??在平時(shí)生活中，當(dāng)我們進(jìn)入公司時(shí)，簽訂好勞動(dòng)合同是需要多加重視的。合同可以維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須使用書面的形式。請(qǐng)問你是在尋找勞動(dòng)合同的規(guī)范模板嗎？經(jīng)過搜索和整理，小編為大家呈現(xiàn)“2022年勞動(dòng)合同模板精選8篇”，僅供您在工作和學(xué)習(xí)中參考。
2022年勞動(dòng)合同模板精選8篇【篇一】
??甲方（用人單合同模板下載位）名稱：
??地址：
??性質(zhì)：
??法定代表人（委托代理人）：
??乙方（勞動(dòng)者）姓名：
??性別合同模板簡單：
??出生年月：
??家庭住址：
??居民身份證號(hào)碼：
??______省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制
??甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商合同模板怎么制作一致的基礎(chǔ)上，同勞動(dòng)合同模板意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、合同期限和工作內(nèi)容
??第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年（月）。試合同模板格式規(guī)范圖片用期自年月日至年月日止，期限為天合同模板格式。
??第二條根據(jù)甲方工作合同模板大全需要，乙方同意從事崗位合同模板格式（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
??第三合同模板大全條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
??二、工作時(shí)間和休息休假
??第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制。
??（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)租房合同模板，因合同模板格式規(guī)范圖片特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
??（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。
??（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
??第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
??第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的.權(quán)利。每周至少休息一天。
??三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
??第七條甲方不得招錄用未合同模板格式規(guī)范圖片滿16周歲的未成合同模板圖片年人，并按國合同模板格式家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
??第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
??四、勞動(dòng)報(bào)酬
??第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為
??元。勞動(dòng)合同模板（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗合同模板圖片位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
??第十條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工合同模板怎么制作資為元。實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為勞動(dòng)合同模板元，計(jì)件單價(jià)為元或完成工作合同模板大全額的%提成。
??第十一條甲方安排乙方延長工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬合同模板，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為
??元。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的合同模板大全工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元或每個(gè)工作合同模板怎么制作日加班加點(diǎn)工資為
??元。法定休合同模板怎么制作假日安合同模板排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班工資為元或每個(gè)工作日的加合同模板格式規(guī)范圖片班工資為元。
??第十二條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼元。
??第十四條
??非因乙方原因造成甲合同模板格式方停工、合同模板圖片歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一合同模板大全個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。
??第十五條乙方依法勞動(dòng)合同模板享受年合同模板格式規(guī)范圖片休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方合同模板格式規(guī)范有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)合同模板乙方工資。
??五、保險(xiǎn)福利待遇
??第十六條
??甲方租房合同模板應(yīng)按國家合同模板和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生合同模板大全育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)合同模板圖片費(fèi)個(gè)人繳納部合同模板格式規(guī)范圖片分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
??甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。
??第十七合同模板格式規(guī)范條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行租房合同模板。
??第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：
??六、勞動(dòng)紀(jì)律合同模板格式規(guī)范圖片和規(guī)合同模板簡單章制度
??第十九條甲方依法合同模板簡單制定的各項(xiàng)規(guī)章制合同模板下載度應(yīng)向乙方公示。
??第二租房合同模板十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)合同模板格式規(guī)范圖片章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技合同模板格式能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
??第二十一條乙方有合同模板圖片權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向合同模板大全有關(guān)部門檢舉控告。
??第二十二條乙方應(yīng)合同模板格式規(guī)范圖片保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意合同模板格式規(guī)范，不得公開和泄露。
??第合同模板大全二十三條乙合同模板簡單方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲勞動(dòng)合同模板方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的合同模板怎么制作行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
??七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
??第二十四條
??訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金勞動(dòng)合同模板、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
??第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
??第二十六條甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方合同模板
??乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
??1、在合同模板大全試用期間，被證明不符合錄用條件的；
??錄用條件為：
??2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
??3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
??4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)合同模板的。
??第二十七條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日合同模板格式規(guī)范圖片以書面形式通知甲方。
??有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：
??1、在試用期內(nèi)的；
??2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限勞動(dòng)合同模板制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
??3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
??第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
??第二十九條
??本合同期限屆滿后，未辦理合同模板格式規(guī)范圖片終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系合同模板格式規(guī)范圖片，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之合同模板格式日起不得少于
??月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
??八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
