出國留學(xué)網(wǎng)專題“村級述職匯報”為你推薦以下內(nèi)容。
時間不等待任何人，新一階段的工作已經(jīng)在向我們招手。我們要開始動筆思考寫好一份崗位的述職報告了。述職報告是上級對下級考核、評估、任免、使用的依據(jù)。所以自己在寫崗位述職報告時要注意些什么呢？以下是由出國留學(xué)網(wǎng)為你整理的《村級述職匯報范文》，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。
村級述職匯報范文(篇1)
我們鄉(xiāng)飲鄉(xiāng)黨委認(rèn)真按照上級部署，把村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為農(nóng)村基層組織建設(shè)的重中之重，當(dāng)作事關(guān)全鄉(xiāng)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的一項重大舉措來抓，高度重視，強化措施，多策并舉，抓好落實，多渠道增加村級集體經(jīng)濟(jì)收入，取得初步成效。現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀：
我鄉(xiāng)村級集體經(jīng)濟(jì)普遍薄弱，近幾年來，從鄉(xiāng)黨委、政府到各村兩委都認(rèn)識到了發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的重要性，做了一些有益探索，取得一定的效果。全鄉(xiāng)15個行政村，5萬元以下的全部轉(zhuǎn)化，10萬元以上的2個，占13%。村級集體經(jīng)濟(jì)收入主要是機動地承包及閑置院落租賃。全鄉(xiāng)15個村都不同程度地存在債務(wù)，有的村高達(dá)150多萬元，全鄉(xiāng)債務(wù)總額為1158.9萬元，平均每村77.3萬元。債務(wù)產(chǎn)生的原因主要是原來集體辦企業(yè)虧損，公益項目建設(shè)投資，應(yīng)收未收而借款等產(chǎn)生的，各村也采取了一定的方法化解村級債務(wù)。主要是拍賣閑置資產(chǎn)還債，債權(quán)戶或單位協(xié)商降息或停息等辦法。
二、經(jīng)驗做法：
（一）政策扶持，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境
鄉(xiāng)黨委制定了資金、土地、信息、技術(shù)等方面的優(yōu)惠政策，為集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強力支持。對于集體經(jīng)濟(jì)薄弱的村，一是制定了發(fā)展計劃。鄉(xiāng)黨委組織力量對這些村進(jìn)行了深入的調(diào)研摸底，特別是摸清1
了集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢的主客觀原因，實行逐村“會診”，做到心中有數(shù)，幫助他們理清發(fā)展路子，制定出詳細(xì)的發(fā)展規(guī)劃，并把任務(wù)指標(biāo)細(xì)化分解，責(zé)任落實到人。二是實行政策傾斜。各涉農(nóng)部門的扶貧項目、開發(fā)項目、招商引資項目，科技部門的信息、技術(shù)等，有計劃有重點地向薄弱村集中。今年，我鄉(xiāng)爭取到了高標(biāo)準(zhǔn)良田項目。項目總投資1280萬，在基地安排上，我們重點選擇了崇化村、沙河村等集體經(jīng)濟(jì)較弱的村，帶動其發(fā)展。對發(fā)展較快、后勁比較足的村，一方面，制定好發(fā)展規(guī)劃，堅持高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃，高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展。另一方面，用政策推動。對成績比較突出、年年都有新發(fā)展的村支部書記，給予一定的政治經(jīng)濟(jì)待遇。
（二）開闊思路，選準(zhǔn)路子
一是利用各種合作組織增收。合作組織是實行“民辦、民管、民受益”的組織，這種組織形式既不同于“公司十農(nóng)戶”這種買賣對立的契約關(guān)系，也不同于村和農(nóng)戶的千刀割不斷的關(guān)系，既可以把村兩委解脫出來，讓群眾唱主角，也可以讓村級組織通過服務(wù)增加收入，是發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)的有效形式。鄉(xiāng)飲糧食和飼料合作社探索出了一條既增加群眾收入又增加集體收入的路子，依托糧食和飼料合作社，各行政村又成立了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料供應(yīng)站，對農(nóng)藥、化肥、種子等生產(chǎn)資料供應(yīng)站批量購置，以低于市場價銷售給社員，既讓社員得到了實惠，也增加了村集體經(jīng)濟(jì)收入。柳云村還組建了西瓜合作社，為種植戶提供西瓜產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的大棚原材料、肥料購置，育苗、田間2
生長期間管理技術(shù)指導(dǎo)，西瓜銷售服務(wù)，通過合作社經(jīng)營每年可增加集體收入2萬元。
二是盤活閑置資產(chǎn)增收。鄉(xiāng)里針對行政村合并以及各村小學(xué)設(shè)置調(diào)整后出現(xiàn)的閑置院落，進(jìn)行集中清理，指導(dǎo)各村采取拍賣、承包等方式盤活變現(xiàn)，增加集體收入近萬元。金馬村把閑置院落與招商引資相結(jié)合，把原金馬小學(xué)以每年2000元的租金租賃給恒新鞋業(yè)公司，安置閑散勞動力60多人。利用原東金馬村委院搞玉米秸稈加工，以房屋入股分紅，年增加收入4000元。崇化村對荒灘、荒溝、場院等進(jìn)行開發(fā)整理，新增土地面積50多畝，全部承包到戶，每年為村集體增收4000多元。
三是培育“綠色銀行”增收。植樹造林是一項投資少、效益穩(wěn)、易于操作管理的好路子。特別是鄉(xiāng)飲目前已發(fā)展速生豐產(chǎn)林3萬多畝，群眾對植樹造林的認(rèn)識程度比較高。我們充分發(fā)掘和做好豐產(chǎn)林這篇文章，在完善道路林網(wǎng)，探索綠化權(quán)拍賣，責(zé)權(quán)利劃分等方面深入進(jìn)行探索研究，走出一條以林生財?shù)某晒β纷?。南趙村豐產(chǎn)林面積已發(fā)展到2000畝，其中集體所有500畝，可實現(xiàn)林木產(chǎn)值2000萬元。并且積極搞好道路綠化，全村栽植樹木20000多棵。樹木由集體栽植，拍賣到戶，群眾管護(hù)，集體分成。目前已拍賣樹木3000多棵，增加集體收入3萬多元。
四是搞好對上爭取增收。鄉(xiāng)黨委、政府引導(dǎo)各村發(fā)揮優(yōu)勢，搞好對上對外爭取，對有價值的水利工程建設(shè)、土地復(fù)墾、沙河整治等項
