)用工。
（七）緊盯參保擴面，推動社會保險實現(xiàn)應保盡保。全面推進全民參保計劃，創(chuàng)新工作機制，完善政策措施，強化宣傳動員，確保建檔立卡脫貧人員、低保對象、重度殘疾人員等困難人群和靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)人員、小微企業(yè)等重點人群應保盡保。一是摸清參保底數(shù)。督促縣（區(qū)）、鄉(xiāng)村組織人員進村入戶逐戶逐人核對參保信息，建立未參保臺賬，定期動態(tài)更新，力?！叭采w”。二是抓好政策宣傳。組織實施社保政策宣傳“進社區(qū)、進企業(yè)、進農(nóng)村、進機關、進網(wǎng)絡”系列活動，通過面對面解疑答惑，向群眾發(fā)放“政策禮包”等，有效提高參保率。三是落實降費政策。繼續(xù)落實自治區(qū)關于階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策，有效減輕參保企業(yè)和職工的繳費壓力。截至目前，共為全市2037家企業(yè)階段性降低社會保險費15750萬元，其中養(yǎng)老保險9770萬元，失業(yè)保險5483萬元，工傷保險497萬元。全面推進“同舟計劃”，全市新建及在建的建筑、公路、水利等項目458個3.4萬人全部按項目參加工傷保險，新開工項目工傷保險參保率達到97.2％。
（八）緊盯人才隊伍建設，充分調(diào)動干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。一是加強人才培養(yǎng)和引進。今年全市擬公開招聘事業(yè)單位工作人員333名，通過發(fā)布公告、公開報名、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，目前已辦理317人聘用審批手續(xù)。聚焦全市重點產(chǎn)業(yè)需求，積極做好市直事業(yè)單位急需緊缺高層次人才的自主公開招聘工作，擬招聘碩士研究生學歷人員12人，目前擬招聘人員進入體檢階段。及時兌現(xiàn)了市直事業(yè)單位公開招聘引進的4名急需緊缺高層次人才的一次性補助資金；辦理通過雙向選擇落實任教崗位公費師范生聘用審批手續(xù)26人。辦理三年服務期滿考核合格農(nóng)村義務教育階段學校特設崗位教師轉(zhuǎn)正聘用審批手續(xù)341人。二是著力提升能力素質(zhì)。深入實施專業(yè)技術人員知識更新工程，協(xié)調(diào)參加政治理論、業(yè)務水平、團隊協(xié)作能力培訓，促進人才結構不斷優(yōu)化。穩(wěn)慎推進職稱評審工作，對全市職稱評聘情況進行統(tǒng)計調(diào)查，推行職稱證書電子模式，市級評審全區(qū)統(tǒng)一職稱1207人，“雙定向”職稱323人。認真做好事業(yè)單位管理工作，完成市直17個事業(yè)單位崗位設置審核備案；完成市直事業(yè)單位691名工作人員崗位聘用審批工作；完成全市機關事業(yè)單位285名工勤技能人員崗位等級晉級聘用審批工作。支持重點企業(yè)申報技能人才培養(yǎng)載體建設項目。三是持續(xù)激發(fā)人才活力。加強各類人才表彰活動的推薦選拔和規(guī)范管理，加大人才政策、人才典型的宣傳力度。制定《關于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的通知》，印發(fā)各縣（區(qū)）、各部門（單位）抓好貫徹落實。跟進落實評選評獎和創(chuàng)建示范活動專項整治工作，牽頭抓好全市事業(yè)單位脫貧攻堅專項獎勵、“我身邊的戰(zhàn)‘疫’模范”通報表揚推選等工作，推薦自治區(qū)人社廳事業(yè)單位脫貧攻堅專項獎勵記大功集體1個、個人2名；全市事業(yè)單位脫貧攻堅專項獎勵記功集體7個、個人31名；全市“我身邊的戰(zhàn)‘疫’模范”通報表揚集體39個、個人86名。四是推進工資制度改革。完善事業(yè)單位崗位績效工資制度，健全績效工資考核分配辦法，核定績效工資總量。落實中小學績效工資有關政策，核定校長津貼、班主任津貼。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，實行績效工資分配向一線醫(yī)務人員傾斜。深化國有企業(yè)負責人、薪酬制度改革，積極推進改革國有企業(yè)工資決定機制工作。開展全市企業(yè)薪酬調(diào)查工作，發(fā)布XX年度企業(yè)從業(yè)人員工資價位。
（九）緊盯構建和諧勞動關系，推動勞動者權益得到有效保障。一是加強勞動保障普法宣傳。大力實施勞動關系“和諧同行”三年行動計劃，結合“勞動監(jiān)察心向黨·維權護薪新征程”“五個一百”主題實踐活動，通過實地宣傳、集中宣傳、媒體宣傳等方式，集中開展“送條例、進工地、穩(wěn)就業(yè)、保民生”普法宣傳和“解薪結、督案件、除隱患、促和諧”現(xiàn)場維權集中接訪活動，共開展各類現(xiàn)場宣講、培訓等宣傳活動40余場次，參加人員2400余人次，懸掛宣傳條幅480余條，發(fā)放宣傳資料12000余份，加強對企業(yè)勞動用工的指導和服務。全市規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達到98.6％，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率100％，市、縣（區(qū)）協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會建制率100％。