很多同學在國外留學畢業(yè)后都會選擇在當?shù)鼐蜆I(yè)。那么，在國外就業(yè)面試的過程中要如何回答面試官的問題，有哪些需要注意的是事項呢？快來出國留學網(wǎng)了解下吧！
愛爾蘭求職面試問題回答技巧
1.“Tell me about yourself.”
這個問題實際是在考察你的交流技巧，英語表達能力，邏輯思維能力，和理性表達能力。
用2分鐘來回答這個問題?；卮饐栴}要注意邏輯性?？梢詮娜绾蔚胤秸勂?，比如高中，大學，或第一個工作。要通過談自己的經(jīng)歷，突出自己的一、兩個優(yōu)點。
2. “Why are you leaving your current position？”
這是一個很關鍵的問題。如果回答不好，就可能失去這個工作。切記：永遠不要說別人（雇主、同事）的壞話！ 而且也不要讓別人聽起來，覺得你狠機會主義。做好的回答，是公司（部門） 要關閉，你不得不離開這個你工作得狠愉快的地方。但是，如果只是你自己想跳槽，那么，你可以這樣說：After long personal consideration， my chance to make a contribution is very low due to company changes.如何解釋，目前的工作哪些是對你不適合的。在表述的時候，一定要注意，盡量用positive的詞語來表述。切記：永遠不要說別人（雇主、同事）的壞話！
3. “What do you consider your most significant accomplishment？”
這個問題狠關鍵。如果回答得好，可能因此得到這個工作。用大約2分鐘回答這個問題。用具體的事例來描述你的工作成績，包括你在工作中的角色，個人的貢獻。使得自己的知識、技能讓人聽起來很信服，狠有用。根據(jù)工作性質(zhì)，審時度勢，提到努力工作，超時工作，高壓工作，和現(xiàn)在公司的主要問題。如果不是必要，不要主動提到自己過去經(jīng)常主動加班工作。但要表示：如果工作性質(zhì)需要，可以考慮超時工作。
4. “Why do you believe you are qualified for this position？”
挑兩、三個和工作有關的自己的強項。如某個獨特的技術，或具體的管理手段（組織，人員管理，策劃，等），自己的個人貢獻。
5. “Have you ever accomplished something you didn’t think you could？”
面試者問這個問題，實際上是想考查你的工作目標，工作動力。選一個好例子來解釋你曾經(jīng)克服過多么大的困難，取得了什么樣的成績。這個問題的關鍵，是要使對方相信：在困難面前，你是個不輕易言敗的實干家。
6. What do you like or dislike most about your current position？”
面試者問這個問題，實際是在看你對新職位的適應性如何。如果你真的對這個職位感興趣，你一定要小心回答。
回答這個問題，應該從你不喜歡的開始說。你可以不喜歡終日一成不變，沒有如何發(fā)展前途的工作，可以不喜歡終日的高壓下的工作，沒有機會去提高自己，可以不喜歡公司里的人浮于事，官僚主義，等等。最終， 以你喜歡的正面事例結束。負面的要說得少，正面的多要強調(diào)。
7. What did you like/dislike about your boss， or co-workers.
面試者問這個問題的目的，實際上是通過你對老板和同事的評價，看你是否是個好的team player。因此，你應該盡量用positive的評語來評價你的老板和同事。但同時，應該不忘突出自己的獨特貢獻。
8. Why do you want to work here？
這是一個大拍MP，展示自己的好機會，一定不能錯過。
你可以說：你很喜歡這個富有挑戰(zhàn)性的工作。你研究過對方公司的主要產(chǎn)品/服務，對對方公司的產(chǎn)品/服務很感興趣，以自己的工作經(jīng)驗和學識，你有信心做好這個工作，給對方公司帶來利潤。你可以說，對方公司是個聞名遐邇的技術，你很驕傲成為他們的一員。你可以說，從對方目前的產(chǎn)品和服務來看，對方是個很有前途的公司，你對他們充滿信心。如果是在面試進行大半之后被問到這個問題，你還可以說：通過面試，你覺得對方公司是個很有希望的公司，員工們的士氣狠高，很有學識，富有團隊精神，待人熱情。你很愿意和這樣一些人一起工作，共同提高。
愛爾蘭求職面試注意事項
1.價值觀念的差異
東方的價值觀念中，面試回答如：“我剛畢業(yè)，沒有什么社會經(jīng)驗。如果能給我一個鍛煉的機會，我非常感激。至于工資多少，我并不在意?！笨赡苁枪椭鲪勐牭幕卮?。而在西方邏輯中，公司聘人希望發(fā)現(xiàn)能勝任職位要求的人，而不是一個對工作職位毫無要求的人。
針對不同崗位的要求，準備相關問題時非常必要的，也正因為如此，應聘者報出一個自己薪酬期望，也是非常自然。妄自菲薄和漫天要價都是不可取的。
2.面試的儀表
學生中的有些人，尤其是女孩子偏愛那些晶光閃閃、叮叮當當?shù)男★椢?，這在面試中是個大忌?；瘖y的話一定要化淡妝，杜絕太時髦的服飾和濃妝。男孩子的服飾注意事項則是要盡量穿西服和佩戴領帶。力求做到衣著風格嚴肅簡潔，發(fā)型簡單整潔。
3.面試的心態(tài)
面試時應避免焦慮、恐懼等莫名的情緒。務必避免猜度面試官的心理而試圖演繹一個和自己個性不同的“角色”，而應當做好自己，把自己最真實最本色的一面自信從容的展示給對方。應對問題時一定要實事求是，如果面試官問到的某些問題自己不知道答案，就不要貿(mào)然應對，而最好請面試官重復或解釋問題，若仍無把握就應坦然承認。
4.行為與表達方式的差異
東方文化中，與人談話時一般不直視對方時間太久。尤其是在與職位和年齡比自己要高的人交談時，一般不直視，以示尊敬。而在西方文化中，最基本的交談禮儀就是盡量直視對方的眼睛，不東張西望。這一點是我們?nèi)菀缀雎缘募毠?jié)。尤其在西方心理學中，談話人眼睛長久凝視地面會給人一種不可靠，似乎在試圖遮掩什么的感覺。
東方文化往往讓人表現(xiàn)的謙遜好學，所以很多朋友面試時比較被動，回答問題時往往用簡單“Yes”或“No”，擔心說得多了，給人的印象不好。其實在外企面試的時候，簡短的陳述是很必要的。除了非常簡單的問題，一般來說，應試者對每個問題的回答最好用三到五句話。在面試官要求描述一個經(jīng)歷或事件的時候，可以適當延長回答。但也要注意不要長篇大論，描述太多細節(jié)而沒有突出要點。