??隨著時(shí)代的發(fā)展，進(jìn)入公司后，簽訂勞動(dòng)合同是一件非常重要的事情。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，簽訂勞動(dòng)合同要注意其中細(xì)節(jié)，防止合同欺詐。簽訂勞動(dòng)合同要注意什么呢？以下是小編為大家精心整理的“2022年正規(guī)勞動(dòng)合同（精選8篇）”，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。
2022年正規(guī)勞動(dòng)合同【篇一】
??甲方(用人單位)：
??乙方(員工)
??根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、合同期限
??(一)以完成一定工作任務(wù)為期限：從 20xx 年 9 月 9 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是合格
??(二)試用期為 無 (試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無” )。
??二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
??乙方的工作內(nèi)容(崗位或是工種) 乙方的工作地點(diǎn) 北京市朝陽區(qū)(項(xiàng)目的施工地點(diǎn))
??三、工作時(shí)間
??不定時(shí)工作制，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制
??四、勞動(dòng)報(bào)酬
??甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。如雙方約定有試用期，則乙方試用期內(nèi)每月工資 ---------- 元;無試用期或試用期滿，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按甲乙雙方約定以 按計(jì)件計(jì)算確定乙方工資
??五、規(guī)章制度
??(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。
??(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
??(三)乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。
??六、合同變更
??甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
??七、合同解除和終止
??(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
??(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
??(三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
??(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
??1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
??2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
??3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
??4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
??5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的;
??6、被依法追究刑事責(zé)任的。
??(五)有下列情形之一的，甲方提出三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
??1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
??2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
??八、經(jīng)濟(jì)賠償
??1、在合同期間內(nèi)，工人未經(jīng)其本人書面申請(qǐng)報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)同意，擅自離開工地(辭工)，應(yīng)按價(jià)退還培訓(xùn)費(fèi)、勞保費(fèi)、交通費(fèi)，應(yīng)賠償?shù)⒄`工期造成的損失費(fèi)100%，免去其本人的獎(jiǎng)勵(lì)工資及部分生活補(bǔ)助費(fèi)(如以上費(fèi)用在其本人賬上無法扣除，此費(fèi)應(yīng)由班組長(zhǎng)賬上代扣)。
??2、如班組長(zhǎng)沒有與工人簽訂集體勞動(dòng)合同而開工，發(fā)生工傷事故的，一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任將由班組長(zhǎng)個(gè)人自行承擔(dān)。
??3、如班組長(zhǎng)違法使用工人(如未成年工、未取得特殊工作證件的特種工人等)而發(fā)生安全事故，一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任將由班組長(zhǎng)個(gè)人自行承擔(dān)。
??4、班組長(zhǎng)在項(xiàng)目開工前必須與工人協(xié)商一致，在工人完全理解集體勞動(dòng)合同所有條款并同意接受此集體勞動(dòng)合同約束的情況下，與工人簽訂集體勞動(dòng)合同，如班組長(zhǎng)沒有與工人簽訂集體勞動(dòng)合同而開工的，除需要承擔(dān)上述第五條規(guī)定的責(zé)任外還需承擔(dān)此項(xiàng)目總價(jià)款10%的違約金，并愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任。
??九、合同解除和終止手續(xù)
??甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
??十、爭(zhēng)議處理
??甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
??十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：
??十二、其它
??(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
??(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
??(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
??代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
??_________年________月_______日 _________年________月_______日
2022年正規(guī)勞動(dòng)合同【篇二】
??甲方（用人單位）：________________ 合同編號(hào)：___________________
??法定代表人：_____________________ 簽訂地址：___________________
??乙方（勞動(dòng)者）：_________________ 簽訂日期：______年____月___日
??身份證號(hào)碼：_____________________
??根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，并共同遵守。
??第一條 合同期限
??本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，期限為_____年，有效期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
??第二條 工作內(nèi)容及地點(diǎn)
??1．乙方同意按甲方工作需要，在_____部門，擔(dān)任____崗位工作，且主要工作地點(diǎn)為_____，并承諾完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。
??2．乙方同意甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)，調(diào)動(dòng)乙方工作崗位，并承諾完成調(diào)動(dòng)后工作崗位的各項(xiàng)工作內(nèi)容。
??第三條 勞動(dòng)保護(hù)
??1．甲方應(yīng)為乙方提供良好的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。
??2．甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
??3．甲方每年安排乙方進(jìn)行一次體檢。
??第四條 勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇
??1．乙方的月工資為_____元。上述工資包含崗位補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)償及各項(xiàng)補(bǔ)助等。
??2．如本合同履行期間，乙方崗位發(fā)生變動(dòng)，甲方對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整。
??3．乙方按國家規(guī)定的個(gè)人所得稅法按月繳納個(gè)人所得稅，由甲方代扣代繳。
??4．合同期內(nèi)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。若乙方未能提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的一切手續(xù)，未能繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。
??第五條 勞動(dòng)紀(jì)律
??1．甲方有權(quán)按國家和甲方的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。
??2．乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本甲方的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分及行政處罰，直至解除本合同。
??第六條 合同的變更和解除
??1．變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。
??2．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)合同可以解除。
??3．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
??（1）觸犯國家的刑事法律，被依法追究刑事責(zé)任的。
??（2）泄露公司機(jī)密的。
??（3）違背職業(yè)道德，做有損于甲方名譽(yù)與利益的事情的。
??（4）故意破壞甲方財(cái)產(chǎn)者；因工作失職，給甲方造成_____元以上經(jīng)濟(jì)損失者；因個(gè)人責(zé)任心不強(qiáng)，造成設(shè)備損壞或引起經(jīng)濟(jì)損失者。
??（5）在聘用期間，有嚴(yán)重違犯甲方管理制度者。
??（6）乙方在本合同有效期間，同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
??（7）乙方自營或與他人合營、投資與甲方經(jīng)營項(xiàng)目相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)的。
??4．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前_____日以書面形式通知乙方：
??（1）乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
