出國留學(xué)網(wǎng)主題欄目精選：“領(lǐng)導(dǎo)辭職報(bào)告”，敬請?jiān)L問。
人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，如果困難實(shí)在難以解決，離職也是成為大多數(shù)人的選擇。而此時(shí)要做好離職申請書的準(zhǔn)備。辭職申請書內(nèi)的語言應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確，文字要樸實(shí)。你知道如何起草一份辭職申請書嗎？經(jīng)過收集，小編為您獻(xiàn)上部門領(lǐng)導(dǎo)辭職報(bào)告怎么寫，歡迎閱讀，希望你能喜歡！
部門領(lǐng)導(dǎo)辭職報(bào)告怎么寫 篇1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xxx，作為我們單位的領(lǐng)導(dǎo)，我覺得自己能力完全不足以擔(dān)當(dāng)好這個(gè)職位，我覺得自己管理不好這個(gè)單位，無法為這個(gè)單位作出很大的貢獻(xiàn)，更不能帶領(lǐng)好這幫員工，深感抱歉，在此向您提出辭職申請。
上任以來，我都沒有為我們單位作出好的成績來，與員工們也沒有保持一個(gè)很好的上下關(guān)系，大部分的時(shí)間我是管理不好他們的。最重要的是，我覺得個(gè)人的能力不能讓單位變得更好，就我現(xiàn)在回想自己工作以來的成就，我發(fā)現(xiàn)從我上任后，我們單位就沒有被稱贊過，與別人的單位相比，成績更是差了。這讓我不得不思考自己坐在這個(gè)崗位是否還有必要，畢竟當(dāng)初被調(diào)職來的時(shí)候，我是有跟您和大家保證會(huì)把單位建設(shè)好的?？墒悄次椰F(xiàn)在把單位管理成什么樣子了，員工不作為，上班就插諢打岔，開會(huì)也總是拖拖拉拉的，不成樣子，整個(gè)單位都是烏煙瘴氣的，這是工作上的失誤，也是我沒有把單位給搞好，所以直至今日，我覺得自己不是再為單位的建設(shè)做貢獻(xiàn)，反而更像是在給單位拖后腿。
當(dāng)前單位的情況，您也看到了，我的責(zé)任是最大的額，我是他們的領(lǐng)導(dǎo)，可是他們完全不聽我的指揮，都是各干各個(gè)的，一點(diǎn)都不團(tuán)結(jié)。當(dāng)然造成當(dāng)前的局面，一切都是我不管教、不嚴(yán)厲造成的結(jié)果，是能怪自己，放松了員工的工作，讓他們的行為越來越偏離軌道?，F(xiàn)在他們更加的嚴(yán)重的，所以我覺得自己如果要是再繼續(xù)任職領(lǐng)導(dǎo)一職，我怕會(huì)讓我們單位越來越差，那我就是單位的罪人了。單位的員工他們都不聽我的，這讓我很煩惱，也特別的煩躁，我不知道要怎么做才能挽回，可是又發(fā)現(xiàn)自己好像怎么也做不好。既然是這樣，我就把職位空出來給有能力的人來做的，相信他們都會(huì)比我做的好。我也是考慮清楚了，雖然我是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，但是整個(gè)人的作為就不像是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)該有的樣子。與其這樣大家都痛苦，還不如我辭職，放過自己，也放過大家。
最后希望您盡快從別處調(diào)職一人來接替工作，我也努力的把自己的工作處理好，盡量減少損失，在離開前，為單位做最后的事情，盡可能的讓新領(lǐng)導(dǎo)盡快入職，幫助新領(lǐng)導(dǎo)掌管單位事務(wù)。真是抱歉現(xiàn)下提辭職，望諒解。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
部門領(lǐng)導(dǎo)辭職報(bào)告怎么寫 篇2
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!
