2022年10月自學(xué)考試時間馬上就要到了，想要考法律專業(yè)的考生看過來，下面是小編為大家整理的“2022年10月自考《勞動法》名詞解釋匯總”，可供各位考生參考。更多考試相關(guān)信息請各位考生繼續(xù)關(guān)注出國留學(xué)網(wǎng)。
2022年10月自考《勞動法》名詞解釋匯總
考試知識點1：勞動關(guān)系的特征
（1）勞動關(guān)系的主體，一方是勞動者，另一方是用人單位；
（2）勞動關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動過程之中；
（3）勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)；
（4）勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系和橫向關(guān)系相互交錯的特征；
（5）勞動關(guān)系以勞動力的給付為主要內(nèi)容。
考試知識點2：勞動法基本原則的條件
（1）必須貫穿勞動法律條文始終，體現(xiàn)勞動立法的核心和靈魂；
（2）必須是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則，具有勞動法律規(guī)范的最高效力；
（3）必須在指導(dǎo)勞動立法和約束勞動執(zhí)法中具有相對的穩(wěn)定性；
（4）必須對勞動立法、勞動守法和執(zhí)法具有普遍的指導(dǎo)意義。
考試知識點3：勞動法基本原則的內(nèi)容
（1）維護勞動者合法權(quán)益原則；
（2）貫徹按勞分配原則；
（3）堅持勞動者平等競爭與公平保護原則；
（4）實行勞動行為自主與勞動基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則；
（5）堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則。
考試知識點4：勞動法律關(guān)系的法律特征
（1）主體的特定性；
（2）主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存的特點；
（3）內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志；
（4）客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為；
（5）圍繞勞動者的保護展開的。
考試知識點5：勞動者的基本權(quán)利
（1）就業(yè)權(quán)。（2）勞動報酬權(quán)：指勞動者參加社會勞動，按其勞動的數(shù)量和質(zhì)量，從用人單位取得報酬。（3）休息權(quán)。（4）職業(yè)安全權(quán)。（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)。（6）生活保障權(quán)。（7）結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)。（8）合法權(quán)益保護權(quán)。
考試知識點6：勞動者的基本義務(wù)
（1）全面履行勞動義務(wù)；（2）不斷提高勞動技能；（3）認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范；（4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；（5）法律規(guī)定的其他義務(wù)。
考試知識點7：勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別
（1）聯(lián)系：①勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)。②勞動法律關(guān)系不僅僅反映勞動關(guān)系并且對勞動關(guān)系產(chǎn)生積極影響。③勞動法律關(guān)系是社會內(nèi)容和法的形式的統(tǒng)一。
（2）區(qū)別：①勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇，而勞動法律關(guān)系屬于上層建筑的范疇。②勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，而勞動法律關(guān)系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提。③勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)。④勞動關(guān)系的范圍大于勞動法律關(guān)系的范圍。⑤法律關(guān)系具有法律效果，勞動關(guān)系不具有法律效果。⑥法律關(guān)系屬于形式范疇，勞動關(guān)系屬于內(nèi)容范疇。
考試知識點8：勞動就業(yè)的特征
（1）法定的就業(yè)年齡。（2）就業(yè)的主體必須具有勞動能力。（3）自愿。（4）能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。（5）能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。
考試知識點9：勞動合同的可備條款
（1）試用期條款（勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）（2）服務(wù)期條款；（3）保密條款；（4）補充保險；（5）福利待遇；（6）競業(yè)限制條款；（7）違約金和賠償
必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要責(zé)任人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
考試知識點10：非典型勞動合同
【名詞解釋題】
（1）勞務(wù)派遣合同，指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，再與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派遣至用工單位，從而形成的非典型形式勞動合同。（2年以上）
我國《勞動合同法》規(guī)定，在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。規(guī)范勞務(wù)派遣：①用人單位或者其所屬單位出資或者合法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。②明確勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