??第三十條甲方違反方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
??1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)租房合同模板酬的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的
??%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一合同模板簡單并發(fā)給乙方，同時(shí)，還需加合同模板格式發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
??2合同模板格式規(guī)范圖片、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低勞動(dòng)合同模板工資標(biāo)準(zhǔn)的，租房合同模板要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
??第三十一租房合同模板條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
??第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對(duì)甲方合同模板簡單造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
??1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為合同模板下載其支付培訓(xùn)合同模板怎么制作費(fèi)和招收錄用費(fèi)；
??2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
??4、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
??九、違合同模板下載反勞動(dòng)合同的責(zé)任
??第三十三條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任合同模板格式，向?qū)Ψ街Ц逗贤０搴唵芜`約租房合同模板金元。
??第三十四條其他合同模板怎么制作違約責(zé)任
??十、雙方約定的其他事項(xiàng)第三十五條
??十一、勞動(dòng)爭議處理
??第三十六條
??因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)合同模板的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解租房合同模板委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解合同模板圖片或調(diào)解不合同模板怎么制作成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)合同模板格式規(guī)范當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向
??勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人合同模板格式一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法合同模板大全院提起訴訟。
??十二、其他
??第三十七條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與合同模板下載本合同具有同等法律效力。
??第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、合同模板格式規(guī)范圖片行合同模板簡單政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第勞動(dòng)合同模板三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??第四十條
??乙方確定下列地址為勞合同模板大全動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如合同模板怎么制作以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)合同模板簡單書面告知甲方。（特別提示：勞動(dòng)合同模板以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同合同模板簡單以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）
??甲方（蓋章）乙方（簽名）
??法定代表人
??（委托代理人）：（簽名）
??年月日
??年月日
2022年勞動(dòng)合同模板精選8篇【篇二】
??甲方：
??乙方：
??簽訂日期：年月日
??根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、勞動(dòng)合同雙合同模板格式規(guī)范圖片方當(dāng)事人基本情況
??第一條甲方：
??法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：
??注冊(cè)地址：
??經(jīng)營地址：
??第二條乙方：
??出生年月：年月日性別：
??聯(lián)系電話：（手機(jī)）家庭合同模板下載電話：
??戶籍類型（農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè)）：
??戶口所在地：省市勞動(dòng)合同模板區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
??居民身份證號(hào)碼：緊勞動(dòng)合同模板急聯(lián)系人：家庭住址：郵政編碼合同模板下載：
??在京居住地址：郵政編碼：
??二、勞動(dòng)合同期限
??第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同模板合同。
??本合同期限為年，于年月日生效，終止于年月日，其中合同模板大全試用期為月。
??三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
??第四條乙方根據(jù)甲方工作需要，于部門，合同模板下載從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲合同模板格式方依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形，可以變更工作崗位（工種）。
??乙方應(yīng)按照甲方的需要和要求，完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)或甲方交辦的其他事務(wù)。
??第五條乙方同意在甲方暫定的工作地點(diǎn)從事工作。
??鑒于工作的特殊性，乙方同意根據(jù)根據(jù)甲方的安排和工作的實(shí)際需要，在上述工作地點(diǎn)之外的地點(diǎn)進(jìn)行工作。
??四、工作時(shí)間和休息休假
??第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度，具體工作時(shí)間按照甲方《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。
??第七條甲方延長乙方工作時(shí)間或休息日安排乙方工作的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
??第八條乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
??五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
??第九條甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。
??第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
??第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮勞動(dòng)合同模板，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向合同模板大全有關(guān)部門檢舉控告。
??六、勞動(dòng)報(bào)酬款項(xiàng)
??第合同模板大全十二條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方每月支付給乙合同模板格式規(guī)范方工資元。試用期內(nèi)的工資按照前述標(biāo)準(zhǔn)的100 %執(zhí)行。
??乙方的薪酬構(gòu)成包括工資、加班費(fèi)、崗位績效考核獎(jiǎng)金等項(xiàng)目，具合同模板圖片體依照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。
??第十三條每月10—15日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
??第合同模板格式規(guī)范十勞動(dòng)合同模板四條合同模板
??薪金變動(dòng)：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年后，由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變動(dòng)。合同模板簡單甲方按乙方的合同模板格式規(guī)范德、能、勤、績綜合表現(xiàn)決定，提升、保持原狀或減降薪資。關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)和扣薪事項(xiàng)按照《員工手冊(cè)租房合同模板》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。
??七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
??第十五條
??根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本合同模板圖片養(yǎng)老合同模板圖片保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。若因乙方未能及時(shí)提供租房合同模板相關(guān)資料而延合同模板格式規(guī)范圖片誤交繳保險(xiǎn)的法律后果由乙方負(fù)全責(zé)。
??第十六條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合合同模板下載同時(shí)，甲方停止向乙方支付社保費(fèi)用。
??第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)合同模板大全定執(zhí)行。
??第十八條乙方工傷待遇按國家和地方合同模板格式規(guī)范有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
??第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
??第二十條公司假期