首先感謝公司對我的培養(yǎng),長期以來對我的關(guān)心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學(xué)到了很多知識，學(xué)會(huì)了很多為人處事的原則公司領(lǐng)導(dǎo)辭職信范文公司領(lǐng)導(dǎo)辭職信范文。
現(xiàn)由于個(gè)人原因(家庭原因/身體原因等等)不能在公司繼續(xù)工作了，請領(lǐng)導(dǎo)諒解!
此致
敬禮!
辭職申請人：liuxue86
20xx年x月x日
部門領(lǐng)導(dǎo)辭職報(bào)告怎么寫 篇3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在這一年里，對我工作的支持與幫助。在這一年里我學(xué)到了很多，得到了很多。在xx公司這段時(shí)間將會(huì)是我一生中，都難以忘卻的寶貴財(cái)富。同時(shí)這段時(shí)間里發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進(jìn)的地方也很多。
在技術(shù)部的日子里，因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。我從內(nèi)心希望這份友誼能繼續(xù)并永久維持下去。
但現(xiàn)在因?yàn)槲覀€(gè)人的原因，經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
最后，我真心的希望xx公司能在今后的建設(shè)與發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
再次感激！
辭職人：xxx
20XX年x月x日
部門領(lǐng)導(dǎo)辭職報(bào)告怎么寫 篇4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職報(bào)告的'。自我進(jìn)入單位之后，由于上級領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。但歲月不饒人，因?yàn)槟昙o(jì)和身體原因已不適應(yīng)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，工作也越來越力不從心。為此，我進(jìn)行了長時(shí)間的認(rèn)真思考。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去現(xiàn)在的職位，給更多人以機(jī)會(huì)。非常感謝上級領(lǐng)導(dǎo)在我任職這段時(shí)間里對我的信任和照顧。這個(gè)段經(jīng)歷彌足珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己感到榮幸。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給單位帶來的暫時(shí)不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx
部門領(lǐng)導(dǎo)辭職報(bào)告怎么寫 篇5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好！
感謝您抽出時(shí)間閱覽我的辭職報(bào)告，為此我深感歉意！
經(jīng)過我的深思熟慮，我決定辭去目前我在公司所擔(dān)任的總監(jiān)一職，我知道辭掉這份工作是我個(gè)人的損失，但不會(huì)對公司造成影響。非常感激您給予我機(jī)會(huì)讓我在您的公司工作和學(xué)習(xí)，對我來說那是無形的財(cái)富。在您的公司工作半年了，跟您還有同事相處得很融洽也很愉快。但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想給自己放放假出去旅游一下。
在未離開崗位之前，我一定會(huì)盡自己的職責(zé)，做好我份內(nèi)的事。我衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升，勇創(chuàng)佳績，越走越順！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！ 希望您特許批準(zhǔn)我辭職，謝謝！
此致
敬禮！
辭職人：XXX
20XX年X月X日
部門領(lǐng)導(dǎo)辭職報(bào)告怎么寫 篇6
尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
希望您最近身體健康，諸事都能順意，我是您的前下屬xx，雖然我已經(jīng)從公司里離職了，但是對于公司和領(lǐng)導(dǎo)的眷戀和不舍卻一直徐繞在我的心間，常在夜深人靜之時(shí)夢回曾經(jīng)我們大家一起工作努力的歲月，那歡聲笑語，互相鼓勁的崢嶸歲月是如此的令人難忘。我也在這些歲月中從一個(gè)什么也不懂的年輕人成為了現(xiàn)在能夠獨(dú)當(dāng)一面的優(yōu)秀社會(huì)工作者的一員，這里面離不開公司的大家以及領(lǐng)導(dǎo)您的教誨。
還記得我在x年前剛剛進(jìn)入公司的時(shí)候，您還不是現(xiàn)在的職位，當(dāng)時(shí)的我就是跟在您的身后向您學(xué)習(xí)。因此我也是親眼目睹了您的工作能力和認(rèn)真負(fù)責(zé)的個(gè)性，那時(shí)候的我就暗自下定決心，要好好的跟在您身后學(xué)習(xí)，將您視作我的榜樣目標(biāo)。不求能夠立刻就有您的工作能力和擔(dān)當(dāng)，但求希望在您身邊工作受您的影響讓我能夠變得更加的優(yōu)秀。
從現(xiàn)在看來，當(dāng)年我的決定非常的正確，在您的手下，我們闖過了一個(gè)個(gè)難關(guān)，完成了一個(gè)個(gè)項(xiàng)目。當(dāng)我們在慶功宴上舉起酒杯的時(shí)候，大家的臉上都是發(fā)自內(nèi)心的歡喜，因?yàn)槲覀兡軌蚩吹降奈磥硎鞘值墓廨x和觸手可及的。