二是全力保障維護農(nóng)民工權益。對全市新建和在建的277個工程建設項目建立工作臺賬，綜合運用日常巡查、專項執(zhí)法、聯(lián)合執(zhí)法等方式，開展“起底式”大排查，發(fā)現(xiàn)并整改問題820余處，下發(fā)責令整改書180余份，督促各建設項目落實好勞動保障“六項制度”。指定專人負責各類平臺督辦轉(zhuǎn)辦線索審核辦理工作，辦理“12345”“12333”“欠薪進行時”“互聯(lián)網(wǎng)＋督察”、信訪系統(tǒng)等轉(zhuǎn)辦問題線索380余條，核實辦結“全國根治欠薪線索反映平臺”反映的欠薪線索972條，現(xiàn)場受理調(diào)處各類欠薪問題291件。成立工作專班，依法妥善解決了一批重點欠薪案件，為4222名勞動者解決被拖欠工資3753萬元，有效保障了廣大農(nóng)民工的合法權益。評定誠信守法A級單位50家、工程建設領域保障農(nóng)民工工資支付先進項目28個，公布“重大勞動保障違法行為”企業(yè)2家，激勵用人單位依法用工的主動性和積極性。三是持續(xù)加強勞動爭議調(diào)解能力建設。構建市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級勞動監(jiān)管預警機制，配備勞動監(jiān)察協(xié)管員108名。聯(lián)合市總工會舉辦了“全市勞動爭議調(diào)解員培訓班”，選派優(yōu)秀仲裁員參加區(qū)、市調(diào)解仲裁業(yè)務培訓和專題學習。對接市司法部門設立法律援助工作站，安排律師負責解答勞動爭議調(diào)解仲裁相關法律政策。推廣使用“互聯(lián)網(wǎng)＋調(diào)解”服務平臺，加強對重大集體勞動人事爭議的指導協(xié)調(diào)。
三、存在的困難和問題
一是產(chǎn)城融合度不高，經(jīng)濟總量小，工業(yè)規(guī)上企業(yè)少，吸納就業(yè)能力弱，城鎮(zhèn)就業(yè)渠道狹窄。二是職業(yè)技能培訓供給能力弱，與企業(yè)崗位需求銜接不緊、精準度不高，三是創(chuàng)業(yè)園區(qū)（基地）規(guī)模小、層次低、孵化功能弱，示范引領作用和帶動就業(yè)能力不強，缺乏可持續(xù)性發(fā)展扶持政策。四是基層公共就業(yè)服務能力弱?；鶎庸簿蜆I(yè)服務平臺標準化規(guī)范化建設參差不齊，信息化水平低，人員不穩(wěn)定，經(jīng)辦力量弱。
四、XX年工作打算
XX年，我局要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九屆六中全會和習近平總書記視察寧夏重要講話精神，堅持穩(wěn)中求進的工作基調(diào)，站位新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，融入新發(fā)展格局，以先行區(qū)建設為統(tǒng)領，以提升居民收入、促進共同富裕為目標，聚焦居民收入提升、就業(yè)優(yōu)先、社會保障體系建設、人事人才機制創(chuàng)新、勞動者權益保護等重點工作，加強行風和信息化建設，切實防范重大風險挑戰(zhàn)，推動人力資源社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
主要目標：
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)總體形勢保持穩(wěn)中向好。全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8500人，增長2.5％。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入3.47萬元，增長8％以上。城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5％以內(nèi)；全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)30萬人次以上，工資性收入71.4億元以上，增長2％；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2.0億元以上，培育創(chuàng)業(yè)實體1400戶，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)6000人；開展職業(yè)技能培訓1.7萬人次以上。新增高技能人才100人。
（二）勞動關系防范風險能力明顯增強。企業(yè)勞動合同簽訂率達到92％以上，各類平臺線索辦結率保持在96％以上；政府投資類建設項目農(nóng)民工工資支付率達到100％，非政府投資類建設項目農(nóng)民工工資支付率達到97％以上，農(nóng)民工維權投訴案件結案率達到95％以上；勞動人事爭議調(diào)解成功率達到60％以上，仲裁結案率達到90％以上，仲裁終結率達到70％以上。
（三）社會保險政策覆蓋面不斷擴大。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率達到96.8％以上，企事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險參保率達到100％，失業(yè)保險參保率達到96.8％以上，工傷保險參保率達到96.8％以上，電子社?？ㄉ觐I率達到95％以上，網(wǎng)上“不見面”辦理率達到95％以上。