目輸入鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)財源項目率，積極申報，增加了集體經(jīng)濟(jì)收入來源。八官村、崇化村、南趙村等7個行政村聯(lián)合對上爭勸村村通”自來水項目資金55萬元，抗旱資金5萬元。
五是推進(jìn)土地綜合開發(fā)增收。隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程的不斷加快，新一輪駐地規(guī)劃建設(shè)已經(jīng)啟動，城鎮(zhèn)的擴規(guī)、擴容、改貌、升級，使得土地日益緊張。為此，鄉(xiāng)黨委推進(jìn)合村并點，加快新型社區(qū)建設(shè)的同時增加集體經(jīng)濟(jì)收入。鄉(xiāng)飲村充分發(fā)揮駐地村的區(qū)位優(yōu)勢，以土地綜合開發(fā)利用為突破口，以市場化運作和管理改革為手段，促進(jìn)社會多元化投資推進(jìn)駐地開發(fā)建設(shè)。去年以來，先后吸納社會化城建資金3000余萬元，開發(fā)建設(shè)面積6萬多平方米。鄉(xiāng)駐地食品站、蠶繭站、供銷社、農(nóng)具廠、獸醫(yī)站、人民會堂、中心幼兒園、沿寧曲路商業(yè)開發(fā)、衛(wèi)生院沿街門診樓等一批重點項目相繼開工建設(shè)，既盤活了大量閑置建設(shè)用地，又提升了駐地城鎮(zhèn)化水平和承載發(fā)展的能力。
三、制約村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素：
集體經(jīng)濟(jì)薄弱的村形成的原因是多方面的，既有客觀歷史原因，又有主觀原因。我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)比較薄弱，鄉(xiāng)村工業(yè)項目少，農(nóng)業(yè)發(fā)展不均衡，又加之可用資源基本沒有，形成了工業(yè)項目少、農(nóng)業(yè)底子雹可用資源無的局面，嚴(yán)重制約了集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。從主觀上講，干部思想不解放，思路不清晰，畏難發(fā)愁等也是主要原因。
四、村級支出情況：
村級支出主要有干部工資、五保供養(yǎng)、獨生子女優(yōu)待費、干部培
訓(xùn)、報刊征訂、辦公費用等。要維持村級運轉(zhuǎn)，2000人以下的村每年約6萬元，2000-3000人為9萬元，3000人以下10萬元，我鄉(xiāng)2001年實行并村，村級規(guī)模大幅度增加，2000人以下的3個村，2000-3000人的10個，3000人以上的2個，大部分村面臨入不敷出的狀況，組織運轉(zhuǎn)受到很大影響。
我鄉(xiāng)現(xiàn)任村干部共109人，其中支部書記15人，支部書記報酬
8.6萬元/年，鄉(xiāng)財政采勸一卡通”統(tǒng)籌發(fā)放,其他村干部報酬23.43萬元/年，村級自籌發(fā)放。退休村干部共114人，報酬10.7萬元/年，村級自籌發(fā)放。另外，鄉(xiāng)黨委推行村黨支部書記星級化管理，為村五職干部及時辦理養(yǎng)老保險，解除了他們的后顧之憂。
五、加強集體資金、資產(chǎn)、資源管理的制度措施：
一是進(jìn)一步完善村級財務(wù)公開制度，定期向群眾公布集體經(jīng)濟(jì)收入和開支情況，主動接受群眾的監(jiān)督，取得群眾的支持。
二是積極推行村級財務(wù)由鄉(xiāng)代管、村級資金收支兩條線管理制度，由農(nóng)村財務(wù)“雙代管”辦公室對全鄉(xiāng)村級財務(wù)進(jìn)行統(tǒng)管，實行一月一審帳制度，嚴(yán)格控制村級消費性支出，保證村里的資金管好用好，提高村級資金的使用效益。
三是健全內(nèi)部管理和民主理財機制，實行重大項目民主監(jiān)督?jīng)Q策制度，避免出現(xiàn)投資失誤，實現(xiàn)投資的合理性和有效性。
六、村級轉(zhuǎn)移支付使用情況：
2016年我鄉(xiāng)村級轉(zhuǎn)移支付資金共85.6萬元，平均5.7萬元/村，
都能夠足額到位發(fā)放到村，資金主要用于農(nóng)村干部工資、村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、農(nóng)田水利設(shè)施建設(shè)、村級辦公費、五保戶供養(yǎng)等。
七、對策建議：
發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)意義重大，但卻不是一朝一夕可以完成的。一是進(jìn)一步增強各級對村級發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)重要性的認(rèn)識，列入考核目標(biāo)，形成發(fā)展壯大集體的良好氛圍。
二是出臺扶持村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的政策，因地制宜，分類對待，逐步建立扶持村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良好機制，保障村級集體經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展。
三是加強教育引導(dǎo)，提高村干部特別是村支部書記發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)的能力。
四是建立農(nóng)村公益事業(yè)建設(shè)財政獎補機制，依據(jù)上年度農(nóng)民人均純收入增長比例，逐年加大對村級的財政資金轉(zhuǎn)移支付力度，切實支持村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動新農(nóng)村建設(shè)。
五是協(xié)調(diào)金融部門對發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)給予貸款方面的資金支持，緩解村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展缺資金的“瓶頸”問題。
鄉(xiāng)飲鄉(xiāng)黨委
2016年1月13日
村級述職匯報范文(篇2)
基層婦女組織是婦女工作的基礎(chǔ)和源泉，是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶。為了進(jìn)一步加強基層婦聯(lián)組織建設(shè)，更好地發(fā)揮基層婦女組織在新形勢下的作用，推動我市婦女工作和婦女事業(yè)的健康發(fā)展，結(jié)合我市實際情況，采取數(shù)據(jù)統(tǒng)計、座談走訪、問卷調(diào)查等形式，重點對全市范圍內(nèi)的村婦代主任工作現(xiàn)狀、各種待遇落實等情況進(jìn)行了調(diào)研。
