很多人都會在工作中撰寫相關文檔，寫作遇到困難的時候我們一般都會借鑒范文。我們可以將范文的框架運用到今后的寫作當中，優(yōu)秀的范文怎么突出重點？推薦你看看以下的工作經歷簡歷，請在閱讀后，可以繼續(xù)收藏本頁！
工作經歷簡歷 篇1
**化工 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-05
公司性質： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產/地質
擔任職位： 人事助理
工作描述： 1、建立、完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、考核等人力資源制度建設。
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作。
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
4、開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
5、公司勞資關系維護與管理，協調員工與管理層的關系。
離職原因： 個人原因
**制衣廣州有限公司 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-07
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人事專員
工作描述： 1、根據公司人員編制和部門需求，組織實施招聘工
2、發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進行人員初試。
3、及時與用人部門作好溝通，跟進人員面試情況。
4、管理、開發(fā)、維護招聘渠道。
5、公司人才庫建立與維護。
6、員工離職面談，記錄并將分析報告反饋上級。
7、員工入職培訓工作
離職原因： 個人原因
廣州**塑膠電子制品有限公司 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-10
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：原材料和加工
擔任職位： 行政人事助理
工作描述： 1、根據公司人力資源規(guī)劃和部門需求，協助經理建立并完善各種員工招聘制度及政策，組織開拓各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進行人員初試。
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。
3、組織并實施新員工入職培訓。
4、負責員工勞動合同簽署，用工備案和參保工作。
5、負責審查員工考勤統計、薪資核算數據。
6、負責公司各項規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤。
7、負責公司環(huán)境衛(wèi)生、安保工作、工作秩序的檢查監(jiān)督，并將檢查結果匯報上級。
8、公司固定資產、辦公設備、消防器材的維護、維修跟進，辦公消耗品的統計與申購。
9、協助經理負責公司飯?zhí)玫挠貌凸芾怼⑺奚峁芾?、車輛調度工作。
10、負責協調員工關系，協助處理勞資糾紛。
11、協助經理策劃組織公司各類活動。
離職原因： 個人原因
工作經歷簡歷 篇2
個人信息
xxx
國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 河源 身材： 170 cm61 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 31 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 司機：行政司機、行政/后勤：行政司機、
工作年限： 10 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 20xx--3500 希望工作地區(qū)： 廣州
個人工作經歷： 公司名稱： 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10廣州市來裕集團
公司性質： 所屬行業(yè)：
擔任職務： 行政司機
工作描述：
離職原因：
公司名稱： 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-06廣東大古可口可樂有限公司
公司性質： 所屬行業(yè)：
擔任職務： 專職司機
工作描述：
離職原因：
公司名稱： 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-05中國民航快遞有限公司(廣州分公司)
公司性質： 所屬行業(yè)：
擔任職務： 跟單員
工作描述：
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 河源紫金高中
最高學歷： 高中 畢業(yè)日期： 1999-07-01
所學專業(yè)一： 司機 所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專業(yè) 獲得證書 證書編號
1996-09 1999-06 河源紫金學 文科 高中畢業(yè)證，持A2牌駕照
語言能力
外語： 英語一般
國語水平： 良好 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