工作任務及措施：
（一）聚焦民生改善，扎實推進城鄉(xiāng)居民收入提升行動。認真落實自治區(qū)關于實施城鄉(xiāng)居民收入提升行動的意見和我市責任清單，完善專班推進、聯(lián)席會議、臺賬管理機制，強化督查考核，實行月報告、季分析、年考核，加強綜合研判，形成責任清晰、各負其責、執(zhí)行有力的工作推進格局，按計劃、按進度、按要求高質(zhì)量落實好城鄉(xiāng)居民收入提升行動各項任務。制定出臺促進城鎮(zhèn)居民增收政策措施，落實收入分配、社會保障政策，引導群眾合理投資理財，擴大中等收入群體，提高低收入群體收入。
（二）聚焦就業(yè)優(yōu)先，推動實現(xiàn)更充分就業(yè)。緊盯“城鎮(zhèn)新增就業(yè)、調(diào)查失業(yè)”兩項指標，強化政策、資金、組織三項保障，實施“援企穩(wěn)崗、創(chuàng)業(yè)增崗、見習留崗、新業(yè)擴崗、公益安崗”五項行動。圍繞“5＋4”重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，服務業(yè)提檔升級，落實援企穩(wěn)崗等利好政策，幫助企業(yè)解決困難，充分挖掘崗位，增強企業(yè)吸納就業(yè)能力。推廣“平臺＋產(chǎn)業(yè)＋實體”創(chuàng)業(yè)運營模式，提升創(chuàng)業(yè)平臺（基地）孵化功能，壯大創(chuàng)業(yè)實體，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務，加大創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)擔保貸款服務支持力度，落實創(chuàng)業(yè)獎補政策，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，統(tǒng)籌實施“三支一扶”、見習實習崗位項目，做好高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作。激發(fā)市場主體活力，大力支持靈活就業(yè)等新就業(yè)形態(tài)發(fā)展。加大就業(yè)援助力度，規(guī)范政府購買服務、公益性崗位開發(fā)管理，做好就業(yè)兜底工作，保障零就業(yè)家庭、退役軍人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、殘疾人等重點群體就業(yè)。
（三）聚焦全覆蓋多層次，完善社會保障體系建設。一是持續(xù)推進全民參保計劃。加大社保參保擴面執(zhí)法專項行動，建立繳費與待遇相掛鉤的激勵約束機制，督促個體、私營經(jīng)濟組織參加社會保險。完善社會保險補貼辦法，加強社保參保宣傳，引導鼓勵困難人員、靈活就業(yè)人員、外出務工人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員及早參保，促進低收入群體參保和斷保人員續(xù)保，全面提高參保繳費率。二是持續(xù)提升社會保險保障水平。落實城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和退休人員基本養(yǎng)老金待遇正常調(diào)整機制，積極推進政策支持、個人自愿、市場化運營的養(yǎng)老金制度，穩(wěn)步提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。三是持續(xù)加強社?；鸨O(jiān)管。強化基金監(jiān)管主體責任落實，推進基金監(jiān)管系統(tǒng)軟件運用，嚴格執(zhí)行養(yǎng)老保險資格認證制度，常態(tài)開展社?；鸨O(jiān)督檢查，嚴厲打擊欺詐騙保行為，構建全領域、全流程的基金安全防控機制。
（四）聚焦作用發(fā)揮，加強人事人才工作。一是實施重點產(chǎn)業(yè)人才集聚行動。聚焦“5＋4”產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，用足用活現(xiàn)有人才政策，精準設計人才項目，加大服務重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才的引進、培育力度。深化專業(yè)技術人才隊伍建設。規(guī)范職稱評審管理，充分發(fā)揮職稱激勵導向作用。加強各類專家工作站建設，支持鼓勵專業(yè)技術人才服務基層、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。扎實做好各類人才項目申報、自治區(qū)骨干人才評選工作。二是深化事業(yè)單位人事制度改革。指導縣（區(qū)）和市直單位做好自主公開招聘工作；跟進自治區(qū)部署，指導縣（區(qū)）穩(wěn)妥做好縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度政策銜接。三是深化收入分配制度改革。完善事業(yè)單位崗位績效工資制度，探索建立體現(xiàn)行業(yè)特點的事業(yè)單位工資制度，完善中小學教師績效工資政策，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，落實高層次人才工資分配激勵政策；推進國有企業(yè)負責人薪酬制度和工資決定機制改革，完善配套政策體系和工資總額信息披露辦法。四是提升職業(yè)技能水平。落實終身職業(yè)技能培訓制度，充分發(fā)揮企業(yè)培訓主體作用，開展定崗、定向、訂單式技能培訓，推廣“校企合作、工學交替”企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)。開展康養(yǎng)計劃專項技能培訓、“固原保姆”“固原月嫂”“固原廚師”等特色勞務培訓，打造高品質(zhì)服務型勞務品牌。實施技能人才“回爐”培訓計劃，優(yōu)化技能人才結構，提升勞動者技能層次和水平。
