說到退休金和養(yǎng)老金，很多人都以為二者指的是同一個事物，其實不然，二者是有區(qū)別的，那么，退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別是什么?出國留學(xué)網(wǎng)的小編接下來就幫你分辨清楚吧。
退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別是什么
首先，發(fā)放的單位不同，一般來說，用人單位在員工退休時候發(fā)放的叫做退休金，是企業(yè)給予員工的福利，而且是可有可無的存在，如果發(fā)了那很好，如果不發(fā)，也是情理之中的事情。一般情況下，退休金都是一次性發(fā)放。而養(yǎng)老金，是國家級別的部分給所有滿足條件的老人們的福利。而養(yǎng)老金和我們的社保是直接掛鉤的。
所以說，這兩種福利存在很大的差距，那么有人就問了，“養(yǎng)老金”和“退休金”可以一起領(lǐng)嗎?這當(dāng)然是可以的，上面提到了發(fā)放單位的區(qū)別，企業(yè)和國家的福利互不影響，當(dāng)然可以一起領(lǐng)，前提是所在的企業(yè)要愿意給你發(fā)放退休金才可以，否則即便是可以一起領(lǐng)，也拿不到這筆錢。說白了就是可以一起領(lǐng)，但是能不能拿到就是另外一回事了。
其次，養(yǎng)老金和退休金之間的差距，可不僅僅只是發(fā)放單位的區(qū)別，在上漲幅度上也有很大的差別，養(yǎng)老金的上漲是由國家規(guī)定的，一般是按照當(dāng)時的物價水平和收入水平綜合計算。而退休金就不是這么算的了，退休金是根據(jù)工齡、在職收入等一系列企業(yè)收納的收入來計算，而不是根據(jù)社會水平來計算。
由于計算方式不同，在上漲的幅度方面也會有天差地別。不過現(xiàn)在看來，很多企業(yè)也沒有退休金一說。一方面是因為這不在法律要求的范圍之內(nèi)，另一方面是企業(yè)為了節(jié)約成本，也就沒有給員工發(fā)放。此外，還有一個比較現(xiàn)實的原因，那就是員工根本就無法在某一個企業(yè)干到退休，一般來說，有些人到了50歲的時候，就已經(jīng)不再干活了，而是自己去做點小生意來維持生活。
所以退休金就不怎么被人們所知曉，后來很多人就覺得退休金和養(yǎng)老金是一個性質(zhì)的，其實并不是。雖然說養(yǎng)老金和退休金都是在退休之后才會發(fā)放，但是它們的性質(zhì)也有區(qū)別，養(yǎng)老金是國家對員工養(yǎng)老的補貼，而退休金，是企業(yè)給員工的退休補貼，算是一種長期工作的獎勵性質(zhì)。一種是義務(wù)，一種是社會責(zé)任。這是完全不一樣的。
出國留學(xué)網(wǎng)的小編就為各位朋友們整理到這里了，大家看完之后，自然就可以了解到退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別是什么了，大家對此還有什么不懂的地方嗎?