就業(yè)是民生之本。在今年的政府工作報告中，“就業(yè)”這個詞出現(xiàn)了39次。明確今年“要優(yōu)先穩(wěn)就業(yè)保民生，”“就業(yè)優(yōu)先政策要全面強(qiáng)化，”“促就業(yè)舉措要應(yīng)出盡出，拓崗位辦法要能用盡用”。這就說明了，海歸留學(xué)回國就業(yè)還是具有優(yōu)勢的，那么到底要哪些優(yōu)勢？收入有如何？接下來就讓出國留學(xué)網(wǎng)小編來為大家介紹下！
留學(xué)生留學(xué)回國就業(yè)情況調(diào)研
海歸競爭力優(yōu)勢明顯
據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的2022年二季度《中國就業(yè)市場景氣報告》數(shù)據(jù)，2022年二季度全國CIER指數(shù)為1.35，同環(huán)比均下降，與2020年同期水平持平。
據(jù)往年經(jīng)驗，進(jìn)入二季度后一般招聘需求會有明顯增長，同時春招熱潮過后求職投遞增幅下降，CIER指數(shù)將會回升。今年二季度招聘需求也增長，但受北京、上海等地疫情影響，招聘需求人數(shù)環(huán)比僅增7.7%，而求職端投遞人數(shù)增長24.22%，求職人數(shù)增速高于需求，CIER指數(shù)從一季度的1.56降至1.35。同比方面，招聘需求人數(shù)雖增加6.88%，但求職申請人數(shù)增幅高達(dá)65.64%，CIER指數(shù)也低于去年同期的2.09。與2020年二季度相比，招聘需求人數(shù)增加18.4%，增幅與求職申請人數(shù)接近，CIER指數(shù)持平。據(jù)分析，2022年三季度就業(yè)景氣度或?qū)⑸仙?BR> 留學(xué)就業(yè)收入如何？
調(diào)查顯示，44.8%的海歸稅后月收入低于6000元，近七成收入低于預(yù)期，近五成收入低于6K。好像他們說回國的時候都是在說“低薪”，聽起來莫名的心酸...
十個英國海歸的真實薪資大致如下：
上海去年英碩傳媒剛回國第一份工作6.5k，第二年9月份第二份工作10k
會工作一整年，英國本科會計金融，帝國資本會做外企的財產(chǎn)分析。新員工月薪稅前5.5k，工作半年后工資提升到7k，共計10萬；
國內(nèi)南開本科，畢業(yè)到英國研究生，回到深圳。在證券工作一年，稅后月薪1萬，但項目結(jié)束分紅50多萬；
全國英國碩士，回國后起薪7k以上，每年增長30%；
18線，英碩，工作一年半稅前8k；
英國碩士，畢業(yè)工作3年，工程單位，月薪2.5萬，年底業(yè)績好的話一年40萬+；
本科，留學(xué)后英國，稅后北京，1萬加各種福利；
英國 2年電費(fèi)，回公司全包食宿，平時還有很多福利。第三個月工資5000；
英國4年回國一年，目前在菊花廠工作，稅后工資14k
復(fù)旦大學(xué)博士，劍橋，環(huán)境工程專業(yè)?；氐缴虾：?，我接近了一家外企。我加入了每月38k，一年多后每月50k。
和海歸不一樣。海歸越來越多，但在學(xué)歷相當(dāng)?shù)那闆r下，能力相差很大。企業(yè)招聘會綜合考慮面試對象的商業(yè)敏銳性、團(tuán)隊合作、創(chuàng)新勇氣、思維、學(xué)習(xí)和執(zhí)行能力、人格成熟度等。優(yōu)秀的人到處發(fā)光，但海歸的地位可能會讓你更亮。
留學(xué)生就業(yè)偏愛哪些領(lǐng)域？
企業(yè)的投遞回復(fù)率間接表達(dá)了企業(yè)的態(tài)度，相比于國內(nèi)的學(xué)校來說，企業(yè)對于應(yīng)屆留學(xué)生的回復(fù)率更高，不管畢業(yè)院校是不是QS前百強(qiáng)，這意味著企業(yè)對于留學(xué)生的好感度更高。
從數(shù)據(jù)可以看出，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的留學(xué)生優(yōu)先職位占比最高，為26.85%；文教傳媒、服務(wù)外包位居第二、第三，占比為19.77%、11.43%。
而年薪最高的行業(yè)為制藥醫(yī)療，平均薪資為30.03萬元；電子通信、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)緊隨其后分別為28.53萬、27.65萬元。
雖然國內(nèi)就業(yè)市場愈發(fā)激烈，但面向海歸的崗位結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化，薪酬水平也不斷提高，海歸群體回國發(fā)展意向持續(xù)走高。