??1、事假：乙方如確需請(qǐng)事假的，需按員合同模板怎么制作工手冊(cè)及其他規(guī)章制度報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫相應(yīng)的請(qǐng)假單。
??2、其他假：乙方如合同模板格式規(guī)范圖片需請(qǐng)其他假（例如婚假，產(chǎn)假，喪假等）需報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫相應(yīng)的請(qǐng)假單。
??3、假期期間工資按員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度執(zhí)行。
??八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
??第二十一條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方告知。
??第二十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章合同模板制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
??第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)秘密、自覺勞動(dòng)合同模板維護(hù)甲方利益及聲譽(yù)并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽(yù)之行為。
??第二合同模板格式十四條
??乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位員工手冊(cè)及其他規(guī)章合同模板格式規(guī)范圖片制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。乙方認(rèn)可甲方員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度，自覺遵守前述規(guī)定，并受其約束。
??九、勞動(dòng)合同的變更、解除勞動(dòng)合同模板、終止、續(xù)訂
??第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
??第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??第二十七條乙方有下合同模板格式規(guī)范圖片列情形之一，甲方可以解除本合同：
??1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
??2、嚴(yán)重合同模板下載違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲租房合同模板方規(guī)章制度的（嚴(yán)合同模板圖片重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的情形包括但不限于法律法規(guī)規(guī)定的合同模板格式情形、本合同約定合同模板怎么制作的情形、甲方員工手冊(cè)規(guī)定的屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度或甲方有權(quán)解除合同的情形）；
??3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
??4、同時(shí)與其他用人單位建立合同模板大全勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響勞動(dòng)合同模板，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
??5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
??6、被依法追究刑事責(zé)任的。
??第二十八條乙方有下合同模板下載列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十合同模板格式日以書面形式通知乙方：
??1合同模板格式規(guī)范圖片、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
??2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??3、雙方不能依據(jù)本合同第合同模板簡單二十五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
??4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)合同模板格式規(guī)范圖片標(biāo)準(zhǔn)）勞動(dòng)合同模板，提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，合同模板聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政合同模板大全部門報(bào)合同模板告后，可以解除本合同。
??5、甲方出現(xiàn)嚴(yán)重合同模板格式虧損，無力負(fù)擔(dān)員工工資時(shí)；
??6、甲方調(diào)整業(yè)務(wù)方向，乙方無法適應(yīng)新的工作，經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任新的工作時(shí)；
??第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不合同模板得依據(jù)本合同租房合同模板第二十八條終止、解除合同模板怎么制作本合同：
??1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
??2、患病或非因合同模板格式規(guī)范公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)合同模板格式的；
??3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
??4、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
??5、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
??第三十條有下列情形之一，乙方可以解除本合同；
??1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
??2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
??3、用人單位的規(guī)章制度違反法合同模板格式規(guī)范圖片律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
??4、用人單位因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》合同模板格式規(guī)范圖片第二十六規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
??5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
??第三十合同模板一條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面租房合同模板形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)，提前3日通知甲方，可解除勞動(dòng)合同。
??第三十二條本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第合同模板格式規(guī)范圖片三十三條
??本合同期滿后，雙方合同模板格式仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方合同模板簡單應(yīng)與乙合同模板格式方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲乙雙方應(yīng)提前30日協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。
??第三十四條有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：
??1、本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外；
??2、乙合同模板格式方開始依法租房合同模板享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
??3、合同模板怎么制作乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
??4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
??5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照合同模板格式規(guī)范、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
??6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其合同模板大全他合同模板怎么制作情形。
??第合同模板格式規(guī)范三十五條
??甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具合同模板大全解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保合同模板格式險(xiǎn)關(guān)系合同模板大全轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后10日內(nèi)辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款合同模板大全、工資的辦結(jié)等），若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)合同模板大全不齊合同模板怎么制作備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
??十、勞動(dòng)合同的無（失）效
??第三十六條
??乙方在簽合同模板格式規(guī)范訂勞動(dòng)合同之前，甲方有勞動(dòng)合同模板權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直合同模板大全接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾合同模板下載其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本合同模板簡單情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被合同模板格式規(guī)范原單位追合同模板格式規(guī)范圖片訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依合同模板怎么制作法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方合同模板簡單全額承擔(dān)。
