隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
解除勞動的合同證明1000字 解除勞動合同證明word版篇一
性別
身份證號
戶籍所在地x省x市x縣區(qū)x街x號
現住址x區(qū)市縣x街x號
本單位工作起始時間x年x月x日
所解除勞動合同期限
固定期限x年x月x日起x年x月x日止
無固定期限x年x月x日起
完成工作任務期限x年x月x日起x工作任務完成時止
解除勞動合同原因()雙方協商一致
()勞動者辭職
()用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件
()用人單位未及時足額支付勞動報酬
()用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
()用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益
()用人單位原因致勞動合同無效
()用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者違反指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
()勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
()勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
()勞動者嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害
()勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正
()勞動者被依法追究刑事責任
()勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
()勞動者不勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任
()勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生變化不能協商變更合同
()用人單位裁員
解除勞動合同時間x年x月x日
支付經濟補償情況x個月，x每月標準：x元，合計：x元
繳費失業(yè)保險編號x單位x個人
用人單位
（公章）
經辦人：
x年x月x日
注：1.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存；
2.用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經辦機構。
解除勞動的合同證明1000字 解除勞動合同證明word版篇二
***有限公司
員工離職證明
***有限公司遵照《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。為離職員工出具離職證明，請員工予以確認簽收。
（一） 離職員工信息
姓名： 身份證號碼：
（二） 勞動合同存續(xù)期情況說明
（三） 勞動合同解除終止情況說明
1、 勞動合同解除/終止時間：
2、 離職原因：
■ 協商解除：
到期終止： 違規(guī)辭退：
3、公司與員工已訂定勞動關系終止協議書，已支付包含工資、尚未結算的加班費用、未休年休假工資及經濟補償金費用，雙方確認無任何未了事宜，勞動關系在本離職證明簽收時同時終止，雙方確認無恢復勞動關系可能性。
4、公司與員工確認無醫(yī)療期、工傷職業(yè)病、三期等法律規(guī)定不可解除條件隱患。
5、公司與員工沒有訂定任何競業(yè)限制與保密協議。
（四） 離職信息資料管理
1、離職證明由本公司人力資源部出具，如有任何異議，請與人力資源部聯系。 聯系人：電話聯系：網絡聯系：
2、離職證明隨員工相關檔案信息備存兩年，過期即行銷毀，公司不再協助出具證明。
3、離職證明一式兩份，員工對以上信息予以確認并簽收，員工未能及時簽收的，公司通過個人留下的文書送達地址以掛號信的形式郵寄。
離職證明簽收人： 離職證明出具方：*****有限公司
日期
解除勞動的合同證明1000字 解除勞動合同證明word版篇三
新版解除勞動合同協議書范本一
甲方：
乙方：
雙方于年月日簽訂了《勞動合同》?，F由于乙方的轉業(yè)問題，離開本公司，根據《勞動合同》第六條第7項的規(guī)定，雙方協商一致解除《勞動合同》：
一、乙方工資發(fā)至年月為止，在本協議生效日一次結清。
二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。
三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協議》的效力。
四、雙方放棄其他權益。
五、本協議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動合同》同時解除。
六、本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
年月日
新版解除勞動合同協議書范本二
企業(yè)名稱(甲方)：
職工姓名(乙方)：
經方提出，甲乙雙方于年月日解除勞動合同。
特此證明
合同期限年月日至年月日職工在本單位連續(xù)工作年限年經濟補償金核發(fā)月數為個月總計元醫(yī)療補助費核發(fā)月數為個月總計元職工檔案、社會保險于年月日轉移
(本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區(qū)勞動人事局留存一份。)
企業(yè)(蓋章)：
年月日
新版解除勞動合同協議書范本三
先生/小姐:
你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，現按下列第條
款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關系)：
一、符合《勞動合同法》第三十六條經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同(關系);
七、因其它原因解除或終止勞動合同(關系)：
解除或(終止)勞動合同日期:年月日
甲方單位(章):勞動者(簽名):
送達時間：年月日簽收時間：年月日
注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。
附：《勞動合同法》條款規(guī)定：
第三十六條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