而且在工作之中，您對我也是非常的照顧，常常惹得其他同事的羨慕。雖然每當(dāng)我的工作上出現(xiàn)問題的時(shí)候，您就會(huì)非常不客氣的職責(zé)和說教我。但我知道這是為了讓我記得更加牢固，學(xué)的更加扎實(shí)，讓我能夠在以后自行規(guī)避這種錯(cuò)誤。
雖然有些時(shí)候，面對繁雜的工作和苛刻的要求時(shí)我會(huì)感到疲憊和煩悶，并會(huì)在心里抱怨您過于嚴(yán)厲苛求。但是這些抱怨的心情和話語在看到您努力工作的一瞬間就煙消云散了，取而代之的是發(fā)自內(nèi)心的羞愧。身為領(lǐng)導(dǎo)的您都以身作則，那么作為下屬的我又有什么理由放松自己，不讓自己努力的呢？
您的教導(dǎo)讓哪怕是離開了公司的我也依然感到受用無窮，雖然離開公司以后不再是您的下屬了，但在我心里，您能永遠(yuǎn)是我的上司以及老師，是我的榜樣與向往。希望您能夠在以后的工作中繼續(xù)發(fā)揚(yáng)出這種不懈努力的精神和人格魅力，我相信您一定能夠在繼續(xù)向上前進(jìn)，在未來成為我們xx行業(yè)的一名大牛，人生美滿，事業(yè)有成！
部門領(lǐng)導(dǎo)辭職報(bào)告怎么寫 篇7
親愛的xx領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
去年的這個(gè)時(shí)候，一次偶然的機(jī)會(huì)來到了陌生的北侖、陌生的xx，那時(shí)候xx給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產(chǎn)品的實(shí)施在一個(gè)民企成功實(shí)施實(shí)屬不易。就這樣在三個(gè)月前，懷著美好的理想來到了xx.隨著時(shí)間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個(gè)更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時(shí)候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學(xué)聊天，同學(xué)說我不應(yīng)該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當(dāng)同學(xué)滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應(yīng)該選擇安穩(wěn)，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動(dòng)力的工作。
可能剛畢業(yè)的我還有很多學(xué)生氣，但是我還是堅(jiān)定自己的選擇。做出這個(gè)決定有著多方面的原因：
首先是個(gè)人的原因，目前女朋友在浙江大學(xué)讀博士，我需要不斷的補(bǔ)充自己的知識儲(chǔ)備，這個(gè)在目前情況下實(shí)現(xiàn)不了，還有兩個(gè)人距離問題現(xiàn)在也產(chǎn)生了一些問題;
第二、對于目前在車間的實(shí)習(xí)工作，我感到很不適應(yīng)，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是贊同必須經(jīng)過車間的鍛煉的，但是現(xiàn)在自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費(fèi)自己的青春;
第三、經(jīng)過幾個(gè)月的熟悉現(xiàn)在也明確了自己以后工作的內(nèi)容，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我一直想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行;
第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個(gè)能踏實(shí)工作但也在不斷追求最新技術(shù)的人，學(xué)歷只是判斷人的一個(gè)很小的標(biāo)準(zhǔn)，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現(xiàn)自己的能力，實(shí)現(xiàn)不了自己的人生價(jià)值，干的工作和市場開發(fā)部的本科生沒有差別;
第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現(xiàn)在在華遠(yuǎn)的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創(chuàng)造價(jià)值，一個(gè)月拿xx多塊錢似乎也有點(diǎn)多的，但是xx錢對于離我的目標(biāo)和能力是有較多的差距的。
雖然只有匆匆的三個(gè)多月時(shí)間，我還是有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的傾心指導(dǎo)和熱情幫助，學(xué)到了一些科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能。在這里特別感謝華遠(yuǎn)技術(shù)部的xx領(lǐng)導(dǎo)、康盛姐、葉冠密姐和市場開發(fā)部的閻偉領(lǐng)導(dǎo)、鄭波、盛俊姐。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?BR> 再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的時(shí)刻離開xx公司。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝xx公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
部門領(lǐng)導(dǎo)辭職報(bào)告怎么寫 篇8
人員的流動(dòng)性大，原因是什么呢?