??第三十七條
??乙方未按照本合同第三條規(guī)定的合同期限到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方書面認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
??十一、解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
??第三十八條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
??1、由于甲方的原因訂租房合同模板立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；
??2、甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；
??3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第三十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，合同模板大全對(duì)甲方造成損合同模板大全失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
??1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和合同模板大全招收錄用費(fèi)；
??2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
??3、本合同合同模板格式約定的其他賠償費(fèi)用。
??第四十條
??如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、資金及津貼、補(bǔ)貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除合同模板格式規(guī)范，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有合同模板格式權(quán)就剩余部分合同模板格式規(guī)范圖片向乙方追償合同模板圖片。
??第四十一條
??乙方應(yīng)保證所提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料的真實(shí)性，若有虛假，在試用期內(nèi)甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方合同模板格式規(guī)范的勞動(dòng)合同；試用期滿以合同模板圖片后，甲方可以以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除與乙方的勞動(dòng)合同。
??十二、雙方約定的其他事項(xiàng)
??第四十二條
??乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件合同模板圖片所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。
??第四十三條
??雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位全職或兼職從事合同模板下載與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)，在解除或者終止勞動(dòng)合同后兩年內(nèi)，乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人合同模板格式規(guī)范單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所得所有收入、財(cái)產(chǎn)性權(quán)益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。
??第四十四條
??乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為合同模板格式規(guī)范嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
??第四十五條
??凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培合同模板簡單訓(xùn)等費(fèi)合同模板格式規(guī)范用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約合同模板圖片定。如未簽訂合同模板圖片《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權(quán)利。
??十三、勞動(dòng)爭議處理
??第四十勞動(dòng)合同模板六條
??雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人可要求進(jìn)行勞動(dòng)仲裁合同模板格式規(guī)范圖片，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委租房合同模板員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
??十四、其他事項(xiàng)
??第四十七條勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。
??第四十八條勞動(dòng)合同涂改勞動(dòng)合同模板的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的依據(jù)。
??第四十九條本合同的附件如下：
??1、乙方簡歷、基本信息表、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證租房合同模板書等相關(guān)證件；
??2、甲方員工手冊(cè)；
??3、甲方公布的各項(xiàng)公司管理規(guī)定等，但不僅限于此。
??第五十條本合同的附件與本合同具有合同模板大全同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以合同模板簡單附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。
??第五十一條本合合同模板格式規(guī)范圖片同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五合同模板格式規(guī)范圖片十二條本合同自雙方簽署之日起生效。
??甲方（蓋章）：乙方簽字：
??法定代表人（簽字）：
??簽訂日期：簽訂日期：
2022年勞動(dòng)合同模板精選8篇【篇三】
??甲方（用人單位）名稱：
??地址：
??性質(zhì)：
??法定代表人（委托代理人）：合同模板簡單
??乙方（勞動(dòng)者）姓名：
??性別：
??出生年月：
??家庭住址：
??居民身份證號(hào)碼：
??甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、合同類型和期限
??第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
??（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年合同模板簡單月日至年月日止。
??（二）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自年月日至年月日止。
??（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
??二、工作內(nèi)容和工作地合同模板簡單點(diǎn)
??第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為。
??甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以合同模板怎么制作變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，雙合同模板格式規(guī)范方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
??第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工勞動(dòng)合同模板作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
??三、工作時(shí)間和休息休假
??第四條乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲勞動(dòng)合同模板方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等合同模板怎么制作時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
??甲方合同模板簡單高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
??第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
??四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
??第六條甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女合同模板職工和未成年工實(shí)合同模板格式規(guī)范行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
??第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。
??第八條甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
??第九條用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
??職工發(fā)生合同模板格式工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職勞動(dòng)合同模板工得到及時(shí)救治。
??五、勞動(dòng)報(bào)酬
??第十條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。
??第十一條乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方月合同模板格式工資為元。
??第十二條甲方按有關(guān)勞動(dòng)合同模板政策以法定貨合同模板格式規(guī)范圖片幣形式每月日支付乙合同模板格式規(guī)范圖片方工資，不得克扣或無故拖欠。
??第十三條甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
??六合同模板怎么制作、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
??第十四條
??甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政合同模板格式規(guī)范圖片策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、合同模板格式規(guī)范工傷、合同模板簡單生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：
??（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)20 %的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)8%的比例繳納；
??（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)%的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)%的比例繳納；
??（三）失業(yè)保險(xiǎn)由甲方按合同模板格式單位繳費(fèi)基數(shù)2 %的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)1 %的比例繳納；
??（四）工傷保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)%的比例繳納，乙方不繳納；
??（五）生育保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基合同模板格式規(guī)范數(shù)%的比例繳納，乙方不繳納。合同模板簡單
??第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
??第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
??第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
??第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：
??七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止合同模板格式、續(xù)訂
??第十九條合同模板怎么制作訂立本合同所依合同模板格式規(guī)范圖片據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
??第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
??1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
??錄用條件為：
??2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制合同模板大全度的；
??具合同模板格式體情形為：
??3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
??具體情形為：
??4、與其他單位建勞動(dòng)合同模板立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲合同模板怎么制作方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
??5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；
??6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
??第二十二條租房合同模板
??出現(xiàn)下列情形之一，甲合同模板格式規(guī)范方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同合同模板格式規(guī)范圖片，也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付合同模板經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
??1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工勞動(dòng)合同模板作的；
??2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能合同模板怎么制作勝任工作的；合同模板格式
??3、雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
??第合同模板怎么制作二十三條甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同模板大全。
??第二十四條有下列合同模板圖片情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條規(guī)定終止、解除本合同：
??1、乙方從事接觸職業(yè)病作合同模板業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
??2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等勞動(dòng)合同模板級(jí)的；
??3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；
??4、乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
??5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距租房合同模板法定退休年齡不足五年的；
??6、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
??第二十五條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
??1、未按照本合合同模板格式同約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；合同模板怎么制作
??2、未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；
??3、未依法為乙方繳納社合同模板下載會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
??4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的合同模板規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
??5、以欺詐、脅迫的合同模板簡單手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；
??6、合同模板大全以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
??7、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危害乙方人身安全的。
??第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天合同模板格式規(guī)范通知甲方。
??第二十七條
??本勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同合同模板怎么制作終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償租房合同模板金。
??乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇合同模板下載，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動(dòng)合同終止。甲方合同模板格式規(guī)范圖片可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
??甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動(dòng)合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)合同模板簡單償金。
??第二十八條甲方與乙方解除或者終止合同模板簡單勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
??八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
??第二十九條
??本合同第二十二條、第二十三條、第二十五條、第三十七條第一、三款涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿1合同模板年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。）
??乙方月工資高于甲方所合同模板怎么制作在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
??第三十條
??乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能勞動(dòng)合同模板從事甲方另行安排的工作而解除本合同合同模板格式規(guī)范的，其醫(yī)療補(bǔ)合同模板助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??九、賠償辦法
??第三十一條
??甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支合同模板格式規(guī)范付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按本合合同模板格式同第二十九條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。
??第三十二條
??乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失合同模板的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)合同模板章制度執(zhí)行。
??十、其他事項(xiàng)
??第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
??第勞動(dòng)合同模板三十四條雙方約定的其他事項(xiàng)
??第三十五條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，合同模板與本合同具有同等法律效力。
??第三十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第三十七條本合同一式租房合同模板兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??第三十八條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方合同模板下載。
??（特別提示：以上合同模板格式規(guī)范圖片條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)合同模板格式閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附合同模板簡單件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）