一、基本情況
在農(nóng)村工作中，我市的村婦代會主任所承擔(dān)的工作有計生、農(nóng)村合作醫(yī)療、村級各項事務(wù)管理等工作，涉及到社會的方方面面。絕大多數(shù)婦代會主任工作認(rèn)真，辦事公道，主動為婦女群眾排憂解難，尤其在婚姻糾紛、家庭暴力等方面，積極配合有關(guān)部門及時處理問題，妥善解決矛盾，贏得了婦女群眾的依賴和擁護(hù)，在帶領(lǐng)農(nóng)村婦女參與新農(nóng)村建設(shè)、促進(jìn)婦女兒童事業(yè)全面發(fā)展中起到了重要作用。
（一）村婦代會主任進(jìn)村“兩委”比例有所提高
全市392個行政村建有100%組建了村婦代會，其中，一類婦代會319個，占婦代會總數(shù)的81.3%，二類婦代會73個，占婦代會總數(shù)的18.6%。在村婦代會主任中，進(jìn)“兩委”率達(dá)99.48%，比上屆提高了一個百分點，充分發(fā)揮了黨聯(lián)系婦女群眾之間的橋梁紐帶作用。
（二）村婦代會主任素質(zhì)較前略有提高
干部隊伍的整體素質(zhì)普遍提高，年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)趨于合理：在392名村婦代會主任中，高中（中專）及以上文化程度占31.59%，較上屆提高1.54%；平均年齡為41.83歲,比上屆下降了0.74歲；黨員占87.36%，比上屆提高了0.37%。
（三）村婦代會主任有專門的報酬
村婦代會主任的工資報酬落實率較2004年提高了2.8%，在調(diào)查的61個村中，婦代會主任每月的報酬從198元到500不等，平均365.38元，年底還有一定的考評獎（視各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村的收入具體情況而定）。有的條件好的個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)，如分宜縣分宜鎮(zhèn)，村婦代會主任享受村委正職的經(jīng)濟(jì)待遇，并將她們納入了享受養(yǎng)老保險的人員范疇。并從09年下半年開始，市專門下發(fā)了文件，將她們?nèi)考{入了養(yǎng)老保險范疇，解決了后顧之憂。
二、存在的問題和原因
（一）村婦代會活動經(jīng)費不足
稅費改革后，村級轉(zhuǎn)移支付金額有限，除掉人員工資開支后，辦公經(jīng)費要優(yōu)先保證黨建、計劃生育、綜合治理等重點工作，大多數(shù)村委會支付婦女工作經(jīng)費也很有限，除了每年“三八”節(jié)開展文體活動支付一些之外，基本上就沒有什么經(jīng)費，再加上有些村黨支部書記很少關(guān)注和主動支持，使婦代會工作開展起來比較難。
（二）村婦代會主任兼職過多，角色意識談化
我市90%以上的村婦代會主任所承擔(dān)的有計生、農(nóng)村合作醫(yī)療、村級各項事務(wù)管理等許多工作，她們通常會花時間、精力完成有嚴(yán)指標(biāo)、硬任務(wù)的計生工作，而對軟指標(biāo)、彈性大的婦女工作就大打折扣，使有些村婦女工作悄無聲息。同時，計生工作有專項經(jīng)費保障，與計生專干的獎金直接掛鉤，而婦女工作與工資報酬不掛鉤，無硬性約束機制，致使部分婦女干部思想認(rèn)識發(fā)生偏差，重計生工作，輕婦女工作，導(dǎo)致了工作的被動性，村級婦女組織作用的發(fā)揮呈越來越弱化的趨勢。
（三）村婦代會主任整體素質(zhì)較低
婦聯(lián)工作涉及的知識面較廣，對婦女工作者的要求也比較高，如：維權(quán)工作涉及法律知識，“雙學(xué)雙比”活動中需要掌握一定的農(nóng)業(yè)知識等等。工作中還需要較強的協(xié)調(diào)能力，如一些工作要與司法、農(nóng)業(yè)、精神文明、派出所等協(xié)調(diào)解決。而目前我市一部分村婦女主任年齡偏大，思想觀念陳舊，文化程度較低，平時忙于一般性的事務(wù)工作，不注意加強政策理論和法規(guī)的學(xué)習(xí)，已經(jīng)難以適應(yīng)工作需要；而部分年輕婦女主任工作經(jīng)歷單一，基層工作經(jīng)驗缺乏，獨立自主、創(chuàng)造性開展工作的能力還不夠強。
三、對策與建議
（一）積極為農(nóng)村基層婦女工作開展創(chuàng)造良好的環(huán)境
1.爭取各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視支持。積極爭取黨委政府的高度重視和組織部門的關(guān)心支持，加大政策協(xié)調(diào)力度，力爭把婦女組織建設(shè)工作擺上各級黨委工作的重要日程，使黨委政府以及有關(guān)部門在制定政策、出臺意見時能夠進(jìn)一步研究考慮婦聯(lián)基層組織的實際需要，在政策上和工作上進(jìn)一步予以重視和支持。
2.切實加大源頭參與的力度。要充分發(fā)揮全國婦聯(lián)和省婦聯(lián)是中組部以及省委基層組織建設(shè)協(xié)調(diào)小組辦公室成員的作用。要密切與各級組織、民政等部門的聯(lián)系，聯(lián)合下發(fā)加強基層婦聯(lián)組織建設(shè)的相關(guān)文件，出臺具體的、可操作性強的政策、規(guī)定，便于在實際工作中實施。
3．形成婦女干部使用激勵機制。要從高層落實，由上至下，對各級婦聯(lián)組織婦女干部要求專職專用，原則上干滿一屆才能換動。對她們的工作業(yè)績實行定期考核制，對工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的婦女干部要優(yōu)先推薦，落實婦女干部出路，激勵婦女干部積極工作，踏實干部，做出成績。
（二）努力提高村級婦代會干部隊伍的整體素質(zhì)
1．加強教育培訓(xùn)工作。建議由組織部為主，推動建立和完善村級婦女干部教育培訓(xùn)制度，對全市村級婦女干部出臺一個總體培訓(xùn)規(guī)劃，并使培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化。已當(dāng)選女村委會成員的婦女干部，整體輪訓(xùn)一遍。各級婦聯(lián)要配合組織部門制定“農(nóng)村婦女人才培養(yǎng)計劃”，將文化較高的、打工返鄉(xiāng)的、有一技之長的、年齡較小的、條件較好的農(nóng)村女性培養(yǎng)成致富能手，把女能手培養(yǎng)成婦代會干部，把婦代會干部培養(yǎng)成致富帶頭人，創(chuàng)建“婦字號”龍頭企業(yè)，示范帶動，共同致富。各級婦聯(lián)組織要利用各種機會，組織村婦代會主任參加培訓(xùn)，爭取每年舉辦一期較全面、高質(zhì)量的基層婦女干部培訓(xùn)班，重點突出婦女工作業(yè)務(wù)、婦聯(lián)崗位職能以及法律法規(guī)、電腦操作、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)等技能教育和培訓(xùn)。要積極協(xié)調(diào)勞動、農(nóng)業(yè)、科技等各相關(guān)部門，在實施各類培訓(xùn)過程中，也應(yīng)該對基層村級婦女干部有所側(cè)重，有所針對性考慮，為婦女干部提高綜合素質(zhì)提供平臺，推動形成文化教育、實用技術(shù)、農(nóng)業(yè)規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、綠色證書、職稱評定的教育培訓(xùn)體系，通過學(xué)習(xí)使婦代會干部不斷更新知識、創(chuàng)新工作方法，成為科學(xué)發(fā)展觀、法律法規(guī)、實用技術(shù)宣傳和指導(dǎo)的傳播者和實踐者。