（五）聚焦防治結合，努力構建和諧勞動關系。一是加大根治欠薪力度。加大《保障農(nóng)民工工資支付條例》貫徹宣傳，扎實開展春季開（復）工檢查、根治欠薪夏季專項行動、冬季攻堅行動、清理人力資源市場秩序?qū)ｍ椪蔚嚷?lián)合執(zhí)法檢查活動，強化多部門信息共享、聯(lián)合檢查、聯(lián)合執(zhí)法、聯(lián)合辦公、聯(lián)合懲戒等手段方式，嚴格落實勞動保障重大違法行為社會公布、拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”、企業(yè)誠信等級評價等制度，確保實現(xiàn)“兩個清零”目標。二是加大勞動關系協(xié)調(diào)力度。實施勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動和“百千萬計劃”，做好新業(yè)態(tài)就業(yè)人員勞動權益保障工作，促進勞動關系共建共治共享。落實勞動關系風險監(jiān)測預警制度，及時發(fā)現(xiàn)和解決勞動關系領域苗頭性、傾向性問題。三是加大勞動人事爭議調(diào)裁力度。健全完善勞動人事爭議多元處理機制，加強爭議源頭預防，以“互聯(lián)網(wǎng)＋調(diào)解”和打造金牌調(diào)解組織為手段，加強基層調(diào)解工作。加強仲裁員隊伍建設，加強辦案指導，開展法律援助，強化調(diào)裁審銜接，不斷推進仲裁規(guī)范化、標準化、專業(yè)化、信息化建設。
（六）聚焦鞏固脫貧成果，助力鄉(xiāng)村振興。以百萬移民致富提升行動為抓手，保障農(nóng)村“三類人群”穩(wěn)崗就業(yè)。培育發(fā)展勞務經(jīng)紀人（中介組織）隊伍，加密組織崗位信息對接和人員招聘，促進人力資源服務業(yè)發(fā)展。加強區(qū)域勞務協(xié)作，發(fā)揮駐外勞務站橋梁紐帶作用，組織開展“點對點”集中輸送，擴大區(qū)外轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模。緊盯全市重點產(chǎn)業(yè)、重點項目工程挖掘就業(yè)崗位，促進農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)。鞏固脫貧人口基本養(yǎng)老保險全覆蓋成果，保障低收入人口相關待遇。組織參加鄉(xiāng)村振興職業(yè)技能大賽。繼續(xù)實施傾斜的人事人才政策。持續(xù)做好建檔立卡“兩后生”培訓工作。
（七）聚焦便民惠民，著力提升人社服務水平。一是嚴抓“放管服”改革。進一步完善對外公布權力清單、政務服務事項、公共服務事項目錄清單和辦事指南，及時進行動態(tài)調(diào)整。持續(xù)推進“減證便民”活動，在辦事流程上減環(huán)節(jié)、減材料、減時限。二是嚴抓經(jīng)辦窗口能力建設。積極開展業(yè)務技能練兵比武活動、人社服務標兵學習活動，培育打造更多人社服務“一口清”“政策通”，發(fā)揮典型引領作用。全面推進人社服務事項網(wǎng)上辦理“一體化”建設和鄉(xiāng)鎮(zhèn)賦權改革，力爭實現(xiàn)一網(wǎng)通辦、網(wǎng)上辦、移動辦。三是嚴抓機關作風建設。開展系統(tǒng)行風整治行動，持續(xù)改進工作作風不實、服務質(zhì)量不高、作風紀律不過硬、信息化應用不充分等方面問題，加大對系統(tǒng)干部政治素質(zhì)、業(yè)務能力、職業(yè)道德和作風建設的培訓力度。
根治欠薪專項行動工作總結7篇（篇三）
X年，我區(qū)始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市關于保障農(nóng)民工工資支付工作的有關政策部署，加強組織領導。創(chuàng)新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題，保障了農(nóng)民工合法權益，維護了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局。
一、采取的主要做法及成效。
（一）加強組織領導，強化工作保障。我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動，結合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務，突出重點確保專項行動取得實效。各相關部門按照各自職能職責，實施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底。
（一）對排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的欠薪案件，發(fā)現(xiàn)一起，登記一起，解決一起；