??甲方（公章）乙方（簽字）
??法定代表人或者
??委托代理人簽字
??簽字日期：年月日簽字日期：年月日
2022年勞動(dòng)合同模板精選8篇【篇四】
??甲方(用人單位)名稱：_______________________________
??地址：_____________________________________________
??乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________________________________
??戶口所在地：_______________________________________
??根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本，共同遵守本合同所列條款。
??一、勞動(dòng)合同期限
??經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致：勞動(dòng)合同期限采取固定期限勞動(dòng)合同形式：自________年________月________日起至________年________月________日，其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日終止。
??二、職位和工作
??1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。
??2、乙方應(yīng)遵守甲方制訂的各項(xiàng)，并按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
??3、甲方實(shí)行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時(shí)間為八個(gè)半小時(shí).上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
??三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
??1、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)，對(duì)從事電氣焊、設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
??2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
??3、甲方將根據(jù)國家有關(guān)，建立安全生產(chǎn);乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
??四、工資待遇和其他待遇
??1、乙方月工資按雙方約定執(zhí)行，但工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
??2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實(shí)行技能等級(jí)工資和相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級(jí)為，試用期工資為。以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
??3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，甲方根據(jù)工作需要安排加班時(shí)間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。
??4、甲方應(yīng)在每月________日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。
??5、甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定：甲方以轉(zhuǎn)賬形式將工資轉(zhuǎn)入個(gè)人工商銀行工資卡中。
??6、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，雙方依法繳納各項(xiàng)，其中應(yīng)由乙方繳納的部分費(fèi)用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
??7、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除、終止
??1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
??2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
??(一)在試用期內(nèi)的;
??(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
??(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
??(四)甲方未按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的。
??3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
??(一)在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;
??(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為的;
??(三)嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
??(四)被勞動(dòng)教育或被追究刑事責(zé)任的.;
??(五)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;
??(六)嚴(yán)重違反甲方的安全管理規(guī)定的。
??4、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前________日以書面形式報(bào)經(jīng)甲方批準(zhǔn)，________日后方可離職。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)提前離職者，甲方應(yīng)扣除乙方違約金(________天工資)，并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔(dān)。
??5、凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)(工作)每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的________%遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付。
??六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任
??1、因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)提前________天乙方，并按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??2、乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
??七、勞動(dòng)爭議處理及其它
??1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
??2、甲方的規(guī)章制度及作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
??3、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
??甲方(公章)：__________________乙方(簽字)：__________________
??________年________月________日________年________月________日
??20xx企業(yè)勞動(dòng)合同模板(四)
??用人單位：________________________(以下簡稱甲方)
??員工姓名：________________________(以下簡稱乙方)
??為確立勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
??一、勞動(dòng)合同期限
??雙方約定按下列第______款確定勞動(dòng)合同期限：
??1、本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從________年________月________日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
??2、本合同自________年________月________日至________年________月________日止。期限為________個(gè)月。其中試用期________個(gè)月，從________年________月________日至________年________月________日止。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同(續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)
??3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從________年________月________日至________年________月________日止。
??二、工作內(nèi)容
??甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。
??三、工作時(shí)間和休假
??(一)乙方的工作時(shí)間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：
??1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制
??每周工作五天，每天工作八小時(shí)。
??2、實(shí)行不定時(shí)工作制
??乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
??(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
??四、勞動(dòng)報(bào)酬
??甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
??(一)甲方承諾每月________日前未工資發(fā)放日;
??(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按下列第______款確定：
??1、乙方試用期間的工資為同崗位的________%.