??（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
??（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
??5．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
??（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
??（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
??（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
??6．有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
??（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
??（2）甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。
??第七條 勞動(dòng)培訓(xùn)
??甲方組織乙方進(jìn)行在職或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，應(yīng)另行簽訂《員工培訓(xùn)/學(xué)習(xí)協(xié)議》，乙方培訓(xùn)/學(xué)習(xí)結(jié)束后約定的在甲方單位服務(wù)期限內(nèi)，乙方不得解除勞動(dòng)合同，否則，乙方承擔(dān)賠償甲方的全部損失及承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
??第八條 合同的終止、續(xù)訂
??1．有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
??（1）勞動(dòng)合同期滿的。
??（2）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；
??（3）乙方開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的、退休、退職、死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
??2．乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，甲方不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。
??3．勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失終止：
??（1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
??（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
??4．應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，乙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。
??5．本合同期限屆滿。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
??第九條 乙方承諾
??1．乙方承諾在簽訂本合同時(shí)，業(yè)已獲知甲方規(guī)章制度和員工手冊(cè)的內(nèi)容，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。
??2．乙方保證并確認(rèn)：已與原用人單位依法解除了勞動(dòng)關(guān)系，不存在任何糾葛或勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，并確保不涉及與原單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。
??第十條 違約責(zé)任
??1．由于甲乙雙方中的一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效或者部分無效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
??2．一方當(dāng)事人違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。合同雙方都違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
??第十一條 爭(zhēng)議的解決
??本合同各方當(dāng)事人對(duì)本合同有關(guān)條款的解釋或履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式予以解決。當(dāng)和解或調(diào)解不成時(shí)，選擇下列第____種方式解決：
??（1）將爭(zhēng)議提交____仲裁委員會(huì)仲裁；
??（2）依法向____人民法院提起訴訟。
??第十二條 生效
??本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。自簽訂之日起生效。
??甲方（蓋章）：____________________ 乙方（蓋章）：____________________
??授權(quán)代理人：（簽字）______________ 授權(quán)代理人：（簽字）______________
??單位地址：________________________ 單位地址：________________________
??郵政編碼：________________________ 郵政編碼：________________________
??聯(lián)系電話：________________________ 聯(lián)系電話：________________________
??傳真：____________________________ 傳真：____________________________
??電子信箱：________________________ 電子信箱：________________________
??開戶銀行：________________________ 開戶銀行：________________________
??賬號(hào)：____________________________ 賬號(hào)：____________________________
2022年正規(guī)勞動(dòng)合同【篇三】
??甲方（單位）：
??聯(lián)系電話：
??聯(lián)系地址：
??乙方（個(gè)人）：
??身份證號(hào)碼：
??聯(lián)系電話：
??聯(lián)系地址：
??授權(quán)代表：
??根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、 勞動(dòng)合同期限
??第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期限自 年月 日起至 年月日。
??第二條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
??二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
??第三條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場(chǎng)所。
??第四條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商并達(dá)成一致的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
??三、工作時(shí)間和休息休假
??第五條 乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)。
??第六條 甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。
??四、勞動(dòng)報(bào)酬
??第七條 雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為_______元/月。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
??第八條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則相應(yīng)順延。
??第九條 甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。
??第十條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。
??五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
??第十一條 甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方
??繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
??第十二條 乙方在甲方工作期間，患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
??第十三條 甲方為乙方提供福利待遇：
??六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
??第十四條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。
??第十五條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
??七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
??第十六條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
??第十七條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
??第十八條 乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前7日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
??第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
??（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
??（二）嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的；
??（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；
??（四）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的；
??（五）違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；
??（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
??第二十條 甲方有下列情形之一，應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
??（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；
??（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
??（三）轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本合同后，仍需要裁減人員的；
??（四）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的。
??第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同：
??（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