2．建立健全農(nóng)村婦女后備人才庫。由市婦聯(lián)統(tǒng)一部署，指導(dǎo)各級婦聯(lián)組織建立市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村等遞級的農(nóng)村婦女后備力量人才庫。建議鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在對農(nóng)村婦代會主任考察的準(zhǔn)備階段，增強性別意識，在村中物色1-5名女性后備干部，把那些政治思想素質(zhì)好、能力強、有開拓精神、熱心為婦女群眾服務(wù)的女農(nóng)民技術(shù)員、女經(jīng)紀(jì)人、致富帶頭人、專業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)人等優(yōu)秀女性納入農(nóng)村婦女人才庫。根據(jù)分級負(fù)責(zé)的原則，各級婦聯(lián)與同級黨委對這批優(yōu)秀女性實行培訓(xùn)傾斜、榮譽激勵，積極推薦、鼓勵她們參與到婦代會的競選中，發(fā)揮這支隊伍在新農(nóng)村建設(shè)中的示范引領(lǐng)作用。將優(yōu)秀致富女能手培養(yǎng)成女黨員，將優(yōu)秀女黨員培養(yǎng)成婦代會主任，將優(yōu)秀婦代會主任培養(yǎng)成女村長、女支書，爭取選拔一批政治思想好、年紀(jì)輕、有文化、有本領(lǐng)、熱心婦女兒童工作的新人，將她們調(diào)整到婦代會主任隊伍中來。
3．建立健全婦代會規(guī)章制度。建立健全婦代會工作制度和崗位責(zé)任制，使婦女工作日趨規(guī)范化、科學(xué)化，使基層婦女組織更加具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和吸引力。要健全完善規(guī)范化的活動機制。要繼續(xù)堅持各項有效的工作活動制度，通過定期召開工作匯報與交流會，確立婦聯(lián)工作責(zé)任制、工作督查制等，將各項工作以制度的形式落到實處。
（三）多渠道提高村婦代會主任經(jīng)濟(jì)待遇
進(jìn)一步改革工資制度，各級財政要對婦代會主任給予一定的補貼，并交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席考核發(fā)放，實施婦代會工作目標(biāo)管理考核，體現(xiàn)出不同村婦代會工作的質(zhì)量等級，督促婦代會主任要務(wù)本，要干事，不使婦代會主任職務(wù)虛化。
村級述職匯報范文(篇3)
掃黑除惡專項斗爭開展以來，根據(jù)政府的安排部署，展開了系統(tǒng)掃黑除惡專項斗爭工作，在黨組書記任組長的掃黑除惡領(lǐng)導(dǎo)小組的共同努力下，對黑惡勢力隨意強占等情況進(jìn)行了摸底排查，初步營造了系統(tǒng)掃黑除惡的工作氛圍，對推動掃黑除惡工作，保證基層政權(quán)穩(wěn)定牢固做出了因有的努力?，F(xiàn)將這一段時間的工作小結(jié)如下：
一、主要工作情況
(一)宣傳發(fā)動、營造工作氛圍
按照掃黑除惡專項斗爭的安排部署，我們積極行動，認(rèn)真開展該項工作，一是根據(jù)文件《關(guān)于在掃黑除惡專項斗爭中深挖保護(hù)傘嚴(yán)懲涉黑涉惡腐敗問題的工作方案》的通知精神，結(jié)合實際，制定了掃黑除惡工作方案并召開了由全體人員參加的掃黑除惡專項斗爭動員大會，拉開了掃黑除惡專項斗爭序幕。
(二)加強領(lǐng)導(dǎo)，確保專項斗爭有序開展
為確保專項行動有序開展，順利進(jìn)行，我們成立了掃黑除惡專項斗爭工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記任組長，其他班子成員任副組長，吸收有關(guān)人員組成領(lǐng)導(dǎo)小組，共同負(fù)責(zé)組織開展該項斗爭，在此基礎(chǔ)上，又安排各基層相關(guān)人員共同配合完成該項工作。然后，局黨組對開展專項斗爭進(jìn)行了認(rèn)真的研究、分析，明確了權(quán)利領(lǐng)域內(nèi)打擊黑惡勢力的重點范圍是隨意強占等行為。局黨組要求，工作小組成員要提高政治站位，強化責(zé)任意識，加強情況信息預(yù)警，對系統(tǒng)內(nèi)涉黑涉惡情況要及時通報，及時了解情況，及時出面制止，形成上下統(tǒng)一思想，齊抓共管的局面。
(三)全面摸排，摸清系統(tǒng)黑惡勢力底子
按照掃黑除惡專項行動的安排部署，專項行動小組相關(guān)人員和各基層相關(guān)人員在各轄區(qū)內(nèi)進(jìn)行全面摸排，在歷時5個月的排查中到目前為止尚未發(fā)現(xiàn)黑惡勢力隨意侵占現(xiàn)象。
二、下一步的工作打算
根據(jù)目前掃黑除惡專項行動的進(jìn)展情況，按照上級關(guān)于掃黑除惡專項行動的新要求，新部署，結(jié)合自查工作中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，在下一階段的工作中，我們將進(jìn)一步加大工作力度，強化思想認(rèn)識，進(jìn)一步加強宣傳造勢，在基層設(shè)立舉報箱、印發(fā)宣傳資料、懸掛橫幅、張貼標(biāo)語，繼續(xù)強化摸排力量，全方位進(jìn)行摸排，確保系統(tǒng)內(nèi)掃黑除惡專項行動取得預(yù)期效果。
村級述職匯報范文(篇4)
今年以來，為全面推進(jìn)我鄉(xiāng)基層組織建設(shè)和干部作風(fēng)建設(shè)，切實開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進(jìn)一步加強干部監(jiān)督和管理，增進(jìn)黨員干部服務(wù)群眾和廉政勤政意識，提升行政能力和服務(wù)水平，激發(fā)全鄉(xiāng)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。我鄉(xiāng)大力推行干部述職評議活動，在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)上取得良好效果。