首先是對文憑要求采取了一刀切，這樣作為對XX在公司干了幾年的老員工來說一點(diǎn)也不公平，至少人家現(xiàn)在也在進(jìn)修。憑什么后來者快則幾個(gè)月慢則一年都能上去。
有時(shí)候感覺很困惑，早在入職之初，領(lǐng)導(dǎo)就講過，我們要的不是高智商的人，我們的人有中等的聰明程度就可以了，因?yàn)槲覀兪且粋€(gè)贏在執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)。
是這樣嗎?也許快速消費(fèi)品的行業(yè)特點(diǎn)決定了對員工的流動(dòng)性不是很在意?也許快速消費(fèi)品需要的是那種一頭獅子帶著一群羊的團(tuán)隊(duì)?
也有人曾經(jīng)這樣講過，我們是快速消費(fèi)品行業(yè)的黃埔軍校，在其他產(chǎn)品的業(yè)務(wù)人員中，不少都是從我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)走出去的這些出走的人，有些做了主管，那群羊當(dāng)中隱藏了披著羊皮的獅子
自己辛苦培養(yǎng)起來的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)個(gè)、一批批來了又離開，難道不是一種損失嗎?公司領(lǐng)導(dǎo)、查核人員是那么在意一張單據(jù)上簽名的真假，那么在意一個(gè)堆頭二、三百元的開支是否屬實(shí)，那么在意CRC上的那些序號等等填寫是否完整，怎么就不在意一個(gè)工作了兩年或三年的業(yè)代流失后，公司在人員培訓(xùn)、工資開支等方面數(shù)以萬計(jì)的損失呢?沒有人在意和這個(gè)員工一起消失的那些無形的損失，比如對市場的熟悉、和經(jīng)銷商的良好配合等等，怎么沒人在意也許換個(gè)方法，這些人能工作的更好，讓領(lǐng)導(dǎo)更不擔(dān)心業(yè)績?怎么沒有人愿意考慮怎樣讓這些有一定經(jīng)驗(yàn)的員工留下來安心工作，同時(shí)又能避免假的東西存在呢?
又有多少人想過，這些假的東西產(chǎn)生的費(fèi)用，有多少人是往自己口袋里裝呢?他們冒著風(fēng)險(xiǎn)做些假的東西出來應(yīng)付檢查，難道是自己要從中得利?如果沒有得到利益，那他們?yōu)槭裁匆黾?