??（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
??第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第二十條和第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
??（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
??（二）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
??（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
??（四）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
??（五）在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
??（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
??（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
??（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
??（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的；
??（四）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
??（五）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；
??（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
??第二十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
??（一）勞動(dòng)合同期滿的；
??（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
??（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
??（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
??（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
??（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第二十五條 甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦工作交接時(shí)支付。
??八、 雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)
??第二十六條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。
??九、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
??第二十七條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
??十、其他規(guī)定
??第二十八條 甲方依法制定的規(guī)章制度均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
??第二十九條 本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
??第三十條 本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
??第三十一條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
??甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字）
??簽訂日期：簽訂日期：
2022年正規(guī)勞動(dòng)合同【篇四】
??甲方：
??注冊(cè)地址：
??經(jīng)營地址：
??乙方：
??性別：
??居民身份證號(hào)碼：
??或者其他有效證件名稱：
??證件號(hào)碼：
??在甲方工作起始時(shí)間：____年____月____日
??家庭住址：
??郵政編碼：
??在臨居住地址：
??郵政編碼：
??戶口所在地____?。ㄊ校___區(qū)（縣）____街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
??簽訂日期：____年____月____日
??根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：
??第一條合同期限
??甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
??（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。
??第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度
??（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事____崗位工作，____根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
??（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，入職后交____元的押金（離職時(shí)見押金單退還）
??第三條工作時(shí)間和休息休假
??（一）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。
??第四條勞動(dòng)報(bào)酬
??（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。
??風(fēng)險(xiǎn)提示：
??試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
??1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
??2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
??3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。
??（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第____種工資形式：
??1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為____元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
??（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。
??（四）合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。
??第五條社會(huì)保險(xiǎn)
??風(fēng)險(xiǎn)提示：
??繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。
??甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：
??（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)20%的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)8%的比例繳納；
??（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納；
??（三）失業(yè)保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納；
??（四）工傷保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納；
??（五）生育保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納。
??第六條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
??（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
??1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
??2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
??3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；
??4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
??5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
??1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
??2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；
??3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
??4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
??5、被依法追究刑事責(zé)任的。
??（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
??1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
??2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；
??（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
??1、甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；
??第七條其他約定條款
??（1）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
??（2）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
??（3）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。
??（4）乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。
??（5）雙方簽訂本合同后，因個(gè)人原因操作不當(dāng)造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負(fù)全責(zé)____、
??第八條本合同一式____份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。
??甲方：
??法定代表人、負(fù)責(zé)人：
??________年____月____日
??乙方：
??________年____月____日
2022年正規(guī)勞動(dòng)合同【篇五】
??甲方： 乙方： 簽訂日期________年____月____日 ____市勞動(dòng)局制 甲方 乙方姓名 性別 法定代表人文化程度 出生日期________年____月____日 居民身份證號(hào)碼 單位地址家庭住址 XX編碼 所屬街道辦事處 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
??第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期________年____月____日。其中試用期______個(gè)月，本合同______終止。