??2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
??3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
??4、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
??五、勞動(dòng)紀(jì)律
??甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
??六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)
??甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
??七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
??(一)有下列情形之一的，合同即行
??1、勞動(dòng)合同期滿的;
??2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;
??3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;
??4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;
??5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;
??6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
??7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;
??8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
??(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
??(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
??1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
??2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;
??3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;
??4、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的;
??5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;
??6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;
??7、請(qǐng)人代工的;
??8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的;
??9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的;
??10、被依法追究刑事責(zé)任的。
??(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前________日以書面形式通知乙方：
??1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
??2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;
??3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
??(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。
??(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
??1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
??2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
??3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
??4、在本單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的(員工本人要求解除除外);
??5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
??6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??(七)乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前________日以書面形式通知甲方。
??(八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
??1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同);
??2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
??3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
??4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
??5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的'規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
??(九)當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
??(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對(duì)方。
??八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
??(一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
??(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;
??(三)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;
??(四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
??(一)由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
??(二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。
??(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。
??(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。
??十、雙方約定的其他事項(xiàng)
??(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
??(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。
??(三)本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。
??(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
??十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時(shí)，按地址、郵編、收信人、當(dāng)面送達(dá)。
??甲方：________________(簽章)
??乙方：________________(簽章)
??簽訂日期：_________________
??簽訂日期：_________________
2022年勞動(dòng)合同模板精選8篇【篇五】
??甲方名稱：
??乙方名稱：
??居民身份證號(hào)：
??戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村
??郵政編碼：
??家庭住址：
??聯(lián)系電話：
??根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同模板法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
??一、合同期限
??第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，合同有效期自20____年__月__日起至20____年__月__日止。
??二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
??第二條甲方招用乙方在位工作。
??1、乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
??2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本店依法制定的規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰。
??三、工作時(shí)間和休息休假
??第三條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出元工資。
??四、勞動(dòng)報(bào)酬
??第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資。
??五、解除和終止
??第五條本勞動(dòng)合同模板的解除或終止，依《勞動(dòng)合同模板法律》規(guī)定執(zhí)行。合同期滿自行解除，若工作需要延長聘用時(shí)間的經(jīng)雙方協(xié)商可辦理續(xù)聘手續(xù)。
??六、其他
??第六條甲、乙雙方約定的其他事項(xiàng)：
??1、乙方應(yīng)尊重甲方人員，服從甲方管理。
??2、經(jīng)乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出元，等合同期滿由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項(xiàng)中扣出。
??3、乙方提前解除勞動(dòng)合同模板，應(yīng)該提前一個(gè)月通知甲方，否則，給甲方造成的損失由乙方負(fù)責(zé)。
??4、簽訂本合同書之前，乙方已與甲方就工資一事達(dá)成了一致。
??第七條本勞動(dòng)合同模板一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本勞動(dòng)合同模板自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
??第八條本合同未盡事宜，以雙方簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。
??甲方（公章）： 乙方（公章）：
??法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）：
??20____年__月__日 20____年__月__日
2022年勞動(dòng)合同模板精選8篇【篇六】
??勞動(dòng)合同模板精選一】
??_________公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
??第一條 合同期限
??合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個(gè)月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
??第二條 工作崗位
??甲方安排乙方從事__________工作。
??甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排。
??乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。
??第三條 工作條件的勞動(dòng)保護(hù)
??甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
??甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
??第四條 教育培訓(xùn)
??在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。
??第五條 工作時(shí)間
??甲方實(shí)行每周工作5天，40小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。
??甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。
??第六條 勞動(dòng)報(bào)酬
??按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。
??甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實(shí)行先工作后付薪。
??第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇
??乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會(huì)保障。
??甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險(xiǎn)種。
??乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《常州市勞動(dòng)合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。
??第八條 勞動(dòng)紀(jì)律
??乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
??乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
??乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
??第九條 勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定
??經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
??乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
??⑴在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
??⑵嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;
??⑶嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
??⑷被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
??有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：
??⑴乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;
??⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??⑶勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;
??⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
??有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
??⑴在試用期內(nèi)的;
??⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
??⑶甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;
??⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書面形式通知甲方。
??乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：
??⑴患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
??⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
??⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。
??解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《常州市勞動(dòng)合同規(guī)定》執(zhí)行。
??對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后3個(gè)月薪金;在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。
??第十條 雙方需約定的其他事項(xiàng)
??乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的1年7個(gè)工作日的有薪病假。
??當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。
??第十一條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
??甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
??第十二條 勞動(dòng)爭議
??甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
??若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
??第十三條 其他
??本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
??本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《__________市勞動(dòng)合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。
??甲方(蓋章)：
??乙方(簽字)：
??__________年__________月__________日
??勞動(dòng)合同模板精選二】
??甲方
??乙方
??依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
??第一條 勞動(dòng)合同期限
??本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起，自 年 月 日止。其中試用期為 日。