如果，新的員工進(jìn)來后可以避免以往的問題，他們開始認(rèn)真的填寫CRC、日報(bào)表，他們經(jīng)手的各項(xiàng)費(fèi)用都是真實(shí)的，這樣才算是優(yōu)勝劣汰，才是更新血液之后想要的結(jié)果，但是新人來了過一段時(shí)間后又開始重復(fù)原先的做法，那么，前面的淘汰有任何意義嗎?每次的淘汰只能在短時(shí)間內(nèi)保證問題不出現(xiàn)，卻無法保證長時(shí)間以后他工作的真實(shí)性，這種淘汰沒有任何意義。
有沒有人真正的'想過從根本上解決這個(gè)問題，而不是記過解除勞動(dòng)合同(或辭職)招新人記過解除勞動(dòng)合同(或辭職)首先讓我們自身的血液不會(huì)腐敗，否則有多少新的血液加入進(jìn)來，遲早還是要壞掉。原本是要一往直前的，卻變成一而再再而三的原地打轉(zhuǎn)。
在治標(biāo)的時(shí)候，請思考一下治本的方法，否則，痛苦的不單單是那些被干掉的一線業(yè)代，所有的壓力最終會(huì)傳遞到領(lǐng)導(dǎo)層，他們永遠(yuǎn)不會(huì)感到省心，永遠(yuǎn)在擔(dān)心某個(gè)地方的問題會(huì)在某天爆發(fā)出來，這種工作的狀態(tài)，快樂嗎?
這樣的心態(tài)怎么會(huì)真正投入于輔導(dǎo)新人，真正投入于針對市場中的竟品動(dòng)態(tài)來制定對策、打擊對手、提高業(yè)績?這種情況在組長這個(gè)層面表現(xiàn)的尤其突出，而組長又是一個(gè)業(yè)務(wù)組的核心和靈魂人物，他們領(lǐng)導(dǎo)水平的提升以及工作狀態(tài)的好壞對于鼓舞士氣、提高業(yè)績、溝通經(jīng)銷商有至關(guān)重要的作用，對于他們的上級客觀了解市場動(dòng)態(tài)、貫徹各項(xiàng)意圖也有重要的作用，而我們的組長更多時(shí)間是用來審查單據(jù)的真?zhèn)魏吞顚懜鞣N表格，甚至可以這樣說，他們的工作除了把上級的壓力傳導(dǎo)給業(yè)代之外就是填表了。
一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的組長，三十歲左右，大好的年華，應(yīng)該是帶著業(yè)代助代做實(shí)在的事情，攻城略地，開拓局面的時(shí)候。有時(shí)候很想問：究竟是那些表格重要，還是溝通、管理業(yè)代(助代)，疏導(dǎo)他們的壓力，給他們創(chuàng)造更好的工作環(huán)境重要呢?哪個(gè)是本哪個(gè)是末?那個(gè)是實(shí)那個(gè)是虛?那些設(shè)計(jì)表格的人們可有想過XX究竟是想要一堆外在漂亮的表格，還是要一個(gè)經(jīng)得起風(fēng)雨的營銷團(tuán)隊(duì)?是要一個(gè)在市場中摸爬滾打過，經(jīng)驗(yàn)豐富的實(shí)干家，還是要一個(gè)善于琢磨各種表格的表哥?
不要委托別人來做一線考察的事情，不要委托組長、企劃，坦率說組長人微言輕，壓力還大過業(yè)代，企劃與市場距離太遠(yuǎn)，無法感同身受，希望制度的設(shè)計(jì)者、所領(lǐng)導(dǎo)、部領(lǐng)導(dǎo)自己下到一線，選擇不同的地方靜下心來蹲點(diǎn)一到兩周，不是要來追究問題，而是跟著業(yè)代一家家跑，做陳列、貼廣宣、割箱、議入產(chǎn)品、清理臨期、點(diǎn)庫存、要收據(jù)、拍照片、簽協(xié)議、寫CRC、做日報(bào)表、更新鋪貨率表、和經(jīng)銷商溝通打款、協(xié)商價(jià)格、請經(jīng)銷商協(xié)助填寫配送轉(zhuǎn)單表、填寫各類電子表格等等日常工作，只來考察工作量，計(jì)算工作時(shí)間，做一個(gè)完完全全的旁觀者，只看不說，只來考察工作的種種要求是否合理，時(shí)間夠不夠用，來思考是不是制度在要求上存在問題，能不能讓想干的人干的舒心、開心，讓三心二意的人能定心。