（二）對建設領域工程項目發(fā)生欠薪的實行“一案雙查”，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好，還要對治欠保支各項制度落實情況進行全面檢查；
（三）對已辦結的欠薪案件開展“回頭看”，認真復核，確保被拖欠工資確實發(fā)放到每個農(nóng)民工本人手中，做到案了事了；
（四）在工程建設領域，實行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農(nóng)民工工資與工程材料款等相分離。（五）在工程建設領域全面推行工資保證金制度，根據(jù)用人單位工資支付情況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度，規(guī)范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現(xiàn)及時收繳，按時退回。（六）涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，查明違法事實，依法移送公安機關；對符合拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機關的欠薪案件，一個不落，全部列入“黑名單”，向社會公布，并按時推送，實施聯(lián)合懲戒，達到問責一人警示一批，震懾一片的社會效果。
二、工作開展情況。
（一）排查全覆蓋，不留死角。結合農(nóng)民工工資支付季度排查工作，對全區(qū)所有在建工程項目農(nóng)民工支付完情況進行全面清查，重點對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查。X年X月X日至X年X月X日，我區(qū)對X個在建工程項目進行了檢查，其中政府投資項目X個，其他項目X個。經(jīng)檢查，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。
（二）施工企業(yè)在銀行建立農(nóng)民工工資專用賬戶，專門用于發(fā)放農(nóng)民工工資，到X年底農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了X%以上在建工程項目。
（三）規(guī)范執(zhí)法程序，健全巡查機制。為規(guī)范巡查工作，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機制下，健全了前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規(guī)定，采取現(xiàn)場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊更新不及時，臺賬內(nèi)容不完善、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題，立即要求各項目制定切實可行的整改方案，檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題，由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門、項目業(yè)主單位明確整改內(nèi)容，整改時效，優(yōu)化整改方案，確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序，依法快查快處，確保發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。
（四）落實按月足額支付工資規(guī)定，鼓勵實行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法，到X年底，實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達到了X%。
（五）推動勞動用工實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農(nóng)民工的工資支付責任，到X年底，實名制管理覆蓋了X%以上在建工程項目。
（六）加大宣傳力度，暢通維權渠道。以根治欠薪行動為契機，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，現(xiàn)場處理了欠薪案件X余起，解答咨詢?nèi)罕奨余人次，增強了用人單位依法用工意識，提高了農(nóng)民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造了關心關愛農(nóng)民工的良好社會氛圍。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監(jiān)察安排專人負責接待舉報投訴事宜，設立投訴電話，及時受理、查處拖欠農(nóng)民工工資案件，全區(qū)所有在建工程項目健全農(nóng)民工維權公示牌制度，切實發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動處理機制。
三、存在問題。
（一）建筑工程項目實名制管理不夠規(guī)范，農(nóng)民工維權意識淡薄。部分工程項目農(nóng)民工實名制管理資料不夠完善、用工不規(guī)范。部分農(nóng)民工維權意識差，平時不注意收集相關證據(jù)，發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關工程、業(yè)主和施工單位名稱。