??第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)按照營運(yùn)任務(wù)承包合同以及崗位責(zé)任制要求，按時(shí)完成規(guī)定的營運(yùn)任務(wù)。
??第三條甲方為乙方提供符合____市公安交通管理局和出租洫管理局規(guī)定的營運(yùn)車輛，建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程、勞動(dòng)安全等有關(guān)規(guī)章制度。
??第四條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。按國家和____市的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
??第五條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。
??第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務(wù)的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
??第七條乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日支付乙方工資，工資不低于______元；其中試用期內(nèi)工資______元。乙方的其他勞動(dòng)報(bào)酬按駕駛員營運(yùn)任務(wù)承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運(yùn)的，在停運(yùn)期間甲方支付乙方的工資，不得低于____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
??第八條甲乙雙方應(yīng)按國家和____市社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
??第九條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十條乙患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十一條甲方按照國家和____市有關(guān)規(guī)定，保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、保險(xiǎn)和有關(guān)福利待遇。
??第十二條乙方應(yīng)保證完成甲方擔(dān)負(fù)的外事、搶險(xiǎn)、主要客運(yùn)集散點(diǎn)供車及其它特殊任務(wù)。
??第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
??第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；
??2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
??3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲骨文方利益造成重大損害的；
??4、被有關(guān)部門吊銷《機(jī)動(dòng)車駕駛證》、《出租汽車準(zhǔn)駕證》、《出租汽車駕駛員監(jiān)督卡》的；
??5、被依法追究刑事責(zé)任的。
??第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以局面形式通知乙方：
??1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
??2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??3、符合本合同
??第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
??第十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前____日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
??第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同
??第十六條、
??第十七條的規(guī)定終止、解除勞動(dòng)合同：
??1、因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
??2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
??3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
??4、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人和國家建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿________年的；
??5、義務(wù)服兵役期間的；
??6、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
??第十九條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)
??第一款解除勞動(dòng)合同。
??第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
??1、在試用期內(nèi)的；
??2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
??3、甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動(dòng)條件或者支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
??第二十一條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。在本合同工期滿前____日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。
??第二十二條甲方違反本合同約定或依據(jù)本合同
??第十四條、
??第十六條、
??第十七條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按國家和____市有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
??第二十三條甲乙雙方當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失或損害的，應(yīng)當(dāng)說依據(jù)國家和____市有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
??第二十四條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：
??第二十五條因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向_____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
??第二十六條____市出租汽車駕駛員營運(yùn)任務(wù)承包合同及甲方以下規(guī)章制度______作為本合同附件。
??第二十七條本合同未盡事宜，或與國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
??甲方（蓋章）乙方（簽章）
??法定代表人或
??委托代理人（簽章）
??簽訂日期________年____月____日
??鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證員（簽章） 鑒證日期________年____月____日
2022年正規(guī)勞動(dòng)合同【篇六】
??甲方：
??乙方：
??簽訂日期：年____月____日
??____市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
??根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法
??律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
??一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
??第一條 甲方
??法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人
??注冊(cè)地址
??經(jīng)營地址
??第二條 乙方
??性別
??戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）
??居民身份證號(hào)碼
??或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼
??在甲方工作起始時(shí)間年 ____月 ____日
??家庭住址 XX編碼
??在京居住地址 XX編碼
??戶口所在地省(市) 區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
??二、勞動(dòng)合同期限
??第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
??本合同于________年____月日生效，其中試用期至 ________年____月____日止。本合同于年____月____日終止。
??三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
??第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
??第五條
??根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
??第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
??四、工作時(shí)間和休息休假
??第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。
??執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為
??甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
??第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有見《員工手冊(cè)》
??五、勞動(dòng)報(bào)酬
??第九條 甲方每月元或按基本工資績(jī)效工資執(zhí)行。
??乙方在試用期期間的工資為元。
??甲乙雙方對(duì)工資的其他約定
??第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按 執(zhí)行。
??六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
??第十一條 甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
??第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按
??《員工手冊(cè)》支付乙方病假工資。
??第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
??1、____市戶口人員上五險(xiǎn)（五險(xiǎn)：工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、醫(yī)療）
??2、外市戶口人員上4險(xiǎn)（四險(xiǎn)：工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）有居住證增加生育險(xiǎn)
??3、____鎮(zhèn)戶口人員上繳住房公積金
??七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