看看如果按照公司的要求工作下來，是否可以正常的按時(shí)吃飯、洗衣、休息的話，那些有家的同事有多少時(shí)間可以照顧到家人，反之，請思考是否應(yīng)該減輕工作量，是否應(yīng)該更加合理的安排和協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作之間的沖突和矛盾，請從整體全局的角度來思考，不要頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。做一個(gè)長期的制度安排，根據(jù)各個(gè)地方的不同情況，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的程度，商業(yè)習(xí)慣等諸多角度，制定政策、制度和方法，不要讓一線苦苦打拼的業(yè)代和組長們左右為難。
當(dāng)一個(gè)一線的業(yè)代認(rèn)真的工作了一天的時(shí)候，往往會(huì)非常疲勞，駐外的業(yè)代條件更差，要洗衣，要做飯，很多時(shí)候下班晚了，連菜都買不到，長此以往，身體健康會(huì)出現(xiàn)問題(柳州的某業(yè)代吐血住院，大家都知道)，在這種情況下，沒有幾個(gè)人有心情寫日報(bào)表的。如果當(dāng)天的日報(bào)表沒有寫，或CRC沒有填，累計(jì)幾天就是不小的工作量，就這樣一天天拖延了下來，越積越多，干脆任由它去了，等什么時(shí)候有檢查，再進(jìn)行突擊趕工，熬夜加班。很多地方都是這樣。
不要喊打喊殺，中國人還有句古話：樹挪死人挪活。也許換了業(yè)代之后情況會(huì)好轉(zhuǎn)，但請記住，只有眼前的才是最可寶貴的，請珍惜當(dāng)下，無論是時(shí)間還是所面對的緣分。
以上所反映的問題永遠(yuǎn)難以放在桌面上來談，在集團(tuán)內(nèi)部可能也無人進(jìn)行討論。這也或許和我們這個(gè)民族的習(xí)慣有關(guān)，哪個(gè)王朝不是到問題積壓如山、無法解決的時(shí)候才痛心疾首，這個(gè)時(shí)候已經(jīng)無法擺脫崩潰的命運(yùn)，而在此之前，永遠(yuǎn)是歌舞升平，盛世景象如果不是從根本上尋找解決問題的方法，那領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)會(huì)為CRC、日報(bào)表這樣基本的工作而煩惱，沒有更多的精力投入到全局的部設(shè)，人才的提拔等戰(zhàn)略問題中去。
離開XX了，有些惋惜，也有些依戀，這些問題其實(shí)在正式離開之前很久就已經(jīng)反復(fù)的考慮了，不吐不快，反正已經(jīng)徹底的和XX告別了，希望這些想法能夠起一點(diǎn)點(diǎn)作用。
還是說為什么人員的流動(dòng)性大這個(gè)問題。
很多人會(huì)認(rèn)為是業(yè)績的壓力迫使人離職，其實(shí)這只是問題的一角。
真正的問題在于公司在發(fā)展過程中，通過一批一批人的努力，逐漸設(shè)計(jì)了一套相互矛盾的制度，卻希望員工們能夠完美的執(zhí)行這套自相矛盾的制度。在實(shí)行過程中，由于這套制度性質(zhì)本身以及為嘗試完成它而帶來的過大工作量導(dǎo)致一些原本是基礎(chǔ)的工作內(nèi)容無法完成，當(dāng)基礎(chǔ)的工作無法完成的時(shí)候，業(yè)績就成了問題，CRC成了問題，日報(bào)表也成為問題，接下來是要應(yīng)對各個(gè)方面的檢查：營業(yè)部門的組長、所長、部領(lǐng)導(dǎo)或者更高層的巡視、協(xié)訪，查核部門的查核人員、稽核人員，沒有窮盡，沒有盡頭，隨便哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪次檢查出現(xiàn)問題，又會(huì)牽連到組主管、所主管，這種心理負(fù)擔(dān)不是常人可以承受的。
當(dāng)壓力過大的時(shí)候，更多的人選擇的不是怎樣做得更好，而是怎樣逃避壓力。XX是一家全國性的企業(yè)，應(yīng)該有大把的MBA，應(yīng)該懂得這起碼的心理常識。但卻并沒有重視，總是認(rèn)為，人有無窮的潛力可以挖掘出來，個(gè)個(gè)人都沒有滿負(fù)荷的工作，市場的空間還很大。的確，很多地方，空間是有，為什么大家看到了卻如同沒有看到?是由于壓力過大使得一線業(yè)代逃避工作。
你也許會(huì)說：如果一個(gè)業(yè)代平時(shí)的工作都做到位，怎么會(huì)擔(dān)心這些檢查和巡訪?