（2）非全日制勞動合同，是指勞動者和用人單位簽訂的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的非典型形式的勞動合同。（不得約定試用期，15日支付勞動報酬，可書面或口頭）全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
考試知識點11：競業(yè)限制條款
競業(yè)限制條款，指限制勞動者在合同關(guān)系消滅后的一定期間內(nèi)參與或者從事與原用人單位同業(yè)競爭的活動，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。（用人單位承擔(dān)：2年，經(jīng)濟補償；勞動者：違約金并需繼續(xù)履行條款）
考試知識點12：勞動合同的特征
（1）主體的特定性；（2）主體地位上的從屬性；（3）勞動權(quán)利義務(wù)條款具有較強的法定性；（4）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益；（5）勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不單純是勞動成果的給付。
考試知識點13：勞動合同的作用
（1）勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系的基本法律形式；（2）勞動合同是用人單位有效實現(xiàn)人力資源管理的重要手段；（3）勞動合同有利于防止和減少糾紛。
考試知識點14：被派遣的勞動者的權(quán)利
①跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
②被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；
③被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。
考試知識點15：勞動合同與勞務(wù)合同的共同點和區(qū)別
（1）共同點：包含有一定量的勞動，財產(chǎn)性和人身性，報酬的多少與一定的勞動數(shù)量與質(zhì)量相聯(lián)系。
（2）區(qū)別：①主體不同；②主體法律地位不同；③內(nèi)容不同；④勞動風(fēng)險承擔(dān)不同；⑤酬金計算和反映的性質(zhì)不同；⑥適用法律不同。
考試知識點16：應(yīng)該而沒有訂立書面勞動合同情況的處理
（1）自用工之日起即建立勞動關(guān)系。（2）已建立勞動關(guān)系，1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（3）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，2倍工資。（4）滿1年未訂立勞動合同，視為無固定期限勞動合同。
考試知識點17：用人單位單方解除勞動合同（法定解除）
（1）即時辭退：指用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動合同的行為。
適用即時辭退的情況：①試用期被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反規(guī)章制度；③嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對本單位造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；⑤勞動合同無效的（欺詐、脅迫、乘人之危）；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。
（2）預(yù)告辭退：指由于客觀情況發(fā)生了變化或勞動者患病、非因公傷殘等，用人單位在采取彌補措施無果的情況下，法律賦予用人單位在履行特定程序后解除勞動合同。（30日或1個月工資）情形：
①勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
預(yù)告辭退的限制情形：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期的；②在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥其他情形。
（3）經(jīng)濟性裁員：因經(jīng)濟性原因，使企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間，或因生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而難以正常經(jīng)營，通過裁員達到增效目的。
（需要裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員）。
應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：①長期固定合同；②無固定期限合同；③家庭無其他就業(yè)人員，有老人或未成年的。
裁減的限制情形：①職業(yè)?。虎趩适Щ蛘卟糠謫适趧幽芰?；③患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)；④女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期；⑤在本單位連續(xù)工作15年，且距退休不足5年；⑥其他情形。
考試知識點18：集體合同
指用人單位與本單位勞動者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
考試知識點19：集體合同的法律特征
（1）主體具有特定性。（2）內(nèi)容側(cè)重于維護勞動者權(quán)益的規(guī)定。（3）具有較強的法定性。（4）爭議類型具有特殊性。
考試知識點20：集體合同與勞動合同的關(guān)系
（1）相同點：遵循平等協(xié)商、意思表示一致、內(nèi)容合法等，以權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，受勞動法調(diào)整。
（2）區(qū)別：①主體不同。②內(nèi)容不同。集體合同涉及所有勞動者的一般勞動條件、集體協(xié)商的程序等。③目的不同。④形式不同。勞動合同要采取書面形式，但非全日制勞動合同例外，集體合同必須書面。⑤適用范圍不同。⑥效力層次不同。集體合同的一般高于勞動合同的法律效力。⑦爭議類型及處理方式不同。集體合同爭議包括集體協(xié)商爭議和因履行爭議兩種，發(fā)生爭議先協(xié)商后提請仲裁，勞動合同爭議處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。