在日本留學(xué)，畢業(yè)之后的就業(yè)情況怎么樣呢？相信這是大部分學(xué)生都會很感興趣的內(nèi)容，提前了解有助于就業(yè)。和出國留學(xué)網(wǎng)來一起看看日本留學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀一覽表。
留學(xué)就業(yè)
一、在日工作
首先我們來說說在日本留學(xué)結(jié)束后直接在日本工作的情況，目前日本的社會情況大家也是有目共睹的一-老齡化嚴(yán)重，各行各業(yè)都比較的“缺（年輕）人”，而日本的生育率一降再降，所以日本政府開始推廣吸引外國人勞動的政策，像是特定技能簽證政策。所以大環(huán)境下，中國的留學(xué)生在日本工作前途都比較不錯，不管是說正式的大學(xué)學(xué)歷留學(xué)還是說選擇專門學(xué)校。
補充，日本特定技能14個行業(yè)為： 厚生勞動?。嚎醋o(hù)護(hù)理、建筑清潔農(nóng)林水產(chǎn)省農(nóng)業(yè)?。恨r(nóng)業(yè)、漁業(yè)、食品飲料制造（包含海鮮加工）、餐飲業(yè)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)?。翰牧霞庸ぎa(chǎn)業(yè)、工業(yè)機械產(chǎn)業(yè)、電子電機設(shè)備產(chǎn)業(yè)、國土交通省：建設(shè)、造船/海運產(chǎn)業(yè)、汽車維修業(yè)、航空（機場地勤、飛機維修）、住宿/旅館服務(wù)業(yè)。
在選擇專業(yè)的時候，從自身角度出發(fā)可以偏向于這14個行業(yè)，更有利于在日本找工作。
二、回國發(fā)展
除了留在日本，剩下的留學(xué)生基本就是打算回國發(fā)展了，在日本留學(xué)畢業(yè)后回國當(dāng)然是可以的，但是我們建議最好還是利用好日本留學(xué)的所帶來的優(yōu)勢：日本優(yōu)質(zhì)大學(xué)會為臨畢業(yè)的學(xué)生就業(yè)相關(guān)幫助，像是安排知名的日本企業(yè)來學(xué)校開招聘會、公司內(nèi)部的面試機會等。日本的優(yōu)質(zhì)企業(yè)也比較像國內(nèi)，會更青睞于名校畢業(yè)的學(xué)生。
所以建議有回國打算的學(xué)生（如果有機會）就先在日本的優(yōu)質(zhì)企業(yè)工作一段時間， 既可以積累經(jīng)驗，又可以的看看自己的適應(yīng)性，在對未來去哪工作做決定?；貒脑挘谌毡緝?yōu)質(zhì)企業(yè)的工作經(jīng)驗會讓你更有競爭力。
現(xiàn)狀分析
據(jù)日本《產(chǎn)經(jīng)新聞》報道，因少子化現(xiàn)象所導(dǎo)致的人才市場人員不足問題日漸嚴(yán)重。如今，日本各大企業(yè)為應(yīng)對這一現(xiàn)象，正逐漸增加外國留學(xué)生錄用名額。尤其是對某些人才缺口較大的行業(yè)來說，如：赴日游相關(guān)產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、飲食業(yè)、理科相關(guān)行業(yè)等，在日留學(xué)生開始變得越來越搶手，日本就業(yè)形勢對這些留學(xué)生來說非常好。
但據(jù)日本學(xué)生支援機構(gòu)2020年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，希望留在日本工作的外國留學(xué)生占總體的63.6%，但實際能在日本找到工作的留學(xué)生只有30.1%。
日本人才派遣公司“PASONA集團(tuán)”的負(fù)責(zé)人對于這一現(xiàn)象作出解釋：日本國內(nèi)有一套特殊的招聘模式，即應(yīng)屆畢業(yè)生同時求職并集體進(jìn)入公司，也許這種方式對于外國留學(xué)生來講還不太適應(yīng)。其實希望聘用外國留學(xué)生的公司很多，但無奈用人單位與留學(xué)生之間的節(jié)點有限，未能很好地把人才輸送到企業(yè)內(nèi)部。
去年11月，“PASONA集團(tuán)”在大阪舉辦了一場“外國留學(xué)生秋季企業(yè)招聘會”，400余名外國留學(xué)生來到現(xiàn)場尋求自己的求職機會，來自制造、販賣、金融等各行業(yè)的17家公司在會上設(shè)立了展臺。
海外營業(yè)額占企業(yè)整體收益80%的半導(dǎo)體制造商“TOWA”，正計劃聘用可遠(yuǎn)赴海外工廠及銷售部門的留學(xué)生?！癟OWA”相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“我們看中的是人才，只要夠優(yōu)秀，無論是文科、理科還是國籍均不設(shè)門檻?！?BR> 另外，日式連鎖餐廳企業(yè)“物語CORP”的人事部負(fù)責(zé)人向媒體透露，“積極地聘用外國留學(xué)生能給企業(yè)組織的多樣化和可持續(xù)發(fā)展帶來很多好處。目前，有大約80名外國留學(xué)生在公司工作?！?BR> 去年5月，大阪勞動局在大阪市內(nèi)舉辦了一場“企業(yè)招聘會”，由于日本人理科畢業(yè)生較少，所以導(dǎo)致像JR西日本和高島屋這樣的大企業(yè)將目光投向外國留學(xué)生理科人才。
在此日本就業(yè)情況下，本來以招聘留學(xué)生為主的一些企業(yè)也慢慢產(chǎn)生了危機感。
例如，家電連鎖企業(yè)“LAOX”的人事負(fù)責(zé)人表示，“以前聘用外國留學(xué)生的企業(yè)為數(shù)不多，即便不參加招聘會也能招募到很多人才，現(xiàn)在日本的大中小企業(yè)都求賢若渴，我們?nèi)绮环e極一點就會掉隊，只要留學(xué)生夠優(yōu)秀，歡迎隨時加入?！?BR>