有時(shí)候，我們總會面臨需要給他人評價(jià)，如何寫互評比較公正又準(zhǔn)確呢？不妨來這里看看吧。下面是由出國留學(xué)網(wǎng)編輯為大家整理的“黨員互評50個(gè)優(yōu)缺點(diǎn)”，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。
黨員互評50個(gè)優(yōu)缺點(diǎn)（1-15）
1.同志大局意識不強(qiáng)，存在一定的本位主義思想，考慮本單位利益多，考慮全局利益少，致使出現(xiàn)貫徹落實(shí)上級政策精神打折扣、不到位現(xiàn)象。
2.平時(shí)遇到問題和困難的時(shí)候，思考不夠全面，把握細(xì)節(jié)方面有待提高，
3.對黨的有些資料學(xué)習(xí)不扎實(shí)，需要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨的理論知識，提高鉆研精神。
4.有時(shí)這種理念已經(jīng)不能適應(yīng)交通質(zhì)量監(jiān)督發(fā)展和改革的新要求。對當(dāng)前質(zhì)量監(jiān)督發(fā)展趨勢的認(rèn)識不準(zhǔn)確，站位提升不高，視野不開闊。監(jiān)督檢測工作思路不寬。
5.建設(shè)市場管理工作創(chuàng)新意識，進(jìn)取精神不強(qiáng)。
6.政治理論方面的資料較少，市場經(jīng)濟(jì)理論、法律知識、科學(xué)文化知識等方面的研究較少，知識面不夠廣，對自身工作中具備綜合素質(zhì)、掌握更多知識的重要性的思想認(rèn)識不足。
7.滿足于工作中的舊經(jīng)驗(yàn)和方法。
8.同志在生活中努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，努力工作，承擔(dān)負(fù)擔(dān)，能夠與不良現(xiàn)象作斗爭。在思想上，我們通?？梢杂幸庾R地用共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，并正確處理整體利益和個(gè)人利益之間的關(guān)系。我們的工作和組織交給的其他任務(wù)都做得很好。但當(dāng)遇到問題和困難時(shí)，考慮并不全面，有時(shí)對一些細(xì)節(jié)沒有把握。
9.對質(zhì)量監(jiān)督中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題敏感度差。
10.黨的理論知識學(xué)習(xí)不夠，有些資料學(xué)習(xí)不扎實(shí)，繼續(xù)加強(qiáng)黨的理論學(xué)習(xí)。
11.個(gè)人政治理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，學(xué)習(xí)的整體意識還不強(qiáng)。
12.同志抓黨風(fēng)廉政主體責(zé)任意識不強(qiáng)，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記的事，對分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)過問較少。
13.同志不注重學(xué)習(xí)新的理論知識和工作技能，有時(shí)工作時(shí)間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗，表率作用不強(qiáng)。
14.同志學(xué)習(xí)停留在形式上，未能結(jié)合實(shí)際作深層次思考。抓機(jī)關(guān)作風(fēng)還有不到位的地方，會議多、會議長、文件多、材料多的情況沒有得到根本改善。
15.同志聯(lián)系服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣干坐在辦公室遙控指揮，電話指示，導(dǎo)致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲于應(yīng)付。
黨員互評50個(gè)優(yōu)缺點(diǎn)（16-30）
16.接受新事物不夠快。
17.盡管一年來忙忙碌碌，但未能合理安排好時(shí)間，加強(qiáng)對黨的基礎(chǔ)理論知識的深入學(xué)習(xí)和系統(tǒng)學(xué)習(xí)；
18.帶隊(duì)伍意識弱。作為窗口部門的主管領(lǐng)導(dǎo)，主要抓務(wù)工作，不注重了解分管人員的思想動態(tài)，在調(diào)動其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠。
19.業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠經(jīng)?；?BR> 20.對黨和國家的方針，政策，業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠經(jīng)常化，黨的理論知識學(xué)習(xí)不夠，有些資料學(xué)習(xí)不扎實(shí)，需要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨的理論知識，提高鉆研精神。