（二）工資結算問題。部分勞動合同約定的工資結算方式為計量計價，工資發(fā)放時，因工程質(zhì)量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額。
（三）墊資修建問題。部分工程承包合同約定按工程進度撥款，工程未達到要求進度，建設單位不撥付工程款；工程達到工程款撥付時間節(jié)點，但建設單位久拖不結，此期間的所有費用均由施工單位墊付，有不能足額支付農(nóng)民工工資的風險。
四、下一步工作打算。
（一）健全制度，完善農(nóng)民工工資保障工作機制。各部門根據(jù)各自職責抓好工程項目審批、資金撥付、施工過程結算等監(jiān)管，抓農(nóng)民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資、按月足額實名實人發(fā)放工資、政府工程項目零欠薪、實名制管理、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實。運用行業(yè)監(jiān)管手段，促進工程款和工資及時結算發(fā)放。
（二）加大宣傳力度。加強農(nóng)民工思想和法制教育，引導和規(guī)范農(nóng)民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī)，完善工程項目宏觀治理基礎環(huán)境；加大項目管理人員業(yè)務指導力度，提升項目勞資管理整體水平。
（三）完善欠薪預警處理機制和部門應急聯(lián)動機制。完善欠薪預警處理機制，按月排查掌握項目和企業(yè)工資支付情況，強化分析研判，發(fā)現(xiàn)欠薪隱患線索要及時預警并做好案件、事件防范工作；要建立和完善應急聯(lián)動機制，進一步加強我區(qū)應急聯(lián)動辦案機制建設，核實涉及人數(shù)，查明真實訴求對確屬欠薪的，要依法從速妥善處理；對不屬于欠薪的，要依法做好引導、溫控工作，確保相關問題早發(fā)現(xiàn)、早通氣、早核實、早處置。
涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等，要按照人社部門核實口徑，據(jù)實上報或登錄、傳送、報送加大執(zhí)法巡查力度，嚴厲查處拖欠工資違法行為，持續(xù)推進信用懲戒體系建設，使失信企業(yè)一處違法，處處受限。
根治欠薪專項行動工作總結7篇（篇四）
根據(jù)寶農(nóng)民工聯(lián)[XX]2號文件精神，我鄉(xiāng)堅持清理與防范并重，積極探索長效管理辦法，防止產(chǎn)生新的拖欠，為維護各建筑業(yè)企業(yè)和廣大農(nóng)民工的合法權益以及我鄉(xiāng)的社會穩(wěn)定作出了積極貢獻。結合我鄉(xiāng)實際，現(xiàn)將今年工作總結如下：
一、高度重視，廣為宣傳，扎實工作
（一）建立綜合協(xié)調(diào)的工作機制。建立了鄉(xiāng)清理建設領域拖欠工程款和農(nóng)民工工資協(xié)調(diào)工作組辦公室，配備對口人員，形成工作網(wǎng)絡。按照目標、任務、節(jié)點，落實工作部門和責任人，做到每項工作任務實、節(jié)點明、責任清。
（二）加強宣傳，提高社會認知度。召開會議，大力宣傳，及時總結工作進展情況，有效地促進了工作的開展。
二、創(chuàng)新機制，標本兼治，重在治本
由于拖欠工程款原因十分復雜，我們認為，解決這一頑癥必須加快建立和完善長效機制，標本兼治，重在治本。
在預防拖欠工程款方面：
一是建立工程款支付擔保金制度。以工程擔保為突破口，以誠信體系為依托，從源頭上預防拖欠。二是完善市場體系。深化以“代建制”為重要內(nèi)容的項目管理體制研究，特別在包括政府投資項目在內(nèi)的多種投資性質(zhì)項目中實行“代建制”和代建形式的多樣化等方面提出構想。三是建立各相關部門閉合連接工作機制。加強項目審批管理，對查實有拖欠行為的建設單位，在項目前置審批（備案）等方面嚴格把關。
在解決農(nóng)民工工資方面：
一是加大檢查力度。我鄉(xiāng)今年已先后對全鄉(xiāng)在建工程是否建立民工工資卡制度以及在工地現(xiàn)場是否設置民工工資發(fā)放公示欄和告知牌等情況進行了專項檢查，對在檢查中存在的問題要求企業(yè)突出重點予以整改，從環(huán)節(jié)上控制拖欠的發(fā)生。
二是嚴格規(guī)范民工工資的發(fā)放手續(xù)。原來民工的工資一般是由項目負責人付給“小包工頭”再由“小包工頭”將錢付給民工，但有些小包工頭為了達到獨吞工錢的目的而逃之夭夭，致使民工工資未及時有效的發(fā)放。為了杜絕這一事件的發(fā)生，我鄉(xiāng)要求各施工企業(yè)要嚴格規(guī)范民工工資發(fā)放手續(xù)。
三是出重拳，對惡意拖欠民工工資的施工企業(yè)嚴肅查處，并及時上報。
四是同步解決一批拖欠民工工資。在解決建設工程拖欠工程款工作的同時，本著“接到一個、處理一個、不拖拉、不積壓”的原則，不間斷地做好解決拖欠農(nóng)民工工資的接待和處理工作。
根治欠薪專項行動工作總結7篇（篇五）
