無(wú)論是上學(xué)還是在公司，總會(huì)有要寫(xiě)證明的時(shí)候，只是，你曉不曉得到底什么是證明。證明在某種場(chǎng)合是為自己做好做過(guò)的文件，如果你需要證明，接下來(lái)應(yīng)該做的第一件事就是寫(xiě)花心思把它寫(xiě)好了，所以自己在寫(xiě)證明時(shí)要注意些什么呢？出國(guó)留學(xué)網(wǎng)編輯特意收集并為您呈上“離職證明內(nèi)容范文”相關(guān)內(nèi)容，歡迎你參考，希望對(duì)你有所助益！
離職證明內(nèi)容范文 篇1
辦理方式
一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理
優(yōu)點(diǎn)：免費(fèi)缺點(diǎn)：辦理時(shí)間較慢(有些企業(yè)是不愿意開(kāi)或者開(kāi)起來(lái)要等很久)搭人情
二、也可找市面的正規(guī)代辦公司，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費(fèi)
優(yōu)點(diǎn)：快速，省心缺點(diǎn)：花費(fèi)較高
離職證明內(nèi)容范文 篇2
1、員工長(zhǎng)期失蹤，勞動(dòng)合同中止情形，不能開(kāi)具
2、員工遞交辭職信脫崗，未滿(mǎn)30日，同時(shí)公司也沒(méi)有批準(zhǔn)辭職者
3、公司的解除通知，未有效送達(dá)者
四、離職證明上解除勞動(dòng)合同的日期如何填寫(xiě)?
正常情形下，對(duì)該日期是不會(huì)存在異議的。
不過(guò)，以下情形：
1、員工遞交了辭職信，未作工作交接即離職，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有批準(zhǔn)辭職的
這種情形，由于員工未作工作交接即離職，則其辭職程序有違法之處。如果領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有批準(zhǔn)其辭職，則員工的辭職行為違法后果，還不能必然發(fā)生勞動(dòng)合同解除的后果。如果公司不愿意追究員工的責(zé)任，則可以在員工遞交辭職信之后滿(mǎn)了30日，再出具離職證明，不過(guò)離職證明上的日期，可以填寫(xiě)為員工實(shí)際離職日，當(dāng)然，工資結(jié)算也到該日，社保截止到該月。
如果公司要追究該員工的違法辭職責(zé)任，則可以暫不出具離職證明。雖然現(xiàn)在國(guó)家層面上還沒(méi)有規(guī)定員工違法辭職的后果，但是個(gè)別省市還是有一些對(duì)員工不利的規(guī)定的。比如鄭州：
《鄭州市勞動(dòng)用工條例》第十九條第三款
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以按照本單位依法制定的規(guī)章制度處理。
2、員工遞交了辭職信，未作工作交接即離職，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)了好幾個(gè)月才批準(zhǔn)的
這種情況多見(jiàn)于一些老國(guó)企。員工提前離職，屬于違法辭職。但是領(lǐng)導(dǎo)后來(lái)的批準(zhǔn)行為，等于事實(shí)上確認(rèn)了員工的辭職是有效的。所以在這種情形下，可以為員工出具離職證明，證明上填寫(xiě)的解除日期為員工離職日。
離職證明內(nèi)容范文 篇3
離職證明
先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自20xx年*月*日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20xx年*月*日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。(面試網(wǎng) )
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
20xx年月*日
離職證明內(nèi)容范文 篇4
一、離職證明必須包含哪些內(nèi)容才合法
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”。因此這四項(xiàng)是一份合格的離職證明必須包含的內(nèi)容，如果不包含這四項(xiàng)中的任何一項(xiàng)，員工都有權(quán)要求單位重新出具離職證明。
二、單位能否在離職證明上增加其他內(nèi)容
對(duì)于離職證明上能否包含其他內(nèi)容，法院存在不同觀點(diǎn)。
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：法律規(guī)定離職證明必須包含勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限四項(xiàng)內(nèi)容，并未規(guī)定除這四項(xiàng)內(nèi)容外不能有其他內(nèi)容，因此單位出具離職證明，即使包含其他內(nèi)容，只要不違法法律規(guī)定和公序良俗，都是有效的。
三、單位不及時(shí)開(kāi)具離職證明，需要賠償員工損失嗎？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
因此單位延遲出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，如果給勞動(dòng)者造成損害，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。對(duì)于此類(lèi)賠償，員工需要提供證據(jù)證明因公司延誤出具離職證明導(dǎo)致其無(wú)法入職造成的損失。一般來(lái)說(shuō)法院會(huì)結(jié)合員工薪資水平、工作性質(zhì)、公司未及時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)及后果綜合予以認(rèn)定。
離職證明內(nèi)容范文 篇5
茲證明：_______，性別：_______，出生于____年____月_____日，系_______省_______市(縣)人，于____年____月_____日至____年____月_____日就職于本公司，在本公司服務(wù)期間無(wú)違法違紀(jì)行為，因_______離職，最后職務(wù)為_(kāi)______。
特此證明
離職證明內(nèi)容范文 篇6
________同志于____年____月____日至________年____月__日任職于________公司，于________年____月____日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。
________公司(或人力資源部人事處)蓋章
_______年____月____日