21.有時(shí)我們習(xí)慣于在分層檢測工作中跟蹤葫蘆并繪制葫蘆。我們只想過得去，完成任務(wù)。
22.工作上對員工開展價(jià)值激勵(lì)和情感激勵(lì)，推進(jìn)經(jīng)營工作方面還有很多工作要做.。
23.同志平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度。
24.對年輕同志的關(guān)心和幫助還有待進(jìn)一步深化。通過分析上述不足的原因，我覺得平時(shí)注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)的主要原因是缺乏，工作中還是有恐懼。
25.把握全局整體工作的本事仍有待于進(jìn)一步提高；
26.建筑市場管理的創(chuàng)新意識和進(jìn)取精神不強(qiáng)。
27.同志沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高。
28.對員工工作要求較多，只與部分員工談工作，較少關(guān)注生活等方面，幫助較少。不主動與員工溝通，關(guān)心員工的學(xué)習(xí)問題、生活問題和心理問題，聽取員工的意見、建議、批評和合理要求。
29.“接地氣”不足。深入基層的主觀意識不夠強(qiáng)，還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密。
30.同志只注重制度建立，不注重制度執(zhí)行，有時(shí)對已出現(xiàn)苗頭問題的干部有“護(hù)短避丑”心理。比如：對遲到早退，擅自離崗，上班做與工作無關(guān)的事等問題，沒有嚴(yán)格懲罰，僅僅口頭批評了事。
黨員互評50個(gè)優(yōu)缺點(diǎn)（31-50）
31.實(shí)習(xí)中，學(xué)習(xí)的理論知識聯(lián)系實(shí)際的潛力有所欠缺。
32.與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，系統(tǒng)學(xué)理論少，學(xué)習(xí)形式和方法單一。
33.有時(shí)精神松懈，工作活力明顯減弱，工作思路不寬不新，工作措施不切實(shí)有效，工作亮點(diǎn)不多不特殊，有安于現(xiàn)狀、缺乏進(jìn)取精神的思想。安康市只有四個(gè)實(shí)驗(yàn)室和兩個(gè)監(jiān)督單位。
34.在實(shí)踐中，仍然缺乏經(jīng)驗(yàn)。有些事情是用心做的，而不是空想
35.與工作關(guān)系密切的人才，與工作關(guān)系較少的人才，系統(tǒng)的理論較少，學(xué)習(xí)形式和方法單一。
36.在預(yù)備黨員期間，能努力理解黨組織和培養(yǎng)人的培養(yǎng)教育，克服自我存在的不足。
37.思想觀念需要進(jìn)一步更新，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性
38.與同志溝通少，營造輕松活潑的氛圍不夠。
39.發(fā)揮優(yōu)勢不夠。作為年輕干部，精力學(xué)識都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識不足。
40.激情少，暮氣重，不積極解決困難。
41.深入實(shí)際不夠。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認(rèn)識和了解不全面，對分管工作的指導(dǎo)力度不夠。
42.沒有足夠的時(shí)間和力度真正帶問題去基層調(diào)查。
43.有時(shí)對分層檢測工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，工作只求過得去，完成了任務(wù)就行。
44.有時(shí)思想觀念還不能適應(yīng)交通質(zhì)監(jiān)發(fā)展改革的新要求，對當(dāng)前質(zhì)監(jiān)工作發(fā)展趨勢定位認(rèn)識不準(zhǔn)確，站位提不高，眼界放不寬，就監(jiān)督，檢測工作論監(jiān)督，檢測工作，思路不寬。
45.學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不徹底。
46.與支部黨員溝通少。
47.同志紀(jì)律觀念淡薄，一些集體活動，如開會，學(xué)習(xí)等想來就來，想去就去，憑個(gè)人興趣參加活動，隨意缺席也不請假。
48.對質(zhì)量監(jiān)督工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)，難點(diǎn)，焦點(diǎn)問題敏銳力差。
49.同志開會布臵多，直抓實(shí)干少，有時(shí)喜歡在辦公室調(diào)度工作，深入基層調(diào)研摸底少，即使是下到基層，也多為“走馬觀花”“蜻蜓點(diǎn)水”。
50.沒有對突發(fā)困難的職工及時(shí)幫忙，對生病住院的職工及時(shí)探望和慰問，跟蹤康復(fù)情景，沒有關(guān)心幫忙有困難的職工解決實(shí)際問題，及時(shí)為他們排憂解難。