為認真貫徹落實《中共縣委維護社會穩(wěn)定領導小組關于印發(fā)<縣打擊整治拖欠農(nóng)民工工資專項行動實施方案>的通知》精神，鄉(xiāng)黨委政府高度重視，認真落實文件部署，結合我鄉(xiāng)實際制定了實施方案，對轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)和項目拖欠農(nóng)民工工資情況進行了逐一排查，現(xiàn)將具體工作總結如下：
一、高度重視，主要領導掛帥確保行動順利開展
成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長，鄉(xiāng)長、紀委書記任副組長的專項行動領導小組，組織協(xié)調(diào)專項行動開展。鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)辦、社保辦、財政所、信訪辦，各村黨支部密切配合，確保打擊整治拖欠農(nóng)民工工資專項行動順利開展。
二、提高認識，做好企業(yè)拉網(wǎng)式排查整治工作
自1月5日活動開展以來，我鄉(xiāng)對轄區(qū)內(nèi)茶業(yè)公司、頤養(yǎng)中心、果蔬基地、公司、村飛機場建設工程、新村建設等項目進行了拉網(wǎng)式排查，排查出3家企業(yè)共拖欠151名農(nóng)民工工資共計48萬元。其中村園招商引資項目拖欠52名農(nóng)民工工資11萬元；新村建設項目拖欠32名農(nóng)民工工資21萬元；茶業(yè)公司拖欠63名農(nóng)民工工資16萬元。由于涉及工人眾多、金額巨大，專項行動領導小組立即采取措施，制定方案，要求這三家責任單位在期限內(nèi)自籌資金，在年前完成拖欠工資支付。并督促各企業(yè)務必建立健全“四項制度”，確保農(nóng)民工工資按時發(fā)放。
三、周密布置，上下聯(lián)動做好農(nóng)民工穩(wěn)控工作
對拖欠工資的企業(yè)明確穩(wěn)控責任單位及責任人，采集催討工資的農(nóng)民工動態(tài)并及時上報鄉(xiāng)專項行動領導小組，積極采取穩(wěn)控措施，盡量將涉穩(wěn)人員穩(wěn)控在村一級。鄉(xiāng)信訪辦、綜治維穩(wěn)辦實行24小時值班制度，一旦有不穩(wěn)定因素發(fā)生，立即啟動應急預案。
四、下一步工作計劃
我鄉(xiāng)將以此次行動為契機，全面做好企業(yè)用工及工資支付的管理監(jiān)管工作，采取相應措施，督促各用工單位定期自查工資發(fā)放情況，對拖欠工資農(nóng)民工要進行安撫并制定籌資計劃，確保農(nóng)民工能夠盡快拿到工資。鄉(xiāng)社保辦切實起好農(nóng)民工權益維護的堅強后盾作用，24小時開通投訴電話，受理各類農(nóng)民工工資拖欠問題的投訴舉報，積極提供法律指導，確保農(nóng)民工順利拿到工資。
根治欠薪專項行動工作總結7篇（篇六）
為認真貫徹落實農(nóng)民工服務保障工作，切實保障農(nóng)民工合法權益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定，鎮(zhèn)黨委政府高度重視，對轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)、項目建設工程進行了逐一排查，確保農(nóng)民工工資支付到位，現(xiàn)將情況匯報如下：
一、加強領導，保障各項措施到位
農(nóng)民工工資支付保障工作關系到人民群眾的切身利益，關系我鎮(zhèn)經(jīng)濟健康持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，成立了鎮(zhèn)根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組，同時，鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)維穩(wěn)辦、鎮(zhèn)安辦及各村（社區(qū)）密切配合，對農(nóng)民工工資支付工作定期檢查和督導。截止20xx年12月，我鎮(zhèn)未發(fā)生重大集體討薪事件，農(nóng)民工工資支付保障情況總體平穩(wěn)。
二、突出重點，保護民工合法權益
（一）深入開展農(nóng)民工工資專項整治行動，切實履行屬地管理原則，嚴肅查處欠薪違法行為。我鎮(zhèn)加大欠薪源頭治理，嚴格規(guī)范各用工單位勞動用工管理。20xx年，我鎮(zhèn)對轄區(qū)6個企業(yè)、1個在建項目是否嚴格按要求落實實名制管理制度，分賬管理制度，實行工資保證金制度等各項指標任務，是否建立相應的臺賬，是否實行考勤通道等進行實地督導檢查。并深入工地與現(xiàn)場的農(nóng)民工進行溝通了解，真真將問題落實到最基層，切實保障執(zhí)法成效，保護農(nóng)民工合法權益。
（二）廣泛宣傳農(nóng)民工工資專項檢查活動的意義，普及了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》《工資支付暫行規(guī)定》《最低工資規(guī)定》和《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律法規(guī)和有關政策，用人單位和勞動者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識得到提高，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資。
