[最新]員工證明書格式(通用6篇)

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    隨著人類社會的不斷發(fā)展,有不少的場合都需要用到證明材料。證明材料貴在真實,要充分利用真實的數據資料。正式的證明材料要包含哪些內容呢?你不妨看看員工證明書格式,我們后續(xù)還將不斷提供這方面的內容。
    員工證明書格式(篇1)
    茲有我單位____(姓名)_________(護照號碼)申請前往貴國旅行。____為我單位____(職務),____(年/月)進入我單位,為單位服務____年,年收入____元。我單位同意____于____(月/日)至____(月/日)期間休假,在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫(yī)療保險及其他費用)將由其本人承擔。___在旅行結束后,將按時回國,繼續(xù)為我公司服務。
    單位名稱(并蓋公章):________
    單位電話:________
    日期:______年___月___日
    員工證明書格式(篇2)
    自己到大街上看看,牛皮癬最多!我想做良民,但河蟹的社灰不讓做,我辦個準生證天地良心,初婚初育證,結婚證,戶口本,身份證,公司證明,縣醫(yī)院的圍產卡都是真的,但是辦不出來已經花了3000RMB多了,連以前欠的公糧款都繳了,但還是辦不出來,每次跟擠牙膏一樣欠某個證明,勞資急了,難道要讓計生辦給強制墮胎嗎?我三十多歲了,墮了可就斷(和)子絕(蟹)孫了,沒辦法一路打牛皮癬,醫(yī)院證明,第一胎證明,勞動地居委會的證明,四五個證明全搞定了,反正也沒人查,哈哈!感謝當,感謝征服,感謝人民!感謝社會,感謝西西提威,啰嗦了!
    員工證明書格式(篇3)
    工傷證明應列明姓名、性別、年齡、什么時間、什么地點、做什么工作時受的傷害、受傷害的程度、現在情況怎么樣、是否痊愈、自己的生活受到多大的影響等,把情況寫清楚,工傷鑒定機構會根據你的實際情況,為你定級,看你能達到幾級工傷,1—10級能得到賠償,10級以外只能報銷點醫(yī)藥費了。
    ...
    員工證明書格式(篇4)
    茲有____同志____年____月____日至____年____月____日在我單位擔任________一職,因個人原因提出離職,現與公司解除勞動關系。
    特此證明!
    本人簽名:______________
    單位蓋章:______________
    __________年____月____日
    擴展閱讀:
    離職原因
    1、本人離職的理由:希望在貿易方面,能獲得更廣泛的經驗。
    2、本人去職原因,是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。
    3、我為照顧住在遠地的年老母親,而申請辭職。
    4、本人離職的理由是這樣:本人深知無升遷的機會。
    5、由于希望獲得更高的職位負更多的責任,而離開現職。
    注意事項
    1、開離職證明要注意必須的格式。
    2、開離職證明必須要蓋鮮章也就是離職證明復印是無效的。
    3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
    員工證明書格式(篇5)
    甲方:(單位名稱)
    乙方:身份證號:
    乙方原為甲方________(部門)的_______(職務),于_____年_____月_____日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
    雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致,并已一次性結清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
    特此證明。
    甲方(公章):_________乙方(公章):_________
    法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
    ______年______月____日______年______月____日
    員工證明書格式(篇6)
    茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位,至xx年xx月xx日因xx原因申請離職,在此工作期間無不良表現,工作良好,同事關系融洽,期間曾被授予xx稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續(xù)。
    因未簽訂相關保密協議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明
    公司蓋章
    日期:年月日
    離職的時候一定要單位開具離職證明,沒有離職證明,就表明你仍然是該單位的員工,社保中心不會受理你的任何請求,無論是主動離職,還是被動離職均需要單位開具離職證明,起碼是一份解除勞動合同(勞動關系)的通知書。
    證明你和原單位已解除了勞動合同,這東西的好處是,新單位對你和你原單位之間的糾紛不承擔責任。反之,新單位要承擔連帶責任。單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者,
    新的用人單位是要承擔責任的。請參者:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的,可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動者列為共同被告。(文章閱讀