有沒有人真正的實(shí)地去計(jì)算過一個(gè)業(yè)代每天、每周、每月的工作量，跟著他們一家一家一天一天的跑過來，每天、每周、每月?考察他們實(shí)地工作時(shí)會(huì)遇到哪些困難，有沒有想過當(dāng)這些困難出現(xiàn)時(shí)各個(gè)業(yè)代是怎樣應(yīng)付的?當(dāng)看待問題只是針對其中一個(gè)片段的時(shí)候，上級會(huì)認(rèn)為下面的工作不難啊，時(shí)間也夠用啊，為什么CRC永遠(yuǎn)要出問題，日報(bào)表就那么讓人頭痛?有人說過，難道是讓你們做你們根本沒有能力做到的事情嗎?CRC、日報(bào)表是高科技嗎?為什么你們就是不做，就是要拖拉呢?
業(yè)代的工作存在有主觀隨意性，多數(shù)時(shí)間遠(yuǎn)離主管的視線，是需要進(jìn)行管控，我們中國人講究中庸，用現(xiàn)代的話說是把握好度，過猶不及，太過頭了，反而走向事情的反面，和設(shè)計(jì)者的初衷背離。管理業(yè)代也同樣。
水至清則無魚，人至察則無徒。這是過猶不及的表現(xiàn)。
部門領(lǐng)導(dǎo)辭職報(bào)告怎么寫 篇9
尊敬的學(xué)生會(huì)：
可能都沒有料到，會(huì)有這樣一份報(bào)告，呈交于你們面前。但現(xiàn)實(shí)就是這般，我也沒有意會(huì)到會(huì)有這一天，而且降臨的如此之快。
200*已經(jīng)過去，在管理局和xx局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我自覺學(xué)習(xí)黨的方針政策，特別是黨的十六大、十六屆四中、五中全會(huì)精神，立足于本職，為完成管理局下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，扎實(shí)工作，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體干部職工圓滿完成了管理局下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了泵站及南干水工建筑物的安全穩(wěn)
其實(shí)，在學(xué)生會(huì)中，我還是干得比較開心，也體會(huì)帶了步入社會(huì)前，充滿不規(guī)律韻腳的前奏。初時(shí)，也只能說懷揣著一顆，甘愿也樂意浸淫其中的有些許炙熱的心。
但是，漸漸隨時(shí)間的.推移和周期性的工作執(zhí)行。發(fā)現(xiàn)自己愈發(fā)不能融入其中。居然會(huì)若干次大張旗鼓的推委本職工作，拆了臺部長的臺，丟了我們外語系的臉，讓大家跟著我這個(gè)，本就不懂維系顏面和威信的，根本沒有資格為伍的人，一起蒙了羞。
年9月1日開始實(shí)施的《人民幣銀行結(jié)算帳戶管理辦法》第六十二條規(guī)定，銀行應(yīng)對已開立的單位銀行結(jié)算帳戶實(shí)行年檢制，檢查開立的銀行結(jié)算帳戶的合規(guī)性，核實(shí)開戶資料的真實(shí)性；同時(shí)總行在《內(nèi)控綜合評價(jià)指標(biāo)評定標(biāo)準(zhǔn)》中對帳戶管理也有新規(guī)定，要求每季度檢查帳戶的開立、變更和撤銷情況并記錄，對此我部及時(shí)進(jìn)行提示性建議，建議各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)對此項(xiàng)工作應(yīng)引起足夠重視，及時(shí)進(jìn)行跟蹤檢查，確保開戶資料的真實(shí)性、完整性和合法性。