??第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
??第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
??第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
??八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
??第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
??第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
??九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
??第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
??1、應(yīng)聘人員登記表填寫信息必須真實(shí)、可靠、準(zhǔn)確；
??2、特殊工種必須按照勞動(dòng)部門規(guī)定持證上崗；相關(guān)證件存行政部備案。
??3、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度（包括：?jiǎn)T工手冊(cè)、公司保密制度、工廠安全制度等）；
??4、當(dāng)事人需服從工作安排(如兩次調(diào)動(dòng)不服從領(lǐng)導(dǎo)安排自動(dòng)離職)；
??5、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。嚴(yán)重脫崗警告一次，經(jīng)班組三人以上確認(rèn)自動(dòng)離職。
??十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
??第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
??當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
2022年正規(guī)勞動(dòng)合同【篇七】
??甲方(用人單位名稱)：______________
??住所：_____________________
??法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：______________
??乙方(勞動(dòng)者姓名)：______________
??住址：______________
??居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼：_____________________
??根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：
??第一條勞動(dòng)合同期限
??本勞動(dòng)合同有效期自______年_______月_______日至______年_______月_______日止(其中試用期自______年_______月_______日至______年_______月_______日止)。
??合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同
??第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
??經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本合同自然解除。
??乙方在甲方的從事上述工作。
??第三條工作時(shí)間和休息休假
??1.甲方實(shí)行每天八小時(shí)工作制，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。需要加班加點(diǎn)的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或?yàn)橐曳桨才磐葧r(shí)間的調(diào)休。
??2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假(違反計(jì)劃生育的除外)等帶薪假期。
??第四條勞動(dòng)報(bào)酬
??遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或?qū)嵭杏?jì)件工資。
??如乙方的職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資可相應(yīng)的調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅依法繳納。
??第五條社會(huì)保險(xiǎn)
??甲方按照國家規(guī)定為乙方交納社會(huì)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金等，乙方應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。乙方應(yīng)配合甲方辦理上述保險(xiǎn)手續(xù)。
??第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
??1.按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
??2.甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。
??3.乙方患職業(yè)病或工傷，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。
??第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
??1.乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。
??2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及乙方的守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
??3.乙方如毀損或遺失甲方財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償。
??下列規(guī)章制度與本合同同時(shí)生效：
??1.上下班制度;2.安全生產(chǎn)制度;3.質(zhì)量管理制度;4.甲方保密制度;……
??上述規(guī)章制度是本合同的附件。
??第八條合同解除
??8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
??1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
??2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
??3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
??4.乙方同時(shí)與其他甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
??5.因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
??6.被依法追究刑事責(zé)任的。
??8.2有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
??1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
??2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
??8.3乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
??8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
??1.未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
??2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
??3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的;
??4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
??5.因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
??6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
??8.5有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
??1.乙方依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
??2.甲方依照《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
??3.甲方依照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
??4.甲方依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
??5.除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
??6.依照《勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
??7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??8.6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的補(bǔ)經(jīng)濟(jì)償。
??該條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。
??第九條培訓(xùn)和服務(wù)期
??甲方為乙方提供的專業(yè)培訓(xùn)，所需培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。乙方承諾在甲方的工作年限不短于年。
??乙方違反本條第2款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當(dāng)于第2款所約定的服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
??第十條保密和競(jìng)業(yè)限制
??乙方對(duì)其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。
??乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
??甲方在本條第2款約定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為元。
??乙方違反本條第2款所約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。
??第十一條離職手續(xù)
??11.1乙方在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。
??11.2乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會(huì)簽單》。
??11.3甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評(píng)價(jià)，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
??11.4有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：
??1.乙方未按甲方的規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;
??2.乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;