10年的工作經驗，熟悉車輛基本常識，車輛保養(yǎng)，車輛年審、年票、養(yǎng)路費、過戶等程序。具備較好的溝通、組織、協調能力。熟練執(zhí)著的工作熱情，誠實敬業(yè)，有責任感，具備良好的團隊合作精神和學習創(chuàng)新能力,并能獨立完成指定工作任務。
自信是我的優(yōu)點，因為只有自信才能辦好每一件事。自強是我的長處，因為只有通過不斷的學習才能使我進步，提高個人素質，跟上時代的變化。性格樂觀，熱心助人，使我能夠做好每一件事。工作能做到吃苦耐勞，認真細致。懷著自信我向您推薦自己，如果有幸成為貴公司的一員，我愿從小做起，從現在做起，虛心盡責、勤奮工作，在實踐中不斷學習，發(fā)揮自己的主動性、創(chuàng)造性，竭力為公司的發(fā)展添一份光彩。
本人熟悉珠廣州路線及三角地區(qū)，我現在希望得到一個更好的發(fā)展機會，把自己所學到的知識積累的經驗有所發(fā)展，為貴公司的興旺發(fā)展，盡自己的一份力。
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希望得到一個更好的發(fā)展機會，把自己所學到的知識積累的經驗有所發(fā)展，為貴公司的興旺發(fā)展，盡自己的一份力。謝謝
工作經歷簡歷 篇3
身在職場，哪能不跳槽。有些人一年就跳槽了，有些人三四個月就跳槽了。因為頻繁跳槽，很多人的工作時間很短。短期的工作經歷假如寫在了簡歷上很容易引起HR對求職者產生不好的聯想，如你不夠穩(wěn)定，你缺乏職業(yè)規(guī)劃等等，HR就不會考慮錄用你。那么，短期的工作經歷到底要不要寫在簡歷中呢？
1、寫不寫要看時間長短
根據調查，絕大多數人認為少于3個月的工作經歷可以不用寫在簡歷上。之所以這樣，是因為兩三個月的求職經歷并不算長，而大多數的HR是可以理解的。而太短的工作經歷寫在簡歷上，反而會容易讓HR對你個人穩(wěn)定性產生質疑；另外，你還需要想好一個比較合適的理由向HR解釋這段時間的`空白期。
2、寫不寫要看具體工作內容
另外，認為除去看工作經歷的時間長短外，同時還需要看具體的工作內容。比如說兩個多月的工作時間，它本身就是一個短期小項目工程，而在這個期間你又承擔了核心工作，發(fā)揮了主導作用，同時這段工作經歷和你現在所應聘的崗位息息相關，這樣一來，你就可以考慮將其寫在簡歷上。
3、寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明
對于絕大多數正規(guī)公司，都會要求新員工在入職提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經歷寫在簡歷上，還需要看你手里的離職證明到底是哪一家公司開的。假如你手里只有上份工作的離職證明，就算是時間再短，你也得寫在簡歷上，不然你入職新公司的時候HR就會誤以外你說謊了，覺得你不夠誠信，后果會比較嚴重。
最后，還需注意：假如你選擇了隱瞞短期工作經歷，那么你就必須要承擔“被發(fā)現”的風險，要知道，有時候HR這個行業(yè)的圈子比較小，HR們可能就會信息共享，你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。
一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進退命脈。專家提醒：拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，切勿經常性的跳槽。同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中；每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，在求職路上，多點用心和多一份耐心，HR們肯定會看到。
工作經歷簡歷 篇4
所學專業(yè)一： 文科 所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
1997-06 20xx-09 達竹礦務局二中 文科 畢業(yè)證
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 一般 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
1999年至今開過雙橋-四橋-大貨車,中高檔小車,班車等等.艱難危險的路況走過太多----無盡的苦頭吃過太多----28歲,A2駕照,客貨從業(yè)資格證,高級技能職業(yè)等級證.身體健壯,五官端正,性格開朗,10年駕齡，行駛安全公里數達到50萬公里以上，有豐富的多型車輛駕駛和維修經驗，在遇到緊急關頭能夠靈活的隨機應變處理事物.單身,愛干凈，時尚，喜愛文體活動，上網，交友.愛做四川家常菜.在校時曾擔任學生會體育部部長.參加全縣舉辦的地稅杯歌唱大獎賽獲得二等獎.適應各種環(huán)境.望有誠之士能夠賞識!!!
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我的個性很開朗，適應大多人交流，老的少的都談得來。時間觀念比較強，做事認真，踏實，主動。因為家鄉(xiāng)地震房屋倒塌，各方面過得都很不開心，所以換一個新的城市來到廣州，想尋求一家真誠的單位來發(fā)揮我的才能和潛力?，F在的我，抱著一顆壯志雄心準備在未來的單位盡心盡力，穩(wěn)重地做好每一件事情--尋求交流，學習，和發(fā)展!
一切成就，均始于一個意念，認識了自我，就算是成功了一半.