一、開展一聽二察三訪四評活動，夯實村級班子建設(shè)今年6月，為進(jìn)一步做好換屆選舉工作的各項準(zhǔn)備工作，切實選齊配強村干部，金果坪鄉(xiāng)在全鄉(xiāng)22個村開展了一聽二察三訪四評活動，一聽即聽取村干部工作述職和個人述職;二察即一是查看各類軟件資料是否規(guī)范、完備，二察鄉(xiāng)黨委政府及上級部門安排的各項工作是否落到實處。三訪即一訪問群眾、二訪問村民代表、三訪問村老黨員，征求他們對村兩委換屆和村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的建議和意見;四評即一是接受群眾評議，二是接受本村兩代表一委員評議，三是班子成員相互評議，四是駐村領(lǐng)導(dǎo)評議。
在本次活動中，全鄉(xiāng)22個村共計69名村干部進(jìn)行了述職，走訪黨員、群眾和村民代表共計463戶，收集建議和意見31條，整改措施11條。共有39名村干部被評為優(yōu)秀、25名村干部評議為稱職。在換屆選舉中本次被評為稱職以上的村干部除1名60歲以上干部自愿放棄競選外，均獲連任。全鄉(xiāng)22個村順利完成了兩委換屆選舉工作，選舉產(chǎn)生了47名主職干部，其中女書記1人，45歲以下15人，大專以上學(xué)歷1人，高中以上學(xué)歷20人。文化程度、平均年齡均得到極大改善。
活動開展以來，特別是換屆選舉結(jié)束后，全鄉(xiāng)村干部工作熱情高漲。一是班子團(tuán)結(jié)，社會穩(wěn)定。針對在一聽二察三訪四評活動反映的部分村班子不團(tuán)結(jié)等現(xiàn)象，在換屆選舉中，對班子成員進(jìn)行調(diào)整。
如長沖村將原主職干部進(jìn)行大換血，將兩名干部全部撤換;對連天村不配合工作的一名干部進(jìn)行撤換等，切實改變了班子不團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象;二是四個一票否決工作未出現(xiàn)一例一票否決;在計生、安全生產(chǎn)、綜治工作年度考評中獲好評;三是新農(nóng)合征收工作在全縣名列前茅，在12月8日全縣通報的新農(nóng)合征收情況中名列第三;四是秋冬農(nóng)業(yè)開發(fā)掀熱潮。今年在沙嶺、下村灣等村新發(fā)展茶葉800畝，目前已移栽完畢;在泗井水、五龍溪、石板水等村新發(fā)展核桃20__多畝和在江家、水溝等村發(fā)展白柚800畝，目前正在調(diào)運種苗，預(yù)計12月底全部移栽到位。五是三萬活動如火如荼，在全鄉(xiāng)啟動萬名干部進(jìn)萬村挖萬塘活動啟動后，各村積極做好組織、協(xié)調(diào)等基礎(chǔ)工作，積極配合開展好三萬活動;六是一事一議起高潮，改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件更當(dāng)時。今年全鄉(xiāng)22村申報一事一議項目，申報項目資金1063900元，計劃新修、整修公路共30余公里，新修水庫2個，解決安全飲水200余戶。
二、創(chuàng)新干部述職評議，實現(xiàn)作風(fēng)大轉(zhuǎn)變
今年，為切實轉(zhuǎn)變政府機關(guān)干部和鄉(xiāng)直單位負(fù)責(zé)人工作作風(fēng)，我鄉(xiāng)推行政府機關(guān)干部和鄉(xiāng)直單位負(fù)責(zé)人在各類鄉(xiāng)村干部大會上述職，由與會人員對其述職進(jìn)行評議，評議結(jié)果與年終獎勵和評先表模掛鉤，并在金果坪電視臺對述職評議進(jìn)行直播和錄播。
今年全鄉(xiāng)共39名機關(guān)干部和20名鄉(xiāng)直單位負(fù)責(zé)人分期分批進(jìn)行了述職，共400人次參與了評議活動，全鄉(xiāng)共有約20__人次收看了述職評議的電視直播和錄播，獲得干部群眾一致好評。
通過開展述職評議，一是激發(fā)了干部干事的激情，今年駐村國家干部一改以往拖、拉、散、懶的作風(fēng)，主動到所駐村參與安全生產(chǎn)等四個一票否決工作、換屆選舉工作和村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中來，在煙葉生產(chǎn)、新農(nóng)合、新農(nóng)保征收過程中，駐村干部主動承擔(dān)任務(wù)，搞發(fā)展、搞服務(wù)。同時，鄉(xiāng)直單位主動到上面找項目，到到村、到戶送發(fā)展、送技術(shù)。如廣電中心開通金果坪電視臺自辦節(jié)目和金果坪公眾信息網(wǎng);文體中心爭取資金籌建文化娛樂廣場等等。二是掀起了趕學(xué)比超的良好氛圍。特別是駐村國家干部相互學(xué)習(xí)，深入研究工作。駐村國家干部把沒有一票否決作為根本，把新農(nóng)合、新農(nóng)保征收情況和產(chǎn)業(yè)發(fā)展比作考試，爭先創(chuàng)造好的成績，如在新農(nóng)保征收中，五淌坪村駐村國家干部陳澤用為在全鄉(xiāng)第一個達(dá)到95%，有老百姓提出要10月煙葉賣后再交錢，他自掏腰包為群眾墊付資金5000余元。三是促進(jìn)了干部了民情、解民憂的熱情。開展述職以來，聽到干部議論最多的就是某某某參加工作30多年來從未記過筆記，這次下鄉(xiāng)他還記筆記等等。今年共收到干部民情日記6000余份，涉及農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、改善農(nóng)村人居環(huán)境的意見和建議200余條，為群眾辦實事20余件。如煙草站在了解到干旱嚴(yán)重影響煙葉生產(chǎn)時，主動與縣氣象局聯(lián)系，進(jìn)行人工增雨;水務(wù)中心在了解到金坪村、桃李村因干旱，水稻無法栽植時，主動爭取資金鋪設(shè)引水灌溉管道2500米。四是讓老百姓知道了我們的干部在干什么，加強了群眾監(jiān)督。自開展干部述職評議活動以來，使老百姓對我們干部和單位的工作有了進(jìn)一步的了解，對我們干部有了進(jìn)一步的認(rèn)識?，F(xiàn)在干部下鄉(xiāng)感受最深的就是，老百姓一眼就能認(rèn)出干部，并說下次有某某事情，就只要直接找他了。同時，也方便了群眾對干部的監(jiān)督。
通過開展述職評議，激化了干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，全鄉(xiāng)掀起比、趕、超的濃厚氛圍，促進(jìn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展又好又快的發(fā)展。20__年，全年實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值2.4億元，同比增長41%;實現(xiàn)財政總收入784.3萬元，同比增長16.4%;民營經(jīng)濟(jì)總收入達(dá)到13334萬元，同比增長28%;工業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到10605萬元，同比增長29.2%，其中規(guī)模企業(yè)總產(chǎn)值2648萬元;農(nóng)民人均純收入達(dá)到3549元，同比增長11%;糧食產(chǎn)量達(dá)11968噸，居民存款余額7700萬元。