（三）我鎮(zhèn)牢固樹立風險防控意識，緊盯簿弱環(huán)節(jié)，對解決農(nóng)民工工資思想認識不到位、工作落實不到位的企業(yè)，要求限時整改，嚴防事態(tài)擴大，全力確保農(nóng)民工工資支付到位和社會穩(wěn)定。
三、下一步工作打算
（一）強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，暢通舉報投訴渠道。加強部門聯(lián)動，建立協(xié)調(diào)機制，充分發(fā)揮部門聯(lián)動作用。
（二）大力推進農(nóng)民工工資實名制，落實農(nóng)民工工資銀行代發(fā)制度，按月發(fā)放農(nóng)民工工資。
（三）加大執(zhí)法力度，從嚴打擊拒不支付勞動報酬刑事犯罪案件，讓農(nóng)民工付出有回報，維護農(nóng)民工合法權益不受侵害，維護社會穩(wěn)定。
根治欠薪專項行動工作總結7篇（篇七）
一、工作開展情況
（一）案件處置工作。為300多名農(nóng)民工代發(fā)工資800余萬元，對本年度已辦結的98個欠薪案件全部錄入智慧勞動監(jiān)察信息系統(tǒng)，上線率達100%。辦結率95.23%。以涉嫌拒不支付勞動報酬罪向公安機關移送案件4起，公安機關立案4起，采取強制措施2人。
（二）宣傳培訓工作。
一是舉辦執(zhí)法月專題培訓會，縣住建局、交通運輸局、水利局等行業(yè)主管部門相關負責人及在建項目建設單位負責人、施工單位負責人、勞資專管員100余人參加。二是以“就業(yè)人才交流會”“人力資源市場專項執(zhí)法”等活動為契機，利用普法宣傳、聯(lián)合檢查、線上線下招聘會等形式發(fā)放政策法規(guī)宣傳資料5000余份，積極引導廣大農(nóng)民工學法、知法、懂法、守法、用法，善用法律保護自己的合法權益，依法理性維權。
（四）保證金收繳工作。截至三季度，差異化繳存金額630萬元；銀行保函、保險公司保函800余萬元。
（五）執(zhí)法檢查工作。
1.清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印?0xx年4月1日至 5月25日，采取“雙隨機”抽查方式，共出動60余人次，檢查人力資源服務機構15家、勞務派遣公司20家，通過檢查共發(fā)現(xiàn)未依法報告人力資源服務機構變更情況2件、其中1戶持證人員未參加社會保險，針對發(fā)現(xiàn)的問題已當場責令其改正并報回復；吊銷和撤銷許可證2件。
2.夏季執(zhí)法月活動。20xx年4月1日至4月30日，出動執(zhí)法人員210余人次，共檢查在建工程項目27個，其中政府投資項目5個。查處未依法參加社會保險登記1件，未依法簽訂勞動合同1件。針對查出的違法行為，向企業(yè)下達責令整改指令書并督促用工單位遵守相關法律法規(guī)。同時，積極引導一用人單位依法為17名勞動者補簽了勞動合同并向其發(fā)放宣傳資料。
3.工時和休息休假權益維護專項行動。20xx年3月15日至5月15日，抽調(diào)執(zhí)法檢查的人員9人，分為2個檢查小組，共檢查用人單位16家，其中企業(yè)11家、勞務派遣單位1家、個體工商戶2家、民辦非企業(yè)單位2家，共涉及勞動者約750人。查出未依法簽訂勞動合同違法案件1件，已當場責令企業(yè)改正，未發(fā)現(xiàn)超時加班等其他問題。
4.在建項目保障農(nóng)民工工資支付大排查行動。20xx年3月1日至5月31日，對全縣32個在建工程項目開展保障農(nóng)民工工資支付大排查行動，下達勞動保障監(jiān)察限期整改指令書10份、行政處罰（處理）事先告知書2份，為2家企業(yè)減免農(nóng)民工工資保證金630.08萬元，并對排查發(fā)現(xiàn)的13個問題進行跟蹤整改，已整改完畢。
5.勞動保障年度書面審查。，在全縣范圍內(nèi)開展勞動保障書面審查和誠信等級評價工作。本年度我縣書面審查總?cè)蝿諡?00戶，目前已完成書面審查用人單位651戶，完成進度為108.5%，涉及勞動者3.1413萬人，推薦省級勞動保障誠信示范單位3戶、市級勞動保障誠信示范單位4戶。
6.“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作。此次抽查涉及勞動合同及招用工管理和社會保險法律法規(guī)執(zhí)行情況檢查、職業(yè)技能培訓機構檢查等共計6項抽查任務，聯(lián)合市場局開展勞務派遣經(jīng)營企業(yè)6戶。
二、下步工作安排
（一）做好當前清欠工作。把根治拖欠農(nóng)民工工資作為勞動保障監(jiān)察工作的重中之重，進一步加大清欠力度，貫徹落實“四個責任”：屬地管理責任、部門聯(lián)動責任、主管部門監(jiān)管責任和企業(yè)工資支付主體責任，切實保障廣大農(nóng)民工的合法權益，有效維護社會和諧穩(wěn)定。
（二）全面開展突出問題專項整治工作。按照上級業(yè)務部門及縣委縣政府的工作部署，扎實開展各類根治欠薪專項執(zhí)法檢查工作，以工程建設領域和其他易發(fā)欠薪的行業(yè)為重點，對突出問題開展專項整治。
（三）加大執(zhí)法力度。針對重點行業(yè)欠薪問題，嚴格查處，該整改整改、該處罰處罰，對整改不到位、處罰不履行的企業(yè)依規(guī)納入“黑名單”，督促工程項目、用工企業(yè)嚴格落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》。
（四）加大信訪案件處置力度。針對信訪案件，及時分析研判，制定工作措施，促進案件及時化解。