也不用綜上所述，我就一沒責(zé)任心，沒耐心，沒恒心，沒上進(jìn)心，沒同情心，沒愛心的就知道與乏善可陳的大學(xué)生活廝混的外語系商英1班的粗枝大葉的男生。我所作的決定，也是建立在，考慮到在這個(gè)女生泛濫的環(huán)境，以后將很難嶄露頭角，盡管一直是以被稀釋后的狀態(tài)，在女生堆里由衷的扎眼。但畢竟，我自身的缺陷和能力的不足，是不能在這個(gè)能鍛造人的學(xué)生會(huì)，鍛煉出來的。
此外，我還是要感謝以前，學(xué)長和領(lǐng)導(dǎo)們給了我這個(gè)機(jī)會(huì)，體驗(yàn)到了別人終老一生都睥睨不到的。但我還是要沒心沒肺的道一聲：對不起，讓你們失望了。
調(diào)查中我們主要發(fā)現(xiàn)：一是部分企業(yè)納稅申報(bào)不準(zhǔn)確，存在少繳稅款的情況；二是稅法規(guī)定和行業(yè)制度相勃，稅款繳納和實(shí)際列支期限不相一致；三是部分企業(yè)所屬部門薪酬統(tǒng)一支付，個(gè)人所得稅無法計(jì)算清繳的問題。同時(shí)，分析了產(chǎn)生問題的原因，并提出了相應(yīng)的審計(jì)建議，被審計(jì)單位全部采納了審計(jì)建議，并落實(shí)整改了審計(jì)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題。僅補(bǔ)繳稅款就近116萬元。
加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)與運(yùn)行管理，堅(jiān)持定期召開生產(chǎn)工作例會(huì)、加大工作檢查力度、制定了防汛、防洪預(yù)案、火災(zāi)事故應(yīng)急處理預(yù)案并開展反事故應(yīng)急處理模擬演練，規(guī)范技術(shù)臺帳及記錄的填寫、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程規(guī)范和各類管理制度、跟蹤缺陷處理流程并嚴(yán)格驗(yàn)收已處理缺陷等各項(xiàng)工作。
望能批準(zhǔn)。
在這一年里，我在各項(xiàng)學(xué)習(xí)和工作中，取得了一定的成績，從中得到了鍛煉和提高。同時(shí)，也為豐富我的課余活動(dòng)。但我也存在許多不足之處，比如說，與人交往的能力，用人的技巧方面等等。這些問題我將在今后學(xué)習(xí)、工作中認(rèn)真加以改正和提高。今后我將更加認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作，和大家一起努力，讓教育技術(shù)學(xué)院發(fā)揚(yáng)光大總結(jié)過去，昭示現(xiàn)在，指導(dǎo)未來，我將繼續(xù)努力，不斷提升自我，完善自我，把科創(chuàng)部的工作做的更好。
我?guī)е鴱?fù)雜的心情來寫這一封辭職信。由于您對我能力的信任使我得以加入這個(gè)部門，并且在短短的一年多時(shí)間里學(xué)到了很多知識，積累了一些經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)在公司里也了解了電話營銷相關(guān)知識，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。在過去的一年多時(shí)間里，我在公司在這個(gè)部門工作很開心，和同事像一個(gè)大家庭一樣相處的融洽和睦。我對于公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的培養(yǎng)和照顧，表示真心的感謝!
小編特別推薦
辭職報(bào)告范文 | 辭職報(bào)告模板 | 辭職報(bào)告如何寫 | 辭職報(bào)告書 | 辭職理由