村級述職匯報范文(篇5)
xx年春季防疫工作在縣委、政府、畜牧主管局、鄉(xiāng)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和業(yè)務(wù)部門關(guān)心支持下，為認(rèn)真抓好xx年度重大動物疫病的防控工作，確保我鄉(xiāng)清凈無疫，促進(jìn)我鄉(xiāng)畜牧業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展。根據(jù)《動物防疫法》xx省動物防疫《實施細(xì)則》和xx縣委政府的強制免疫要求，結(jié)合本鄉(xiāng)實際情況，2月14日梅家鄉(xiāng)政府與動防站組織召開了各村支兩委、社區(qū)、村級防疫員的專項工作部署會議。在會議上，鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)特別強調(diào)，嚴(yán)格要求、統(tǒng)一安排、周密部署，以村為單位的春防工作拉開帷幕。
一、主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，層層分解。層層落實責(zé)任，以政府保密度，部門保質(zhì)量，并制定了目標(biāo)責(zé)任書以考核的方法進(jìn)行獎懲，還成立了以書記為主組長，鄉(xiāng)長為副組長，動防站，財政所等為成員的督查組，對各村、社的免疫工作進(jìn)行不定期督查。
二、進(jìn)一步認(rèn)清形勢，高度重視決不能麻痹大意，掉以輕心。要把動物防疫工作作為一項重要工作來抓，今年按上級對動物強制免疫工作要求，免疫密度達(dá)到7個100%（高制病性禽流感、口蹄疫、藍(lán)耳病、豬瘟、雞新城疫、狂犬病免疫、耳標(biāo)佩帶、建檔率）等、強制免疫畜禽群體免疫抗體合格率達(dá)85%以上。
三、保密度、保質(zhì)量。我鄉(xiāng)堅持政府保密度，部門保質(zhì)量的原則。保密度，鄉(xiāng)、村、組干部在防疫期間，做到時間、人員集中，嚴(yán)格按照“五統(tǒng)一”五不漏的原則，做到不走過場，不漏死角，保證質(zhì)量。一是我站包片人員按照動物免疫操作規(guī)程進(jìn)行免疫；二是按村、社、戶免疫種類認(rèn)真建立免疫檔案；三是舉辦各村、社動物防疫員的培訓(xùn)，提高了他們的免疫技術(shù)、業(yè)務(wù)水平；四是對漏免的老、弱、病、殘、孕畜等緩免畜禽，落實專人跟蹤免疫，同時做好疫病監(jiān)測防控工作。
四、時間要求：從xx年2月15日至4月10日為春季動物疫病強制集中免疫時間，4月15日至20日為免疫自查測抗時間。
五、截止4月10日，全鄉(xiāng)存欄生豬5277頭。已免疫口蹄疫苗5247頭份、豬瘟苗5247頭份、藍(lán)耳病疫苗4940頭份、牛存欄3821頭份、免疫口蹄疫3786頭份、羊存欄16083只，已免疫16024只，雞存欄38483只（羽），免疫38277只（羽），鴨存欄29818只（羽），免疫29643只（羽），鵝存欄376只（羽），免疫376只（羽），雞新城疫免疫38277只（羽），狂犬苗已免疫118只。
六、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)一步提高，科技服務(wù)實行包片制。動防站技術(shù)人員分片區(qū)，負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)鎮(zhèn)9個行政村、1個社區(qū)，負(fù)責(zé)技術(shù)服務(wù)工作，帶任務(wù)，帶技術(shù)到場、到村、社、到養(yǎng)殖戶中去，圍繞動物防疫、科技服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、生產(chǎn)信息等重點工作。
七、加強內(nèi)部管理、提高工作效率。按照抓大事、保重點、攻難點的方法，把工作重點任務(wù)分解落實到人頭，狠抓動物春秋兩季免疫工作，增強服務(wù)意識，提高工作效能，為扎實本鄉(xiāng)防疫工作而拼搏奮斗。
村級述職匯報范文(篇6)
今年上半年，我局在縣委、縣政府及局領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，群策群力、團(tuán)結(jié)協(xié)作，動物防疫工作取得了較好成績，現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：
一、全面完成春防集中免疫工作
全力落實以免疫為主的綜合防控措施，切實做好春季重大動物疫病防控工作。今年春防全縣共免疫生豬10.8萬頭，牛5.20萬頭，羊2.85萬只，家禽101.1萬羽。牲畜口蹄疫、禽流感、豬藍(lán)耳病、豬瘟、雞新城疫免疫密度分別達(dá)到99.9%、100%、99.9%、100%、100%，截至目前，我縣無重大動物疫情發(fā)生。
二、采取的主要措施
1、及早動員部署
年初，面對周邊國家嚴(yán)峻的牲畜口蹄疫和高致病性禽流感疫情形勢，我局認(rèn)真貫徹落實省、市重大動物疫病防控工作會議精神，狠抓工作落實。一是分別在元旦、春節(jié)前后，以縣防治重大動物疫病指揮部的名義先后下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強當(dāng)前口蹄疫防控工作的緊急通知》、和《關(guān)于切實做好高致病性禽流感等重大動物疫病防控工作的緊急通知》等文件600余份下發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及寄送縣指揮部成員單位，要求認(rèn)清疫情形勢，切實增強防控重大動物疫病的責(zé)任感和緊迫感，把各項工作措施落到實處。1月26日，協(xié)助縣里召開了縣委經(jīng)濟(jì)工作會議，對全年重大動物疫病防控工作進(jìn)行了周密部署。協(xié)助縣政府專題召開了全縣重大動物疫病防控工作會議，縣委常委、副縣長李玉賢代表縣委、縣政府對今年的重大動物疫病防控工作進(jìn)行了再部署、再發(fā)動、再鼓勁。二是層層落實防控和工作責(zé)任。實施目標(biāo)管理責(zé)任制，層層簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，做到一級抓一級，層層抓落實，把責(zé)任分解到人。協(xié)助縣政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府簽訂了《XX縣xx年度防治重大動物疫病和打擊“瘦肉精”等禁用藥品及非法添加物工作目標(biāo)管理責(zé)任狀》，同時，協(xié)助本局與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物防檢員簽訂了《xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物防檢員工作目標(biāo)管理責(zé)任書》，增強了工作責(zé)任感，提高了防疫意識，形成了上下聯(lián)動、群防群控的工作格局。