解除勞動的合同證明1000字 解除勞動合同證明word版篇一
性別
身份證號
戶籍所在地x省x市x縣區(qū)x街x號
現住址x區(qū)市縣x街x號
本單位工作起始時間x年x月x日
所解除勞動合同期限
固定期限x年x月x日起x年x月x日止
無固定期限x年x月x日起
完成工作任務期限x年x月x日起x工作任務完成時止
解除勞動合同原因()雙方協商一致
()勞動者辭職
()用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件
()用人單位未及時足額支付勞動報酬
()用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
()用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益
()用人單位原因致勞動合同無效
()用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者違反指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
()勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
()勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
()勞動者嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害
()勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正
()勞動者被依法追究刑事責任
()勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
()勞動者不勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任
()勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生變化不能協商變更合同
()用人單位裁員
解除勞動合同時間x年x月x日
支付經濟補償情況x個月，x每月標準：x元，合計：x元
繳費失業(yè)保險編號x單位x個人
用人單位
（公章）
經辦人：
x年x月x日
注：1.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存；
2.用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經辦機構。
解除勞動的合同證明1000字 解除勞動合同證明word版篇二
***有限公司
員工離職證明
***有限公司遵照《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。為離職員工出具離職證明，請員工予以確認簽收。
（一） 離職員工信息
姓名： 身份證號碼：
（二） 勞動合同存續(xù)期情況說明
（三） 勞動合同解除終止情況說明
1、 勞動合同解除/終止時間：
2、 離職原因：
■ 協商解除：
到期終止： 違規(guī)辭退：
3、公司與員工已訂定勞動關系終止協議書，已支付包含工資、尚未結算的加班費用、未休年休假工資及經濟補償金費用，雙方確認無任何未了事宜，勞動關系在本離職證明簽收時同時終止，雙方確認無恢復勞動關系可能性。
4、公司與員工確認無醫(yī)療期、工傷職業(yè)病、三期等法律規(guī)定不可解除條件隱患。
5、公司與員工沒有訂定任何競業(yè)限制與保密協議。
（四） 離職信息資料管理
1、離職證明由本公司人力資源部出具，如有任何異議，請與人力資源部聯系。 聯系人：電話聯系：網絡聯系：
2、離職證明隨員工相關檔案信息備存兩年，過期即行銷毀，公司不再協助出具證明。
3、離職證明一式兩份，員工對以上信息予以確認并簽收，員工未能及時簽收的，公司通過個人留下的文書送達地址以掛號信的形式郵寄。
離職證明簽收人： 離職證明出具方：*****有限公司
日期
解除勞動的合同證明1000字 解除勞動合同證明word版篇三
新版解除勞動合同協議書范本一
甲方：
乙方：
雙方于年月日簽訂了《勞動合同》?，F由于乙方的轉業(yè)問題，離開本公司，根據《勞動合同》第六條第7項的規(guī)定，雙方協商一致解除《勞動合同》：
一、乙方工資發(fā)至年月為止，在本協議生效日一次結清。
二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。
三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協議》的效力。
四、雙方放棄其他權益。
五、本協議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動合同》同時解除。
六、本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
年月日
新版解除勞動合同協議書范本二
企業(yè)名稱(甲方)：
職工姓名(乙方)：
經方提出，甲乙雙方于年月日解除勞動合同。
特此證明
合同期限年月日至年月日職工在本單位連續(xù)工作年限年經濟補償金核發(fā)月數為個月總計元醫(yī)療補助費核發(fā)月數為個月總計元職工檔案、社會保險于年月日轉移
(本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區(qū)勞動人事局留存一份。)
企業(yè)(蓋章)：
年月日
新版解除勞動合同協議書范本三
先生/小姐:
你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，現按下列第條
款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關系)：
一、符合《勞動合同法》第三十六條經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同(關系);
七、因其它原因解除或終止勞動合同(關系)：
解除或(終止)勞動合同日期:年月日
甲方單位(章):勞動者(簽名):
送達時間：年月日簽收時間：年月日
注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。
附：《勞動合同法》條款規(guī)定：
第三十六條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。