??第二條 工作內(nèi)容
??1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意在甲方安排的生產(chǎn)(工作)崗位，完成甲方分配的工作任務(wù)。
??2、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
??第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
??1、甲方必須根據(jù)國家和省有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。
??2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
??3、甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。
??4、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。
??5、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。
??6、甲方安排乙方從事特殊行業(yè)的，必須使乙方首先取得特種作業(yè)資格。
??第四條 工作時(shí)間和休息、休假
??1、甲方安排乙方執(zhí)行每周40小時(shí)工作制。經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一個(gè)小時(shí);每月不得超過三十六小時(shí)。
??2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。
??3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。
??第五條 勞動(dòng)報(bào)酬
??1、乙方應(yīng)按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其支付時(shí)間為：
??2、甲方支付乙方工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法
??3、甲方支付給乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
??4、甲方應(yīng)規(guī)定在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。
??5、甲方需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外工作的，其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。
??第六條 保險(xiǎn)福利
??1、雙方必須依照社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
??2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地主有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第七條 勞動(dòng)紀(jì)律
??1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。
??2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。
??3、乙方違反規(guī)章制度的勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予處分。
??第八條 勞動(dòng)合同終止、變更和解除
??1、本合同期限屆滿即終止執(zhí)行：
??2、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行。
??3、雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。
??第九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任
??1、甲方違反《勞動(dòng)法》解除合同的規(guī)定應(yīng)按勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
??2、甲方未執(zhí)行《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益或?qū)σ曳皆斐蓳p害的，應(yīng)給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。
??3、乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中約定保密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
??第十條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
??甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
??法定代表人: 簽訂時(shí)間：
??簽證機(jī)關(guān)(蓋章) 簽證人(蓋章)
??年月日：
2022年勞動(dòng)合同模板精選8篇【篇七】
??甲方：_________
??乙方：_________
??戶口所在地_________省(市)_________區(qū)(縣)_________鄉(xiāng)鎮(zhèn)_________村
??根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、勞動(dòng)合同期限
??第一條勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)
??()1、有固定期限勞動(dòng)合同
??本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止。
??其中試用期至_________年_________月_________日止。
??()2、以完成一定工作為期限的合同。
??本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
??()3、無固定期限勞動(dòng)合同
??本合同于_________年_________月_________日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
??其中試用期至_________年_________月_________日止。
??二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
??第二條甲方招用乙方在_________(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任_________崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號(hào)碼為_________。
??第三條甲方安排乙方執(zhí)行下列第_________種工作時(shí)間制度。
??()1、執(zhí)行定時(shí)工作制(乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí))。
??()2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(乙方每月工作不超167、4小時(shí))。
??()3、執(zhí)行不定時(shí)工作制(在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間)。
??第四條實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的，甲方安排乙方加班，應(yīng)符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
??三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
??第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場三級(jí)安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
??甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
??第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
??甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》。
??第七條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2022年勞動(dòng)合同模板精選8篇【篇八】
??甲方(用人單位)名稱：
??住所：
??法定代表人(委托代表人)
??主要負(fù)責(zé)人(委托代表人)
??乙方(勞動(dòng)者)姓名：
??性別：
??出生年月：
??家庭住址：
??居民身份證號(hào)碼(或其他有效身份證件號(hào)碼)
??甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、合同期限和期限
??第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
??(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
??(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
??(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
??其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
??二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
??第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)
??第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
??第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
??三、工作時(shí)間和休息休假
??第五條乙方實(shí)行____________工時(shí)制。
??(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
??(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。
??(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
??第六條甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
??第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
??四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
??第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
??第九條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
??第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
??第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
??五、勞動(dòng)報(bào)酬
??第十二條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))
??第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第____種工資形式：
??(一)計(jì)時(shí)工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
??(二)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為_______元。
??(三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。
??第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
??第十五條甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。
??第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。
??第十七條甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為______元。
??第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
??六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
??第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
??甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。
??第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
??第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
??第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
??第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
??1.__________________________________________
??2.__________________________________________
??3.__________________________________________
??七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
??第二十四條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
??第二十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
??第二十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
??八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
??第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
??第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
??錄用條件為：
??①____________________________________
??②____________________________________
??③____________________________________
??2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
??3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
??4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
??5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
??6.被依法追究刑事責(zé)任的。
??第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
??1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
??2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??3.雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
??第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
??第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：
??1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
??2.患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的;
??3.患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
??4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
??5.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;
??6.義務(wù)服兵役期間的;
??7.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
??8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的;
??9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
??第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
??1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
??2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
??3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;
??4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
??5.用人單位因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
??6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
??第三十四條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
??第三十五條本合同期到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
??第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
??第三十七條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
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