2、嚴(yán)格免疫工作
一是及早準(zhǔn)備防疫物資。根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物防疫站的實際需求，于去年就制定了今春防疫物資采購計劃?？酄?0萬元經(jīng)費用于防疫物資采購等工作。今年春節(jié)前我縣購進(jìn)豬口蹄疫疫苗30萬毫升，牛、羊口蹄疫疫苗24萬毫升，禽流感疫苗70萬毫升，豬藍(lán)耳病疫苗20萬毫升，豬瘟疫苗20萬頭份，消毒藥品0.5噸，確保了春防工作順利開展。二是科學(xué)供應(yīng)和調(diào)撥疫苗。我縣安排工作責(zé)任感強的專業(yè)人員負(fù)責(zé)保管和發(fā)放疫苗，規(guī)范疫苗的庫存、出入庫登記，加大疫苗質(zhì)量監(jiān)管力度，保證疫苗供得上、不斷檔、不失效。三是堅持強制免疫。2月底，我縣組織鄉(xiāng)村防檢員，進(jìn)村入戶開展集中免疫宣傳和服務(wù)工作，送疫苗到養(yǎng)殖大戶，指導(dǎo)督促免疫注射。我們嚴(yán)格按照“一針到位、六個不漏”的要求，對高致病性禽流感、牲畜口蹄疫等進(jìn)行了強制免疫，嚴(yán)格免疫技術(shù)操作規(guī)程，建立免疫臺帳，認(rèn)真填發(fā)免疫證，確保了免疫質(zhì)量。
3、完成全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)春防抗體血樣采取任務(wù)
5月10日至31日，我縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共完成豬血樣670份，牛（羊）血樣570份，雞血樣1070份，鴨（鵝）血樣1180份的采樣任務(wù)，全部血樣已經(jīng)離心。
4、加強疫情監(jiān)測
一是實行目標(biāo)責(zé)任制管理。本局與規(guī)模養(yǎng)殖場（戶）、交易市場簽訂了動物防疫工作目標(biāo)管理責(zé)任書，明確了行政責(zé)任人和技術(shù)責(zé)任人，對技術(shù)員進(jìn)行了相應(yīng)的指導(dǎo)培訓(xùn)，落實免疫接種、衛(wèi)生消毒、無害化處理、檢疫申報、養(yǎng)殖檔案等一系列防疫制度。3月至5月我站對全縣規(guī)模養(yǎng)殖場（戶）進(jìn)行了多次動物防疫監(jiān)督檢查，對防控措施不到位、防疫條件不具備的場（戶）下達(dá)了整改意見書。二是加強重點環(huán)節(jié)監(jiān)管。對入場畜禽認(rèn)真查證驗物、臨床檢查，對出場的畜禽及其產(chǎn)品嚴(yán)格檢疫檢驗，嚴(yán)禁檢疫不合格，證件不齊的畜禽及其產(chǎn)品上市。三是全面推行檢疫日記和監(jiān)督檔案制度。對屠宰場、畜禽及其產(chǎn)品交易市場、規(guī)模養(yǎng)殖場和出縣境的檢疫建立檢疫日記。進(jìn)一步健全監(jiān)督檔案制度，做到有檢必登、有監(jiān)必記，增強了檢疫監(jiān)督工作的可追溯性。
5、完善應(yīng)急處置
根據(jù)年初口蹄疫及禽流感情形勢，我局協(xié)助縣防治重大動物疫病指揮部快速反應(yīng)，采取各項措施積極應(yīng)對。一是完善應(yīng)急預(yù)案。完善了《XX縣重大動物疫情應(yīng)急預(yù)案》、《牲畜口蹄疫疫情應(yīng)急預(yù)案》、《防治高致病性禽流感應(yīng)急預(yù)案》、《高致病性豬藍(lán)耳病疫情應(yīng)急預(yù)案》和《XX縣國慶、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間防控重大動物疫病應(yīng)急預(yù)案》，明確和細(xì)化了相關(guān)部門的職能職責(zé)，做到了分工明確、責(zé)任到人，保證了在發(fā)生重大動物疫病時，相關(guān)部門能在最短時間內(nèi)按照職責(zé)分工開展工作。充實重大動物疫情處置隊伍，加強應(yīng)急人員培訓(xùn)和演練，落實緊急防疫和撲疫資金，落實購置和庫存應(yīng)急防疫的各類物資。二是實行24小時領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度。做到責(zé)任明確、人員到位、通訊暢通。
6、強化督促檢查
為使免疫為主的綜合防控措施落到實處，4月6至13日，我局成立兩個督查小組，利用一周時間，對全縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的免疫工作進(jìn)展情況進(jìn)行了督促檢查，并在全縣通報了督查結(jié)果。同時嚴(yán)格責(zé)任追究制，規(guī)定措施不力導(dǎo)致疫情暴發(fā)，造成重大損失的，要追究有關(guān)人員責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究刑事責(zé)任。
三、存在的主要問題
雖然今年我縣春防工作取得了較好的成績，但仍存在一些問題和不足。一是我縣是山區(qū)縣，畜禽分布面廣，飼養(yǎng)方式普遍落后，防疫工作難度較大，導(dǎo)致我站工作勞動量也較大。二是獸醫(yī)實驗室的儀器和設(shè)備還有較大的欠缺，沒有真正為畜禽疫病的防治作出應(yīng)有的技術(shù)保障。三是檢疫工作還存在一定死角。在今后的工作中，我們將進(jìn)一步加大工作力度，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，完善工作機制，做到思想不松懈，工作不放松，爭取下半年取得更優(yōu)的.成績。
村級述職匯報范文(篇7)
****村位于****鎮(zhèn)西北部，海拔500-850米，屬典型的山地氣候，距鎮(zhèn)政府所在地18公里，全村幅員面積8.7平方公里。人口：*人，下設(shè)*個村民小組?，F(xiàn)有建卡貧困戶29戶，90人;低保戶35戶，48人;特困供養(yǎng)46人;殘疾人54人。
2020年村級集體經(jīng)濟(jì)主營收入預(yù)計達(dá)到約145萬元(6月底)，其中勞務(wù)公司承接人行便道工程104萬元，****果專業(yè)合作實現(xiàn)收入40.9萬元，實現(xiàn)利潤約10.28萬元，其中勞務(wù)公司約10萬元，專業(yè)合作0.28萬元。
一、強化領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)增收，凝聚村社發(fā)展合力。
