在高考結(jié)束之后，不僅僅是在等待高考分?jǐn)?shù)及分?jǐn)?shù)線的公布，還要準(zhǔn)備志愿填報了。那么對于大學(xué)的專業(yè)大家都有一定的了解嗎？今天小編給大家?guī)淼氖侨肆Y源專業(yè)，希望能夠幫助到大家！歡迎大家閱讀本文，關(guān)注本站即可獲取更多精彩資訊！
人力資源工資的高低一跟個人能力有關(guān)、二跟所在單位有關(guān)。人力資源師若是助理等級且在私營小企業(yè)的話，工資一般2500左右。若是在國企或大型企業(yè)，則是3000到4000。人力一般要二級以上，才開始算是真正進(jìn)入了這個行業(yè)。
人力資源薪資待遇好不好
1、人力資源行業(yè)新進(jìn)人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監(jiān)級別收入可達(dá)10000以上，如果服務(wù)的是外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術(shù)類工作，屬于干得越久越吃香的收入非?？捎^的職業(yè)。
2、（1）國家職業(yè)統(tǒng)計部門2013年“行業(yè)人才需求調(diào)查報告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，在強(qiáng)調(diào)以人為本、人才競爭趨于全球化的今天，做好人力工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，人力資源管理師的就業(yè)前景非常廣闊。
（2）人力在中國時間還短，很多大國企只有“勞資科”沒有“人力資源部”，民營企業(yè)還人力行政不分家。所以幾乎所有企業(yè)都要走上人力資源改革的道路，現(xiàn)在是最好的時候。人力資源是核心競爭力，不懂人力資源的企業(yè)很快會被淘汰。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣
“知人善任，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，而人力資源管理就是培養(yǎng)“伯樂”的一個專業(yè)。
人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。
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