??3.乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。
??第十三條爭(zhēng)議解決
??甲乙雙方發(fā)生在勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以雙方協(xié)商;或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
??本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)等使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
??簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。
??甲方(簽章)：_____________乙方：_____________
??______年_______月_______日______年_______月_______日
2022年正規(guī)勞動(dòng)合同【篇八】
??甲方(單位)：XX有限責(zé)任公司
??經(jīng)濟(jì)類型：有限責(zé)任公司
??法定代表人：_________
??委托代理人：_________
??地址：_________
??乙方(勞動(dòng)者)：_________
??性別：_________
??民族：_________
??文化程度：_________
??居民身份證號(hào)碼：_________
??出生日期：_________年_________月_________日
??家庭住址：_________
??所屬街道辦事處：_________
??一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
??二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
??三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)好相關(guān)規(guī)定。
??四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。
??五、本合同的未盡事宜，可另行確定補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
??六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文筆簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
??七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。
??未建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
??第一條 勞動(dòng)合同期限
??(一)勞動(dòng)合同期
??本合同期限采用下列方式。
??1.有固定期限：本合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。
??2.無固定期限：本合同期限自________年________月________日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。
??(二)試用期
??雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi))：
??1.試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
??第二條 工作內(nèi)容
??1.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在________生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
??2.乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。
??第三條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)
??1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
??2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。
??3.實(shí)現(xiàn)對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提高勞動(dòng)保護(hù)。
??4.甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。
??第四條 勞動(dòng)紀(jì)律
??1.甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。
??2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。
??第五條 工作時(shí)間和休息、休假
??1.甲方安排乙方實(shí)現(xiàn)________工作制。
??(1)標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
??(2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
??(3)不定時(shí)工作制。
??2.甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。
??第六條 勞動(dòng)報(bào)酬
??1.甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。 具體標(biāo)準(zhǔn)工資為________元/月，乙方試用期工資為________元/月。
??2.甲方每月________日支付乙方(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
??3.甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為________。
??第七條 保險(xiǎn)福利
??1.甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。
??2.甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
??第八條 合同的變更
??具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
??1.雙方協(xié)商同意的;
??2.由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。
??3.甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為
??第九條 合同的終止
??具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：
??1.本合同期限屆滿;
??2.乙方達(dá)到法定退休條件的;
??3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。
??第十條 合同的解除
??1.甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
??2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
??(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
??(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的`規(guī)章制度的;
??(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
??(4)《合同法》第39條規(guī)定的其他情形。
??3.具有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方______個(gè)月工資后，可以解除本合同。
??(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
??(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;
??(3)雙方不能依本合同第8條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的;
??4.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依照前款的規(guī)定解除本合同：
??(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
??(2)患病或因非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
??(3)《合同法》第42條規(guī)定的其他情形。
??5.乙方提前30日(試用期提前3日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定不得解除本合同的除外。
??6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
??(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
??(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
??(3)《合同法》第38條規(guī)定的其他情形。
??第十一條 本合同終止或解除
??甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。 第十二條 合同的續(xù)訂
??1.本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
??2.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
??第十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任
??1.合同期內(nèi)，有《合同法》第46條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??2.合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第10條第6款規(guī)定的情形下，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
??雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
??第十五條 雙方約定的其他事項(xiàng)
??第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。
??有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
??第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。
??第十八條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
??甲方(蓋章)：XX有限責(zé)任公司
??法定代表人：__________________
??或委托代理人(蓋章)：__________________
??聯(lián)系方式：__________________
??簽訂日期：____年____月____日
??鑒證機(jī)關(guān)(蓋章);__________________
??乙方(簽字)：__________________
??聯(lián)系方式(電話)：__________________
??簽訂日期：____年____月____日 鑒定人(蓋章)：__________________ 鑒定日期：____年____月____日
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