堅持把發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)作為全村工作中心任務(wù)來抓，每年召集全體黨員、村民代表及村支兩班子成員，集思廣益，討論商定發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)的工作計劃，研究具體工作措施，保證了村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展有方向、有目標(biāo)、有舉措。建立發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)目標(biāo)管理責(zé)任體系，實行書記主要抓、班子成員包干抓、各村民小組長協(xié)助抓的“三抓”工作法，采取“書記+村干部+公益崗位”的分組模式，年初交任務(wù)，年底看成效，在全村形成了各司其職、密切配合、齊抓共管村級集體經(jīng)濟(jì)的良好格局。初步建立規(guī)范管理村級集體經(jīng)濟(jì)的長效機制，及時全面公開村級集體資產(chǎn)和集體經(jīng)濟(jì)收支使用情況，自覺接受村監(jiān)會和全體村民的監(jiān)督，有效提高了集體資金的使用效益。通過強化領(lǐng)導(dǎo)、強化措施、強化管理，實現(xiàn)了村集體經(jīng)濟(jì)年年有收入、年年有發(fā)展。
二、適度規(guī)模經(jīng)營土地，有效破解增收難題
********果專業(yè)合作社成立于2015年，是全區(qū)集體經(jīng)濟(jì)組織先行先試的村之一，其性質(zhì)為村集體體獨資。****是一個純農(nóng)業(yè)村，共有耕地5000多畝，由于城鎮(zhèn)化的推進(jìn)，部份良田熟土荒蕪無人耕種，加之土地流轉(zhuǎn)各項鼓勵政策的出臺，為****規(guī)?；?、集約化經(jīng)營土地，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造了有利條件，目前集體經(jīng)濟(jì)組織按300元/畝的價格從農(nóng)戶流轉(zhuǎn)土地250余畝，2020年集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展高山優(yōu)質(zhì)水稻130畝、油菜170畝、高粱120畝。利用種植的油菜、大米、高粱，今年創(chuàng)建了扶貧車間一個，已獲區(qū)人社和區(qū)農(nóng)委批準(zhǔn)，目前正在抓緊生產(chǎn)。
三、增強利益聯(lián)結(jié)機制，有效助推脫貧攻堅
****建卡貧困戶29戶，共90人，為了明確利益分配方案。
(一)千秋集體經(jīng)濟(jì)組織分配方案即采用“1+2+3+4”分配方式：
“1”對流轉(zhuǎn)出土地的農(nóng)戶
“2”對建卡貧困戶給予總利潤20%的補助，均攤到建卡貧困戶人頭進(jìn)行發(fā)放，此項實行動態(tài)管理對已穩(wěn)定脫貧的農(nóng)戶不再參與分配。
“3”對壯大集體經(jīng)濟(jì)組織人員(即村支兩委5人，公益崗位3人，本土人才1人共計9人)給予總利潤30%的補助勞務(wù)補償費，但實行最高限額，即大集體經(jīng)濟(jì)組織人員最高不超過5萬元。
“4”作為壯大集體經(jīng)濟(jì)的儲備金，屬全體村民所有。
(二)****集體經(jīng)濟(jì)與貧困戶利益聯(lián)結(jié)機制
區(qū)農(nóng)委為每戶貧困戶投資1000元入股專業(yè)合作社，專業(yè)合作社與每戶貧困戶簽訂利益分配合同，每年分配利潤150元，連續(xù)分配4年。今年預(yù)計在10月左右進(jìn)行利潤分配。
村級述職匯報范文(篇8)
通過認(rèn)真學(xué)習(xí)中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育方案》，我深刻認(rèn)識到面向全體黨員開展的“兩學(xué)一做”教育活動的重要性和必要性，并結(jié)合本人在村黨支部工作的實際情況，對此次活動的開展，提出自己的幾點建議。
一學(xué)習(xí)對象：“兩學(xué)一做”的主體對象是廣大黨員，因此，我村計劃對全村43名黨員進(jìn)行全面清查，對全村“流動”黨員和“檔案”黨員進(jìn)行逐一核實登記。二學(xué)習(xí)時間：“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育不是一次活動，而是一種經(jīng)常性、常態(tài)化的教育活動。
因此，在20XX年一年時間里，村支部應(yīng)結(jié)合“三會一課”等活動，在每月召開的村黨支部會議上，以及每個季度召開的全體黨員大會上開展“兩學(xué)一做”專題教育活動。三學(xué)習(xí)內(nèi)容：學(xué)習(xí)黨章，學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨規(guī)，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于改革發(fā)展穩(wěn)定、內(nèi)政外交國防、治黨治國治軍的重要思想、學(xué)習(xí)以習(xí)近平同志為總書記的黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，學(xué)習(xí)黨的歷史、革命先輩的先進(jìn)典型，以及從一些違紀(jì)違法案件中汲取教訓(xùn)。四實施措施：
(一)是圍繞專題學(xué)習(xí)討論，黨支部每季度召開一次全體黨員大會，每次圍繞一個專題組織討論;
二)是創(chuàng)新方式講黨課，可以組織黨員干部開展學(xué)習(xí)宣傳和輔導(dǎo)講座，可以分發(fā)相關(guān)讀本，可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺、遠(yuǎn)程教育平臺、手機app如下載安裝“三秦先鋒”等形式，可以鼓勵普通黨員聯(lián)系實際講黨課，運用身邊事例、現(xiàn)身說法，強化互動交流，也可以組織全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部就學(xué)習(xí)情況進(jìn)行書面測試，進(jìn)一步增強全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部守紀(jì)律講規(guī)矩意識;
(三)是召開黨支部專題組織生活會，支部班子極其成員對照職能職責(zé)，進(jìn)行黨性分析，查擺問題;面向黨員和群眾征求意見，開展批評與自我批評，針對突出問題和薄弱環(huán)節(jié)提出整改措施。組織全體黨員對支部班子的工作、作風(fēng)等進(jìn)行評議;
(四)是立足崗位做貢獻(xiàn)，制定黨員設(shè)崗定責(zé)和承諾踐諾制度、黨員和直接聯(lián)系服務(wù)群眾制度，時刻督促引導(dǎo)黨員干部立足崗位作貢獻(xiàn)。
開展“兩學(xué)一做”的目的在于與推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴(yán)三實”專題教育成果，